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• A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) éum documento emitido para reconhecer tanto umacidente de trabalho ou de trajeto bem como umadoença ocupacional.

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Fonte:http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/comunicacao-de-acidente-de-trabalho/

• A empresa é obrigada a informar à PrevidênciaSocial todos os acidentes de trabalho ocorridoscom seus empregados, mesmo que não hajaafastamento das atividades, até o primeiro dia útilseguinte ao da ocorrência.

• Em caso de morte, a comunicação deveráser imediata.

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• A empresa que não informar o acidente detrabalho dentro do prazo legal estará sujeita àaplicação de multa. (conforme disposto nos Artigos286 e 336 do Decreto 3.048/99 – Regulamento daPrevidência Social).

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• Se a empresa não fizer o registro da CAT, o própriotrabalhador, o dependente, a entidade sindical, omédico ou a autoridade pública (magistrados,membros do Ministério Público e dos serviçosjurídicos da União e dos estados ou do DistritoFederal e comandantes de unidades do Exército, daMarinha, da Aeronáutica, do Corpo de Bombeirose da Polícia Militar), poderão efetivar a qualquertempo o registro junto à Previdência Social, o quenão exclui a possibilidade da aplicação da multa àempresa.

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CAT on-line

• O INSS disponibiliza um aplicativo que permite oRegistro da CAT de forma on-line, desde quepreenchidos todos os campos obrigatórios.

• Através do aplicativo, também é possível gerar oformulário da CAT em branco para ser preenchidode forma manual.

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CAT on-line

7Fonte: http://www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.shtm

CAT - Agência do INSS

• Nos casos em que não for possível o registro daCAT de forma on-line e para que a empresa nãoesteja sujeita a aplicação da multa pordescumprimento de prazo, o registro da CATpoderá ser feito em uma das agências do INSS.

• O formulário da CAT deverá estar inteiramentepreenchido e assinado, principalmente os dadosreferentes ao atendimento médico.

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CAT - Agência do INSS

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http://www.previdencia.gov.br/forms/formularios/form001.html

CAT - Agência do INSSDocumentos necessários

• Para ser atendido nas agências do INSS, no mínimodeverá ser apresentado um documento deidentificação com foto e o número do CPF.

• Para qualquer dos casos indicados acima, deverãoser emitidas quatro vias sendo:

– 1ª via ao INSS

– 2ª via ao segurado ou dependente

– 3ª via do sindicato de classe do trabalhador

– 4ª via à empresa.

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CAT

• Caso a área de informações referente ao atestadomédico do formulário não esteja preenchida eassinada pelo médico assistente, deverá serapresentado o atestado médico, desde que neleconste a devida descrição do local/data/hora deatendimento bem como o diagnóstico com o CID eo período provável para o tratamento, contendoassinatura, o número do Conselho Regional deMedicina (CRM) e o carimbo do médicoresponsável pelo atendimento, seja particular, deconvênio ou do SUS;

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CAT

• CAT inicial irá se referir a acidente de trabalhotípico, trajeto, doença profissional, do trabalho ouóbito imediato;

• CAT de comunicação de óbito, será emitidaexclusivamente para casos de falecimentodecorrente de acidente ou doença profissional oudo trabalho, após o registro da CAT inicial.

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CAT

• CAT de reabertura será utilizada para casos deafastamento por agravamento de lesão de acidentedo trabalho ou de doença profissional ou dotrabalho;

– na CAT de reabertura, deverão constar as mesmasinformações da época do acidente, exceto quantoao afastamento, último dia trabalhado, atestadomédico e data da emissão, que serão relativos àdata da reabertura.

– Não será considerada CAT de reabertura asituação de simples assistência médica ou deafastamento com menos de quinze diasconsecutivos. 13

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT (NR-4)

• Atribuições:

– Aplica as melhores Práticas Prevencionistas

– Responde as Entidades de Fiscalização

– Atua para que as medidas sejam respeitadas

– Apura os acontecimentos

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• Desenvolvimento da Cultura Prevencionista;

• Orientações;

• Ampliação;

• Condições Ambientais;

• Clima Organizacional;

• Motivação;

• Otimização;

• Contribui para melhor qualidade de vida.

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SESMTPrincipais Benefícios

OBJETIVO

• Promover a saúde e proteger a integridade dotrabalhador no local de trabalho.

• Obrigatório para empresas privadas e públicas, osórgãos públicos da administração direta e indiretae dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuamempregados regidos pela CLT.

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Composição do SESMT

• Técnico de Segurança do Trabalho

• Engenheiros de Segurança do trabalho

• Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho

• Médicos do trabalho

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Principais Ações

• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais(PPRA);

• Programa de Controle Médico e SaúdeOcupacional (PCMSO);

• Análises Ergonômicas do Trabalho (AET);

• Laudos de Periculosidade e Insalubridade;

• Planos de Prevenção e de Emergência;

• Palestras.

– O SESMT deve ser registrado no órgão

regional do MTb.

– O Dimensionamento do SESMT vincula-se

à gradação do risco da, atividade principal

e ao número total de empregados do

estabelecimento ( QUADRO II da NR-4)

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Aspectos relevantes da NR 4

SESMT – Dimensionamento

– Identificar o grau de risco;

– Relacionar o grau de risco com o número de empregados.

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QUADRO IIDIMENSIONAMENTO DOS SESMT

Profissionais de Saúde do SESMT

• Engenheiro de segurança do trabalho:

– Engenheiro ou arquiteto com

especialização em Engenharia de

Segurança do Trabalho;

– Dedicação: mínimo, 3 (três) horas (tempo

parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral)

por dia

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• Médico do trabalho:

– Médico com especialização em Medicina do

Trabalho, ou portador de residência médica

em saúde do trabalhador ou denominação

equivalente, reconhecida pela Comissão

Nacional de Residência Médica, do Ministério

da Educação;

– Dedicação: mínimo, 3 (três) horas (tempo

parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por

dia

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• Enfermeiro do trabalho:

– enfermeiro com especialização em

Enfermagem do Trabalho;

• Dedicação: mínimo, 3 (três) horas (tempo

parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por

dia

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• Técnico de segurança do trabalho:

– técnico portador de comprovação de

registro profissional no órgão competente.

• Dedicação: 8 horas/ dia

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Competências dos profissionais do SESMT

• Aplicar os conhecimentos de engenharia desegurança e de medicina do trabalho ao ambientede trabalho de modo a reduzir e até eliminar osriscos existentes à saúde do trabalhador;

• Determinar a utilização de EPI, conforme a NR 6;

• Colaborar nos projetos e na implantação de novasinstalações físicas e tecnológicas da empresa

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Competências dos profissionais do SESMT

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• Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação

quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis;

• Manter permanente relacionamento com a CIPA;

• registrar mensalmente os acidentes do trabalho,

doenças ocupacionais e agentes de insalubridade,

encaminhando os resultados à Secretaria de

Segurança e Medicina do Trabalho;

• as atividades dos profissionais integrantes do SESMT

são essencialmente prevencionistas, embora não

seja vedado o atendimento de emergência, quando se

tornar necessário.

Comissão Interna de Prevenção de AcidentesCIPA

• Tem como objetivo a prevenção de acidentes edoenças decorrentes do trabalho, de modo a tornarcompatível permanentemente o trabalho com apreservação da vida e a promoção da saúde dotrabalhador.

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NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

• Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

mantê-la em regular funcionamento as empresas

privadas, públicas, sociedades de economia mista,

órgãos da administração direta e indireta,

instituições beneficentes, associações recreativas,

cooperativas, bem como outras instituições que

admitam trabalhadores como empregados.

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Composição

• Deve ser formada conforme as proporções

mínimas estabelecidas pela NR-5.

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Dimensionamento da CIPAExemplo

NR-5 - QUADRO III

Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE

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CNAE Descrição Grupo

45.34-9 Construção de obras de prevenção e recuperação do meio ambiente C-18

45.21-7 Edificações (residenciais, industrias, comerciais e de serviços) inclusive ampliação e reforma completas C-18a

* Nos grupos C-18 e C-18a constituir CIPA por estabelecimento a partir de 70 trabalhadores e quando o estabelecimento possuir menos de 70 trabalhadores observar o dimensionamento descrito na NR 18 – subitem 18.33.1.

Dimensionamento da CIPAExemplo

NR-5 - QUADRO I

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* Os membros efetivos e suplentes terão membros indicados pelos patrões e pelos empregados.

Grupos

Número de empregados no estabelecimento

0 a 19 20 a 29 30 a 5051 a 80

81 a 100

101 a 120

121 a 140

141 a 300

301 a 500

501 a 1000

1001 a 2500

2501 a 5000

5001 a 10000

Acima de 10.000 para cada grupo de 2500 acrescentar

Número de membros da CIPA

C-18Efetivos 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2

Suplentes 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2

C-18aEfetivos 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2

Suplentes 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2

Composição da CIPA – NR 5

• Representantes do Empregador: Titulares esuplentes serão por ele designados.

• Representantes dos Empregados: Titulares esuplentes serão escolhidos através de processoeleitoral secreto.

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Trabalhador Designado

• O estabelecimento que não se enquadrar noQuadro I da NR-5:

– Designará um responsável para cumprir oobjetivo da CIPA

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Treinamento

• A empresa deverá promover treinamento para osmembros da CIPA, titulares e suplentes, antes daposse.

– Exceção para o primeiro mandato.

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Presidente e vice presidente

• Presidente da CIPA:

– Será escolhido pelo empregador.

• Vice presidente:

– será escolhido dentre os titulares eleitos.

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Atribuições do presidente da CIPA

• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

• Coordenar as reuniões;

• Informar ao empregador sobre os trabalhos daCIPA;

• Coordenar e supervisionar as atividades dosecretário;

• Delega atribuições ao vice-presidente.

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Atribuições do vice presidente da CIPA

• Executar atribuições que lhe forem delegadas;

• Substituir o Presidente nos seus impedimentoseventuais.

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Secretário da CIPA

• Será escolhido pelos membros da CIPA juntamentecom seu substituto;

• Pode ser componente ou não da comissão, sendo,neste caso necessária a concordância doempregador.

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Algumas atribuições dos membros da CIPA

• Identificar riscos no processo de trabalho;

• Elaborar o Mapa de Risco com o auxílio do SESMT(Serviços Especializados em Engenharia deSegurança e em Medicina do Trabalho);

• Realizar verificações para eliminar e minimizar atose condições inseguras;

• Participar do SESMT, onde houver, ou com oempregador da análise das causas de doenças e deacidentes do trabalho propondo medidas para asolução dos problemas identificados.

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Documents

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