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SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO DE ITAJUBÁ

AFASTAMENTOS PARA CURSAR PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO OU

DOUTORADO


Poderá ser concedido a:

Servidor efetivo que tenha concluído o estágio probatório, e que se encontre em exercício pleno de suas funções, há pelo menos três anos;

Servidor efetivado nos termos do artigo 106 da EC n° 49/2001 e nos termos da LC n° 100/2007, que se encontre em exercício pleno de suas funções, há pelo menos três anos;

O afastamento será concedido com ônus para o Estado, com direito a remuneração do cargo, sem o pagamento de despesas relativas ao curso.

Base Legal: Resolução SEE n° 2050, de 05 de março de 2012


Condições para a concessão do afastamento pela SEE:

Assinatura do termo de compromisso, comprometendo a permanecer em efetivo

exercício após o término do curso, no mínimo, por período igual ao do afastamento

usufruído;

Integralizar tempo para se aposentar, após a conclusão do curso, igual ou superior

ao período de contraprestação do serviço;

Estar o curso pretendido previsto no Plano de Carreira dos Profissionais de

Educação Básica;

Não ser beneficiário de bolsa de estudo pelo estado.


Concessão do afastamento pela SEE:

• O servidor autorizado a afastar-se, ficará liberado de sua carga horária

integral de trabalho. Se for detentor de dois cargos poderá ser autorizado

a afastar-se apenas em um cargo, a sua escolha.

• A solicitação para afastamento deverá ser feito pelo próprio servidor e

protocolizada na SRE com, no mínimo, 30 dias de antecedência à data de

início do período solicitado.


• A autorização será concedida por, no máximo, 2(dois)anos

para mestrado e por, no máximo, 3(três) anos para o

doutorado, devendo o interessado protocolizar anualmente a

prorrogação.

• Para curso de mestrado e doutorado semi presencial, poderá

ser concedido o afastamento por no máximo 6 (seis) meses,

para a elaboração do trabalho final de dissertação ou tese.

Concessão do afastamento pela SEE:


O que deve ser observado pelo diretor de escola:

concessão de afastamento somente para os cursos de pós-

graduação (stricto sensu) Mestrado e Doutorado, ministrados

por instituições com avaliação da CAPES, dentro do país. Não

são concedidos afastamentos para cursos de Especialização

(lato sensu);

tempestividade do pedido de afastamento; (o servidor

deverá aguardar a publicação do ato em exercício)

o afastamento do servidor de suas funções e sua substituição

somente poderá ocorrer após a publicação do ato de

afastamento, pois o mesmo poderá não ser concedido;


Encaminhar a SRE:

• Cópia da ata de aprovação da dissertação;

• Certificado de conclusão expedido pela Secretaria do Colegiado do Programa;

• Cópia da versão definitiva do trabalho final, em meio magnético aprovado pelo Colegiado do Programa;

• Autorização à SEE para disponibilizar, na integra, cópia de seu trabalho final no CRV;

• Declaração de reassunção do cargo.

Compete ao servidor ao término do

afastamento:


O que deve ser observado pelo diretor de escola

Acompanhar a contraprestação do servidor, sabendo que durante este período não podem ser concedidos: Afastamento Preliminar à Aposentadoria, Licença para Tratar de Assuntos Particulares (LIP) ou nova autorização de afastamento para frequentar curso;

Exoneração do cargo antes do término da contraprestação requer o ressarcimento integral ao erário do montante recebido durante o afastamento.


AFASTAMENTOS PARA PARTICIPAR

DE CURSOS, CONGRESSOS,

SEMINÁRIOS E AFINS DE

INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO

PÚBLICA


Eventos amparados:

cursos, conferências, seminários, congressos, simpósios e outros

de interesse do Estado. (pressupõe a vinculação entre a temática

do evento e a função exercida pelo servidor em seu ambiente de

trabalho.)

Todos os afastamentos para cursar Mestrado ou Doutorado são

regulamentados pela Resolução SEE n° 2050, de 05 de março de

2012

Observação: Exclui-se a necessidade de solicitação de afastamento

para a participação em eventos promovidos pela SEE.

Base legal: Decreto Estadual n° 45.055, de 10 de março

de 2009


Para afastamentos por período igual ou inferior a

cinco dias, dentro do país, faculta-se a autorização

desse afastamento à chefia imediata do servidor. Em

se tratando de professor na regência de turmas ou

aulas, o afastamento autorizado que não for

contemplado com designação de substituto

dependerá da reposição das aulas para surtir seus

efeitos para o servidor. A reposição da carga horária

deve ser negociada previamente, antes da

participação do servidor no evento e da concessão do

afastamento.


O que deve ser observado pelo diretor

de escola:

tempestividade do pedido de afastamento;

(o servidor deverá aguardar a publicação do

ato em exercício)

o afastamento do servidor de suas funções e

sua substituição somente poderá ocorrer após

a publicação do ato de afastamento, pois o

mesmo poderá não ser concedido;


O que deve ser observado pelo diretor de

escola: (continuação)

o servidor está obrigado a apresentar, no

retorno ao serviço, certificado ou

documento comprobatório de participação

no evento para o qual foi dispensado do

ponto, sob pena de ter a concessão anulada

e o comando das faltas efetuado.


ESTÁGIO CURRICULAR

OBRIGATÓRIO

E ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO


• Estágio é um ato educativo escolar

supervisionado(...) desenvolvido no

ambiente de trabalho fazendo parte do

projeto pedagógico do curso; integrando o

itinerário formativo do educando ao

aprendizado de competências próprias da

atividade profissional, objetivando o

desenvolvimento para vida cidadã e para o

trabalho. (adaptação da Lei 11.788/08)


• É realizado somente com aluno regularmente matriculado em curso de educação superior, profissional, ensino médio da educação especial, anos finais do ensino fundamental ou EJA;

• Se corretamente gerenciado não caracteriza vínculo empregatício;

• Possui documentação de preenchimento obrigatório: Termo de Compromisso, plano de atividades e relatório de frequência do estagiário;

• As atividades desenvolvidas devem ser compatíveis com as previstas no Termo de Compromisso ou Plano de Atividades;

• Deverá ser supervisionado por um profissional adequado à área de atuação do estagiário;

ESTÁGIO


• Estágio obrigatório é aquele desenvolvido como tal no

projeto do curso, cuja carga horária é requisito para a

aprovação e obtenção de Diploma. (Lei 11.788 art. 2°

§1°)

• Ocorre através de celebração de convênio entre a SEE

e a Instituição de Ensino Superior (IES) interessada,

conforme orientação da Diretoria de Gestão de

Contratos e Convênios e publicação no MG.(A IES

entra em contato com a SEE).

ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO


• A equipe pedagógica da escola, deverá providenciar o Termo

de Compromisso, Relatório de Frequência e Relatório de

Atividades Desenvolvidas e manter a SER mensalmente

informada sobre a situação de seus alunos para efeito de

controle no sistema de estagiários da SEE-MG.

• Ao término de estágio curricular obrigatório, a equipe

pedagógica deverá entregar a documentação para que o

aluno apresente à sua IES; bem como comunicar o fim do

estágio à SRE que comunicará à SEE-MG

ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO


• Estágio não obrigatório é aquele desenvolvido

como atividade opcional, acrescida à carga

horária regular e obrigatória.

• Através da celebração de um convênio entre

a SEE-MG e o Centro de Integração Empresa

Escola (CIEE-MG) é possível contratar

estagiários remunerados.

ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO


• O Centro de Integração Empresa Escola encaminhará a lista

de candidatos pré-selecionados à SEE/SRE para o processo

seletivo final.

• Após a seleção, a SRE orientará a equipe pedagógica da

escola no preenchimento do Termo de Compromisso,

Relatório de Frequência e Relatório de Atividades

Desenvolvidas.

• Mensalmente, deverá ser enviada a SEE o relatório de

frequência para o pagamento da bolsa auxílio e do auxílio

transporte.

ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO


O que deve ser observado pelo diretor de escola:

Somente estudantes de instituições conveniadas com a SEE podem ser aceitos como estagiários na unidade escolar; Observação: A relação dessas instituições encontra-se disponível no sítio eletrônico da SEE e nas SRE;

A escola ou SRE não tem autonomia para firmar convênios de estágio;


Organização do Quadro de

Pessoal

CAPACITAÇÃO DE DIRETORES DE

ESCOLA ESTADUAL DE MINAS

GERAIS


PRINCÍPIOS

QUE NORTEIAM A

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE

PESSOAL

DAS ESCOLAS ESTADUAIS

Matrícula

Turmas

e

Turnos

Quadro

Curricular

Quantitativo de cargos necessários ao

funcionamento das escolas. (Anexo II – Resolução SEE n° 2.018 de

06/01/2012 )


Observando a carga horária obrigatória

Promovendo o aproveitamento de excedentes

e de servidores em Ajustamento Funcional

Ampliando a carga horária

Atribuindo aulas como extensão de carga

horária

Atribuição de Turmas, Aulas e

Funções aos servidores com

vaga assegurada na escola


Gerente SRE Gerente de

Escola Gerente SEE

RESPONSÁVEIS PELOS REGISTROS NO SISTEMA SYSADP

Cadastrar novos

Diretores

Bloquear senha de acesso dos Diretores

que não forem reconduzidos


RESPONSÁVEIS PELOS REGISTROS NO SISTEMA

GERENTE DE ESCOLA GERENTE DA SRE GERENTE DA

SEE

Notifica

Cancela Registro

Rejeita;

Aprova;

Preenche com servidor efetivado

Solicita à SEE autorização para designação

Indefere

Autoriza

Divulga vaga;

Designa;

Registra o nome de quem assumiu a vaga;

Registra a prorrogação quando há prorrogação do afastamento do titular no prazo de cinco dias letivos.

Cancela

autorização

para designação


ESCOLA S.R.E. SISAP

FLUXO DAS INFORMAÇÕES NO SISTEMA


• Resolução SEE n° 2.018 de 06/01/2012

Estabelece normas para a organização do Quadro de Pessoal das Escolas Estaduais e a designação para o exercício da função pública na rede pública estadual.

• Resolução SEE n° 1.724 de 12/11/2010

Estabelece critérios e define procedimentos para inscriçãoe classificação de candidatos à designação para o exercício de função pública na Rede Estadual de Ensino

QUADRO DE PESSOAL


OFICINA:

1) LISTE TODAS AS OBSERVAÇÕES E PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS EM VIRTUDE DE VACÂNCIA DE CARGO DE PROFESSOR DE UM DETERMINADO CONTEÚDO A PARTIR DE 10/04/2012

QUADRO DE PESSOAL


GRUPO 01 EE DINO AMBRÓSIO EE PROF. GUEDES FERNANDES EE ANTONIO CARLOS EE LUIZ FRANCISCO RIBEIRO EE JOAO RIBEIRO DA SILVA EE FLORIVAL XAVIER EE CASIMIRO OSORIO GRUPO 02 EE INÁCIO JOÃO DE FARIA EE JOÃO R. DE CARVALHO EE PROF. FRANCISCO M NASCIMENTO EE MARQUES SAPUCAÍ EE CEL CARNEIRO JUNIOR EE ALBANO DE OLIVEIRA

GRUPO 03 CEP BRAZÓPOLIS EE GABRIEL RIBEIRO EE CONEGO ARTEMIO SCHIAVON EE NOVO TEMPO EE EULALIA GOMES DE OLIVEIRA EE MARIO CASASSANTA GRUPO 04 EE ALFREDO ALBANO DE OLIVEIRA EE CONEGO JOSE DIVINO EE JOÃO XXIII EE ANTONIO EUFRÁSIO DE TOLEDO EE MAJOR LISBOA DA CUNHA EE BARÃO DO RIO BRANCO EE PROF. ANTONIO RODRIGUES DE OLIVEIRA


GRUPO 05 EE ANA LAURA PEREIRA EE MAJOR JOÃO PEREIRA EE PROF. RAFAEL MAGALHAES EE COM MARIO GOULART SANTIAGO EE MARIA LINA DE JESUS CESEC GRUPO 06 EE PROF. FIGUEIREDO BRANDÃO EE SILVÉRIO SANCHES EE WENCESLAU BRÁZ EE N. SENHORA DE LOURDES EE JOÃO G S BRUM EE SEBASTIÃO P MACHADO EE DELFIM MOREIRA

GRUPO 07 EE PRESIDENTE WENCESLAU EE SÃO JOSÉ EE PROF. ARCÁDIO DO N. MOURA EE PROF. MANOEL MACHADO EE EDUC. ESPECIAL RENASCER CEP ITAJUBA


QUESTÃO Nº 01:

1) Identificar se há professor excedente ou em vaga aparente no conteúdo;

2) Oferecer como extensão de carga horária a professor efetivo, observando:

-A extensão poderá ser atribuída em até 18 h/a e não excedendo a 36 h/a em dois cargos;

-se o professor não tem impedimento de assumir as aulas em extensão;

QUADRO DE PESSOAL


3) Atribuir em designação, observando:

• Existe professor designado para o conteúdo em cargo vago com carga horária inferior a 18 h/a para completar o cargo?

• Não existindo situação do item anterior:

• notificar a vaga no Sistema Sysadp do Portal da Educação

QUADRO DE PESSOAL


Após a autorização da Secretaria para designação, enviar o edital à SRE com antecedência mínima de 26 horas (2 horas antes do mínimo de 24 horas para divulgação);

• No dia do edital:

Proceder a classificação dos candidatos:

1)candidato habilitado concursado para o município ainda não nomeado;

QUADRO DE PESSOAL


2)candidato habilitado concursado para outro

município ainda não nomeado;

3)Candidato habilitado, obedecida a ordem de

classificação na listagem do município;

4)Candidato habilitado, que não consta na

listagem do município;

QUADRO DE PESSOAL


5)Candidato não habilitado, obedecida a

ordem de classificação na listagem do município;

6) Candidato não habilitado que não consta na listagem do município;

* Ocorrendo empate, utilizar os critérios estabelecidos na Resolução SEE n° 1.724/10.

QUADRO DE PESSOAL


OBS.: Conferir se o candidato comprova os dados informados na inscrição (habilitação, tempo, etc.); viabilizando a classificação na listagem do município.

-Após a identificação do candidato melhor classificado, verificar documentação (original):

QUADRO DE PESSOAL


• Comprovação de aprovação em concurso vigente;

• Comprovação de habilitação ou autorização para lecionar a

título precário (CAT), conforme Res. N° 1.724/10;

• Certidão de contagem de tempo;

• RG, CPF, comprovante de estar em dia com as obrigações

eleitorais, comprovante de estar em dia com as obrigações

militares, PIS/PASEP se for o caso e comprovante de exame

pré-admissional nos termos Res. SEPLAG Nº 002 de 18 de

janeiro de 2012;

QUADRO DE PESSOAL


• Preenchimento da declaração de não ter afastado do trabalho para tratamento de saúde por mais de trinta dias, consecutivos ou não, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores a essa data, dispensado o RIM.

• Preenchimento de declaração ou não de acúmulo de cargos;

OBS.: Na hipótese de acumulação de cargos, verificar se já existe processo publicado, e se necessário, providenciar a instrução.

QUADRO DE PESSOAL


• Observados todos os itens anteriores, preencher o Quadro Informativo (QI) e após as assinaturas, enviar imediatamente ao setor de pagamento da SRE, juntamente com o formulário de implantação de dados pessoais (inclusive, conta bancária) e cópia da habilitação profissional do servidor.

QUADRO DE PESSOAL


2)QUAIS AS OBSERVAÇÕES E PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS EM VIRTUDE DE FUSÃO DE TURMAS;

3) QUAIS OBSERVAÇÕES E PROCEDIMENTOS A SEREM ADOTADOS EM VIRTUDE DE AFASTAMENTO DE SERVIDOR E NECESSIDADE DE RECOMPOSIÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL:

-PEB, ASB, ATB, EEB, OUTRAS FUNÇÕES.

QUADRO DE PESSOAL

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