Apresentação do Lançamento do 4º Caderno Vozes da Nova Classe Média

4ª Edição

CLASSE MÉDIA E EMPREGO ASSALARIADO

Classe Média e Emprego Assalariado

Emprego assalariado no setor privado é o que abrange o maior contingente da força de trabalho brasileira e, ainda, o que guarda relação mais íntima com o crescimento da

classe média. O maior símbolo da nova classe média é a conquista da carteira de trabalho

O 4º Caderno Vozes analisa as consequências deste processo , os seus determinantes e as

novas políticas públicas.

Mudanças intensas no mercado de trabalho brasileiro

• Queda acentuada da taxa de desemprego que está no seu piso histórico, as dores do pleno emprego.

• Aumento do assalariamento e da formalização: formais já superam os informais.

• A escolaridade média e a renda do trabalho aumentaram de forma acelerada. Nos grupos mais vulneráveis cresceu mais.

•Problemas: rotatividade alta e crescente; com baixo investimento em conhecimentos específicos aprendidos no emprego.

Queda Progressiva da Taxa de Desemprego

Aumento da Formalização

Evolução da Renda Per Capita

Total das famílias Classe Média

2001 591 382

2011 783 576

Total 32,6 50,6

Anual 2,9 4,2

Nota: Valores expressos em R$ de 15 de abril de 2012.

Indicadores

Renda per capita (R$/mês)

Variação percentual (2001-2011)

Fonte: Estimativas produzidas pela SAE/PR com base na PNADs 2001 e 2011.

O Papel do Trabalho Para o Crescimento da Renda das Famílias

DeterminantesRenda per capita

resultante de variações nos fatores (R$/mês)

Contribuição acumulada dos fatores para a

diferença

Contribuição acumulada dos fatores (em %)

Contribuição individual de cada fator (em %)

Linha de base 591 ....... ....... ........

Proporção de adultos 636 46 24 24

Renda não derivada do trabalho por adulto 677 86 45 21

Renda do trabalho por adulto 783 192 100 55


Nota: Valores expressos em R$ de 15 de abril de 2012.

“55% do crescimento da renda per capita resulta de aumento da renda do trabalho de cada adulto, 24% do bonus demográfico e 21% renda de outras fontes(benefícios da previdencia, Bolsa Família etc)”

Evolução da Escolaridade da Força de Trabalho

2001 2011Variação absoluta

Variação percentual total

(%)2001 2011

Todos os trabalhadores 6,7 8,5 1,8 27 29 47

Ocupados na classe média 7,1 8,0 0,9 12 30 43

Empregados no setor privado 7,3 9,0 1,7 23 32 52

Empregados no setor privado na classe média 7,7 8,6 0,9 12 34 48

Grupos de trabalhadores

Escolaridade médiaPorcentagem com ao menos ensino

médio completo (%)


“A escolaridade média dos trabalhadores cresceu 27% em 10 anos”

Escolaridade e remuneração do trabalho

Remuneração e formalização no mercado de trabalho

2001 2011 2001 2011

Assalariados formais* 29 45 1.300 1.447 11,3

Outros ocupados, exceto assalariados formais 47 47 776 991 27,7

Total 76 92 976 1.215 24,5

Efeito da substituição do trabalho não remunerado e informal pelo assalariado formal

...... ...... 1.165 1.215 4,3

IndicadoresOcupação (milhões) Remuneração (R$/mês) Crescimento na

remuneração (%)

Aumenta os salários entre empregados formais (11,3%), especialmente nos informais (27,7%)E mais mudança de empregados informais para formais (4,3% das mudanças de remuneração

Média do anoA Expansão trabalhista Continua? Variação Anual da Renda per Capita do Trabalho

2004

Média

3,6%

6,0% 6,27

%

4,79

%

6,12

%

1,55

%

6,25

%

3,66

%

5,07

%

Mediana

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

4,5%

8,87

%

7,94

%

6,35

% 7,36

%

1,91

%

7,35

%

6,52

%

8,29

%

Fonte: IPEA a partir dos microdados da PME/IBGE

3,49

%*

5,65

%*

*Jun 2012 a Mai 2013 x Jun 2011 a Mai 2012

Fonte: Ipea a partir dos microdados da PME/IBGE.

Inclusão Horizontal – Taxa de Crescimento da Renda Individual de Grupos Excluídos

Média Total Mulher Pretos/Pardos Menos 1 ano de estudo

Mais de 6 pessoas no

dom.

Periferia0.00%

1.00%

2.00%

3.00%

4.00%

5.00%

6.00%

7.00%

3.12%

4.44%

5.19%

6.33%

5.07%5.42%

Variação de Renda Real Junho 2012* a Maio 2013*


Evolução da Renda Per Capita

Sustentabilidade?Efeito Ano

Equação de Renda Per Capita TrabalhoPME 2002 a 2013 Maio*

Controles: sexo, idade, cor, região metropolitana,número de moradores, posição na família, ano,

e faixas de escolaridade.

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-7.6

4%

-7.6

2% -1.5

5%

5.62

% 12.4

7% 18.0

4%

21.3

4% 28.4

1% 35.8

4%

43.6

6% 48,53%*

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2011 20122009 2010

-4,4%


-3,4%-6,5%

-10,2%-13,5%

-16,7%-19,2% -19,7%

-25%-28,4%

0

-5

-20

-25

-30

-10

-15

Dummy Interativa Ano – 11 Anos ou + de Estudo

Sustentabilidade?Efeito Equidade Retorno Educação

Equação de Renda Per CapitaPME 2002 a 2013 Maio*

Controles: sexo, idade, cor, região metropolitana,número de moradores, posição na família, ano,

e faixas de escolaridade.

Decomposição Trabalhista da Renda Real IndividualRenda do Trabalho Individual 15-60 anos 2012 a 2013

Ano

Renda deTodos Trabalhos

Salário-Hora (Renda Positiva) porAnos deEstudo

Anos deEstudo

Horas Trabalhadas

Taxa deOcupação naPEA

Taxa deParticipação noMercado de Trabalho

x x x xJun 2012 -Mai 2013 917,88 3,30 10,29 41,9 0,90 0,72Jun 2011 -Mai 2012 890,11 3,23 10,15 42,2 0,90 0,71

Taxa de Variação Annual 3,12% 2,26% 1,38% -0,71% -0,17% 0,35%

Renda do Trabalho Individual 15-60 anos 2003 a 2013

Ano

Renda deTodos Trabalhos

Salário-Hora (Renda Positiva) porAnos deEstudo

Anos deEstudo

Horas Trabalhadas

Taxa deOcupação naPEA

Taxa deParticipação noMercado de Trabalho

x x x xJun 2012 -Mai 2013 917,88 3,30 10,29 41,9 0,90 0,72Jun 2002 -Mai 2003 668,64 3,22 8,88 42,8 0,80 0,68

Taxa de Variação Annual 3,22% 0,26% 1,48% -0,21% 1,16% 0,49%

2012 a 2013

2003 a 2013

Os desafios:

Como garantir aumento de produtividade dos trabalhadores compatível com aumentos de salário?

Outro problema é a rotatividade alta e crescente

Rotatividade de mão de obra

Fonte: IPEA / SAE a partir da PME/IBGE

Rotatividade por Tipo de Ocupação, Renda e Período

Taxa de Rotatividade Bruta por Faixa SalarialRisco De set 2005 a ago de 2009 De set 2009 a out 2012

Abaixo da Mediana

Acima da Mediana

Abaixo da Mediana

Acima da Mediana

Posição na Ocupação Risco Risco Risco Risco

Conta própria que contribui 53,05 47,22 50,48 47,58Conta própria que não contribui 37,31 39,57 40,53 42,08

Empregados até 5 empregados que contribui 24,63 24,24 23,53 29,02Empregados até 5 empregados que não contribui 51,92 53,16 54,31 57,55

Empregados com mais de 5 empregados que contribui 17,27 15,32 17,24 15,09Empregados com mais de 5 empregados que não contribui 57,69 60,63 61,43 64,56

Desocupados 71,99 72,98 78,05 79,44Inativos 13,81 13,72 13,78 13,56

Brasil se destaca pela sua alta rotatividade no setor formal, mas a rotatividade é maior nos informais, nas empresas menores e no períodomais recente. Logo dada a importancia do setor informal o problema é ainda maior que o captado no último slide

Determinantes Trabalhistas

• 3 componentes que em conjunto explicam o crescimento da renda trabalhista nos últimos anos:

i) o acesso a posições no mercado de trabalho como assalariado, “Efeito-Assalariamento”

ii) o acesso a empregos assalariados formais no setor

privado e, “Efeito-Formalização”

iii) a maior remuneração entre os assalariados no setor privado (formais e principalmente informais).

“Efeito-Mais Salário”

Dando continuidade ao crescimento da remuneração

dos empregados formais

Cinco estratégias complementares para aumentar a remuneração dos trabalhadores com baixa qualificação

Crescimento na demanda por trabalho pouco qualificado (ex.: frentes de trabalho, PAC, PAA)

Investimentos na melhoria da qualidade dos postos de trabalho para trabalhadores pouco qualificados (melhoria

da qualidade das oportunidades existentes)

Promoção da qualificação profissional dos ocupados (preparação para que aproveitem mais essas oportunidades)

Promoção de acordos, valorização do salário mínimo e fiscalização do cumprimento da legislação trabalhista

Subsídios à remuneração dos trabalhadores pouco qualificados (ex.: Abono Salarial e Salário Família)

Permitem que a remuneração dos

trabalhadores acompanha esse crescimento

Aumentam a remuneração elevando

a escassez relativa deste trabalhador e

promovendo o crescimento da

produtividade do trabalho)

Em duas frentes o progresso ao longo da última década foi particularmente limitado:

i) Subsídios ao trabalho dos empregos pouco qualificados, e ii) Acesso desses trabalhadores ocupados à formação profissional de qualidade.

Em ambos os casos, importantes progressos adicionais podem ser alcançados com base no reordenamento dos programas existentes e na otimização de recursos.

Possibilidades para aperfeiçoar as políticas existentes voltadas para o aumento na remuneração dos

empregados com baixa qualificação

Unificando o Abono Salarial e o Salário Família.

Dois instrumentos com desenhos e fontes de financiamento distintos para atingir o mesmo objetivo: subsidiar o trabalho de empregados com baixa qualificação. Feito em países desenvolvidos

Unificando os subsídios existentes ao trabalho de empregados com baixa qualificação

Garantir a cada empregado formal com baixa remuneração o direito a fazer gratuitamente um módulo de 40 horas de um curso de qualificação profissional de qualidade (certificado pelo PRONATEC/MEC).

O empregador paga o salário do trabalhador durante metade das horas dedicadas ao curso de formação; a outra metade o trabalhador retiraria de suas horas não trabalhadas (lazer).

Área de concentração do curso: acordada entre trabalhadores e empregadores => reforço dos vínculos de trabalho, redução da rotatividade, ganhos adicionais de produtividade.

Garantindo formação profissional continuada a todos os empregados formais com baixa qualificação

Redução na porcentagem da força de trabalho com baixa qualificação e baixa remuneração.

Reforço dos vínculos de trabalho, redução da rotatividade e ganhos adicionais de produtividade.

Incentivo ao trabalho e à formalização das relações de trabalho. Incentivo tanto para o trabalhador quanto para o empregador.

Casamento automático entre demanda e oferta por qualificação.

Desnecessário identificar qualificações escassas e promover o casamento entre trabalhadores e vagas.

Maior velocidade na adequação da qualificação dos trabalhadores as necessidades das empresas.

Melhor adequação sobre local, momento e horário para a realização da qualificação.

Vantagens da oferta de qualificação para empregados formais de baixa remuneração

Valores do benefício

Salário (SM) Benefício Adicional por Filho Menor de 14 Anos

1 10% 5%1,25 7,5% 3,75%1,5 5% 2,50%1,75 2,5% 1,25%

•Não haveria benefício para trabalhadores que ganham a partir de 2 salários mínimos por mês

O novo desafio: empregos mais estáveis e

produtivos

Proposta de Redesenho do Abono Salarial e do Salário-Família e de Cursos Profissionalizantes

• Como vem ocorrendo o acesso aos cursos técnicos para os grupos efetivamente excluídos (negros, mulheres, jovens, moradores de cidades pobres e aqueles com menor nível educacional)?

Subsídios Empíricos à Proposta

Chances de grupos tradicionalmente excluídos pertencerem ao universo da política proposta

Grupos Chances de pertencerem ao universo da política

Mulheres 44,9% maiores que a de homens

Pretos 53% maiores que a dos brancos

Pardos 64% maiores que a dos brancos

Analfabetos 177% maiores que pessoas com acesso ao nível superior

Jovens de 20 a 24 anos 141% maiores que as de idosos

Cônjuges 12% maiores que pessoas de referência

Filhos 29% maiores que pessoas de referência

Trabalhador de Recife 32% maiores que um trabalhador da RMSP

170% maiores que conta própria

566% maiores que empregadores

284% maiores que servidores públicos

61,3% maiores que empregados sem carteira

63,9% maiores que aqueles com ocupação ignorada

Ocupados 126% maiores em 2013 que em 2002

Trabalhadores com carteira

Chances de grupos tradicionalmente excluídos pertencerem ao universo da política proposta

• Em suma, mantidas constantes as demais características observáveis, a probabilidade de um trabalhador pertencer à faixa de renda do programa aumenta, em geral, entre os mais jovens, menos escolarizados, filhos de chefes de família, pretos e pardos, mulheres e moradores de regiões menos abastadas.


Qualificação Profissional

Estoque maior de cursos de qualificação já concluídos na faixa de salários superiores a 2 SM.

Estoque acumulado de cursos de qualificação realizados (Curso de qualificação concluídos - % dos empregados com carteira)

29.90

50.55

7.00

12.00

17.00

22.00

27.00

32.00

37.00

42.00

47.00

52.00

fev/

03m

ai/0

3ag

o/03

nov/

03fe

v/04

mai

/04

ago/

04no

v/04

fev/

05m

ai/0

5ag

o/05

nov/

05fe

v/06

mai

/06

ago/

06no

v/06

fev/

07m

ai/0

7ag

o/07

nov/

07fe

v/08

mai

/08

ago/

08no

v/08

fev/

09m

ai/0

9ag

o/09

nov/

09fe

v/10

mai

/10

ago/

10no

v/10

fev/

11m

ai/1

1ag

o/11

nov/

11fe

v/12

mai

/12

ago/

12no

v/12

fev/

13

1 a 2 SMs Mais de 2 SMs


Rotatividade no emprego

Taxa de Substituição de Trabalhadores por Faixa Salarial

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

1 a 2 SM 75,7% 75,6% 79,7% 78,7% 78,6% 81,5% 81,1% 82,8%

mais de 2 SM 44,2% 45,6% 44,8% 43,2% 45,1% 47,2% 45,4% 45,5%

Taxa de Rotatividade Bruta por Faixa Salarial

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

1 a 2 SM 17,1% 17,4% 18,8% 19,5% 20,1% 22,0% 21,4% 22,7%

mais de 2 SM 10,9% 11,5% 11,3% 10,8% 11,6% 12,4% 11,2% 11,9%


Rotatividade no emprego

Proporção não reempregada dos que terminam o vínculo 12 meses antes

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

1 a 2 SM 50,9% 47,4% 46,4% 44,1% 41,0% 40,3% 38,9%

mais de 2 SM 46,1% 42,1% 40,8% 39,3% 36,7% 36,4% 37,1%

Apesar do aumento da rotatividade bruta há crescente facilidade de reinserção trabalhista formal – problemas de incentivos, gastos públicos em alta eInvestimento nos conhecimentos específicos em baixa


Rotatividade por Tipo de Ocupação, Renda e Período

Taxa de Rotatividade Bruta por Faixa SalarialRisco De set 2005 a ago de 2009 De set 2009 a out 2012

Abaixo da Mediana

Acima da Mediana

Abaixo da Mediana

Acima da Mediana

Posição na Ocupação Risco Risco Risco Risco

Conta própria que contribui 53,05 47,22 50,48 47,58Conta própria que não contribui 37,31 39,57 40,53 42,08

Empregados até 5 empregados que contribui 24,63 24,24 23,53 29,02Empregados até 5 empregados que não contribui 51,92 53,16 54,31 57,55

Empregados com mais de 5 empregados que contribui 17,27 15,32 17,24 15,09Empregados com mais de 5 empregados que não contribui 57,69 60,63 61,43 64,56

Desocupados 71,99 72,98 78,05 79,44Inativos 13,81 13,72 13,78 13,56

“Rotatividade é maior em informais, empresas menores e no período mais recenteLogo o dado de rotatividade formal em grandes empresas subestima a “dança das cadeiras”Trabalhista.

Retrato Geral

•Retrato bastante favorável à proposta de redesenhar o abono salarial e salário família oferecidos aos trabalhadores na faixa de 1 a 2 salários mínimos.•No foco predominam jovens, negros, mulheres da periferia com nível mais baixo de escolaridade.

•baixo acúmulo de conhecimentos obtidos pela conclusão de cursos de qualificação profissional.

• rotatividade no emprego é bem alta e crescente.

•Proposta propiciaria reduzir sua rotatividade e intensificar seu acúmulo de capacidades produtivas.

Proposta de Redesenho do Abono Salarial e do Salário-Família e de Cursos Profissionalizantes

•Proposta procura expandir o escopo do treinamento de desempregados oriundos do setor formal.

•Procura diminuir incentivos para interrupção dos vínculos trabalhistas.

Automotive

Apresentação do Lançamento do 4º Caderno Vozes da Nova Classe Média