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Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
Soluções de recrutamento
2M+INDONÉSIA
2M+FILIPINAS
1M+MALAYSIA
1M+CINGAPURA
1M+ARÁBIA SAUDITA
17M+BRASIL
100M+USA
9M+CANADA
24M+INDIA
5M+AUSTRÁLIA
1M+NOVA ZELÂNDIA
3M+ÁFRICA DO SUL
1M+EMIRADOS ÁRABES
13M+REINO UNIDO
7M+FRANÇA
6M+ITÁLIA
1M+BÉLGICA
1M+DINAMARCA
2M+TURQUIA
4M+PAÍSES BAIXOS
1M+SUÉCIA
5M+ESPANHA
300M+ usuários+2 Novos usuários por segundo
187M Visitas únicas / mês
LinkedIn: 1 em cada 3 profissionais no mundo
Soluções de recrutamento
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
IdentidadePerfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
NetworkingSer grande no que
se faz
Insights
Soluções de recrutamento
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Razões para usar LinkedIn
#8
Soluções de recrutamento
Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que procuram por oportunidades
Passivos80%
300MM
Ativos20%
membros
LinkedIn members last year
20
Soluções de recrutamento
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos:
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
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Soluções de recrutamento
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento:
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job SlotsWork With
Us
Soluções de recrutamento
Recruiter
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Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
Soluções de recrutamento
Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000
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Job SlotsVagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da SilvaGerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TIJuniper Networks
LiveOps
Gerente de TI
Soluções de recrutamento
Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
Soluções de recrutamento
+ de 700 clientes corporativos no Brasil
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Soluções de recrutamento
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala