1

27-10-2016

N.º 230

Destaque

Rio Oil & Gas discute os caminhos para uma indústria de petróleo

competitiva

Galp está presente no evento com um stand

A Galp participa mais uma vez no Rio Oil & Gas, que decorre desde dia 24 até 27 de outubro, sob o

lema Caminhos para uma Indústria de Petróleo Competitiva. Esta é a 18ª edição do maior evento de

óleo e gás da América Latina, promovida a cada dois anos pelo Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e

Biocombustíveis (IBP). Este ano, o evento conta com novos formatos, novos conteúdos e programas

para a exposição, um congresso e vários eventos paralelos.

Além da conferência e da exposição, com stands das principais empresas do setor, expondo

tecnologias e serviços indispensáveis para a indústria, a Rio Oil & Gas 2016 apresentada vários

eventos paralelos: o WPC Future Leaders Forum, o Encontro de Asfalto e outras sete áreas de

discussão, apresentações e showcases sobre temas e segmentos específicos. Os debates previstos no

programa técnico contemplam as áreas de downstream, upstream, gás e energia, governance,

sustentabilidade, SMS, compliance e geopolítica.

2

27-10-2016

N.º 230

Como expositora da Rio Oil & Gas 2016, a Galp ganha assim visibilidade no maior evento de petróleo

e gás na América Latina, garantindo sua presença entre os tomadores de decisão do setor no Brasil,

junto das principais operadoras e fornecedoras de serviços e produtos do País e do mundo, além de

representantes do governo, pesquisadores e entidades do setor.

27/10/2016

3

27-10-2016

N.º 230

Institucional

Academia Galp promove "Advanced Career Empowerment"

Projeto conta com três turmas-piloto

Academia Galp desenvolveu uma nova oferta, em

parceria com a MTW Portugal, que procura dar

continuidade aos planos de desenvolvimento pessoal e

profissional e à gestão de talento na Galp, numa ótica

transformacional e experiencial ao nível das

competências pessoais, pois são estas que, atualmente,

fazem a diferença nas organizações.

Foi neste enquadramento que surgiu o programa ACE Academy @ Galp (ACE = Advanced Career

Empowerment), totalmente orientado para o desenvolvimento do potencial de cada indivíduo. Com

base numa metodologia de valorização individual e profissional, são fornecidos a inspiração e os

estímulos necessários ao desenvolvimento acelerado de competências pessoais.

A metodologia ACE traduz-se numa experiência profissional intensiva, em apenas realizada em um

mês, e totalmente inovadora, que trabalha o impacto e influência através da comunicação,

promovendo uma learning culture e comportamentos mais colaborativos.

Espera-se obter como resultado ganhos visíveis e imediatos, superando as expetativas através de um

empowerment da carreira das/os participantes. Cada participante aumentará a sua capacidade de

projeção pessoal e profissional, de ser percecionada/o como deseja e de se posicionar perante o que

pretende conquistar.

Saiba mais aqui.

27/10/2016

4

27-10-2016

N.º 230

Terceira edição MScEP inicia Field Development Projects

Projetos procuram responder às necessidades específicas da indústria de petróleo e gás

No passado dia 25, as/os alunas/os da

terceira edição do Mestrado em

Engenharia do Petróleo (MScEP)

iniciaram os seus projetos de grupos -

Field Developement Projects. Nesta fase

do mestrado, as/os alunas/os têm a

oportunidade de aplicar os

conhecimentos adquiridos a um

problema real da indústria e em

ambiente profissional, representando

uma experiência de aprendizagem

fortemente baseada no

desenvolvimento de atividades de

ciência e tecnologia aplicada que respondem às necessidades específicas da indústria de petróleo e

gás.

Divididos em duas equipas de sete elementos, receberam dados de um campo com o intuito de

realizarem a respetiva análise técnica e económica e produzir um plano de desenvolvimento de um

campo lucrativo para uma descoberta de hidrocarbonetos.

Durante a realização dos projetos as equipas estarão sedeadas nas instalações da Galp e contam o

apoio direto da área de Exploração & Produção, tendo a oportunidade de trabalhar lado-a-lado com

equipas experientes e contactar com a realidade do negócio. Contam ainda com o acompanhamento

dos alunos da segunda edição do MScEP enquanto mentores.

O MScEP representa uma forte aposta da Galp e do Instituto do Petróleo e Gás (IsPG) na formação de

técnicos na área da Engenharia do Petróleo.

27/10/2016

5

27-10-2016

N.º 230

talks@galp promove debate sobre igualdade de género

Durante a sessão discutiu-se como a promoção da igualdade cria valor para as empresas

A última talks@galp, que decorreu no passado dia 25, foi

dedicada ao tema Igualdade cria Valor. Esta iniciativa

surge integrada num plano de ação para a promoção da

igualdade de género que tem vindo a ser desenvolvido na

empresa.

A sessão foi composta por um painel constituído por:

Ana Torres, Western Europe Cluster Lead, Rare

Disease, na Pfizer e Presidente da PWN Lisbon -

Professional Women’s Network;

Isabel Viegas, docente na Universidade Católica e, até setembro deste ano, Diretora

Coordenadora de Recursos Humanos do Grupo Santander em Portugal. Esteve na origem da

criação da PWN e Fórum de Empresas para a Igualdade de Género.

Maria Manuel Seabra da Costa, business leader, advisor e speaker com vasta experiência em

consultoria e serviços (McKinsey, At Kearney e PwC).

Marta Cruz de Almeida, Coordenadora de Contencioso do Grupo Galp;

Nicolle Fernandes, Responsável de inovação e eficiência energética na Galp.

A conversa, moderada por Isabel Viegas, iniciou-se com uma abordagem ao conceito de diversidade,

que integra basicamente quatro ideias:

Estamos a falar de aceitação e respeito;

Estamos a falar de ser mais do que tolerância, pois estamos temos de gerir as diversas

dimensões da diversidade nos diversos contextos da nossa vida;

Significa compreender que cada indivíduo é único e reconhecer as suas diferenças individuais;

É a exploração destas diferenças num ambiente seguro e positivo.

Foram ainda abordados alguns benefícios associados à diversidade, como por exemplo, contribuir

para melhorar os resultados das empresa, reforçar a marca e a reputação, aumentar a inovação, a

satisfação dos clientes e a colaboração interna.

Ao longo da sessão enfatizou-se o facto de o tema da Igualdade de Género ter de ser visto como uma

questão de negócio, uma vez que a diversidade de clientes requer equipas e líderes diversos na

tomada de decisão. As empresas devem espelhar o mercado que é constituído por mulheres e

homens. Assim, pela sua diversidade de género, as empresas têm a capacidade de desenvolver

produtos, serviços e abordagens aos/às consumidores/as mais alinhados com a realidade.

É também uma questão de talento, uma vez que equipas diretivas com maior equilíbrio de género

obtêm melhores resultados de negócio. Desta forma, as empresas valem mais porque lhes é

reconhecido o mérito de não ignorar ou não aproveitar metade do potencial e do talento que existe

no mercado de trabalho. Saem hoje das universidades homens e mulheres com iguais qualificações,

pelo que não reconhecer esta realidade é atrasar o desenvolvimento das empresas e, em

consequência, das sociedades. Por último, mas não menos importante, é uma questão de justiça.

6

27-10-2016

N.º 230

Esta sessão contou ainda com a colaboração de Gonçalo Oliveira, João Filipe Torneiro e Rui Reis que

aceitaram gravar vídeos colocando questões ao painel. As questões passaram por debater se a

implementação de um sistema de quotas seria vantajoso ou não, se colidiria com o conceito da

meritocracia; se a temática da igualdade de género é uma preocupação para os homens; quando é

expetável que as empresas venham a ter alguma representativa feminina e se a condição feminina é

de alguma forma um fator limitativo para o desenvolvimento das carreiras das mulheres na Galp.

O painel caraterizou-se pela diversidade de pontos de vista e argumentação das intervenientes, com

o fim comum de promover o debate e a reflexão sobre esta temática de forma construtiva.

Consultar as fotos e a apresentação da sessão aqui.

27/10/2016

CFO na última semana de formação da turma N23T3

Debate sobre os desafios para o futuro da Galp

Filipe Silva, Administrador Executivo da Galp, esteve presente no

almoço temático da última semana de formação da turma N23T3,

do curso de Formação Avançada em Gestão (FormAG). Num

ambiente informal, o CFO da Galp deu privilégio a um período

alargado de perguntas e respostas.

Assim, após o enquadramento inicial, relacionado com as

alterações mundiais, impactos económicos e efeitos na estratégia

global e business plan definidos pela Galp, Filipe Silva manifestou

total abertura para responder a um elevado número de questões.

Para a turma N23T3, esta semana marcou o final da componente

letiva do FormAG, tendo esta intervenção sido muito apreciada no

contexto da agenda da semana, que revelou um adequado

equilíbrio entre a componente pedagógica e formativa, suportada

pelas palestras e sessões de formação dos professores e profissionais das universidades e a partilha e

contacto próximo com o board da Galp.

7

27-10-2016

N.º 230

A Academia Galp, para além da vertente da partilha de conhecimento de relevância para a empresa,

contribui assim para o fortalecimento dos laços profissionais e networking entre os participantes

reforçando a importância desta iniciativa de formação de quadros.

27/10/2016

Projetos da Direção de Distribuição de Gás Natural apresentados em almoço

temático

Gabriel Sousa apresentou a atividade da sua direção à turma N1T15

Gabriel Sousa, responsável pela Direção de Distribuição

de Gás Natural da unidade de negócio Gas & Power (UN

G&P), esteve presente no almoço temático com a

turma N1T5 e realizou uma breve apresentação sobre a

atividade da direção que representa.

Foram explicados alguns números aproximados do

negócio que dão uma melhor ideia da importância da

atividade da direção no grupo Galp: um milhão de

clientes, três mil quilómetros de rede de distribuição de

gás natural a nível nacional, 120M€ de EBITDA em 2015, 60M€ de cash flow em 2015 e 22M€/ano de

plano de investimento para os próximos anos.

Destacou-se ainda o sucesso alcançado recentemente nas operações de alienação de 22,5% de

capital social da Galp Gas Natural Distribuição à Marubeni e de financiamento autónomo, através de

emissão de obrigações reembolsando os empréstimos acionistas existentes.

Desta forma, Gabriel Sousa enfatizou os resultados e desafios associados a esta área, com destaque

para a envolvente financeira acima de tudo na criação de valor e na rentabilidade do negócio.

27/10/2016

8

27-10-2016

N.º 230

Clube Toastmasters @Galp

Iniciativa procura desenvolver a arte de comunicar dos colaboradores

No passado dia 19 de outubro, em parceria com o

Toastmasters Internacional e com outros clubes

em funcionamento em empresas portuguesas, a

área Academia Galp e Formação, da Direção de

Recursos Humanos, deu início a uma iniciativa

única que visa desenvolver a arte de comunicar –

falar, ouvir e pensar: capacidades vitais para

promover a aprendizagem contínua, o potencial de

liderança e a compreensão mútua, contribuindo

para o enriquecimento pessoal e humano.

O que é o Toastmasters?

O Toastmasters é uma organização internacional sem fins lucrativos dedicada à melhoria das

competências de comunicação, discurso público e liderança. Através da formação de clubes,

organizam sessões nas quais progressivamente se formam líderes que aprendem a contar as suas

histórias.

Quem participa tem oportunidade de ouvir e responder de forma positiva, dar e aceitar feedback e

construir solidamente o seu caminho para a liderança e gestão de pessoas.

Como funcionam as sessões?

Numa sessão típica Toastmasters, as/os participantes falam em público, obtêm e dão feedback,

lideram equipas e orientam outras/os para que alcancem os seus objetivos, seguindo o modelo e os

manuais formais.

Cada sessão Toastmasters é concebida de forma a oferecer a oportunidade de praticar diversas

técnicas em uma variedade de situações, sendo dividida em três momentos distintos:

Discursos Preparados;

Discursos de Improviso;

Avaliação.

Quais as vantagens de pertencer ao Toastmasters?

O Toastmasters permite às/aos participantes:

Aprender a comunicar de forma mais eficaz;

Tornarem-se melhores ouvintes e analistas mais objetivos;

Melhorar as qualidades da comunicação;

Aumentar o potencial de liderança;

Melhorar a capacidade de motivar e persuadir;

Aumentar a autoconfiança;

Aumentar o sucesso, atingindo objetivos pessoais e profissionais.

As sessões na Galp irão decorrer todas as quartas-feiras das 16h30 às 18h00.

27/10/2016

9

27-10-2016

N.º 230

Gas & Power

Rede Galp inaugura segundo posto de GNV

Primeiro abastecimento foi realizado no passado dia 21

O primeiro abastecimento de gás natural liquefeito

(GNL) e gás natural comprimido (GNC) no novo posto

da Galp na Estrada Nacional 3 – Azambuja foi efetuado

no passado dia 21. Este é o segundo posto de gás

natural veicular (GNV) da rede Galp a entrar em

operação, depois da abertura do posto da AS de

Matosinhos em julho deste ano.

Localizado numa zona de bastante fluxo de viaturas

pesadas, o posto da Azambuja passará a ter no seu

portefólio de produtos o único combustível alternativo

ao Diesel - o gás natural - que está a ser utilizado

atualmente por várias empresas de transporte.

A primeira viatura abastecida faz parte da frota da empresa TIEL – Transportes e Logística, que se

encontra ao serviço da Galp no transporte de JET entre Aveiras (CLC) e o aeroporto Humberto

Delgado.

O projeto de comercialização de GNV na rede de retalho de combustíveis Galp resulta de uma

conjugação de esforços entre as Unidades de Negócio Gas & Power, Distribuição Oil Ibérica e

Internacional e do Centro Corporativo.

A Galp, enquanto líder de mercado e marca de referência, quer no retalho de combustíveis, quer na

comercialização de gás natural, não deixará de acompanhar o crescimento deste novo segmento,

assegurando o alargamento progressivo da rede de abastecimento de GNV através da sua rede de

postos a nível Ibérico.

27/10/2016

10

27-10-2016

N.º 230

Comercial Oil

Conduril - Engenharia celebra acordo para fornecimento de combustíveis

Contrato estima um volume total de vendas de dois milhões de litros

A Galp, através da área de indústria e empreiteiros e

meios de pagamento, celebrou um acordo por dois

anos com a empresa Conduril - Engenharia, S.A., para

fornecimento de combustíveis líquidos às suas

instalações de consumo próprio e nos postos da rede

Galp através da utilização de cartão galp frota

corporate, com um volume total estimado de vendas

de dois milhões de litros.

A Conduril - Engenharia é uma empresa dedicada à

execução de obras de engenharia civil e obras

públicas. Fundada em 1959, conta com uma vasta

experiência profissional nesta área de atividade em

Portugal, Angola, Moçambique, Zâmbia, Malawi,

Gabão, Cabo Verde e Espanha, o que faz deste um

grupo de dimensão ibérica com forte presença em África.

A Conduril - Engenharia possui diversas certificações relacionadas com a sua atividade, das quais se

destacam as de Qualidade, no que respeita ao cumprimento do Sistema de Gestão da Qualidade.

27/10/2016

Lubrificantes Galp Mafertex obtêm a aprovação Fives Cincinnati

Linha foi recentemente reformulada

A linha de lubrificantes Galp

Mafertex recebeu recentemente a aprovação conferida

pela Fives Cincinnati (o único construtor de máquinas-

ferramenta com sistema de aprovação de lubrificantes),

sendo esta uma prova da excelente performance das

novas formulações. Esta linha foi especialmente

desenvolvida para ser utilizada como óleos

multifuncionais para a lubrificação de guias e

barramentos, sistemas hidráulicos e engrenagens de

máquinas-ferramenta.

A aprovação formal da Fives Cincinnati para as novas formulações da linha de produtos Galp Mafertex

comprova também a importância da atividade da área de Desenvolvimento e Gestão de Produtos da

11

27-10-2016

N.º 230

Galp enquanto vetor estratégico para a consolidação do posicionamento competitivo dos lubrificantes

Galp em todos os mercados onde estamos presentes.

Os Galp Mafertex foram recentemente reformulados incorporando óleos minerais de elevada

qualidade, aditivos multifuncionais sem cinzas, aditivo de adesividade que reduz o escorrimento de

lubrificante, com especial importância em guias e barramentos verticais, e aditivos modificadores de

atrito de alto desempenho, que conferem ao lubrificante um excelente controlo das características de

fricção e asseguram um funcionamento correto e sem vibrações das máquinas-ferramenta, por

eliminação do fenómeno stick and slip.

As tecnologias utilizadas garantem ainda uma excelente compatibilidade com fluidos de corte, sem

comprometer a proteção ao desgaste e à corrosão e a resistência à oxidação.

Para ler o texto completo, clique aqui.

27/10/2016

12

27-10-2016

N.º 230

Refinação

Refinaria de Sines celebra Dia Mundial da Alimentação

Divulgando resultados de rastreios de riscos de saúde realizados aos colaboradores

O Dia Mundial da Alimentação comemorou-se no

passado dia 16 de outubro. O tema escolhido para

este ano foi O clima está a mudar: a comida e a

agricultura também devem mudar.

Celebrado desde 1945, data da criação da FAO

(Organização das Nações Unidas para a Alimentação e

a Agricultura), este dia tem como objetivo promover a

reflexão sobre o panorama da alimentação mundial e,

sobretudo, a fome no planeta.

Até 2050, estima-se um aumento populacional, sendo

que para fazer face a este crescimento o planeta terá

de incrementar a sua produção em 60%. Porém as

mudanças climáticas que se preveem terão um efeito

negativo no cultivo e na quantidade e qualidade dos alimentos produzidos. Consequentemente a

descida na produção alimentar, conjugada com o aumento da procura de alimentos, terá como

consequência o aumento dos preços, que conduzirá a uma maior desigualdade no acesso aos bens

alimentares.

Associando-se a esta data, a refinaria de Sines divulgou os resultados da campanha de rastreios de

riscos para doenças cardiovasculares, doenças da tiroide, diabetes, hipertensão e colesterol, realizado

em maio, no sentido de encorajar os colaboradores para estilos de vida saudáveis:

Número total de pessoas rastreadas (Galp e Prestadores de Serviço): 320

Hipertensão arterial (a partir de 140/90mmHg): 19% da população total rastreada

Índice de Massa Corporal (IMC) elevado (excesso de peso): Homens - 65%; Mulheres -

25 % da população total rastreada

Colesterol elevado: Homens 29%; Mulheres 28% da população total rastreada

Diabetes (Glicemia> 145 mg/dl): Homens - 9%; Mulheres - 8%da população total rastreada

27/10/2016

13

27-10-2016

N.º 230

Espanha

Aumenta la presencia de Lubricantes Galp en la Red de Estaciones de

Servicio

Se han distribuido folletos informativos para clientes con las especificaciones de cada

referencia

Los Lubricantes marca Galp van a estar más presente que nunca en las

Estaciones de Servicio de Galp España gracias a la colaboración entre los

equipos de Lubricantes y de Conveniencia. Para ello, se han elaborado unos

folletos informativos que se colocarán en todas las Tiendas para dar a conocer

a los clientes los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta a la

hora de elegir el lubricante que mejor se adapte a cada vehículo.

Estos dípticos resaltan, entre otras cuestiones, que lo importante de un buen

lubricantes es la especificación, siendo los productos Galp un referente en el

sector por sus prestaciones. Aparecen en la creatividad las referencias que

están a la venta en la Red de Estaciones de Servicio, con las recomendaciones

de uso para cada marca y los modelos de coches.

Además, la contraportada del folleto ayuda a los clientes a leer e interpretar

un envase de lubricante Galp con toda la información relevante para facilitar el

uso del mismo.

La elaboración conjunta de este material es un paso más para fomentar la asociación de la imagen de

Lubricantes Galp con las Estaciones de Servicio. Para 2017 ya se está trabajando en otras

herramientas como el poder incluir un módulo formativo sobre los mismos en la formación básica de

los Expendedores/Vendedores. De esta manera, estarán más capacitados para orientar al cliente en la

elección de la referencia adecuada.

Hasta fin de año, esta acción se completa con promociones en las Tiendas como la venta de dos tubos

de lubricante 2T por sólo tres euros o descuentos especiales en los anticongelantes Galp Care.

27/10/2016

Galp Almassora, nueva Estación de Servicio en Castellón

Con esta apertura se refuerza la presencia de la compañía en la Comunidad Valenciana

La presencia de Galp sigue aumentando en la Comunidad Valenciana y ahora

se une a la amplia Red de Estaciones de Servicio de la zona Galp Almassora, en

Castellón, gracias a los trabajos desarrollados por el equipo de Expansión de

Red. Dentro del casco urbano de la localidad que le da nombre, sus 2.000

metros cuadrados albergan una Tienda propia y servicio de lavado (automático

y manual) y aspirado.

14

27-10-2016

N.º 230

Gestionada en Red Propia, se sitúa en un emplazamiento privilegiado próximo a importantes núcleos

industriales del sector de la cerámica como Villareal, Burriana, Torrente y Nules; y a un paso de las

principales autovías de la Comunidad. Como es habitual, se ofrecen distintos tipos de combustible,

completados en este caso incluso con Gasóleo B.

Con la apertura de esta nueva Estación, a la que se añade también la reciente de Galp Torrente –

Picanya, la compañía sigue apostando por desarrollar un programa de expansión en esta región,

aunque la actividad de Galp abarca todo el territorio español ya con más de 580 puntos de venta.

27/10/2016

300.000 kilómetros conseguidos en Healthy Cities en dos meses

El programa, en el que participa Galp España, se marca ahora como objetivo 600.000

kilómetros

A tan sólo dos meses desde su inicio, y en la mitad del

proyecto, las empresas que formamos el programa

Healthy Cities ya hemos superado el reto de acumular

300.000 kilómetros de actividad física. Entre las 27

empresas que forman parte del proyecto, desde Galp

España se han aportado más de 4.500 kilómetros.

Auspiciado por Sanitas, tras haber alcanzado este

logro, donarán a la Fundación Española del Corazón

fondos para crear rutas cardiosaludables por distintas

ciudades de España.

El éxito del proyecto ha llevado a la organización a duplicar el reto y se ha marcado un nuevo

objetivo: sobrepasar 600.000 kilómetros antes del 18 de diciembre. Healthy Cities by Sanitas es un

programa de cinco meses que busca implicar a empleados de grandes empresas llevando a cabo

actividades diarias y retos que ayudan a fomentar hábitos de vida saludables.

Gracias a su participación en Healthy Cities, ya son muchos los trabajadores de Galp que han

conseguido, además, varios premios como la inscripción gratuita en eventos deportivos o estudios

biomecánicos de la marcha. La dinamización viene dada por los mini retos que ofrece el programa y

que ayudan a acumular kilómetros y horas de ejercicio, sean del tipo que sean.

El alta en Healthy Cities sigue disponible a través de la web oficial www.healthycities.es, donde sólo

es necesario elegir a Galp como empresa y conectar una de las aplicaciones gratuitas de

monitorización de ejercicios que existen en el mercado.

27/10/2016