Moderadores do Impacto de Percepções de Responsabilidade Social das Empresas no Comprometimento OrganizacionalUm Estudo no Setor Cerâmico Português

Antonio Carlos

Cassiano

Gabriella

Guilherme

Luiz Octavio

Vinicius

Moderadores do Impacto de Percepções de Responsabilidade Social das Empresas no Comprometimento OrganizacionalUm Estudo no Setor Cerâmico Português

Antonio Carlos

Cassiano

Gabriella

Guilherme

Luiz Octavio

Vinicius

Agenda

0A pesquisa;0Conceitos Importantes;0Objetivo da pesquisa;0As hipóteses;0A metodologia;0Os resultados;0Considerações finais e questionamentos.

A Pesquisa0 Setor de cerâmica em Portugal

0 300 colaboradores

0 Ambos os sexos

0 Variadas idades e tempos de atuação em suas empresas

0 Chefias, operarios, administrativos, tecnicos e comerciais

Conceitos Importantes

0Responsabilidade social:

Conjunto de políticas e práticas adotadas voluntariamente pelas empresas, incorporando as dimensões ética, legal, social e ambiental na estratégia organizacional e, consequentemente, criando valor para todos os stakeholders envolvidos

Conceitos Importantes

0Responsabilidade social interna:

Para com stakeholders internos:0Segurança no trabalho;0Motivação;0Remuneração;0Etc

Conceitos Importantes

0Responsabilidade social externa:

Para com stakeholders externos:0Questões ambientais;0Comunidade local;0Órgãos governamentais;0Etc

Conceitos Importantes

0Comprometimento pessoal:

Nível de envolvimento e identificação do indivíduo com as metas e políticas da empresa.

Objetivo da Pesquisa

Definir a influência das variáveis individuais (gênero e idade) e profissionais (antiguidade e função) na relação entre o comprometimento pessoal dos colaboradores e as práticas de responsabilidade social interna e externa das empresas.

Objetivo da Pesquisa

Ou seja,

Até que ponto essas variáveis são importantes no comprometimento dos indivíduos com a responsabilidade social na empresa em que trabalham?

As HipótesesH1: Gênero:

Mulheres são mais impactadas na relação comprometimento pessoal x responsabilidade social na empresa.

Tendem, portanto, a ser mais comprometidas com a responsabilidade social interna e externa na empresa em que atuam.

As HipótesesH2: Idade:

Pessoas mais velhas tendem a enfrentar mais dificuldades para se comprometerem com as práticas de responsabilidade social nas empresas, especialmente por apresentarem resistencia a novas práticas.

As HipótesesH3: Antiguidade (tempo de atuação na empresa):

Quanto mais tempo na empresa, menor o comprometimento em relação à responsabilidade social na organização.

Indivíduos com menos de 10 anos de atuação tendem a se comprometer mais intensamente, devido à vontade de crescerem na empresa.

As HipótesesH4: Função:

Pressupõe-se que aqueles que ocupam cargos de chefia serão mais comprometidos, por serem responsáveis pela implementação das práticas de responsabilidade social em suas empresas.

A Metodologia

A pesquisa foi concebida com base em mecanismos de coleta de dados e posterior análise estatística, para definir a interação entre as variáveis e sua influência no comprometimento dos indivíduos para com práticas de responsabilidade social nas empresas.

Os Resultados

Os resultados obtidos refutam duas hipóteses e aceitam parcialmente outras duas:

0Hipotese 1 – Parcialmente aceita0Hipotese 2 – Refutada0Hipotese 3 – Refutada0Hipotese 4 – Parcialmente aceita

Os Resultados

0Hipotese 1: Parcialmente aceita

As mulheres realmente são mais sensíveis às práticas de responsabilidade social. No entanto, apenas o aspecto externo foi relevante para o comprometimento destas.

Os Resultados0Hipotese 2: Refutada

Não há diferença significativa nos níveis de comprometimento dos indivíduos quando a idade é levada em conta.

0Hipotese 3: Refutada

Não há diferença significativa nos níveis de comprometimento dos indivíduos quando o tempo de atuação na empresa é analisado.

Os Resultados

0Hipotese 4: Parcialmente aceita

O grupo dos chefes e operários demonstraram ser mais comprometidos com as práticas de responsabilidade social (externa) que os funcionários administrativos técnicos e comerciais, talvez porque os primeiros estão envolvidos diretamente na implementação dessas práticas.

Considerações finais e questionamentos

Com base na amostra, apenas o gênero e a função dos colaboradores exercem alguma influência sobre seus níveis de comprometimento em relação à responsabilidade social, em seu aspecto externo.

Considerações finais e questionamentos

O aspecto externo da responsabilidade social foi relevante no comprometimento dos colaboradores; a responsabilidade social interna mostrou-se irrelevante para os colaboradores.

Considerações finais e questionamentos

Há de se salientar que tais variáveis são relacionadas a pessoas e suas peculiaridades. Em outras circunstâncias, sob outros enfoques e outras organizações os resultados podem ser bem diferentes.