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Testes para recrutamento e seleção

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Existem vários tipos de testes que ajudam em processos de recrutamento e seleção. A Talent Group aplica vários deles. Conheça os mais importantes.

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Testes e Avaliações

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Palográfico

É uma prova de reação mental, representada no processo psico-motriz do indivíduo. É considerado um teste expressivo de personalidade, já que é mensurado através da expressão gráfica, avaliando a adaptação e os comportamentos de  expressão e de projeção do indivíduo. O perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados gráficos.

 Todos os movimentos apresentam dois componentes:  Adaptativo - o que fazemos; e Expressivo – como fazemos.  

O teste Palográfico tem aplicação nos processos seletivos e diagnósticos psicopatológicos.

 

   

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QUATI

Questionário de Avaliação Tipológica: É um questionário de avaliação da personalidade e é baseado na teoria dos tipos psicológicos de JUNG. É um instrumento investigativo que fornece elementos para análise, juntamente com outros dados que forem levantados durante a entrevista de cada candidato. O QUATI nos fornece uma direção, um suporte teórico, para podermos lidar mais adequadamente com os elementos psíquicos levantados durante a entrevista comportamental. Através das escolhas situacionais do indivíduo, podemos avaliar seu nível de maturidade, seus conflitos internos e externos e a forma que ele percebe e age em relação ao meio em que vive.

 

   

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Atenção Concentrada: Esse teste avalia a capacidade do indivíduo de selecionar e manter o controle sobre a entrada de informações externas, assim como, avalia o nível do processamento do indivíduo em relação às informações internas, necessárias em um dado momento.  Através desse teste podemos avaliar características do indivíduo relacionadas à:  Aplicação cuidadosa da mente em alguma tarefa; Poder de concentração; e Poder de reflexão. Devem-se levar em consideração nesse teste, elementos como o interesse, motivação e a necessidade de aprendizagem, pois esses elementos podem interferir na capacidade de atenção do indivíduo.  Esse teste é utilizado, sobretudo, em profissionais de áreastécnicas operacionais.

 

   

Teste AC

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Grafologia: É um estudo pseudocientífico que utiliza a análise da escrita para inferir sobre traços de personalidade. É possível - através da análise da grafia - apresentar no perfil: A forma de elaboração intelectual, como o indivíduo se orienta para os resultados (canalização da energia e rendimento), gestão, administração de recursos e do trabalho, criatividade, decisão, liderança, comunicação, negociação, trabalho em equipe, ambição, autoimagem, maturidade emocional, relacionamento, entre outras.

 

   

Grafologia

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