8ª FEIRA DE OPORTUNIDADES

Natália PachecoEsp. em Desenvolvimento de Talento e Gestão de Equipes (Senac); Educação Empresarial

e Pedagogia Corporativa (Uninter)natipacheco@gmail.com/natalia.ps@live.com

ELABORAÇÃO DE CURRICULOS

GENTE NÃO NASCE PRONTA E VAISE GASTANDO;

GENTE NASCE NÃO-PRONTA E VAI SE FAZENDO.

CORTELLA

COMO ESTÁ SEU CURRÍCULO

O currículo

• Documento formal para descrição de experiências, competências, habilidades e pretensões profissionais;

• Deve ser dinâmico;• Específico para cada empresa;• Priorizar informações relevantes;• Disponibilizar formas de contato diferentes;

O currículo

Pesquise sobre a empresa....Saiba tudo sobre ela!

O que deve conter?

1. Resumo

• Fale brevemente acerca de suas virtudes, habilidades e características pessoais que venham a contribuir para a empresa.

2. Dados pessoais

• Não coloque números de documentos (RG, CPF ...)

• No mínimo 3 formas de contato; Ex: telefone fixo, celular, e-mail.

3. Qualificações

• Ensino Médio;• Graduação;• Pós-Graduação (especializações, mestrado,

doutorado);• Cursos Técnicos;• Cursos de Extensão;• Eventos;• Idiomas;

4. Experiências

• Comprovadas;

• Relevantes em relação aos cargo;

• Vivências com projetos sustentáveis;

EVITE!!! Informar experiências desnecessária ao cargo pretendido!

Cuidado 1: as redes sociais podem ser uma armadilha!

Cuidados 2: Você poderá ser testado!

Cuidado 3: Revise, revise, revise......a ortografia!

• E nesta hora não adianta vir com aquela desculpa: “quando fui imprimir desconfigurou....”

VAMOS TENTAR??

• Grupo 1 – construção correta de um currículo

É melhor sonhar grande do que sonhar pequeno, o trabalho de sonhar é o mesmo (Beto Sycupira)