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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Nº 18

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2017

SINDIPOLOCNRQ - CUT

NEGOCIAÇÃO SALARIAL ARLANXEO E DB OUTUBRO

DB OUTUBROOXITENO, INNOVA E

BRASKEMA reunião foi dia 5. Nes-

ta foi apresentada a pauta de reivindicações e as empresas ficaram de analisar a proposta e agendar um novo encontro.

INDICADORES ECONÔMICOS12 meses - PARA DB OUTUBRO INPC/IBGE 1,63%IPCA/IBGE 2,54%ICV/DIEESE 1,89%(*)IPC-IEP 1,14% IGP-M/FGV -1,45%IGP-DI/FGV -1,61%SAL.MÍN/DIEESE R$ 3.668,55(*)(*) Acumulado/calculado até setembro

ARLANXEODB SETEMBRO

O SINDIPOLO, na quin-ta-feira (5) informou a Ar-lanxeo sobre a rejeição da proposta apresentada por ela no dia 27 de setembro. Foi mantida a proposta da pauta de 1,73% + 5% de produtividade. Em Per-nambuco a proposta dos trabalhadores também é de 1,73% + 5% de produ-tividade. No Rio de Janei-ro também foi rejeitada a proposta de 1,38% e foi alterada a pauta para 4% de reajuste para salários e benefícios, incluídos neste percentual o INPC.

AGENDA DE REUNIÕES

Há reuniões agenda-das com a empresa no dia 16/10, em Pernambuco; no dia 17/10 no Rio de Ja-neiro; e aqui no dia 18/10.

OUTRAS CAMPANHAS SALARIAIS

TRABALHADORES DOS CORREIOS – Depois de 15 dias de greve a empresa apresentou proposta no TST de renovação de todas as cláusulas do acordo atual até agosto de 2018 e reajuste de 2,07% (INPC) retroativo a agosto (DB da categoria). A proposta apresentada na audiência de conciliação no TST foi aprovada pelos tra-balhadores nas assembleias realizada na sexta (6).

PETROLEIROS – Em reu-nião no dia 5, a empresa in-sistiu na retirada de direitos e os trabalhadores mais uma vez deixaram claro que não

negociam retirada de direi-tos. A categoria prepara uma greve, caso a empresa insis-ta na sua intenção de acabar com direitos históricos dos trabalhadores.

RESULTADO DA BRASKEMO lucro da Braskem su-

biu 310%. O resultado foi obtido no segundo trimes-tre deste ano, em relação ao mesmo período do ano anterior. Em reais, o per-centual representa ganho de R$ 1,1 bilhão. As ações da empresa já subiram 115% nos últimos 12 me-ses, mas há perspectiva de novas elevações.

PRINCIPAIS ITNES DA NEGOCIAÇÃOReajuste salarial pelo INPC dos últimos 12 meses + 5% de aumento real (INPC fechou em 1,63%); Reajuste para os auxílios e benefícios praticados pelas empresas pelo INPC acumulado nos últimos 12 meses + 5%; Reajuste do piso salarial INPC + 5% aumento real; Equalização do auxílio-educação dos trabalhadores da Braskem.

INCÊNDIO NA INNOVA PROVOCA SÉRIAS QUEIMADURAS EM TRABALHADOR DO TURNO

No sábado (7), por volta das 14h30, ocorreu um incêndio na unidade de EPS da Innova, que resultou em queimaduras de 2º grau no rosto de um trabalhador de turno. Após o aci-dente, o turneiro foi encaminhado para um primeiro atendimento no PAME (Plano de Aten-dimento Médico de Emergência) e posteriormente foi removido para o Hospital Moinhos de Vento, em Porto Alegre, onde ficou hospitalizado até o domingo (8). Assim que soube do acidente, ainda no sábado, o Sindicato entrou em contato com a empresa para saber o que houve, assim como as providências da empresa após o acidente. MAIS NA PÁGINA 3.

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Em assembleias reali-zadas no dia 5 de outubro, os trabalhadores da PLASC aprovaram a pauta de rei-vindicações para negociação deste ano. Entre os princi-pais itens estão:Manutenção das conquis-tas do atual Acordo Coleti-vo de Trabalho; Reajuste Salarial de 8%; Reajuste do piso salarial de 8%; Assistência médica aos trabalhadores e seus depen-dentes; Transporte e ali-mentação fornecidos pela empresa, sem custo para os trabalhadores; Hora extra a 120%; nInsalubridade de 40% do salário; Adicional noturno de 35%; Jornada de trabalho de 40h sema-nais para os trabalhadores

PLASC: Trabalhadores aprovaram pauta

ASSEMBLEIA DE FILIAÇÃO A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO

RAMO QUÍMICO - CNRQ

REUNIÃO NO SINDICATO PARA TRATAR DO PLANO PETROS

O SINDIPOLO convida os "participantes" do Plano Petros Copesul/Braskem, para reunião no Sindicato na quinta-feira da próxima semana, dia 19 de outubro, às 18h30. No encon-tro será tratado sobre as ações judiciais para cobrança da cor-reção/atualização dos valores dos Fundos Individuais de Reti-rada (FIR) dos "participantes".

Neste evento, que contará com a participação da assessoria jurídica (Escritório Young, Dias, Lauxen e Lima Advogados Asso-ciados), também estaremos esclarecendo sobre o andamento e preparação para entrada destas ações, o prazo limite para entrar com ações na Justiça (prescrição), após a disponibilização dos FIR da Petros aos participantes, entre outras questões.

do horário administrati-vo; Reajuste do valor do cartão-alimentação para R$ 150,00; adiantamento do 13º salário no primeiro se-mestre opção até 30 de ju-nho e segundo semestre, na volta das férias. Nos dois ca-sos, através de opção do tra-balhador; entre outros itens.

Já comunicamos o resul-tado das assembleias para a PLASC e temos indicativo de reunião de negociação para o dia 11/10, quando vamos apresentar a pauta à empresa.

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL

O presidente do SINDIPOLO, Sr. Gerson Antônio Borba, CPF 028.122.038/70, PIS 10876791922, residente na Rua Si-queira Campos, 322, apto. 61, Bairro Centro, Canoas, RS, CEP 92.010-230, convoca toda a categoria dos Trabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS, com base territorial nos municípios de Porto Alegre e Triunfo, para Assembleia Geral, a ser realizada no dia 19 de outubro de 2017, na sede do SINDIPOLO, tendo como local a avenida Jú-lio de Castilhos, 596, 8º andar, centro, em Porto Alegre, às 17 horas e 30 minutos, em primeira convocação, e às 18 horas e 30 minutos, em segunda convocação, com qualquer número de participantes.

Ordem do dia: 1) filiação à Confederação; 2) assuntos gerais.

Gerson Antônio BorbaPresidente do SINDIPOLO

Esta assembleia tem como objetivo a formalização da filiação à CNRQ. Na prática, somos não só filiados, como também um dos sindicatos do ramo químico fundador da Confederação, inclusive antes de ela ser transformada Con-federação, quando ainda era tratada como departamento nacional dos trabalhadores do ramo químico, há mais de 25 anos.

O Sindicato também tem

tido uma importante atuação na CNRQ, tendo, em várias situações, diretores do Sindi-cato na direção da Confede-ração. No último Congresso também foi eleito um diretor do SINDIPOLO para integrar a diretoria daquela entidade.

Abaixo, o edital de con-vocação para a assembleia que irá formalizar a filiação à CNRQ, que será publicado no jornal Correio do Povo no dia 16 de outubro.

SEMINÁRIO DEBATEU FUTURO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA PÓS REFORMA TRABALHISTA

A CUT-RS e a Escola Sul da CUT realizaram, dia 6, na sede do SINDIPOLO, o seminário “O futuro da negociação coletiva pós (contra) reforma traba-lhista”. Dirigentes do Sindica-to participaram da atividade.

Durante o encontro, foram debatidos temas como os impac-tos da reforma trabalhista nas relações de trabalho e na organiza-ção sindical e os desafios e perspectivas para a negociação cole-tiva dos ramos no Estado. Também foram passadas informações sobre o curso de Negociação e Contração Coletiva da Escola Sul, que inicia dia 17/10, com 3 módulos e vagas limitadas.

A lei da Reforma Trabalhista entra em vigor no dia 11 de novembro e é fundamental que os trabalhadores se apropriem de todas as informações possíveis em relação a esta questão.

PALESTRA DO SINDIPOLO NA SIPAT ARLANXEO

Será nesta terça, dia 10Palestra do Sindipolo na SIPAT 2017 da Arlanxeo HPE

ocorrerá nesta terça-feira, dia 10/10, às 13h. O tema a ser abordado será ERGONOMIA. O Palestrante convidado é o Sr. Mauro Marques Müller, Auditor Fiscal do Trabalho, especia-lista em Auditoria Fiscal em Saúde e Segurança do Trabalho pela Faculdade de Medicina da UFRGS e Coordenador da Co-missão Nacional Tripartite Temática da NR-36.

Entendemos como estratégico para o desenvolvimen-to continuado da segurança no meio ambiente fabril, a ocorrência das SIPAT, bem como a plena participação dos trabalhadores de turno e ADM da HPE e seus terceiriza-dos. Este tipo de agenda, enriquece e potencializa os cui-dados com a segurança coletiva.

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

No dia 18 de setembro, o petrolei-ro Marcelo do Couto Santos, de 49 anos de idade, faleceu em virtude da exposi-ção ocupacional a hidrocarbonetos e ao Benzeno. Marcelo trabalhava há 30 anos na Petrobrás, como técnico de operação no terminal de Pilões da Transpetro de Cubatão. No atestado de óbito, foi re-gistrado que Marcelo sofreu uma pa-rada cardiorrespiratória e insuficiência hepática, cirrose hepática, devido à in-toxicação crônica do derivado Benzeno.

Em 2016, Marcelo passou a sofrer diversos distúrbios na saúde que o afas-taram do trabalho. Preocupado com sua saúde, o trabalhador procurou por conta própria ajuda. Encontrou na Santa Casa de Santos um médico que já na primei-ra consulta identificou imediatamente como causa de seus problemas a expo-sição ao Benzeno.

Pelos exames periódicos, a gerên-cia do terminal de Pilões já sabia há anos

das alterações no sangue causadas pelo benzeno. Porém, nenhuma medida foi tomada para afastá-lo da exposição. Os gestores permitem, há anos, que os tra-balhadores do terminal manipulem pe-tróleo, que tem Benzeno na sua com-posição, além de armazenar gasolina e, até recentemente, nafta petroquímica. Com essa negação, a empresa deixa de aplicar o Programa de Prevenção da Expo-sição Ocupacional ao Benzeno (PPEOB), e implementar medidas fundamentais de segurança nas instalações, como alterações tecnológicas e maior controle de emissões do benzeno; implementação do Grupo de Trabalhadores do Benzeno (GTB), que am-plia o debate, propõe ações e leva informa-ções sobre o benzenismo para os demais trabalhadores; e implantação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que estabelece um maior contro-le e acompanhamento à saúde do trabalha-dor exposto a agentes cancerígenos.

O incêndio na Innova, ocorrido sábado (7), com queimaduras no rosto de um trabalhador, não é um fato isolado na Innova e muito menos na unidade de EPS. O que ocorreu está num contexto de inúmeros problemas de segu-rança e de gestão da empresa.

Os problemas na Innova de segu-rança, truculência na gestão, demissões e baixo efetivo, foram tratados nos últi-mos 18 meses em cerca de 20 informati-vos EM DIA do Sindipolo. Além disto, ti-vemos também inúmeras reuniões com a empresa para tratar destes temas.

A questão de segurança, dos incên-dios na unidade de EPS e a truculência na gestão foi o que mais dominou a pauta das reuniões. No último período a pauta tem sido sido problemas na gestão.

Em relação aos incêndios na unida-de de EPS, a empresa teve que interrom-per as atividades da produção da unida-de de EPS para intervenção de técnicos estrangeiros para efetuar melhorias no projeto da unidade, de forma a inibir as ocorrências de incêndio, conforme correspondência enviada ao Sindicato.

MAIS UMA VÍTIMA DO BEZENO NO SISTEMA PETROBRÁSATIVIDADE ALERTOU PARA

OS PERIGOS DA EXPOSIÇÃO AO BENZENO

No dia 5 de outubro, DIA NACIO-NAL DE LUTA CONTRA A EXPOSIÇÃO AO BENZENO, o SINDIPOLO em con-junto com o Sindiconstrupolo mais uma vez realizou atividade no Polo, alertando os trabalhadores quando ao risco da exposição ao produto. Tam-bém chamou a atenção para o fato de que, com a Reforma Trabalhista, são precarizadas ainda mais as condições de saúde e segurança, o que poderá agravar ainda mais as questões envol-vendo o benzeno.

Agora a morte de mais um traba-lhador em função do Benzeno reforça o quanto ainda temos que avançar na prevenção em relação a exposição a este cancerígeno.

A INNOVA TEM QUE REPENSAR SUA GESTÃONesta, inclusive, enfatizou que "sempre tratamos a segurança de processo e das pessoas como um pilar de sustentação da gestão da companhia".

O que se observa é que, do ponto de vista da gestão e da segurança, nada evoluiu. Ao contrário, tem havido com frequência casos de agravamento dos problemas de gestão.

BAIXOS EFETIVOS Outra questão que também tem cha-

mado a questão na Innova, já tratado pelo Sindicato com a empresa, é sobre o baixo

efetivo, mesmo com novas contratações. Isto acaba resultando numa instabilidade e insegurança na operação das unidade.

Há muitas situações em que traba-lhadores recém contratados têm que as-sumir as unidades sem acompanhamen-to de alguém com mais experiência, por imposição de algumas lideranças, que às vezes não enxergam ou não querem ver o que está a sua frente. Tentam impor o medo com teorias absurdas que resul-tam em preocupação com a segurança e instabilidade da equipe.

"ESTA" INNOVA TEM QUE MUDARJá está passando da hora "desta" Innova repensar profudamente o que ela

pretende para sua gestão, para os trabalhadores e para ela mesmo enquanto em-presa. Do jeito que andam os problemas de gestão da Innova, está difícil para os trabalhadores aguentarem. Tratamos como "esta Innova", porque esta empresa, depois que foi comprada pela Videolar, em todos os sentidos não é mais aquela Innova de até então.

O Sindicato nos contatos que tem com a empresa, em algumas situações percebe que aparentemente alguns gestores tentam encaminhar as questões a bom termo mas pelo que tem ocorrido, parece que outros estão na contramão ou até boicotam as tentativas de solução para os problemas de gestão e optam pela truculência.

Pior ainda é que, muitas vezes, tentam jogar nas "costas" dos trabalhadores, os problemas resultante da gestão truculenta da empresa.

Em relação a ocorrência do dia 7, na segunda-feira (9), solicitamos uma reunião com a Innova para tratar a questão, o mais breve possível. Além disto, o Sindicato tam-bém está tomando outras providências, em relação ao que vem ocorrendo na empresa.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@sindipolo.org.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

OUTUBRO ROSA - SAIBA MAIS SOBRE O CÂNCER DE MAMA

Câncer de Mama e hereditariedadeO câncer é conhecido como uma do-

ença que também se desenvolve a partir de fatores hereditários e acontece a par-tir de uma alteração genética. Essa alte-ração pode ocorrer ao longo da vida, em razão de condições externas, como estilo de vida e ambiente, ou pode ser herdada dos pais. No entanto, cada diagnóstico é único e precisa ser analisado em sua par-ticularidade, pois não é tão simples de-terminar se a mutação dos genes ocorreu por herança genética ou não.

Os números do câncer de mama po-dem ser bastante elucidativos. Sabe-se que 12% das mulheres no mundo serão diagnosticadas com a doença, desses casos, somente 27% poderão ser atri-buídos à mutação genética herdada, os 73% restantes ocorrerão por alterações nos genes ao longo da vida. A partir desse cenário, é importante esclarecer que a preocupação com o surgimento do câncer de mama na família é válida e essencial, mas não é o único motivo de alerta para as mulheres.

Atualmente, dentre os casos diag-nosticados como hereditários somente

5 a 7% são reconhecidos em genes es-pecíficos com mutações de hereditarie-dade e podem ser descobertos em tes-tes e exames. No entanto, antes que a paciente ou familiar se submeta à análi-se genética, é preciso considerar outros dados, pois a incidência de câncer he-reditário possui algumas características específicas, tais como: Diagnóstico em idade precoce (antes dos 50 anos);Surgimento de mais de uma neoplasia na mesma pessoa, por exemplo, quan-do o câncer acomete as duas mamas, independente da idade;Outros membros da família apresen-tando neoplasia;Múltiplas gerações com diagnóstico de câncer.

Se houver a caracterização de al-

gum desses fatores, o paciente pode buscar ajuda médica e se submeter a testes genéticos de rastreamento para identificar algum gene em mutação. O exame que pode identificar as muta-ções herdadas é conhecido como he-redograma. O exame é essencial para tomar algumas medidas que evitem o surgimento do câncer.

Caso a pessoa tenha o gene, isso não significa que as pessoas que her-darão esses genes irão necessariamen-te desenvolver a doença, porém, elas têm uma suscetibilidade maior do que aquelas que não possuem predisposi-ção hereditária.

É preciso se informar a respeito das características familiares, e antes de fi-car preocupado, caso surjam pessoas na família com diagnóstico de câncer, verificar os fatores de risco menciona-dos. Cada caso precisa ser analisado de forma personalizada e somente um médico poderá oferecer as orientações corretas a respeito da necessidade de realizar exames para o mapeamento genético. (Fonte: www.batalhadoras.org.br).

Entre os dias 03 e 06/10 ocorreu a auditoria do SPIE da Unidade PE-6 da Braskem. Esta Auditoria foi a inicial em um processo de possível Certificação pela Comissão Tripartite de Certificação do SPIE (ComCer). A realização da auditoria foi feita pelo IBP, órgão credenciado pelo IN-METRO.

O SINDIPOLO e a CIPA fo-ram entrevistados pelo IBP. O Sindicato também teve um dirigente como observador que acompanhou os audito-res. A PE-6 foi credenciada à Certificação que deve ser fei-ta em nova auditoria do IBP no ano que vem.

Os trabalhos realizados pela equipe do SPIE, técnicos

de inspeção e Ph (profissio-nais habilitados) , são visíveis e profissionais. Nossa preo-cupação com alguns equipa-mentos, como tubulações, foi externada na entrevista, pois já foi objeto de fiscaliza-ção da SRTE.

Outra preocupação sem-pre presente nos depoimen-tos do Sindipolo aos audito-res é sobre a quantidade de técnicos e Ph da equipe de SPIE, pois este número está no limite do que descreve a Portaria do Inmetro. Defen-demos que tenha a contrata-ção de pelo menos mais um Técnico de Inspeção na PE-6, e que as Equipes de SPIE da PE-4 e PE-6 sejam distintas e que tenham suas organiza-

ções físicas em cada área, as-sim evitando uma unificação dos SPIE, pois se mantendo as equipes separadas como estão hoje, as plantas terão maior cobertura da Equipe e com isso mais segurança ocorrerá nos equipamentos.

Como foi comentado por um determinado auditor certa vez, “o triângulo do tri-partidarismo da NR13/SPIE é equilátero”, e assim também entendemos que deva ser, pois com a Certificação do SPIE a Braskem economiza muitos recursos econômicos e em contrapartida, os tra-balhadores, devem ter um meio ambiente de trabalho mais seguro.

Ter mais profissionais

nas Equipes do SPIE, serem respeitado os pareceres des-tes profissionais, não colocar o interesse econômico so-bre a necessidade do reparo de manutenção identificado pela Equipe, voltar a reali-zar reuniões periódicas da Equipe com o Sindipolo bem como outras questões le-vantadas pelo Sindicato, são formas de melhorar as con-dições de trabalho da Equipe do SPIE e de ampliar a todos os trabalhadores, diretos e terceirizados, a importância na segurança dos equipa-mentos e por consequência, na vida de todos.

O SPIE para o Sindi-polo é um EPC!

Auditoria SPIE da Unidade PE-6 da Braskem