Aquele que presta serviço de forma contínua a pessoa ou família por mais de dois dias na semana. O local de trabalho é casa da família e a atividade do trabalhador não pode gerar lucro ao empregador.

Integram a categoria os seguintes trabalhadores:empregado, cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idoso, caseiro, entre outros.

É com muita satisfação que entrego esta

cartilha aos trabalhadores e trabalhadoras

domésticas. A sanção da presidenta Dilma da lei

complementar que regulamentou a PEC DAS

DOMÉSTICAS e a adoção do SIMPLES

DOMÉSTICA representa claramente o início de

uma era com direitos e deveres melhor

definidos no emprego doméstico brasileiro.

Acreditamos que a lei aprovada é justa,

equilibrada e que, acima de tudo, tira inúmeros

trabalhadores da informalidade em nosso país.

Quem é considerado trabalhador doméstico? JORNADA DE TRABALHO JORNADA MENOR HORAS EXTRAS FÉRIAS TRABALHO NOTURNO DESCANSO / DESCONTO DE SALÁRIO1 2 3 4 5 6 7

• Qual é a jornada de trabalho fixada em lei?Oito horas diárias ou 44 horas semanais

• É possível contratar trabalhador doméstico por período menor?Sim, mas segundo a lei, o regime de tempo parcial não pode exceder 25 horas semanais de trabalho, com limite de uma hora extra diária.

• É possível negociar a duração diária da jornada de trabalho?Fique atento: A lei aprovada pelo Congresso prevê inicialmente que trabalhador e patrão possam negociar jornadas de 12 seguidas por 36 horas de descanso.

• O empregado é obrigado a registrar a duração da jornada de trabalho?Sim, a lei prevê a anotação em meio manual, mecânico ou eletrônico.

• A lei fixa limite de número de horas extras?Não, mas prevê que a hora extra trabalhada deverá ser acrescida de no mínimo 50% do salário.

• O trabalhador doméstico terá direito a banco de horas?Sim, mas as primeiras 40 horas extras precisam ser pagas em dinheiro. A exceção prevista pela lei a compensação da hora extra trabalhada durante o mês.

• E se o trabalhador sair do emprego antes de compensar as horas extras?O empregador precisará pagar as horas extras ao empregado. O valor será calculado com base na remuneração atual do trabalhador.

• Como é o trabalho em domingos e feriados?A lei prevê que as jornadas em domingos e feriados sejam pagas em dobro, a não ser que o empregado ganhe uma folga para compensar o dia trabalhado.

• O trabalhador doméstico tem direito a férias?Após um ano de trabalho, com acréscimo de um terço a mais que o salário.

• O empregado pode dividir as férias do trabalhador?O limite é de dois períodos de férias por ano, sendo que um deles precisa ser de no mínimo 14 dias.

• Trabalhador com jornada reduzida também tem direito a férias?Também após um ano de trabalho, m mas o período de descanso é menor. Varia de oito a 18 dias conforme a duração da jornada semanal.

• O trabalhador pode vender parte das férias?Até um terço das férias, com direito ao recebimento do abono pecuniário.

• O empregado que mora no emprego precisa sair da casa durante as férias?Não. A lei prevê que o trabalhador pode permanecer durante as férias.

• O que a lei dos domésticos prevê como trabalho noturno?Trabalho noturno é aquele realizado entre as 22h e às 5h.

• O trabalhador receberá adicional noturno?O acréscimo é de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna

• Há alguma diferença na duração do trabalho noturno?A hora trabalhada é menor, de 52 minutos e 30 segundos. Significa que, além do adicional noturno, o trabalhador recebe mais pelo trabalho na madrugada.

• Qual é o período de descanso do trabalhador?Ele tem direito a parada de 1h durante a jornada de 8h para descanso e alimentação. Se houver acordo entre trabalhador e empregado, o descanso pode ser reduzido para meia hora.

• Qual é o período de descanso do trabalhador que mora no emprego?O intervalo pode ser desmembrado em dois períodos. Cada um precisa ter pelo menos uma hora até o limite de quatro horas.

• O empregador pode efetuar descontos no salário do trabalhador de gastos com moradia e alimentação?Não. A lei proíbe descontos para fornecimento de alimentação, vestuário, moradia e higiene. Gastos com transporte e hospedagem para empregados em viagem também não podem ser descontados.

Para sugerir assuntospara o Informativo da

Trabalhadora Doméstica, ligue:

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?Essa é uma vitória de todos nós!

Uma empregada doméstica que tem a jornada menor do que a de 8 horas diárias e 44 horas semanais pode receber o salário proporcional, tendo como base o salário mínimo?Depende. Se ela já era contratada antes, o salário integral dela deve ser mantido, já que a lei prevê que o valor não pode ser reduzido. A jornada máxima estabelecida pela PEC é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, sujeita a pagamento de hora extra quando esse limite for ultrapassado, mas não há carga horária mínima.

Caso seja feita uma nova contratação (de um doméstico que não trabalhava na residência antes), é possível fazer o cálculo do valor da hora de acordo com o salário mínimo ou com o do piso regional (onde tiver) e pagar um salário proporcional. Por exemplo, levando em conta o salário mínimo federal de R$ 678. Se o doméstico for trabalhar 22 horas semanais, o salário deverá ser de, no mínimo R$ 339. Os especialistas orientam, contudo, que a jornada menor deverá estar especificada em contrato.

JUSTA CAUSA RESCISÃO DO CONTRATO SEGURO DESEMPREGO FGTS MODELO DA FOLHA DE PONTOSIMPLES DOMÉSTICO SIMPLES DOMÉSTICO

O FGTS DOS DOMÉSTICAS

JÁ ESTÁ EM VIGOR!

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• Quando o empregador pode demitir o trabalhador por justa causa?A lei lista os motivos:- maus tratos a idosos, enfermos, pessoas com deficiência e crianças sob cuidado direto ou indireto- praticar mau procedimento- condenação criminal do empregado, após conclusão de todo o processo- preguiça no desempenho das funções- embriaguez habitual ou em serviço- indisciplina ou insubordinação- abandono de emprego (ausência do trabalho sem justificativa por mais de 30 dias)- praticar ato lesivo à honra qualquer pessoa, inclusive empregador ou família, durante o serviço- praticar jogos de azar

FIQUE ATENTO: o texto aprovado pelo Congresso admitia "violação de fato ou de circunstância íntima do empregador doméstico ou de sua família" como motivo para a demissão por justa causa. O trecho foi vetado porque, no entendimento da presidente, essa possibilidade é ampla e imprecisa, dando margem a fraudes e instabilidade ao empregado.

• Quando o trabalhador pode pedir a rescisão do contrato por culpa do patrão?- Quando forem exigidos serviços superiores à força do empregado doméstico, proibidos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato- Quando o empregado doméstico for tratado pelo empregador ou sua família com rigor excessivo ou de forma degradante- Quando o trabalhador estiver em risco- Quando o empregador não cumprir obrigações do contrato- Quando o pregador ou família praticarem ato lesivo à hora ou boa fama ou agredirem o trabalhador e família.

• O trabalhador doméstico terá direito ao seguro-desemprego?Sim, se não for demitido por justa causa. Mas o acesso ao benefício só será permitido se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de pelo menos 15 meses nos últimos dois anos.

• Qual será o valor do seguro-desemprego e por quanto tempo o trabalhador terá direito?A lei prevê que o doméstico terá direito a um salário mínimo por três meses

• O trabalhador doméstico pode perder o seguro-desemprego?Sim. A lei prevê o cancelamento do benefício em caso de recusa de nova proposta de trabalho com qualificação condizente com a do empregado e salário equivalente. Se houver indício de fraude, o benefício também é suspenso.

• Quem deve pagar os tributos do trabalhador?O empregador. A lei criou o SIMPLES DOMÉSTICO, que agora, é prá valer.Por meio desse sistema serão recolhidos a Contribuição Previdenciária do trabalhador e a patronal, o pagamento da contribuição para acidentes de trabalho, o FGTS, o equivalente à indenização por fim do contrato de trabalho e também o Imposto de Renda (quando for necessário recolher)

• Quais os valores serão recolhidos?- de 8% a 11% de INSS descontados do salário do trabalhador- 8% de contribuição patronal para o INSS- 8% para o FGTS- 3,2% para indenização por perda do trabalho- 0,8% para acidentes de trabalho- Imposto de Renda (quando houver).

• O doméstico terá FGTS?Sim. O trabalhador recolherá 8% do salário para o fundo de garantia.

• Se o trabalhador for demitido sem justa causa, terá direito à multa de 40% sobre o valor do fundo, como os demais empregados?Não. A lei cria um instrumento alternativo. Patrões vão recolher 3,2% do salário pago para compensação do trabalhador caso percam o emprego.

• Em caso de demissão por justa causa, para onde vai esse dinheiro?Neste caso, o trabalhador não terá direito ao valor, que voltará para o empregador

• Onde o dinheiro ficará depositado?Em uma conta vinculada ao contratado de trabalho do empregado, mas distinta da conta do FGTS. O valor só poderá ser movimentado após a rescisão do contrato.

FIM DO CONTRATO8

• Se o empregador quiser demitir o trabalhador doméstico?Será preciso dar o aviso prévio de 30 dias, com acréscimo de 3 dias a cada ano trabalhado. O limite total de aviso prévio é de 90 dias.

• E se o empregador não der o aviso prévio?Precisará pagar o salário equivalente ao período.

• O trabalhador também precisa dar aviso prévio?Sim. Se não cumprir aviso prévio, o empregador pode descontar do salário o período equivalente ao aviso prévio não trabalhado.

• O doméstico precisa cumprir aviso prévio mesmo que esteja mudando de emprego?Não. Essa é a única exceção para dispensa de aviso prévio na lei.

VITÓRIA

O SIMPLES DOMÉSTICO, regime unificado de pagamento de encargos para as trabalhadoras domésticas, está em vigor desde 1º de outubro!

O FGTS, que agora é obrigatório, tem que ser recolhido já em novembro. Simples Doméstico deve ser pago até o dia 7 de cada mês.

• Como deve ser feito o cadastro?Os patrões terão que incluir os dados dos empregados domésticos no site da Receita Federal, o E-Social. São dados como o NIT ou PIS, carteira de trabalho, CPF e o valor do salário. O cadastro será feito uma vez só. Depois o sistema vai calcular tudo sozinho. Só terá que atualizar em caso de férias ou horas extras ou de aumento de salário.

Para o empregador, a primeira providência é cadastrar o funcionário no sistema por meio do site E-Social (http://www.esocial.gov.br/).