1 Contabilidade Intermediária Prof. Me. Claudinei de Lima Nascimento [email protected]

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Contabilidade Intermediária

Prof. Me. Claudinei de Lima Nascimento

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SEGUNDA AULA AO VIVO

• FOLHA DE PAGAMENTO

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Objetivos

• Compreender os principais tópicos da Folha de Pagamento.

• Conhecer as principais contas contábeis da Folha de Pagamento.

• Estudar as contabilizações dos diversos tipos de remuneração.

• Estudar as contabilizações dos encargos sociais.

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Introdução

Elaboração da Folha de Pagamento segue:• Normas e Regras Trabalhistas.• Normas Internas.

A contabilidade deve considerar:• A natureza das remunerações.• A natureza dos encargos patronais e dos descontos.• Os centros de responsabilidades envolvidos.• As conciliações das contas patrimoniais.

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Jornada de Trabalho

De acordo com o Artigo 7º da Constituição Federal

8 Horas Diárias.

44 Horas Semanais.

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Salários e Comissões

Calculados de acordo com as políticas internas das empresas.

Lançamento Contábil.

Débito: Despesas com Salários/Comissões.

Crédito: Salários a Pagar.

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Horas Extras e Descontos por Faltas

As faltas dos empregados podem ser descontadas dos salários dos mesmos.

Lançamento Contábil

Débito: Salários a Pagar.

Crédito: Recuperação de Despesas.

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As horas extras são pagas por serviços extraordinários prestados pelos empregados e não podem passar de 2 horas por dia.

Lançamento Contábil.

Débito: Despesas com Horas Extras e DSR.


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O acréscimo da hora extra é de no mínimo 50%

Exemplo:

Salário de 1.000,00 e 10 horas extras com 50% de acréscimo.

Valor de sua hora de trabalho: 4,55 (1.000,00 / 220 horas).

Além do Salário receberá 68,20.

4,55 + 2,27 (4,55 x 50%) o que dá uma soma de 6,82 por hora

6,82 x 10 horas = 68,20.

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O acréscimo da hora extra é de no mínimo 50% de segunda a sexta.

Fim de Semana o acréscimo é de 100%.

A convenção coletivo pode trazer outros parâmetros entre 50% a 100%.

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Descanso Semanal Remunerado (DSR)

Exemplo: 22 dias úteis e 5 domingos e feriados somados

68,20 / 22 = 3,10

3,10 x 5 = 15,50

No mês, o empregado receberá:

Salário Normal 1.000,00

Hora Extra 68,20 1.083,70

DSR 15,50

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Férias e 13º Salário

Férias

Período AquisitivoCorresponde ao período de doze meses de serviços prestados para a empresa.

Período de Gozo das FériasCorresponde ao período de doze meses subsequentes ao doze meses de serviços prestados para a empresa.

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Cálculo da Provisão de Férias

Provisão de Férias = Valor do Salário / 12.

1/3 de Férias = Valor das Férias / 3.

Imagine uma empresa que tenha num determinado mês despesas com salários de 18.000,00.

Férias: 1.500,00 (18.000 / 12)

1/3 de Férias: 500,00 (1.500,00 / 3)

Total: 2.000,00

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Contabilização da Provisão de Férias

Férias: 1.500,00 (18.000 / 12)

1/3 de Férias: 500,00 (1.500,00 / 3)

Total: 2.000,00

Débito: Despesas com Férias.

Crédito: Provisão de Férias a Pagar.

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Décimo Terceiro

Período Aquisitivo

Os doze meses do ano.

O empregado recebe 1 salário a mais no fim do ano.

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Cálculo da Provisão de Décimo Terceiro

Provisão de 13º Salário = Valor do Salário / 12.

Imagine uma empresa que tenha num determinado mês despesas com salários de 18.000,00.

13º Salário: 1.500,00 (18.000 / 12)

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Contabilização da Provisão de Décimo Terceiro

13º Salário: 1.500,00 (18.000 / 12)

Débito: Despesas com 13º Salário.

Crédito: Provisão de 13º Salário a Pagar.

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Salário Família

• Base Legal: artigos 65 e 66 da Lei 8.213/91.• Pago aos empregados que possuem filhos ou equiparados de até 14 anos de idade. • O valor do salário família é determinado por portaria interministerial.• O valor do salário família é de 35,00 para os empregados que ganham até 682,50 por mês. • Para os empregados registrados que ganham de 682,51 até 1.025,81 o valor é de 24,66 por filho.

Débito: INSS a Recolher.


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Adicional de Insalubridade

Atividades insalubres podem ser aquelas relativas à exposição à ruídos, ao calor, vibrações, frio, umidade, entre outros.

Sobre o salário mínimo ou outro determinado em convenção coletiva, é adicional proporcional ao grau de risco.2

grau máximo -> 40% de adicional.

grau médio -> 20% de adicional.

grau mínimo -> 10% de adicional.

Débito: Despesas com Adicional de Insalubridade.


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Adicional Noturno

Acontece das vinte e duas horas de um dia às cinco horas do dia seguinte.

O valor da hora noturna terá um acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna.

Débito: Despesas com Adicional Noturno.


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Adiantamento de Salário

A empresa está antecipando um pagamento e não a despesa com o salário.

Débito: Adiantamento de Salários.

Crédito: Caixa ou Bancos com Movimento.

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Encargos Sociais

Os encargos sociais englobam

• O INSS sobre as remunerações que são pagas tanto pela empresa quanto pelos empregados e

• O FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

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Encargos Sociais

INSS Empregado

• Desconto de acordo com tabela.

• 8%, 9% ou 11% sobre o valor do salário do empregado.


Crédito: INSS a Recolher.

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Encargos Sociais

TABELA VIGENTE

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$)ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS

até 1.317,07 8%

de 1.317,08 até 2.195,12 9%

de 2.195,13 até 4.390,24 11%

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Encargos Sociais

INSS Empresa

Percentual Descrição 20% INSS(+) 1% 2% ou 3% SAT – Seguro de Acidente de

Trabalho(+) Até 7,7% Terceiros

Débito: Despesas com INSS.Crédito: INSS a Recolher.

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Encargos Sociais

FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

• Remuneração paga pela empresa ao empregado.• O percentual do FGTS é 8% para todos os trabalhadores. • 2% para os menores aprendizes.

Débito: Despesas com FGTS.

Crédito: FGTS a Pagar.

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Encargos Sociais

• INSS sobre Férias

• Débito: Despesas com INSS.• Crédito: Provisão de INSS sobre Férias.

• FGTS sobre Férias

• Débito: Despesas com FGTS.• Crédito: Provisão de FGTS sobre Férias.

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Encargos Sociais

• INSS sobre Décimo Terceiro

• Débito: Despesas com INSS.• Crédito: Provisão de INSS sobre Décimo Terceiro.

• FGTS sobre Décimo Terceiro

• Débito: Despesas com FGTS.• Crédito: Provisão de FGTS sobre Décimo Terceiro.

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Descontos de Vale Transporte

• Lei 7.418 de 16 de Dezembro de 1985.• A empresa compra os vales transporte e os entrega aos empregados.

Débito: Despesas com Vale Transportes.

Crédito: Caixa ou Bancos com Movimento.

• Pode-se descontar do empregado até 6% de seu salário.Débito: Salários a Pagar.

Crédito: Despesas com Vales Transporte.

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Imposto de Renda Retido na Fonte

• É pago pelo empregado, descontado de seu salário.

• Calculado de acordo com tabela fornecida pela Receita Federal do Brasil.

• Os percentuais podem ser de:–7,5% –15%–22,5%–27,5%

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Dedução por dependente: R$ 179,71

Base de Cálculo (R$) Alíquota (%)

Parcela a Deduzir do IR (R$)

Até 1.787,77 - -

De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08

De 2.679,30 até 3.572,43 15 335,03

De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96

Acima de 4.463,81 27,5 826,15

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A base de cálculo do imposto de renda retido é:

Salário Bruto

(-) Contribuição para o INSS.

(-) Valor dos dependentes.

(-) Pensão alimentícia paga.

(=) Base do Imposto de Renda Retido.

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EXEMPLO

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Descrição Valor

Salário Bruto 2.400,00

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00

Dependentes (1) 179,71

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00


Base do Imposto 1.956,29

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00



IR (7,5%) 146,72

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00



IR (7,5%) 146,72

Parcela a Deduzir 134,08

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Descrição Valor


INSS (11%) 264,00



IR (7,5%) 146,72

Parcela a Deduzir 134,08

IR a Descontar 12,64

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O lançamento contábil do desconto do IR é:


Crédito: Imposto de Renda Retido a Recolher.

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