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Objetiva mostrar o que é Resiliencia e a relaçao com o Líder no seu local de trabalho
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EM CADA PASSO QUE EU
DER,CADA ESTRADA QUE EU
TRILHAR, TODO CAMINHO QUE
EU ESCOLHER…
A TUA MÃO ME GUIARÁ
Resiliência e Liderança
Incluindo P.E
Profª Lúcia Gomes Aragão
Janeiro -2013 - 1
Empreendedorismo Educacional
Etapas de conhecimento 2 Apresentação do tema
A HISTÓRIA DA ADVERSIDADE 9
Mas o que é Resiliência? 13
A RESILIÊNCIA E grupo DE TRABALHO 19
CONSEQUÊNCIAS DA AUSÊNCIA DA RESILIÊNCIA 23
exemplos de RESILIÊNCIA no TRABALHO 31
DICAS PARA SE TORNAR RESILIENTE 37
II parte- Liderança
LIDER, LIDERANÇA E RESILIÊNCIA 41
COMO LIDAR COM A CARÊNCIA DOS EXECUTIVOS 47
DICAS DE ECONOMIA PARA EMPRESAS COM BENEFÍCIO PARA COLABORADORES E LÍDERES 53
CONSIDERAÇÕES 59
Apresentação
O conhecimento desse assunto, com certeza proporcionará a todos, e principalmente aos colaboradores das empresas modernas, (incluindo as Pessoas Especiais (P.E) quanto os considerados “sadios”), uma compreensão mais didática e reflexiva sobre assuntos que envolvem a Resiliência e Liderança em seu local de trabalho.É nosso objetivo.
Mas o que é Resiliência?
A Resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano, condições para enfrentar e superar problemas e adversidades. '' [Wikipédia] É “a propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora de tal deformação elástica”.Resiliência é algo parecido com a capacidade que temos de dar a volta por cima, após um grande acontecimento emocional em que fomos acometidos e que não esperávamos.
Carmello explica que Resiliência é a capacidade de:
Manter as competências e habilidades, mesmo diante das adversidades;
Antecipar crises, prever adversidades e se preparar para elas;
Ter firmeza de propósito e manter a integridade.
A Resiliência surge “me fazendo mais forte do que a dor que estou passando”, e funciona como uma força, que
me eleva bem ao alto, que me mostra de dentro pra fora do meu “eu”, que a vida continua e que não vale a pena me “anular”. Me mostra que eu sou forte, que a vida é
maravilhosa e que Deus me fez “perfeita”, e que por isso, eu não posso fracassar sobre nenhum obstaculuzinho
que aparece à minha frente. Resiliência por fim, é uma força inexplicável que vem de
dentro do meu “eu” e supera o “problema”
1ª ATIVIDADE
1º Exercicio do livro
Página 17
Responder sim ou não conforme a sua consciência
Carmello aponta as características principais do profissional Resiliente:
1- está sempre antenado no mercado e detecta os sinais de oportunidades frente à mudanças, ou adversidades, sem ficar só olhando para o lado ruim da situação;
2-ele consegue entregar o que promete, dentro do prazo;
3- é capaz de promover mudanças estratégicas e entender seu valor".
QUESTIONAMENTO FILOSÓFICO DO MEU “EU”
E VOCÊ? É RESILIENTE?
O QUE AFIRMA QUE VOCE É RESILIENTE?
DESCREVA DUAS SITUAÇÕES QUE ACONTECEU COM VOCEÊ QUE PROVOU QUE VOCE É RESILIENTE
MOSTRAR ATRAVÉS DE DESENHO COMO SE TORNAR RESILIÊNTE APÓS UM TRAUMA.
CONSEQUÊNCIAS DA AUSÊNCIA DA RESILIÊNCIA
PÁGINA 25
LEITURA SILÊNCIOSA
APRESENTAÇAO E DISCUSSAO DO RESULTADO DA LEITURA
O QUE ACONTECE SE VOCÊ NÃO É RESILIENTE?
FORMAR DOIS GRUPOS: UM GRUPO MOSTRA AS CONSEQUENCIAS NA FAMILIA E O OUTRO NA EMPRESA
PAG. 27
Segundo Karen, “todo ser humano em estado normal, passa por quatro fases de mudanças comportamentais, que, de uma forma geral, são lentas”.
RESPONDER AS ATIVIDADES DA PAG. 28
EXEMPLOS DE RESILIÊNCIA NO TRABALHO ( LEITURA ORAL) PÁG. 31
Para Rodrigo Ramos, ( consultor e psicólogo)
A Resiliência pode ser visualizada a partir de três interpretações
Ler e compreender as informacões das páginas 32, 33 e 34
O que você tem a dizer sobre a leitura?
O que impede de voce ser Resiliente na empresa?
Para você, a história pessoal de cada individuo, interfere no fator Resiliência?
Justifique a importância de você ser um esposo (a), pai , mãe e profissional Resiliente.
Rosa Bernhoeft, afirma que “Líderes precisam tomar decisões e promover inovação constantemente para que a transformação na empresa aconteça. Assim, os lideres podem ser melhores se atuarem com Resiliência. Podemos identificar um líder Resiliente quando ele oferece à sua equipe coragem e apoio para que ela cresça diante das mudanças, quando ajuda seus colaboradores a se anteciparem a algumas situações e produz coerência estratégica que possa ser percebida e valorizada por seus clientes e funcionários. Cont. leitura da página
Iniciando nosso conhecimento sobre Líder e Liderança, ler o assunto na pág. 42 e abrir um debate: Você concorda que o Líder nasce nas circunstâncias?
DICAS DE ECONOMIA PARA A EMPRESA COM BENEFÍCIO PARA COLABORADORES E LÍDERES
Atualmente as empresas modernas, localizadas no eixo São Paulo – Rio, principalmente, já estão investindo na preparação de colaboradores (chão de fabrica, por exemplo) para atuarem futuramente como Líderes em substituição aos Líderes que irão assumir outras funções dentro da empresa.
É interessante, muito dinâmico e necessário para essa empresa investir nesse colaborador pelos seguintes motivos: ( pág. 54 a 56)
Você é Líder ou Chefe? Explique por que?
Para você o que impede você de ser Resiliente na Empresa que atua?
• Desenhe a parte da empresa que mais lhe incomoda e porque lhe causa incômodo?
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