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DI REI TO ADMI NI STRATI VO TJDFTCNI CO JUDI CI RI O REA ADMI NI STRATI VA

PROFESSOR ARMAN DO MERCADA NTE

Prof. Armando Mercadante www.pon todosconcu rsos .com.b r 129

AULA 3( 2 3/ 0 6 / 2 0 12 )

Prezado(a) aluno(a),

Nessa terceira aula ser abordado o seguinte tema:

Le i 8 .1 1 2 / 9 0 ( 2 p ar t e ) .

Qualquer dvida utilize-se do frum disponibilizado pelo Ponto dos Concursos.

Grande abrao e tima aula,

Arm ando Mercadan [email protected]

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PPOONN TTOO 33 LLEEI I N N 88 ..11 11 22// 99 00

(( 2 2 pp aa rr tt ee ))

VV ee nn cc ii mm eenn tt oo ee rr ee mm uu nn ee rr aa oo (( aa rr tt .. 44 00 aa 44 88 ))

A Lei 8.112/90 em seus arts. 40 e 41 traz, respectivamente, os conceitos dev e n c ime n to e r e mu n e ra o:

- Venc imen to: a re t r i bu io pecun i r ia , ou seja, em dinheiro, paga pe loexerc cio de cargo p b l ico , com v a lo r f i x ado em le i .

Quanto a esse ponto, peo seu cuidado com duas pegadinhas de concursopblico:

1 ) o vencimento no remunera emprego pblico, m as sim cargo p b l i co;

2 ) a fixao de vencimento, bem como as posteriores modificaes,dependem de le i espec f ica . o que diz o art. 37, X, CF: a remunerao dosservidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39 s o m e n te poder o ser f i x ados ou a l te r ados por le i espec f i ca , observada a iniciativaprivativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma

data e sem distino de ndices.

- Remunerao: o venc imen to do ca rgo e fe t i vo ac resc ido dasvan tagens pecun i r ias pe rm anen tes estabelecidas em lei.

Pode estar certo(a) que o que vou dizer agora questo de prova: nenhumservidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo (art. 41, 5o). ALei 8.112/90 foi alterada e no mais diz vencimento, mas sim remunerao.

Portanto, o venc im en to do se rv ido r pode ser i n fe r io r ao sa l r io mn im o ,

havendo vedao quan to remunerao ! Pegadinha de prova....muitocuidado!!!

Tal concluso tambm extrada da leitura da smula vinculante n 15 doSTF: o s ar t i g o s 7 , I V , e 3 9 , 3 ( r e d a o d a EC 1 9 / 9 8 ) , d a Cons t i tu i o , re fe rem-se ao to ta l da remunerao pe rceb ida pe lo serv ido r pb l i co .

A referida lei tambm determina que o venc imen to do ca rgo e fe t i vo ,ac resc ido das van tagens de ca r te r pe rmanen te , i r redu t ve l. Na

realidade, esse comando j consta do art. 37, XV, CF: o subs d io e os

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venc imentos dos ocupantes de cargos e empregos pb l icos so i r redu t ve is , ressa lvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nosarts. 39, 4, 150, I I , 153, I I I , e 153, 2, I .

Observe que a reg ra da i r r edu t ib i l i dade de vencim en tos no abso lu ta ,pois comporta excees previstas no texto constitucional.

Quanto i sonomia de venc imen t os, a redao do art. 42 da Lei 8.112/90 bem mais elucidativa do que a do art. 37, XII, CF.

Compare os dois dispositivos:

Art. 42. assegurada a isonomia de venc imentos para cargos de a t r i bu ies igua is ou asseme lhadas do mesmo Poder , ou en t re serv idores dos t rs Poderes , ressalvadas as vantagens de carterindividual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.

Art. 37, XII. os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder

Judicirio no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.

O que extrair desses dois artigos para a prova? Se dois servidoresdesempenham funes iguais ou assemelhadas, a CF lhes assegura a isonomiade v e n c ime n to , independentemente de trabalharem no mesmo Poder ou emPoderes diferentes.

Qual a pegadinha de prova? A i sonomia n o de rem unerao, m as simde venc imen t o , pois as vantagens pessoais so ressalvadas no art. 42.

Dessa forma, dois digitadores, um do Poder Executivo e outro do Legislativo,ao desempenharem as mesmas atribuies, tero os mesmos vencimentos (eudigo em sala que a primeira linha do contracheque), porm, nonecessariamente tero a mesma remunerao (vencimento + vantagenspecunirias permanentes), pois um pode ter mais tempo de servio que ooutro e ter acumulado qinqnios, por exemplo. Ou seja, apesar de o

vencimento ser o mesmo, a remunerao ser diferente.

No seu art. 42, a Lei 8.112/90 trata dos limites remuneratrios dos servidores.I g n or e o caput desse ar t i go e estu de a m a t r ia pe lo o a r t . 37 , X I , CF:

XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e

empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos

membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito

Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais

agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria,

percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou

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de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em

espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como

limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito

Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo,

o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder

Legislativo e o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia,

limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento do

subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal,

no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do

Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.

Creio que ficar mais fcil estudar esse inciso por meio do quadro abaixo:

TETO REMUN ERATRI OSubsdio dos Ministros do Supremo Tribunal Federal

SUBTETOSUnio Ministros do STFEstados eD is t r i t oFedera l

PoderExecut ivo

Governador

PoderLeg is la t ivo

Dep. Estaduais/Distritais

PoderJud ic i r io

Desembargadores do TJ (limitado a90,25%** dos subsdios dos Min. doSTF)

Munic p ios Prefeitos* o tet o no pode ser ultr apassado, mas pode ser igualado, significando que

legtimo que servidor receba remunerao idntica ao subsdio dos Ministros doSTF.** esse limite tambm aplicvel aos membros do MP, Defensores Pblicos eProcuradores.

Algumas consideraes importantes sobre esses limites remuneratrios:

1 ) Esto abrangidas pela regra todas as espcies remuneratrias e vantagens

recebidas pelos servidores, com exc luso das parce las inden iza t r ias .Veja o que diz oart. 37, 11, CF: No sero com pu t adas, pa ra e fe i to dos l im i tes remunera t r ios de que t ra ta o i nc i so X I do capu t des te a r t i go ,as parce las de car t e r inden iza t r io p rev is t as em le i .

A Lei 8.112/90 prev como parcelas indenizatrias: d i r ias, a juda de cus to ,t r a n s p o r te e aux l i o m orad ia .

Contudo, h parcelas de carter r e mu n e ra t r i o que so excludas desseslimites, conforme preceitua art. 42, pargrafo nico, da referida lei, a saber:

gra t i f i cao na ta l i na; ad ic iona l pe lo exer c c io de a t iv id ades insa lubres ,

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per igosas ou penosas; ad ic iona l pe la p res tao de serv ioe x t ra o rd i n r i o; ad iciona l no t u rn o e ad ic iona l de f r ias.

Alm dessas, esto fora do limite do teto remuneratrio, dentre outras: abonode pe rmannc ia em se rv i o (art. 40, 19, CF) e remunerao dem ag ist r ados e mem bros do MP pe lo exe rc c io de mag is t r io .

2 ) Esses limites so aplicveis Unio, Estados, DF e Munic p ios, bemcomo s suas respectivas au ta rqu ias e fundaes pb l icas. Relativamentes empresas pb l icas e soc iedades de economia m i s t a, e suassubsidirias, nos termos do art. 37, 9, CF, referidos limites apenas seroap l icve is se receberem recursos da admin is t rao d i re ta parapagam ent o de despesas de pessoa l ou de cus te io em gera l .

3) Fica facultado aos Estados e ao Distrito Federal fixar, em seu mbito,mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como limitenico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal deJustia, limitado a 90,25% do subsdio mensal dos Ministros do STF, no seaplicando o disposto neste pargrafo aos subsdios dos Deputados Estaduais eDistritais e dos Vereadores (art. 37, 12, CF);

4 ) No julgamento da ADIMC 3.854/DF (28.02.07), o STF cons iderouincons t i tuc iona l a d i s t i no fe i ta en t re mag is t rados fede ra is emag is t rados es tadua is. Se voc verificar o quadro acima perceber que olimite dos magistrados federais o subsdio dos Ministros do STF, enquanto osmagistrados estaduais tm como o subteto o subsdio dos Desembargadoresdo TJ, que por sua vez limitado a 90,25% do subsdio dos Ministros do STF.Diante dessa deciso, no h ma is ap l i cao do l im i te re fe r ido pa ramag is t rados es tadua is e tambm pa ra desembargadores do TJ (quea f ina l de con tas so mag is t rados ) . Esses, portanto, no possuem maissubteto, mas apenas teto constitucional.

Ultrapassados os comentrios sobre teto e subtetos constitucionais, vamostratar especificamente de hipteses de perda de remunerao e incidncia dedescontos.

Quanto perda da remunerao, o art. 44 da Lei 8.112/90 determina queo servidor perder:

a) a rem unerao do d ia em que faltar ao servio, s em m o t i v o j u s t i f i ca d o;

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b) a parce la de remunerao d i r ia , p roporc iona l aos a t rasos ,ausnc ias jus t i f i cadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97(doao de sangue, alistamento como eleitor, casamento, falecimento docnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menorsob guarda ou tutela e irmos), e sadas antec ipadas, sa lvo na h ip tesede comp ensao de horr io , a t o ms subseqen te ao da ocor rnc ia , aser estabelecida pela chefia imediata.

Em seu pargrafo nico ressalva que as fa l tas jus t i f i cadas decor ren tes decaso fo r t u i to ou de fo r a ma io r pode ro se r compensadas a cr i t r io dachef ia im ed ia ta , sendo ass im cons ideradas como e fe t ivo exer c c io.

Quanto aos descontos, preceitua o art. 45 que, sa lvo por impos io lega l(ex: imposto de renda) ou mandado jud ic ia l ( ex: penso alimentcia),nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou o provento.

Cuidado para no confundir na prova o contedo desse art. 45 com o doart. 48 assim redigido: o venc imen to , a remunerao e o p roven to no sero ob je to de a r res to , seqes t ro ou penhora , exce to nos casos de p res tao de a l im en tos r esu l tan t e de dec iso ju d ic ia l .

Preste ateno que nesse ltimo artigo no h referncia imposio legal,m a s t o so m e n te a o rd e m j u d i c i al.

Alm disso, mediante autor izao do serv idor , poder haver cons ignaoem f o lha de pagamen t o a favo r de te rce i ros, a critrio da administrao ecom reposio de custos (ex: emprstimos consignados).

As repos ies (decorrem de pagamentos feitos a maior pelo Poder Pblico) ei nden izaes (quando o servidor causa prejuzo ao Poder Pblico, como, porexemplo, servidor que danifica veculo oficial) sero previamente comunicadasao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no p razom x imo d e t r i n t a d i a s, podend o ser par ce ladas, a pedido do interessado.

Algumas regras devem ser observadas para efeito reposio e indenizao:

- o valor de cada parcela no poder se r i n fe r io r ao co r responden te a1 0 % d a re mu n e ra o , p ro v e n to o u p e n s o;

- quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao doprocessamento da folha, a repos io se r fe i ta imed ia tamen te , em umanica parcela.

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- na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a decisoliminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ourescindida, sero eles atualizados at a data da reposio.

Quando o servidor que estiver em dbito com o Poder Pblico for d e m i t i d o ,exonerado ou que tiver sua aposentador ia ou d ispon ib i l idade cassada,ter o prazo de sessenta d ias para quitar o dbito, sob pena de inscrio emdvida ativa para cobrana pela Procuradoria Federal.

VVaa nn tt aa gg eenn ss :: ii nn dd ee nn ii zzaa ee ss (( aa rr tt .. 55 11 aa 66 00 -- EE))

No art. 49 constam as vantagens pagas para ao servidorfederal: i nden izaes, g r a t i f i caes e ad ic iona is.

Quanto a essas vantagens, guarde as seguintes informaes para sua prova:i nden i zaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquerefeito, enquanto as gra t i f i caes e os ad ic iona is incorporam-se aovencimento ou provento, nos casos e cond ies ind icados em le i.

importante que decore quais so as indenizaes: a juda de cus to , d i r ias,t r a n s p o r te e aux l i o -morad ia .

Vamos analisar cada uma das indenizaes:

- Ajuda de cus to :

devida quando o servidor, no in t e resse do serv io , deslocado para novasede com mudana de domic l i o em ca r te r pe rmanen te . Se o servidorrequerer o deslocamento no far jus indenizao.

Tambm receber ajuda de custo quele que, no sendo serv id or da Un io ,fo r n om eado pa ra ca rgo em comisso , com m udana de domic l i o .

Contudo, no ter direito indenizao o servidor que se afastar do cargo, oureassumi-lo, e m v i r t u d e d e m a n d ato e l e t i v o.

Agora, caso o servidor no se apresente injustificadamente na nova sede noprazo de 3 0 ( t r i n t a ) d i as ficar obrigado a devolver a ajuda de custo.

O objetivo de seu pagamento com pensar as despesas do serv idor com ains ta lao em seu novo dom ic l io .

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Ser calculada sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder aim por t nc ia co r r esponden t e a 3 ( t r s) m eses.

A Administrao Pblica, alm de pagar a ajuda de custo, tambm arcar comas despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendopassagem, bagagem e bens pessoais.

fam l ia do serv idor que fa lecer na nova sede so assegurados a judade custo e t r anspo r te pa ra a loca li dade de o r igem, den t ro do p razo de1 ( u m ) a n o , co n ta d o d o bi t o .

- D i r ias :

Enquanto ajuda de custo devida pelo deslocamento definitivo do servidor, ad i r ia dev ida pe lo deslocam en to even tua l .

Diz o art. 58 que sero devidas passagens e d i r ias para o servidor que, aservio, afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro pontodo territrio nacional ou para o exterior.

As dirias so destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinriascom pousada , a l imen tao e l ocom oo u r bana .

Caso o servidor receba as dirias e no se afaste da sede, por qualquermotivo, ficar obrigado a devolv-las integralmente, no prazo de 5(cinco) dias. Da mesma forma, se re to rna r sede em p razo menor do queo previsto para o seu afastamento, restituir, no prazo de 5 dias, as diriasrecebidas em excesso.

A d i r ia se r paga po r d ia de a fas tamen to , sa lvo quando odes locamen to cons t i tu i r ex ignc ia pe rmanen te do ca rgo , h ip tese emque o se rv ido r no fa r j us a d i r ias.

Tam bm no fa r ju s a d i r ias o servidor que se deslocar dentro da mesmareg io me t ropo l i tana , ag lom erao u rbana ou m ic ro r r eg io, constitudaspor municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reas de con t ro lein teg rado man t idas com pa ses l im t ro fes , cuja jurisdio e competnciados rgos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, sa lvose houve r pe rno i t e fo ra da sede, hipteses em que as dirias pagas serosempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional.

Em outras hipteses, quando no ex ig i r pe rno i te fora da sede ou quando aUnio cus tear , por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por

dirias, ser dev ida pe la m e tade .

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Para facilitar o seu estudo, observe a tabela abaixo:

Afas tamen to D i r iaCom pernoite Diria integralSem pernoite diriaCom pernoite, porm Unio custeando as despesas diriaSem pernoite em regio metropolitana, aglomeraourbana, microrregio ou reas de controle integradomantidas com pases limtrofes

Sem diria

Deslocamento exigncia permanente do cargo Sem diria

- I nden izao de Transpo r t e :Ser devida ao servidor que tiver despesas com a u t i l i zao de meiop rp r io de locomoo para a execuo de servios externos, por fora dasatribuies prprias do cargo.

- Aux l io -Morad ia :

Das indenizaes, que mais d trabalho na prova, pela quantidade deinformaes. Mas vamos com jeito para tirar de letra...

Para qu e serv e?Ressarc imento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor coma lugue l de morad ia ou com meio de hospedagem administrado porempresa hoteleira.

Quando pago?No prazo de um m s aps a compr ovao da despesa pelo servidor.

Quem r ecebe?

Servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo emcomisso ou funo de conf iana do Grupo-Direo e AssessoramentoSuperiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estadoou equivalentes.

Qua l o pe r odo de pagamen t o?Dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, no ser concedido por prazosuperior a 8 (oito) anos.

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No caso de f a lec imen to , exonerao , co locao de imve l func iona l disposio do servidor ou aquisio de imvel, o aux l i o -m orad ia con t in ua rs en d o p a g o p or u m m s.

Qua l o va lo r do aux l io m orad ia?A Lei 8.112/90 no precisa um valor, mas cria limites. O va lo r mensa l doaux l io -m orad ia l im i tado a 25% do va lo r do ca rgo em com isso ,fun o com issionada ou cargo de Min is t ro d e Es tado ocupado .

Alm disso, o valor do auxlio-moradia n o p od e r su p e ra r 2 5 % d arem unerao de M in ist r o de Es tado .

De qualquer forma, independentemente do valor do cargo em comisso oufuno comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitoso ressarcimento at o valor de R$ 1 .800 ,00 .

Significa que se o servidor recebe R$5.000,00 e teve um gasto de R$1.700,00com aluguel, esse valor ser ressarcido, apesar de ser superior a 25% de suaremunerao. Pense assim: gastou R$1.800,00 recebe, independentemente dovalor da remunerao. Valores acima dessa quantia devem observar os doislimites de 25% (remunerao do servidor e remunerao de Ministro deEstado).

Quais so os requ is i tos para r eceb im ent o?Certamente a parte mais enjoada...

- no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor;

- o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional;

- o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sidoproprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio deimvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote

edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem asua nomeao;

- nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia;

- o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana nose enquadre nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana,aglomerao, microrregio ...), em relao ao local de residncia ou domicliodo servidor;

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- o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nosltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo deconfiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desseperodo; e

- o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ounomeao para cargo efetivo.

- o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006.

Sei que a matria quando envolve a Lei 8.112/90 fica mais pesada em certostrechos, mas lembre-se que justamente nessas partes que voc tem que seesforar para fazer diferente.

VVaa nn tt aa gg ee nn ss :: gg rr aa tt ii ff ii ccaa ee ss ee aa dd ii cc ii oo nn aa ii ss (( aa rr tt .. 66 11 aa 77 66 -- AA ))

Voc perceber que essa parte da matria bem tranquila nas provas, apesarde ser um estudo mais montono por envolver apenas leitura de artigos da lei.

Mas vale ponto na prova e por isso temos que cair de cabea...

De acordo com art. 61, os servidores fazem jus s seguintes retribuies,

gratificaes e adicionais:

retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento; gratificao natalina; adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas; adicional pela prestao de servio extraordinrio; adicional noturno; adicional de frias; outros, relativos ao local ou natureza do trabalho; gratificao por encargo de curso ou concurso.

Vamos analisar cada uma delas:

1) Ret r ibu io pe lo Exerc c io de Funo de D i reo, Chef ia eAssessoramento :

Basta saber que paga para servidor ocupante de cargo efetivo investido emfun o de d i reo, che f ia ou assessoram ent o , cargo de p rov im en to emcomisso ou de Natureza Espec ia l. Ou seja, paga pa ra se rv ido r queocupa carg o em com isso ou exera fun o de conf iana .

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2 ) Grat i f i cao Nata l in a

o nosso conhecido 13 salrio, que ser paga a t o d ia 20 de dezemb ro .

Ela calculada com base na remunerao a que o servidor fizer jus emdezembro, correspondendo a 1 / 1 2 p o r m s d e ex e rc c io no respectivo ano.Ateno, pois s ser considerada como ms integral f rao igua l ousuper io r a 15 d ias. Portanto, se o servidor trabalhou 2 meses e 14 dias,receber 2/12 de gratificao natalina. Se trabalhou 2 meses e 15 dias,receber 3/12.

Quando o servidor for exonerado , receber a gratificaop ro p o rc i o n a lme n te aos meses de exerccio, sendo o clculo realizado combase na remunerao do m s em q ue ocor r eu a exonerao.

Por fim, a gra t i f i cao na ta l ina no ser cons iderada para c lcu lo dequa lque r van tagem pecun i r ia .

3) Ad ic iona is de I nsa lubr idade, Per icu los idade ou At iv idades Penosas:

Quando o servidor, no exerccio de suas funes, tem contato habitual(constante) com substncias que podem pre jud ica r sua sade far jus ao

ad ic iona l de insa lubr idade .

J o ad ic iona l de per icu los idade devido quando o servidor, ao exercer sofunes, coloca em r isco sua in tegr idade f sica.

Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo do como exemplos, respectivamente,servidores que trabalham com raios X e com redes de alta tenso.

Referidos adicionais so pagos enquanto durarem as condies ou os riscospara sua concesso. Um a vez e l im inados , os respec t ivos pagam ent os so

in te r ro mp id o s .

Esto previstos no art. 68:

Os se rv ido res que t raba lhem com hab i tua l i dade em loca is i nsa lub res ou em con ta to pe rmanen te com subs tnc ias tx i cas ,rad ioa t i vas ou com r i sco de v ida , fazem ju s a um ad iciona l sob re o venc imen t o do ca rgo e fe t i vo .

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade no so cumu la t i vos,

devendo o servidor que fizer jus aos dois optar por um deles.

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A Lei 8.112/90 destaca duas situaes especiais: 1) se rv ido ras ges tan tesou lactan t es; 2 ) serv ido r es que ope ram com r a ios X.

A servidora gestante ou lactante ser afas tada , enquan to d u ra r a gestaoe a lac tao , exercendo suas atividades em local salubre e em servio nopenoso e no perigoso.

Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas serosubmetidos a exam es m d icos a cada 6 ( seis ) m eses.

Por fim, o ad ic iona l de a t iv idade penosa , que ser devido aos servidoresem exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vidao justifiquem.

4) Ad iciona l po r Se rv i o Ex t rao rd in r io :

Nossa conhecida h o ra ex t r a . Muito cuidado com uma pegadinha envolvendo aConstituio Federal. Se voc abrir a CF em seu art. 7, XVI, constar que elaprev o pagamento de adicional por servio extraordinrio no percentual de n om n im o 5 0 % d o no r m a l. J a Lei 8.112/90 fixou em 5 0 % o acrscimo emrelao hora normal de trabalho.

O servio extraordinrio s permitido para atender a situaes excepc iona ise t e mp o r r i a s, respeitado o l im i t e m x imo d e 2 ( d u a s ) h o ra s p o rj o r n ada .

5) Ad ic iona l No tu r no :

Considera-se servio noturno aquele prestado entre 22 ho r as de um d ia e 5ho ras do d ia segu in te .

O adicional noturno equivale a 2 5 % do valor pago pela hora normal. Portanto,se voc recebe R$10,00 por hora, sua hora noturna ser de R$12,50.

A hora noturna no considerada de 60 minutos, mais sim c inqen ta e do ism in u to s e t r i n t a s e g u n d os.

Agora, suponhamos que a jornada do servidor seja de 14hs s 22hs (portanto,de 8 hs). Se ele trabalhar at as 23hs, far jus a hora extra e adicionalnoturno. Ok? Como fazer o clculo? Primeiro calcule o valor com hora-extra,

para depois aplicar o adicional noturno. Portanto, se o servidor ganha R$10,00

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por hora, primeiro aplique o percentual de 50% (hora-extra), passando a horapara R$15,00. Depois aplique o de 25% (ad. noturno) sobre esse valor. Eu usoo seguinte macete para no errar: entre extra e noturno incide primeira aextra, pois o e vem primeiro que o n .

6) Ad ic iona l de Fr ias :

o chamado t e ro cons t i tu c iona l. pago por ocasio das frias do servidor,correspondendo a 1 / 3 ( u m t e ro ) da remunerao do perodo das frias.

Aqui tambm tem pegadinha, pois a CF em seu art. 7, XVII, prev opagamento de p el o m e n os 1 / 3 a mais, enquanto a Lei 8.112 prev 1 / 3 .

Quando o servidor tambm recebe retribuio por exercer funo de confianaou cargo em comisso, sobre esse valor tambm incidir o 1/3 de frias.Portanto, se ganho R$2.000,00 no cargo efeito + R$1.000,00 no cargo emcomisso, o 1/3 incide sobre R$3.000,00.

7) Gra t i f i cao por Encargo de Cur so ou Concur so :

Juntamente com o auxlio moradia, essa gratificao campe de reclamaodos concurseiros. Como dizem aqui na minha querida MG, trem chato! (rs...)

Vamos ver o que eu consigo fazer....transformar esse jil em fil no tem jeito,mas temos que pelo menos tentar (rs...)

Quem r ecebe a g ra t i f i cao por encargo de curso ou concurso?

Servidor que, em carter even tua l , desempenhe as atividades abaixo listadassem pr e ju zo do exer c c io do seu cargo :

I - atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblicafederal;

II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, paraanlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao dequestes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblicoenvolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo eavaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as

suas atribuies permanentes;

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IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular oude concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

Decorar esses incisos eu no recomendo, mas vejo com bons olhos vocbuscar um atalho.

Faa a seguinte associao: a gratificao ser paga quando o servidor estiverenvolvido na organ izao / execuo de CURSO DE FORMAO,TREI NAMENTO, PROVAS, VESTI BULARES e CONCURSOS PBLI COS.Alguns alunos pensam apenas em TREI NAMENTO E PROVAS, pois sopalavras que j abrangem as demais.

Grave a idia ao invs de decorar! Nessa parte, a dica que eu lhe dou.

Qual o va lo r da g ra t i f i cao?

Aqui voc deve decorar dois percentuais: 2 ,2% e 1 ,2% .

Esses percentuais corresponde ao valor mximo da hora trabalhada e incidirono sobre a remunerao do servidor, m a s s im s ob re o m a ior v e n c im e n tobs ico da adm in is t r ao pb l ica federa l . Olha a pegadinha de prova!

As atividades esto divididas em 4 incisos, sendo dois para cada percentual.Portanto, 2,2% para os incisos I e II (2,2%) e incisos III e IV (1,2%).

A melhor maneira de buscar um macete usando palavras constantes dosincisos do art. 76-A, pois a banca, nessa questo, vai cobrar a decoreba.Obviamente que aqui no existe um mtodo infalvel, mas a associao abaixoajuda bastante:

I NSTRUTOR + PARTI CI PAR DE BANCA ou COMI SSO 2,2%

LOG STI CA + APLI CAO/ FI SCALI ZAO/ AVALI AO 1,2%

A retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalhoanuais, salvo situao excepcional, devidamente justificada e previamenteaprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizaro acrscimo de at 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.

Por fim, se eu tivesse que apostar numa questo para a sua provarelativamente a essa gratificao seria a seguinte: a Gra t i f i cao porEncargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao venc imento ou

sa l r io do se rv ido r pa ra qua lque r e fe i to e no poder se r u t i l i zada

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como base de c lcu lo para qua isquer ou t ras van tagens , inc lus ive paraf ins de c lcu lo dos pro vent os da aposentad or ia e das penses.

FF rr ii aa ss (( aa rr tt .. 77 77 aa 88 00 ))

O servidor tem direito a 30 d ias de f r ias, que podem ser parce ladas emat 3 etapas, a seu pedido e no interesse da administrao (decisodiscricionria).

O p a g a me n to da remunerao das frias efetuado a t 2 d ias antes do seuincio e em caso de parcelamento o tero constitucional pago quando dautilizao do primeiro perodo.

No caso de necessidade do servio, as frias podem se r acumu ladas a t om x im o de do is pe r odos.

Para o pr ime i ro pe r odo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses deexerc c io .

As f a l tas que o servidor teve durante o perodo aquisitivo no podem se rdescont adas nas f r ias .

Quando o servidor for exonerado do seu ca rgo e fe t i vo ou em comissoreceber indenizao referente ao perodo de f r ias a que t i ve r d i re i to eta mb m a o p e r o d o i n c o mp le to . A indenizao, que ser calculada combase na remunerao do ms em que foi publicado o ato exoneratrio, serpaga na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, considerando-se msintegral frao igual ou superior a 15 dias. o mesmo raciocnio utilizado paraclculo do 13 salrio (gratificao natalina).

Servidores que operam direta e permanentemente com Raios X ousubs tnc ias rad ioa t ivas gozaro 20 ( v in t e ) d ias consecu t i vos de f r ias,

por semes t re de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese aacumulao.

Por fim, as frias s podero ser i n t e r ro mp id a s por motivo de ca lamidadepb l i ca, comoo in te rna , convocao para j r i , se rv i o m i l i t a r oue le i to ra l, ou por necess idade do serv io declarada pela autoridade mximado rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de umas vez.

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LLii ccee nn aa ss (( aa rr tt .. 88 11 aa 99 22 ))

Conforme art. 81 da Lei 8.112/90 so as seguintes as licenas que podem serconcedidas para o servidor:

- por motivo de doena em pessoa da fam l ia;- por motivo de a fastam en to do cn j uge ou com panhe i ro;- para o serv i o m i l i t a r ;- para at iv idade po l t i ca;- para capac i tao ;- para tratar de i n te resses par t icu la res;- para desempenho de m anda to c lassis ta.

A licena concedida dentro de 60 (sessen ta ) d ias do trmino de outra damesma espcie ser considerada como pro r rogao .

1) L icena por m o t i vo de doena em pessoa da fam l i a :

De incio, tome cuidado com as pessoas que a lei considera como da fam l i apara fins da concesso dessa licena: cn juge ou companhe i ro , pa is,f i l hos, padras to ou madras ta e en teado , ou dependen te que viva sexpensas e conste do assentamento funcional do servidor.

A licena, prevista no art. 83, s ser concedida se presentes do is requ is i tos:

- a doena for comprovada mediante per c ia md ica o f ic ia l (exigida tambmpara as prorrogaes), salvo se o prazo da licena for inferior a 15 dias, dentrode um ano, hiptese que o art. 204 permite a dispensa da percia oficial;

- se a ass is tnc ia d i re ta do servidor for i nd ispensve l e no puder serprestada s imu l taneamen te com o exe rc c io do ca rgo ou me d ia n tecompensao de h o r r io .

A l icena, inc lu das as p ror rogaes , poder ser conced ida a cadaper odo de 12 m eses nas segu in tes cond ies:

- por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor;

- por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

O incio do interstcio de 12 meses ser contado a partir da data dodeferimento da primeira licena concedida.

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A soma das licenas remuneradas e das licenas no remunerada, includas asrespectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 meses, nopoder ultrapassar os limites estabelecidos acima (60 e 90 dias).

Dur ant e a l i cena vedado o exerc cio de a t iv idade r em un erada .

2) L icena po r m o t i vo de a fastam en to do cn juge :

Nos termos do art. 84, poder ser concedida licena ao servidor paraacompanhar c n ju g e ou c o mp a n h e i ro que fo i des locado (portanto, sempedido do servidor) para o u t ro p o n to d o t e r r i t r i o n a c i o n a l , para oex te r io r ou para o exe rc c io de m anda to e let i vo dos Poderes Executivo eLegislativo.

A licena concedida por p ra zo i n d e te rm in a d o e se m r e m u n er a o .

Caso o cnjuge ou companheiro do servidor t am bm se ja se rv ido r pb l i co ,c i v i l ou m i l i t a r , de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do DistritoFederal e dos Municpios, poder haver exerc c io p rov isr io em rgo ouentidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desdeque para o exerccio de a t i v idade compa t ve l com o seu cargo.

3) L icena pa ra o serv i o m i l i t a r :

Quanto a essa licena a nica informao que pode ser cobrada em prova aconstante do pargrafo nico do art. 85: concludo o servio militar, o servidorter a t 30 d ias sem rem unerao pa ra reassum i r o exe rc c io do ca rgo .

4) L icena para at iv idade po l t i ca :

Tome cuidado para no confundir licena para atividade poltica com

afastamento para exerccio de mandato eletivo. Nessa o servidor j foi eleito,enquanto na primeira ainda est em campanha poltica.

Conforme art. 86, o servidor ter direito a licena, sem remunerao ,durante o perodo que me d ia r entre a sua esco lha em convenop a r t i d r i a, como candidato a cargo eletivo, e a vspe ra do r eg ist r o de suacand ida tu ra peran t e a Jus t ia Ele i to r a l.

A partir do reg is t ro da cand ida tu ra e at o dc imo d ia segu in te ao daele io , o servidor far jus licena, tendo direito sua r e mu n e ra o por

um perodo de t r s m eses.

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O servidor que exera cargo de d i reo , chef ia , assessoramento ,arrecadao ou f isca l izao, se for candidato na l oca l idade ondedesempenha suas funes, ser o b r i g a to r i a me n te afastado do seu cargoa pa r t i r do d ia imed ia to ao do reg is t ro de sua cand ida tu ra pe ran te aJus t ia Ele i to r a l a t o dc imo d ia segu in te ao do p le i t o.

5) L icena para capac i tao:

Aps cada 5 anos (q inqn io ) de efetivo exerccio, o servidor poder, casohaja interesse da Administrao (deciso discricionria), afastar-se por at t rs meses do exerccio do seu cargo efetivo, com a respec t i varemunerao , para participar de curso de capac i tao pr o f iss iona l.

Os perodos de licena, de acordo com o art. 87, pargrafo nico, no soacumu lve is.

6) L icena pa ra t r a ta r de in t e resses pa r t i cu la res :

Prevista no art. 91, a licena para tratar de interesses particulares serconcedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, a c r i t r io daAdmin is t rao (ato discricionrio), pelo prazo de a t t rs anos

consecut ivos , podendo ser i n t e r r o m p i d a, a q u a lq u er t e m p o , a ped ido doserv ido r ou n o in t e resse do serv i o .

A licena s poder ser concedida para o servidor que no mais esteja noestgio probatrio.

Durante o perodo de licena o servidor no receber sua rem unerao.

7) L icena para o desempenho de m anda to c lass ista :

Para fins de concesso dessa licena, consideram-se os mandatos classistasexercidos nas seguintes entidades:

confederao , federao e assoc iao de c lasse de mbi tonac iona l;

s ind ica to r ep resen ta t i vo da ca tego r ia; ent idade f iscal izadora da pro f isso.

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Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de d i reo ourepresentao nas referidas entidades, desde que cadastradas no Ministriocompetente.

Tambm ser concedida licena para par t ic ipao na gernc ia ouadmin is t rao de soc iedade coopera t i va cons t i tu da po r se rv ido respb l i cos para p r esta r serv i os a seus m em bros .

A licena ser concedida sem remunerao e ter durao igua l dom a n d a t o , podendo ser p ro r ro g a d a, no caso de reeleio, e por uma nicavez.

O art. 92 indica o nmero de servidores que podem ser licenciados de acordocom a quantidade de associados na entidade:

At 5 .000 assoc iados 1 se rv ido rDe 5 .001 a 30 .000 assoc iados 2 se rv ido resMa is de 30 .000 assoc iados 3 se rv ido res

AA ff aa ss tt aa mm ee nn tt oo ss (( aa rr tt .. 99 33 aa 99 66 ))

So afastamentos previstos nos arts. 93 a 96-A da Lei 8.112/90:

Para serv i r a ou t ro rgo ou en t idade; Para exe rc c io de m anda to e le t i vo ; Para estu do ou m isso no ex te r io r ; Para participao em programa de ps-graduao s t r i c to sensu n o

pas .

1) Do afas tamen t o pa ra se rv i r a ou t r o rgo ou en t idade :

Para exercer cargo em comisso ou funo de conf iana e nos dema iscasos prev is tos em le is espec f icas o servidor poder ser ced ido para terexerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, oudo Distrito Federal e dos Municpios

A cesso far-se- mediante p o r ta r i a publicada no Dirio Oficial da Unio.

Sendo a cesso para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana nosrgos ou entidades dos Estados, do Dis t r i to Federa l ou dos Munic p ios, o n u s da remunerao ser do rgo ou entidade cess ionr ia (quem recebe oservidor), m ant ido o nus pa ra o ceden t e nos dema is casos. Portanto, se

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a Unio cede um servidor para o Estado de Minas Gerais ser este quem arcarcom a remunerao.

Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economiamista optar pela remunerao do cargo efetivo ou pela remunerao do cargoefetivo acrescida de percentual da retribuio do cargo em comisso, aent idade cess ionr ia e fe tuar o reembolso das despesas rea l izadaspe lo rgo ou en t idade de o r igem .

Por fim, desde que haja autor izao expressa do Pres idente daRepbl ica , o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgoda Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, parafim determinado e a prazo certo.

2) A fastam en to pa ra exe rc c io de m anda to e le t i vo :

Ao servidor federal investido que for eleito para exercer ma n d a to e l e t i v oaplicam-se as seguintes regras:

- Mandato f ede ra l, es tadua l ou d is t r i t a l : ficar afas tado do seu cargo ereceber a remunerao do cargo e let i vo ;

- Mandato de Prefe i to : ser afas tado do seu cargo, podendo o p ta r entre

essa remunerao e a do cargo eletivo;

- Mandato de ve reador: nesse caso termos duas situaes diversas:

a) se houve r compa t ib i l i dade de ho r r io : exercer ambos os cargos,acumulando as respectivas remuneraes;

b ) se no houve r compa t ib i l i dade de ho r r io : ser afastado do seu cargo,podendo o p ta r entre essa remunerao e a do cargo eletivo.

Durante o seu afastamento, o servidor con t inua r con t r i bu indo para aseguridade social como se estivesse em exerccio.

Alm disso, o servidor investido em mandato eletivo ou classista no poderser rem ov ido ou red is t r i bu do de o f c io pa ra local i dade d i ve rsa daque laonde exe rce o m anda to .

A CF, em seu art. 38, ao regular esse tema, prev em seu inciso IV que emcaso de afastamento do servidor s eu t e mp o de serv io ser con ta to paratodos os e fe itos lega is, exce to pa ra p r om oo po r m erecim en to . Muita

ateno aqui, pois para promoo por antiguidade o tempo considerado.

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3) A fastam en to pa ra estud o ou m isso no ex t e r io r :

Esse afastamento para o exterior est condicionado autorizao doPresidente da Repblica, do Presidente dos rgos do Poder Legislativo e doPresidente do Supremo Tribunal Federal.

O prazo m x i m o de afastamento de 4 ( q u a t r o ) a n os. Encerrada a missoou estudo, somente ser permitida nova ausncia do servidor se decorridoigual perodo.

O servidor que obtiver esse benefcio no fa r jus exonerao ou l i cenapara t ra ta r de in te r esse par t i cu la r an t es de deco r r ido pe r odo igua l aod o a fa sta m e n to , sa lvo se ressarc i r o Poder Pblico das despesas havidascom seu afastamento.

As regras acima no se aplicam aos servidores da carreira diplomtica.

O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que oBrasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda to ta l daremunerao .

4 ) A fa s ta me n to p a ra pa r t i c ipao em p rog rama de ps -g raduaos t r i cto sensu no pa s:

o tema objeto da questo adotada como referncia.

Previsto no art. 96-A, trata-se de afastamento para participao em me s t ra d oou d o u to ra d o em instituio de ensino no Pas e no Exterior.

So requisitos para sua concesso:

- i n te resse da Administrao (deciso discricionria);

- a participao no curso no possa oco r re r s imu l taneamen te com oexercc io do cargo ou m ed ian te compensao de ho r r io ;

- ser titular de cargo efeito no respectivo rgo ou entidade h pe lo m enos 3( t r s) a n o s p a ra me s t ra d o (macete: mestrado tem 3 slabas) e 4 ( q u a t r o )anos pa ra dou to rado (macete: doutorado tem 4 slabas), includo o perodode estgio probatrio,

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- que o servidor no tenha se a fas tado po r l i cena pa ra t ra ta r deassuntos par t icu la res para gozo de l i cena capac i tao ou comfu n d a me n to n e s s e a r t i g o 9 6 -A n o s 2 ( d o i s ) a n o s anteriores data dasolicitao de afastamento.

No caso de ps -dou to rado , alm de interesse da Administrao eimpossibilidade de exerccio simultneo do cargo ou mediante compensao dehorrios:

- ser titular de cargo efetivo no respectivo rgo ou entidade h pe lo m enos4 ( q u at r o ) a n os, includo o perodo de estgio probatrio;

- que o servidor no tenha se a fas tado po r l i cena pa ra t ra ta r deassuntos par t icu la res , para gozo de l i cena capac i tao ou comfundamen to nesse a r t i go 96 -A n o s 4 ( q u a t ro ) a n o s anteriores data dasolicitao de afastamento.

Os servidores tero que permanecer no exerccio de suas funes aps o seuretorno por um pe r odo igua l ao do a fas tam en to conced ido .

Se o servidor requerer exonerao do cargo ou aposen tado r ia antes de tercumprido o referido perodo de permanncia dever ressarc i r o rgo ouentidade dos gastos com seu aperfeioamento.

Tambm dever que ressarc i r o Poder Pblico se no ob t i ve r o t tu lo oug ra u que justificou seu afastamento no perodo previsto, salvo na hiptesecomprovada de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do dirigente mximodo rgo ou entidade.

QQUUEESSTTEESS DD OO CCEESSPPEE CCOOMM EENN TTAA DD AA SS

importante destacar que questes envolvendo legislao merecem respostasdiretas e bem objetivas, sendo suficiente para algumas delas a mera referncia

ao dispositivo normativo.

01) ( CESPE/ TRE-MT/ TCNI CO JUDI CI RI O/ 2010 ) Acerca do qued ispe a Le i n . 8 .112 / 1990 e al te raes em re lao a venc imen t o ,rem uner ao e van tagens , ass ina le a opo cor r e ta . a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargopblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentesestabelecidas em lei.

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b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento paraqualquer feito.c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ouprovento do servidor.d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servioextraordinrio.e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao dealimentos resultante de deciso judicial.

COMENTRI OS

Let ra a : o conceito apresentado de remunerao, conforme art. 41.

Let r a b : de acordo com o art. 49, faltou a vantagem adicionais. Alm disso,as indenizaes no se incorporam.

Let ra c : deciso judicial tambm pode, nos termos do art. 45, impor aincidncia de desconto sobre remunerao ou provento do servidor.

Let r a d : o servidor faz jus a gratificao por servio extraordinrio, conforme

art. 73)

Let ra e : assertiva correta, conforme art. 48, cujo texto prev que ovencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantesde deciso judicial.

Gabar i to : letra E

02 ) ( CESPE/ AGENTE PF-REGI ONAL/ 20 04 ) Considere a seguinte situaohipottica. Andria, agente de polcia federal, foi removida, de ofcio, deManaus-AM para Macap-AP, para onde se mudou com seu marido e sua filha.Um ano depois, Andria faleceu em decorrncia de ferimento recebido duranteoperao policial realizada no Amap, o que fez com que sua famlia decidisseimediatamente retornar a Manaus. Nessa situao, o Estado deve concedertransporte ao marido e filha de Andria, para seu regresso a Manaus.

COMENTRI OS

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Assertiva correta, conforme prev o art. 53, 2: a famlia do servidor quefalecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a

localidade de origem, dentro do prazo de 1 ano, contado do bito.

Gabar i to : correta

03 ) ( CESPE/ Tcn ico Jud ic ir io / TRT-1 / 2004 ) Ressalvadas as h ip tesesem que ha ja leg is lao espec f i ca , o serv idor fa r jus a 30 d ias def r ias , que podem se r acumu ladas a t o m x im o de :a) dois anos; b) trs anos; c) cinco anos; d) oito anos; e) dez anos.

COMENTRI OS

De acordo com o art. 77: o servidor far jus a trinta dias de frias, quepodem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de

necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao

especfica.

Gabar i to : letra A

04 ) ( CESPE/ Tcn ico Jud ic ir io / TRT-1 / 2004 ) Cons iderando o seuper odo de a t i v idade p ro f i ss iona l , o se rv ido r que ope ra d i re ta e

pe rm anen tem en te com substnc ias rad ioa t i vas goza r f r ias , em d iasconsecu t i vos , da segu in te fo r m a :a) 50 por ano.b) 45 por ano.c) 40 por ano.d) 20 por semestre.e) 15 por semestre.

COMENTRI OS

De acordo com o art. 79:o servidor que opera direta e permanentementecom Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de

frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a

acumulao.

Gabar i to : l e t ra D

05) ( CESPE/ TRE-MT/ Ana l i sta Jud ic ir io / 2010 ) Os servidores pblicospodem, alm do vencimento, receber como vantagens indenizaes,

gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias

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e indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagemadicional.

COMENTRI OS

Os servidores pblicos podem, alm do vencimento, receber como vantagensindenizaes, gratificaes e adicionais. As indenizaes referem-se a ajuda decusto, dirias e indenizao de transporte. O auxlio-moradia categorizadocomo van tagem ad iciona l . O auxlio-moradia tambm categorizado comoindenizao, de acordo com o art. 51.

0 6 ) ( CESPE/ 2 0 1 0 / MPU / A n al i st a Pro c es su a l / 2 0 1 0 ) Assegura-se aisonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadasdo mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas asvantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local detrabalho.

COMENTRI OS

A questo praticamenteo texto inserto no art. 41, 4.


07) ( CESPE/ MS/ Tcn ico de Con t ab i l i dade / 2010 ) Alm do vencimento,podero ser pagos ao servidor indenizaes, gratificaes e adicionais, sendoque as primeiras se incorporam ao vencimento ou provento para qualquerefeito.

COMENTRI OS

Novamente o CESPE trabalhando questo de incorporao. Indenizaes nose incorporam, conforme art. 49, 1.

Gabar i to : errada

0 8 ) ( CESPE/ TCU / A u d i t o r / 2 0 1 0 ) A CF assegura ao servidor pblico o direitoao salrio mnimo nacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, aremunerao do servidor, e no apenas o seu vencimento bsico.

COMENTRI OS

Assertiva correta, conforme art. 41, 5, da Lei 8.112/90.

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0 9 ) ( CESPE/ PGM/ B oa V is ta / Pro c u rad o r / 2 0 1 0 ) O chefe imediato doservidor tem a faculdade de autorizar ou no a compensao de horrio. Nohavendo tal compensao, o servidor perder a parcela da remuneraocorrespondente ao atraso, sem que, nessa hiptese, se caracterize violao aoprincpio da irredutibilidade de vencimentos.

COMENTRI OS

Assertiva correta, sendo mera aplicao do art. 44, II, da Lei 8.112/90.


1 0 ) (CESPE/ TRE/ MT/ A n al i st a / 2 0 1 0 ) Podem ser pagas ao servidor, almdo vencimento, indenizaes, como as dirias, que se incorporam aovencimento conforme estabelecido em lei.

COMENTRI OS

J foi visto que as dirias no se incorporam, pois possuem natureza

indenizatria.

Gabar i to : errada

1 1 ) (CESPE/ TRE/ MT/ A n al i st a / 2 0 1 0 ) O servidor que, a servio, afastar-seda sede, em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrionacional far jus a ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas dedespesas com pousada, alimentao e locomoo urbana.

COMENTRI OS

Far jus a dirias, conforme j demonstrado nesse material (art. 58).

Gabar i to : errada

1 2 ) (CESPE/ TRE/ MT/ A n al i st a / 2 0 1 0 ) O servidor pode recebersimultaneamente o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade,desde que trabalhe com habitualidade em locais insalubres ou em contato

permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de morte.

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COMENTRI OS

Dever optar por um deles, conforme exigncia do art. 68, 1.

Gabar i to : errada

1 3 ) (CESPE/ TRE/ MT/ A n al i st a / 2 0 1 0 ) Nada impede que o servidor exeraatividade remunerada durante o perodo da licena por motivo de doena emfamlia.

COMENTRI OS

H proibio expressa do art. 81, 3.

Gabar i to : errada

14) ( CESPE - 2 009 - TRE-MA - Tcn ico Jud ic i r io - r ea Adm in is t r a t iv a)Jos, serv idor pb l ico federa l , casado com Mar ia e res ide em SoLus - MA. Mar ia fo i e le i ta deputada federa l e , por esse mot ivo ,t rans fe r iu sua res idnc ia para Bras l ia . Jos requereu a l i cena pormo t i vo de a fas tamen to do cn juge , pa ra acompanhar sua esposa em

Bras l ia . Nessa s i tuao h ipo t t ica , a l i cena ser por p r azoa) indeterminado e remunerada nos primeiros seis meses.b) indeterminado e remunerada durante todo o perodo da licena.c) determinado de quatro anos e sem remunerao.d) indeterminado e sem remunerao.e) determinado de um ano e com remunerao integral.

COMENTRI OS

Conforma art. 84, por prazo indeterminado e sem remunerao.

Gabar i to : letra D

15) ( CESPE - 2 009 - TRE-MA - Tcn ico Jud ic i r io - r ea Adm in is t r a t iv a)O aux l i o -m orad ia pago pe la adm in is t rao pb l i caa) incorporado ao vencimento do servidor aps 3 anos de recebimentoininterrupto.b) incorporado ao vencimento do servidor imediatamente aps serconcedido.

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c) incorporado ao vencimento do servidor apenas quando pago em carterdefinitivo e irrevogvel.d) no incorporado ao vencimento do servidor, por ser pago apenas emcarter transitrio.e) no incorporado ao vencimento do servidor, por ter carter indenizatrio.

COMENTRI OS

De acordo com o art. 49, I, e 1, no incorporado ao vencimento doservidor, por ter carter indenizatrio.

Gabar i to : letra E

Data N questes Acertos % acerto Data N questes Acertos % acerto15 15



EEXXEERRCC CCII OO DD EE FFII XXAA OO SSOOBBRREELLEEI I 88 ..11 11 22// 99 00

1) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e defuno pblica, com valor fixado em lei.

2) Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior aosalrio-mnimo.

3) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagenspecunirias.

4) assegurada a isonomia de remuneraes para cargos de atribuies iguais

ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes.

5) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirsobre a remunerao ou provento.

6) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou quetiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de trinta diaspara quitar o dbito.

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7) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantede deciso judicial.

8) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintesvantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais.

9) As indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento.

10) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ouprovento.

11) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, paraefeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores.

12) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas aoservidor: I - ajuda de custo; II - dirias; III - transporte.

13) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao doservidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio provisrio em novasede.

14) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, aqualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a

condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

15) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por contada administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia,compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

16) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda decusto e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 (dois)anos, contado do bito.

17) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conformese dispuser em regulamento, no podendo exceder a importnciacorrespondente a 2 (dois) meses.

18) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, oureassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

19) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio,for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.

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20) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando,injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta)dias.

21) O servidor que passar a ter exerccio definitivo em outro ponto do territrionacional ou do exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizaras parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao elocomoo urbana, conforme dispuser em regulamento.

22) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metadequando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Uniocustear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.

23) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exignciapermanente do cargo, o servidor no far jus a dirias.

24) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro damesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio,constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas, ou em reasde controle integrado mantidas com pases limtrofes, cuja jurisdio ecompetncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-seestendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as diriaspagas sero sempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrionacional.

25) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquermotivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 10 (dez) dias.

26) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que oprevisto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso.

27) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesascom a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de serviosexternos, por fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em

regulamento.

28) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesascomprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou commeio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de umms aps a comprovao da despesa pelo servidor.

29) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos,a existncia de imvel funcional disponvel para uso pelo servidor.

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30) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos,o cnjuge, companheiro, ascendente ou descendente do servidor ocuparimvel funcional;

31) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos,o fato de o servidor ou de seu cnjuge ou companheiro ser ou ter sidoproprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio deimvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de loteedificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem asua nomeao.

32) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos,o fato de pessoa que resida com o servidor receber a auxlio-moradia.

33) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidortenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso oufuno de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS,nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.

34) No afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de oMunicpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confianaenquadrar-se nas hipteses do art. 58, 3 (regio metropolitana,aglomerao urbana ou microrregio), em relao ao local de residncia oudomiclio do servidor.

35) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos,o fato de o servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nosltimos vinte e quatro meses, aonde for exercer o cargo em comisso oufuno de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentrodesse perodo.

36) Uma das condies para recebimento do auxlio-moradia que odeslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeaopara cargo efetivo.

37) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a cinco anosdentro de cada perodo de oito anos, ainda que o servidor mude de cargo oude Municpio de exerccio do cargo.

38) O valor do auxlio-moradia limitado a cinqenta por cento do valor docargo em comisso ocupado pelo servidor e, em qualquer hiptese, no poderser superior ao auxlio-moradia recebido por Ministro de Estado.

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39) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio do servidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuarsendo pago por um ms.

40) A gratificao natalina corresponde remunerao a que o servidor fizerjus no ms de dezembro.

41) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagenspecunirias.

42) possvel ao servidor acumular adicionais de insalubridade e depericulosidade.

43) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade no cessa com aeliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

44) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestaoe a lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suasatividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.

45) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccioem zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem,nos termos, condies e limites fixados em regulamento.

46) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas serosubmetidos a exames mdicos a cada 3 (trs) meses.

47) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 25% (vinte ecinco por cento) em relao hora normal de trabalho.

48) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte)horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescidode 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta edois minutos e trinta segundos.

49) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora aovencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no poder serutilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive parafins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses.

50) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ousubstncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, porsemestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese aacumulao.

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51) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidadepblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, oupor necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ouentidade.

52) Licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra damesma espcie ser considerada como prorrogao.

53) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjugeou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, oudependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamentofuncional, mediante comprovao por junta mdica oficial.

54) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia somente serdeferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder serprestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensaode horrio.

55) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor paraacompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto doterritrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dosPoderes Executivo e Legislativo.

56) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessenta) dias sem

remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

57)O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo quemediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargoeletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

58) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suasfunes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadaoou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro desua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do

pleito.

59) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao daeleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargoefetivo, somente pelo perodo de trs meses.

60) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesseda Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectivaremunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitaoprofissional.

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61) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante decargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para o tratode assuntos particulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, semremunerao.

62) Ao servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital, ficarafastado do cargo.

63) Ao servidor investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastadodo cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;

64) O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder serremovido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela ondeexerce o mandato.

GABARI TO: 1) E, 2) E, 3) E, 4) E, 5) C, 6) E, 7) C, 8) C, 9) E, 10) E, 11) C, 12) E, 13) E, 14)C, 15) C, 16) E, 17) E, 18) C, 19) C, 20) C, 21) E, 22) C, 23) C, 24) C, 25) E, 26) C, 27) C,28) C, 29) C, 30) E, 31) C, 32) C, 33) C, 34) E, 35) E, 36) C, 37) E, 38) E, 39) C, 40) E, 41)E, 42) E, 43) E, 44) C, 45) C, 46) E, 47) E, 48) E, 49) C, 50) C, 51) C, 52) E, 53) C, 54) C,55) C, 56) E, 57) E, 58) C, 59) C, 60) C, 61) E, 62) C, 63) C, 64) C.




Gabar i to coment ado:

1) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico e de f unopb l i ca, com valor fixado em lei. Pelo exerccio de funo pblica o servidor receberetribuio. Ver arts. 40 e 62.

2) Nenhum servidor receber, a t t u l o de venc imen to , importncia inferior ao salrio-

mnimo. O correto a ttulo de remunerao, conforme art. 4 1, 5 .

3) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das van t agens pecun i r i as .Faltou a palavras permanentes. O correto vantagens pecunirias permanentes,conforme art. 41.

4) assegurada a isonomia de r e m u n e r a e s para cargos de atribuies iguais ouassemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes. A isonomia devencimentos, conforme art. 41, 4.

5) Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre aremunerao ou provento. Ver art . 45.

6) O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua

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aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de t r i n t a dias para quitar o dbito.Verart.47: o prazo de 60 dias.

7) O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou

penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. Ver art.48 .

8) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I -indenizaes; II - gratificaes; III adicionais. Ver art. 49

9) As indenizaes i n c o r p o r a m - s e ao vencimento ou provento. No se incorporam,conforme art. 49.

10) As gratificaes e os adicionais no se incorporam ao vencimento ou provento.I ncorporam-se, nos casos e condies indicados em lei, conform e art. 49 , 2 .

11) As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito deconcesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores. Ver art. 50 da Lei 8.112/90e art. 37, XIV, da CF.

12) Nos termos da Lei 8.112/90, estas so as indenizaes devidas ao servidor: I - ajuda decusto; II - dirias; III transporte. Faltou auxlio-m oradia, conforme art. 51.

13) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, nointeresse do servio, passar a ter exerccio prov i s r i o em nova sede. O exerccio serpermanente na nova sede, conforme art. 53.

14) No caso de ajuda de custo, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquertempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor,vier a ter exerccio na mesma sede. Ver art. 53.

15) Em caso de mudana de sede em carter permanente, correm por conta daadministrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendopassagem, bagagem e bens pessoais. Ver art. 53.

16) famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo etransporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 2 ( d o i s) anos, contado do bito.O prazo de 1 ano, conforme art. 43, 2 .

17) A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser emregulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 2 ( d o i s ) meses.

I mport ncia correspondente a 3 m eses, conforme art . 54.

18) No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo,em virtude de mandato eletivo. Ver art. 55.

19) Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeadopara cargo em comisso, com mudana de domiclio. Ver 56.

20) O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no seapresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. Ver art. 57.

21) O servidor que passar a ter exerccio de f i n i t i vo em outro ponto do territrio nacional ou

do exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesasextraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana, conforme dispuser em

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regulamento. Exerccio provisrio, conforme art. 58.

22) A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando odeslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por meio diverso,

as despesas extraordinrias cobertas por dirias. Ver art. 58, 1 .23) Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, oservidor no far jus a dirias. Ver art. 58, 2.

24) Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regiometropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes eregularmente institudas, ou em reas de controle integrado mantidas com pases limtrofes,cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e servidores brasileiros considera-seestendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipteses em que as dirias pagas serosempre as fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. Ver art. 58. 3 .

25) O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, ficaobrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 1 0 ( d e z ) dias. O prazo de 5 dias,conforme art. 59.

26) Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seuafastamento, restituir as dirias recebidas em excesso. Ver art. 59, pargrafo nico.

27) Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com autilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora dasatribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. Ver art. 60.

28) O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadaspelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado porempresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. Verart. 60-A

29) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, a existnciade imvel funcional disponvel para uso pelo servidor. Ver art. 60-B, I.

30) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o cnjuge,companheiro, ascenden te ou descenden te do servidor ocupar imvel funcionalO art. 60-B, II, apenas alcana cnjuge e companheiro do servidor.

31) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de oservidor ou de seu cnjuge ou de seu companheiro ser ou ter sido proprietrio, promitente

comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer ocargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze mesesque antecederem a sua nomeao. Ver art. 60-B, II I.

32) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato depessoa que resida com o servidor receber a auxlio-moradia. Ver art. 60-B, IV.

33) Um dos requisitos para recebimento do auxlio moradia que o servidor tenha semudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana doGrupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, deMinistro de Estado ou equivalentes. Ver art . 60- B, V.

34) No a fas ta o direito ao recebimento do auxlio moradia o fato de o Municpio no qualassuma o cargo em comisso ou funo de confiana enquadrar-se nas hipteses do art. 58,

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3 (regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio), em relao ao local deresidncia ou domiclio do servidor. Ver art. 60-B, VI.

35) Afasta o direito ao recebimento do auxlio moradia, dentre outros motivos, o fato de o

servidor ter sido domiciliado ou ter residido no Municpio, nos ltimos v i n t e e q u a t r o meses,aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazoinferior a sessenta dias dentro desse perodo. O art . 60- B, VII prev prazo de 12 meses.

36) Uma das cond i es para recebimento do auxlio-moradia que o deslocamento notenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. Se odeslocamento originou-se desses fatos, o servidor no far jus ao auxlio-moradia, conforme

art. 60-B, I.

37) O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a c inco anos dentro de cadaperodo de o i t o a n o s, ainda que o servidor mude de cargo ou de Municpio de exerccio docargo. O art.60-C prev que o auxlio moradia no ser concedido por prazo superior a 8

anos dentro de cada perodo de 12 anos.

38) O valor do auxlio-moradia limitado a c i n q e n t a por cento do valor do cargo emcomisso ocupado pelo servidor e, em qua lquer h ip tese , no poder se r super i o r aoaux l i o -mor ad ia receb ido po r M in i s t ro de Es tado . Na realidade, 25% do valor do cargoem comisso, da funo de confiana ou do cargo de Ministro de Estado ocupado peloservidor, conforme art. 60-D, caput. No poder ser superior a 25% da remunerao deMinistro de Estado, conforme art . 60- D, 1 .

39) No caso de falecimento, exonerao, colocao de imvel funcional disposio doservidor ou aquisio de imvel, o auxlio-moradia continuar sendo pago por um ms. Verart. 60-E.

40) A gratificao natalina cor responde remunerao a que o servidor fizer jus no msde dezembro. Corresponde a 1/ 12 da rem unerao a que o servidor fizer j us no ms dedezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, conforme art. 63.

41) A gratificao natalina ser considerada para clculo das vantagens pecunirias. Noser considerada, conforme art. 66.

42) possvel aoservidor acumular adicionais de insalubridade e de periculosidade. No possvel essa acumulao, conforme art. 68, 1.

43) O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade n o cessa com a eliminaodas condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. Cessa, conforme art. 68, 2 .

44) A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao,das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre eem servio no penoso e no perigoso. Ver art. 69, pargrafo nico.

45) O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em zonas defronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies elimites fixados em regulamento. Ver art. 71.

46) Os servidores que operam com Raios X ou substncias radioativas sero submetidos aexames mdicos a cada 3 ( t r s) meses. A cada 6 meses, conforme art. 72, pargrafo nico.

47) O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 2 5 % ( v i n t e e ci n co p o rcen to ) em relao hora normal de trabalho. 50% , conforme art. 73.

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48) O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 20(vinte) horas de um dia e5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento),computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Ver art. 75.

49) Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ousalrio do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo paraquaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria edas penses. Ver art. 76-A, 3 .

50) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativasgozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibidaem qualquer hiptese a acumulao. Ver art. 79.

51) As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoointerna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviodeclarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade.

Ver art. 80.

52) Licena concedida dentro de 3 0 ( t r i n t a ) dias do trmino de outra da mesma espcieser considerada como prorrogao. O prazo de 60 dias, conforme art. 82.

53) Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge oucompanheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente queviva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por

junta mdica oficial. Ver art. 83.

54) A licena por motivo de doena em pessoa da famlia somente ser deferida se aassistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamentecom o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. Ver art. 83, 1.

55) Poder ser concedida licena, sem remunerao, ao servidor para acompanhar cnjugeou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior oupara o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Ver art. 84.

56) Concludo o servio militar, o servidor ter at 60 (sessen ta ) dias sem remuneraopara reassumir o exerccio do cargo. At 30 dias de prazo, conforme art. 85, pargrafonico.

57) O servidor ter direito a licena, com remunerao, durante o perodo que mediar entrea sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera doregistro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Licena sem remunerao, conforme

art. 86.

58) O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e queexera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele serafastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a JustiaEleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. Ver art. 86, 1 .

59) A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidorfar jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trsmeses. Ver art. 86, 2 .

60) Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da

Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, porat trs meses, para participar de curso de capacitao profissional. Ver art. 87.

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61) A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo,desde que no esteja em estgio pro

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