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UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 15/2021 Unidade Instituto de Engenharias e DesenvolvimentoSustentável
Nome da chefia imediata Roque do Nascimento Albuquerque
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( x ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Considerando as informações constantes no relatório de atividades do servidor, aprovo orelatório, uma vez que este realiza suas atividades dentro dos prazos estipulados e de maneira
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho REITORIA 0315866 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 1
efetiva.
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor George Mamede,conforme relatório, documento 0314617.
Documento assinado eletronicamente por ROQUE DO NASCIMENTOALBUQUERQUE, REITOR(A), em 09/08/2021, às 20:17, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0315866 e o código CRC DE68CA93.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0315866
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho REITORIA 0315866 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 2
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 16/2021 Unidade: IEDSNome do servidor: LUCAS LUCENA DA SILVAOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a meta não tenha sidocumprida, descreva o que é
considerado, na suapercepção, para que a meta
seja alcançada.
1 Atendimento àsatividadesadministrativasgerais e de secretariado IEDS através doSEI
Prestação doserviço deforma integralno horário detrabalhoestabelecidopela unidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo sistema edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
2 Atendimento àsatividadesadministrativasgerais e de secretariado IEDS através doe-mailinstitucional
Prestação doserviço deforma integralno horário detrabalhoestabelecidopela unidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo e-mail e disponibilidadedos recursos tecnológicospara a atividade.
3 Atendimento aopúblico em geralatravés dos canaisestabelecidos pelaunidade (e-mailinstitucional e outrosmeios digitais)
Prestação doatendimento deformasatisfatóriadurante ohorário detrabalhoestabelecido
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.
Acompanhamento diáriodos canais digitais deatendimento edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
Relatório LUCAS LUCENA (0318656) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 3
pela unidade ( ) Metanãoatendida.
4 Realização dasatividades desecretaria doConselho do IEDS
Acompanhar deforma integralas atividades desecretaria doCIEDS
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento dasatividades do Conselho doIEDS, sempre quenecessário.
5 Participação nasreuniões doConselho do IEDScomo membro titular
Participar dasreuniões doCIEDSrepresentandoa categoria TAEdoinstituto
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento doagendamento edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa participação nasreuniões
6 Apoio eventual àsatividadesacadêmicasrelacionadas aoscursos de graduaçãoe pós- graduação doIEDS
Apoiar, quandonecessário, ascoordenaçõesde graduação epós- graduaçãovinculadas aoIEDS
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Verificação frequente danecessidade demandadapela área acadêmica.
7 Acompanhamentodo Processo Eleitoralpara Coordenador eVice-Coordenador doColegiado do Cursode Engenharia deEnergias.
Prestar apoiode secretaria àcomissãoresponsávelpelo processoeleitoral, objetodo Edital nº06/2021/IEDS.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Apoio na condução doprocesso eleitoral,realizando orientaçãoquanto à instruçãoprocessual eencaminhamento dosresultados.
8 Encaminhamento eacompanhamentodos processos deProgressão Funcionale Estágio ProbatórioDocente.
Apoiar ainstruçãoprocessual dosdocentes;encaminhar,apoiar eacompanhar ostrabalhos daCAD, submeteros processos àCPPD.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento doprocesso através do uso doSEI e, eventualmente, doe-mail institucional.Colaboração dasComissões de AvaliaçãoDocente quanto aoatendimento dos prazosestabelecidos.
9 Participação nasetapasde exame,consolidação ourevogação dosatos normativosprevistos no Decretono10.139/2020.
Colaborar comas atividades doGrupo deTrabalho dosAtosNormativos(GTAN),especificamente aos atos
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.
Encaminhamento semanaldos processosrelacionados para revisão.O trabalho transpõe operíodo estabelecido noPlano de Trabalho.
Relatório LUCAS LUCENA (0318656) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 4
relativos aosassuntos degraduação daUnilab.
( ) Metanãoatendida.
10 Acompanhamentodo envio dasinformaçõesreferentes aomapeamentoepidemiológico.
Organizar eacompanhar ofornecimentodasinformaçõessemanalmente.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Encaminhamento semanaldas informaçõestransmitidas/conferidaspelos servidores do IEDS.O trabalho transpõe operíodo estabelecido noPlano de Trabalho.
Relatório LUCAS LUCENA (0318656) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 5
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 16 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318704 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 6
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor LUCAS LUCENA DASILVA, conforme relatório, documento 0318656.
as informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 10/08/2021, às 11:53, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0318704 e o código CRC E0C7AC8F.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0318704
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318704 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 7
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 17/2021 Unidade: Instituto de Engenharias e Desenvolvimento SustentávelNome do servidor: Carlos Magno Bezerra de Oliveira Magalhães
Orientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descrever resumidamente osfatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, caso não sejacumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própria individualidade e aindividualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, não utilizar expressões como “pormotivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou a repartição (Lei nº8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta Resultado
Fatoresfundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a metanão tenha
sidocumprida,descreva o
que éconsiderado,
na suapercepção,para que ameta sejaalcançada.
1º
Preparação/Organização dasbancadas e equipamentos
para as aulas práticas de Físicaque ocorrerão de forma
híbrida(presenciais/gravações)nos Laboratórios de Física.
Antecipar opreparo/organização
das práticas nasemana anterior à
da aula.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Eficiência ecomprometimentona preparação e na
montagem daspráticas. Tambémcontribuiu para oatendimento dameta no prazo, a
excelentecomunicação com a
equipe técnica ecom os professores.
Auxiliar os professores nautilização de equipamentosdos Laboratórios de Física,
Testar/verificar aspráticas na semanaanterior à da aula.
( X ) Metaatendidano prazo.
Presteza natestagem/verificação
das práticas, bem
Relatório CARLOS MAGNO (0318711) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 8
2º bem como na montagem daspráticas.
( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
como a aptidão nomanuseio dosequipamentos.Assim, foram
evitados futuroserros práticos.
3º
Atendimento virtual (atravésde celular, e-mail institucional,
Sistemas SIG Unilab, SEI eredes sociais) para
esclarecimento de dúvidas,registro de demandas ou de
solicitações, afins àsatividades dos Laboratórios de
Física.
Dar celeridade àsreferidas demandas,buscando atendê-lasno prazo estipulado.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Tornou-se possível oatendimento desta
meta no prazoestabelecido, devidoà disponibilidade em
atender asdemandas esolicitações,
mediante o uso dediferentes recursos
(Sistemas SIG Unilab,celular, e-mail
institucional, etc).Também colaborou
para isso amultiplicidade de
recursostecnológicosdisponíveis.
4º
Participação em reuniõesvirtuais com a Direção/IEDS ouórgão colegiado de curso/IEDS
para tratar de pautas deinteresse dos laboratórios do
IEDS.
Organização eplanejamento das
aulas, cronograma,horários, etc.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Através de umaprimorosa
organização ecriteriosos
planejamentos deaulas, foi possível
ajustar oscronogramas
referentes às aulas,assim como
debater/apresentaros conteúdos a
serem ministradosnas aulas.
5º
Revisão dos manuais depráticas dos Laboratórios de
Física do IEDS.
Atender dentro doprazo estabelecido.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Meta alcançada noprazo, devido ao
esforço e àdedicação no
sentido de revisar eatualizar os manuais
de práticas dosLaboratórios de
Física, corrigindopossíveis erros.
Relatório CARLOS MAGNO (0318711) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 9
6º
Auxiliar na elaboração denovas práticas dos
Laboratórios de Física do IEDS.
Aumentar o númerode aplicações dosequipamentos dos
Laboratórios deFísica.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Empenho ecriatividade no
desenvolvimento denovas práticas,
empregando assim,um maior númerode equipamentos
dos Laboratórios deFísica.
7º
Manutenção básica dosequipamentos dos
laboratórios.
Manter o bomfuncionamento dosequipamentos dos
Laboratórios deFísica.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Foi mantido operfeito
funcionamento dosequipamentos de
Laboratório de Físicano prazo
determinado, devidoà dedicação no
referidoprocedimento, assim
como a habilidadeno manuseio dosequipamentos,
atendendo assim ameta estabelecida.
8º
Apoio administrativo àsaquisições de
materiais/equipamentos deLaboratório de Física.
Atender dentro doprazo estabelecido.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
O apoio às referidasaquisições foi
realizado dentro doprazo estabelecido,tendo em vista quetodos os recursosdisponíveis foram
empregadoscorretamente,
colaborando nosentido de atender o
maior número deaquisições. Acomunicação
frequente com aequipe técnica
através de e-mail ecelular também
colaborou para quea meta fosse
atendida no prazo.
9º
Participação em cursos decapacitação.
Concluir o curso noperíodo que foiestabelecido.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendida
O empenho durantea realização dos
cursos, bem como apreferência porcursos de áreas
Relatório CARLOS MAGNO (0318711) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 10
fora doprazo.( ) Metanãoatendida.
similares à área deFísica, contribuírampara que os cursosfossem concluídos
no prazo estipulado.
Relatório CARLOS MAGNO (0318711) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 11
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 17 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318712 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 12
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor CARLOS MAGNOBEZERRA DE OLIVEIRA MAGALHÃES, conforme relatório, documento 0318711.
as informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 10/08/2021, às 11:57, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0318712 e o código CRC 1B44B975.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0318712
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318712 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 13
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 18/2021 Unidade: IEDSNome do servidor: SIMONE CRISTINA FREITAS DE CARVALHOOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a meta não tenha sidocumprida, descreva o que é
considerado, na suapercepção, para que ameta seja alcançada.
1º Atendimento desolicitações pore-mail/telefone.
Responderdentro doprazo de 24horas
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Verificação diária complanejamento e organizaçãopara atender as demandasdentro do prazo solicitado.
2º Participar do grupo detrabalho responsávelpela construção daminuta do regimentopara a criação doSetor de compra econtrole de materiaise reagentes químicospara os laboratóriosda Unilab.
Atenderdentro doprazo
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Planejamento para estarpresente em todas asreuniões agendadas edisponibilidade para atenderas demandas e solicitações.
3º Participar de reuniõespara definição deestratégias para asaulas práticas dosemestre 2020.2
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Disponibilidade sempre quefor solicitado.
Relatório SIMONE CRISTINA (0318715) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 14
4ºRevisão de roteiro deaulas práticas eprocedimentooperacionais padrãodas aulas práticas delaboratório;
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Dedicação e empenho paraadequação as novasrecomendações debiossegurança.
5º Atualização eelaboração deprocedimentosoperacionais padrõesdos equipamentos;
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Dedicação e empenho paraadequação as novasrecomendações debiossegurança.
6º Suporte as atividadesadministrativas,relacionadas aaquisição de materiaisde laboratório, como:reagentes, vidrarias,equipamentos, etc.
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Estar atento aos e-mails esolicitações via outros meiosde comunicação.
7º Assessorar nadefinição oureestruturação deinstalaçõeslaboratoriais e noplanejamento defuturos laboratórios,que incluem olevantamento demateriais eequipamentos;
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Estar atento aos e-mails esolicitações via outros meiosde comunicação.
8º Participação embancas de TCC;
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Disponibilidade nas datassolicitadas.
9º Participação emprojetos de extensão;
Atenderdentro doprazosolicitado
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Estar atento aos e-mails esolicitações via outros meiosde comunicação.
10º Cursos de capacitação Concluirdentro doperíodoprevisto
( X ) Metaatendida noprazo.( ) Metaatendida forado prazo.( ) Meta nãoatendida.
Dedicação e escolha decursos com conteúdointeressantes da área ouáreas afins.
Relatório SIMONE CRISTINA (0318715) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 15
Relatório SIMONE CRISTINA (0318715) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 16
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 18 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318717 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 17
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor SIMONE CRISTINAFREITAS DE CARVALHO, conforme relatório, documento 0318715.
as informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 10/08/2021, às 11:59, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0318717 e o código CRC E86E6CBE.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0318717
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318717 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 18
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 20/2021 Unidade: Instituto de Engenharias eDesenvolvimento Sustentável (IEDS)
Nome do servidor: Rafael Silva do NascimentoOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta Resultado
Fatores fundamentaisque direcionarampara o resultado
indicado
Caso a meta não tenhasido cumprida, descreva oque é considerado, na sua
percepção, para que ameta seja alcançada.
Planejamentoremoto das
atividades para asaulas práticas dosemestre 2020.2.
Planejarremotamente,
junto aostécnicos em
revezamento,os horários e
atividades dasaulas práticas.
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
Comunicação com ostécnicos de
laboratório emrevezamento, para a
organização epreparação dos
laboratórios para asaulas práticas.
Listar possíveis falhasde materiais eequipamentos
usados nas aulas delaboratório da áreaElétrica/Eletrônica
Organizar edefinir
períodos paraa manutençãodos materiais
eequipamentos
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
O contato com ostécnicos emrevezamento
possibilitou organizaros materiais e
equipamentos queocorreram falhas.
Atendimento assolicitações
referentes aoslaboratórios de
Elétrica/Eletrônicavia e-mail e/ou
telefone
Responder assolicitaçõesdentro do
prazo de 24horas
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
Comunicaçãofrequente com os
técnicos delaboratório em
revezamento e com achefia imediata.
Suporte nasatividades
administrativasreferente a aquisição
Atenderdentro do
prazosolicitado
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.
Acompanhamento ecomunicação remota
com a chefiaimediata, para a
Relatório RAFAEL SILVA (0318719) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 19
de materiais delaboratório
( ) Meta nãoatendida.
resolução dasaquisições dos
materiais para olaboratório.
Acompanharpossíveis
reestruturações delaboratórios e
planejamento denovos laboratórios.
Atenderdentro do
prazo que foisolicitado
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
Acompanhamentoremoto através de
e-mail, entrando emcontato com a chefia
e/ou técnicos delaboratório.
Elaboração dosroteiros e práticasdos laboratórios, e
manuais de utilizaçãodos equipamentos do
laboratório
Melhorar ouso dos alunos
com osequipamentos
, evitandopossíveis
falhas.
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
Listagem dosmateriais e
equipamentos delaboratório que foramusados para as aulas
práticas delaboratório.
Acompanhamentodos processos via SEI
Verificar osprocessos
atribuídos, edar
seguimento asdemandassolicitadas.
( X ) Meta atendidano prazo.
( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta não
atendida.
Acompanhamento dosistema SEI/Unilab
referente a possíveisdemandas
prioritárias.
Relatório RAFAEL SILVA (0318719) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 20
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 20 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318720 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 21
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor RAFAEL SILVA DONASCIMENTO, conforme relatório, documento 0318719.
as informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 10/08/2021, às 12:01, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0318720 e o código CRC FDAF033F.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0318720
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0318720 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 22
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 19/2021 Unidade: IEDSNome do servidor: Caíke Damião Nascimento SilvaOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a meta não tenha sidocumprida, descreva o que é
considerado, na suapercepção, para que a meta
seja alcançada.
1º
Assessorar nadefinição ou
reestruturação deinstalações
laboratoriais e noplanejamento de
futuroslaboratórios, que
incluem olevantamento de
materiais eequipamentos.
Encaminhar asdemandasdentro do
prazosolicitado.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Definição de umcronograma semanal
para atividades deplanejamento.
2º
Suporte àsatividades
administrativas,relacionadas a
aquisiçãode materiais de
laboratório, como:equipamentos,
instrumentos demedição, bancadas
didáticas,componentes de
consumo etc.
Encaminhar asdemandasdentro do
prazosolicitado.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Definição de umcronograma semanal
para atividades degestão dos
laboratórios.
Relatório CAIKE DAMIÃO (0319343) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 23
3º
Acompanhamentodos processos de
compras(aquisições) do
IEDS.
Verificar osprocessos e
darseguimento às
demandasdentro dos
prazos.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Monitoramentocontínuo dos
processos no SEI eencaminhamentodentro dos prazos
específicos decada assunto.
4º
Gestão damanutenção doslaboratórios do
IEDS.
Garantir opleno
funcionamentodos
laboratórios.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Definição de umcronograma semanal
para atividades demanutenção dos
laboratórios.
5º
Atendimento desolicitaçõesrelativas aos
laboratórios doIEDS por e-maile/ou telefone.
Responderdentro do
prazo de 24horas.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamentocontínuo das
comunicações enviadaspelos diferentes canais.
6º
Preparação eorganização das
bancadas eequipamentos paraas aulas práticas da
áreaElétrica/Eletrônica.
Preparar aspráticasaté o dia
anterior daaula, para que
não hajaprejuízo aocronograma
letivo.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Comprometimento napreparação e na
montagem das práticasde acordo com as
solicitações prévias dosdocentes.
7º
Auxiliar docentes ediscentes nautilização de
equipamentos doslaboratórios da
áreaElétrica/Eletrônica.
Possibilitar obom uso dos
equipamentospara que não
ocorramincidentes..
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Atendimento dasdemandas de aulas
práticas e atividades depesquisa levando em
consideração osprocedimentos desegurança e uso
correto dosequipamentos.
8º
Suporte técnicoem projetos de
pesquisa, iniciaçãocientífica, TCCs e
dissertações.
Tornar possívelo
desenvolvimento dos projetos
dentro dosprazos
estabelecidos.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Agendamento préviopara atendimento dasdemandas conforme
solicitadas.
9ºRealização de
testes eManter o bom ( x ) Meta
atendidano prazo.
Definição de umcronograma semanal
Relatório CAIKE DAMIÃO (0319343) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 24
manutençõespreventivas nos
equipamentos delaboratórios da
áreaElétrica/Eletrônica.
Funcionamento dos
equipamentos.
( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
de testes emanutenções.
10º
Acompanhamentode processos
diversos(atribuídos).
Verificar osprocessos e
darseguimento às
demandas.
( x ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Monitoramentocontínuo dos
processos no SEI eencaminhamentodentro dos prazos
específicos decada assunto.
Relatório CAIKE DAMIÃO (0319343) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 25
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 19 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319344 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 26
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor CAIKE DAMIÃONASCIMENTO SILVA, conforme relatório, documento 0319343.
as informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 11/08/2021, às 12:46, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0319344 e o código CRC 39B98713.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0319344
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319344 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 27
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 22/2021 Unidade: Instituto de Engenharias e Desenvolvimento Sustentável (IEDS)Nome do servidor: Antonio Wallace Neres da Silva (SIAPE: 2212937)Orientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descrever resumidamente osfatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, caso não sejacumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própria individualidade e aindividualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, não utilizar expressões como “por motivospessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou a repartição (Lei nº8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordemde
prioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentaisque direcionaram para
o resultado indicado
Caso a meta nãotenha sidocumprida,
descreva o que éconsiderado, nasua percepção,
para que a metaseja alcançada.
1º
Planejamento/realização deatividades/estratégias paraas aulas práticas do novo
semestre (2020.2), levandoem consideração as
medidas desegurança/saúde.
Manter a boaexecução dasatividades de
laboratório. Atenderdentro do prazo
solicitado/planejado
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Comunicação frequentecom os
docentes/discentes,objetivando atender asdemandas relacionadas
às aulas práticas delaboratório, levando emconsideração as medidas
de segurança/saúde.
2º
Preparação/organização dasbancadas/equipamentospara as aulas práticas daárea Elétrica/Eletrônica.
Preparar as práticasaté o dia anterior daaula, para que não
haja prejuízo aocronograma letivo.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Comunicação frequentecom os
docentes/discentes,objetivando atender asdemandas relacionadas
às aulas práticas delaboratório, bem como
atender outrasdemandas relacionadas
aos laboratórios.
Relatório WALLACE NERES (0319810) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 28
3º
Planejamento de atividadesjuntamente com a equipetécnica dos laboratórios,objetivando a troca de
informação e oplanejamento de atividades.
Reunião(remota/presencial)
com a equipe técnica(ao menos 2 vezespor semana) paradiscutir divisão de
tarefas e atualizaçãode informações.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Acompanhamentofrequente das
plataformas digitais(e-mail, por ex),
objetivando planejar asatividades laboratoriais etrocar informações com a
equipe técnica.
4º
Auxiliar docentes/discentesna utilização de
equipamentos doslaboratórios da áreaElétrica/Eletrônica.
Possibilitar o bom usodos
equipamentos paraque não ocorram
incidentes.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Explanação dosprocedimentos para
utilização dosequipamentos de
laboratório, tira duvidasde práticas e orientaçãodos procedimentos desegurança e de saúde.
5º
Suporte técnico em projetosde pesquisa, iniciação
científica, TCCs edissertações, bem como
outras atividades depesquisa.
Tornar possível odesenvolvimento dosprojetos dentro dos
prazos estabelecidos.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Contato frequente comos docentes/discentesobjetivando atender asdemandas relacionadas
aos projetos de pesquisa.
6º
Atividades administrativas,tais como: listagem de
materiais/componentes,verificação da previsão
orçamentária, eplanejamento de comprasfuturas (licitação, cotação
demateriais/equipamentos).
Manter a boapreservação dos
materiais delaboratório. Atender
dentro do prazosolicitado/planejado.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Comunicação frequentecom a equipe técnica
e/ou docentesobjetivando atender as
demandas conformesolicitadas.
7º
Elaboração/edição/revisãodos roteiros das práticas doslaboratórios e dos manuais
de utilização dosequipamentos dos
laboratórios.
Manter a boaexecução das aulas
práticas delaboratório.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Comunicação frequentecom a equipe técnica
e/ou docentesobjetivando verificar os
roteiros das aulaspráticas, caso seja
necessário, e atender asdemandas conforme
solicitadas.
Relatório WALLACE NERES (0319810) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 29
8º
Realização de testes emanutenções preventivas
nos equipamentos delaboratórios da áreaElétrica/Eletrônica.
Manter o bomFuncionamento dos
equipamentos.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Realização demanutenção
preventiva/corretivafrequentemente (2 vezes
ao mês) nosequipamentos de
laboratório.
9ºAcompanhamento dos
Processos (atribuídos) viaSEI.
Verificar os processose dar seguimento às
demandas.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Acompanhamentofrequente do sistemaSEI e atendimento/
encaminhamento dosprocessos/demandas
dentro dos prazossolicitados.
10ºOutras atividades
técnicas/administrativasindefinidas.
Atender dentro doprazo
solicitado/planejado.
( x ) Meta atendidano prazo.( ) Meta atendidafora do prazo.( ) Meta nãoatendida.
Comunicaçãofrequente com osTAEs/docentes/
discentesobjetivando atender
as demandas denatureza indefinida.
Relatório WALLACE NERES (0319810) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 30
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 22 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319814 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 31
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor ANTONIO WALLACENERES DA SILVA, conforme relatório, documento 03199810.
As informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 13/08/2021, às 09:56, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0319814 e o código CRC 4E4BB290.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0319814
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319814 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 32
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 23/2021 Unidade: IEDSNome do servidor: GILMAR ROSADO PIRESOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a meta não tenha sidocumprida, descreva o que é
considerado, na suapercepção, para que a meta
seja alcançada.
1 Atendimentoremoto-homeoffice, àsatividadesadministrativasdo PGEA, viacanal digitalWhatsappIEDS
Prestação doserviçoemhoráriodetrabalhoestabelecido pelaunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo sistema edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
2 Atendimentoremoto-homeoffice, àsatividadesadministrativasdeapoio aoMASTS-IEDSatravés do e-mailinstitucional
Prestação doserviçoemhoráriodetrabalhoestabelecidopelaunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo e-mail e disponibilidadedos recursos tecnológicospara a atividade.
Relatório GILMAR PIRES (0319838) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 33
3 Atendimentoremoto-homeoffice de apoioà Coordenaçãodo PGEAatravés doscanaisestabelecidospela unidade:e-mailinstitucional ewhatsapp IEDS
Prestação deatendimento deapoio emhoráriodetrabalhoestabelecido pelaunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodos canais digitais deatendimento edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
4 Atendimentoremoto-home officeaosDocentesdo PGEA-IEDS
Atendimentoeventualemhoráriodetrabalhoestabelecidopelaunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento dasatividades docentes doPGEA sempre quenecessário.
5 Atendimentoremoto-home officeaosDiscentesdo PGEA-IEDS
Atendimentoeventualemhoráriodetrabalhoestabelecidopelaunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento dasatividades discentes doPGEA sempre quenecessário
6 Ajuste deturmas doPGEA para osemestrevigente juntoao SIGAA
Realizar oajustedetodasasturmasnecessárias
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Disponibilidade derecursos tecnológicos paraacesso ao sistema.Acompanhamento dademanda junto àCoordenação do PGEA.
7 Elaboraçãodas atas dasreuniõesdoPGEA(Colegia
Elaboraras atas detodasasreuniõesdo
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.
Disponibilidade derecursos tecnológicos eacompanhamento dasreuniões do PGEA.
Relatório GILMAR PIRES (0319838) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 34
do) Colegiado ( ) Metanãoatendida.
8 Cadastro dosalunosingressantesem 2020.2naPlataformaSUCUPIRA
Realizarocadastro noprazo
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Disponibilidade derecursos tecnológicos paraacesso ao sistema.
9 Ajuste dematrículado PGEA
Executaro ajustenamatrícula2020.2dossolicitantes
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Disponibilidade derecursos tecnológicos pararealização da atividade.
Relatório GILMAR PIRES (0319838) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 35
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 23 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319839 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 36
Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor GILMAR ROSADO PIRES,conforme relatório, documento 0319838.
As informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 13/08/2021, às 10:10, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
A autenticidade deste documento pode ser conferida no sitehttps://sei.unilab.edu.br/sei/controlador_externo.php?acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o códigoverificador 0319839 e o código CRC 7F0D8426.
Referência: Processo nº 23282.001262/2021-19 SEI nº 0319839
Relatório Avaliação Trimestral-Plano de Trabalho IEDS 0319839 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 37
ANEXO II
RELATÓRIO DE ATIVIDADES - AVALIAÇÃO DE RESULTADOS(AVALIAÇÃO DO SERVIDOR)
Plano de Trabalho nº 21/2021 Unidade: IEDSNome do servidor: VINÍCIUS LIMA DA SILVAOrientações:O servidor deverá indicar se a meta foi atendida ou não dentro do prazo pretendido, descreverresumidamente os fatores fundamentais que direcionaram para:
(a) o cumprimento da meta dentro do prazo previsto;
(b) o cumprimento da meta fora do prazo previsto; ou
(c) o não cumprimento da meta.
Também deverá ser descrito o que é considerado, na visão de servidor, para cumprimento da meta, casonão seja cumprida.
Observação:Na fundamentação, o servidor deverá evitar descrever situações que possam expor a própriaindividualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Por exemplo, nãoutilizar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades de comunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço a pessoas ou arepartição (Lei nº 8.112/1990).
Lembre-se de que o relatório ficará disponível no site da Unilab!
Ordem deprioridade
Atividade Meta ResultadoFatores fundamentais que
direcionaram para oresultado indicado
Caso a meta não tenha sidocumprida, descreva o que é
considerado, na suapercepção, para que a meta
seja alcançada.
1 Atendimento àsatividadesacadêmicas gerais ede secretaria dosCursos de GraduaçãodoIEDS através do SEI
Prestação doserviço deforma integralno horário detrabalhoestabelecidopela unidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo sistema edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
2 Atendimento àsatividadesacadêmicas gerais ede secretaria dosCursos de Graduaçãodo IEDS através do e-mail institucional
Prestação doserviço deforma integralno horário detrabalhoestabelecidopela unidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento diáriodo e-mail e disponibilidadedos recursos tecnológicospara a atividade.
3 Atendimento aopúblico em geralatravés dos canaisestabelecidos pelaunidade (e- mailinstitucional e outrosmeios digitais)
Prestação doatendimento deformasatisfatóriadurante ohorário detrabalhoestabelecido
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.
Acompanhamento diáriodos canais digitais deatendimento edisponibilidade dosrecursos tecnológicos paraa atividade.
Relatório VINICIUS LIMA (0320050) SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 38
pela unidade ( ) Metanãoatendida.
4 Apoio eventual àsatividadesadministrativasrelacionadas ao IEDS
Apoiar, quandonecessário, ascoordenaçõesde graduação epós- graduaçãovinculadas aoIEDS
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento eefetivo trabalho nasdemandas que surgemnas coordenações degraduação e pós-graduação vinculadas aoIEDS
5 Prestação dasinformaçõesnecessárias para aelaboração doRelatório de Gestão -2020 daUnilab
Concluir olevantamentodasinformações noprazoestipulado pelosetordemandante
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Realização delevantamento deinformações e elaboraçãode relatórios para seremremetidos a chefiaimediata
6 Apoio na elaboraçãodo Plano de Gestão2021 do IEDS
Contribuir coma elaboração doPlano deGestão 2021 doIEDS noque cabe àsubunidade
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Realização delevantamento deinformações e elaboraçãode relatórios para seremremetidos a chefiaimediata
7 Ao final de cadasemestre realizar adistribuição dasdisciplinas dosemestre seguintenas salasdisponibilizadas aosCursos eposteriormente areserva dessesespaços no SISGEF.
Garantir adistribuição dasdisciplinas nosespaços quenos sãodisponibilizadosa cadasemestre.
( ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( x ) Metanãoatendida.
O procedimento não foirealizado devido a realizaçãodas atividades acadêmicasacontecerem de maneiraremota e/ou EAD.
8 Nos dois primeirosdias do semestrevigente, receber assolicitações deajustes.Posteriormenterealizar oprocessamentoManualmente dessesajustes, o que levaentre duas ou trêssemanas devido aoexcessivo volume depedidos de ajuste.
Realizar osAjustes daforma maiscélere possível,todavia ogrande volumede pedidos e ofato de serrealizadomanualmentetorna oprocedimentodemorado.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
O período de Ajuste dematriculas do períodoletivo 2020.2 sóacontecera durante os dias17 e 18 de maio de 2021.
9 Recebimento depedidos edocumentação paraabertura deprocessos de
Abrir processosvia SEI para quesejamaproveitadasdisciplinas
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendida
Acompanhamento dachegada dos pedidos epronta abertura dosprocessos no SEI.
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aproveitamento dedisciplinas cursadas.
cursadas emoutros cursosda própriaUNILAB ou deoutrasinstituições deensino superior.
fora doprazo.( ) Metanãoatendida.
10 Abrir processos viaSEI para que sejamaproveitadasdisciplinas cursadasem outros cursos daprópria UNILAB oude outras instituiçõesdeensino superior.
Darencaminhamento às demandastrazidas pelosdiscentes e quedependem deprocessosadministrativos.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento dachegada dos pedidos epronta abertura dosprocessos no SEI.
11 Auxílio aos docentesnas mais diversasdemandasrelacionadas àsatividadesacadêmicas.
Auxílio aosdocentes nasmais diversasdemandasrelacionadas àsatividadesacadêmicas.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento, peloe-mail institucional, dachegada de demandas eprovidenciando as devidassoluções para cada umadestas.
12 Atendimento dosdiscentes realizandoa emissão deatestados dematrícula, históricoacadêmico,declaração devínculo, declaraçãopara renovação devisto junto a PolíciaFederal,Esclarecimento dedúvidas diversas.
Atender asdemandas dosdiscentesatravés daemissão dedocumentos.
( X ) Metaatendidano prazo.( ) Metaatendidafora doprazo.( ) Metanãoatendida.
Acompanhamento, peloe-mail institucional, dachegada de demandas equestionamentos eprovidenciando as devidassoluções para cada umadestas.
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UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO APÓS O TRIMESTRE
(AVALIAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA)
Plano de Trabalho nº 21 /2021 Unidade IEDS
Nome da chefia imediata GEORGE LEITE MAMEDE
Orientações:
A chefia imediata deverá descrever sua concordância ou não com o relatório de atividades doservidor, definindo-o em uma das três avaliações possíveis: Concordo, Concordo – comressalvas ou Discordo.
Após definição da avaliação, a chefia imediata deverá descrever os fundamentos que justificam adecisão. A ideia é que o servidor possa ter o feedback necessário para que possa contribuir coma melhoria contínua do desempenho das atividades.
Nos fundamentos, a chefia imediata deverá evitar descrever situações que possam expor aprópria individualidade e a individualidade de terceiros, inclusive a de colegas de trabalho. Porexemplo, poderá usar expressões como “por motivos pessoais”, “por dificuldades decomunicação com a equipe”...
Também devem ser evitadas justificativas que possam reportar apreço ou desapreço apessoas ou a repartição (Lei nº 8.112/1990).
AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
( X ) Concordo ( ) Concordo – com ressalvas ( ) Discordo
Apresente abaixo os fundamentos justificam sua decisão.
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Trata-se da avaliação do relatório trimestral apresentado pelo servidor VINÍCIUS LIMA DA SILVA,conforme relatório, documento 03120050.
As informações prestadas no formulário são condizentes com as atividades do servidor e todosos itens assinalados são atestados e cumpridos realmente dentro dos prazos.
Documento assinado eletronicamente por GEORGE LEITE MAMEDE,DIRETOR(A) DE INSTITUTO, em 13/08/2021, às 10:11, conforme horáriooficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8de outubro de 2015.
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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃOUNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA
SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS
DESPACHO
Senhor (a) Dirigente de Unidade, Agradecemos o envio dos Planos de Trabalho de cada servidor (a) de sua
unidade! 1 - A análise dos Planos de Trabalho contidos neste processo resultou:
FAVORÁVEL2 - Os Planos de Trabalho Individuais do trimestre agosto a outubro/2021
( d o c u m e n t o s 0321250, 0321253, 0321255, 0321256,0321258,0321259, 0321260, 0321763 e 0321765) validados neste processoterão vigência até 31/10/2021.
3 - Lembramos que deverão preencher os planos de trabalho osservidores técnicos-administrativos, independentemente de ocuparemCargo de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG), e os docentes queestejam ocupando CD e FG, sendo que o plano de trabalho destes devemabranger tão somente à atividades administrativas inerentes ao cargo ou funçãogratificada. Fica facultado o envio de plano de trabalho pelos demais docentes nãoabrangidos na obrigatoriedade, inclusive os ocupantes de Função deCoordenador de Curso (FCC).
4 - A partir da data acima indicada, caso o (s) servidor (es) estejam sobregime de trabalho remoto ou sob revezamento, deverá ser enviado novo plano detrabalho individual para o trimestre novembro/2021 a janeiro/2022, se for o caso.
5 - Caso haja ingresso de novo servidor em sua unidade, por remoção,redistribuição ou qualquer outras forma de entrada, deverá ser feito novo plano detrabalho individual e enviar neste mesmo processo.
6 - O Relatório de Atividades feito pelo servidor e a Avaliação dosResultados dos Plano de Trabalho pela chefia imediata, relativos ao trimestre agosto aoutubro/2021, deverão ser preenchidos conforme modelo disponível na página daSGP (Anexo II da Instrução Normativa nº 8/2020), neste mesmo processo SEI, apartir do encerramento da vigência dos planos de trabalho do respectivo trimestreaté o prazo final que será estabelecido em orientações posteriores pela SGP.
7 - O vídeo de treinamento sobre o Plano de Trabalhoestá disponível clicando AQUI.
8 - A Instrução Normativa SGP nº 8/2020 e os anexos editáveis estão
Despacho SGP 0322064 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 43
disponíveis clicando AQUI.9 - Este processo deverá ficar aberto em sua unidade até que haja novas
orientações. Atenciosamente,
Antonio Adriano Semião NascimentoSuperintendente de Gestão de Pessoas
Documento assinado eletronicamente por ANTONIO ADRIANO SEMIÃONASCIMENTO, SUPERINTENDENTE DE GESTÃO DE PESSOAS, em17/08/2021, às 17:18, conforme horário oficial de Brasília, com fundamentono art. 6º, § 1º, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015.
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Despacho SGP 0322064 SEI 23282.001262/2021-19 / pg. 44