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RECRUTAMENTO

06/01/2014

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•EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - FORMAÇÃO ACADÊMICA - TRAÇOS COMPORTAMENTAIS?

•NA EQUAÇÃO QUE LEVA ALGUNS CANDIDATOS AO CARGO, QUAL VARIÁVEL TEM MAIS PESO PARA O RECRUTADOR?

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Alguns especialistas em recrutamento garantem:

Para o “headhunter” o que mais conta na hora da contratação é o nível hierárquico em que se encontra o candidato dentro de sua carreira.

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Para os cargos técnicos de nível médio ou gestão, cargos de gerência, conta o conhecimento técnico e a experiência profissional (hard skills). Aquilo que o profissional conhece de sua área, o que ele sabe fazer.

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•Para os níveis sênior e diretoria, a análise volta-se, mais diretamente, para o aspecto comportamental, capacidade de liderança, visão estratégica de administração e negócios, entendimento do contexto macro e micro-econômicos, no campo em que se encontra inserida a empresa, conta ai muito menos o conhecimento técnico que o candidato possa ter.

•No nível sênior vão ser analisadas, principalmente, as realizações profissionais, os resultados alcançados, os eventuais projetos concluídos com sucesso

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OS MITOS MAIS COMUNS SOBRE A INDÚSTRIA DO RECRUTAMENTO

Aqui temos uma análise dos mitos mais comuns e populares sobre os recrutadores, “headhunters” e a indústria da contratação e empregos

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Referências: Amosh Brien

Nem todos os recrutadores vão saltar da janela no caso de uma recessão

A indústria das contratações tem hoje profissionais em excesso Recrutadores apenas agregam um complicador ao processo de contratação

Tudo gira em torno da comissão

Recrutadores ainda vivem na idade da pedra