Embed Size (px)
Citation preview
Fórum de
Formação Contínua
e Desenvolvimento
de Carreira
LuandaJunho de 2013
Patrocinador Platina
Fórumm de
Formmação Contínua
e Dessenvolvimento
de Caarreira
Patrocinador PPlatina
bem vindosÍndiceBem vindos 01
Equipa Elite 02
Empresas Participantes 04
Responsabilidade Social 05
Agenda 07
Apresentações 08
Funções 10
Perfi l dos Patrocinadores 13
Perfi l das Empresas 22
Total E&P Angola 34
Angola LNG 37
BP 38
Chevron 40
DT Group 42
eni Angola 44
Queiroz Galvão Construção 47
Schlumberger 48
SONILS, LDA 50
Unitel S.A. 52
Tome Nota! Prepare-se para o Fórum 55
Tome Nota! Entrevistas 56
Tome Nota! Perguntas difíceis 58
Testemunhos de Candidatos 60
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
É com muito prazer que, em nome da
Elite, com a sua nova imagem fresca
e dinâmica, os recebemos neste
excitante Fórum de Formação Contínua
e Desenvolvimento de Carreira a ter
lugar no EPIC SANA Hotel em Luanda,
nos dias 15 e 16 de Junho – o 5º fórum
da Elite em Angola!
No seguimento do sucesso dos fóruns
anteriores, onde empresas e candidatos
participantes tiveram experiências
e resultados muito positivos, esta
quinta edição, juntará empresas
líderes em Angola e promete ser
muito dinâmica. Tal como nas edições
anteriores, também este ano teremos
representantes de empresas que foram
nossos candidatos em fóruns passados,
o que signifi ca que esta plataforma de
encontro directo entre empregadores,
formadores e candidatos está a ser bem
sucedida.
Nos últimos três meses a equipa de
Recrutamento da Elite empenhou-se
na atracção de potenciais candidatos,
utilizando vários. Como candidato
seleccionado, faz parte de um grupo
diverso de candidatos motivados, que
abrange desde estudantes universitários
fi nalistas sem experiência de trabalho a
profi ssionais experientes, desejosos de
se inteirarem sobre as oportunidades
de formação e de desenvolvimento de
carreira no mercado angolano actual.
Durante os dois dias do fórum, as
empresas participantes estarão a
divulgar as actividades das suas
organizações, fornecendo informações
sobre as diversas oportunidades
relacionadas com aprendizagem,
formação e desenvolvimento, além das
suas vagas actualmente disponíveis.
Aproveito esta oportunidade para, em
nome da Elite, agradecer a todas as
instituições e indivíduos que apoiaram
esta nossa iniciativa, principalmente
a todos os nossos candidatos, locais
e internacionais, que fi zeram um
network incansável em nome da Elite,
recomendando-nos aos seus familiares,
amigos e colegas.
Agradeço igualmente a todas as
empresas participantes, e em particular
aos patrocinadores do fórum: Total E&P
Angola, Angola LNG, Chevron, DT Group,
eni Angola, Schlumberger, SONILS, LDA e
Unitel S.A.
Utilize esta revista ao máximo pois este
é o seu guia do fórum. Nas páginas
seguintes encontrará informações úteis
que visam tornar a sua participação
mais efectiva. Não deixe de conferir as
páginas mais importantes: o horário das
Apresentações das Empresas na página
08 e Dicas para Aproveitar o Fórum na
página 55.
Em nome da Elite faço votos para que
tenha uma boa experiência e alcance os
resultados esperados.
Melhores cumprimentos,
Gisela Gonçalves
Directora de Recrutamento e Formação
1Elite Guia do Fórum Luanda 2013
A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas de diversas nacionalidades, na sua maioria angolanas, com experiência em Recrutamento e Selecção.
Unida pela paixão por Angola e pelo
desenvolvimento do capital humano
do país, a equipa apoia a política de
Angolanização, encarando os seus
candidatos como a maior riqueza do
país. É esta a motivação para identifi car
estudantes, fi nalistas e recém-
licenciados com o potencial de contribuir
com as competências adquiridas, bem
como profi ssionais dispostos a partilhar
os seus conhecimentos e aptidões.
A preparação para o fórum,
uma etapa importante!
Este fórum teve a preparação de cerca
de 6 meses de atracção e campanhas de
networking, campanhas de publicidade
específi cas em todos os canais e redes
sociais. Durante este período, a equipa
de Recrutamento recebeu cerca de 6.000
candidaturas, as quais passaram pelo
processo de triagem com o objectivo
de maximizar o evento, tanto para as
empresas que procuram preencher as
suas necessidades de recrutamento,
como para os candidatos que foram
convidados. Após a triagem, foram
convidados a participar no Fórum 2.200
candidatos seleccionados de acordo com
o perfi l procurado pelas empresas líderes
no mercado em Angola participantes no
Fórum.
O apoio ao candidato,
a grande aposta da Elite!
Ao longo de cinco anos, a Elite tem
vindo a criar várias oportunidades para
candidatos Angolanos espalhados pelo
mundo, não só a partir dos populares
Fóruns de Recrutamento, mas também
através de outras iniciativas que passam
por serviços de recrutamento a nível
local. Assim, com este contributo procura
incentivar o desenvolvimento de carreira
dos candidatos de acordo com a área de
formação. A maior procura das empresas
multinacionais concentra-se em perfi s
de Engenharias, Finanças, Contabilidade,
Gestão de Recursos Humanos e Logística,
para mencionar alguns dos mais
procurados.
Acreditamos que o desenvolvimento
de uma sociedade não se mede
apenas pelo investimento de
capital, mas sim na capacitação dos
quadros e na diversidade das áreas
de formação. Assim, no âmbito
da nossa responsabilidade social,
procuramos encaminhar os candidatos
com formação mais abrangente,
nomeadamente os cursos de Direito,
Relações Internacionais, Psicologia,
Sociologia e Gestão, para que se
aproximem cada vez mais a uma
formação mais específi ca, sem fugir à
formação base.
Parceiros media
Fornecedores parceiros
Equipa Elite
Por exemplo no caso de uma licenciatura
em Direito, optar por uma formação
adicional na área de Direito do Trabalho,
Direito Ambiental ou Direito Comercial.
No caso de Relações Internacionais,
sendo um curso muito abrangente
e que dá uma visão global de várias
áreas de formação, porém não tem
nenhuma especifi cidade no que diz
respeito ao mercado laboral, então
pode-se optar por uma formação técnica
ou profi ssional na área dos Recursos
Humanos, uma área com muita saída
profi ssional.
Caro candidato, aproveite
esta oportunidade única!
Numa sociedade como a nossa, todos
os quadros contribuem muito para o
desenvolvimento sócio-económico e
cultural. Angola tem sido um país cada
vez mais notável no que diz respeito à
comunidade Internacional.
É com grande satisfação que ano após
ano, a equipa da Elite empenha-se
em criar o máximo de oportunidades
para os seus candidatos. Esperamos
que aproveitem ao máximo as nossas
iniciativas, não apenas na busca de uma
oportunidade de carreira, mas também
como forma de aumentar a rede de
networking, exposição ao mercado
laboral, troca de experiências com
representantes das empresas e outros
candidatos.
Um muito obrigado de toda equipa
da Elite.
Elite Guia do Fórum Luanda 20132
Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade Internacional.
Adama Djaló,
Fabiana Alves,
Vanessa Ressurreição,
Neuza Ananias,
Gisela Gonçalves
Empresas Participantes
anglobalsoluções inovadoras
Elite Guia do Fórum Luanda 20134
Responsabilidade Social
No decorrer do próximo ano, a Elite
irá desenvolver um projecto de
Responsabilidade Social com as Aldeias
de Crianças SOS de Angola.
Sendo que a Elite se especializou no
mercado angolano, e, estando presente
no mercado há 5 anos, é importante
que contribua de uma forma activa
para o desenvolvimento, crescimento e
melhoria das condições do país que a
acolheu.
As Aldeias de Crianças SOS desenvolvem
um trabalho absolutamente fantástico
com as crianças e jovens adolescentes
mais carenciados de Angola.
O objectivo das Aldeias SOS é o desenvolvimento da criança até que se torne auto sufi ciente e integrada na sociedade (até 18 anos).
Trabalham para fortalecer as famílias
vulneráveis, para que possam cuidar
adequadamente de seus fi lhos e quando
não é possível integram a criança numa
família SOS, protegendo as crianças que
foram privadas de cuidados parentais,
proporcionando-lhes um ambiente
familiar protector para crescer.
Actualmente, em Angola existem 3
Aldeias de Crianças SOS: Lubango (Sede),
Benguela e Huambo.
Durante este Fórum irá estar no recinto
um stand das Aldeias de Crianças SOS
de Angola para recolher material que os
participantes queiram doar para ajudar
esta fantástica causa.
Estas crianças e jovens serão o futuro de
Angola, ajude-nos a tornar o seu futuro
mais risonho.
Material necessário:
• Material Escolar Geral: Cadernos, lápis,
esferográfi cas, lápis de cor, réguas,
borrachas
• Livros Académicos 1º e 2º Ciclos: Física,
Química, Geografi a, Matemática, Biologia,
Português, Inglês, Direito, Economia
• Universidade (Cursos): Comunicação Social,
Contabilidade, Gestão de Empresas, Direito
• Material Infantil: Legos, Jogos Educativos,
Literatura Infantil
• Material decorativo: Painéis de Letras e
desenhos, Mapas, Flanelógrafos
• Laboratório: Microscópios, Termómetros,
Globos, Mapas, Miniatura do corpo humano
• Aparelhos Audiovisual: Projector, Quadro,
Colunas, Sistema som
• Computadores: Fixos, Portáteis
• Material Leccionar: Quadros brancos,
marcadores, apagadores
• Biblioteca: Livros ordem diversa, Dicionários
Português, Dicionários Inglês
Agenda
Horário Actividade Localização
09:30 Abertura do registo para candidatos convidados
a participar no período da manhã
EPIC SANA Luanda Hotel
Entrada Rua Raínha Ginga
Piso -3
10:00 Abertura do Fórum e Networking Área de exposições
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -2
10:15 – 13:45 Apresentações de Recrutamento das Empresas Salas 1 e 2
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -3
13:30 Saída dos candidatos da manhã do recinto EPIC SANA Luanda Hotel
Pisos -3 e -2
13:45 Abertura do registo para candidatos convidados
a participar no período da tarde
EPIC SANA Luanda Hotel
Entrada Rua Raínha Ginga
Piso -3
14:00 Abertura do Fórum e Networking Área de exposições
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -2
14:00 – 17:45 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala 1
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -3
17:00 Encerramento do Registo EPIC SANA Luanda Hotel
18:00 Encerramento do Fórum EPIC SANA Luanda Hotel
15 e 16 de JunhoSábado e Domingo
7Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Sala 1 Sala 2
Apresentações
15 de JunhoSábado
10:15 - 11:45
Totalmente com Angola
Jorge Abreu
Director Geral Adjunto
Laurinda Ferreira
Directora de Recursos
Humanos
15:00 - 15:45
Schlumberger – 85 Anos de Inovação
Emerson Jericota
Recrutador ANG & Gestor de
Relações Universitárias
Erwin Kreuck
Recrutador EAR - ANG
& Gestor de Relações
Universitárias
12:00 - 12:45
GDK Angola - Engenharia para o Desenvolvimento
Alice Almeida
Directora de Recursos
Humanos
Pelágio Filipe
Director de Novos Negócios
15:00 - 15:45
Programa de conservação das tartarugas
Maria Paulo
Chefe de Equipa de Saúde,
Segurança e Ambiente
Dibuisa Mpila
Coordenador de Disciplina de
Engenharia
12:00 - 12:45
Compromisso com a excelência
Aisha Coelho
Coordenadora de
Selecção, Recrutamento e
Desenvolvimento
16:00 - 16:45
A BP em Angola
Monika Fernandes
Conselheira de Recrutamento
Nadja Isatta
Chefe de Recrutamento
13:00 - 13:45
Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel
Maria João Escrevente
Directora de Recursos
Humanos
Aleida Belo
Chefe Departamento de
Recrutamento e Selecção
16:00 - 16:45
Grupo DT
Mário Lourenço
Gestor de Relações
Internacionais e Assuntos
Corporativos
Paulo Araújo
Gestor de Recursos Humanos
Sénior
13:00 - 13:45
Chevron – o seu Parceiro de Escolha!
Yuri da Silva
Director de Recrutamento &
Emprego
Filipe Silva
Director de Comunicação &
Planeamento
17:00 - 17:45
Bem vindo ao Mundo da Subsea 7
14:00 - 14:45
Queiroz Galvão na África e Médio Oriente
Ana Paula Rodrigues
Gerente de Património
Humano
Adécio de Vasconcelos
Gerente de Comunicação
11:00 - 11:45
Bem vindo ao Mundo Standard Bank de Angola
Luís Teles
Director de Banca de
Investimento
14:00 - 14:45
Bem vindo ao Mundo Baker Hughes
Edna dos Santos
Gestora de Recursos
Humanos
Gilda Menga
Well Planner III
Elite Guia do Fórum Luanda 20138
Sala 1 Sala 2
Apresentações
16 de JunhoDomingo
10:15 - 11:45
Totalmente com Angola
Jorge Abreu
Director Geral Adjunto
Laurinda Ferreira
Directora de Recursos
Humanos
15:00 - 15:45
Chevron – o seu Parceiro de Escolha!
Yuri da Silva
Director de Recrutamento &
Emprego
Filipe Silva
Director de Comunicação &
Planeamento
12:00 - 12:45
Bem vindo ao Mundo da Subsea 7
15:00 - 15:45
Bem vindo ao Mundo Standard Bank de Angola
Luís Teles
Director de Banca de
Investimento
12:00 - 12:45
A BP em Angola
Monika Fernandes
Conselheira de Recrutamento
Nadja Isatta
Chefe de Recrutamento
16:00 - 16:45
Queiroz Galvão na África e Médio Oriente
Ana Paula Rodrigues
Gerente de Património
Humano
Adécio de Vasconcelos
Gerente de Comunicação
13:00 - 13:45
Bem vindo ao Mundo Baker Hughes
Edna dos Santos
Gestora de Recursos
Humanos
Gilda Menga
Well Planner III
16:00 - 16:45
Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel
Maria João Escrevente
Directora de Recursos
Humanos
Aleida Belo
Chefe Departamento de
Recrutamento e Selecção
13:00 - 13:45
Schlumberger – 85 Anos de Inovação
Emerson Jericota
Recrutador ANG & Gestor de
Relações Universitárias
Erwin Kreuck
Recrutador EAR - ANG
& Gestor de Relações
Universitárias
17:00 - 17:45
GDK Angola - Engenharia para o Desenvolvimento
Alice Almeida
Directora de Recursos
Humanos
Pelágio Filipe
Director de Novos Negócios
14:00 - 14:45
Compromisso com a excelência
Aisha Coelho
Coordenadora de
Selecção, Recrutamento e
Desenvolvimento
11:00 - 11:45
Programa de conservação das tartarugas
Maria Paulo
Chefe de Equipa de Saúde,
Segurança e Ambiente
Dibuisa Mpila
Coordenador de Disciplina de
Engenharia
14:00 - 14:45
Grupo DT
Mário Lourenço
Gestor de Relações
Internacionais e Assuntos
Corporativos
Paulo Araújo
Gestor de Recursos Humanos
Sénior
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!
9Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO
Administração • • • •Arquitectura •Auditoria • •Banca • •Cadeia de Suplemento e Aprovisionamente •Catering
Ciência Alimentar
Ciências da Computação/ IT • • • • • •Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
Ciências Sociais •Ciências da Terra • •Comercial • • • •Comunicações Externas e Relações Internacionais • •Contabilidade • • • • • • • • •Curso Médio de Contabilidade/Finanças • • •Curso Médio de Engenharia Civil • • •Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica • • • • •Curso Médio de Engenharia Mecânica • • • • • •Curso Médio de Telecomunicações
Direito • • • • • • •Economia • • •Energia •Engenharia Alimentar •Engenharia Ambiental • • • •Engenharia Automóvel •Engenharia de Telecomunicações
Engenharia Civil • • • • • • •Engenharia de Estruturas •Engenharia Eléctrica e Electrónica • • • • • • • •Engenharia Industrial • • • •Engenharia Marinha • • •Engenharia Materiais • • • •Engenharia Mecânica • • • • • • • • •Engenharia Mineira • •Engenharia Petrolífera • • • • • • •Engenharia Química • • • • • •Engenharia Saúde e Segurança • • • • • • • •Engenharia Submarina • • •Engenharia de Tratamento de Água
Engenharia de Perfuração • • •Finanças • • • • • • •Geofísica
Geologia • • • • •Geotecnia
Gestão em Consultoria
Gestão de Empresas • • • • • • •Gestão em MBA • • • •Gestão de Projectos • • • • • •Gestão de Projectos em TI
Logística • • • • • • • • • •Medicina/Enfermagem • • •Operações • • • • •Publicidade/Relações Públicas
Planeamento
Recursos Humanos • • • • • • • • • • •Retalho •Saúde e Segurança (SHST) • • •Serviço ao Cliente
Técnicos de Offshore •Vendas e Marketing •
EM
PR
ES
A
Acce
ntu
re, A
ng
ola
An
go
Aliss
ar,
LD
A
An
go
la L
NG
Ba
nco
Ca
ixa
Ge
ral
Tott
a d
e
An
go
la
BE
SA
- B
an
co
Esp
írit
o S
an
to
An
go
la
Ba
rlo
wo
rld
Eq
uip
me
nto
s A
ng
ola
, Ld
a
BP
Ch
evro
n
Co
ba
lt I
nte
rna
tio
na
l E
ne
rgy
DT
Gro
up
EL
EC
NO
R S
UC
UR
SA
L A
NG
OL
A
en
i A
ng
ola
EN
SC
O
FM
C T
ech
no
log
ies
GD
K A
ng
ola
, E
ng
en
ha
ria
pa
ra o
D
ese
nvo
lvim
en
to
MA
ER
SK
OIL
Elite Guia do Fórum Luanda 201310
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO
Administração • • • •Arquitectura • •Auditoria • • •Banca • • •Cadeia de Suplemento e Aprovisionamente
Catering •Ciência Alimentar •Ciências da Computação/ IT • • • •Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais • •Ciências Sociais
Ciências da Terra
Comercial • • • • •Comunicações Externas e Relações Internacionais •Contabilidade • • • • • • •Curso Médio de Contabilidade/Finanças • • •Curso Médio de Engenharia Civil • • • •Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica • • • • • • •Curso Médio de Engenharia Mecânica • • • • • •Curso Médio de Telecomunicações •Direito •Economia • • •Energia •Engenharia Alimentar •Engenharia Ambiental •Engenharia Automóvel •Engenharia de Telecomunicações •Engenharia Civil • • • • •Engenharia de Estruturas •Engenharia Eléctrica e Electrónica • • • • • • • • •Engenharia Industrial • •Engenharia Marinha • • • •Engenharia Materiais • • •Engenharia Mecânica • • • • • • • • • • •Engenharia Mineira • •Engenharia Petrolífera • • • • •Engenharia Química • • • •Engenharia Saúde e Segurança • • • • • • •Engenharia Submarina • • • • •Engenharia de Tratamento de Água •Engenharia de Perfuração
Finanças • • • • • • •Geofísica •Geologia •Geotecnia •Gestão em Consultoria •Gestão de Empresas • • • • • • • •Gestão em MBA • •Gestão de Projectos • • • • • •Gestão de Projectos em TI •Logística • • • • • • • • • •Medicina/Enfermagem • • •Operações • • • • •Publicidade/Relações Públicas •Planeamento •Recursos Humanos • • • • • • • • •Retalho
Saúde e Segurança (SHST) • • • •Serviço ao Cliente •Técnicos de Offshore
Vendas e Marketing • • • •
EM
PR
ES
A
Ba
nco
Mille
nn
ium
An
go
la, S
.A.
Mo
ta-E
ng
il A
ng
ola
NO
VA
BA
SE
Oce
an
ee
rin
g
OP
S -
Se
rviç
os
de
Pro
du
çã
o d
e
Pe
tró
leo
s, L
td
Qu
eir
oz
Ga
lvã
o C
on
stru
çã
o
Sch
lum
be
rge
r
Se
ad
rill
An
go
la
So
ge
ste
r, S
.A.
SO
NIL
S, L
DA
Sta
nd
ard
Ba
nk d
e A
ng
ola
Su
bse
a 7
Tota
l E
&P
An
go
la
Tra
nso
ce
an
Un
ite
l S
. A
.
Ve
olia
Wa
ter
So
luti
on
s &
Te
ch
no
log
ies
11Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfi s
A Total é uma empresa
energética de rank
mundial, empenhada no
crescimento das actividades
de pesquisa, produção,
transformação e distribuição
de hidrocarbonetos e gás. O
Grupo Total está presente
em mais de 130 países,
desenvolvendo e aplicando
tecnologias de ponta e
fazendo da diversidade a sua
marca de referência. Neste
universo, assenta a Força do
Grupo, do qual a Total E&P
Angola é uma das fi liais mais
importantes do grupo.
Presente em Angola há 60 anos, a Total
tem com mais de 1.700 colaboradores,
está empenhada em desenvolver a
indústria petrolífera local por intermédio
do recrutamento, formação profi ssional
e contínua de técnicos nacionais,
graças ao seu ambicioso plano de
angolanização e de transferência de
tecnologia, respeitando, ao mesmo
tempo os aspectos ligados à Higiene,
Segurança e Ambiente, tendo sempre
em conta a responsabilidade social
baseada em quatro grandes eixos:
educação, meio ambiente, energia e
desenvolvimento económico local.
Somos operadores dos blocos 17,17/06,
32, 33 e assinámos com a Sonangol em
2011, o contrato para operar nos Blocos
25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza.
Somos parceiros nos blocos 0, 14, 15/06
e 39 e participamos com cerca de 13,6%
no projecto Angola LNG.
www.total.com
Total E&P AngolaPatrocinador Platina
13Elite Guia do Fórum Luanda 2013
SEGURANÇA RESPEITO EXCELÊNCIA CORAGEM ONE TEAM
Para mais informação visite o site: ww.bp.com/carreiras/angola
BP Exploration (Angola) LimitedTorres Atlantico Av 4 de Fevereiro 197 Luanda Republic of Angola
Chertsey Road Sunbury-on-Thames Middlesex TW16 7LN UK
Estes são os nossos valores, em conjunto com o que representa a forma como trabalhamos: One Team.
Nós somos a BP.
Caso esses valores lhe servem de inspiração, então a BP Angola é o lugar certo para si.
A BP está sempre a procura dos melhores e mais brilhantes quadros – e oferecemos oportunidades à altura deles.
Se tem uma licenciatura ou qualificação profissional e pretenda mediras suas ambições numa escala global, então venha falar connosco
Precisamos de quadros Angolanos com qualificações em engenharia,geociências, geofísica, aprovisionamento e contratos, recursos humanos,
finanças, área jurídica e comunicação e relações externas.
Estás pronto para o desafio?
Invista na Sua Carreirae no futuro de Angola
Perfi s
A Angola LNG opera uma das
mais modernas fábricas de
processamento de LNG do
mundo, localizada na cidade
do Soyo, província do Zaire.
A Angola LNG foi constituída através de
um consórcio das maiores empresas do
sector de petróleo e gás, nomeadamente
a Sonangol, que detém 22,8%, as
empresas afi liadas da Chevron (36,4%),
Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI (13,6%).
A Angola LNG tem um potencial para
produzir um bilião de pés cúbicos de gás
limpo por dia que será distribuído para
os mercados doméstico e internacional.
A fábrica será abastecida através das
reservas estimadas em mais de 10
triliões de pés cúbicos de gás que estão
disponíveis nos blocos 0,1,2,14,15,17
e 18 localizados na zona marítima.
A fábrica revela uma importância
fundamental nos planos nacionais
do país que visam: (i) desenvolver e
benefi ciar dos seus recursos de gás
natural; (ii) reduzir a queima de gás e de
emissão de gás com efeito estufa.
A fábrica terá uma capacidade de
produção de 5,2 milhões de toneladas
(6,8 BCM “Biliões de Metros Cúbicos”) por
ano, e o armazenamento de 360.000
m3 de gás natural liquefeito (LNG) em
tanques de contenção total, bem como
outras estruturas para armazenamento
de LPG e condensados, e um terminal
marítimo de carregamento para a
atracagem de navios com mais de 210m
de comprimento.
O projecto vai facilitar o desenvolvimento
contínuo do sector petrolífero na zona
marítima de Angola na medida em que
vai reduzir a queima de gás por tocha.
www.angolalng.com
A actividade principal da
BP consiste na exploração,
produção, refi nação,
marketing, comercialização e
distribuição de energia, que é
feita a uma escala global.
Se está à procura de um novo desafi o
então aproveite as oportunidades que a
BP lhe oferece para 2013.
Seja qual for a sua especialidade e
independentemente do cargo que
assuma, será você a controlar o seu
desenvolvimento num trabalho que
oferece desafi os e diversidade reais.
Para além de termos vários programas
de formação formais, incentivamos
o contínuo desenvolvimento
profi ssional de todos – através de
cursos estruturados, estudo individual,
ciberaprendizagem e outros métodos.
Quando apropriado, também o
ajudaremos a atingir qualifi cações
profi ssionais relevantes.
Procuramos candidatos motivados,
com entusiasmo, ambiciosos, criativos
e com capacidade de trabalhar em
equipa. Estamos à procura de pessoas
que estejam dispostas a aprender e
dispostas a fazer a diferença.
Está pronto para o desafi o?
Se pretender saber mais sobre as nossas
oportunidades de carreira visite o site de
carreiras da BP.
Temos um processo de recrutamento
que é justo, consistente e transparente.
O que signifi ca que escolhemos os
candidatos apenas pelo seu mérito.
www.bp.com/careers
BPPatrocinador Ouro
Angola LNGPatrocinador Ouro
15Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfi s
O Grupo DT é uma joint
venture entre a Trafi gura PTE
Ltd (uma subsidiária integral
da Trafi gura Beheer BV) e
Cochan Ltd. O grupo DT tem
fi liais na região da África
Austral, com actividades em
todo território Angolano,
Namíbia e Moçambique.
O Grupo DT tem atividades on-shore,
bem como comércio. Os interesses do
Grupo abrangem , infra-estruturas de
transportes, gestão de activos, logística,
venda a retalho e mineração. Ele
comercializa petróleo bruto, combustível,
gasolina, jet, nafta, gasóleo, GLP e
betume, principalmente em Angola.
As empresas holdings do Grupo DT
encontram-se baseadas em Singapura,
tendo também fi liais que prestam
serviços em Genebra, em Joanesburgo,
Windhoek e Luanda.
Na DT, reconhecemos que as pessoas
são o nosso maior património e nos
orgulhamos em ter criado um ambiente
em que os nossos funcionários
impulsionam o nosso crescimento
e inovação, comprometendo-se a
excelência e a realização de grandes
resultados num ambiente responsável, e
de aplicação de tecnologias inovadoras.
As nossas políticas de emprego são
direccionadas para atrair, desenvolver,
motivar e reter funcionários de alto
calibre, baseando-se apenas no seu
mérito, sem qualquer discriminação.
Acreditamos que empregando talentos
locais será benéfi co para os negócios.
Promove uma maior prestação de contas
e permite-nos construir relacionamentos
mutuamente benéfi cos com parceiros,
clientes e as comunidades.
www.dtsholding.com
ChevronPatrocinador Ouro
DT GroupPatrocinador Ouro
A Cabinda Gulf Oil Company
Limited (CABGOC),
subsidiária da Chevron, é
das maiores produtoras
de petróleo em Angola
e o maior empregador
estrangeiro da indústria
petrolífera.
Investe biliões de dólares em grandes
projectos de energia, visando aumentar
a produção petrolífera e a conservar o
gás natural para utilização em Angola.
A Chevron tem interesses em quatro
concessões, duas das quais opera:
o Bloco 0, na costa da província de
Cabinda; e o Bloco 14, em águas
profundas. Entre os investimentos
mais importantes encontram-se
o desenvolvimento dos projectos
do Mafumeira Sul, a Travessia
do Desfi ladeiro do Rio Congo por
Gasoduto, e o Lianzi.
A Chevron tem também uma
participação no projecto de Gás Natural
Liquefeito de Angola (Angola LNG), no
Soyo, com capacidade para produzir
5.2 milhões de toneladas métricas
de gás por ano e que entrará em
funcionamento em 2013. Em 2012,
as operações da Chevron em Angola
tiveram uma produção total diária
superior a 450.000 barris de líquidos.
Somos o maior empregador estrangeiro
da indústria petrolífera, com mais de
3.100 empregados angolanos – 88%
da nossa força de trabalho no País.
Os angolanos ocupam cerca de 76%
das posições locais profi ssionais e
supervisoras da Chevron.
Ao longo dos anos, a CABGOC e os
parceiros do Blocos 0 e 14 investiram
USD 210 milhões no desenvolvimento
comunitário nas 18 províncias de Angola.
www.chevroninangola.com
Elite Guia do Fórum Luanda 201316
Perfi s
Conhecimento, inovação
tecnológica e trabalho
de equipa são os pilares
primordiais na defi nição de
quem somos. Há mais de
85 anos que nos focamos
no aperfeiçoamento destes
elementos, apresentando
soluções que melhoram o
desempenho dos nossos
clientes.
Valores, Conduta e Comportamento:
Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três
principais valores estabelecidos pela
Schlumberger e a base de todo nosso
trabalho.
Trabalho de Equipa Internacional: A
Schlumberger emprega mais de 115.000
pessoas de mais de 140 nacionalidades
que trabalham em mais de 85 países. A
nossa organização promove o trabalho
de equipa e a partilha do conhecimento
sem limites geográfi cos com o
compromisso de oferecer aos nossos
clientes o mais alto nível de serviços e de
soluções.
Tecnologia Inovadora: Primamos
pelo desenvolvimento da tecnologia,
através dos 65 centros de investigação
e das instalações de engenharia de
calibre mundial, e investimos $1 bilião
em pesquisa e desenvolvimento. A
tecnologia é, defi nitivamente, uma
ferramenta importante para adicionar
valor aos nossos clientes.
Na Schlumberger são contratados
engenheiros, tecnólogos das
melhores universidades do mundo.
Consequentemente, é muito comum
que num mesmo projecto trabalhe uma
equipa constituída por colaboradores
de vários países, com bases culturais
diferentes e uma boa variedade de
perspectivas.
Por isso, trabalhar aqui é tão
interessante!!!
Qual será a tua escolha?
www.careers.slb.com
eni AngolaPatrocinador Ouro
SchlumbergerPatrocinador Ouro
A eni é uma companhia
de energia, com forte
posição de liderança no
mercado internacional,
focada em actividades
de pesquisa, produção,
transporte, transformação,
comercialização de petróleo
e gás, petroquímica, serviços
de construção e engenharia.
Está activa em 85 países, com
aproximadamente 80.000 colaboradores,
e em todas as áreas em que a empresa
opera, pode orgulhar-se de possuir um
excelente nível de competência e uma
posição forte no mercado internacional.
Presente em Angola, desde 1985, sendo
operadora do Bloco 15/06 cuja principal
área de negócios reside na Bacia do
Congo, offshore e em águas profundas.
A presença da eni em Angola como
operador foi recentemente consolidada
com a adjudicação do Bloco 35.
Temos projectos para o desenvolvimento
de operações de petróleo e contribuições
para o crescimento da infra-estrutura
de energia do país através do
desenvolvimento de gás destinado
à produção de electricidade para a
comunidade angolana e indústria.
A preocupação com o trabalhador e
seu bem-estar, o desenvolvimento
de suas capacidades e habilidades, a
realização do potencial através da plena
expressão da sua energia e criatividade,
criando um ambiente de trabalho que
dá a todos a mesma oportunidade com
base em padrões comuns de mérito e
sem discriminação, são parte da cultura
da Eni.
Contratamos técnicos competentes
e apostamos na valorização e
desenvolvimento dos nossos
colaboradores. Os homens e as mulheres
da eni partilham uma paixão por
desafi os, melhoria contínua, excelência
e valorização pessoal.
www.eni.com
17Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Elite Guia do Fórum Luanda 201318
Perfi s
A UNITEL foi lançada
comercialmente a 2 de
Abril de 2001, estando a
sua principal actividade
focalizada na prestação de
serviços de comunicações.
Numa perspectiva
mais ampla, a UNITEL
tem como objectivo a
instalação, exploração e
a prestação de serviços
de telecomunicações e
outras actividades conexas
ou complementares em
que se verifi que afi nidade
tecnológica.
Actualmente, a empresa assenta a
sua actividade numa estratégia bem
defi nida que tem como principais
objectivos a manutenção da liderança, o
reforço do prestígio e o posicionamento
no mercado, a oferta de novos produtos
e serviços inovadores de qualidade e
em assegurar a estrutura de custos e a
rentabilidade dos investimentos mais
competitivos do País.
O maior recurso da UNITEL são os
seus 2.200 colaboradores, pelo que a
valorização e o reconhecimento ligados
à compensação fazem parte da política
de Recursos Humanos da empresa.
Existe também a preocupação constante
de desenvolvimento e formação dos
profi ssionais, o que contribui para a
motivação e satisfação profi ssional.
www.unitel.ao
SONILS, LDAPatrocinador Ouro
Unitel S. A.Patrocinador Ouro
A Sonils, Lda. é uma empresa
de direito angolano que
fornece serviços integrados
de logística à indústria do
petróleo e gás em Angola,
actuando em áreas como:
carga e descarga de navios;
aluguer de equipamentos;
concepção, construção e
aluguer de infra-estruturas
de apoio como escritórios,
armazéns e áreas de
armazenagem a céu aberto.
A Sonils contribui para o desenvolvimento
económico do País, com a criação de
oportunidades de emprego e captação
de investimentos com consequente
desenvolvimento da Indústria Petrolífera.
No Centro de Apoio à Indústria
Petrolífera encontram-se empresas que
exigem quadros técnicos capacitados
e especializados em várias áreas de
conhecimento, dada a dinâmica do
sector petrolífero, sendo da nossa
responsabilidade ter quadros que
respondam às exigências.
No âmbito de Gestão e Organização de
Recursos Humanos, são desenvolvidas
acções de melhorias contínuas, alinhadas
com a cultura e a estratégia da empresa,
para resolução dos problemas inerentes
ao processo de desenvolvimento e
expansão da Base.
A Sonils reconhece a escassez de
talentos, e como tal, tem desenvolvido
políticas de gestão dos mesmos. Tem
criado condições para a identifi cação
e contratação de pessoas com
competências de alta qualidade.
Nesta senda, foi criado um sistema
de gestão de carreiras estimulante,
que contribui para o reforço da gestão
do pessoal, gerando segurança e
reconhecimento dos funcionários,
permitindo paralelamente a sua
evolução e a da empresa.
www.sonils.co.ao
19Elite Guia do Fórum Luanda 2013
seabed-to-surface
Somos uma empresa de engenharia, construção e serviços actuando do leito marinho a superficie, a nivel mundial.
Junta-te á Subsea 7 e a tua história estará dentro da ambição e concretização de outros 14,000 homens e mulheres.
Descubra um mundo de oportunidadeIsto é ser 7
Para explorar novos departamentos, vá ao site : careers.subsea7.com
Visite-nos no Forum da Elite
www.besa.ao
Desde a sua fundação, a actuação do BESA foi pautada por um sério compromisso com o desenvolvimento sustentável, reflectido no apoio a diversas iniciativas relacionadas com a responsabilidade social, valorização da cultura, educação, protecção ambiental e dinamização da economia. O BESA actua como promotor da qualidade de vida das comunidades e do desenvolvimento económico, sendo ao mesmo tempo um verdadeiro parceiro financeiro. Sabemos ao certo por que falam tanto de nós. É de certeza por alguma coisa que fizemos.
AMBIENTE, PRIVATE BANKING, RESPONSABILIDADE SOCIAL, DESENVOLVIMENTO,
INOVAÇÃO, CULTURA, PROGRESSO.
GOSTAM MUITO DE FALAR DE NÓS...É DE CERTEZA POR ALGUMA COISA
QUE FIZEMOS.
ANGOLA
Perfi s
A Accenture é uma organização
global de serviços de consultoria de
gestão, tecnologias de informação e
outsourcing, com aproximadamente
259 mil profi ssionais a servir clientes
em mais de 120 países. Através da
combinação de uma experiência ímpar,
um conhecimento profundo dos vários
sectores de actividade e funções de
negócio, e uma extensa pesquisa sobre
as empresas mais bem sucedidas do
mundo, a Accenture colabora com os
clientes ajudando-os a tornarem-se
organizações de alto desempenho.
O profundo conhecimento de
todos os sectores de actividade e a
vasta oferta de serviços e recursos
tecnológicos possibilitam à Accenture
identifi car novos negócios e tendências
tecnológicas, bem como desenvolver
soluções para ajudar os clientes a:
• Entrar em novos mercados;
• Aumentar as receitas nos mercados
existentes;
• Melhorar o desempenho operacional;
• Oferecer produtos e serviços de forma
mais efectiva e efi ciente.
Accenture, Angolawww.accenture.co.ao
A Anglobal, Comércio, Indústria e
Serviços S.A, é uma empresa de
Engenharia & Telecomunicações, com 10
anos de experiência. Está presente nas
dezoito províncias e nos cento e sessenta
e quatro Municípios, sendo a sua sede em
Benguela e as fi liais em Luanda, Lubango,
Namibe, Huambo e Malange. Dos serviços
fornecidos tem-se a energia alternativa,
gestão de projectos, comercialização
& assistência de geradores e dos
sistemas de frio para Telecomunicações.
A capacidade técnica, o tempo de
resposta e a disponibilidade das equipas
qualifi cadas, são algumas das mais-valias
apresentadas. A missão da Anglobal
é projectar, fornecer e gerir soluções
tecnológicas para telecomunicações e
energia no mercado angolano. Visão
é ser líder no segmento de projectos,
fornecimento e gestão de soluções
tecnológicas para Telecomunicações e
Energia no mercado Angolano. Valores:
qualidade, inovação, crescimento
sustentável, orientação ao cliente, ética,
responsabilidade social e ambiental,
desenvolvimento das potencialidades dos
colaboradores, respeitando os Princípios e
Normas Legais.
Anglobalwww.anglobal.co.ao
anglobalsoluções inovadoras
Com mais de 20 anos de inovação,
compromisso e, acima de tudo,
perseverança, a AngoAlissar é hoje
uma das maiores empresas de
distribuição alimentar em Angola,
com posições de liderança nos
mercados das commodities, produtos
alimentares congelados, produtos de
grande consumo, e um conhecimento
consolidado dos diversos canais de
venda. Com mais de 60 pontos de venda
ao longo do país, a AngoAlissar tem
a representação exclusiva das mais
importantes marcas internacionais como
“Danone”, “Philip Morris”, “A Vaca que
Ri” ou “Nestlé Profi ssional”, gozando
ainda de um extenso portfólio de marcas
próprias como “Belavida” ou “Aigle
d’nord”. Mantendo as nossas melhores
tradições, e as expectativas do cliente
como nosso guia, na AngoAlissar cada
dia é uma nova oportunidade para
fi carmos um passo à frente dos nossos
concorrentes, e para fazer algo especial!
Como gostamos de dizer “o Sucesso não
é um destino, é uma jornada!”
AngoAlissar, LDAwww.angoalissar.com
Poderá nunca ter ouvido falar da
Baker Hughes, ou até mesmo, não
perceber nada relativamente à
indústria petrolífera mas, a verdade
é que nós somos um dos maiores
fornecedores de produtos e tecnologias
para a indústria do gás e petróleo.
Actualmente, contamos com mais de
58 mil colaboradores e 100 anos de
história empresarial. A maioria dos
nossos clientes é constituída por líderes
nos serviços petrolíferos, tanto a nível
nacional como internacional, fornecendo
soluções para a extracção de petróleo
e gás, offshore e onshore, através de
serviços de perícia em perfuração,
avaliação e preparação de poços em
mais de 90 países em todo o mundo.
Dedicamo-nos ao desenvolvimento
sustentável de Angola, procurando um
grupo excepcional de trabalhadores
que façam crescer o nosso negócio.
Os candidatos seleccionados têm a
oportunidade de crescer dentro de uma
empresa global, trabalhar numa cultura
de alto desempenho e desenvolver
rapidamente uma carreira progressiva.
Baker Hugheswww.bakerhughes.com
Elite Guia do Fórum Luanda 201322
O Banco Caixa Geral Totta Angola
resulta da parceria entre a Caixa Geral
de Depósitos, o Santander, a Sonangol
e dois accionistas angolanos com a
missão de contribuir para o sucesso
e crescimento dos seus clientes e
participar activamente no progresso e
desenvolvimento de Angola. O Caixa
Totta é um Banco local mas dá acesso
a uma rede global nos 4 continentes
(África, Ásia, Europa e América).
Conta actualmente com cerca de 389
colaboradores distribuídos por 23
agências e 3 centros de empresas em
Angola. Actualmente, o Banco assenta
a sua actividade numa estratégia de
expansão e crescimento, tendo como
objectivo estar representado em todas
as províncias de Angola a curto prazo.
A cultura do Caixa Totta assenta na
Tradição, no Rigor e na Confi ança.
Esta excelência é o resultado da forte
aposta em formação, desenvolvimento,
orientação para resultados e
reconhecimento do desempenho dos
seus quadros. Caixa Totta. Investir no
Presente. Conquistar o Futuro.
Banco Caixa Geral Totta de Angolawww.caixatotta.ao
Perfi s
A Barloworld Ltd é uma companhia
distribuidora de marcas internacionais
de destaque, operando em 38 Países,
e providenciando soluções integradas
no aluguer, gestão de frotas, apoio ao
produto e logística. Conta com mais
18.000 colaboradores concentrados
predominante na África Austral, Reino
Unido, Península Ibérica, Austrália e
Sibéria (Rússia). A Barloword celebrou
um século em 2003 e está na lista
da Bolsa de Valores de Joanesburgo.
Em Angola a empresa denominou-
se Barloworld Equipamentos Angola
e somos uma empresa de direito
Angolano. Em 1994 fomos nomeados
como concessionária da Caterpillar e em
1995 iniciamos as nossas operações com
apenas 3 empregados. Actualmente
contamos com uma força de trabalho
de 490 colaboradores. Em 2008,
abrimos novas instalações no Lobito
e fomos nomeados representantes
do material de britagem Metso. O
investimento total em Angola desde
1994 foi aproximadamente de $100
milhões e tencionamos aumentar
este investimento em pelo menos $60
milhões no período entre 2011 a 2016.
Barloworld Equipmentos Angola, Ldawww.barloworld.com
DEVELOPING GLOBALLY COMPETITIVE, DIVERSE, EMPOWERED AND PASSIONATE PEOPLEFor more information call + 244 (2) 22 460 220 or visit www.barloworld-equipment.com
Imagine um futuro melhor.Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o seu futuro poderia ser com a melhor companhia de perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria em satisfação dos Clientes e estamos a crescer rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos próximos 2 anos – criando centenas de novos e compensadores postos de trabalho.
Na Ensco, os nossos extensos programas de formação e a nossa frota global de navios de perfuração técnologicamente avançados, plataformas semi-submersíveis e fixas de primeira categoria oferecem mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite www.enscoplc.com/future/.
www.enscoplc.com/future/
Pride Foramer S.A.S. Sonamer Perfurações Ltd.Rua de Futungo54-LuandaAngola +244 226 42 11 01
VOCÊ É O NOSSO FUTURO, VENHA CONSTRUIR O PAÍS COM A GDK ANGOLA
www.gdkangola.co.ao
ANGOLA
A Cobalt é uma companhia
independente de exploração e produção
de petróleo com foco em águas
profundas no Golfo do México nos EUA
e offshore em Angola e no Gabão. A
Cobalt, foi criada em 2005, e, atingiu o
topo das 10 empresas com as maiores
descobertas a nível mundial em 2011.
O objectivo estratégico da Cobalt é
bastante claro: Criar valor diferenciado
para os nossos investidores pela
exploração de petróleo nas maiores
áreas ricas em hidrocarbonetos, nas
águas profundas offshore do Golfo do
México nos EUA e da África Ocidental,
com ênfase em exploração no sub-sal
e pré-sal, desenvolvimento e produção.
A Cobalt está competitivamente
posicionada para descobrir e produzir
recursos de hidrocarbonetos em águas
profundas nas nossas áreas de foco.
Estamos a trabalhar no sentido de
cumprir a nossa promessa de criar valor
diferenciado para os nossos investidores
e parceiros.
Cobalt International Energywww.cobaltintl.com
Perfi s
A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é
uma das principais empresas espanholas
especializada em projectos “chave na
mão” e projectos de inversão, com
12.500 empregados e actividades em
mais de 25 países. As principais áreas
de actividade são: Geração, Transporte e
Distribuição de Electricidade (incluindo
energias renováveis), Projectos Industriais
(Aeroportos, Plantas Industriais, Água,
Regos…), Meio Ambiente (Água e
Resíduos Sólidos), Electrifi cação de
Caminhos de Ferro, Telecomunicações,
Tecnologia Aeroespacial e Gás. ELECNOR
está presente em Angola desde 1991.
Possui referências nos projectos mais
emblemáticos das infra-estruturas de
energia e águas do país: Barragens
Hidroeléctricas de CAMBAMBE, GOVE,
e CAMBAMBE 2, Linhas e Subestações
eléctricas, Distribuição Elétrica,
Tratamento e Distribuição de Águas…
ELECNOR aposta na formação contínua
de colaboradores que queiram afrontar
os novos desafi os nos actuais e futuros
projectos. Por isso, entendemos a
capacitação de Recursos Humanos
Angolanos como algo primordial para
a evolução e identidade da ELECNOR
Angola.
ELECNOR SUCURSAL ANGOLAwww.elecnor.es
A Ensco traz energia ao mundo como
fornecedor global de serviços perfuração
offshore na indústria petrolífera. Em
mais de 25 anos, a empresa tem-se
concentrado em operações seguras
e em exceder as expectativas dos
Clientes. A Ensco é a empresa número
1 no ranking mundial de satisfação
de Clientes com honras em 10 das 16
categorias numa pesquisa recente
feita anualmente pela EnergyPoint
Research. Operando a frota de àguas
ultra profundas mais nova do mundo,
a maior frota activa de plataformas
premium e introduzindo sete novas
plataformas de perfuração nos próximos
dois anos, a Ensco está a criar centenas
de novos e recompensadores postos
de trabalhos. Programas de formação
abrangentes que dão aos empregados
várias oportunidades de progredirem nas
suas carreiras.
ENSCOwww.enscoplc.com
O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA)
foi constituído em Agosto de 2001 e
surge na sequência da decisão do Grupo
BES de formar um banco de raiz em
Angola, suportado pelo conhecimento
que adquiriu da economia angolana
nos últimos anos. O BESA assume-
se como uma entidade prestadora
de serviços bancários de excelência,
assumindo com os seus clientes uma
relação de confi ança. Desde o início
das suas operações, o BESA tem vindo
a atrair o interesse de um número
considerável de clientes, com destaque
para algumas das maiores empresas
do país. Oferecemos uma abordagem
multiespecialista, assente em propostas
de valor diferenciadas para os vários
segmentos de clientes – O BESA PRIVATE
para Particulares e O BESA EMPRESAS
para Empresas. O BESA tem como Missão/
Objectivos:
• a participação no desenvolvimento
socio-económico de Angola;
• o apoio à bancarização das pessoas e
das empresas;
• a expansão da sua rede de balcões em
todo o território nacional.
BESA - Banco Espírito Santo Angolawww.besa.ao
25Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfi s
A FMC Technologies é uma líder global
provedora de soluções de tecnologia
para a indústria petrolífera. Nomeados
pela Revista FORTUNE®, em 2012, como
a Empresa de serviços mais admirada do
sector de petróleo e gás, possuímos
aproximadamente 18.400 funcionários e
operamos 30 instalações de produção
em 16 países. A FMC oferece serviços
tecnologicamente sofi sticados
desenvolvendo, em parceria directa
com os nossos clientes, soluções que
os ajudam a atingir o total potencial
dos seus projectos. A FMC opera em
Angola desde 1999 tendo mais de
440 funcionários. Desde o projecto
Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos
atribuídos vários contratos adicionais,
tais como o Rosa em 2004, Greater
Plutonio em 2005, Pazfl or em 2007/2008
e, recentemente, o projecto Clov. Os
talentos, valores e inspiração dos
nossos funcionários impulsionam-nos,
ajudando-nos a atingir objectivos e
a criar soluções visionárias que nos
permitem manter a nossa posição de
liderança em todos os mercados que
servimos.
FMC Technologies www.fmctechnologies.com
Criada em Junho de 2004, a GDK Angola
é a primeira empresa angolana de
engenharia, construção e manutenção
no sector de petróleo, gás, energia
e petroquímica. Dada a dimensão
dos seus projectos a GDK Angola tem
desenvolvido acções que permitem
colocar os nossos recursos e experiência
ao serviço do desenvolvimento
sustentável do país. O efectivo de
trabalho é composto por uma grande
percentagem de colaboradores
nacionais e de expatriados, que
garantem o crescimento sustentável
da empresa e satisfação dos nossos
clientes. Procuramos a inovação como
requisito do nosso posicionamento no
mercado, sustentabilidade económica e
prestígio da marca.
GDK Angola, Engenharia para o Desenvolvimentowww.gdkangola.co.ao
Navigating complexi�, unlocking potential
We developed ground-breaking technologies while working with tight chalk reservoirs in the Danish North Sea, and then deployed these technologies around the world to become a truly global player in the upstream business.
We are making technological step-outs to master new competencies such as deepwater operation and Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy focuses on the long-term and we believe that we have a significant role to play in the future securi� of energy supply to the world.
Maersk Oil is an independent oil and gas company and is a part of the A.P. Moller - Maersk conglomerate.
www.maerskoil.com
Exploration and production activities on five continents and production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day.
Perfi s
Fundado a 3 de Abril de 2006, o
Banco Millennium Angola refl ecte
a vitalidade do mercado fi nanceiro
nacional, espelhando as oportunidades
de desenvolvimento que se oferecem
quer ao nível de parcerias estratégicas,
de investimentos e de exploração
de novas tecnologias, quer ao nível
do crescimento, tendo em comum a
estabilidade e a prosperidade do País.
A sua missão é a de contribuir para
a modernização e desenvolvimento
do sistema fi nanceiro e da economia
angolana, mediante a comercialização
de produtos e serviços fi nanceiros
inovadores e personalizados, concedidos
para satisfazer a globalidade das
necessidades e das expectativas
fi nanceiras de diferentes segmentos de
mercado, com padrões de qualidade e de
especialização superiores. Presente nas
18 províncias do país, conta actualmente
com uma rede de 78 balcões, dos quais
42 abertos aos Sábados de manhã, para
além de mais 6 Centros de Empresas e
Corporate para atender os Clientes deste
segmento.
Banco Millennium Angola, S.A.www.millenniumangola.ao
A Maersk Oil é uma empresa
internacional de petróleo e gás, com
produção de aproximadamente 650.000
barris de petróleo, que equivale a
produção por dia em “offshore” na
Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem
como em “onshore” no Cazaquistão e
Argélia. Actividades de exploração estão
em curso em Angola, Brasil, Noruega,
Golfo do México, Groenlândia e em outros
países produtores. A Maersk Oil iniciou as
suas actividades em Angola em Junho de
2005, quando adquiriu uma participação
de 50% na exploração do Bloco 16. Em
Novembro de 2006, adquiriu 50% da
exploração do Bloco 8 e 23 com Svenska
Petroleum Exploration (30%) e Sonangol
(20%). A Maersk Oil fez a descoberta
de Chissonga no bloco 16 em 2009 e
perfurou mais dois poços de avaliação em
2010 e 2011. Três poços de exploração
estão previstos para 2012 e 2013 para os
blocos 8 e 23.
MAERSK OILwww.maerskoil.com
27Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfi s
A Mota-Engil Angola é uma empresa de
direito angolano constituída em Maio
de 2010. Pertence ao Grupo Mota-Engil,
líder nos sectores da construção civil,
obras públicas, operações portuárias,
resíduos, águas e na logística. Marca
presença em mais de 17 países através
das suas sucursais e participadas. Faz
parte do ranking das cem maiores
empresas europeias do sector da
construção.
Em Angola, as suas obras mais
emblemáticas foram:
• a Requalifi cação da Baia de Luanda -
Marginal de Luanda
• e a Revitalização da Avenida Murtala
Mohamed - lha de Luanda
Na Mota-Engil Angola queremos ser
grandes e para isso valorizamos as
pessoas.
Mota-Engil Angolawww.mota-engil.pt
Com uma estratégia de desenvolvimento
regional, a Novabase, líder português
em Tecnologias de Informação, está
presente em Angola desde 2008.
Tem ofertas especializadas para os
sectores Telecoms & Media, Financial
Services, Government, Healthcare &
Transportations, Energy & Utilities. É uma
empresa com capital angolano, com
presença e recursos locais. A visão da
Novabase é tornar a vida das pessoas e
das empresas mais simples e mais feliz,
através da utilização da tecnologia. À
engenharia e à gestão junta as ciências
humanas e o design para criar soluções
centradas nas pessoas.
NOVABASEwww.novabase.pt
Perfi s
A Oceaneering fornece principalmente
productos e serviços de engenharia
para a indústria offshore de petróleo e
gás, focando em aplicações para o mar
profundo. Através da utilização da sua
perícia em tecnologia, a Oceaneering
tem prestado serviços na defesa e
a indústria aeroespacial. Os seus
negócios incluem veículos operados
remotamente, construídos com
ferramentas especiais para a aplicação
no meio submarino, intervenção e
serviços de mergulho em mar profundo,
ensaios não-destrutivos e inspeções,
sistemas móveis de produção offshore e
engenharia e gestão de projectos.
A OPS é fruto de uma joint venture entre
a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo
com a missão de gerir a frota angolana
de navios FPSO. O mercado da energia
é um mundo a funcionar 24 sobre 24
horas, onde nada pode falhar. Só a
utilização de tecnologia de vanguarda
e a força de trabalho de uma equipa de
profi ssionais qualifi cados, motivados e
seguros pode garantir o fornecimento
de serviços de qualidade, para uma
indústria com um altíssimo grau de
exigência. Com cinco unidades FPSO a
actuar em Angola, a operação da OPS
desenvolve relações de trabalho com
mais de 200 empresas locais, tirando
partido do conhecimento e experiência
que estas possuem, potencializando
desta forma, os investimentos futuros
em recursos humanos e activos
industriais. Estamos motivados pelos
desafi os que o desenvolvimento
económico representa e conscientes
do contributo positivo que podemos
garantir, para que Angola vença
num mercado global cada vez mais
competitivo.
Oceaneeringwww.oceaneering.com
OPS - Serviços de Produção de Petróleos, Ltdwww.ops-angola.com
Perfi s
A Queiroz Galvão sucursal Angola
actua no país desde 2005 e já construiu
mais de mil quilómetros de estradas
em cinco províncias, além de dois
grandes empreendimentos imobiliários
na capital Luanda. Um dos maiores
grupos empresariais do Brasil, com
60 anos de existência e actuação em
cinco continentes, a Queiroz Galvão
tem mais de 40 mil colaboradores. A
holding administra empresas em 7
segmentos de negócio que vão desde
a construção civil, petróleo e gás,
agroindústria, mineração a produção de
energia. A Queiroz Galvão actua ainda
no continente africano com escritórios
em outros sete países, onde desenvolve
obras de infra-estrutura como
aeroportos, hidroelétricas e sistemas de
abastecimento de água e saneamento.
Em Angola há mais de 20 anos, a
PricewaterhouseCoopers (Angola), Lda
(PwC) orgulha-se de ter um grande
número de clientes de prestígio, nacionais
e internacionais. A PwC Angola é parte
integrante da rede global de fi rmas
PricewaterhouseCoopers (PwC) e presta
serviços profi ssionais de auditoria,
fi scalidade e assessoria de gestão
orientados por indústria, de forma a
aumentar a confi ança e acrescentar valor
para os seus clientes e stakeholders. Mais
de 163,000 profi ssionais distribuídos
por 154 países trabalham em conjunto
e partilham as suas ideias, experiências
e soluções para desenvolverem novas
perspectivas e uma assessoria efectiva.
Na fi rma angolana, com sede em Luanda,
existem, em permanência, quatro sócios/
partners e cerca de 120 colaboradores,
distribuídos pelas diferentes linhas
de serviço, Assurance, Tax e Advisory.
A fi rma tem como uma das suas
prioridades desenvolver os seus quadros
angolanos, estando em curso um
programa de treino e desenvolvimento
específi co, incluindo experiência em
fi rmas no estrangeiro.
Queiroz Galvão Construçãowww.queirozgalvao.com
PwCwww.pwc.com
Perfi s
Seadrill é uma empresa líder de
perfuração em águas profundas,
com o objectivo de ser o parceiro
mais importante dos nossos clientes
na exploração de petróleo e gás
disponíveis de forma segura e rentável.
A companhia opera uma frota versátil de
59 unidades, que compreende navios-
sonda, plataformas Autoeleváveis e
semi-submersíveis para operações em
águas rasas ou áreas ultra-profundas,
e em ambientes severos ou ambientes
propícios/favoráveis .
A Subsea7 é uma empresa reconhecida
internacionalmente pela qualidade,
inovação e efi ciência dos serviços que
presta aos seus clientes da indústria
petrolífera global. Estando cotada em
bolsa desde 2005 e com um volume
de negócios a rondar os 6 Biliões de
Dólares Americanos anuais, operamos
em 25 países com cerca de 12.000
funcionários (mais de 2000 engenheiros
especializados) apoiados pela maior
frota de navios para operações em off-
shore (42) e a segunda maior frota de
ROV’s (175) disponível no mercado da
indústria petrolífera mundial. “Somos
uma empresa de engenharia, construção
e serviços, actuando do leito marinho à
superfície voltada para a indústria global
de energia offshore”. Nossos valores:
• Visão
• Valores
• Segurança
• Integridade
• Inovação
• Desemepenho
• Colaboração
Com 150 anos de experiência no
continente Africano, um património total
de activos de mais de 200 mil milhões
de dólares e uma capitalização bolsista
na ordem dos 26 mil milhões de dólares,
baseamos a nossa actividade em 3
principais unidades de negócio - Banca
de Particulares e Empresas, Banca de
Investimento e Grandes Empresas e
Gestão de Fortunas. Operamos em mais
de 30 Países espalhados pelo mundo, dos
quais 18 em África onde empregamos
mais de 50.000 pessoas e continuamos
empenhados em apostar no talento
africano ou naqueles que têm paixão por
trabalhar em África. Ligamos o mundo a
África e África ao mundo, com especial
ênfase nos mercados emergentes. Somos
reconhecidos no mercado fi nanceiro
como inovadores e dedicados, temos
uma rede espalhada por África com mais
de 1.200 Balcões. Se procura uma carreira
internacional e quer trabalhar no maior
Banco Africano, envie o seu CV para:
recrutamentoangola@standardbank.
co.ao
A Sogester, S.A. é uma empresa que
veio fortalecer o sector logístico
Angolano. Em 2003 ganhou o concurso
de concessão Portuária, e em 2007 a
empresa iniciou com as operações da
concessão. O terminal conta com um
cais de atracação com 545 metros de
extensão e com 9,5 de calado, onde
podem atracar 3 navios em simultâneo.
Contamos também com um terminal
de segunda linha (Panguila) para
descongestionar o terminal e aumentar
a capacidade de armazenamento,
com uma área total de 38 hectares.
A Sogester conta com uma gama de
equipamentos como gruas móveis
de cais, máquinas de movimentação
de contentores de última geração e
unidades de ligação frigorífi ca. Em
2013 contaremos com uma nova sede
social com dois edifícios, sendo um
administrativo e outro operacional e
mais de 700 trabalhadores. A Segurança,
faz parte das nossas prioridades, está
presente em todas actividades, assim
como a espírito de responsabilidade
social.
Seadrill Angolawww.seadrill.com
Subsea7www.subsea7.com
Standard Bank de Angolawww.standardbank.com
Sogester, S.A.www.sogester.co.ao
31Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfi s
A Transocean é uma empresa líder no
mercado internacional de perfuração
offshore de Petróleo e Gás. A empresa é
especializada nas áreas de perfuração
offshore mundial tecnicamente
exigentes, com enfoque particular
em águas profundas e em ambientes
adversos, operando uma das mais
versáteis frotas de plataformas do
mundo. Com mais de 50 anos de
experiência, os nossos trabalhadores
estão focados na segurança e em
atingir a melhor performance na
indústria da perfuração. Todos os dias,
na Transocean, fazemos algo que era
considerado impossível há 50 anos
atrás. Nós perfuramos nas águas mais
profundas do mundo e nos ambientes
mais difíceis. É preciso uma pessoa
especial para enfrentar estes desafi os.
Poderá essa pessoa ser você? Junte-se
a nós. Desbloqueie o seu potencial na
Transocean.
Veolia Water Oil & Gas Angola Lda
(VWOGA) ] é uma companhia subsidiária
Angolana da Veolia Water Solutions
and Technologies e faz parte da Veolia
Environnement um grande grupo
multinacional Francês que se especializa
em sistemas de tratamento de água
para mercados industriais e municipais.
VWOGA faz parte da divisao de Óleo
e Gás e reporta directamente para
VWS Westgarth cuja sede é em East
Kilbride, Escócia. Nós fornecemos
sistemas especializados de tratamento
de água predominantemente para o
sector offshore de Óleo e Gás incluindo
sistemas de injeccao de água do
mar e sistemas de tratamento de
água produzida. Nós projectamos e
fornecemos plantas, bem como, serviços
de suporte para garantir que os nossos
clientes possam optimizar os resultados
dos seus investimentos. Em Angola,
nós iremos também fornecer cursos
de treinamento e operar um armazém
de materiais de stock para os nossos
clientes offshore.
Transoceanwww.deepwater.com
Veolia Water Solutions & Technologieswww.vwswestgarth.com
We’ve shaped our leadership position in
offshore drilling with the diverse talents
of our worldwide workforce. We know
it takes a strong mix of people, with
different skills and strengths, to make
our global organization a success –
people who want to grow their careers:
people like you.
With more experience drilling deepwater
and harsh-environment wells than
anyone, the largest, most technically
capable offshore drilling fleet and the
industry’s best on-the-job training and
development programs in every corner
of the world, you can achieve more than
just a job. With Transocean, you’ve got
the opportunity to shape your future
like no place else. We’re currently hiring
for a variety of positions, and are proud
to offer competitive pay and benefits.
Come join our great team!
Shape Your Future
HERELearn more at www.deepwater.com/careers
O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologia de ponta. Na diversidade dos seus 96.104 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos, profi ssões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio.
A Total E&P Angola é hoje uma das suas
fi liais mais importantes no Grupo Total
e o primeiro produtor de petróleo em
Angola, tendo ainda uma vasta carteira
de projectos por desenvolver.
Operámos já os blocos 17, 17/06,
32, 33 e assinámos, em 2011, com a
Concessionária Sonangol um contrato
para operar os Blocos 25 e 40, no
pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos
parceiros nos blocos 0, 14, 15/06 e 39
e participamos com cerca de 13,6% no
projecto Angola LNG.
O Processo de Recrutamento
Para a Total E&P Angola recrutar
novos colaboradores é necssário um
processo, com metodologias próprias
ao grupo Total, que começa com o
levantamento interno das necessidades.
Publicam-se depois os anúncios
das oportunidades de emprego em
áreas específi cas e recepcionam-se
as candidaturas. Seleccionam-se em
seguida os candidatos cujos currículos
correspondem às necessidades
da empresa. A etapa seguinte é a
administração de testes psicotécnicos,
realizados por uma empresa externa, e
posteriormente a entrevista que é feita
por um encarregado de recrutamento.
Caso o candidato corresponda aos
critérios de base, é entrevistado pelas
áreas técnicas/operacionais, de acordo
com o seu perfi l.
Após terem sido ultrapassadas estas
etapas, chega o momento de se
apresentar uma proposta de contrato
ao candidato. Esta proposta é feita pela
Direcção de Recursos Humanos, que
possui toda a informação necessária
para a decisão fi nal a ser tomada em
conjunto com a área onde o candidato
será futuramente colocado.
O Programa de Formação e
Desenvolvimento
Há percursos de formação para os
jovens recrutados em diversas áreas
técnicas, com o objectivo de completar
a sua formação universitária e facilitar
assim a sua integração na empresa e
na indústria petrolífera. A formação
decorre no estrangeiro e/ou em Luanda
onde a Total E&P Angola possui um
Centro de Formação vocacionado para o
desenvolvimento pessoal e técnico dos
colaboradores.
Total E&P Angola
Elite Guia do Fórum Luanda 201334
A Total E&P Angola em processo
de Angolanização!
Cerca de 70% dos postos de trabalho são
ocupados por colaboradores angolanos.
A política de Angolanização da Total está
formalizada na Carta de Angolanização
elaborada e assinada pelo Director Geral
em 2007. Nela encontram-se defi nidos
os grandes princípios e estratégias
do desenvolvimento profi ssional e
pessoal na empresa como, por exemplo,
formação, perspectivas de evolução
de carreira, remunerações, bónus e
aumentos salariais de acordo com as
performances individuais, para além de
um pacote social muito atractivo.
O envolvimento com a
comunidade local
Os projectos desenvolvidos pela
Total E&P Angola, no âmbito da sua
responsabilidade social empresarial, são
conduzidos por ONGs e associações de
acordo com as estratégias do Governo, e
enraízam-se nas comunidades locais que
lhes asseguram a sustentabilidade e a
durabilidade. As quatro áreas prioritárias
de actuação, fundamentais para o
crescimento equilibrado de Angola,
são a educação, ambiente, energia e
desenvolvimento económico.
De salientar, na área da educação, os
quatro liceus Eiffel, estabelecimentos
do ensino secundário com uma forte
componente científi ca (matemática,
física e química), localizados em
quatro províncias (Malange, Kwanza
Norte, Cunene e Bengo) inteiramente
construídos pela Total e actualmente
geridos por uma ONG francesa (Mission
Laïque Française) que garante a
qualidade do ensino e a formação
contínua dos professores, todos de
nacionalidade angolana.
Junte-se à nossa equipa!
A Total E&P Angola procura
jovens licenciados e profi ssionais
experientes, de nacionalidade
angolana, responsáveis, dinâmicos,
motivados, autónomos e com vontade
de integrar equipas multiculturais,
onde se destacam valores como o
profi ssionalismo e a transparência, mas
também a transversalidade, a audácia,
a escuta e a solidariedade, os valores da
Total Atitude.
São muitas as oportunidades
que oferecemos!
• Formação adequada às suas
competências, ao seu desempenho
e às necessidades da empresa para
sustentar uma evolução de carreira
equilibrada.
• Remuneração compatível com a
experiência, evoluindo em função
dos resultados da avaliação anual de
desempenho.
• Empréstimos muito vantajosos para
aquisição de alojamento e viatura,
regalias sociais, assistência médica e
medicamentosa para o colaborador
e família, transporte da empresa e
ajuda à escolaridade para os fi lhos dos
colaboradores.
• Actividades culturais sociais e
desportivas.
Veja o testemunho do Carlos Contreiras, recrutado no Fórum de Luanda 2012. Leia sobre suas experiências na página 60.
35Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Os Primeiros Formandos do Género em Angola
Doze trabalhadores da Angola LNG terminaram com sucesso uma formação em Sistema de Gestão de Tráfego Portuário (PTMS) e tornaram-se nos primeiros em Angola a receber o certifi cado pela Maritime and Coastguard Agency (MCA), uma agência sediada em Londres e reconhecida como padrão Internacional para operadoras de serviço de tráfego marítimo.
O programa de formação intensivo teve
início em Junho de 2011 e terminou com
os formandos alcançando o necessário
padrão e posterior certifi cação.
A equipa usará os seus conhecimentos
na manutenção de um canal seguro a
realização de operações marítimas no
terminal da Angola LNG.
O processo de selecção teve início em
Fevereiro de 2011 com a entrevista a 120
candidatos no Soyo, ao que seguiram
10 semanas de formação intensiva em
inglês.
De Setembro de 2011 a Janeiro
de 2012, o grupo de seleccionado
recebeu formação inicial no Soyo com
especialistas das Operações Marítimas e
do departamento de formação.
Nos três meses seguintes passaram por
sessões intensivas em questões náuticas
no South Tyneside Marine College, no
Reino Unido. A seguir, os nossos colegas
participaram numa formação “on
the job” no Centro de Controlo, onde
foram fundamentais na passagem
com sucesso de seis navios da Angola
LNG. Contribuíram também durante
as actividades de rotina e a visita do
presente da República de Angola á
Planta, em Agosto do ano passado.
Em fi nais de 2012 o grupo voltou para
o South Tyneside Marine College para o
exame fi nal e certifi cação.
“Chegar a esta fase sem uma
experiência prévia na área demonstra
uma grande dedicação dos nossos
formandos” elogiou o capitão Anoop
Taneja, director do Departamento
de Marinha da Angola LNG. “Esse
facto reforça o padrão de excelência
operacional do nosso departamento”.
Angola LNG
37Elite Guia do Fórum Luanda 2013
A BP em Angola tem a aspiração de tornar-se uma empresa de exploração e produção de petróleo e gás, baseada em Angola, composta e administrada maioritariamente por angolanos.
A BP reconhece que esta é a forma
mais sustentável de poder honrar o seu
compromisso a longo prazo em Angola.
Queremos contribuir continuamente
de forma positiva e signifi cativa para o
desenvolvimento económico de Angola e
para o bem-estar do seu povo.
BP e a sua activa participação no Fórum
A participação da BP no Fórum é muito
importante pois permite estabelecer o
contacto directo com quadros superiores
angolanos, para compreender as suas
aspirações e também dar a conhecer
os planos da empresa em Angola e as
oportunidades de carreira que pode
oferecer aos quadros angolanos.
A BP honra a oportunidade de poder
expor aos candidatos um pouco
mais sobre os desafi os do trabalho
tecnicamente avançado que desenvolve
em Angola, a sua cultura aberta e
as várias oportunidades de carreira,
desenvolvimento e formação. Na BP
em Angola, estamos receptivos a dar
resposta a quaisquer questões relativas
a cultura da companhia, tecnologia,
oportunidades de carreira e o porquê
do gosto que os trabalhadores da
companhia têm pelo seu trabalho na BP.
A BP pretende atrair e recrutar
angolanos qualifi cados para preencher
posições-chave à medida que elas forem
surgindo, no âmbito do seu processo de
crescimento no país.
Os seus colaboradores, um importante
investimento
A BP tem a nível global cerca de 96.000
trabalhadores em 100 países e em
Angola trabalham mais de 800 quadros,
compostos maioritariamente por
angolanos.
É intenção da BP que o pessoal
qualifi cado em todos os locais onde a
companhia opera possa vislumbrar as
funções que podem desempenhar na BP
e partilhar as suas aspirações para um
compromisso mutuamente vantajoso
e direccionado para a um desempenho
competitivo e bem-sucedido .
A BP Angola oferece programas técnicos
e de licenciatura, proporcionando
oportunidades de desenvolvimento de
carreira profi ssional para indivíduos
com mais de 3 anos de experiência de
trabalho. Esses programas e o lema
da companhia estão alinhados com o
seu processo de crescimento e o seu
compromisso a longo prazo em Angola.
O programa de formação e
desenvolvimento dos quadros da
BP permite a estes uma exposição
alargada em diferentes áreas de
actividade da companhia, no sentido
de adquirirem experiência necessária
para o seu crescimento profi ssional. Os
trabalhadores da BP têm a oportunidade
de aprender e desenvolver redes de
contactos com colegas mais experientes
da BP e tornarem-se quadros de nível
mundial.
Benefícios na BP
O pacote de benefícios e compensações
na BP, incorpora elementos fi nanceiros
e não-fi nanceiros bastante atractivos.
A BP oferece um ambiente de trabalho
muito estimulante, complementado
com um pacote de benefícios e
compensações acima da média do
mercado e com características viradas
à sustentabilidade profi ssional, social e
económica dos seus trabalhadores.
BP
A BP incentiva de forma activa o desenvolvimento profi ssional e uma política de recompensa baseada na cultura de alto desempenho.
Elite Guia do Fórum Luanda 201338
facebook.com/bpcareers
O que irá descobrir?Na BP, oferecemos as oportunidades a nível global mais estimulantes e desafiadoraspara recém-licenciados com sucesso, nas áreas de engenharia e ciências.
bp.com/grads/ao
Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre as maiores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão de capital e de projectos, procura maximizar o desempenho do seu património.
A Chevron goza de grande reputação por
centrar os seus esforços em alguns dos
maiores desafi os da indústria através de
operações seguras, fi áveis e efi cientes.
O Programa de Estágios
O Programa de Estágios é uma das
principais estratégias da Chevron para
identifi car potenciais colaboradores. Este
programa também foi criado para apoiar
os estudantes no aperfeiçoamento das
suas habilidades técnicas num ambiente
real de trabalho.
Os estudantes deverão ter os seguintes
requisitos para se candidatarem:
nacionalidade angolana, frequentar
um curso a tempo integral numa
Universidade e estar pelo menos no 3º
ano curricular, possuir competências
elevadas em Português falado e escrito
(possuir competências em Inglês será
uma vantagem), providenciar alguns
documentos como o B.I. Angolano,
CV actualizado e uma declaração da
Universidade em como é estudante (com
notas discriminadas).
Os Programas de Estágio da Chevron:
1. Programa de Estágio Profi ssional,
oferecido a estudantes recém-
licenciados de uma Universidade
que estejam à procura de uma
oportunidade para conciliar a teoria
com a prática.
2. Programa de Estágio Curricular,
oferecido a estudantes a partir do
3º ano Universitário. Os estudantes
fi nalistas poderão ainda redigir o seu
Projecto Final de curso com base na
experiência obtida neste Estágio.
Remuneração e Benefícios
Os programas de Remuneração e
Benefícios da Chevron são concebidos
para serem competitivos nos mercados
de trabalho locais e para irem ao
encontro das necessidades dos
empregados a residir em Angola.
Os programas incluem o seguinte:
• Salário base competitivo;
• Prémios de incentivos anuais quando
a empresa atinge os objectivos
estabelecidos;
• Abono familiar;
• Abono social;
• Subsídio de férias;
• Subsídio de Natal;
• Abono de Natal;
• Abonos casuais – por exemplo,
subsídio de alto mar, subsídio de
isolamento, abono de turno, subsídio
de almoço;
• Apoio a empréstimos habitacionais;
• Plano de poupança e reforma;
• Assistência médica e medicamentosa
ao empregado e à sua família
imediata;
• Seguro de vida e de invalidez;
• Apoio à educação;
• Bolsas de estudos para os fi lhos dos
empregados;
• Prémios de serviço.
Apoio ao Desenvolvimento de CarreiraA Chevron empenha-se no desenvolvimento profi ssional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profi ssional.
Chevronum mundo de
oportunidades para ti!
Elite Guia do Fórum Luanda 201340
Em Angola, as nossas actividades estão agrupadas nas seguintes empresas, com diferentes áreas de actuação:
AEMR
AEMR é uma parceria entre o Governo
de Angolano, Genius Mineira e DT, que
pretende explorar ferro e manganês no
Sul de Angola. Actualmente, a empresa
está a realizar atividades de exploração
em Kassinga Norte e Sul, Cateruca,
Kassala Kitungo e Jamba.
ANGOFRETE
Angofrete é uma empresa criada para
investir em cinco novas plataformas
logísticas multifuncionais juntamente
com os Caminhos de Ferro de Benguela.
As plataformas encontram-se
baseadas em locais estrategicamente
favoráveis, ao lado de uma das
ferrovias mais importantes do país.
Estas bases logísticas estão equipadas
com tecnologias modernas para o
tratamento de todo o tipo de produtos
nomeadamente granel, ou seja,
embalagens, sacos e/ou sacos grandes.
Isso permitirá que o sistema ferroviário
em Angola melhore as suas actividades
com efi ciência.
DT AGRO
DT Agro visa o desenvolvimento
de projectos agrícolas em Angola.
Na execução de nosso programa,
pretendemos promover o
desenvolvimento local, através da auto-
sufi ciência na produção de alimentos,
criação de empregos, transferência
de conhecimento, diversifi cação da
economia, entre outros. O projecto
contará com um Centro de Formação
que irá proporcionar uma formação
especializada para os funcionários.
DT FOUNDAÇÃO
A Fundação DT é o coração social do
grupo DT que visa promover projectos
relacionados à educação, saúde, ciência
e cultura, melhorando assim o bem-
estar e a condição das comunidades
onde operamos. A Fundação tem um
forte compromisso com a mudança
de comportamento local, através
da prevenção e campanhas de
sensibilização junto da comunidade.
Temos como objectivo incentivar a
partilha de conhecimento e experiência
para agregar valor as comunidades
e competências para as missões de
caridade.
DT SHIPPING
O grupo DT tem feito investimentos
signifi cativos nos transportes marítimos,
fornece uma frota moderna e bem
equipada de navios dedicados para
servir as necessidades dos nossos
clientes. Eles são de alto padrão,
com foco na segurança, efi ciência e
operações ambientalmente saudáveis.
A DT shipping adquiriu seis embarcações,
quatro (4) para uso de abastecimento e
dois (2) para betume. Nós fornecemos
vasos de alta qualidade, bem como
excelente serviço de suporte ao cliente.
DTS SERVIÇOS
DTS Serviços é uma empresa que presta
serviços ao grupo. Primamos pela
entrega de serviços de alta qualidade
nas áreas da construção, compras,
jurídica, fi nanças, IT, tesouraria, recursos
humanos e de aviação. Todos esses
serviços são oferecidos internamente
para todas as empresas do grupo.
DT Group
Elite Guia do Fórum Luanda 201342
O Grupo DT é uma joint venture entre a Trafigura PTE Ltd (uma subsidiária integral da Trafigura Beheer BV) e Cochan Ltd. O grupo DT tem filiais na região da África Austral, com atividades em todo territorio Angolano, Namíbia e Moçambique. A DTS Serviços emprega atualmente mais de 130 pessoas que são especializadas na prestação de serviços de primeira linha para as empresas do grupo sediadas em Angola. Os serviços prestados incluem: construção,suprimentos, jurídico ,financeiro, tesouraria,IT, Infra estrutura, RH e aviação.
O Grupo DT tem atividades on-shore, bem como comércio. Os interesses do Grupo abrangem , infra-estruturas de transportes, gestão de ativos, logística, venda a retalho e mineração. Ele comercializa petróleo bruto, combustível, gasolina, jet, gasóleo, GLP e betume, principalmente em Angola.
Empresas do grupo sediadas em Angola;
A eni é uma companhia integrada de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, comprometida com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte, transformação e comercialização de petróleo e gás natural.
Nos 85 países em que opera a sua
imagem está associada com os valores
de inovação, cultura, sustentabilidade,
efi ciência e, sobretudo, de parceria.
A base fundamental para o sucesso da
companhia deve-se ao resultado de
um compromisso, tanto pela estrutura
organizacional, tanto pela importância
do seu recurso humano.
A eni tem estado a operar em Angola
desde 1980, e inicia a produção de
petróleo em 1985. É operadora do Bloco
15/06, cuja principal área de negócios
é offshore, bem como, a exploração
de offshore das águas profundas na
Bacia do Congo. Tendo 67 concessões
mineiras, com operações de exploração
e desenvolvimento.
A presença da eni em Angola como
operador foi recentemente consolidada
com a adjudicação do Bloco 35.
Temos projectos para o desenvolvimento
de operações de petróleo on-shore
e contribuições para o crescimento
da infra-estrutura de energia do país
através do desenvolvimento de gás
destinado à produção de electricidade
para a comunidade angolana e indústria.
A sustentabilidade tem sido sempre um
valor para eni. Em Angola, coopera com
organizações sociais e autoridades locais
na criação de auto consciência através
do envolvimento das comunidades
locais na implementação de projectos
de desenvolvimento, providenciando
assistência técnica e suporte fi nanceiro.
Esta atitude é testemunhada pela
activação de um número de programas
sociais de saúde e de educação.
Para atingir tais objectivos, contratamos
técnicos competentes e apostamos
na valorização e desenvolvimento dos
nossos colaboradores. Os homens e
as mulheres da Eni partilham uma
paixão por desafi os, melhoria contínua,
excelência e valorização pessoal.
eni Angola
Elite Guia do Fórum Luanda 201344
A Queiroz Galvão Construção Sucursal Angola actua no país desde o ano de 2005 quando iniciou as primeiras prospecções comerciais.
Na ocasião, foi convidada pelo Governo
de Angola fazer parte de uma equipa
de empresas brasileiras para participar
do Programa de Reconstrução Nacional,
e vieram ao país actuar no segmento
rodoviário, infraestrutura prioritária para
a integração angolana, com destaque
para obras de reintegração dos sistemas
viários em 18 províncias angolanas.
As primeiras obras começaram a
acontecer simultaneamente no fi nal do
ano de 2007, quando a empresa chegou
a ter mais de cinco mil colaboradores
no país. Sendo, 70% deles mão de obra
local.
Actualmente a Construtora tem quase
três mil colaboradores no país (a maioria
deles, 87%, angolana), e já realizou entre
outras obras, na Capital: o novo prédio
anexo da Embaixada do Brasil, um resort
na Praia do Benfi ca – o Benfi ca Residence
(com 128 apartamentos e 26 bungalows)
e um Condomínio de alto padrão,
Residencial Morabeza (com 03 torres, 09
pisos cada e 27 apartamentos), além de
trechos importantes nas vias de acesso
ao Bairro do Camama, a Universidade
Agostinho Neto e dos 42 km da
Autoestrada Cacuaco-Viana, obras já
entregues à população.
As obras rodoviárias estão a pleno
vapor. A empresa detém actualmente
no país contratos para a realização de
mais de 1.500 quilómetros de rodovias.
Sendo mais de 800 quilómetros de obras
rodoviárias já pavimentadas e o restante
em andamento.
No ano de 2011 a Queiroz Galvão
ampliou os seus escritórios na Região
Subsaariana, abrindo representação
comercial no Gana - onde constrói um
novo sistema viário de acesso à Capital
Accra e o Aeroporto de Tamale -, no
Gabão e em Moçambique.
Atualmente a empresa atua no
Continente Africano e no Médio Oriente,
com escritórios na Líbia (onde possuí
obras em seis cidades), na Guiné
Equatorial – onde constrói a rede de
abastecimento de água e saneamento
da nova capital administrativa do país na
província de Oyala - na Tanzânia, Quénia,
Namíbia e Botswana. No Oriente, temos
escritórios nos Emiratos Árabes (Dubai) e
no Qatar (Doha).
Com 60 anos de existência e sendo um
dos quatro maiores grupos privados
do sector de engenharia no Brasil,
a Queiroz Galvão, tem mais de 40
mil colaboradores e actua em nove
segmentos de negócios, que vão desde
a construção civil, petróleo e gás,
agroindústria, mineração a produção
de energia. São 55 empresas dentro
do conglomerado formado pela marca
Queiroz Galvão.
Muito mais do que ser apenas uma
empresa de engenharia e construção,
a Queiroz Galvão está comprometida a
levar desenvolvimento e progresso para
todos os países onde actua.
Queiroz Galvão Construção
47Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Estando presentes em Angola e tendo como fi losofi a recrutar onde operamos, faz que nós tenhamos o máximo interesse em participar em eventos de recrutamento organizados em Angola ou para as comunidades de Angolanos na diáspora.
Participando em eventos organizados
para Angolanos, com certeza que
atrairemos um grande número de
quadros, que podem ser formados hoje
para se tornarem-se os futuros gerentes
da Schlumberger Angola e pelo mundo
a fora.
Com o objectivo de incentivar o
Desenvolvimento e Formação dos
quadros da Schlumberger, temos em
vigor três grandes projectos:
1. Grande aposta na formação de
quadros Angolanos com o plano
de carreiras - para tal temos
estado a estreitar as relaçôes
com as Universidades locais e
estamos empenhados em grandes
campanhas de identifi cação de
talentos Angolanos a nível mundial.
2. Plano de fundo de pensão - fora o
plano do estado, a Schlumberger
contribui com uma certa
percentagem para o fundo de
pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje
protegendo o amanhã’’.
3. Plano de Saúde – na Schlumberger
oferecemos um dos melhores plano
de saúde do país.
Responsabilidade Social
Através do Lab-In-A-Lorry – Laboratório
Móvel, a Schlumberger tem ajudado
as escolas secundárias, num trabalho
voluntário que está a ter bastante
sucesso.
Estamos também bastante activos no
apetrechamento das universidades
locais com material didáctico e
informático, como foi a recentemente
doação de uma sala de processamento
de dados na área de G&G e Reservátorios
à UAN (Universidade Agostinho Neto).
Possuimos também um projecto de
luta contra a malária, contribuindo
com palestras para os trabalhadores e
familiares.
Estamos amplamente empenhados na
prevenção de acidentes, apostando na
educação dos trabalhadores, familiares e
contratados.
Várias Oportunidades de Carreira e
Formação
• Área de Campo - Engenheiros ou
Especialistas de Campo
• Área de Manutenção - Engenheiros ou
Técnicos de Manutenção
• Especialistas Petrotécnicos
• Funções de Suporte – Área de
Contratos, Contabilidade, Logística,
Recursos Humanos, etc
Schlumberger
Garantimos formação intensiva e desenvolvimento de carreira baseado no desempenho de cada um.
Elite Guia do Fórum Luanda 201348
85inovação
anos de
careers.slb.com
>115.000 funcionários>140 nacionalidades~85 países onde operamosQuem somos nós?Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleoe Gás do mundo1.Trabalhos em todo o mundo—muitas vezes em áreas remotas e com muitosdesafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamostecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gáscom segurança.
Quem Recrutamos?Precisamos de mais de 5.000 graduados para começar carreirasdinâmicas nas seguintes áreas:
� Engenharia, Pesquisa e Operações� Geociência e Petrotecnia� Comércio e Negócios
1Based on Forbes 2000 Leading Companies report, 2011.Copyright © 2011 Schlumberger. All rights reserved.
Qual será a sua escolha?
Em Fevereiro de 1993, foi elaborado um estudo de viabilidade para desenvolver um Centro de Serviços Petrolíferos em Luanda, Angola.
Com base no seu conhecimento das
necessidades da Indústria Petrolífera em
termos de Gestão e Logística e no estudo
deviabilidade, após longas negociações,
foi celebrado um acordo de concessão
de longo prazo entre a SONANGOL e o
Porto de Luanda para o desenvolvimento
de um Centro de Serviços Petrolíferos.
Assim, a SONILS LDA foi a companhia
escolhida para operar o Centro de
Serviços Petrolíferos de Luanda.
O conceito de Centro de Serviços de
Apoio à Indústria Petrolífera foi também
desenvolvido em locais como Aberdeen
e Stavanger, no Mar do Norte, Morgan
City, no Golfo do México, e por todas as
regiões do mundo onde se desenvolvem
actividades petrolíferas.
A SONILS LDA, por dispor de instalações,
de estrutura, e tendo a maior parte das
companhias Produtoras de Petróleo e de
Serviços a operar na sua base, obteve
o aval das autoridades competentes
para criar Centro de Serviços de Apoio á
Indústria Petrolífera no Porto de Luanda.
O Centro de Serviços de Apoio á Indústria
Petrolífera de Luanda proporciona uma
vasta gama de serviços à Indústria
do Petróleo e Gás nesta região. Cada
companhia dispõe de uma área exclusiva
para os seus serviços e escritórios de
gestão das suas operações. As áreas são
totalmente auto-sufi cientes em termos
de electricidade, água e comunicações.
Os serviços disponíveis no Centro
de Apoio a Indústria Petrolífera são:
Atracação, Agenciamento de Fretes
Marítimos, Agenciamento de Transportes
de Passageiros, Abastecimento de
Água, Abastecimento de Energia
Eléctrica, Cais, Equipamento Dedicado,
Escritórios em Centro de Negócios,
Instalações Dedicadas, Serviços
de Estiva, Manutenção de Cargas
Pesadas, Máquinas e Equipamentos,
Manuseamento e transferência de
equipamento, Pessoal Dedicado, Serviços
de refeitório, Clínica para primeiros
socorros e evacuaçãoSanitária, Serviços
de Bombeiros e Luta ContraDerrames,
Elaboração de Projectos e Serviços de
Estudos e Pesquisas.
O Centro de Serviços de Apoio á
Indústria Petrolífera proporciona as
seguintes vantagens para a Indústria do
Petróleo e do Gás em Angola:
Benefícios económicos para o país
• Criação de oportunidades de emprego
• Maior investimento na Indústria
Petrolífera
• Crescente efi ciência nas áreas de
perfuração, produção, serviços e
distribuição.
Benefícios económicos para todas as
companhias associadas ao Petróleo
e Gás - Tendo todas as companhias a
operar no Centro de Serviços de Apoio á
Indústria Petrolífera,é possível oferecer
um pacote global de serviços na mesma
área.
As vantagens imediatas são:
• Serviços mais rápidos
• Eliminação de problemas de
comunicação entre o operador, o
contratante e o cliente,
• Minimização dos riscos na
movimentação de materiais
• Melhor gestão das ferramentas e
dos equipamentos de manutenção e
movimentação de cargas
Vantagens em termos de segurança
Com o estabelecimento de um Centro de
Serviços de Apoio à Indústria Petrolífera,
todas as Companhias Petrolíferas
operam dentro da mesma área
afi ançada, que se encontra vedada de
modo a maximizar a segurança.
Vantagens logísticas
O Centro de Serviços de Apoio á Indústria
Petrolífera proporciona facilidades
logísticas, tais como comunicações,
transportes e serviços.
Desde o início das suas operações em
1995, tem havido na Base de Apoio à
Industria Petrolífera uma progressiva
expansão. A partir dos primeiros 30,000
m2de área para estocagem e 72 metros
de cais, a Base conta hoje com uma
área alocada de quase 2.000.000 m2,
um cais com1.500 metros lineares,
contando com cerca de 72 companhias
a operar nas suas instalações e,
consequentemente, a circulação de
10.000 pessoas/dia.
SONILS, LDA
Elite Guia do Fórum Luanda 201350
A participação da Unitel no evento da Elite Como empresa líder no mercado das telecomunicações, a Unitel conseguiu conquistar o seu espaço no coração dos clientes. Assim sendo, pretendemos dar a conhecer aos participantes as várias oportunidades que poderão ter ao ingressar na maior família de Angola.
Somos o “Empregador de Escolha”!
A Unitel é uma empresa angolana,
moderna, com quadros jovens
que veio revolucionar a área das
telecomunicações móveis pela
qualidade e inovação dos serviços
que introduz no mercado.
Somos uma organização que selecciona
o candidato que apresenta a melhor
combinação de competências no que
diz respeito às habilitações, postura e
experiência adaptada à função, dando
igual oportunidade a todos.
Oferecemos grandes perspectivas de
desenvolvimento de carreira, valorização
profi ssional e um pacote competitivo
no que diz respeito a benefícios como
seguro de saúde de cobertura total e
extensível ao agregado familiar, seguro
de vida, plano de pensões, prémio
de avaliação de desempenho e de
resultados, subsídio de alimentação
e de transporte.
A formação é outro dos grandes
investimentos Unitel. E porque os
colaboradores são o nosso maior
capital, é também neste âmbito que
desenvolvemos programas formativos
que estão alinhados com a sua
progressão na carreira. O colaborador
sabe exatamente qual é o seu caminho
dentro da organização e de que forma
é que o seu percurso profi ssional está
previsto e quais as opções e formas
de crescimento existem. Pretendemos
potenciar os melhores e fazer crescer
a organização como um todo. A nossa
ambição é ter os melhores!
Unitel
Elite Guia do Fórum Luanda 201352
[email protected] ecrnitelre mencrutatama entto@@o@@@u@@iteun o aooocoeel coeln teeeteeteeeetitnun o aoccl o.aocooel.e oelelln eeteeeeeteeitnun o.aoccccl.l.cl
| PRÉ-IMPRESSÃO |
| TIPOGRAFIA |
| OFFSET |
| IMPRESSÃO DIGITAL |
| ACABAMENTOS |
| ENCADERNAÇÃO |
| CARTONAGEM |
Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profi ssionais oferecidas – tudo num único espaço.
Porquê?Para tirar o maior proveito da sua
participação neste fórum, é importante
que passe algum tempo a preparar-se.
Tente compreender o propósito do
fórum e obtenha informações sobre os
empregadores participantes. Isto vai
fazer com que se sinta mais confi ante,
especialmente quando entrar em
contacto com os representantes das
empresas no fórum, transmitindo uma
primeira impressão bastante confi ante e
positiva.
Durante o fórum1. Chegue com algum tempo de
antecedência e dedique algum tempo
a conhecer o espaço.
2. Utilize o guia do fórum para saber
mais sobre as empresas. Este
fornecer-lhe-á informação sobre as
empresas que estão a participar e as
posições que estão a recrutar.
3. Visite primeiro o stand das empresas
em que está interessada(o). Depois
aproveite para fazer uma visita a
todas as outras empresas. Poderá
haver posições disponíveis na sua
área de especialização. É possível que
encontre empresas que inicialmente
não despertaram muito interesse mas
que poderão ser a melhor opção para
si.
4. Evite andar pelo fórum em grupo.
As empresas podem não perceber
que está interessado nas suas ofertas
simplesmente porque, por exemplo, os
seus amigos são mais comunicativos
e/ou demonstram mais atenção,
perdendo assim uma oportunidade!
Tome nota!prepare-se para o fórum
5. Apresente-se de forma breve e
segura. Lembre-se de sorrir e colocar
as dúvidas que preparou.
6. Na maioria dos casos, as empresas
solicitarão uma cópia do seu
CV podendo também solicitar o
preenchimento de um formulário de
candidatura.
7. Não visite o stand apenas para retirar
o catálogo da empresa – utilize esta
oportunidade para interagir com os
representantes das empresas e obter
o máximo de informação possível.
55Elite Guia do Fórum Luanda 2013
O Fórum de Formação Contínua &
Desenvolvimento de Carreira Luanda
2013 não inclui entrevistas. No entanto,
após o fórum, algumas empresas
participantes (às quais entregou o
seu CV) poderão chamá-lo(a) para
entrevistas. Seguem algumas dicas para
que tenha um melhor desempenho!
1. Seja pontual: Chegar atrasado (a)
não contará a seu favor. Planeie
o tempo de deslocação e tenha
em consideração o movimento do
trânsito perto da hora da entrevista.
Idealmente deve chegar 15-20
minutos antes da hora da entrevista.
2. Apresente-se de forma cuidada:
A entrevista tem um carácter
profi ssional, sendo exigida roupa
formal. Fato e gravata é opcional,
sendo que desaconselhamos roupa
casual como jeans, t-shirts ou ténis.
Tome nota!entrevistas
Encare a entrevista como um desafi o que vai vencer!
3. Coloque o seu telemóvel no modo
‘Silêncio’ ou desligue-o antes de
entrar para a entrevista. Deste modo
evitará distrações e interrupções!
4. Cumprimente o seu entrevistador
com um aperto de mão e sorria.
Apresente-se de forma breve e
segura.
5. Aguarde que o(a) convidem a
sentar-se e mantenha uma postura
correcta, mas relaxada – Respire!
Evite nervosismos e ansiedades.
6. Mantenha uma linguagem corporal
positiva – tente descontrair, fazer
gestos delicados quando fala – nada
de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’
na cadeira.
7. Responda com clareza e precisão às
questões que lhe são postas.
8. Peça esclarecimentos sempre que
uma questão não lhe pareça clara.
9. Se necessário, concretize as ideias
com exemplos práticos, mencionando
trabalhos da Universidade,
experiências anteriores, obstáculos
que ultrapassou, etc.
10. Mostre empenho, vontade de
aprender e interesse pela posição e/
ou empresa a que se candidata.
11. Delicadamente, peça explicações
sobre a posição em causa e sobre
as condições de emprego: pacote
salarial, oportunidades de formação
e de crescimento dentro da empresa.
12. Aguarde que seja o entrevistador
a dar por terminada a entrevista
e despeça-se agradecendo a
oportunidade.
Elite Guia do Fórum Luanda 201356
Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de
perguntas que poderá fazer durante
o Fórum nos stands das empresas.
Evite fazer perguntas que podem ser
respondidas através de uma simples
consulta no site da empresa.
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands
• Actuais posições disponíveis e em que
níveis: licenciado, nível médio, sénior,
localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser
utilizados, competências necessárias
e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento
de carreira e formação dentro da
empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer
• O que é que a sua empresa faz?
• Porque é que eu deveria trabalhar
para esta empresa?
• O que têm para me oferecer?
Tome nota!perguntas difíceis
Entrevistas
Perguntas que as empresas lhe poderão fazer
Note que estas perguntas são apenas
exemplos de perguntas que poderão
ser usadas pelo entrevistador e que a
intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:Para além dos conhecimentos
académicos, que competências
adquiriu pelo facto de ter frequentado a
universidade?
Exemplo de respostas:I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a
organizar o trabalho para as tarefas
que me eram atribuídas, pesquisar
a informação, cumprir prazos e
trabalhar em projectos em conjunto
com outros estudantes foram
algumas das mais signifi cativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira
vez, aprendi rapidamente como é
difícil gerir um orçamento reduzido,
mas isso fez-me muito bem e aprendi
muitíssimo sobre a tomada de
decisões e resolução de problemas
por mim próprio e penso que ganhei
também em bom senso.
DicasVenda a sua personalidade, mas conserve a alma.
• Seja honesta/o consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generosa/o.
• Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores.
• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.
Referência: HODGSON, Susan.
Respostas Brilhantes para Entrevistas
de Emprego, 2008, Academia do Livro.
Pergunta:Já empregámos anteriormente
licenciados e mostraram ser bons ao
nível das ideias, mas um pouco fracos
a dar andamento ao trabalho. Como é
que eu sei que não será também assim
consigo?
Exemplo de resposta:Enquando estudava, trabalhei em
part-time num restaurante local e isso
ensinou-me a lidar com os clientes,
a coordenar o meu trabalho com o
restante pessoal e a perceber onde é
que que havia trabalho à espera. Ao
trabalhar em projectos conjuntos com
outros estudantes, aprendi assumir a
responsabilidade pela minha parte do
trabalho. Acredito que posso oferecer a
esta empresa muitas aptidões laborais
adquiridas previamente e a minha
licenciatura é apenas uma parte desse
todo.
Elite Guia do Fórum Luanda 201358
Perguntas que poderá fazer aos entrevistadores
Estas perguntas são apenas exemplos
de perguntas que poderá fazer, de
acordo com a empresa, o sector de
actividade e a posição à qual se está a
candidatar.
• Que tipo de formação me será dada
se obtiver esse emprego?
• Quais são os planos de carreira
em potencial que podem estar
disponíveis para mim?
• Em que novos mercados a empresa
está actualmente a considerar
entrar?
• Esta empresa fornece algum modelo
de gestão em particular?
Dicas
• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela.
• Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si.
• Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço.
• Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta.
• Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
Liliana Pinto, recrutada no 4º
Fórum de Formação Contínua
e Desenvolvimento de
Carreira de 2012 e trabalha
como Técnica no Gabinete
Jurídico no Banco Millennium
Angola.
Tive conhecimento do Fórum através
de amigos que já tinham participado
no mesmo. Para mim, foi uma surpresa
bastante agradável. Estava tudo muito
bem organizado e foi uma oportunidade
única para o desenvolvimento da minha
carreira.
Aconselho os candidatos a serem
os mais comunicativos possível e
aproveitarem esta oportunidade para
conhecerem e para se darem a conhecer
às grandes empresas que estão
presentes no Fórum.
Optei pelo Banco Millennium Angola pela
instituição em apreço, oportunidade
de crescimento profi ssional, e pela
confi ança e qualidade subjacentes desta
instituição.
Testemunhos de candidatos
Hamilton Manuel, recrutado
no 4º Fórum de Formação
Contínua e Desenvolvimento
de Carreira de 2012 e
trabalha como Técnico de
Planeamento na Mota-Engil.
Tomei conhecimento do Fórum através
de colegas da Universidade e a minha
experiência não poderia ter sido
melhor. Antes do Fórum a ansiedade
era enorme, com a expectivativa do
que iria encontrar e se iria conseguir
algumas entrevistas. Durante o
Fórum fui motivado pelo facto de ter
sido entrevistado por um número de
companhias considerável e após o Fórum
os resultados foram bastante agradáveis.
Optei pela proposta da Mota-Engil,
em primeiro lugar por ser do ramo da
construção, área em que me formei,
depois porque a companhia tem
propósitos com os seus colaboradores
que vão ao encontro daquilo que
procurava e que me permitem atingir os
meus objectivos pessoais e profi ssionais.
É de facto uma iniciativa pertinente, com
os olhos virados para o desenvolvimento
e futuro da juventude angolana.
Aconselho todos os candidatos a
inscreverem-se atempadamente,
prepararem correctamento os seus
currículos em função daquilo que
procuram e da sua área de formação.
Carlos Contreiras, recrutado
no 4º Fórum de Formação
Contínua e Desenvolvimento
de Carreira de 2012 e
trabalha como Engenheiro de
Aplicações Informáticas na
Total E&P Angola.
Esta foi a 2ª vez que participei nos
Fóruns da Elite. O nível de organização é
excepcional e é uma oportunidade única
para o desenvolvimento de carreira.
Antes dos eventos, a Elite disponibiliza
toda a informação necessária para
ajudar os participantes a fazer uma boa
preparação.
Durante o Fórum foram-me agendadas
duas entrevistas, e a Total E&P Angola
foi a opção ideal. É uma empresa que
recruta jovens licenciados e profi ssionais
experientes, dando-lhes novos desafi os
e excelentes oportunidades de evolução/
desenvolvimento profi ssional.
Antes do fórum, façam uma boa
preparação. Usem o site da Elite para
ver os possíveis empregadores e tomem
algum tempo para conhecer um pouco
mais sobre cada um. Redijam o CV de
maneira cuidada e objectiva. Durante o
Fórum, apresentem-se de forma cuidada,
mantendo uma postura corporal
positiva. Mostrem empenho, humildade,
vontade de aprender e sejam dinâmicos.
Elite Guia do Fórum Luanda 201360
Sheila Paz, recrutada no
4º Fórum de Formação
Contínua e Desenvolvimento
de Carreira de 2012 e
trabalha como Geóloga de
Desenvolvimento na Chevron.
A minha experiência foi bastante
positiva. O Fórum permitiu-me
conhecer uma infi nidade de empresas e
oportunidades de trabalho, bem como,
perceber como funciona o mercado de
trabalho angolano. Foi-me possibilitado
um contacto mais directo com várias
pessoas que já se encontravam inseridas
no mercado de trabalho e com a partilha
das suas experiências melhorei a minha
abordagem nas entrevistas futuras.
Antes do Fórum os candidatos devem
identifi car as empresas mais relevantes
para si e durante o mesmo devem
mostrar-se autênticos, profi ssionais e
interessados, devem tentar conhecer
as empresas e esclarecer quaisquer
dúvidas, mas mais importante do que
tudo o resto devem encarar o Fórum
como uma oportunidade única.
Aceitei a proposta da Chevron pelo facto
de se tratar de uma companhia sólida,
estável e com boa reputação, com
óptimas possibilidades de crescimento a
nível profi ssional e pessoal.
Gizelda Neto, recrutada
no 4º Fórum de Formação
Contínua e Desenvolvimento
de Carreira de 2012 e
trabalha como Técnica
de Desenvolvimento de
Recursos Humanos na Mota-
Engil Angola.
Para mim foi uma experiência bastante
enriquecedora. Durante o Fórum,
distribui o máximo de currículos
possíveis pelas empresas presentes,
mesmo naquelas que me suscitavam
menos interesse. Aproveitei o momento
para ter contacto como responsáveis de
RH, colocando questões relacionadas
com o processo de recrutamento e
selecção.
Fui contactada por algumas empresas,
analisei as propostas apresentadas
e optei por aquela que melhor
correspondia às minhas expectativas
profi ssionais e pessoais.
Sendo a Mota Engil uma empresa
conceituada no mercado Angolano,
era a oportunidade de poder aplicar os
conhecimentos e experiência adquiridos,
desenvolvendo uma carreira numa
organização que valoriza o mérito dos
quadros nacionais qualifi cados.
A preparação para as entrevistas é sem
dúvida, um factor crítico para o sucesso
das mesmas. Os candidatos para além
de fazerem o seu marketing pessoal,
deverão procurar recolher o máximo de
informação sobre as empresas presentes
no evento.
61Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Ficha técnicaPropriedadeDirector Geral, Fóruns de Recrutamento
Miguel Vieira
Director Geral, Procura e Selecção
Nick Jesani-Lee
Director Executivo
Rudolph Botha
Directora de Recrutamento e Formação
Gisela Gonçalves
Directora de Eventos
Jessica Mason
Gestor de Desenvolvimento de Negócio
Telmo Faria
Líder da Equipa de Recrutamento
Vanessa Ressurreição
Consultoras de Recrutamento
Adama Djalo, Fabiana Alves,
Neuza Ananias
Gestora de Eventos
Joana Lourenço
Sub-gestora de Eventos
Sophie Fresle
Gestora de Marketing e Comunicação
Daniela Rubbo
Estagiária de Marketing
Joana Moleirinho
ContactosElite
Great Portland Street
Londres W1W
Reino Unido
+44 (0) 203 195 9540
www.eliteic.net
Impressão
Edições de Angola, Lda
nto Líder da Equipa de Recrutamento
Vanessa Ressurreição
Consultoras de Recrutamento
Adama Djalo, Fabiana Alves,
Neuza Ananias
Gestora de Eventos
Joana Lourenço
Sub-gestora de Eventos
ophie Fresle
tora de Marketing e Comunicação
ela Rubbo
ria de Marketing
oleirinho
ContactosElite
Great Portland Street
Londres W1W
Reino Unido
+44 (0) 203 195 9540
www.eliteic.net
Impressão
Edições de Angola, Lda
