remunerados com o prmio mensal de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio normativo, a ttulo de quebra de caixa.

Clusula 9 - HORAS EXTRAS: As horas extraordinrias DISSDIO COLETIVO DE TRABALHO-2013/2014 trabalhadas tero o acrscimo de 100% (cem por cento) em (Empregados em Farmcias do Vale do Ararangu) relao ao valor das horas normais.

Acrdo-SE1 DC 0010240-39.2013.5.12.0000 Clusula 10 - TRABALHO NOTURNO: O empregado que trabalhar entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia VISTOS, relatados e discutidos estes autos de DISSDIO seguinte ter direito a adicional noturno de 30% (trinta por COLETIVO, originrios deste Egrgio Tribunal Regional do cento) sobre o valor da hora normal.Trabalho da 12 Regio, SC, sendo suscitante SINDICATO DOS

TRABALHADORES NO COMRCIO DO VALE DO ARARANGU e suscitado SINDICATO DO COMRCIO Clusula 11 - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACUTICOS DE A remunerao das horas extras dos comissionistas CRICIMA. tomar por base o salrio fixo, se houver, mais o valor total [...] das comisses auferidas durante o ms, dividido pelo

nmero de horas contratuais efetivamente trabalhadas no Clusula 1 - VIGNCIA: A vigncia do presente ms, acrescentando-se ao valor da hora o adicional de instrumento normativo ser de doze meses, com incio em horas extras estabelecido neste instrumento normativo.1 de maio de 2013 e trmino em 30 de abril de 2014.Clusula 12 - CLCULO DE FRIAS, 13 SALRIO E Clusula 2 - PISO SALARIAL: Fica mantido o piso salarial VERBAS RESCISRIAS DOS COMISSIONISTAS: O da categoria profissional estabelecido nas condies do clculo das frias, do 13 salrio e das verbas rescisrias instrumento normativo imediatamente anterior vigncia levar em conta o valor mdio das comisses dos ltimos da presente sentena normativa, corrigido na forma da 12 (doze) meses, atualizado pelo INPC-IBGE (ou ndice clusula 3 desta deciso, observado o piso salarial mensal que venha a substitu-lo) do perodo, somado ao maior estabelecido em lei estadual. salrio fixo do empregado, se houver.

Clusula 3 - REAJUSTE SALARIAL: Os salrios dos Clusula 13 - VALE-TRANSPORTE: Fica estabelecida a integrantes da categoria profissional sero reajustados a obrigatoriedade do fornecimento de vale-transporte aos partir de 1 de maio de 2013 pela aplicao do ndice empregados na forma da Lei n. 7.418, de 16 de dezembro correspondente a 7,15%, compensados os adiantamentos de 1985.legais ou espontaneamente pagos no perodo, salvo os decorrentes de promoo, trmino de aprendizagem, Clusula 14 - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS: transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou Admitido empregado para a funo de outro dispensado localidade e equiparao salarial determinada por sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do sentena transitada em julgado. empregado de menor salrio na funo, sem considerar

vantagens pessoais.Clusula 4 - MORA SALARIAL: No caso de no pagamento de salrio at o quinto dia til do ms Clusula 15 - ANOTAES NA CTPS (FUNES E subsequente ao vencido, a empresa pagar 1% (um por COMISSES): A funo efetivamente exercida pelo cento) por dia de atraso, diretamente ao empregado, sobre empregado ser anotada em sua carteira de trabalho. No o total da remunerao mensal, sem prejuzo dos caso dos comissionistas, ser anotado o percentual dispositivos previstos em Lei. recebido e seu salrio fixo.

C l u s u l a 5 - R E P O U S O S E M A N A L D O Clusula 16 - PAGAMENTO DAS VERBAS COMISSIONISTA: H obrigatoriedade do pagamento dos RESCISRIAS: A quitao das verbas rescisrias ser descansos semanais e feriados aos comissionistas, sobre efetuada pela empresa no primeiro dia til imediato ao o valor das comisses. trmino do cumprimento do aviso, quando houver cumprimento do aviso-prvio, ou em 05 (cinco) dias teis Clusula 6 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: As da comunicao do aviso, quando o aviso-prvio for empresas fornecero, obrigatoriamente, a seus indenizado, sob pena de, a partir de ambos os prazos, empregados comprovante de pagamento mensal, com pagar salrio ao empregado at o efetivo cumprimento da discriminao das verbas pagas e descontadas, inclusive obrigao, alm das cominaes previstas na legislao os recolhimentos do FGTS. em vigor, salvo as hipteses do empregado no comparecer empresa para receb-las ou esta comprovar Pargrafo nico: Se o pagamento do salrio for feito com a impossibilidade de pagamento pela falta de fornecimento cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio do extrato de contas do FGTS pelo banco depositrio, ou para descont-lo no mesmo dia.ser o empregado despedido por justa causa.

Clusula 7 - ANTECIPAO DO 13 SALRIO: As Pargrafo nico: Ao comercirio fica assegurado o direito empresas anteciparo o percentual de 50% (cinquenta por percepo das verbas incontroversas, na pteses da cento) do 13 salrio aos empregados que requeiram at 10 resciso do contrato de trabalho por justa causa,dentro dos (dez) dias antes do incio das frias. prazos estabelecidos no caput desta clusula.

Clusula 8 - QUEBRA DE CAIXA: Os empregados que Clusula 17 - COMUNICAO DE DISPENSA POR exercem a funo de caixa ou assemelhado sero JUSTA CAUSA: Nos casos de resciso do contrato de

S i n d i c a t o d o s Trabalhadores no Comrcio do Valedo Ararangu

SEDE: Rua Jornalista Durval Mattos, n 400, Cidade Alta, Ararangu-SC

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trabalho por justa causa, a empresa dever indicar, por Clusula 26 - CONTROLE DE HORRIO DE escrito, a falta cometida pelo empregado. TRABALHO: obrigatria a utilizao de livro-ponto,

carto magntico, eletrnico ou mecanizado para o Clusula 18 - DISPENSA DO AVISO-PRVIO: Fica efetivo controle do horrio de trabalho, a fim de que dispensado do cumprimento do aviso-prvio no caso do possibilite o real pagamento ou compensao das horas empregado obter novo servio antes do trmino do aviso, no trabalhadas alm da jornada normal.caso de despedida imotivada de iniciativa do empregador, fazendo jus o empregado percepo dos dias Clusula 27 - INCIO DO PERODO DE GOZO DE efetivamente trabalhados no curso do aviso, a ttulo de FRIAS: O incio das frias, coletivas ou individuais, no aviso. poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de

compensao de repouso semanal.Clusula 19 - CONFERNCIA DE CAIXA: A conferncia Pargrafo nico: Os dias feriados oficiais ou dos valores em caixa ser realizada na presena do costumeiros, que se situem ou no dentro do perodo de operador responsvel. Quando este for impedido pela frias anuais, no podero ser computados como parte empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento das do perodo de frias anuais remuneradas.responsabilidades por qualquer erro verificado.

Clusula 28 - FRIAS PROPORCIONAIS: Ao Clusula 20 - DESCONTOS DE CHEQUES SEM empregado que rescindir espontaneamente seu contrato COBERTURA E OUTROS: As empresas no descontaro de trabalho, desde que tenha 06 (seis) ou mais meses de da remunerao de seus empregados as importncias tempo de servio, ser pago frias proporcionais.correspondentes s despesas oriundas de cheques sem fundos, cheques e cartes de crdito roubados, clonados ou Clusula 29 - ASSENTO NOS LOCAIS DE TRABALHO: falsificados e cdulas falsificadas, por estes recebidos As empresas fornecero aos seus empregados, no local quando da funo de caixa ou servios assemelhados, uma de trabalho, assento para descanso eventual durante a vez cumpridas as normas da empresa, que devero ser jornada laboral.estabelecidas previamente e por escrito.

C l u s u l a 3 0 - AT E S TA D O S M D I C O S E Clusula 21 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E ODONTOLGICOS: Os atestados fornecidos por INSTRUMENTOS DE TRABALHO: Sero fornecidos mdicos e dentistas da entidade sindical dos gratuitamente ao trabalhador, quando exigidos por lei ou comercirios sero aceitos pelas empresas, desde que pelo empregador, todos os equipamentos de proteo haja convnio com a Previdncia Social (SUS).individual, bem como uniformes, calados e instrumentos de trabalho. Clusula 31 - LIBERAO DE DIRIGENTES

SINDICAIS: As empresas liberaro um membro da Clusula 22 - ABONO DE FALTAS AO TRABALHADOR: diretoria do Sindicato dos Empregados do Comrcio, por Ser abonada a falta do(a) trabalhador(a) no caso de empresa, sem prejuzo de seus salrios, at 10 (dez) dias necessidade de acompanhamento em consulta mdica ou por ano, sendo, no mximo, 2 (dois) dias por ms, para na internao hospitalar de dependente de at 18 (dezoito) participar de reunies, assemblias ou encontros de anos de idade ou invlido, mediante comprovao por trabalhadores, desde que previamente solicitado pelo declarao mdica. sindicato.C l u s u l a 2 3 - E S TA B I L I D A D E N A P R - Clusula 32 - ASSISTNCIA SINDICAL NAS APOSENTADORIA: Sero garantidos o emprego e o RESCISES CONTRATUAIS: As rescises de contrato salrio ao trabalhador durante os 18 (dezoito) meses de trabalho de empregado com mais de 06 (seis) meses imediatamente anteriores aquisio do direito de servio sero efetuadas, obrigatoriamente, perante a aposentadoria, ressalvados os casos de motivo disciplinar e entidade sindical profissional. A inobservncia desta acordo. Adquirido o direito, extingue-se a garantia. clusula resultar na ineficcia do instrumento rescisrio.Clusula 24 - ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB Clusula 33 - PENALIDADES: Ser aplicada multa por AUXLIO-DOENA: O empregado sob o auxlio-doena descumprimento de obrigao de fazer, no valor possui estabilidade provisria no emprego at 60 equivalente a 10% (dez por cento) do salrio bsico, em (sessenta) dias aps a alta previdenciria. Neste perodo, a favor do empregado prejudicado.empresa no poder conceder o aviso-prvio.

Clusula 34 - GARANTIA DE REPOUSO Clusula 25 - ESTABILIDADE DA GESTANTE E ME REMUNERADO. INGRESSO COM ATRASO: Assegura-ADOTIVA: A empregada gestante possui estabilidade se o repouso remunerado ao empregado que chegar provisria no emprego, a partir da gravidez at 60 atrasado, quando permitido seu ingresso pelo (sessenta) dias aps o trmino do benefcio previdencirio. empregador, compensado o atraso no final da jornada de Neste perodo a empresa no poder conceder o aviso- trabalho ou da semana.prvio.Pargrafo nico: Na hiptese da empregada gestante ser Clusula 35 - EMPREGADO TRANSFERIDO. despedida sem o conhecimento pela empresa do seu GARANTIA DE EMPREGO: Assegura-se ao empregado estado gravdico, ter ela o prazo decadencial de 60 transferido, na forma do art. 469 da CLT, a garantia de (sessenta) dias, a contar da comunicao da dispensa para emprego por 1 (um) ano aps a data da transferncia.requerer o benefcio previsto no caput desta clusula.

Clusula 36 - GARANTIA DE SALRIO NO PERODO 02

DE AMAMENTAO: garantido s mulheres, no perodo horrio prorrogado para compensar a supresso do de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao trabalho aos sbados.de servios, quando o empregador no cumprir as

Clusula 48 - AUXLIO-CRECHE: Determina-se a determinaes dos 1 e 2 do art. 389 da CLT.instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa mais de Clusula 37 - ASSENTO AOS CAIXAS: As empresas 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, fornecero assento aos caixas para a execuo de suas facultado o convnio com creches, sob pena de ter que atividades.ressarcir os valores pagos, mediante regular comprovao da despesa, limitado a 20% do piso salarial, por filho.Clusula 38 - DESCONTO OU ESTORNO DE

COMISSES: Ressalvada a hiptese prevista no art. 7 da Clusula 49 - CONTRATAO DE MO DE OBRA Lei n. 3.207/1957, fica vedado s empresas o desconto ou TERCEIRIZADA E COOPERATIVADA: Fica proibida a estorno das comisses, incidentes sobre mercadorias contratao, pelas empresas abrangidas pela presente devolvidas pelo cliente, aps a efetivao de venda.sentena normativa, de mo de obra indireta atravs de empresas terceirizadoras e de cooperativas de trabalho Clusula 39 - AVISO-PRVIO INDENIZADO: No pedido de que vise o atendimento a atividade fim das empresas.demisso com indenizao do aviso-prvio, os dias

correspondentes integrar-se-o para todos os efeitos Clusula 50 - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS: legais.Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, nos intervalos destinados alimentao e Clusula 40 - DISPENSA DO AVISO-PRVIO PARA A descanso, para o desempenho de suas funes, vedada ME TRABALHADORA: A empregada que se demitir no a divulgao de matria poltico-partidria.prazo de 90 (noventa) dias do retorno da sua licena-

maternidade,ficar dispensada do cumprimento do aviso-Clusula 51 - CURSOS E REUNIES: Os cursos e prvio.reunies promovidos pela empresa, quando o comparecimento do empregado for exigido pelo Clusula 41 - INTERVALO PARA LANCHES: Os empregador, devero ser realizados durante a jornada trabalhadores faro jus a um intervalo para lanches, o qualnormal de trabalho, ou, se fora do horrio normal, ser computado como tempo de servio na jornada do mediante pagamento de horas extras aos empregados empregado.participantes.

Clusula 42 - INTERVALO INTRAJORNADA: Os Clusula 52 - ESTABILIDADE NO EMPREGO PARA O intervalos intrajornadas, no concedidos, devero ser EMPREGADO ACOMETIDO DE LER E AIDS: Fica pagos como horas extras.garantido o emprego ao trabalhador portador da doena ocupacional LER e AIDS sempre que o exerccio deste Clusula 43 - GARANTIA GERAL DE EMPREGO: Ficam trouxer agravos sade, ou que haja nexo causal entre assegurados os salrios e consectrios ao empregado trabalho e a doena sem prejuzo da remunerao.despedido sem justa causa desde a data do julgamento do

dissdio coletivo at 90 (noventa) dias aps a publicao do Clusula 53 - PREVENO DOS DISTRBIOS acrdo,limitado o perodo total a 120 (cento e vinte) dias.OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO: As empresas elaboraro poltica de Clusula 44 - ESTABILIDADE DO EMPREGADO preveno dos Distrbios Osteomusculares relacionadosACIDENTADO: O empregado que sofrer acidente de com o trabalho, observando as normas tcnicas do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12(doze) Ministrio da Previdncia e Assistncia Social e tambm: meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na a) modificao no processo e na organizao do trabalho empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, visando a diminuio da sobrecarga muscular gerada por independentemente de percepo de auxlio-acidente, na gestos e esforos repetitivos, reduzindo o ritmo de forma do artigo 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991.trabalho e as exigncias de tempo, diversificando as tarefas, sem prejuzo da remunerao;b) adequao do Clusula 45 - SERVIO/ALISTAMENTO MILITAR: Ser mobilirio, mquinas, dispositivos, equipamentos e garantido o emprego do alistado, desde a data da ferramentas s caractersticas fisiolgicas do confirmao da incorporao no servio militar at 30 trabalhador, de modo a reduzir a intensidade dos (trinta) dias aps a baixa.esforos e corrigir os movimentos repetidos; c) introduo das pausas para descanso e reduo da Clusula 46 - LOCAL PARA LANCHE/REFEIO: A jornada de trabalho ou tempo de trabalho da atividade empresa que no dispuser de cantina ou refeitrio e no geradora de DORT.estiver localizada em central de lojas com praa de

alimentao,como shopping center, destinar local em Clusula 54 - ACESSO LIVRE AOS LOCAIS DE condies de higiene para o lanche dos empregados.TRABALHO: As empresas garantiro que a entidade sindical profissional, por intermdio de seus dirigentes, Clusula 47 - ALIMENTAO/LANCHE/REFEIO: As possa acompanhar o agente pblico quando da empresas fornecero, obrigatria e gratuitamente, lanches realizao por rgo oficial de vistorias de sade e para os seus empregados, no incio da jornada condies de trabalho em suas dependncias.extraordinria, quando estes estiverem trabalhando em

regime de horas extras no exclusivo interesse patronal, Pargrafo nico: Os relatrios respectivos sero exceo das variaes de horrio no registro de ponto no encaminhados direo das empresas que se excedentes do limite de 10 (dez) minutos dirios e do comprometem a analis-los e a respond-los.

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CLUSULA 55 - EMISSO DE COMUNICAO DE Clusula 65 - ALTERAO DE TAREFA: vedada a ACIDENTES DO TRABALHO (CATs): As empresas prtica de descarregamento de mercadorias de obrigam-se a emitir a CAT para todos os acidentes de caminhes, por empregados no contratados para tal trabalho, doenas profissionais e do trabalho, inclusive as finalidade.leses por esforos repetitivos (tenossinovites, tendinites, epicondilites, bursites, sndrome do tnel do carpo, etc), Clusula 66 - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO lombalgias posturais, fibromialgias, distrbios visuais e ESTUDANTE OU VESTIBULANDO: A empresa abonar psquicos, desde que haja suspeita ou confirmao de nexo as faltas dos empregados estudantes e vestibulandos, causal com o trabalho. para a realizao de exames em cursos oficiais, assim

como em vestibulares, desde que pr-avisado 72 horas Pargrafo nico: As empresas enviaro a entidade antes.sindical profissional, mensalmente, cpia das CATs e seus respectivos LEMs (Laudo de Exame Mdico) para fins Clusula 67 - PARTICIPAO DE FRIAS: A estatsticos. concesso de frias ser participada, por escrito, ao

empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, Clusula 56 - ABRANGNCIA: A presente sentena cabendo a este assinar a respectiva comunicao.normativa abranger a categoria dos trabalhadores no comrcio varejista de produtos farmacuticos, com Clusula 68 - SINDICALIZAO: As empresas abrangncia territorial em Ararangu/SC, Jacinto facilitaro a sindicalizao de seus empregados, em Machado/SC, Maracaj/SC, Meleiro/SC, Praia Grande/SC, especial na oportunidade das admisses, alm de Santa Rosa do Sul/SC, So Joo do Sul/SC, Sombrio/SC, recolher aos cofres sindicais as mensalidades e outras Timb do Sul/SC e Turvo/SC. contribuies estabelecidas, desde que autorizadas por

assembleia ou outra forma e sob responsabilidade do Clusula 57 - EMPREGADO SUBSTITUTO: Enquanto Sindicato Profissional.perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio do Clusula 69 - SUBSTITUIO PROCESSUAL: As substitudo. empresas admitem, expressamente, como parte

processual ativa entidade profissional para propor Ao Clusula 58 - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA: de Cumprimento de qualquer das clusulas contidas O empregado mais novo na empresa no poder perceber neste termo, a favor de seus associados ou integrantes salrio superior ao do mais antigo na funo, salvo em caso da categoria profissional.de existncia de quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho. Clusula 70 - APLICAO DA SENTENA

NORMATIVA: A presente sentena normativa ser C l u s u l a 5 9 - S A L R I O N O R M AT I V O D O aplicada em todas as empresas representadas pelo COMISSIONISTA: Aos empregados que percebem por Sindicato Patronal, na base territorial do Sindicato comisso ou salrio misto fica assegurado o salrio Profissional, ou seja, Ararangu, Sombrio, Meleiro, normativo estabelecido para a categoria profissional. Turvo, Maracaj, Praia Grande,So Joo do Sul, Passo de Torres, Santa Rosa do Sul, Timb do Sul, Jacinto Clusula 60 - CPIA E ANOTAO DO CONTRATO DE Machado, Morro Grande, Ermo, Balnerio Arroio do Silva TRABALHO: obrigatria a anotao na carteira de e Balnerio Gaivota.trabalho do empregado, no ato de sua celebrao, do

contrato de trabalho por experincia, bem como o prazo NOTA DE ORIENTAOestabelecido pelas partes e sua prorrogao, se ocorrer. 1 - REAJUSTE SALARIAL (clusula 3): Sobre os salrios de maio Alm disso, dever a empresa entregar, no mesmo ato, de 2013, dever ser aplicado o reajuste de 7,15% (sete virgula cpia ao empregado. O no cumprimento integral desta quinze por cento), podendo ser compensados os adiantamentos e clusula anular o contrato de experincia,transformando-o aumentos espontneos concedidos de maio de 2012 at abril de em contrato de trabalho por tempo indeterminado. 2013.2 - SALRIO NORMATIVO/PISO SALARIAL (clusula 2): Os Clusula 61 - CARTAS DE APRESENTAO: valores do Salrio Normativo ou Piso Salarial, independentemente Fornecimento de carta de apresentao, quando solicitada, de tempo de servio e de funo, so os seguintes:por escrito, pelo empregado desligado, constando funo - de maio a dezembro/2013: R$ 910,77 e o tempo de servio.

- * a partir de janeiro/2014: R$ 912,00 Clusula 62 - FORNECIMENTO DE RSC (INSS): Obrigatoriedade de fornecimento de formulrios Obs.: O valor acima corresponde ao Piso Salarial Regional preenchidos pela empresa de RSC (INSS) aos empregados assegurado pelo presente dissdio coletivo. demitidos e demissionrios desde que solicitado por escrito.

3 - GARANTIA GERAL DE EMPREGO (clusula 43): Todo empregado abrangido por este dissdio, que for demitido a partir do Clusula 63 - SUSPENSO DO CONTRATO DE dia 25/11/2013 (data do julgamento), ter que receber salrios e EXPERINCIA: O contrato de experincia fica suspenso consectrios (reflexos do salrio nas demais verbas) at o dia durante a concesso do beneficio previdencirio, completando- 22/04/2014, (quando se completa o prazo de 90 dias da data da

se o tempo nele previsto aps a cessao do beneficio. publicao do acrdo, que ocorreu em 22/01/2014).

Clusula 64 - SERVIO DE LIMPEZA: Fica proibida a 4 - DIFERENAS SALARIAIS: As empresas devero quitar todas execuo de trabalhos de faxina (zeladora, servente e as diferenas salariais e de outras verbas, oriundas da aplicao

retroativa desta sentena normativa, imediatamente aps a faxineira) pelos empregados no contratados para este fim.publicao da sentena.

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