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01 Jorge Campos – Diretor Executivo e Coordenador do SPED BRASIL

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21 de Novembro – Brasília

Auditório da Caixa Econômica Federal Setor Bancário Sul

www.cisped.com.br

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Iniciativa

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Quem Somos

www.spedbrasil.net

O SPED BRASIL é uma rede de informação online formada há 5 anos, composta hoje

por mais de 40.000 usuários que buscam de informação, conhecimento, troca de

experiências e capacitação sobre o SPED. É a fonte de referencia para as empresas

brasileiras.

São milhares de profissionais de todo o Brasil das áreas fiscal, contábil, financeira, de

tecnologia e RH; além de consultores, contabilistas, auditores e especialistas que

necessitam saber em primeira-mão quais as novas regras e obrigações implantadas

pela RFB e o que as empresas devem fazer para aderência à Legislação.

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Sobre a 1ª CISPED

Arquivos

Magnéticos

no mundo

Projeto Sped

Melhores Práticas

Coordenadores

dos projetos Sped

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Sobre a 1ª CISPED

Recent developments

41. Third, Brazil introduced in 2007 an Electronic Tax Bookkeeping System

(EFD), known as SPED (Electronic Public Bookkeeping System) (Decree

No. 6.022/07). The SPED is an electronic database that contains comprehensive

tax and accounting records and other information of interest for the tax administrations

of the States and the RFB, as well as records on tax assessments on

transactions performed by taxpayers. Increasingly, taxpayers are required to

submit this electronic file to the tax authorities. In addition to penalties for the

lack of record keeping, taxpayers that are required to submit this electronic file

are subject to an additional fine if they fail to comply with this obligation (see

further details in Section A below).

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Resultado Peer Review Phase 2

Brazil: The Phase 2 review demonstrates that Brazil’s exchange of

information practice is in line with the international standard for transparency

and exchange of information for tax purposes. Brazil’s legal framework and

its practical implementation ensure that ownership, accounting and bank

information is available and tax authorities have access powers to obtain the

requested information. In some instances the competent authority has been

unable to answer all requests in a timely manner due to a lack of resources

and insufficient monitoring of timeframes for obtaining and providing

information. Nevertheless, Brazil is viewed by its peers as a reliable and

cooperative EOI partner.

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Resultado Peer Review Phase 2

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A HORA E A VEZ DO eSOCIAL

Depois da contabilidade e dos impostos, é a vez das informações trabalhistas e

previdenciárias. Dentro de Alguns meses empregadores e empresas de todos os

setores terão que se adaptar a uma nova forma de prestação das contas de seus

empregados. A partir de 2014, a Receita Federal receberá todos os dados

relacionados aos empregados digitalmente – e praticamente em tempo real. Este

novo cenário trata-se da eSOCIAL, que nasceu no projeto SPED.

Trata-se de um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador

em relação aos seus empregados, assim, todos os dados passarão a constar de uma única

plataforma digital: desde as folhas de pagamentos, prontuários, histórico de medicina laboral,

processos de base de cálculo de tributos ligados a remuneração, enfim todo o universo de dados,

inclusive as obrigações acessórias tais como: Relação Anual de Informações Sociais (Rais),

Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados (Caged), entre outros.

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A HORA E A VEZ DO eSOCIAL

O projeto eSocial é uma ação conjunta entre Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro

Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria

da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto,

promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e

gerenciando a condução do projeto.

Serão dezenas de eventos relativos a cada funcionário, que incluem registros de férias, folha de

pagamento, alterações de função e salário, horário, pagamento de obrigações, entre outros. No futuro

os trabalhadores terão disponíveis o status de suas contribuições – bem como dos depósitos feitos pela

empresa. Assim, é crucial que as empresas invistam em tecnologia e treinamento para serem capazes

de compreender e controlar o novo sistema totalmente.