Plano de Aula: 2 - DIREITO DO TRABALHO II (Angelo Castro)

DIREITO DO TRABALHO II

Título

2 - DIREITO DO TRABALHO II

Número de Aulas por Semana

Número de Semana de Aula

2

Tema

Aviso Prévio

Objetivos

O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipos de aviso prévio e os efeitos jurídicos na extinção do contrato de trabalho.

Estrutura do Conteúdo

Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e efeitos.

Aplicação Prática Teórica

CASO CONCRETO: Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda., por contrato de experiência de 90 dias. O aludido

contrato foi pactuado na forma do art. 481 da CLT, ou seja, com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias, mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010, sendo este o último dia da prestação de serviços.

Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: Obs: 17/09/2012 – Aviso Prévio Indenizável.

a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prévio? Justifique. Contrato de Experiência: Via de Regra é regido pelo art. 479, CLT (= Contrato por Prazo Determinado).

Nas rescisões ocorridas antes do Termo do Contrato de Trabalho pode ser aplicada a Dispensa Sem justa Causa.

Teresa terá direito ao Aviso Prévio, conforme art. 481,CLT e Enunciado nº 163 (TST) - Aviso Prévio - Contrato de Experiência - Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos

de experiência, na forma do Art. 481 da CLT.

b) Qual a data (dia, mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema.

A Extinção ocorrerá em 17/10/2012 (Súm. 163) – 30 Dias após (Aviso Prévio).

QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão (Vide art. 482, CLT):

Perde o direito não só ao restante do respectivo período (artigo 491 da CLT), como também às indenizações que lhe seriam devidas no caso da não ocorrência da justa causa. O empregado terá direito apenas ao saldo de salário dos dias do aviso prévio trabalhados e às férias vencidas + 1/3. Não terá direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória tais como: férias proporcionais + 1/3, décimo terceiro salário proporcional, multa de 40% do FGTS e não poderá soerguer os depósitos do FGTS.

Neste sentido é a Súmula n. 73 do Tribunal Superior do Trabalho: “A ocorrência de justa causa, salvo

a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória” (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo.

(B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.

(C) tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. (D) não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. (E) não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.