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DIREITO ADMINISTRATIVO TJDFTCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

PROFESSOR ARMANDO MERCADANTE

Prof. Armando Mercadante www.pontodosconcursos.com.br 75

AAUULLAA22((1155//0066//1122))

Prezado(a) aluno(a),

Antes de iniciar essa aula eu preciso esclarecer um fato para voc:

Vacilei na aula demo! A LC 840/11 no ser aplicvel aos servidoresdo TJDFT, permanecendo aplicvel a Lei 8.112/90.

Caramba, que branco que me deu heim!

Confesso para voc que esqueci completamente da situao

diferenciada dos servidores do TJDFT.

Aconteceu o erro e temos que olhar para frente!

O que posso garantir para voc que esse equvoco foi fruto de umdescuido que em nada abalar o contedo do presente curso.

Fique tranquilo(a), pois voc ter um curso de Direito Administrativode qualidade.

Tenho certeza que voc sair do curso consciente que fixou osdispositivos legais constantes da legislao objeto de estudo.

Essa a minha meta! Sei que tambm a sua!

Sei tambm que trabalhar legislao no to atraente como estudardoutrina e jurisprudncia, pois um estudo pesado.

Voc j teve contato com duas leis na primeira aula e certamentepercebeu a minha preocupao em proporcionar a voc meios de

fixao do contedo.

Quanto mais voc se afastar do exato texto da lei, menor a suachance de gravar o seu contedo.

Por isso, fora de vontade, confiana na minha proposta de estudo erumo aprovao!!!

Nessa segunda aula, bem como nas prximas, sero abordados oscaptulos da Lei 8.112/90 indicados no ltimo edital.

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Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dosConcursos.

Grande abrao e tima aula,

Armando [email protected]

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PPOONNTTOO33LLEEIINN88..111122//9900

((11ppaarrttee))

DDiissppoossiieesspprreelliimmiinnaarreess((aarrtt..11aaoo44))

AAbbrraannggnncciiaaddaaLLeeii88..111122//9900

Durante o estudo da Lei 8.112/90 importante que saiba que arelao entre a Administrao Pblica (Administrao Pblicadireta: rgos da Unio, dos Estados, do DF e dos Municpios;Administrao Pblica Indireta: autarquias, fundaes pblicas,empresas publicas e sociedades de economia mista) e os seusagentes pblicos pode ser regulada por regimes jurdicos distintos.

No caso de pessoas jurdicas de direito privado, tais como fundaespblicas de direito privado, empresas pblicas e sociedades deeconomia mista, o regime jurdico ser o celetista (regimecontratual), pois da CLT (Consolidao da Legislao Trabalhista)que sero extradas as principais regras norteadoras da relaoAdministrao x agente pblico.

Quando o foco do estudo so as pessoas jurdicas de direito pblico,estudamos nas aulas de Direito Administrativo que o regime de

emprego pblico pde ser adotado por um perodo (noaprofundaremos nesse tema aqui), mas o regime jurdico padro,conforme entende o STF, o regime jurdico estatutrio (regimelegal).

Ou seja, de acordo com o STF, devem as pessoas jurdicas de direitopblico adotarem um regime estatutrio. Cada ente federado(Unio, Estados, DF e Municpios) edita uma lei especfica criando oseu regime jurdico estatutrio para reger as suas relaes com osseus servidores.

O que nos interessa nessa aula o regime jurdico federal: Lei8.112/90.

A Lei 8.112/90 instituiu o regime jurdico dos servidores pblicoscivis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, edas fundaes pblicas federais (art. 1).

Por outro lado, a Lei n 11.697/08, em seu art. 76, previu a aplicaoda Lei 8.112/90 aos servidores do Quadro do Tribunal de

Justia aplica-se o Regime Jurdico dos Servidores PblicosCivis da Unio, observado, tambm, o ordenamento jurdico

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que regulamenta o Plano de Cargos e Salrios dos ServidoresPblicos do Poder Judicirio Federal.

De incio, cuidado, pois a Lei 8.112/90 no se aplica aosmilitares!!!!

Da leitura acima certamente voc lanou a seguinte pergunta: o queso autarquias em regime especial (inclusive as em regimeespecial)? So apenas autarquias que possuem algumascaractersticas que as diferem das autarquias comuns. O INSS umaautarquia comum; j a ANATEL possui caractersticas especiais, damesma forma que a ANEEL, ANAC e ANVISA. Estas so criadas comoagncias reguladoras. Nada mais so do que autarquias criadas no

formato de agncias reguladoras. Portanto, a Lei 8.112 aplicveltambm s autarquias comuns bem como s autarquias especiais.

CCoonncceeiittooddeesseerrvviiddoorr

Para efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmenteinvestida em cargo pblico (art. 2).

A pegadinha de prova a banca substituir a palavra cargo por

emprego. Ateno!!! O emprego ocupado pelo agente pblicovinculado ao regime contratual (ex. celetista).

Dessa forma, de acordo com a Lei 8.112/90, servidor quem ocupacargo, seja o cargo efetivo (preenchido por meio de concursopblico) ou em comisso (livre nomeao).

CCaarrggooppbblliiccoo

De acordo com a Lei 8.112/90, cargo pblico, que criado por leicom denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, o conjunto de atribuies e de responsabilidades previstasna estrutura organizacional que devem ser cometidas a umservidor (art. 3, caput).

Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados paraprovimento efetivo (ocupado por meio de concurso pblico) e emcomisso (livre nomeao) (art. 3, pargrafo nico).

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PPrroovviimmeennttooeevvaaccnncciiaa((aarrtt..55aa1122))

Disposies gerais

So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico (art. 5):

a nacionalidade brasileira; o gozo dos direitos polticos; a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; a idade mnima de dezoito anos; aptido fsica e mental.

As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros

requisitos estabelecidos em lei, sendo fundamental a observncia,em especial, do princpio da razoabilidade na fixao dessesrequisitos. Pense numa fase de concurso pblico que envolva testesfsicos. Na fixao do nmero de barras exigidos de homens e demulheres, a Administrao Pblica deve usar o bom senso(razoabilidade), no exigindo o mnimo igual para ambos os sexos,bem como no estipulando um limite muito elevado do padrocomum.

Portadores de deficincia

s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de seinscreverem em concurso pblico para provimento de cargos cujasatribuies sejam compatveis com a deficincia de que soportadoras. Para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte porcento) das vagas oferecidas no concurso.

Ateno na prova: a Lei 8.112/90 no definiu que deve ser 20% opercentual de reserva, mas sim que devero ser reservadas AT

20%.

Estrangeiros

As universidades e as instituies de pesquisa cientfica etecnolgica federais podero prover (preencher) seus cargos comprofessores, tcnicos e cientistasestrangeiros, de acordo comas normas e os procedimentos da Lei 8.112/90.

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Nomeao

Tanto o ingresso num cargo efetivo como em comisso passam pelasseguintes fases: NOMEAO (durante o prazo de validade - art. 9) POSSE (em at 30 dias contados da nomeao - art. 13, 1) EXERCCIO (em at 15 dias contados da posse - art. 15, 1).

Existe nomeao tanto para cargo efetivo como para cargo emcomisso (art. 13, 1).

No caso de funo de confiana no haver nomeao, mas simdesignao. A expresso nomeao deve ser usada para cargo edesignao para funo de confiana.

A diferena entre cargo em comisso e funo de confiana consta doart. 37, V, da CF: as funes de confiana, exercidasexclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, eos cargos em comisso, a serem preenchidos porservidores decarreira nos casos, condies epercentuais mnimos previstos emlei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia eassessoramento.

Melhor explicando.... funo de confiana s pode ser desempenhadapor servidor efetivo (concursado); j os cargos em comisso podem

ser ocupados por servidores efetivos (concursado) e por particulares.O que ocorre no cargo em comisso que a CF determinou que cadaente federado (Unio, Estados, DF e Municpios) deve, por meio delei, estipular um percentual mnimo dos cargos em comisso quesomente sero ocupados por servidores efetivos de carreira. Ento,por exemplo, no chutmetro.... dos 250 cargos em comisso doINSS, 20% devero ser ocupados por servidores efetivos de carreira;o percentual restante (80%), poder ser ocupado tanto por servidorcomo por particulares.

Nomeao uma das sete formas de provimento previstas na Lei8.112/90 (art. 8). a nica forma de provimento originrio,sendo as demais derivadas, pois pressupem um vnculo prvio doservidor com o Poder Pblico.

O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especialpoder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outrocargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmenteocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de umdeles durante o perodo da interinidade (art. 9, pargrafo

nico).

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Pense na seguinte situao: voc servidor(a) da Unio e ocupa umcargo em comisso ( Diretor de determinado rgo); um cargo emcomisso de Diretor de outro rgo da Unio vaga (o seu ocupantepediu exonerao); at que a Unio escolha o novo ocupante, voc nomeado para ocupar interinamente (provisoriamente) esse cargo.Durante esse perodo de acumulao, voc ocupar os trs cargos(efetivo, comisso e comisso interino), porm, receber em apenasdois (no efetivo e voc optar por uma das duas remuneraes doscargos comissionados).

PPrroovviimmeennttooeevvaaccnncciiaa((aarrtt..1111aaoo3355))

CCoonnccuurrssooppbblliiccoo

O concurso pblico para acesso a cargos e empregos naadministrao pblica direta e indireta exigncia constitucional,sendo abordado no art. 37, incisos II, III e IV:

Art. 37 (...)II. A investidura em cargo ou emprego pblico depende deaprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provase ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo

ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas asnomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livrenomeao e exonerao.

III. O prazo de validade do concurso pblico ser de at doisanos, prorrogvel uma vez, por igual perodo.

IV. durante o prazo improrrogvel previsto no edital deconvocao, aquele aprovado em concurso pblico de provasou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre

novos concursados para assumir cargo ou emprego, nacarreira.

Seguindo essas regras constitucionais, a Lei 8.112/90 regulamentouo tema especificamente para os cargos efetivos da administraofederal direta (rgos da Unio), autrquica (autarquias, ex. INSS) efundacional (fundaes governamentais de direito pblico, ex.FUNAI).

De acordo com a referida lei, o concurso pblico ser de provas ou

de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas,conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de

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carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento dovalor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, eressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas(art. 11).

Ateno, pois no h previso para concurso apenas de ttulos!!! Alegitimidade do concurso pblico est condicionada a realizao defase de prova, na qual os conhecimentos dos candidatos seroavaliados. Portanto, ou concurso apenas de provas ou de provas ettulos.

O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendoser prorrogado uma nica vez, por igual perodo (art. 12).

Cuidado!!!! A validade no de 2 anos, mas sim pode ser fixada emAT 2 anos. No edital no constar o at, mas sim um limitedeterminado, que no poder ultrapassar 2 anos: validade de 30dias, de 60 dias, de 1 ano, .....

A prorrogao deciso discricionria da Administrao Pblica, ouseja, prorroga se entender que conveniente para o interessepblico.

Contudo, se prorrogar, deve ser pelo mesmo prazo do primeiro

perodo. Se a validade de 1 ano, a prorrogao tambm deve serpor 1 ano.

Caso o edital seja silente quanto prorrogao, isto , apenasindique o prazo de validade nada dizendo acerca da prorrogao (ex:

a validade do concurso ser de 1 ano), ser ou no possvel aprorrogao? Nesse caso, a prorrogao permanece possvel pormeio de deciso discricionria da Administrao Pblica.

O art. 12, 1, prev que o prazo de validade do concurso e as

condies de sua realizao sero fixados em edital, que serpublicado no Dirio Oficial da Unio (no caso especfico do DF, noDirio Oficial do DF) E em jornal dirio de grande circulao.

Observe que eu destaquei o e, pois isso j foi pegadinha de concurso.Na ocasio, a banca escreveu ser publicado no Dirio Oficial daUnio ou em jornal dirio de grande circulao. O erro estavaapenas nesse ou ao invs de e. Concordo com vc e tambm consideroum absurdo esse tipo de questo, mas infelizmente j foi objeto dequesto em concurso pblico.

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PPoossssee

Por meio da posse ocorre a investidura do nomeado em cargopblico efetivo ou comissionado (art. 7).

Com a posse estabelece-se o vnculo entre o nomeado e aAdministrao Pblica. Somente aps esse momento que onomeado para o cargo passa a ser considerado servidor.

Importante reiterar que h posse tanto para cargo efetivo como paracargo em comisso. J para a funo de confiana, no haverposse!!! Isso se justifica pelo fato de s haver posse nos casos deprovimento de cargo por nomeao (nomeao para cargo efetivo ecargo em comisso). Para as funes de confiana no ocorrem

nomeaes, mas sim designaes.

Ao ser empossado, o agora servidor aceita as atribuies, deveres,responsabilidades e direitos inerentes ao cargo ocupado. o quedispe o art. 13:

A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qualdevero constar as atribuies, os deveres, asresponsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer

das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.

A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdicaoficial, s podendo ser empossado aquele que for julgado aptofsica e mentalmente para o exerccio do cargo (art. 14 e seupargrafo nico).

Quanto ao prazo, conforme art. 13, 1, a posse ocorrer no prazode trinta dias contados da publicao do ato de provimento (danomeao para o cargo).

Caso a posse no ocorra no prazo indicado, ser tornado semefeito o ato de provimento. Isto , ser cancelado o ato denomeao. Observe que nesse caso no haver exonerao, pois,como no houve posse, o nomeado ainda no considerado servidorpblico.

Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do atode provimento gozando de uma das licenas ou afastamentos abaixolistados, o prazo ser contado do trmino do impedimento:

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Licenas:

motivo de doena em pessoa da famlia; servio militar; capacitao; licena gestante, adotante e paternidade; licena para tratamento da prpria sade, at o limite de 24

meses, cumulativo ao longo do tempo de servio publico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo;

licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional; licena para capacitao, conforme dispuser o regulamento; licena por convocao para o servio militar.

Afastamentos:

frias; participao em programa de treinamento regularmente institudo,

ou em programa de ps-graduao stricto sensu no pas;jri e outros servios obrigatrios por lei; deslocamento para a nova sede em caso do servidor ter exerccio

em outro municpio em razo de ter sido removido, redistribudo,requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio;

participao em competio desportiva nacional ou convocao

para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou noexterior, conforme disposto em lei especfica;

Portanto, nas hipteses acima, o prazo para o servidor serempossado somente ser contado quando terminar a licena ouafastamento. Por exemplo, imagine determinada servidora, em gozode licena maternidade, que foi aprovada em concurso pblico paracargo federal. Aps a publicao de sua nomeao, a regra aabertura da contagem do prazo de at 30 dias para posse. Contudo,por estar a mesma gozando de licena maternidade, esse prazo s

ter incio quando encerrar a sua licena.

possvel que a posse ocorra mediante procurao especfica (art.13, 3) Ou seja, caso o servidor esteja impossibilitado decomparecer no local da posse, poder enviar outra pessoa, munida deprocurao com poderes especficos, para ser empossado em seunome.

No ato da posse, de acordo com o art. 13, 5, o servidorapresentar declarao de bens e de valores que constituem seu

patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outrocargo, emprego ou funo pblica. Essa ltima exigncia justifica-

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se por conta da regra constitucional que veda acumulaoremunerada de cargos, empregos e funes pblicas (art. 37, XVI,CF), salvo nas hipteses indicadas na Constituio Federal.

EExxeerrcccciioo

O exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargopblico (seja efetivo ou em comisso) ou da funo de confiana(art. 15).

Observe que aqui h diferena relativamente posse, pois essa sdiz respeito aos cargos efetivos e aos comissionados, no seaplicando s funes de confiana. Diferentemente, o exerccio est

presente nos cargos efetivos e comissionados e nas funes deconfiana.

No caso de funo de confiana o servidor designado e deveentrar em exerccio no dia em que for publicada a suadesignao (art. 15, 4), salvo quando o servidor estiver emlicena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipteseem que o prazo recair no primeiro dia til aps o trmino doimpedimento, que no poder exceder a 30 (trinta) dias contados dapublicao.

Portanto, se determinado servidor ocupante de cargo efetivo fordesignado para funo de confiana exemplo: chefe de determinadorgo -, o seu exerccio nessa funo ter incio na data de publicaono dirio oficial de sua designao.

J para cargos efetivos e comissionados, ser de quinze dias,improrrogveis, o prazo para o servidor empossado entrar emexerccio, contados da data da posse (art. 15, 1).

A competncia para dar exerccio pertence autoridade competentedo rgo ou entidade para onde for nomeado (em caso de cargo) oudesignado (em caso de funo) o servidor (art. 15, 3).

O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio seroregistrados no assentamento individual do servidor (art. 16).

O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito oato de sua designao para funo de confiana se no entrar emexerccio no prazo legal (para cargo, 15 dias contados da posse; para

funo de confiana, no dia em que for publicada a designao).

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Voc deve ter bastante ateno nesse ponto, pois h diferenaentre nomeado que no comparece para posse e empossadoque no entra em exerccio.

Conforme j destaquei, a investidura ocorre com a posse.Portanto, anteriormente a esse momento, o nomeado ainda no sevinculou ao cargo. Ento, caso no comparea para a posse, nopodemos falar em exonerao. Se o nomeado no for empossado,nos termos do art. 13, 6, ser tornado sem efeito o ato deprovimento (no caso, a nomeao).

Agora, se o empossado no entrar em exerccio no prazo legal,como j existe vinculao ao cargo, o mesmo ser exoneradode ofcio, conforme art. 15, 2.

A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data depublicao do ato que promover o servidor (art. 17).

O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de tersido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto emexerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trintadias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada doefetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o

tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede (art. 18).

Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastadolegalmente, o prazo ser contado a partir do trmino doimpedimento, sendo ainda facultado ao servidor declinar dosreferidos prazos.

Ateno, pois essas regras no se aplicam para os exercciosdecorrentes de nomeaes!!! Ou seja, se voc for aprovado emconcurso pblico, empossado no cargo e tiver que entrar em exerccio

fora do municpio em que reside, voc no desfrutar dos prazosacima, mas sim do prazo legal de 15 dias para exerccio. O mesmoraciocnio aplicvel em caso de exerccio para cargo em comisso: oprazo ser de 15 dias contados da designao.

Diferentemente a situao do servidor que exerce seu cargo emdeterminado municpio e foi removido para outra cidade. Imaginevoc lotado em Braslia e sendo removido para o Rio de Janeiro. Deacordo com o art. 18 voc ter, a partir da publicao de suaremoo, no mnimo 10 e no mximo 30 dias de prazo para entrar

em exerccio na sua nova lotao (Rio de Janeiro).

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Jornada de trabalho

Ressalvada a durao do trabalho estabelecida em leis especiais, osservidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo dasatribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duraomxima do trabalho semanal de quarenta horase observadosos limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias,respectivamente (art. 19).

Os ocupantes de cargo em comisso ou de funo de confianasubmetem-se a regime de integral dedicao ao servio,podendo ser convocados sempre que houver interesse daAdministrao.

Estgio probatrio

A Lei 8.112/90, em seu art. 20, dispe que ao entrar em exerccio, oservidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito aestgio probatrio por perodo de 24 meses. A redao do dispositivopreceitua 24 meses, porm, deve-se aplicar o prazo de 36 meses(3 anos).

Isso porque, recentemente, a jurisprudncia da Terceira Seo do STJmodificou sua posio quanto ao tema (MS 12.523-DF, julgado em22/4/2009), perfilhando-se com o entendimento externado pelo STFpor meio do Min. Gilmar Mendes nos julgamentos das Suspenses deTutela Antecipada ns 263, 264, 310 e 311.Conforme manifestaodo ministro: a nova ordem constitucional do art. 41 imediatamente aplicvel. Logo, as legislaes estatutrias quepreviam prazo inferior a trs anos para o estgio probatriorestaram em desconformidade com o comando constitucional.Isso porque, no h como se dissociar o prazo do estgio

probatrio do prazo da estabilidade.

Dessa forma, STF e STJ comungam o entendimento de que oprazo do estgio probatrio de 3 anos!

Durante o estgio probatrio aptido e capacidade dos servidoressero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observadosos seguinte fatores:

assiduidade;

disciplina; capacidade de iniciativa;

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produtividade; responsabilidade.

Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, sersubmetida homologao da autoridade competente a avaliao dodesempenho do servidor, realizada por comisso constituda paraessa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamentoda respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade deapurao dos fatores enumerados acima (art. 20, 1).

O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exoneradoou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado (art.20, 2). Referido tema - reconduo - ser abordado mais adiante.

O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargosde provimento em comisso ou funes de direo, chefia ouassessoramento no rgo ou entidade de lotao. Contudo,somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade paraocupar cargos de Natureza Especial ou cargos de provimentoem comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores -DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

Ao servidor em estgio probatrio somente podero serconcedidas as seguintes licenas e afastamentos (art. 20, 4):

Licenas:

por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; para atividade poltica.

Afastamentos:

exerccio de mandato eletivo; estudo ou misso no exterior; curso de formao decorrente de aprovao em concurso para

outro cargo na Administrao Pblica Federal.

Durante algumas licenas e afastamentos o estgio probatrio ficarsuspenso e ser retomado a partir do trmino do impedimento, ouseja, o prazo em que o servidor estiver licenciado/afastado no sercontado para fins do estgio probatrio:

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Licenas:

motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos,do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva asuas expensas e conste do seu assentamento funcional;

acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outroponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio demandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo;

atividade poltica.

Afastamentos:

servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou como qual coopere;

participao em curso de formao;

Estabilidade

Nos termos do art. 41 da CF, os servidores nomeadospara cargo deprovimento efetivo em virtude de concurso pblico seroestveis aps trs anos de efetivo exerccio e de aprovao emavaliao especial de desempenho por comisso instituda paraessa finalidade.

Uma vez estvel, o servidor pblico s perder o cargo (art. 41,1, CF):

em virtude de sentena judicial transitada em julgado; mediante processo administrativo em que lhe seja

assegurada ampla defesa; mediante procedimento de avaliao peridica de

desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampladefesa;

quando excedido o limite de despesas com pessoal ativo einativo fixado em lei complementar (art. 169, 4, da CF).

Cuidado com o art. 22 da Lei 8.112/90, pois esse no traz todas ashipteses previstas na CF. Estude o tema adotando-se o art. 41,1, CF.

Caso ocorra de o servidor estvel ser demitido, e essa puniodisciplinar vier a ser invalidada por sentena judicial, ser elereintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel,

reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao,

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aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade comremunerao proporcional ao tempo de servio (art. 41, 2, CF).

Mais adiante estudaremos os institutos da reintegrao e dareconduo.

Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidorestvel ficar em disponibilidade, com remuneraoproporcional ao tempo de servio, at seu adequadoaproveitamento em outro cargo (art. 41, 3, CF) (ATENO: no tempo de contribuio, mas sim de servio!!!).

FFoorrmmaassddeepprroovviimmeennttooeeddeevvaaccnncciiaa

A Lei 8.112/90 lista as formas de provimento e de vacncia a queesto submetidos os servidores civis federais por ela regidos:

Formas de provimento Formas de vacnciaNomeao ExoneraoPromoo PromooReadaptao ReadaptaoReverso DemissoAproveitamento Aposentadoria

Reintegrao Posse em outro cargoinacumulvel

Reconduo Falecimento

Observe que promoo e readaptao aparecem nas duas colunas,sendo tanto forma de provimento como de vacncia.

Vamos analisar primeiro as formas de provimento:

a) nomeao: a nica forma de provimento originria, poispara ocorrer no exige um vnculo prvio do nomeado com o PoderPblico. Se voc for aprovado em concurso pblico, a sua nomeaono est condicionada existncia de um vnculo entre voc e aAdministrao Pblica. Voc no precisa ser servidor para sernomeado para um cargo efetivo. Agora, esse raciocnio no vale paraas demais formas de provimento, que so consideradas derivadas.Como ser promovido na carreira sem ter vnculo com a AdministraoPblica? Eu apenas serei promovido se j ocupar determinado cargopblico e preencher os requisitos legais para promoo.

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H nomeao tanto para cargo efetivo como para cargo emcomisso.

A legislao no indica expressamente um prazo para nomeao, mas certo que ela deve ocorrer, no caso de cargo efetivo, durante oprazo de validade do concurso pblico.

J a nomeao para cargo em comisso livre, conforme dispe art.37, V, CF, devendo-se observar, contudo, a smula vinculante n13 do STF que veda o nepotismo:

Smula vinculante n 13: A nomeao de cnjuge,companheiro ou parente em linha reta colateral ou porafinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade

nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investidoem cargo de direo, chefia ou assessoramento, para oexerccio de cargo em comisso ou de confiana ou, ainda, defuno gratificada na administrao pblica direta e indiretaem qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municpios, compreendido o ajuste mediantedesignaes recprocas, viola a Constituio Federal.

b) promoo: significa mudana de classe dentro de uma

mesma carreira. A Lei 8.112/90, apesar de indicar a promoocomo forma de provimento e de vacncia, no regulamenta oassunto.

A promoo, diferentemente da progresso prevista em algunsestatutos funcionais, constitui mudana vertical na carreira. Dessaforma, o servidor mudar, por exemplo, de procurador federal classe1 para procurador federal classe 2. Ocorre que na classe 1 existem osnveis: por exemplo, A-1, A-2, A-3, A-4..... A mudana nesses nveis,que uma alterao horizontal, se denomina de progresso.

Portanto, aps progresses de nveis na sua classe, alcanando oltimo nvel, o servidor est apto para ser promovido para outraclasse, desde que preencha os requisitos legais.

A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data depublicao do ato que promover o servidor (art. 17).

c) readaptao: ocorre quando o servidor, estvel ou no, passa

ocupar outro cargo por fora de limitao fsica ou mental quetenha sofrido (art. 24).

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A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins,respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalnciade vencimentos (art. 24, 2).

Sendo confirmada em inspeo mdica a limitao do servidor eidentificado cargo compatvel com essa limitao, ainda que nohaja cargo vago, o servidor ir exercer as funes na condio deexcedente at a ocorrncia da vaga (art. 24, 2). Teramos, porexemplo, um rgo com 10 cargos e 11 servidores (10 + 1excedente).

d) reverso: o retorno atividade do servidor aposentado

(art. 25).

No ocorrer quando o servidor foi aposentado pela compulsria (70anos de idade).

Temos duas espcies de reverso:

I) servidor que aposentou por invalidez e os motivos daaposentadoria foram declarados insubsistentes por junta mdicaoficial. Nesse caso, o servidor retornar ao cargo anteriormente

ocupado ou no cargo resultante de sua transformao. Caso nohaja vaga, o servidor retornar assim mesmo e trabalhar comoexcedente at a ocorrncia da vaga;

II) servidor que aposentou voluntariamente e fez o pedido pararetornar ao servio. A deciso do Poder Pblico quanto ao retornodesse servidor deciso discricionria, ou seja, depender deinteresse da Administrao.

Alm desse requisito, outros so listados pela lei: o servidor era

estvel em atividade; a aposentadoria ocorreu nos cinco anosanteriores ao pedido de reverso; e existncia de cargo vago.

e) aproveitamento: o retorno do servidor que estava emdisponibilidade em cargo de atribuies e de vencimentoscompatveis com o anteriormente ocupado(art. 30).

Imagine um servidor estvel cujo cargo foi extinto. Ele ficar emdisponibilidade (em casa, recebendo proporcional ao tempo de

servio) at ser aproveitado (retornar para ocupar outro cargo comatribuies compatveis).

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Se o servidor em disponibilidade no entrar em exerccio no prazolegal (15 dias), a Lei 8.112/90 prev a aplicao de puniodisciplinar: cassao de disponibilidade ( uma punio equivalente demisso).

f) reintegrao: o retorno do servidor que foi demitidoilegalmente com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28). Aanulao da demisso ocorre por fora de deciso judicial ouadministrativa.

A Lei 8.112/90 restringe a reintegrao ao servidor estvel, porm ajurisprudncia entende que o servidor no estvel, caso seja demitido

ilegalmente, tambm retornar ao seu cargo. Seria absurdo pensarde forma diferente!!!

Uma vez determinada a reintegrao, se o cargo do servidorestiver ocupado, este eventual ocupante deixar o cargo paraque seja ocupado pelo reintegrado. O destino desse eventualocupante ser: se estvel, a) reconduzido ao cargo de origem, semdireito indenizao; b) aproveitado em outro cargo; ou c) posto emdisponibilidade; se no estvel: exonerado.

g) reconduo: para entender reconduo voc deve pensar numservidor federal estvel ocupando cargo efetivo. S que esseservidor, por fora de concurso pblico, nomeado para outro cargofederal. Como os dois cargos so inacumulveis o servidor resolveassumir o segundo cargo, requerendo vacncia no primeiro para

posse em outro cargo inacumulvel. Antes de completar 3 anos nosegundo cargo, ou seja, antes de terminar o estgio probatrio, sedois fatos ocorrerem o servidor poder retornar ao cargo de origempor meio da reconduo (art. 29): I) se for reprovado no estgio

probatrio (no segundo cargo) ou; II) se o anterior ocupante, quedeixou o segundo cargo por ter sido demitido, retornar ao cargo porfora de reintegrao. Nessas duas hipteses, o servidor serexonerado do seu atual cargo (vacncia) e reconduzido para o cargode origem (provimento).

A jurisprudncia tem admitido outra hiptese de reconduo:quando o servidor requer exonerao no segundo cargodesistindo expressamente do estgio probatrio. H inclusivesmula administrativa no AGU nesse sentido (smula administrativa

n 16).

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Nesse momento, encerro as formas de provimento e passo a analisaras formas de vacncia, lembrando que promoo e readaptao jforam comentadas acima:

a) exonerao: o servidor poder ser exonerado de cargo efetivo oude cargo em comisso a pedido ou a juzo da autoridadecompetente (de ofcio), conforme art. 35 da Lei 8.112/90. Lembrarna prova que exonerao no punio disciplinar!

b) demisso: uma das formas de punio disciplinar previstasna Lei 8.112/90. Ser objeto de comentrios na aula sobre regimedisciplinar. As hipteses de demisso esto indicadas no art. 132.

Importante destacar, desde j, que no h demisso de cargo emcomisso ou funo de confiana, mas sim destituio.

c) aposentadoria: o servidor ser aposentado compulsoriamenteaos 70 anos de idade, voluntariamente ou por invalidez permanente.As regras constam do art. 40 da CF.

d) posse em outro cargo inacumulvel: diferentemente do que

ocorre no pedido de exonerao, em que h rompimento do vnculodo servidor com o cargo, no pedido de vacncia para posse em outrocargo inacumulvel no h rompimento do vnculo, mas simsuspenso do vnculo, o que possibilitar eventual reconduo.

e) falecimento: no caso de morte do servidor, os dependentes farojus penso mensal (art. 215).

RReemmoooo,,rreeddiissttrriibbuuiiooeessuubbssttiittuuiioo((aarrtt..3355aa3399))

Remoo

Quando o tema da questo for remoo, muito cuidado para noconfundi-la com redistribuio, instituto previsto no art. 37 da Lei8.112/90.

Em sala de aula destaco para meus alunos que na remoo desloca-

se o servidor, enquanto na redistribuio o cargo, que pode estarocupado ou no.

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Portanto, associe remoo a deslocamento de servidor eredistribuio a deslocamento de cargo.

A Lei 8.112/90, em seu art. 36, traz o seguinte conceito de remoo:deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito domesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Referido dispositivo, em seu pargrafo nico, traz as modalidades deremoo:

I - de ofcio, no interesse da Administrao: a remoo de ofcio aquela que ocorre sem pedido do servidor. A Administrao, pormeio de ato discricionrio (da a expresso no interesse), decide

remover o servidor por considerar que tal medida atender aointeresse pblico.

II - a pedido, a critrio da Administrao: nessa modalidade oservidor faz o requerimento de remoo, cujo deferimento dependertambm de deciso discricionria da Administrao. Portanto, as duasprimeiras modalidades so discricionrias.

III - a pedido, para outra localidade, independentemente do

interesse da Administrao: surge a modalidade de remoo,tambm a pedido do servidor, porm vinculada. Aqui o Poder Pblicono pode negar o pedido de remoo do servidor se os requisitosestiverem presentes. por causa dessa modalidade de remoo quea assertiva ora comentada est errada, pois h remoo a pedido queindependente do interesse da Administrao. Ocorrer nas seguinteshipteses:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidorpblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos

Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado nointeresse da Administrao: cuidado, pois se o cnjuge oucompanheiro requereu o deslocamento no haver obrigatoriedadena remoo (deixar de ser vinculada);

b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro oudependente que viva s suas expensas e conste do seuassentamento funcional, condicionada comprovao por juntamdica oficial: como exemplo, imagine que o servidor est lotadonuma cidade muito fria do sul do pas e por conta desse clima seu

problema respiratrio est agravando.

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c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que onmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordocom normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aquelesestejam lotados.

Redistribuio

Eis suas principais caractersticas:

o deslocamento de cargo de provimento efetivo (ocupadopor meio de concurso pblico), ocupado ou vago no mbito doquadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmoPoder;

ocorre de ofcio para ajustar a lotao dos servidores snecessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,extino ou criao de rgo ou entidade.

para que ocorra devem estar presentes os seguintes requisitos:

I - interesse da administrao (deciso discricionria);II - equivalncia de vencimentos;III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;

IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidadedas atividades;V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitaoprofissional;VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidadesinstitucionais do rgo ou entidade.

SSuubbssttiittuuiioo

Demonstrando preocupao com a eficincia no servio pblico, a Lei8.112/90, em seu art. 38, determinou que os servidores que ocupemcargos ou funes de direo/chefia tenham substitutos previamentedefinidos.

Dessa forma, no caso de ausncias ou vacncia do cargo ossubstitutos devem automaticamente assumi-lo, evitando ainterrupo na prestao do servio pblico.

- Quais servidores tero substitutos?

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Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefiae os ocupantes de cargo de Natureza Especial (cargos denatureza especial so cargos em comisso do alto escalo, comoexemplo, Presidente do Banco Central).

- Como sero indicados os substitutos?

No regimento interno. Caso este seja omisso, sero previamentedesignados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

- Quando ocorrer a substituio?

Nos casos de afastamento, impedimento legal ou regulamentardo titular e na vacncia do cargo

- Como ocorrer a substituio?

O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo oufuno de confiana, acumulando com o cargo que ocupa.

- Como paga a remunerao do substituto no caso desubstituio?

Duas situaes devem ser analisadas: I) substituio inferior a

trinta dias consecutivos: dever optar pela sua remunerao oupela retribuio do cargo em comisso/funo de confiana; II)substituio superior a trinta dias consecutivos: acumularsua remunerao com a retribuio do cargo em comisso/funo deconfiana proporcionalmente aos dias de efetiva substituio.

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QQUUEESSTTEESSDDOOCCEESSPPEECCOOMMCCOOMMEENNTTRRIIOOSS

01) (CESPE/2010/INMETRO) O empregado pblico ocupa cargopblico.

COMENTRIO

Nos termos do art. 2daLei 8.112/90, servidor publico o ocupantede cargo pblico. O empregado pblico ocupa emprego pblico, sendoregido por outro regime de trabalho (em regra, o celetista).

Gabarito: Errada.

02) (CESPE/2010/TRT/21 REGIO) Funo, cargo e empregopblico so unidades de atribuies para as quais a investidurasomente pode dar-se mediante prvia aprovao em concursopblico, ressalvadas as nomeaes para cargo em comissodeclarado em lei de livre nomeao e exonerao.

COMENTRIO

Uns dos erros da questo reside na expresso somente. Em quepese a regra ser a exigncia de concurso pblico para acesso a cargo

e empregos pblicos, o mesmo no ocorre relativamente s funes.Alm disso, a exceo quanto ao princpio do concurso pblico no selimita aos cargos em comisso, pois no h concurso nas designaespara funes de confiana e nas contrataes de temporrios. Aquesto tambm ignora, dentre outros, os cargos eletivos (prefeito,vereador....), cuja diplomao independe de concurso.

Gabarito: Errada.

03) (CESPE/2004/STM/Analista Judicirio/rea Judiciria) Agarantia constitucional da reserva de vagas em concurso pblico paradeficientes fsicos no tem carter absoluto e obrigatrio, uma vezque o acesso regulado quanto compatibilidade das atribuies docargo e s deficincias de que os candidatos so portadores.

COMENTRIO

Trata-se da aplicao do princpio constitucional da razoabilidade.

Gabarito: Correta.

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04) (CESPE/2010/MPU/Tcnico Administrativo) As pessoascom qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de seinscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujasatribuies sejam compatveis com a deficincia de que soportadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagasoferecidas no concurso.

COMENTRIO

At 20% das vagas, conforme art. 5, 2, da Lei 8.112/90.

Gabarito: Errada.

05) (CESPE/2009/TRE-MT/ANALISTA JUDICIRIO) Todos oscargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros,sejam estesnatos ou naturalizados.

COMENTRIO

Os cargos pblicos tambm so acessveis aos estrangeiros.

Gabarito: Errada.

06) (CESPE/2010/STM) Um servidor pblico federal que, por meiode concurso pblico, ingressar como enfermeiro em um hospitalfederal e, aps quatro anos, concluir o curso de medicina poder serpromovido ao cargo de mdico.

COMENTRIO

A mudana de cargo pblico constante da questo constitui ofensa

regra do concurso pblico. A servidora deveria submeter-se a novoconcurso para mudana de cargo pretendida.

Gabarito: Errada.

07) (CESPE/2009/TRE-MT/ANALISTA JUDICIRIO) O ato deposse refere-se ao ato administrativo solene e formal que tornavlida a investidura em um cargo pblico de provimento efetivo ouno. No entanto, somente com a posse que a nomeao se

consolida, salvo nos casos de formas de provimento derivadas.

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COMENTRIO

Lembrando que existe posse tanto para os cargos pblicos efetivoscomo para os comissionados. Nos casos de provimento derivado(reverso, readaptao, reconduo, reintegrao, promoo eaproveitamento) no h posse.

Gabarito: Correta.

08) (CESPE/2009/TRE-MT/ANALISTA JUDICIRIO) No seadmite que a posse no cargo pblico ocorra mediante procuraoespecfica.

COMENTRIO

H disposio especfica na Lei 8.112/90 com essa previso(art. 13,3).

Gabarito: Errada.

09) (CESPE/2009/TRE-MT/ANALISTA JUDICIRIO) O prazopara o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio de

trinta dias, contados da data da posse.

COMENTRIO

Conforme art. 15, 1, da Lei 8.112/90, o prazo para o servidorempossado em cargo pblico entrar em exerccio de quinze dias,contados da data da posse.

Gabarito: Errada.

10)(CESPE/2009/TRE-MT/TCNICO JUDICIRIO) A nomeao forma de provimento originrio, por meio da qual o indivduoingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para cargos efetivosquanto para cargos em comisso.

COMENTRIO

Lembrando que a nomeao a nica forma de provimentooriginrio, sendo todas as demais formas derivadas de provimento.

Gabarito: Correta.

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11) (CESPE/BACEN/PROCURADOR/2009) Se um indivduo tomarposse em cargo pblico federal, mas no entrar em exerccio noprazo legal, ser tornado sem efeito o ato de posse.

COMENTRIO

Ele ser exonerado, pois se foi empossado j houve investidura.

Gabarito: Errada.

12) (CESPE/DPE/PI/Defensor/2009) O servidor pblico estvel

apenas perder o cargo em razo de deciso judicial.

COMENTRIO

O art. 41 da CF prev as seguintes hipteses: sentena judicialtransitada em julgado; processo administrativo assegurada a ampladefesa; avaliao peridica de desempenho. Ainda deve serconsiderado o art. 169, 4, CF: limites de gastos com servidores.

Gabarito: Errada.

13) (CESPE/Analista Judicirio TST/2003) Srgio, apsaprovao em concurso pblico e quatro anos de espera, foi nomeadopara o cargo de agente administrativo em determinado rgo federal.Com 22 meses de efetivo exerccio, houve uma reformaadministrativa e o referido cargo foi extinto. Nessa situao, Srgioser posto em disponibilidade, com remunerao proporcional aotempo de servio, at que seja aproveitado em outro cargo cujasatribuies e vencimentos sejam compatveis com os do cargo

anteriormente ocupado.

COMENTRIO

Ser exonerado, pois ainda no estvel ver art. 41, CF.

Gabarito: Errada.

14) (CESPE/TRF1/JUIZ/2009) Readaptao a investidura do

servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis

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com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica oumental, verificada em inspeo mdica.

COMENTRIO

Reproduo do art. 24 da Lei 8.112/90.

Gabarito: Correta.

15) (CESPE/DPU/Defensor Pblico/2007) Paulo, servidorpblico federal, detentor de cargo efetivo de auditor fiscal daprevidncia social, j havia adquirido a estabilidade no servio pblicoquando foi aprovado em concurso pblico para o cargo de analista do

TCU, no qual tomou posse, assumindo a funo em 15/1/2007. Nessasituao, conforme jurisprudncia dos tribunais superiores, Paulopode requerer a sua reconduo ao cargo que ocupava anteriormenteat 15/1/2009, mesmo sendo bem avaliado no estgio probatrio emcurso.

COMENTRIO

Conforme entendimento da poca, a questo estava correta. Porm,com base no entendimento atual de que o estgio probatrio de 3

anos, Paulo poderia requerer a reconduo at 15/01/2010)

Gabarito: Correta (gabarito original). Atualmente seria errada.

16) (CESPE/TRT/BA/2010) A remoo a pedido ocorre somentese houver interesse da Administrao.

COMENTRIO

A Lei 8.112/90 prev trs hipteses de remoo a pedido queindependem do interesse da Administrao: art. 36, III.

Gabarito: Errada.

17) (CESPE/TRT/MT/2010) A substituio hiptese excepcionalna qual o servidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular,temporariamente, a remunerao de seu prprio cargo e do cargoque assumiu cumulativamente, independentemente do nmero de

dias de efetiva substituio.

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COMENTRIO

Somente acumular se a substituio durar mais de 30 diasconsecutivos. Os valores acumulados sero pagos apenas para osdias que excederem referido perodo art. 38, 2.

Gabarito: Errada.

18) (CESPE/AGU/Advogado da Unio/2008) O ato dedesignao de algum para titularizar cargo pblico denomina-seprovimento, que, segundo Celso Antnio Bandeira de Mello, pode seroriginrio ou derivado. O aproveitamento, forma de provimentoderivado horizontal, consiste na transferncia efetuada para prover o

servidor em outro cargo mais compatvel com sua supervenientelimitao de capacidade fsica ou mental, apurada em inspeomdica, distinguindo-se da reverso ou provimento derivadohorizontal.

COMENTRIO

A questo trata de readaptao. O aproveitamento o retorno doservidor em disponibilidade.

Gabarito: Errada.

19) (CESPE/TRF1/Juiz/2009) O prazo para o servidor empossadoem cargo pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados dadata da posse.

COMENTRIO

Conforme j visto, o prazo de 15 dias.

Gabarito: Errada.

20) (CESPE/TRF1/Juiz/2009) Posse o efetivo desempenho dasatribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.

COMENTRIO

A definio apresentada de exerccio.

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Gabarito: Errada.

21) (CESPE/TRF1/Juiz/2009) Na hiptese de inexistncia decargo vago, o servidor sujeito readaptao ser aposentado.

COMENTRIO

Ficar como excedente: art. 24, 2, da Lei 8.112/90.

Gabarito: Errada.

22) (CESPE/TRF1/Juiz/2009) Reconduo o retorno atividade

de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficialdeclarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.

COMENTRIO

A definio apresentada de reverso.

Gabarito: Errada.

23) (CESPE/PGE/ES/Procurador/2008) Um servidor deve pedirdemisso porque ir tomar posse em outro cargo pblico.

COMENTRIO

O servidor dever pedir a exonerao, pois demisso puniodisciplinar.

Gabarito: Errada.

24) (CESPE/2004/STM/Analista Judicirio/rea Judiciria) Agarantia constitucional da reserva de vagas em concurso pblico paradeficientes fsicos no tem carter absoluto e obrigatrio, uma vezque o acesso regulado quanto compatibilidade das atribuies docargo e s deficincias de que os candidatos so portadores.

COMENTRIO

Perfeita colocao, harmnica ao princpio da razoabilidade.

Gabarito: Correta.

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25) (CESPE/2010/ABIN/Oficial Tcnico de Inteligncia) Oservidor pblico removido de ofcio, no interesse da administrao,pode alegar a garantia da inamovibilidade para permanecer no localonde exerce suas funes.

COMENTRIO

Essa garantia s reservada aos magistrados e membros do MP, nostermos da CF.

Gabarito: Errada.

26) (CESPE/2010/TRE-MT/Analista Judicirio rea Judiciria)Todos os cargos pblicos so acessveis apenas aos brasileiros, sejamestes natos ou naturalizados.

COMENTRIO

E os estrangeiros? A CF tambm garante a eles, nos termos da lei, oacesso a cargos, empregos e funes pblicos.

Gabarito: Errada.

27) (CESPE/2010/TRE-MT/Analista Judicirio rea Judiciria)O servidor que no puder, aps ocorrncia de fato que lhe provoquelimitaes fsicas ou mentais, atuar no seu cargo ser declarado comodesnecessrio ao rgo ou entidade e ficar sob tutela do Sistemade Pessoal Civil (SIPEC) at o seu adequado reposicionamento. Talforma de provimento denomina-se aproveitamento.

COMENTRIO

A questo trata da figura da readaptao.

Gabarito: Errada.

28) (CESPE/2010/TRE-MT/Analista Judicirio/reaJudiciria) O ato de posse refere-se ao ato administrativo solene eformal que torna vlida a investidura em um cargo pblico de

provimento efetivo ou no. No entanto, somente com a posse que a

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nomeao se consolida, salvo nos casos de formas de provimentoderivadas.

COMENTRIO

J vimos que com a posse ocorre a investidura. Somente aps essemomento o nomeado em concurso recebe o tratamento de servidor.S haver posse nos casos de nomeao, que a nica forma deprovimento originria. Em todas as demais, formas de provimentosderivadas, no ocorrer tal instituto;

Gabarito: Correta.

29) (CESPE/2010/MPU/Tcnico Administrativo) As pessoascom qualquer tipo de deficincia fsica tm garantido o direito de seinscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujasatribuies sejam compatveis com a deficincia de que soportadoras, alm da reserva de, pelo menos, 25% das vagasoferecidas no concurso.

COMENTRIO

Primeiramente, no qualquer tipo de deficincia; alm disso, a

reserva de at 20% das vagas.

Gabarito: Errada.

30) (CESPE/2010/ANEEL/Todos os Cargos/Nvel Superior)Joo, servidor pblico da ANEEL, teve sua demisso invalidada pordeciso administrativa. Nessa situao, Joo dever ser reintegradoao cargo anteriormente ocupado, estando sua aposentadoriaautomaticamente sujeita a cassao.

COMENTRIO

Que aposentadoria? Joo no foi aposentado, mas sim demitido.

Gabarito: Errada.

31) (CESPE/2010/ANEEL/Todos os Cargos/Nvel Superior)Paulo, em funo da reintegrao de um colega, ser reconduzido ao

cargo que anteriormente ocupava, cabendo-lhe devolver ao errio osemolumentos percebidos no perodo. Nessa situao, caso Paulo no

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faa a devoluo dos referidos emolumentos no prazo de noventadias, ele estar sujeito suspenso e ao pagamento de multa diria.

COMENTRIO

No h que se falar em devoluo, sob pena de enriquecimento ilcitodo Poder Pblico. Paulo trabalho e por conta disso recebeu a suaremunerao.

Gabarito: Errada.

32) (CESPE/2010/MPU/Analista Administrativo) A vacncia docargo pblico decorre de: exonerao, demisso, promoo,

ascenso, transferncia, readaptao, aposentadoria, posse em outrocargo inacumulvel e falecimento.

COMENTRIO

Formas declaradas inconstitucionais, conforme j visto em outrasquestes.

Gabarito: Errada.

33) (CESPE/2010/MS/Analista Tcnico Administrativo/PGPE)O servidor que ir exercer sua atividade em outro municpio, pormotivo de ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ouposto em exerccio provisrio, ter, no mnimo, dez e, no mximo,trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomadado efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazoo tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.

COMENTRIO

A questo reproduo do art. 18 da Lei 8.112/90.

Gabarito: Correta.

34) (CESPE/2010/MS/Analista Tcnico Administrativo/PGPE)O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se ao regime de integral dedicao ao servio e pode ser convocadosempre que houver interesse da administrao.

COMENTRIO

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A questo reproduo do art. 19, 1, da Lei 8.112/90.

Gabarito: Correta.

35) (CESPE/2010/MS/Analista Tcnico Administrativo/PGPE)Em caso de reintegrao, encontrando-se provido o cargo de origem,o servidor reintegrado ser aproveitado em outro, ou colocado emdisponibilidade.

COMENTRIO

O servidor reintegrado ocupar a vaga, estando ou no ocupada.

Gabarito: Errada.

36) (CESPE/MPE/RO/Promotor/2008) Maria, servidora pblicafederal, requereu a sua aposentadoria, que foi inicialmente deferidapelo rgo de origem, aps emisso de dois pareceres da respectivaconsultoria jurdica, um negando e outro concedendo aaposentadoria. Seis anos depois, o TCU negou esse registro,determinando ainda o imediato retorno de Maria ao servio pblico e

a restituio das quantias recebidas a ttulo de aposentadoria. Oretorno de Maria ao servio pblico denomina-se tecnicamente comoreverso.

COMENTRIO

No h nome tcnico para esse retorno, mas no se trata dereverso, pois a situao de Maria no se enquadra nas hiptesesprevistas no art. 25 da Lei 8.112/90.

Gabarito: Errada.

37) (CESPE/Analista Judicirio/TSE/2006) Na hiptese deredistribuio, no o servidor que deslocado de um cargopara outro, mas o prprio cargo que deslocado para outrorgo ou entidade, dentro do mesmo poder. Essa afirmao A) correta.B) errada, pois, na redistribuio, o servidor deslocado do seu cargooriginal para outro cargo vago.

C) errada, pois o deslocamento do cargo somente ocorre na hiptesede readaptao.

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D) errada, pois a redistribuio implica passagem do cargo dosquadros de um poder para outro.

COMENTRIO

Letra A, conforme art. 37 da Lei 8.112/90.

Gabarito: Letra A.

38)(CESPE/Tcnico Judicirio/TSE/2006) Considere que, emvirtude da extino de determinado rgo da administraodireta federal, os seus servidores foram postos emdisponibilidade, inclusive os ocupantes de cargos

comissionados, e permanecem nessa situao h quatromeses, recebendo remunerao calculada com base em 50%do vencimento dos seus cargos. Nessa situao, ocorreilegalidade, poisA) servidores pblicos estveis no podem ser colocados emdisponibilidade, devendo ser imediatamente reaproveitados emoutros rgos.B) a lei veda a colocao em disponibilidade de servidores em virtudeda extino do rgo em que eram lotados.C) os servidores em disponibilidade devem receber remunerao

calculada com base no seu vencimento completo.D) a lei veda disponibilidade mais longa que trs meses.

COMENTRIO

A) servidores pblicos estveis no podem ser colocados emdisponibilidade, devendo ser imediatamente reaproveitados emoutros rgos.

B) a lei veda a colocao em disponibilidade de servidores em virtude

da extino do rgo em que eram lotados.

C) os servidores em disponibilidade devem receber remuneraocalculada com base no seu vencimento completo. (lembrando que aremunerao ser proporcional, porm calculada com base novencimento completo)

D) a lei veda disponibilidade mais longa que trs meses.

Gabarito: Letra C.

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39) (CESPE/PC-TO/Delegado de Polcia/2008) Todos aquelesque exercem funo pblica, independentemente de sua natureza,ainda que por perodo determinado, so considerados agentespblicos.

COMENTRIO

Agente pblico toda pessoa fsica que exerce funo pblica.

Gabarito: Correta.

40) (CESPE/PC-TO/Delegado de Polcia/2008) Os agentes

polticos constituem categoria especial, pois gozam de prerrogativasdiferenciadas e tm grandes responsabilidades com a sociedade,como o caso dos prefeitos.

COMENTRIO

So tambm exemplos, os vereadores, governadores, deputados,senadores, ministros e secretrios de governo, dentre outros.

Gabarito: Correta.

41) (CESPE/INSS/Engenheiro Civil/2010) De acordo com aclassificao doutrinria, empregado pblico e empregado particularem colaborao com o poder pblico integram a mesma categoria.

COMENTRIO

Empregado pblico agente administrativo, enquanto empregadoparticular integra a categoria de particulares em colaborao.

Gabarito: Errada.

42) (MS CONCURSOS/TRE-SC/Tcnico Judicirio/2009)Assinale a alternativa abaixo que NO corresponda a um dosdeveres do administrador pblico.a) Dever hierrquico.b) Dever de prestar contas.c) Dever de probidade.

d) Dever de eficincia.

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COMENTRIO

Letra A: para Hely Lopes Meirelles, os principais deveres doadministrador so dever de prestar contas, dever de probidade edever de eficincia.

Gabarito: Letra A.

43) (CESPE/TRT - 21 Regio (RN)/Analista Judicirio/2010)Funo, cargo e emprego pblico so unidades de atribuies para asquais a investidura somente pode dar-se mediante prvia aprovaoem concurso pblico, ressalvadas as nomeaes para cargo emcomisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.

COMENTRIO

No h concurso para funo pblica.

Gabarito: Errada

44) (CESPE/Correios/Cargos de Nvel Superior/2011) Osocupantes de cargo pblico ou de emprego pblico tm vnculo

estatutrio e institucional regido por estatuto funcional prprio, que,no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990.

COMENTRIO

44) Errada - Os ocupantes de cargo pblico ou de empregopblico tm vnculo estatutrio e institucional regido por estatutofuncional prprio, que, no caso da Unio, a Lei n. 8.112/1990.

Gabarito: Errada.

45) (CESPE/STM/Analista Judicirio/Execuo deMandados/2011) Tanto os cargos com provimento em carterefetivo quanto os cargos em comisso devem ser criados por lei, comdenominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos.

COMENTRIO

Reproduo do art. 3, pargrafo nico, da Lei 8.112/90.

Gabarito: Correta.

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Aps conferir o gabarito, faa a sua avaliao:

Data Questes Acertos % acerto Data Questes Acertos % acerto

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45 45


45 45

EEXXEERRCCCCIIOODDEEFFIIXXAAOO--LLEEII88..111122//9900

1) A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos

Civis e Militares da Unio, das autarquias, inclusive as em regimeespecial, e das fundaes pblicas federais, foi adotada pela Uniopara reger seus servidores civis.

2) Para os efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmenteinvestida em cargo ou emprego pblico.

3) Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidadesprevistas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a umservidor.

4) Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria evencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carterefetivo ou em comisso.

5) proibida, em absoluto, a prestao de servios gratuitos.

6) So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - anacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - aquitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de

escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima dedezesseis anos; VI - aptido fsica e mental.

7) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de seinscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujasatribuies sejam compatveis com a deficincia de que soportadoras; para tais pessoas sero reservadas 20% (vinte porcento) das vagas oferecidas no concurso.

8) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica

federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e

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cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentosda Lei 8.112/90.

9) A investidura em cargo pblico ocorrer com o exerccio.

10) So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II -promoo; III - ascenso; IV - transferncia; V - readaptao; VI -reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo.

11) A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar decargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso,exceto na condio de interino, para cargos de confiana vagos.

12) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza

especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, emoutro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do queatualmente ocupa, hiptese em que acumular as remuneraesdurante o perodo da interinidade.

13) A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado deprovimento efetivo, bem como para cargo em comisso, depende deprvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas ettulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de suavalidade.

14) O concurso pblico ter validade de 2 (dois ) anos, podendo serprorrogado uma nica vez, por igual perodo.

15) Nos termos da Lei 8.112/90, no se abrir novo concursoenquanto houver candidato aprovado em concurso anterior comprazo de validade no expirado.

16) A posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicaodo ato de nomeao.

17) vedada a posse mediante procurao especfica.

18) S haver posse nos casos de provimento de cargo pornomeao.

19) Ser exonerado o nomeado em concurso pblico que nocomparecer para posse no prazo legal.

20) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica

oficial.

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21) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargopblico ou da funo de confiana.

22) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargopblico entrar em exerccio, contados da data da posse.

23) O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito oato de sua designao para funo de confiana, se no entrar emexerccio nos prazos legais.

24) O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a datade publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiverem licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese emque recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que

no poder exceder a trinta dias da publicao.

25) A promoo interrompe o tempo de exerccio.

26) O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razode ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto emexerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias deprazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivodesempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o temponecessrio para o deslocamento para a nova sede.

27) Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo dasatribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duraomxima do trabalho semanal de quarenta e quatro horas eobservados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horasdirias, respectivamente.

28) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confianasubmete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo serconvocado sempre que houver interesse da Administrao.

29) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo deprovimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o quala sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para odesempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I -assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV -produtividade; V - responsabilidade.

30) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou,se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

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31) O servidor em estgio probatrio no poder exercer cargos deprovimento em comisso ou funes de direo, chefia ouassessoramento.

32) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargode provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico aocompletar 2 anos de efetivo exerccio.

33) O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentenajudicial transitada em julgado.

34) Reverso a investidura do servidor em cargo de atribuies eresponsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido emsua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Se

julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando seraposentado.

35) Readaptao o retorno atividade de servidor aposentado porinvalidez ou o retorno de servidor no interesse da Administrao.

36) O retorno do servidor que aposentou por invalidez ocorrer sejunta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos daaposentadoria. Neste caso, apenas ser possvel o retorno se houvercargo vago.

37) O retorno do servidor no interesse da Administrao ocorrer,independentemente de cargo vago, desde que: a) o servidor tenhasolicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c)estvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido noscinco anos anteriores solicitao;

38) O servidor que retornar atividade por interesse daAdministrao perceber em substituio aos proventos daaposentadoria a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive

com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.

39) O servidor que retorna no interesse da Administrao (retornovoluntrio) somente ter os proventos calculados com base nasregras atuais se permanecer pelo menos trs anos no cargo.

40) No poder reverter o aposentado que j tiver completado 65(sessenta e cinco) anos de idade.

41) A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargoanteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua

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transformao, quando invalidada a sua demisso por decisoadministrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

42) Na situao acima, na hiptese de o cargo ter sido extinto, oservidor ficar como excedente.

43) Ainda sobre reintegrao, quando do retorno do reintegrado,encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante,independente de ser estvel, ser reconduzido ao cargo de origem,sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,posto em disponibilidade.

44) Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargoanteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio

probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anteriorocupante.

45) Na situao acima, encontrando-se provido o cargo de origem, oservidor ser aproveitado em outro.

46) O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies evencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

47) Em qualquer hiptese, ser tornado sem efeito o aproveitamentoe cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio noprazo legal.

48) A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II -demisso; III - promoo; IV - ascenso; V transferncia; VI -readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargoinacumulvel; IX - falecimento.

49) A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou

de ofcio.

50) A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas ascondies do estgio probatrio; II - quando, sendo nomeado, oservidor no comparecer para a posse no prazo estabelecido.

51) A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo deconfiana dar-se-: I - a juzo da autoridade competente; II - apedido do prprio servidor.

52) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, nombito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

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53) So modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse daAdministrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III - apedido, para outra localidade, independentemente do interesse daAdministrao, nas hipteses listadas na lei.

54) Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outrorgo ou entidade do mesmo Poder.

55) Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefiae os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutosindicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamentedesignados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

56) O substituto assumir automtica e cumulativamente, semprejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo dedireo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos,impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia docargo, hiptese em que acumular tambm as respectivasremuneraes.

57) O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo oufuno de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos

casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superioresa trinta dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetivasubstituio, que excederem o referido perodo.

Gabarito: 1) E, 2) E, 3) C, 4) C, 5) E, 6) E, 7) E, 8) C, 9) E, 10) E, 11) E, 12) E,13) E, 14) E, 15) C, 16) E, 17) E, 18) C, 19) E, 20) C, 21) C, 22) E, 23) C, 24) C,25) E, 26) C, 27) E, 28) C, 29) C, 30) E, 31) E, 32) E, 33) E, 34) E, 35) E, 36) E,37) E, 38) C, 39) E, 40) E, 41) C, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) C, 47) E, 48) E,49) C, 50) E, 51) C, 52) C, 53) C, 54) C, 55) C, 56) E, 57) C.

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto

57 57Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto

57 57

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto

57 57

Gabarito comentado:

1) A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis eMilitares da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e dasfundaes pblicas federais, foi adotada pela Unio para reger seus servidores

civis. (a Lei 8.112/90 no aplicvel aos militares).

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2) Para os efeitos da Lei 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida emcargo ou emprego pblico. (apenas cargo pblico, seja efetivou ou comissionado,conforme art. 2)

3) Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas naestrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. (ver art. 3)

4) Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e vencimentopago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.(ver art. 3, pargrafo nico)

5) proibida, em absoluto, a prestao de servios gratuitos. (conforme art. 4,salvo nos casos previstos em lei)

6) So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidadebrasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaesmilitares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;V - a idade mnima de dezesseis anos; VI - aptido fsica e mental. (idade mnimade 18 anos, conforme art. 5, V)

7) s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever emconcurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveiscom a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas 20%(vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. (at 20%, de acordo com oart. 5, 2)

8) As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federaispodero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, deacordo com as normas e os procedimentos da Lei 8.112/90. (ver art. 5, 3)

9) A investidura em cargo pblico ocorrer com o exerccio. (investidura com aposse, conforme art. 7)

10) So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III -ascenso; IV - transferncia; V - readaptao; VI - reverso; VII -aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo. (ascenso e transfernciaforam declarados inconstitucionais pelo STF, por ofensa ao princpio do concurso

pblico. Ver art. 8);

11) A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isoladode provimento efetivo ou de carreira; II - em comisso, exceto na condio de

interino, para cargos de confiana vagos. (inclusive na condio de interino,conforme art. 9)

12) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder sernomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, semprejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que acumular asremuneraes durante o perodo da interinidade. (ter que optar, conforme art. 9,

pargrafo nico)

13) A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo,bem como para cargo em comisso, depende de prvia habilitao em concursopblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o

prazo de sua validade. (cargo em comisso de livre nomeao)

14) O concurso pblico ter validade de 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado

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uma nica vez, por igual perodo. (validade de at 2 anos, conforme art. 12)

15) Nos termos da Lei 8.112/90, no se abrir novo concurso enquanto houvercandidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.

(ver art. 12, 2)

16) A posse ocorrer no prazo de quinze dias contados da publicao do ato denomeao. (no prazo de 30 dias, conforme art. 13)

17) vedada a posse mediante procurao especfica. ( permitida, de acordo como art. 13, 3)

18) S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. (ver art. 13,4)

19) Ser exonerado o nomeado em concurso pblico que no comparecer paraposse no prazo legal. (ser tornado sem efeito o ato de provimento, conforme art.13, 6. Lembrar que o nomeado ainda no foi investido no cargo, o que ocorrecom a posse)

20) A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. (ver art.14)

21) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funode confiana. (art. 15)

22) de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrarem exerccio, contados da data da posse. (o prazo de 15 dias, nos termos do art.15, 1)

23) O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de suadesignao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos legais.(ver art. 15, 2)

24) O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicaodo ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado porqualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps otrmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao. (verart. 15, 4)

25) A promoo interrompe o tempo de exerccio. (no interrompe, conforme art.

17)

26) O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sidoremovido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter,no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato,para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesseprazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. (ver art. 18)

27) Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuiespertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalhosemanal de quarenta e quatro horas e observados os limites mnimo e mximo deseis horas e oito horas dirias, respectivamente. (durao semanal mxima de 40

horas, de acordo com o art. 19)

28) O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime

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de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houverinteresse da Administrao. (art. 19, 1)

29) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo

ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade seroobjeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I- assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V -responsabilidade. (ver art. 20)

30) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel,reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. (o servidor ser exonerado, deacordo com o art. 20, 2, pois no haver punio disciplinar em funo da noaprovao)

31) O servidor em estgio probatrio no poder exercer cargos de provimento emcomisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento. (poder exercerquaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ouassessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido aoutro rgo ou entidade para ocupar cargos de natureza especial, cargos de

provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, denveis 6, 5 e 4, ou equivalentes)

32) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo deprovimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 2 anos deefetivo exerccio. (3 anos + avaliao especial de desempenho, conforme art. 41,CF)

33) O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicialtransitada em julgado. (art. 41, CF: sentena judicial transitada em julgado;

processo administrativo assegurada a ampla defesa; avaliao peridica dedesempenho; e art. 169, 4, CF: ultrapassar limites de gastos com servidores)

34) Reverso a investidura do servidor em cargo de atribuies eresponsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em suacapacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Se julgado incapazpara o servio pblico, o readaptando ser aposentado. (readaptao, conformeart. 24)

35) Readaptao o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez ouo retorno de servidor no interesse da Administrao. (reverso, conforme art. 25)

36) O retorno do servidor que aposentou por invalidez ocorrer se junta mdicaoficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. Neste caso, apenasser possvel o retorno se houver cargo vago. (h retorno independentementeda existncia de vaga, trabalhando o servidor como excedente art. 25, 3)

37) O retorno do servidor no interesse da Administrao ocorrer,independentemente de cargo vago, desde que: a) o servidor tenha solicitado areverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade;d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; (ver art.25)

38) O servidor que retornar atividade por interesse da Administrao perceber

em substituio aos proventos da aposentadoria a remunerao do cargo que voltara exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebiaanteriormente aposentadoria. (ver art. 25, 4)

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39) O servidor que retorna no interesse da Administrao (retorno voluntrio)somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecerpelo menos trs anos no cargo. (o art. 25, 5, exige 5 anos)

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