Abril / Maio - 2013

MãeMãe... São três letras apenasAs desse nome bendito:Também o Céu tem três letras...

E nelas cabe o infinito.Para louvar nossa mãe,

Todo o bem que se disseNunca há de ser tão grande

Como o bem que ela nos quer...Palavra tão pequenina,

Bem sabem os lábios meusQue és do tamanho do Céu

E apenas menor que Deus!

Mário Quintana

2 SITRAMICO-RJ

SITRAMICO-RJ na luta representado pelosDiretores Aldira, Sidiney, Lígia, Leonel, CarlosAlberto, Maurício, Paulino, Eleasar, Fábio,Evantuil, Geraldo, Ubiraci e Jairo.

No dia 6 de março, o SITRAMICO-RJ es-teve em Brasília para a 7ª Marcha dos traba-lhadores. O evento, que contou com a parti-cipação de trabalhadores de várias entida-des sindicais, reuniu cerca de 50 mil pesso-as. Entre as principais causas estavam:

• O fim do fator previdenciário sem o aumentoda idade mínima;

• Redução da Jornada de trabalho;• Valorização das Aposentadorias;• Ratificação da Convenção 158 da OIT/Regu-

lamentação da Convenção 151 da OIT;• 10% do PIB para a Educação;• 10% do PIB para a Saúde;• Reforma Agrária.

Acompanhamentoda Convenção

Coletiva de 2013No mês de abril, o SITRAMI-

CO-RJ reúne-se com a banca-da do SINDICOM para o primei-ro Encontro Quadrimestral des-te ano. Na reunião, serão deba-tidos assuntos remanescentesdo último acordo coletivo, firma-do no início de 2013. Entre ostópicos estão: Terceirização,Segurança, Abastecimento nosAeroportos, Carregamento deCaminhões e PPP (Perfil Profis-siográfico Previdenciário).

Shell

Novo calculo da PRbeneficia trabalhadores

Conseguimos uma grande conquista na PR – Participaçãodos Resultados de 2013. A partir desse ano, o Fator de Job(JG- Fator Job Group) mínimo foi aumentado de 8% para 10%.Com a mudança, assinada no dia 26 de fevereiro para o últimoacordo da PR, os (as) companheiros (as) terão um acréscimode até 20% no valor final da PR. A mudança beneficia os com-panheiros do chão da Fábrica. Entenda o impacto no seu bene-fício com base num salário de R$ 1.000,00:

Marcha dos Trabalhadores O SITRAMICO-RJ estava lá!

Salário Anual JG BPF IPF TotalPR antiga R$ 12.000,00 8% 1 0,8 R$ 768,00PR nova R$ 12.000,00 10% 1 0,8 R$ 960,00

Sindicom

3SITRAMICO-RJ

O que aconteceu:

Apesar dos trabalhadores serem con-tratados para trabalhar fraudulentamen-te em jornada fixa, os operadores deabastecimento da empresa tem seusturnos alterados constantemente o queé uma necessidade e característica daatividade de abastecimento de combus-tível de aviação e o porquê das suas con-correntes respeitarem a jornada de 36horas semanais.

Descaso marca a atuaçãoda empresa no Brasil e no

Aeroporto do GaleãoUm assunto já antigo nas bases é a

escala de trabalho executada pela AirBP. Há anos, o SITRAMICO-RJ e os tra-balhadores tentam, em vão, chegar aum acordo junto a essa multinacionalbritânica, pelo cumprimento do que estádescrito na convenção coletiva e na le-gislação trabalhista que requer turnoininterrupto de revezamento para as ati-vidades que a Air BP exerce no forne-cimento de combustível de aviaçãopara empresas aéreas nos aeroportos.

O que é respeitado pelas outras Ciasconcorrentes ou congêneres comoPetrobras, Raizem, e até pequenas re-vendas como Avijet e Aeroprest. Quecaracteriza a concorrência deslealexercida pela BP na atividade de for-necimento de combustível de aviação.As desculpas esfarrapadas são mui-tas: desde o alto custo operacional, atéfalta de mão de obra. Uma dúvida? Seráque as Cias Aéreas, clientes da Air BPconhecem esse fato.

jornada máxima semanal de 36 horas.Existe sim a possibilidade de uma esca-la diária de 7h12, mas estas horas amais devem ser compensadas com oacréscimo de mais uma folga semanal,após acordo com o sindicato. Em ne-nhum momento fomos contatados pararesolver a pendência, apesar de todasas tentativas do sindicato, inclusive coma realização de uma mesa redonda noMinistério do Trabalho.

Diferente do que está descrito naconvenção coletiva do SINDICOM, noqual a Air BP é signatária e deveria tam-bém respeitar que proíbe o trabalho aosdomingos a empresa cobra dos seusempregados uma jornada de trabalho de44 horas semanais, de domingo a do-mingo, com escalas de trabalho mas-sacrantes de até 10 por 01, um crime asaúde do trabalhador. Mesmo que a le-gislação estabeleça para esses casos,

A Cláusula:

Não é de hoje que a Air BP se desta-ca, pelas irregularidades da sua atua-ção. Um grande exemplo foi o vazamen-to ocorrido no Golfo do México, que lherendeu multas de mais de U$ 38 bilhões.A empresa é negligente com questõesambientais, sociais e de segurança. Atu-almente a Air BP é responsável peloabastecimento de aeronaves em 18 ae-roportos brasileiros.

Trabalho em turno de revezamento:ta forma, as horas que ultrapassarema sexta hora trabalhada devem ser re-muneradas como extra.

Como efeito disso, a Air BP contratamenos, explora ao máximo seus empre-gados e, ainda, usa as folgas (que seri-am direito do trabalhador) como formade coerção.

É aquele quando ocorre troca con-tínua de horário de forma que o em-pregado trabalhe todos os horários deum dia em períodos diferentes: ma-nhã, tarde, noite e madrugada não im-portando se é de forma constante oueventual, que permitam o funciona-mento ininterrupto da empresa. Des-

Ações do sindicato:aos trabalhadores, mas também a todasociedade, com isso, o sindicato entroucom denuncia, em 28/02 deste ano, noMinistério Público do Trabalho para quea CCT/2013 e a legislação seja cum-prida. O Que a Air BP faz pode ser en-tendido como DUMPING SOCIAL.

Apesar do longo tempo e de todosos nossos esforços em protestos noportão da empresa além da mesa re-donda, realizada no Ministério do Tra-balho, não houve nenhum avanço nasnegociações e o SITRAMICO RJ en-tende que há um grande dano não só

Diretores do SITRAMICO-RJ Sergio,Luciano, Eleasar, Sidiney, Paulão,

Pedrão, Jorjão, Roberto e a presidente dosindicato, Lígia, participaram de protesto

no dia 27/12/2012, em frente a Air BP.

No dia 28/02/2013 o DiretorSidiney Caminha deu entrada no

processo contra a empresa noMinistério Público.

Dentista -hora marcada:

Caxias :• Segunda a sexta, das 9h00

às17h30

Ilha• Terça e sexta - 9h00 as 12h00

• Segunda, quartas e quintasdas 14h00 às 17h30

Clínica médica –ordem de chegada:

Caxias• Quarta - 11h00 às 14h30

Ilha• Quarta - 07h00 as 10h15

GinecologiaCaxias• Terça - 13h00 as 15h45

Ilha• Quinta - 13h00 às 17h30

PediatriaCaxias• Terça - 8h30 às 12h30

Ilha• Segunda - 09h00 às 12h00

Jurídico:Caxias• Sexta - 14h00 às 18h00

Ilha• Quinta - 13h00 às 17h00

4 SITRAMICO-RJ

GLP

SemestralNo dia 12 de abril, o CTRM - Comando dos Trabalhadores. Ro-

doviários e de Minérios, reuniu-se com o Sindigás por ocasião doEncontro Semestral para acompanhamento da Convenção Coleti-va de Trabalho, firmada no ano passado. Na reunião foram trata-dos temas remanescentes das negociações salariais.

BR Distribuidora

QuadrimestralNos dias 19 e 20 de março, a FNT-BR (Frente Nacional de

Trabalhadores da BR) reuniu-se com a empresa para o encon-tro Quadrimestral. Na reunião, entidades sindicais e empresadebateram temas como AMS, PPP, SMS, Terceirização e Res-ponsabilidade Social.

DUMPING SOCIAL E DANO MORALCOLETIVO TRABALHISTA

acarretar, também, uma sançãode natureza coletiva pelo danocausado à sociedade, com oobjetivo de coibir a continuida-de ou a reincidência de tal prá-tica lesiva a todos os trabalha-dores indistintamente conside-rados, pois é certo que tal le-são é de natureza difusa. Na hi-pótese dos autos restou eviden-ciado o caráter fraudulento docontrato de estágio, eis que astarefas efetivamente desenvol-vidas pela reclamante e por vá-rios outros pseudo-estagiários,não guardam qualquer relaçãocom os requisitos materiais doestágio, previstos no art. 3º, daLei 11.788/2008. Sentençamantida.

visam favorecer as empresasque delas lançam mão, emacintoso desrespeito à or-dem jurídica trabalhista,afrontando os princípios dalivre concorrência e da bus-ca do pleno emprego, em de-trimento das empresas cum-pridoras da lei. Essa conduta,além de sujeitar o empregadorà condenação de natureza indi-vidual decorrente de reclama-ção, por meio da qual o traba-lhador lesado pleiteia o paga-mento de todos os direitos tra-balhistas desrespeitados, inclu-sive a correta anotação do con-trato de emprego na CTPS e in-denizações previdenciárias e,eventualmente, reparações pordanos morais de caráter com-pensatório e pedagógico, pode

MENTAR DEVIDA.A figura do dumpingsocial caracteriza-sepela prática da con-corrência desleal,podendo causar pre-juízos de ordem pa-trimonial ou imateri-al à coletividadecomo um todo. Nocampo laboral odumping social ca-racteriza-se pela

ocorrência de transgressão de-liberada, consciente e reitera-da dos direitos sociais dos tra-balhadores, provocando danosnão só aos interesses individu-ais, como também aos interes-ses metas individuais, isto é,aqueles pertencentes a toda asociedade, pois tais práticas

“DUMPING SOCIAL. PRÁTI-CAS LESIVAS AOS VALORESSOCIAIS DO TRABALHO EAOS PRINCÍPIOS DA LIVRECONCORRÊNCIA E DA BUS-CA DO PLENO EMPREGO.DANO DE NATUREZA COLE-TIVA CAUSADO À SOCIEDA-DE. INDENIZAÇÃO SUPLE-

Veja abaixo o horário dosnossos serviços nas subsedes

de Caxias e Ilha do Governador:

Fonte: http://www.amaurimascaronascimento.com.br

APROVADA!Sempre atuando de forma transparente com a categoria, o SI-

TRAMICO-RJ realizou no dia 28/03, a assembléia de prestaçãode contas do ano de 2012. No encontro, trabalhadores (as) apro-varam os itens apresentados pelo sindicato.