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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Nº 17

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ASSINADOS ACORDOS DO POLO

TRABALHADORES RECEBEM LIVRO DO SINDIPOLO

Na semana pas-sada foi entregue à categoria o Livro "Tra-balhadores Petroquí-micos - Uma catego-ria sempre na luta", que traz um relato das lutas desenvolvi-das pelos petroquú-micos gaúchos nos últimos dez anos (2006/2016).

Para que boa parte dos trabalhadores pudesse receber o livro, foi feito uma logística de distribuição nos transbor-dos, tanto do ADM como do Turno. Mas, como alguns ainda ficaram sem receber o exemplar, em virtude de férias, en-tre outros contratempos, reiteramos que quem desejar seu exemplar, pode procurar os dirigentes sindicais nas fábricas ou solicitar diretamente ao Sindicato. O livro é gratuito (seu custo foi coberto pelas contribuições sindicais) e está sendo distribuído a todos, sindicalizados ou não.

A entrega dos livros aos trabalhadores encerrou oficial-mente as comemorações dos 35 anos do Sindipolo.

TABELAS DE TURNO E CALENDÁRIOS 2017O Sindicato também está fazendo a entrega das tabelas

de turno e do calendário 2017. Quem ainda não tem o seu é só solicitar aos dirigentes nas fábricas.

ACORDO GERALNa semana passada, o

Sindipolo assinou o Acordo geral junto ao Sindiquim, com vigência de dois anos e que foi aprovado pelos traba-lhadores em assembleias no final de novembro de 2016.

ARLANXEONesta semana o Sindipo-

lo também assinou o Acordo

com a Arlanxeo e está en-viando ao Sindiquim.

ACORDO DE TURNOTambém nesta semana

o Sindicato está enviando o Acordo assinado para o Sin-diquim. O acordo abrange os períodos de maio de 2014 a maio de 2016 e de maio de 2016 maio de 2017 e contem-pla os turneiros da Braskem, Videolar-Innova e Arlanxeo.

Auxilio EducaçãoO Acordo Coletivo 2016/2018 garante o direito ao Auxilio

Educação. Na Oxiteno, Innova e Arlanxeo/HPE os valores se-mestrais são de até R$ 551,95 por empregado estudante. Na Braskem, o valor semestral é de até R$ 2.076,49, por núcleo familiar. Em ambos os casos, é necessário a comprovação de frequência e dos gastos com a educação (notas/recibos)

BRASKEM - O pagamento do Auxilio Educação aos tra-balhadores da Braskem deveria ter sido pago em dezem-bro/2016. A empresa informou que, por problemas burocrá-ticos, não executou este pagamento. Afirmou também que estará realizando em janeiro e aos que estiverem de férias ou com dificuldade de obter os comprovantes de frequência, po-derão requerer o pagamento do benefício em fevereiro/2017.

Para os valores referentes ao segundo semestre de 2016, a empresa solicitará cópias dos gastos com educação (notas/recibos) e informou que o prazo para lançamento destes do-cumentos no sistema será até dia 10/01/2017. Gastos com matrícula/mensalidades, transporte escolar, materiais esco-lar, materiais didáticos, alimentação na escola, são exemplos de gastos a serem reembolsados.

De acordo com a Cláu-sula 15º do Acordo Coletivo 2016/2018, fica garantido a todos os trabalhadores, com exceção dos trabalhadores da Arlanxeo, o adiantamento de 50% do 13º salário em janeiro de 2017, vide cláusula abaixo.

CLÁUSULA 15º – ADIAN-TAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - Em caráter excepcional, limita-do ao período de vigência do presente Acordo Coleti-

vo de Trabalho, as empre-sas acordantes efetuarão o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário, nos meses de ja-neiro de 2017 e 2018, no valor equivalente à metade da remuneração devida nos referidos meses, em aten-dimento às Leis 4.090/62 e 4.749/65, não sendo de-vido, neste caso, qualquer outro adiantamento por ocasião das férias do em-pregado.

Antecipação 13º em Janeiro/2017

Pagamentos Diferenças nas Rescisões As empresas terão que fazer o acerto das diferenças dos

valores pagos aos trabalhadores demitidos/desligados nas suas rescisões de contrato de trabalho, no período que as ne-gociações do Acordo Coletivo ainda não estavam concluídas. Portanto, aqueles que estiveram nesta condição de setembro/outubro até dezembro/2016, terão uma correção nos valores já recebidos na homologação, inclusive com reflexos do FGTS.

BRASKEM - A Braskem comunicou que irá realizar o paga-mento destas diferenças durante o mês de janeiro/2017 e que irá creditar na conta corrente do ex-funcionário e enviar por email documento demostrando as diferenças.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Porto Alegre e Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@sindipolo.org.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

PACOTE DE SARTORI LIQUIDA COM O RSNo RS, o pacote de maldades do Sartori aprovado

pela sua base de apoio na Assembleia Legislativa, está acabando com o Estado, com os servidores e com os serviços públicos.

BALAS DE BORRACHA E SPRAY DE PIMENTA - O pacote retirou direitos, oficializou o parcelamento de salários e do 13º, extinguiu fundações de pesqui-sas, acarretando a demissão de mais de 1.500 servi-dores e transformou a Praça da Matriz num verdadeiro campo de guerra, com ataque aos trabalhadores que protestavam no local. A polícia usou bombas de gás, spray de pimenta, balas de borracha e até helicópteros com policiais apontando fuzis aos ma-nifstantes. Sartori está levando a cabo um projeto de estado mínimo, entregando as riquezas, a pesquisa, as estruturas públicas, tudo para a iniciativa privada.

BENEFÍCIOS, SÓ PARA OS EMPRESÁRIOS - Enquanto penaliza os servidores e a po-pulação, que terá cada vez mais serviços públicos precarizados e insuficientes, mantém os privilégios aos empresários com incentivos fiscais que passam dos 9 bilhões e sequer questiona cobrar os bilhões em impostos sonegados por estes mesmos empresários.

O final de 2016 chegou para os traba-lhadores com dois fortes ataques a ques-tões fundamentais: os direitos trabalhistas e a aposentadoria.

No caso da aposentadoria, pela pro-posta apresentada por Temer, a idade mí-nima passa para 65 anos e para receber 100% do valor de aposentadoria, limitado ao teto da previdência, o trabalhador terá que ter contribuído 49 anos, ou seja, terá que ter começado a trabalhar com 16.

Segundo o Dieese, a reforma de Te-mer deixará 70% da população fora da previdência pública e faz parte de um processo acelerado de privatização e desconstrução do sistema público de pre-vidência, acarretando inúmeros e incal-culáveis prejuízos para os trabalhadores.

REFORMA TRABALHISTA

Na semana antes do Natal, o gover-no ilegítimo de Michel Temer também apresentou aos trabalhadores outro "presente de grego": a reforma traba-lhista por Medida Provisória (MP).

A proposta atende a diversos itens exigidos pelos empresários, como au-mento da jornada de trabalho, redução do intervalo entre jornadas, parcela-mento de férias e outros ataques.

Na prática, a MP permitirá que acordos entre patrões e empregados se sobreponham à lei. Antigo sonho dos empresários, a proposta do “negociado sobre o legislado”, sempre encontrou forte resistência dos sindicatos e cen-trais sindicais. E não é para menos. Num país onde ainda é comum o trabalho es-cravo, achar que a negociação se dará em igualdade de forças é, no mínimo, uma ingenuidade.

MÃOS ATADAS

O “negociado sobre o legislado” consiste em deixar as negociações coleti-vas prevalecerem sobre o que está escrito na lei trabalhista. Atualmente o Sindica-to só pode concordar com alterações no estabelecido na Lei se for melhor para o trabalhador. Mas com a instituição do ne-gociado sobre o legislado, essa premissa deixa de existir. Além disso, a Justiça do Trabalho fica de mãos atadas para exigir o cumprimento do que determina a lei.

Entre as duas maiores ameaças estão a jornada de trabalho e a diminuição de salários. No primeiro caso, as empresas podem determinar jornadas maiores, sem que seja paga hora extra. No segundo, em relação a diminuição de salários, hoje con-siderada inconstitucional, se for acordada com o Sindicato passa a valer, desde que

ofereçam contrapartidas (como a estabili-dade, por exemplo). Com as novas regras e o poder maior das empresas de ameaça-rem com demissões, a exceção tende a se tornar regra.

Advogados trabalhistas também têm se manifestado no sentido de que a MP contraria inúmeras convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a própria legislação brasileira.

REFORMAS TRABALHISTA E DA PREVIDÊNCIA: BRUTAIS ATAQUES AOS TRABALHADORES

A PROPOSTA APRESENTADA PELO GOVERNO TEMERjornada de trabalho de até 12 horas diárias – para a CUT, o resultado será a "jor-nada de trabalho intermitente";extensão dos contratos de trabalho temporários para 180 dias, podendo ser pror-rogado uma vez pelo mesmo tempo – a proposta tem como consequência demis-sões mais baratas e redução da multa do FGTS;negociado sobre o legislado –ameaça direitos históricos, já que a parte mais fraca (o trabalhador) será prejudicado frente a possibilidade de demissão;parcelamento das férias em até três vezes, com pagamento proporcional;Remuneração por produtividade e trabalho remoto;ampliação da terceirização;redução do intervalo da jornada para 30 minutos;maiores riscos de acidentes do trabalho - o intervalo entre jornadas é para recompor as energias do trabalhador, que cansado e pressionado, está mais sujeito a acidentes.