Mapa de Competências

O método que ajuda a reter talentos!

Por @annelisegripp

Mapear competências significa identificar as competências técnicas e

comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os

colaboradores da organização, imprescindíveis para o atingimento das

estratégias da empresa.

Para que a empresa tenha todo o seu quadro de colaboradores trabalhando

pelos objetivos, é necessário que todas as pessoas tenham o perfil para o

desempenho de suas atividades.

Qual o objetivo?

Elementos que compõem a

COMPETÊNCIA!

*Observação, percepção, entrevistas, dinâmicas, acompanhamento individual.

*Acompanhamento individual poderá ser feito mensalmente.

*Através da descrição da função de cada pessoa no ambiente de trabalho, entrevistar para saber qual o nivel de conhecimento, habilidade e atitude possui em cada quesito.

*Levantar os pontos positivos, pontos a melhorar, ameaças e oportunidades de cada individuo.

OBS: Se você não tem descrição das funções de cada profissional, faça primeiro para depois mapear as competências. (Origem -> Destino)

Como fazer?

Conhecimento

Habilidades eAtitudes

Consultora em Metolodogia Ágil, Instrutora, Agile Coach e Coach Profissional

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