100 DICAS - Processo do Trabalho · A Justiça do Trabalho é competente se a ação indenizatória por acidente de trabalho for ajuizada por sucessores e herdeiros do trabalhador

100 DICAS - Processo do Trabalho

TRT 15ª Região Élisson Miessa

www.elissonmiessa.com.br @elissonmiessa

Dica 1

Ordem Fase de conhecimento – art. 769

da CLT

Fase de execução – art. 889

da CLT

1º (fonte principal) CLT e legislação esparsa CLT e legislação esparsa

2º (fonte subsidiária) CPC (processo comum) Lei de Execuções Fiscais

3º (fonte subsidiária) CPC (processo comum)

Dica 2

No rito ordinário, a CLT prevê dois momentos obrigatórios de tentativa de conciliação

a ser conduzida pelo juiz:

1º momento: Na abertura da audiência inicial e antes da apresentação da defesa (CLT,

art. 846);

2º momento: Depois das razões finais e antes da sentença, como declina o art. 850 da CLT

Dica 3

No rito sumaríssimo, o art. 852-E da CLT descreve que “aberta a sessão, o juiz

esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios

adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da

audiência”.

Dica 4

O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do

Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória,

a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal

Superior do Trabalho (Súmula nº 425 do TST).




Dica 5

Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias

não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do

Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção

de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele

a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT (Súmula

nº 214 do TST).

Dica 6

ORGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO

A Justiça do Trabalho, nos termos do art. 111 da CF/88, possui os seguintes órgãos:

Tribunal Superior do Trabalho (Corte Superior)

Tribunais Regionais do Trabalho (Segundo grau de jurisdição)

Juízes do Trabalho (Primeiro grau de jurisdição)

Dica 7

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Princípios

• Unidade

• Indivisibilidade

• Independência funcional

• Promotor natural




Dica 8

Organização

I – Ministério Público da União

– Ministério Público do Trabalho (MPT)

– Ministério Público Federal (MPF)

– Ministério Público Militar (MPM)

– Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDF)

II – Ministérios Públicos dos

Estados

Dica 9

Jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial (arts. 855-B a 855-E da CLT)

O processo de jurisdição voluntária para a homologação de acordos extrajudiciais, com

as seguintes diretrizes:

– petição conjunta das partes, obrigatoriamente, representadas por advogados, que

devem ser distintos, facultando ainda a assistência do trabalhador pelo advogado

do sindicato de sua categoria;

– análise da petição pelo juiz no prazo de 15 dias, podendo designar audiência se

entender necessário, poderá haver a designação de audiência;

– esse processo não prejudica o prazo estabelecido no art. 477, § 6º, da CLT e não

afasta a aplicação da multa do art. 477, § 8º, da CLT em caso de descumprimento;

– haverá suspensão do prazo prescricional dos direitos especificados na petição do

acordo, entre o ajuizamento do processo e seu trânsito em julgado.

Dica 10

Imunidade dos entes de direito público externo:

Estados estrangeiros Organizações ou organismos internacionais

Não tem imunidade de jurisdição, ou seja,

pode ser condenado pela Justiça do Trabalho.

Têm imunidade absoluta de jurisdição (fase de

conhecimento e de execução).




Regra: Tem imunidade na fase execução, não

podendo ter seus bens penhorados.

Dica 11

Competência para julgamento dos servidores públicos

Competência da Justiça do Trabalho Competência da Justiça Comum

Empregado público (celetista) Servidor estatutário

Servidor temporário

Dica 12

Competência absoluta Competência relativa

Espécies

Competência material;

competência em razão da

pessoa; competência funcional

Competência territorial; competência

em razão do valor da causa

Momento de

alegação

Qualquer tempo e grau de

jurisdição, exceto instância

superior que depende do

prequestionamento

Prazo para resposta

Conhecimento

ex officio Pode ser conhecida ex officio Não pode ser conhecida ex officio

Forma de

alegação

Preliminar de contestação,

qualquer petição e até mesmo

oralmente na audiência

Exceção de incompetência (CLT, art.

800).

Modificação Não pode ser modificada

Pode ser modificada pela: a)

prorrogação; b) conexão; ou c)

continência.




Nulidade Gera nulidade absoluta Gera nulidade relativa

Ação rescisória Poderá ser objeto de ação

rescisória

Não poderá ser objeto de ação

rescisória

Dica 13

A Justiça do Trabalho é competente se a ação indenizatória por acidente de trabalho

for ajuizada por sucessores e herdeiros do trabalhador que sofreu o acidente (súmula nº

392 do TST).

Dica 14

A competência territorial na Justiça do Trabalho tem como regra o local da prestação

dos serviços (CLT, art. 651, caput), mesmo que a contratação tenha ocorrido em outro

local ou no estrangeiro.

Dica 15

Excetuam-se da regra do art. 651,caput, da CLT os seguintes casos:

1ª exceção:

agente ou viajante comercial.

Na hipótese, definem-se duas regras sucessivas:

Regra principal: competência da Vara do Trabalho que a empresa tenha agência ou

filial e a ela o empregado esteja subordinado.

Regra secundária (subsidiária): na falta de agência ou filial ou se o empregado não

estiver subordinado a qualquer uma delas, ele poderá optar entre ajuizar a ação no

seu domicílio ou a localidade mais próxima.




Dica 16

2º Exceção: empregado que trabalha no exterior (agência ou filial no

estrangeiro), desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção

internacional dispondo em contrário.

Dica 17

3ª exceção: empregador que promove a prestação dos serviços fora do lugar da

celebração do contrato. Nessa hipótese, a legislação confere a opção de o

empregado escolher entre:

a Vara do Trabalho da celebração do contrato; ou

a Vara do Trabalho do local de prestação dos serviços.

Dica 18

Competência para julgar o conflito de competência

TRT

(art. 808, a, CLT)

Vara do Trabalho x Vara do Trabalho ou juiz de direito investido

de jurisdição trabalhista (vinculados ao mesmo Tribunal)

TST

(art. 808, b, CLT)

TRT x TRT TRT x Vara do Trabalho vinculada a outro TRT Vara do Trabalho x

Vara

do Trabalho ou juiz de




direito com jurisdição

trabalhista (vinculados

a Tribunais diferentes)

STJ

(art. 105, I, d, CF/88)

TRT ou Vara do Trabalho x juiz de direito, TJ, juiz federal ou TRF

STF

(art. 102, I, o, CR/88)

TST x TJ, TRF, juiz de direito ou juiz federal

Observação: Não existe conflito de competência entre órgãos hierarquicamente vinculados.

Assim, não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara

do Trabalho a ele vinculada (Súmula nº 420 do TST).




Dica 19

De acordo com o art. 793 da CLT, a representação do menor de 18 anos é feita de forma

sucessiva:

1°) representantes legais (ex., pais etc.);

2°) Ministério Público do Trabalho, antigamente denominado de Procuradoria da

Justiça do Trabalho;

3°) sindicato da categoria;

4°) Ministério Público Estadual;

5°) curador nomeado pelo juiz.

Dica 20

As pessoas jurídicas de direito público são representadas em juízo da seguinte forma:

Pessoa jurídica de direito público Representação




União Advocacia-Geral da União

Estados e Distrito Federal Procuradores

Municípios Prefeito ou Procuradores

Autarquias e fundações Por quem a lei do ente federado designar

Dica 21

As autarquias e fundações públicas apenas podem ser representadas pelos

procuradores dos Estados ou municípios se designados pela lei da respectiva unidade da

federação (art. 75, IV, do CPC de 2015) ou se investidos de instrumento de mandato válido.

(OJ nº 318 da SDI-I do TST).

Dica 22

Nas audiências das reclamações trabalhistas, exige-se, como regra, a presença

obrigatória das próprias partes (ex.: empregado e empregador). Existem, porém, as

seguintes exceções:

1) Representação do empregado pelo sindicato nas reclamações plúrimas (ajuizada

por diversos reclamantes).

2) Representação do empregado pelo sindicato nas ações de cumprimento.

3) Representação do empregado por outro empregado que pertença à mesma

profissão ou pelo sindicato, nos casos de doença ou qualquer outro motivo

ponderoso.

4) Representação do empregador pelo preposto.

Dica 23

Por força do art. 843, § 3º, da CLT, o preposto não precisa sem empregado da

reclamada.




Dica 24

Admite-se, ainda, a procuração apud acta, que ocorre quando a constituição de

procurador com poderes para o foro em geral é efetivada mediante simples registro em

ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte

representada (CLT, art. 791, § 3º).

Dica 25

O mandato tácito não admite o substabelecimento (OJ nº 200 da SDI I do TST).

Dica 26

Os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência, sendo fixados entre

5% e 15% do valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido

ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa (CLT, art. 791-A,

caput).

Dica 27

Ao fixar os honorários, o juízo deverá observar: I – o grau de zelo do profissional; II – o

lugar de prestação do serviço; III – a natureza e a importância da causa; IV – o trabalho

realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço (CLT, art. 791-A, § 2º).

Dica 28

Havendo sucumbência recíproca, ambas as partes deverão pagar honorários

advocatícios. No entanto, está impedida a compensação entre os honorários advocatícios

(CLT, art. 791-A, § 3º).

Dica 29




Os honorários sucumbenciais são devidos nas ações contra a Fazenda Pública, bem

como nos processo que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua

categoria (CLT, art. 791-A, § 1º).

Dica 30

O benefício da justiça gratuita possui as seguintes características:

a) Pode ser deferido a requerimento ou de ofício.

b) Pode ser requerido e concedido em qualquer instância. No entanto, na fase recursal,

o requerimento deve ser formulado no prazo alusivo ao recurso (OJ nº 269, I, da

SDI-I do TST). Indeferido o requerimento da justiça gratuita formulado na fase

recursal, cumpre ao relator fixar prazo para que o recorrente efetue o preparo (art.

99, § 7º, do CPC de 2015 – OJ nº 269, II, da SDI-I do TST).

c) O deferimento independe de a parte estar assistida pelo sindicato ou advogado

particular.

d) O requerente deve perceber salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos

benefícios do Regime Geral de Previdência Social ou comprovar que não tem

condições de arcar com as despesas do processo.

Dica 31

Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado

ou interveniente (CLT, art. 793-A).




Dica 32

Considera como litigante de má-fé aquele que:

I – deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;

II – alterar a verdade dos fatos;

III – usar do processo para conseguir objetivo ilegal;

IV – opuser resistência injustificada ao andamento do processo;

V – proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;

VI – provocar incidente manifestamente infundado;

VII – interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

Dica 33

Quando forem 2 ou mais litigantes de má-fé, o juiz condenará cada um na proporção de

seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a

parte contrária (CLT, art. 793-C, § 1º).

Dica 34

Os atos processuais serão realizados nos dias úteis das 6 horas às 20 horas. Admite-se,

porém, que a penhora seja realizada em domingo ou dia feriado, mediante autorização

expressa do juiz ou presidente (CLT, art. 770).

Dica 35

Na fase de conhecimento, a regra é a notificação via postal.

Dica 36

Presume-se recebida a notificação 48 horas depois de sua postagem. O seu não

recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do

destinatário (Súmula nº 16 do TST).




Dica 37

Na fase de execução, é admitida a citação por edital, quando o executado é procurado

por 2 vezes no espaço de 48 horas e não é encontrado (CLT, art. 880, § 3º).

Dica 38

No procedimento sumaríssimo, não se fará citação por edital, incumbindo-se ao autor

a correta indicação do nome e endereço do reclamado (CLT, art. 852-B, II).

Dica 39

Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam realizadas

exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicação em nome de outro

profissional constituído nos autos é nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo

(Súmula nº 427 do TST).

Dica 40

Os prazos são contados em dias úteis (CLT, art. 775).

Dica 41

Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação

for feita nesse dia, o prazo judicial será contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo

se não houver expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir (Súmula nº 1 do

TST).

Dica 42

Designada audiência de julgamento, incumbe à parte comparecer para tomar

conhecimento da decisão, sob pena de ser considerada intimada da sentença, mesmo

diante de sua ausência, no dia da audiência (Súmula nº 197 do TST).

Dica 43

Caso seja marcada a audiência de julgamento, se o juiz não sentenciar na data da

audiência de julgamento, ele (juiz) tem o prazo de 48 horas para a juntada da sentença nos




autos. Não sendo juntada nesse prazo, deverá intimar a parte, posteriormente, da

sentença, iniciando seu prazo recursal somente depois da intimação (Súmula nº 30 do

TST).

Dica 44

É possível a prorrogação dos prazos processuais nas seguintes hipóteses (CLT, art.

775, § 1º):

- quando o juiz entender necessário; e

- em virtude de força maior, devidamente comprovada.

Dica 45

Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos

meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior

efetividade à tutela do direito (CLT, art. 775, § 2º).

Dica 46

Principais prazos processuais

Ato processual Prazo

Encaminhamento da petição inicial ao

reclamado 48 horas

Recebimento da notificação para

comparecer na audiência inicial 5 dias antes da audiência

Redução a termo de reclamação verbal 5 dias

Exceção de incompetência 5 dias a contar da notificação e antes da audiência

Contestação verbal 20 minutos

Duração máxima da audiência 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente

Razões finais 10 minutos

Recurso ordinário

Recurso de revista 8 dias





Agravo de petição

Agravo de instrumento

Embargos de divergência

Embargos infringentes

Recurso adesivo

Agravo interno e regimental

Embargos de declaração 5 dias

Recurso extraordinário (STF)

Recurso adesivo de RE 15 dias

Depósito recursal

Pagamento e comprovação no prazo do recurso. A

interposição antecipada do recurso não prejudica o prazo

legal (Súmula nº 245 do TST). No caso de agravo de

instrumento, porém, o depósito recursal deve ser feito no ato

da interposição do recurso.

Pagamento ou nomeação de bens à

penhora 48 horas

Embargos à execução 5 dias

Embargos à execução para a fazenda

pública 30 dias

Ação rescisória 2 anos

Cumprimento das obrigações do oficial

de justiça 9 dias

Juntada dos originais, na hipótese de

fac-símile 5 dias

Apresentação de documentos em

cartório ou secretaria, no processo

eletrônico, na hipótese de ser

tecnicamente inviável a digitalização

dos documentos, em razão do grande

volume ou por motivo de ilegibilidade

10 dias

Levar a protesto, gerar inscrição do

nome do executado em órgãos de

proteção ao crédito ou no Banco

Nacional de Devedores Trabalhistas

45 dias a contar da citação do executado, se não houver

garantia do juízo





(BNDT) de decisão judicial transitada

em julgado

Dica 47

Quando existir litisconsórcio e as partes tiverem advogados diferentes, não há

modificação do prazo processual, ou seja, não se aplica o art. 229 do CPC/2015 ao

processo do trabalho (OJ nº 310 da SDI-I do TST).

Dica 48

Na fase de conhecimento, as custas são sempre no valor de 2%, calculados sobre o:

1)

valor da condenação;

2)

valor do acordo;

3)

valor da causa

•

extinção do processo sem resolução do mérito

•

improcedência dos pedidos

•

no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva

4)

valor que o juiz definir (quando o valor for indeterminado);

5)

o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal, na hipótese de dissídio

coletivo.

Dica 49

A parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está obrigada,

independentemente de intimação, a pagar as custas fixadas na sentença originária, das

quais ficara isenta a parte então vencida (Súmula nº 25, I, do TST).




Dica 50

No caso de inversão do ônus da sucumbência em segundo grau, sem acréscimo ou

atualização do valor das custas e se estas já foram devidamente recolhidas, descabe um

novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer. Deverá ao final, se sucumbente,

reembolsar a quantia (Súmula nº 25, II, do TST).

Dica 51

Não caracteriza deserção a hipótese em que, acrescido o valor da condenação, não

houve fixação ou cálculo do valor devido a título de custas e tampouco intimação da parte

para o preparo do recurso, devendo ser as custas pagas ao final (Súmula nº 25, III, do TST).

Dica 52

O reembolso das custas à parte vencedora faz-se necessário mesmo na hipótese em

que a parte vencida for pessoa isenta do seu pagamento, nos termos do art. 790-A,

parágrafo único, da CLT (Súmula nº 25, IV, do TST).

Dica 53

Estão isentos do pagamento das custas processuais:

1) o beneficiário da justiça gratuita (CLT, art. 790, § 3º), exceto na hipótese de

ausência do reclamante na audiência inaugural e não comprovação, no prazo de

quinze dias, de que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável (CLT, art.

844, § 2º, da CLT);

2) a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e

fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade

econômica (CLT, art. 790-A, I);

3) o Ministério Público do Trabalho (CLT, art. 790-A, II);

4) Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Decreto-Lei nº 509/69) e Hospital das

Clínicas de Porto Alegre (Lei nº 5.604/70);




5) Estados estrangeiros, missões diplomáticas e repartições consulares (Convenções

de Viena de 1961 e 1963).

Dica 54

O pagamento dos honorários periciais é de responsabilidade da parte sucumbente na

pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita (CLT, art. 790-B).

Dica 55

Princípio da economia processual: a nulidade não será pronunciada quando for

possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.

Dica 56

Princípio da instrumentalidade das formas: se o ato processual atingiu sua finalidade

ele será considerado válido, mesmo que não tenha observado a forma prescrita em

lei.

Dica 57

Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior,

apresentar-se, no prazo de 5 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a

pena de perda, pelo prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho

(art. 786 da CLT).

Dica 58

No inquérito para apuração de falta grave e no dissídio coletivo, obrigatoriamente, a

reclamação será escrita (CLT, arts. 853 e 856).

Dica 59

Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o

consentimento do reclamado, desistir da ação (CLT, art. 841, § 3º).




Dica 60

As audiências serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou tribunal em dias úteis

previamente fixados.

Horário de realização: das 8h às 18h horas, não podendo ultrapassar 5h seguidas, salvo

quando houver matéria urgente (CLT, art. 813).

Dica 61

Se até 15 minutos após a hora marcada o juiz ou presidente não houver comparecido,

os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das

audiências (CLT, art. 815, parágrafo único).

Dica 62

A tolerância de atraso de 15 minutos aplica-se tão somente ao juiz, ou seja, esta

permissão não atinge as partes (OJ nº 215 da SDI I do TST).

Dica 63

Ausência das partes em audiência:

Parte ausente audiência Inaugural ou una audiência de instrução audiência de

julgamento

Reclamante arquivamento e pagamento

das custas4 confissão inicia o prazo recursal

Reclamado confissão e revelia quanto à

matéria de fato confissão inicia o prazo recursal




Reclamante e

reclamado arquivamento

confissão das duas partes,

julgando-se com as provas já

existentes nos autos e, se

inexistentes ou insuficientes,

de acordo com o ônus da

prova

inicia o prazo recursal

Dica 64

Caso o reclamante dê causa a dois arquivamentos seguidos, pelo não comparecimento

na audiência inaugural ou una, ficará impossibilitado, pelo prazo de 6 meses, de reclamar

perante a Justiça do Trabalho, nos termos dos arts. 731 e 732 da CLT.

Dica 65

Apesar de ocorrer a revelia, não são produzidos os seus efeitos materiais, nos

seguintes casos:

I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;

II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à

prova do ato;

IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em

contradição com prova constante dos autos (CLT, art. 844, § 4º)

Dica 66

Uma vez firmada a conciliação, o termo lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo

para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas (CLT, art. 831,

parágrafo único).

Dica 67

A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo

tutelável pela via do mandado de segurança (Súmula nº 418 do TST).

Dica 68




A exceção de incompetência relativa deve ser apresentada no prazo de 5 dias a contar

da notificação, antes da audiência (CLT, art. 800). Ao apresentar a exceção, o excipiente

deverá indicar o juízo que entende ser o competente para a causa (CLT, art. 800, § 3º).

Protocolada a exceção de incompetência territorial, o processo fica suspenso, não se

realizando a audiência prevista no art. 843 da CLT.

Dica 69

Após decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retoma seu curso,

com a designação de audiência, apresentação de defesa e instrução processual perante o

juízo competente (CLT, art. 800, § 4º).

Dica 70

O reclamante tem o ônus de provar os fatos constitutivos do seu direito (CLT, art. 818,

caput). O reclamado (réu) deve comprovar os fatos impeditivos, modificativos e extintivos

do direito do reclamante (autor) – (CLT, art. 818, caput).

Dica 71

O art. 818, § 1º, da CLT estabelece que o juiz poderá atribuir o ônus da prova de modo

diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, nas seguintes hipóteses:

1) nos casos previstos em lei; ou

2) diante de peculiaridades da causa, relacionadas:

2.1) à impossibilidade ou excessiva dificuldade de cumprir o encargo de acordo com

a teoria estática do ônus da prova; ou

2.2) à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário.

Dica 72

É ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de

trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não apresentação injustificada dos controles

de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode

ser elidida por prova em contrário (Súmula nº 338, I, do TST).




Dica 73

Na prova testemunhal, para cada rito processual há um número limite de testemunhas

a ser indicadas por cada parte, como se observa no quadro que segue:

Tipo de procedimento Número máximo de testemunhas

Rito Sumaríssimo 2

Rito Ordinário 3

Inquérito para apuração de falta grave 6

Dica 74

Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado

contra o mesmo empregador (Súmula nº 357 do TST).

Dica 75

O art. 793-D da CLT autoriza a imposição de multa superior a 1% e inferior a 10% do

valor corrigido da causa diretamente à testemunha que intencionalmente:

- alterar a verdade dos fatos; ou

- omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

Dica 76

São elementos essenciais da sentença: a) relatório; b) fundamentação; c) dispositivo

(conclusão). No rito sumaríssimo, o relatório é dispensado.

Dica 77

O rito sumaríssimo é aplicável nos dissídios individuais cujo valor não exceda 40 vezes

o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação trabalhista (CLT, art. 852-

A).




Dica 78

No procedimento sumaríssimo não se aplica nas demandas em que é parte a

administração pública direta, autárquica e fundacional (CLT, art. 852-A, parágrafo único).

Dica 79

O pedido, no rito sumaríssimo, deverá ser certo ou determinado. Além disso, deverá

indicar o valor correspondente (CLT, art. 852– B, I). Não se fará citação por edital,

incumbindo ao autor a correta indicação do endereço do reclamado (CLT, art. 852-B, II).

Dica 80

A testemunha, no procedimento sumaríssimo, deve comparecer independentemente

de intimação. Não comparecendo, poderá ser intimada, desde que comprovado o convite

(CLT, art. 852-H, § 3º).

Dica 81

Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:

I – será imediatamente distribuído, uma vez recebido no tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo

máximo de 10 dias, e a secretaria do tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para

julgamento, sem revisor;

II – terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este

entender necessário o parecer, com registro na certidão;

III – terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do

processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada

pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de

acórdão (CLT, art. 895, § 1º).

Dica 82

Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de

revista por:

1) contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do

Trabalho;




2) contrariedade à súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal; e

3) violação direta da Constituição da República (CLT, art. 896, § 9º).

Observa-se que nesse rito processual, não cabe recurso de revista por violação à

Orientação Jurisprudencial (Súmula nº 442 do TST).

Dica 83

No processo do trabalho, em regra, os recursos têm o prazo de 8 dias, exceto:

1) embargos de declaração – 5 dias;

2) recurso extraordinário – 15 dias;

3) recurso de revisão – 48 horas;

Possuem prazo em dobro para recorrer:

1) o Ministério Público;

2) a Defensoria Pública

3) a Administração Pública Direta, autarquias e fundações públicas.

Dica 84

Na hipótese de recurso, o pagamento das custas processuais deve ocorrer no prazo

alusivo ao recurso. No processo do trabalho, na fase de conhecimento, as custas incidirão à

base de 2%, observado o mínimo de R$ 10,64 e o máximo de 4 vezes o limite máximo dos

benefícios do Regime Geral de Previdência Social (CLT, art. 789).

Dica 85

O depósito recursal deve ser feito no prazo do recurso. A interposição antecipada deste não

prejudica o prazo para efetivação do depósito (Súmula nº 245 do TST).

Dica 86

O Recurso Ordinário cabível nas seguintes hipóteses:




1) das decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho;

2) das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de

sua competência originária, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios

coletivos.

Dica 87

O agravo de petição o recurso destinado a impugnar as decisões proferidas na

execução trabalhista (CLT, art. 897, “a). Ele é recebido quando o agravante delimitar,

justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da

parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença (CLT, art. 897,

§ 1º).

Dica 88

O agravo de instrumento é uma modalidade recursal restrita no processo do trabalho,

vez que destinado tão somente a destrancar o recurso não processado no juízo a quo.

O depósito recursal no agravo de instrumento corresponder a 50% do valor do

depósito do recurso, o qual se pretende destrancar (CLT, art. 899, § 7º).

Dica 89

Quando o agravo de instrumento tiver a finalidade de destrancar recurso de revista

que se insurge contra decisão que contraria a jurisprudência uniforme do Tribunal

Superior do Trabalho, consubstanciada nas suas súmulas ou em orientação

jurisprudencial, não haver obrigatoriedade de se efetuar o depósito recursal (CLT, art.

899, § 8º).

Dica 90

Cabimento do recurso de revista:




Rito

ordinário

Rito

sumaríssimo

Fase de

execução*

Afrontar a Constituição

Federal Afrontar a Constituição Federal Afrontar a Constituição Federal

Contrariar súmula do TST Contrariar súmula do TST

Contrariar súmula vinculante

do STF Contrariar súmula vinculante do STF

Violar lei federal

Contrariar Orientação

Jurisprudencial

Divergência jurisprudencial

* Apenas nas hipóteses de execução fiscal e controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão

Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), o recurso de revista será cabível quando: violar a lei federal, por

divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal (CLT, art. 896, § 10).

Dica 91

O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 dias,

nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de

embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do

recurso interposto pela parte contrária (Súmula nº 283 do TST).

Dica 92

A liquidação de sentença pode ser por:

1) cálculos: quando depende apenas de cálculos aritméticos;

2) arbitramento: quando há necessidade de nomeação de perito;

3) artigos: quando se busca provar fato novo na liquidação.

Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir

matéria pertinente à causa principal (CLT, art. 897, § 1º).

Dica 93




Após elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes o prazo

comum de 8 dias para impugnação fundamentada com indicação dos itens e valores

objeto de discordância, sob pena de preclusão (CLT, art. 879, § 2º).

Dica 94

Requerida a execução, o executado será citado para cumprir a obrigação, no prazo e no

modo estabelecido na decisão, sob pena de incidir as cominações nela estabelecidas.

Realizada a citação, no prazo de 48 horas, o executado poderá adotar as seguintes

posturas:

a) pagar, inclusive as contribuições previdenciárias;

b) garantir a execução, mediante o depósito do valor da dívida, atualizada e acrescida

das despesas processuais, ou apresentar seguro garantia judicial (CLT, art. 882);

c) nomear bens à penhora, observada a ordem do art. 835 do CPC/2015 (CLT, art.

882);

d) manter-se inerte, caso em que será realizada a penhora pelo oficial de justiça.

Não pagando, nem garantindo a execução, será realizada a penhora dos bens, de tantos

quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros

de mora.

Na fase de execução, citação será feita por oficial de justiça.

Dica 95

É admissível a penhora sobre a renda mensal ou faturamento de empresa, limitada a

determinado percentual, desde que não comprometa o desenvolvimento regular de suas

atividades e se não houver outros bens penhoráveis ou, havendo outros bens, eles sejam

de difícil alienação ou insuficientes para satisfazer o crédito executado. (OJ nº 93 da SDI-II

do TST).

Dica 96

O art. 884, § 6º, da CLT, inserido pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista) declina que “a

exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que

compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições”.

Dica 97

Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos,

iniciando quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da




execução (CLT, art. 11-A).

Dica 98

A ação rescisória pode ser ajuizada no prazo decadencial de 2 anos do trânsito em

julgado da decisão. Cabe memorizar as seguintes diretrizes sobre o prazo decadencial

(Súmula nº 100 do TST):

1) o prazo decadencial conta-se do dia imediatamente subsequente ao trânsito em

julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não;

2) a interposição de recurso intempestivo ou a interposição de recurso incabível não

protrai o termo inicial do prazo decadencial, salvo se houver dúvida razoável;

3) havendo recurso parcial no processo principal, o trânsito em julgado dá-se em

momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ação

rescisória do trânsito em julgado de cada decisão, salvo se o recurso tratar de

preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a decisão recorrida,

hipótese em que flui a decadência a partir do trânsito em julgado da decisão que

julgar o recurso parcial;

4) na hipótese de colusão das partes, o prazo decadencial da ação rescisória somente

começa a fluir para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a

partir do momento em que tem ciência da fraude;

5) prorroga-se até o primeiro dia útil, imediatamente subsequente, o prazo

decadencial para ajuizamento de ação rescisória quando expira em férias forenses,

feriados, fins de semana ou em dia em que não houver expediente forense.

Na ação rescisória, a revelia não produz os efeitos da confissão.

Dica 99

É cabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória

no processo trabalhista (Súmula nº 219, II, do TST).




Dica 100

Súmula nº 414 do TST:

I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado

de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de

efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator

ou ao presidente ou ao vice-presidente do

tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do

CPC de 2015.

II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe

mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de

segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.

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100 DICAS - Processo do Trabalho · A Justiça do Trabalho é competente se a ação indenizatória por acidente de trabalho for ajuizada por sucessores e herdeiros do trabalhador