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acolha as diferenças
A Incluir – Inclusão e
Responsabilidade
Social, é uma
empresa que atua no
mercado com
consultoria nas áreas
de inclusão,
acessibilidade,
diversidade,
sustentabilidade e
responsabilidade
social.
Quem é a Incluir?
Contribuir com uma
sociedade mais justa e
inclusiva, onde a
diversidade seja não
somente aceita, mas, acima
de tudo valorizada.
Nossa missão:
Comau
Magneti Marelli
FPT
Teksid
Fiat
Clientes
Stola
Incluir
Lear
Denso
V&M
Clientes
CNH
Magnesita
Minnerconsult
Incluir
Banco Bonsucesso
Prefeituras de Betim, Contagem e Belo
Horizonte.
Banco do Brasil
Caixa Econômica Federal
Sempre um Papo
Outros...
Elizabeth
Kalil
Incluir
ELABORAÇÃO DO PROJETO DE INCLUSÃO
Cada programa é único, uma vez que cada
instituição possui uma realidade distinta. Dessa
forma, todo o plano estratégico é pensado de
acordo com as demandas apresentadas pela
organização.
DIAGNÓSTICO FUNCIONAL
Consiste no levantamento das condições de acessibilidade dos postos de trabalho e espaço de circulação comum, identificando as adaptações necessárias para tornar o ambiente acessível à pessoa com deficiência.
O processo seletivo de trabalhadores com deficiência é fundamentado na perspectiva do Paradigma de Suporte. Segundo Aranha (2003), esse paradigma propõe uma abordagem que ressalte as potencialidades do sujeito em questão e não as suas deficiências.
Recrutamento e Seleção
As palestras têm por objetivo
apresentar conceitos e temas
relacionados à pessoa com
deficiência, promover
discussões, criar um espaço de
reflexão, desmistificar alguns
modelos mentais e apresentar
orientações para a convivência
saudável.
Palestras de Sensibilização
Curso de Libras
É importante ressaltar que o conteúdo prático de cada turma é elaborado de acordo com a necessidade comunicativa de cada área.
Objetivo: Capacitar os lideres, seguranças, medicina do trabalho e demais colaboradores para comunicação com os colaboradores surdos.
Intérprete
Os principais eventos em que se dá a participação deste profissional são:
Processo seletivo Treinamentos Palestras Reuniões Plantões
Sugere-se o agendamento do intérprete, no mínimo, uma vez ao mês para atender as necessidades de comunicação do o funcionário surdo em situações específicas.
Assessoria no Processo de Inclusão
Reuniões com os líderes e colaboradores com
deficiência a fim de identificar possíveis gaps no
processo. Após este levantamento, é realizada uma
reunião junto ao RH para exposição do diagnóstico e
alinhamento de estratégias.
