350 Aula 8 FIA Gestao de Pessoas

7/24/2019 350 Aula 8 FIA Gestao de Pessoas

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Prof.

Gesto de pessoas na organiz

contempornea

Aula 8 Gesto do conheciment


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Gesto do conhecimento

Por que gesto doconhecimento na

empresa?

Relaes das pessoas

e das organizaes

quanto ao

conhecimento

Conhecimentoem hipertexto

em

con


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empresa?

Relaes das pessoas

e das organizaes

quanto ao

conhecimento


em

con


4/20

Por que a gesto do conhecimento hoje

Gesto do conhecimento um movimento

Planejamento Estratgico (1970/80)

Reestruturaes Organizacionais (1980/90)

Movimento pela Qualidade (1980/2000)

Gesto Estratgica de RH (1990/2014)

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONALGESTO DO CONHECIMENTO (2000 - )


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Trs principais desafios de recursos humano

Por que a gesto do conhecimento hoje

GESTODA

EDUCAOCORPORATIVA

GESTODE

COMPETNCIAS

GESTO DAMUDANA

ESTRATGIAE CULTURA


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empresa?

Relaes das pessoas

e das organizaes

quanto ao

conhecimento


em

con


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Aprendizagem uma questo de atualidade

O que mudou nas relaes das pessoas e das organiza

com o conhecimento

EMPRESA

COMPETITIVA

TECNOLOGIADA APRENDIZAGEM

DIGITAL

PESSOAS

PS-MODERN

GESTODO

CONHECIMENTO

GESTODE

COMPETNCIAS

GESTO DAMUDANA

ESTRATGIAE CULTURA

Interao

Comunicao Aproximao

Agilidade

Acesso

Experincia Ser X Ter. Tudo que

slido desmano ar.

Nada permanente


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1 O que mudou nas relaes das pessoas e das organiza

com o conhecimento:

O homem e as tecnologias de aprendizagem (Pierre

A evoluo das tecnologias e os estilos de aprendiz

Uma nova forma de aprender: o hipertexto


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2 O homem e as tecnologias de aprendizagem:

LPIS

PAPEL

LIVRO

RDIO

TV

COMPUTADOR

INTERNET

TABLET

CELULAR

??????????

Tecnologias

Homem


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PRODUTOR

TECNOLOGIAS

ORAL

3. Evoluo das tecnologias de aprendiza

DISSEMINADOR

APRENDIZ

ESCRITA IMPRESSA


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2 Estilo de aprendizagem HIPERTEXTUAL

COMPUTADOR

INTERNET

TABLET

GOOGLE

WAZEFACEBOOK

Homem

P

APRENDIZ

O

DISSEMINADOR

U

T

O

R


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empresa?

Relaes das pessoas

e das organizaes

quanto ao

conhecimento


em

con


13/20

O que conhecimento em hipertexto

1. Impactos do conhecimento em hipertexto POS

Colaborativo

No linear

Interativo

Autnomo

Vamos fazer juntos

Vamos direto ao pont

Grupos fazem e detmconhecimento

Aprendo por mim mes


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2. Impactos do conhecimento em hipertextoNO TO POSITIVOS ASSIM

Individualista

Informaoexcessiva

Descontextualizado

Filtros? Legitimidade?

Conheo o que quero

Perdido na rede

Qual o significado

O que verdade mesm


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Situao atual

METFORA DE TOFLER:

Somos hipertextuais, mas queremos o confor

do conhecimento oral e legitimado pelo eru


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Situao atual

De qualquer forma

Impacto sobre as pessoas:

Escolas, famlias e empresas recebem pessoas que

contentam em aprender passivamenteImpacto nas empresas:

Como aproveitar essa capacidade de produzir conh


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empresa?

Relaes das pessoas

e das organizaes

quanto ao

conhecimento


em

con

C tili h i t l d t


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Como as empresas utilizam o conhecimento ao longo do te

O que mudou no uso do conhecimento pelas empres

Hoje a aprendizagem esta presente no cotidiano das organizaes

Taxa de mudana nos produtos (APPLE); processos (SAP); clientes (BancosNegcios (TIGRE); Internacionalizao (GERDAU).

Aprendizagem das pessoas, dos grupos e da organizao sempre que

precisa se adaptar a mudanas de ambiente.

Mas ela sempre lidou com o conhecimento todo trabalho implica con

Como foi o histrico disso:

Histrico no mundo e evoluo da te


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Histrico no mundo e evoluo da te

PCON

1920 1950 1970/9

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2

INSTRUIR TREINAR EDUCAR

OperaoOperrio

FunoFuncionrio

EstratgiaColaborador

TarefaProdutividade

Satisfao/Motivao

Envolvimento/Comprometimento

CoCon

CLSSICO MOTIVACIONAL ESTRATGICO COM

Pesquisas com Empresas Brasileira


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Pesquisas com Empresas Brasileira

Composio do Modelo de Gesto de Pessoas

CLSSICO MOTIVACIONAL ESTRATGICO CO

INSTRUIR TREINAR EDUCAR CO

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Documents

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