REGULAMENTO INTERNO E PLANO DE

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: crie

regras em sua empresa e reduza carga tributária

Victor Queiroz Passos Costa

Advogado, Atuante na área trabalhista há 10 anos, Especialista em Processo Civil (FDV), LL.M em Direito Empresarial (FGV), Curso de Direito Societário e Legislação Americana (FORDHAM-NY), ex-consultor do Sebrae-ES, Sócio do Escritório Passos Costa Advogados

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APRESENTAÇÃO DA PALESTRA

É possível criar regras de comportamento dentro da

empresa? Tudo esta na Lei? Devemos seguir apenas a LEI?

O pagamento de prêmios e comissões “por fora” é legal?

Como melhorar?

Fundamentos da palestra: Lei 12.101/00, CLT e Decisões

judiciais

A partir do momento em que o trabalhador ingressa nas dependências da empresa, submete-se, presumivelmente, ao poder

diretivo patronal e aos efeitos do regulamento interno, enquadrando-se na previsão do art. 4º da CLT. (TRT MG Agosto/2015)

Como criar regras e como implementá-las: Palestras,

Documentos, Recibo de entrega.

Regimento/Regulamento Interno:

Há cláusulas/regras necessárias?

Regras legais e Ilegais:

Ilegais:

Regras que discriminem os empregados

Regras que sejam contrárias à Lei ou CCT

Regras que impeçam o direito de IR e VIR

Legais:

Convivência

Jornada de Trabalho

Direitos do trabalhador

Regras de atrasos e faltas justificadas

Proibições

Metas

PCS/ Promoções

Punições

SUGESTÕES E CURIOSIDADES

Cláusulas de Jornada de trabalho: atrasos, jornada detalhada, hora e

forma de entrada e saída, controle de ponto, regras para horas extras e

compensações.

Ausências: Ausências legais, quantos dias e horas de ausência, como

abonar

Férias: Concessão e forma de concessão.

Formas de punição: Advertência escrita, Suspensão, Justa Causa.

Higiene pessoal? Aparência?

Assédio Sexual?

Fumo: Lei 12.546/11 (Dec. 8262/14)

Redes sócias.

O QUE É PRL? VERDADES E MITOS

O que é Participação nos resultados?

Prêmios/ajuda de custo/gratificação

PREMIAÇÃO. INTEGRAÇÃO À REMUNERAÇÃO. Revelando a prova dos

autos a habitualidade no pagamento de premiação ao obreiro,

sua integração ao salário é medida que se impõe, sendo de direito os

reflexos da verba nas demais parcelas. (TRT MG Outubro/2015)

RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. DIFERENÇAS

SALARIAIS. INTEGRAÇÃO DA PARCELA PRÊMIO. NATUREZA JURÍDICA

SALARIAL. Quando o pagamento da premiação é efetuado com

habitualidade, não há como negar a natureza salarial da parcela e, por

conseguinte, ela deve se agregar ao valor do salário do autor, incidindo

sobre as demais verbas. (TRT ES Março/2012)

Todos os empregados da empresa devem participar?

Empregado afastado

Contrato de experiência x prazo determinado

Empregado demitido antes do pagamento (sum. 451),

justa causa tem direito.

O PRL PODE REDUZIR CARGA

TRIBUTÁRIA? COMO MONTAR?

Procedimento: Convocação do sindicato. Alternativa: Nomeação de trabalhador

Art. 2º I da Lei 10.101: acordo entre empresa e empregados com

participação de um representante do sindicato (I - comissão

paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um

representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;)

Protocolo: apenas deve ser entregue!

Metas coletivas: Por setor, Por contrato, Por faturamento,

Redução de gastos fixos administrativos, Redução de

matéria prima na construção, Sugestões de programas

de melhoras

Metas individuais: Absenteísmo, Disciplina, Produtividade,

Danos à empresa, Aumento em vendas

Não obstante o Acordo Coletivo Especial de Trabalho

firmado pelo réu disponha que a premiação ali instituída

não se incorporaria ao salário dos funcionários, é certo que restou incontroverso nos autos que aquela parcela tinha por

finalidade incentivar o cumprimento de metas de produção

e que seria devida a toda uma coletividade, equiparando-

se tal verba a um prêmio por produtividade. Logo, tendo em

vista que o pagamento da premiação foi efetuado com

habitualidade, não há dúvidas de que ela possui natureza

salarial e, como consequência, deve se agregar ao valor do salário do autor, incidindo sobre as demais verbas. (TRT ES

16/11/2010)

Norma coletiva prescreve expressamente que

a premiação não será incorporada ao salário. Ora, negar

validade a tais pactos importaria em desestímulo às

negociações coletivas, o que seria prejudicial aos próprios

trabalhadores, tendo em vista que tais normas refletem um

equilíbrio nas relações, uma vez que as parte interessadas,

normalmente, cedem em pontos diferentes, o que se chama

de mão - Dupla na relação. (TRT ES 27/01/2012)

Victor Queiroz Passos Costa E-mail: victor@passoscosta.com.br Website: www.passoscosta.com.br Fanpage: /passoscostaadvogados Linkdin: Victor Passos Costa Telefone: 3324-1318