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NEGOCIAÇÕES DO PLACAR 2012 AVANÇAM Após duas reuniões de negociação, envolven- do a comissão nacional da Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fenattel) e a diretoria da Oi, foi possível chegar a um entendi- mento para definição das metas, objetivos e paga- mento do Programa de Participação nos Resulta- dos: o Placar 2012. Para chegar a essa definição, foi necessária uma verdadeira força-tarefa, envolvendo dirigentes sindi- cais e representantes da empresa, com o objetivo de discutir o plano. Mas valeu a pena, pois foi possível chegar a um resultado mais justo para a categoria. Os indicadores que determinarão o Placar 2012 darão foco na qualidade, satisfação dos clientes e resultado. Também foram estipuladas metas possívies de serem atingidas, com ênfase na mobilização e participação dos trabalhadores. Afi- nal, sem eles nenhum plano daria certo. Mudança Ao contrário do que foi observado em acordos anteriores, quando as regras e números do Placar eram negociadas somente para o segundo semes- tre, essa foi a primeira vez que os critérios foram acertados logo no início do ano. Demorou, mas os dirigentes da empresa reco- nheceram e atenderam diversas reivindicações da categoria. Regional Com a recente criação das regionais, o resul- DATA: 04/12 15/02/2012 e-mail: [email protected] site: www.sinttelgoto.org.br Fone: (62) 3227-7900 Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás FILIADO À CUT CUT CUT CUT CUT SINTTEL-GO e Oi chegam a consenso sobre metas e pagamento do programa GESTÃO 2009/2013 PARTICIPE! LUTE! Jornalista responsável: Aline Cruz MTB 2573/GO tado final a ser apurado para pagamento do Placar terá indicadores nacionais, correspondendo a 60% do valor, e regionais, equivalentes a 40%. A nota da companhia (60%) será a mesma para todo o país. Porém, a nota do time (40%) será vari- ável, de acordo com a performance local.Considerando a existência de nove regionais, poderão haver resultados diferentes ao final do ano. Indicadores Os indicadores considerados para avaliação das metas serão Receita Líquida; Geração de Cai- xa (Ebitda); Churn e Chamadas Indesejadas. Cada um com 25% de peso, sendo que o pagamento poderá alcançar até quatro salários. Com isto, os gargalos da empresa serão ata- cados e ela voltará ao crescimento sustentável. Dessa forma, a participação do trabalhador nesse resultado também será mais valorizada. Além disso, a premiação dos trabalhadores estará ancorada no bônus dos executivos. Ou seja, se houver crescimento, trabalhadores e executi- vos ganham. Se não, ninguém ganha. Deliberação O SINTTEL-GO irá promover, em breve, assembleia geral dos trabalhadores da Oi para deliberação dessa proposta de Placar. A convo- cação será comunicada nos informativos e no site do sindicato (www.sinttelgoto.org.br). Acompanhe.

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Nº DATA: 04/12 15/02/2012 Jornalista responsável: Aline Cruz MTB 2573/GO SINTTEL-GO e Oi chegam a consenso sobre metas e pagamento do programa GESTÃO 2009/2013 PARTICIPE! LUTE! Mudança Regional Indicadores Com a recente criação das regionais, o resul- Deliberação Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás FILIADO À e-mail: [email protected] site: www.sinttelgoto.org.brFone:(62)3227-7900 CUTCUTCUTCUTCUT

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NEGOCIAÇÕES DO PLACAR 2012 AVANÇAM

Após duas reuniões de negociação, envolven-

do a comissão nacional da Federação Nacional dos

Trabalhadores em Telecomunicações (Fenattel) e a

diretoria da Oi, foi possível chegar a um entendi-

mento para definição das metas, objetivos e paga-

mento do Programa de Participação nos Resulta-

dos: o Placar 2012.

Para chegar a essa definição, foi necessária uma

verdadeira força-tarefa, envolvendo dirigentes sindi-

cais e representantes da empresa, com o objetivo de

discutir o plano. Mas valeu a pena, pois foi possível

chegar a um resultado mais justo para a categoria.

Os indicadores que determinarão o Placar 2012

darão foco na qualidade, satisfação dos clientes e

resultado. Também foram estipuladas metas

possívies de serem atingidas, com ênfase na

mobilização e participação dos trabalhadores. Afi-

nal, sem eles nenhum plano daria certo.

Mudança

Ao contrário do que foi observado em acordos

anteriores, quando as regras e números do Placar

eram negociadas somente para o segundo semes-

tre, essa foi a primeira vez que os critérios foram

acertados logo no início do ano.

Demorou, mas os dirigentes da empresa reco-

nheceram e atenderam diversas reivindicações da

categoria.

Regional

Com a recente criação das regionais, o resul-

Nº DATA:04/12 15/02/2012e-mail: [email protected] site: www.sinttelgoto.org.brFone: (62) 3227-7900

Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás

FILIADO À

CUTCUTCUTCUTCUT

SINTTEL-GO e Oi chegam a consenso sobre metas e pagamento do programa

GESTÃO 2009/2013PARTICIPE! LUTE!

Jornalista responsável: Aline Cruz

MTB 2573/GO

tado final a ser apurado para pagamento do Placar

terá indicadores nacionais, correspondendo a 60%

do valor, e regionais, equivalentes a 40%.

A nota da companhia (60%) será a mesma para

todo o país. Porém, a nota do time (40%) será vari-

ável, de acordo com a performance

local.Considerando a existência de nove regionais,

poderão haver resultados diferentes ao final do ano.

Indicadores

Os indicadores considerados para avaliação

das metas serão Receita Líquida; Geração de Cai-

xa (Ebitda); Churn e Chamadas Indesejadas. Cada

um com 25% de peso, sendo que o pagamento

poderá alcançar até quatro salários.

Com isto, os gargalos da empresa serão ata-

cados e ela voltará ao crescimento sustentável.

Dessa forma, a participação do trabalhador nesse

resultado também será mais valorizada.

Além disso, a premiação dos trabalhadores

estará ancorada no bônus dos executivos. Ou seja,

se houver crescimento, trabalhadores e executi-

vos ganham. Se não, ninguém ganha.

Deliberação

O SINTTEL-GO irá promover, em breve,

assembleia geral dos trabalhadores da Oi para

deliberação dessa proposta de Placar. A convo-

cação será comunicada nos informativos e no

site do sindicato (www.sinttelgoto.org.br).

Acompanhe.