ANO I - Nº - RESENDE, DE ************* DE 2009resende.rj.gov.br/conteudo/boletim_oficial/2009/BO_050.pdf · 2019-05-28 · ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009

ANO I - Nº ** - RESENDE, ** DE ************* DE 2009

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009

PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDE

Estado do Rio de Janeiro

Gabinete do Prefeito

LEI Nº 2710, DE 30 DE NOVEMBRO DE 2009.

EMENTA: Dispõe sobre a divulgação dos horários e itinerários

dos coletivos urbanos municipais do sistema de transporte con-

cedido pelo Município, e dá outras providências.

A Câmara Municipal de Resende, no Estado do Rio de Janeiro,

aprova e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º - Fica obrigatória a divulgação na página oficial da Pre-

feitura de Resende na Internet a relação dos horários do transpor-

te público municipal, sob fiscalização e controle da Secretaria

Municipal do Desenvolvimento Urbano, Infraestrutura e Segu-

rança.

Parágrafo único - A relação de que trata o caput deste artigo será

acompanhada da informação sobre o itinerário feito pelos res-

pectivos veículos.

Art. 2º - A presente Lei será regulamentada no prazo de 30 (trinta)

dias, contados da data de sua publicação.

Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

José Rechuan Junior

Prefeito Municipal


Ementa: Converte em Lei a Resolução nº 4.241/2005, e dá

outras providências.


aprova e eu sanciono a seguinte Lei, e

Considerando as determinações do Tribunal de Contas do Esta-

do do Rio de Janeiro, nos autos do processo 210.605-2/09,

Art. 1º - Fica convertida em Lei a Resolução nº 4.241, de 06 de

outubro de 2005, conforme texto anexo.

Art. 2º - Ficam ratificadas na Lei, todas as disposições decorren-

tes da Resolução nº 4.241, de 06 de outubro de 2005.

Art. 3º - Fazem parte integrante desta Lei, cópia da Resolução nº

4.241, de 06 de outubro de 2005, e o relatório do processo

210.605-2/09.

Art. 4º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.


José Rechuan JuniorPrefeito Municipal

FAÇO SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE RESENDE

APROVOU E EU PROMULGO A SEGUINTE RESOLUÇÃO:

“RESOLUÇÃO Nº 4241 DE 22 DE SETEMBRO DE 2005.

EMENTA: Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Ven

cimento dos Servidores da Câmara Municipal de Resende-RJ,

estabelece perspectivas de desenvolvimento funcional, normas

de enquadramento e dá outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE RESENDE, ESTADO DO RIO

DE JANEIRO, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES LEGAIS E

CONSTITUCIONAIS,

R E S O L V E :

CAPÍTULO I

DO REGIME JURÍDICO

Art. 1º. O Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores da Câmara

Municipal de Resende obedece ao regime estatutário, de acordo

com a Lei Municipal nº 2.335, de 1º de abril de 2002. e à estrutura

de cargos definida nesta Resolução e nos anexos que a integram.

CAPÍTULO II

DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 2º. Para efeitos desta Resolução são adotadas as seguintes

definições:

I- quadro de Pessoal é o conjunto de cargos de carreira, cargos

isolados, cargos de provimento em comissão e de funções

gratificadas, necessários ao perfeito funcionamento da Câmara

Municipal de Resende;

II -cargo público é o conjunto de atribuições, deveres e respon-

sabilidades cometido ao servidor público, com denominação

própria, número certo e vencimento a ser pago pelos cofres

públicos

III - servidor público é toda pessoa física legalmente investida em

cargo público, de provimento efetivo ou em comissão;

IV - classes são os graus dos cargos, hierarquizados em carreira,

que representam as perspectivas de desenvolvimento funcio-

nal;

V - carreira é a estruturação dos cargos em classes;

VI - cargo isolado é aquele que não constitui carreira;

VII - grupo ocupacional é o conjunto de cargos isolados ou de

carreira com afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou

ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho.

VIII - nível é o símbolo atribuído ao conjunto de cargos equi-

valentes quanto ao grau de dificuldade, complexidade e respon-

sabilidade, visando determinar a faixa de vencimento a eles

correspondente;

IX - faixa de vencimento é a escala de padrões de vencimento

atribuído a um determinado nível;

X - padrão de vencimento é a letra que identifica o vencimento

atribuído ao servidor dentro da faixa de vencimento do cargo

que ocupa;

XI - interstício é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo

necessário para que o servidor se habilite à progressão ou à

promoção;

XII - enquadramento é o processo de posicionamento do ser-

vidor dentro da nova estrutura de cargos, considerando os

níveis e tabelas de vencimento constantes dos anexos I, III e IV,

respectivamente e os critérios constantes do Capítulo X desta

Resolução.

Art. 3o. Os cargos da Parte permanente do Quadro de pessoal,

com a carga horária, os quantitativos e níveis de vencimento

estão distribuídos por grupos ocupacionais no Anexo I desta

resolução.

Parágrafo único. Os cargos mencionados no caput deste artigo

integram os seguintes grupos ocupacionais:

I - Grupo Serviços Gerais;

II - Grupo Nível Médio

III - Grupo Nível Superior.

CAPÍTULO III

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 4º Os cargos de natureza efetiva, constantes do Anexo I

desta Resolução, serão providos:

I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as

normas estabelecidas no Capítulo X desta Resolução;

II - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos

do inciso II do art. 37 da Constituição Federal, tratando-se de

cargo inicial de carreira ou de cargo isolado, observados a

ordem de classificação e o prazo de validade do certame;

III - pelas demais formas previstas no Estatuto dos Funcionários

Públicos Municipais de Resende.

Art. 5º Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamen-

te observados os requisitos básicos e os específicos estabele-

cidos para cada classe, constantes do Anexo V desta Resolução,

sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, não

gerando obrigação de espécie alguma para o Município ou

qualquer direito para o beneficiário, além de acarretar responsa-

bilidade a quem lhe der causa.

Art. 6º. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta

Resolução será autorizado pelo Presidente da Câmara Municipal

de Resende, mediante solicitação do Consultor de Economia e

Finanças ou do cargo que o suceda, desde que haja vaga e

dotação orçamentária para atender às despesas.

§ 1º. O Consultor de Economia e Finanças verificará a existência

de dotação orçamentária para fazer face às despesas decorrentes

do provimento solicitado, comunicando à autoridade interessa-

da, quando for o caso, a insuficiência de recursos.

§ 2º. O provimento referido no caput deste artigo só se verificará

JOSÉ RECHUAN JUNIORPrefeito Municipal

NOEL DE OLIVEIRAVice-Prefeito Municipal

MARCIAL DE ABREU CORREIASecretário Municipal Chefe do Gabinete do Prefeito

CARLOS ANTÔNIO TEIXEIRA SERRAProcurador-Geral do Município

ANA RITA ORIOLI DE SOUZAControladora-Geral do Município

RICARDO LEITE MORAESOuvidor-Geral do Município

WELLINGTON JOSÉ ANTÔNIO RENNO KNEIPSecretário Municipal de Gestão Estratégica e Planejamento

RENATO DE MORAES VIEGASSecretário Municipal de Gestão Fazendária e Finanças

RAFAEL FONSECA DA SILVEIRA JÚNIORSecretário Municipal de Gestão Administrativa e de Pessoas

REYNALDO LOMBARDI RAELISecretário Municipal do Desenvolvimento Econômico e Inovação

RUBENS CÉSAR MOREIRA ALMADASecretário Municipal de Desenvolvimento Urbano,

Infraestrutura e Segurança

JOSÉ ANTÔNIO DE CARVALHO PINTOSecretário Municipal do Desenvolvimento Rural

MARLY CECCOLINE CORTONASecretária Municipal do Desenvolvimento Social e Solidariedade

DANIEL BRITO PEREIRASecretário Municipal do Desenvolvimento Sustentável,

Saúde e Qualidade de Vida

JOÃO DE CASTRO DUARTESecretário Municipal do Desenvolvimento Humano e Fraternidade

NORIVAL SILVEIRA DINIZSuperintendente das Administrações Regionais

BIANCA GAMA PENAPresidente do Instituto de Educação do Município de Resende

(EDUCAR)

LAÍS SÁ DO AMARAL JÚNIORPresidente da Fundação Casa de Cultura Macedo Miranda

PAULO JOSÉ FONTANEZZIPresidente da Agência do Meio Ambiente do Município de Resende

(AMAR)- Designado

MARIA VIRGÍNIA DE MELLO SOARES DA ROCHAPresidente do Conselho Fundacional para a Infância

e Adolescência de Resende (CONFIAR)

LUIZ CLÁUDIO SIQUEIRA CHAVESDiretor Presidente da Sanear

VAGNER BARCELOS DE SOUZAPresidente da Fundação Resende Esportes

MAURO HENRIQUE FRULANE DE SOUZAPresidente da Fundação Hospitalar de Resende-Designado

ANTÔNIO GERALDO DIAS PEIXOTODiretor-Presidente do Instituto de Previdência dos Servidores

Públicos do Município de Resende (RESEN-PREVI)

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 20092após o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona

à realização de concurso público de provas ou de provas e

títulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada

cargo, observados a ordem de classificação e o prazo de vali-

dade do concurso

Art. 7º. Na realização do concurso público poderão ser aplica-

das provas escritas, complementadas ou não por provas orais,

teóricas ou práticas, de títulos, entre outras modalidades, confor-

me as características do cargo a ser provido.

Art. 8º. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos,

prorrogável uma vez, por igual período.

Art. 9º. O prazo de validade do concurso, as condições de sua

realização e os requisitos para inscrição dos candidatos serão

fixados em edital que será divulgado de modo a atender ao

princípio da publicidade.

Art. 10. Não se realizará novo concurso público enquanto

houver, para os mesmos cargos, candidato aprovado em con-

curso anterior, com prazo de validade ainda não expirado.

Parágrafo único. A aprovação em concurso público não gera

direito a nomeação, a qual se dará, a exclusivo critério da Admi-

nistração, dentro do prazo de validade do certame e na forma da

lei.

Art. 11. Ficam reservadas vagas atribuídas aos cargos efetivos

do Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Resende, no

seguintes percentuais:

I. aos portadores de deficiência - 05 % (cinco por cento)

II. aos cargos de livre provimento em comissão - 20% (vinte por

cento)

§ 1º O disposto no inciso I deste artigo não se aplica aos cargos

para os quais a lei exija aptidão plena.

§ 2º Caso a aplicação do referido percentual de que trata o caput

deste artigo resulte em número fracionado, este deverá ser

elevado, qualquer que seja a fração encontrada, até o primeiro

número inteiro subseqüente.

Art. 12. Compete ao Presidente da Câmara expedir os atos de

provimento dos cargos da Câmara Municipal de Resende.

Parágrafo único. O ato de provimento deverá, necessariamente,

conter as seguintes indicações sob pena de nulidade:

I - fundamento legal;

II - denominação do cargo;

III - forma de provimento;

IV - nível de vencimento do cargo;

V - nome completo do servidor;

VI - indicação de que o exercício do cargo se fará cumulativa-

mente com outro cargo ou emprego, obedecidos os preceitos

constitucionais, quando for o caso;

VII - declaração de bens.

CAPÍTULO IV

DA PROGRESSÃO

Art. 13. Progressão é a passagem do servidor de seu padrão de

vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa

de vencimento da classe a que pertence, pelo critério de mere-

cimento, observadas as normas estabelecidas neste Capítulo e

em regulamento específico.

Art. 14. Os dispositivos referentes à época e aos critérios de

concessão da progressão serão previstos em regulamento es-

pecífico.

Art. 15. Para fazer jus à progressão o servidor deverá, cumula-

tivamente:

I - ter cumprido o estágio probatório;

II - cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo

exercício no padrão de vencimento em que se encontre;

III - ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de

pontos na média de suas 3 (três) últimas avaliações de desempe

nho funcional apuradas pela Comissão de Desenvolvimento

Funcional a que se refere o art. 28 desta Resolução, de acordo

com as normas estabelecidas em regulamentação específica.

IV - estar no efetivo exercício de seu cargo.

§ 1º. Entende-se por afastamento do efetivo exercício os casos

previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de

Resende.

Art. 16. Havendo disponibilidade financeira, o servidor que

cumprir os requisitos estabelecidos no art. 15 passará para o

padrão de vencimento, seguinte, reiniciando-se a contagem de

tempo e a anotação de ocorrências para efeito de nova apuração

de merecimento.

Art. 17. Não havendo os recursos financeiros indispensáveis

para a concessão da progressão a todos os servidores que a ela

tiverem direito, a Câmara Municipal de Resende fará um

escalonamento de pagamento, onde terão preferência os servi-

dores que contarem com os melhores resultados na Avaliação

de Desempenho.

Parágrafo único. Em caso de empate no resultado da avaliação

de desempenho, o servidor que contar maior tempo de serviço

público precederá os demais.

Art. 18. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o

servidor permanecerá no padrão de vencimento em que se

encontra, devendo nele cumprir novo interstício de efetivo

exercício nesse padrão, para efeito de nova apuração de mere-

cimento.

Art. 19. Após concluído o estágio probatório, o servidor que

obtiver a estabilidade no serviço público, nos termos do art. 41,

§ 4º, da Constituição Federal, fará jus aos efeitos financeiros

previstos no art. 16 desta Resolução.

Art. 20. Os efeitos financeiros decorrentes das progressões

previstas neste Capítulo vigorarão a partir do primeiro dia do mês

subseqüente à sua concessão.

Art. 21. As progressões serão processadas pela Câmara Muni-

cipal de Resende uma vez ao ano, no mês de aniversário do

servidor.

CAPÍTULO V

DA PROMOÇÃO

Art. 22. Promoção é a passagem do servidor para a classe

imediatamente superior àquela a que pertence, dentro da mesma

carreira, pelo critério do merecimento, observadas as normas

estabelecidas nesta Resolução e em regulamento específico.

§ 1º A promoção se processará a critério da Administração,

quando for de interesse do trabalho, e dependerá sempre da

existência de vaga e de disponibilidade financeira.

§ 2º As linhas de promoção estão representadas graficamente no

Anexo II desta Resolução.

Art. 23. Para fazer jus à promoção, o servidor deverá, cumula-

tivamente:

I - cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo

exercício na classe em que se encontre;

II - obter, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de pontos

na média de suas 3 (três) últimas avaliações de desempenho;

III - estar no efetivo exercício do seu cargo.

§ 1º. Entende-se por afastamento do efetivo exercício os casos

previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de

Resende.

Art. 24. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o

servidor permanecerá no padrão de vencimento em que se

encontra, devendo nele cumprir novo interstício de efetivo

exercício nesse padrão, para efeito de nova apuração de mere-

cimento objetivando a promoção funcional;

Art. 25. O servidor aprovado no estágio probatório, nos termos

do art. 41, § 4º, da Constituição Federal, poderá concorrer ao

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 3instituto da promoção desde que tenha obtido a média de 70%

(setenta por cento) nas três últimas avaliações de desempenho.

§ 1º. Terá preferência para promoção o servidor que contar o

melhor resultado nas avaliações periódicas de desempenho.

§ 2º. Em caso de empate, será dada preferência ao servidor que

contar o maior tempo de efetivo exercício no cargo objeto da

promoção.

Art. 26. Os efeitos financeiros decorrentes das promoções

previstas neste Capítulo vigorarão a partir do primeiro dia do mês

subseqüente à sua concessão.

CAPÍTULO VI

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 27. A avaliação de desempenho será apurada, anualmente,

em Instrumento de Avaliação de Desempenho analisado pela

Comissão de Desenvolvimento Funcional, que a coordenará.

§ 1º As regras e os critérios para a realização da avaliação de

desempenho serão objeto de regulamentação específica.

§ 2º O Instrumento de Avaliação de Desempenho a que se refere

o caput deste artigo será preenchido tanto pela chefia imediata

como pelo servidor e enviado a Comissão de Desenvolvimen-

to Funcional para apuração, objetivando a aplicação dos institu-

tos da progressão e da promoção definidos nesta Resolução.

§ 3º Havendo, entre a chefia e o servidor, divergência substan-

cial em relação ao resultado da avaliação, a Comissão de Desen-

volvimento Funcional deverá solicitar, à chefia e ao servidor

avaliado, nova avaliação.

§ 4º Considera-se divergência substancial aquela que ultrapassar

o limite de 20% (vinte por cento) do total de pontos da avaliação.

§ 5º Havendo alteração da primeira para a segunda avaliação, está

deverá ser acompanhada de considerações que justifiquem a

mudança.

§ 6º Ratificada, pela chefia e pelo servidor, a primeira avaliação,

caberá à Comissão pronunciar-se a favor de uma delas.

§ 7º Para pronunciar-se a favor de uma das avaliações mencio-

nadas no § 6º deste artigo, a Comissão poderá consultar outras

chefias ou servidores que usufruam ou tenham usufruído, nos

últimos 3 (três) anos, dos resultados do trabalho produzido pelo

servidor avaliado.

§ 8º Não sendo substancial a divergência entre os resultados

apurados, prevalecerá o apresentado pela chefia imediata.

§ 9 º As chefias deverão enviar, sistematicamente, ao

órgão responsável pela manutenção dos assentamentos funci

onais dos servidores, os dados e informações necessários à

avaliação do desempenho de seus subordinados.

CAPÍTULO VII

DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 28. Fica criada a Comissão de Desenvolvimento Funcional,

composta por 4 (quatro) membros, designados pelo Presidente

da Câmara Municipal de Resende, sendo um deles 1 (um) repre-

sentante do corpo funcional do Poder Legislativo, indicado

pelos servidores efetivos da Câmara Municipal

§ 1º A alternância dos membros da Comissão de Desenvolvi-

mento Funcional verificar-se-á a cada 3 (três) anos de participa-

ção, observados os critérios fixados em regulamentação especí-

fica para a substituição de seus participantes.

§ 2º Nas hipóteses de morte ou impedimento da Comissão

proceder-se-á à sua substituição, de acordo com o estabelecido

em regulamento específico.

Art. 29. A Comissão de Desenvolvimento Funcional terá sua

organização e forma de funcionamento regulamentada por Ato

do Presidente da Câmara Municipal de Resende.

CAPÍTULO VIII

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 30. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de

cargo público, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua

vinculação ou equiparação, de acordo com o disposto no inciso

XIII do art. 37 da Constituição Federal.

§ 1º. O vencimento dos cargos é irredutível, de acordo com o

disposto no inciso XV do art. 37 da Constituição Federal.

§ 2º. A fixação dos padrões de vencimento e demais componen-

tes do sistema de remuneração dos servidores da Câmara Mu-

nicipal de Resende observará:

I - a natureza , o grau de responsabilidade e a complexidade dos

cargos que compõem seu Quadro;

II - os requisitos de escolaridade e experiência para a investidura

nos cargos;

III - as peculiaridades dos cargos.

Art. 31. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das

vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas

em lei.

Parágrafo único. Nenhuma gratificação ou vantagem incidirá

sobre o vencimento de servidores que já comportam incorpo-

rações anteriores.

Art. 32. A remuneração dos ocupantes dos cargos públicos da

Câmara Municipal de Resende e os proventos, pensões ou

outras espécies remuneratórias, percebidos, cumulativamente

ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra

natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie,

do Prefeito Municipal, nos termos do inciso XI do art. 37 da

Constituição Federal.

Art. 33. Os cargos e as classes de cargos de provimento efetivo

do Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Resende estão

hierarquizados por níveis de vencimento no Anexo III desta

Resolução.

§ 1º A cada nível corresponde uma faixa de vencimento, confor-

me as tabelas constantes do Anexo IV desta Resolução;

§ 2 º Os aumentos dos vencimentos, bem como seu

escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre

os níveis e padrões, respeitarão, preferencialmente, a política de

remuneração definida nesta Resolução.

Art. 34. A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os

cargos de provimento efetivo, bem como para os cargos de

provimento em comissão, deverá ser efetuada anualmente por

lei específica, observada a iniciativa privativa, em cada caso,

sempre na mesma data e sem distinção de índices, conforme o

disposto no art. 37, inciso X, da Constituição Federal.

Art. 35. Os proventos dos servidores inativos e o benefício dos

pensionistas observará o disposto na Constituição Federal e

legislação específica.

CAPÍTULO IX

DA CAPACITAÇÃO

Art. 36. Fica instituída como atividade permanente da Câmara

Municipal de Resende a capacitação de seus servidores, tendo

como objetivos:

I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos

adequados ao digno exercício da função pública;

II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições

específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados

desejados pela Câmara;

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições

propícias ao constante aperfeiçoamento dos servidores;

IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercí-

cio de suas atribuições, às finalidades da Administração Munici-

pal como um todo.

Art. 37. A capacitação será de três tipos:

I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no

ambiente de trabalho, através de informações sobre a organiza-

ção e o funcionamento da Câmara Municipal de Resende e de

transmissão de técnicas de relações humanas;

II - de aperfeiçoamento, objetivando dotar o servidor de conhe-

cimentos e técnicas referentes às atribuições que desempenha,

mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a

execução de tarefas mais complexas, com vistas ao seu desen-

volvimento funcional;

III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para

o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou

tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o momento.

Art. 38. A capacitação terá sempre caráter objetivo e prático e

será ministrada, direta ou indiretamente, pela Câmara Municipal

de Resende:

I - com a utilização de monitores locais;

II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e

estágios realizados por instituições especializadas, sediadas ou

não no Município;

III - através da contratação de especialistas ou instituições

especializadas, mediante convênios entre os entes federados,

observada a legislação pertinente.

Art. 39. As chefias participarão dos programas de capacitação:

I - identificando e analisando, junto a seus subordinados, as

necessidades de capacitação, estabelecendo programas

prioritários e propondo medidas necessárias ao atendimento das

carências identificadas e à execução dos programas propostos;

II - facilitando a participação de seus subordinados nos progra-

mas de treinamento e tomando as medidas necessárias para que

os afastamentos, quando ocorrerem, não causem prejuízos ao

funcionamento regular da unidade administrativa;

III - desempenhando, dentro dos programas de capacitação

aprovados, atividades de instrutor;

IV - submetendo-se a programas de capacitação relacionados às

suas atribuições.

Art. 40. O Consultor de Economia e Finanças, em colaboração

com as demais chefias, fará o levantamento das necessidades de

treinamento da Câmara, elaborando e coordenando a execução

de programas de capacitação.

Parágrafo único. Os programas de capacitação serão elabora

dos, anualmente, após autorização do Presidente da Câmara, a

tempo de se prever, na proposta orçamentária, os recursos

indispensáveis à sua implementação.

CAPÍTULO X

DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art. 41. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento

efetivo da Câmara Municipal de Resende, obedecidas as exigên-

cias legais, serão enquadrados nos cargos previstos no Anexo

I desta Resolução, cujas atribuições sejam da mesma natureza,

mesmo grau de dificuldade e responsabilidade dos cargos que

estiverem ocupando na data de vigência desta Resolução, ob-

servadas as disposições deste Capítulo.

§ 1º O servidor enquadrado ocupará o padrão de vencimento de

acordo com o tempo de efetivo exercício na Câmara Municipal

, onde cada 3 (três) anos de efetivo exercício corresponderá a

um padrão a ser avançado dentro da faixa de vencimento do novo

cargo.

§ 2º Nenhum servidor será enquadrado com base em cargo que

ocupa em desvio de função.

Art. 42. O Presidente da Câmara Municipal de Resende designará

Comissão de Enquadramento constituída por 4 (quatro) mem-

bros, presidida pelo Consultor de Economia e Finanças, um

representante da área jurídica da Câmara e o responsável pela

Divisão de Recursos Humanos.

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 20094Parágrafo único. Os servidores da Câmara Municipal de Resendeentregarão ao Consultor de Economia e Finanças lista contendo

3 (três) nomes de servidores estáveis, cabendo ao Presidente

da Câmara a designação de 1 (um) deles para integrar a Comissão

de Enquadramento.Art.43. Caberá à Comissão de Enquadramento:

I - elaborar normas de enquadramento e submetê-las à aprovação

do Presidente da Câmara Municipal de Resende;II - elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento

e encaminhá-las ao Presidente da Câmara Municipal de Resende

que poderá revisá-las;

§ 1o. Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comissãode Enquadramento se valerá dos assentamentos funcionais dos

servidores e de informações colhidas junto às chefias dos ór-

gãos onde estejam lotados.§ 2o. Os atos coletivos de enquadramento serão baixados através

de ato do Presidente da Câmara, sob a forma de listas nominais

até 60 (sessenta) dias após a data de publicação desta Resolução,

de acordo com o disposto neste capítulo.Art. 44. No processo de enquadramento serão considerados os

seguintes fatores:

I - atribuições realmente desempenhadas pelo servidor na Câma-ra Municipal de Resende;

II - nomenclatura e descrição de atribuições do cargo que ocupa;

III - nível de vencimento do cargo;IV - experiência específica no cargo;

V - grau de escolaridade exigida para o exercício do cargo;

VI - habilitação legal para o exercício de profissão regulamen-

tada.Parágrafo único. Os requisitos a que se referem os incisos IV e

V deste artigo serão dispensados para atender unicamente a

situações preexistentes à data de vigência desta Resolução esomente para fins de enquadramento.

Art. 45. O servidor que entender que seu enquadramento tenha

sido feito em desacordo com as normas desta Resolução poderá,

no prazo de 15 (quinze) dias úteis, a contar da data de publicaçãodas listas nominais de enquadramento, dirigir ao Presidente da

Câmara petição de revisão de enquadramento, devidamente

fundamentada e protocolada.§ 1º O Presidente da Câmara, após consulta à Comissão de

Enquadramento, deverá decidir sobre o requerido, nos 15 (quin-

ze) dias úteis que se sucederem ao recebimento da petição.

§ 2º Em caso de indeferimento do pedido, dar-se-á ao servidorconhecimento dos motivos do indeferimento, solicitando sua

assinatura no documento a ele pertinente.

§ 3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Presidenteda Câmara Municipal de Resende deverá ser publicada em órgão

oficial do Município, no prazo máximo de 15 (quinze) dias úteis

a contar do término do prazo fixado no § 1o deste artigo.

CAPÍTULO XIIDISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 46. Os cargos vagos existentes antes da data de vigência

desta Resolução e os que forem vagando em razão do

enquadramento previsto no Capítulo X ficarão automaticamente

extintos.Art. 47. As despesas decorrentes da implantação da presente

Resolução correrão à conta de dotação própria do orçamento,

suplementada se necessário.Art. 48. Dentro de 90 (noventa) dias a contar da vigência desta

Resolução, o Presidente da Câmara regulamentará, por ato pró-

prio, a progressão e a promoção.Art. 49. Fica instituída, para cada classe das carreiras de nível

médio e superior da Câmara Municipal, 1 (uma) vaga.

§ 1º As vagas mencionadas no caput deste artigo só serão criadas

para que o instituto da promoção, a que se refere o art. 22 destaResolução, possa ser aplicado aos servidores ocupantes dos

cargos de nível médio e superior do Quadro de Pessoal da

Câmara Municipal de Resende.§ 2º As vagas a que se refere o § 1º deste artigo são as estabelecidas

no Anexo I desta Resolução.

Art. 50. Com o objetivo de cumprir o disposto no art. 21 da Lei Complementar nº 101/2000, a tabela de vencimentos a ser empregadaquando da implantação do Plano de Cargos, Carreiras será a estabelecida em lei específica cujo projeto deverá ser encaminhado

à Câmara para aprovação.

Art. 51. Os vencimentos aprovados por lei específica serão devidos a partir da publicação dos atos coletivos de enquadramento

referidos no art. 43 desta Resolução.Art. 52. Os valores dos cargos em comissão e das funções gratificadas são os constantes de lei específica.

Art. 53. São partes integrantes da presente Resolução os Anexos I a V que a acompanham.

Art. 54. Esta Resolução entrará em vigor no dia de sua publicação revogadas as disposições em contrário.”Gabinete do Presidente da Câmara Municipal de Resende, em 22 de setembro de 2005.

Alcides De CarliPresidente

ANEXOS

ANEXO ICARGOS E CLASSES DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO IIREPRESENTAÇÃO GRÁFICA DAS CLASSES DE CARGOS DE CARREIRA E DOS CARGOS ISOLADOS

DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO IIIHIERARQUIZAÇÃO DOS CARGOS E DAS CLASSES DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL POR NÍVEIS DE

VENCIMENTO

ANEXO IVTABELA DE VENCIMENTOS

ANEXO VDESCRIÇÃO DOS CARGOS DA PARTE PERMNENTE DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO I CARGOS E CLASSES DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE

ANEXO ICARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO I – CARGOS E CLASSES DE CARGO DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 5ANEXO IV

TABELA SALARIAL

(SUGESTÃO DE TABELA)

ANEXO V

DESCRIÇÃO DOS CARGOS E

DAS CLASSES DE CARGOS

DO QUADRO DE PESSOAL

GRUPO OCUPACIONAL

SERVIÇOS GERAIS

1. Classe: AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam

a executar, sob supervisão, serviços de copa e de apoio admi-

nistrativo de baixa complexidade.

3. Atribuições típicas:

- fechar e abrir portas, janelas e portões, acender e apagar luzes,

ligar e desligar bombas e aparelhos elétricos em geral;

- preparar, de acordo com a situação, café, chá, leite, sucos,

sanduíches e lanches em geral;

- servir lanches e pequenas refeições, arrumando adequadamen-

te a mesa com pratos, copos, xícaras, talheres, guardanapos e

outros utensílios, de acordo com a situação;

- controlar o estoque e requisitar, quando necessário, café, chá,

leite, açúcar e material de limpeza, indispensável ao desempe-

nho de suas atribuições;

- limpar, lavar e arrumar áreas internas utilizadas para execução

de suas tarefas diárias;

- auxiliar, quando necessário, no transporte de mesas, arquivos,

armários, utensílios e outros materiais usados nas instalações da

Câmara;

- manter arrumado e em boas condições de conservação o

material sob sua guarda;

- conservar os instrumentos e utensílios de trabalho;

- executar, quando necessário, serviços externos, apanhando e

entregando correspondências, fazendo pequenas compras, re-

alizando depósitos e retiradas bancárias e pagamentos de peque-

na monta;

- recolher e distribuir internamente correspondências, pequenos

volumes e expedientes, separando-os por destinatário, obser-

vando o nome e a localização, solicitando assinatura em livro

de protocolo;

- atender, ao público em geral prestando informações e fazendo

encaminhamentos;

- operar máquina xerox;

- executar outras atribuições afins.

4. Requisitos para provimento:

· Instrução - ensino fundamental completo.

5. Recrutamento:

· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:

· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente

superior na classe a que pertence.

1. Classe: MOTORISTA


a dirigir veículos automotores para transporte de passageiros,

bem como conservá-los em perfeitas condições de aparência e

funcionamento.


- dirigir automóveis e utilitários de pequeno porte;

- verificar diariamente as condições do veículo, antes de sua

utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de pressão de

óleo, sinaleiros, freios, embreagem, direção, faróis, entre ou

ANEXO II

REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS CARGOS E CLASSES DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO IIIHIERARQUIZAÇÃO DOS CARGOS E CLASSES DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL

POR NÍVEIS DE VENCIMENTO

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 20096tros;

- fazer pequenos reparos de emergência, bem como troca de

pneus, quando necessário;

- anotar e comunicar ao chefe imediato quaisquer defeitos que

necessitem dos serviços de mecânica para reparo ou conserto;

- registrar a quilometragem do veículo no começo e no final do

serviço, anotando o horário de saída e chegada;

- preencher mapas e formulários sobre utilização diária do veí-

culo, assim como sobre o abastecimento de combustível;

- comunicar à chefia imediata, tão rapidamente quanto possível,

qualquer enguiço ou ocorrência extraordinária;

- transportar e recolher funcionários em local e hora determina-

dos, conduzindo-os conforme itinerário estabelecido ou instru-

ções específicas;

- zelar pela segurança dos passageiros transportados, verifican-

do, inclusive, a utilização de cinto de segurança;

- zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas

cabíveis na prevenção ou solução de qualquer incidente, para

garantir a segurança dos passageiros, dos transeuntes e de ou-

tros veículos;

- recolher periodicamente o veículo à oficina para revisão e

lubrificação;

- manter a boa aparência do veículo interna e externamente;

- recolher o veículo após o serviço, deixando-o em local a

propriado, com portas e janelas trancadas, e entregar as chaves

ao responsável pela guarda do veículo;



· Instrução – ensino fundamental completo, acrescido de carteira

de habilitação de motorista profissional, categoria C.

5. Recrutamento:


6. Perspectiva de desenvolvimento funcional:


superior na classe a que pertence

1. Classe: TELEFONISTA


a operar mesas telefônicas, manuseando chaves, cabos e outros

dispositivos para receber e estabelecer comunicações internas,

locais e interurbanas.


- atender a chamadas telefônicas, conectando as ligações com

os ramais solicitados;

- efetuar ligações locais e interurbanas, observando as normas

estabelecidas;

- anotar, segundo orientação recebida, dados sobre ligações

interurbanas completadas, registrando nome do solicitante e do

destinatário, duração da chamada e tarifa correspondente;

- efetuar prontamente, quando solicitado, ligações para o corpo

de bombeiros, hospitais, polícia e outros órgãos;

- comunicar imediatamente à Companhia Telefônica quaisquer

defeitos verificados no equipamento;

- manter fichário atualizado com os telefones mais solicitados

pelos usuários;

- anotar e transmitir recados, na impossibilidade de transferir a

ligação para o ramal solicitado;

- manter limpo e arrumado o local de trabalho;

- conservar os equipamentos que utiliza, assegurando-lhes per

feitas condições de funcionamento;



· Instrução – nível fundamental completo.

·

5. Recrutamento:





GRUPO OCUPACIONAL

NÍVEL MÉDIO

1. Classe: AGENTE ADMINISTRATIVO


a executar, atividades rotineiras de apoio aos trabalhos

legislativos, bem como aos serviços administrativos e financei-

ros da Câmara Municipal.


a) na qualidade de agente responsável pelas atividades de apoio

aos trabalhos legislativos

· digitar correspondência, pareceres, relatórios e outros docu-

mentos;

· conferir a digitação de documentos redigidos e aprovados,

encaminhando-os para assinatura, quando for o caso;

· executar outras tarefas afins;

b) na qualidade de agente responsável pelo apoio às atividades

de protocolo e informações

· receber, numerar, distribuir e controlar a movimentação de

papéis e documentos nos órgãos e unidades da Câmara;

· protocolar todos os projetos de lei, resoluções, decretos,

requerimentos, moções, indicações, substitutivos, emendas,

subemendas e pareceres das Comissões;

· organizar as pastas que formam os processos e os documentos

recebidos para protocolo;

· registrar a tramitação de papéis e documentos, o despacho final

e a data de arquivamento dos mesmos;

· digitar os serviços de protocolo da Câmara;

· atender ao público, prestando informações, consultando docu-

mentos ou orientando-os quanto à necessidade de anexar outros

tipos de documentação;


c) na qualidade de agente responsável pelo apoio às atividades

de arquivo e documentação

· colecionar leis, resoluções, decretos, moções, pareceres e

outros, mantendo-os arquivados de modo a facilitar sua consulta;

· colecionar, providenciar a encadernação e arquivar jornais e

publicações de interesse da Câmara;

· organizar e manter atualizado arquivo de jornais e publicações

de interesse do Município;

· informar aos interessados, a respeito de processos, papéis e

outros documentos arquivados e realizar empréstimos, median-

te recibo;

· registrar, classificar, catalogar, guardar e conservar todas as

publicações da Câmara, mantendo atualizado o sistema de fichá

rios;

· organizar e manter de forma completa as coleções de revistas

e publicações da biblioteca da Câmara;

· localizar documentos arquivados para juntada ou anexação;


d) na qualidade de agente responsável pelo apoio às atividades

de administração de pessoal

· realizar os assentamentos da vida funcional dos servidores da

Câmara;

· organizar a escala de férias dos servidores da Câmara;

· manter atualizado o cadastro funcional dos servidores;

· organizar a identificação e a matrícula dos servidores da Câma-

ra, bem como a expedição das respectivas carteiras funcionais;

· digitar e revisar as folhas de pagamento dos servidores da

Câmara;

· realizar contagem de tempo de serviço dos servidores da

Câmara;

· verificar dados relativos ao controle do salário-família, do

adicional por tempo de serviço e demais vantagens relativas aos

servidores;

· executar outras tarefas de apoio administrativo na área de gestão

de pessoal;

e) na qualidade de agente responsável pelo apoio às atividades

de material e patrimônio

· manter atualizado o cadastro de fornecedores da Câmara;

· digitar os pedidos de compras e as requisições de material;

· estabelecer normas e procedimentos para os serviços de clas-

sificação e codificação dos bens patrimoniais;

· controlar os prazos de entrega de material providenciando as

cobranças, quando for o caso;

· elaborar tabelas e quadros estatísticos necessários aos serviços

de material e patrimônio;

· manter estoque de materiais;

· manter em perfeita ordem de armazenamento e conservação os

materiais de consumo da Câmara;

· manter atualizada a escrituração referente ao movimento de

entrada e saída de materiais;

· receber as notas de entrega e as faturas dos fornecedores com

as declarações de recebimento e aceitação do material;

· efetuar as atividades de tombamento, carga e inventário dos

bens da Câmara;

· classificar e codificar os bens patrimoniais, segundo critérios

preestabelecidos;

· participar das atividades de tombamento e carga de material e

de inventários dos bens patrimoniais da Câmara;

· auxiliar na elaboração de tabelas e quadros estatísticos neces-

sários aos serviços de material e patrimônio;

· zelar pelo equipamento de escritório da Câmara;

· apurar os desvios e faltas de material, eventualmente verifica-

dos;


f) na qualidade de agente responsável pelo apoio às atividades

de orçamento e finanças

· auxiliar no levantamento de dados para elaboração orçamentá-

ria;

· auxiliar na classificação contábil dos documentos

comprobatórios das operações de natureza financeira;

· conferir a emissão de guias de pagamento;

· auxiliar na preparação dos balancetes;

· auxiliar na preparação do Balanço Financeiro;

· auxiliar no levantamento e inventário de valores sob a guarda

e responsabilidade da Câmara;

· auxiliar na elaboração de tabelas, mapas e quadros demonstra-

tivos relativos aos serviços de natureza financeira da Câmara;

· executar outras tarefas afins.


· Instrução - ensino médio completo.

5. Recrutamento:





1. Cargo: TÉCNICO LEGISLATIVO DE NÍVEL MÉDIO

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Apoio

técnico-legislativo, contabilidade, informática, produção em

áudio e vídeo, secretariado.


- Instrução: curso de nível médio completo ou técnico de nível

médio, de acordo com a área de atuação e registro no respectivo

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 7conselho de classe quando se tratar de profissão regulamentada.

- Outros requisitos: conhecimentos de informática em especial,

editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet.

4. Recrutamento:

- Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público

para a classe de Técnico Legislativo de Nível Médio I.


- Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente


- Promoção - da classe de Técnico Legislativo de Nível Médio

I para a classe de Técnico Legislativo de Nível Médio II.

6 . Definição das classes I e II:

Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições

que exigem aplicação de conhecimentos teóricos de menor

complexidade e natureza não muito variada. Os problemas sur-

gidos, são em geral, de fácil resolução ou já tem solução conhe-

cida. As atribuições de abrangência limitada, são executadas,

inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierár-

quicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a

acumulação de experiência e a orientação assume,

gradativamente, caráter geral e esporádico. A permanência do

profissional nesta classe justifica-se, também, pela necessidade

de promover sua integração à cultura, objetivos e práticas de

trabalho da Câmara.

· tempo de permanência na classe: interstício mínimo de 3 (três)

anos.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições

que exigem pleno conhecimento das técnicas da especialidade

profissional. Os problemas surgidos são de natureza complexa

e demandam busca de novas soluções. As atribuições, de signi-

ficativa abrangência, são desempenhadas com grande grau de

autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a

aspectos controvertidos, aplicação de novas tecnologias e casos

semelhantes.

quando na área de apoio técnico - legislativo

- participar ou desenvolver estudos, levantamentos, planeja-

mento e implantação de serviços e rotinas de trabalho;

- redigir a ata das reuniões do Plenário e das Comissões da

Câmara a partir de notas manuscritas ou gravação de fitas mag-

néticas;

- revisar requerimentos, indicações e outros documentos apre-

sentados pelos Vereadores e aprovados em Plenário;

- revisar, quando solicitado, as emendas apresentadas aos pro-

jetos de leis em discussão ou em estudo nas Comissões;

- digitar, conferir ou supervisionar a digitação de documentos

e encaminhá-los para assinatura, quando for o caso;

- orientar o Presidente da Câmara, Vereadores e demais funcio-

nários sobre normas protocolares, recepcionando convidados,

mantendo relação atualizada de autoridades federais, estaduais,

municipais e outras, organizando e promovendo solenidades e

eventos diversos;

- selecionar e resumir artigos e notícias de interesse da Câmara,

para fins de divulgação e informação da legislação municipal,

estadual ou federal;

- pesquisar em bibliotecas, arquivos ou compêndios informa-

ções sobre legislação municipal, estadual ou federal e jurispru-

dências estabelecidas nos vários níveis de decisão;

- auxiliar na verificação de aspectos legais e regularidade de

documentos apreciados pela Câmara;

- auxiliar nos trabalhos de pesquisa legislativa, consultando legis-

lação pertinente, para subsidiar a elaboração de pareceres e

projetos;

- manter atualizado arquivo de documentos, analisando conteú-

do e processando sua classificação, catalogação e registro para

subsidiar pesquisas legislativas;

- auxiliar no preparo de pautas e ordens do dia, organizando as

matérias de acordo com a resenha fornecida e redigindo sumá-

rios;

- acompanhar as sessões plenárias, anotando a freqüência dos

Vereadores e as principais ocorrências, para lavratura de atas em

livro próprio e posterior transcrição;

- organizar, coordenar ou executar os controles de eventos no

Plenário, mantendo livros de inscrição e controlando o tempo

dos oradores, anotando resultados de votações, registrando

questões de ordem, para apoiar a coordenação dos trabalhos;

- executar o registro e controle de tramitação das proposições,

analisando ementas, observando prazos, mantendo fichário e

anotando dados, para auxiliar no cumprimento dos prazos regi-

mentais;

- realizar levantamentos e preparar síntese das proposições que

tramitaram e da atuação dos Vereadores, para elaboração de

relatório anual das atividades da Câmara;

- manter atualizado o registro das atividades da unidade em que

serve para a elaboração de relatórios;

- elaborar quadros demonstrativos, tabelas, relações e outros,

realizando os levantamentos ou registros necessários;

- orientar os funcionários que o auxiliam na execução de tarefas

típicas da classe;


quando na área de contabilidade

- auxiliar na organização dos serviços de contabilidade da Câma-

ra, envolvendo o plano de contas, o sistema de livros e docu-

mentos e o método de escrituração, para possibilitar o controle

contábil e orçamentário;

- coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos

comprobatórios das operações realizadas, de natureza orça-

mentária ou não, de acordo com o plano de contas da Câmara;

- acompanhar a execução orçamentária das diversas unidades da

Câmara, examinando empenhos de despesas em face da existên-

cia de saldo nas dotações;

- orientar e supervisionar todas as tarefas de escrituração, inclu-

sive dos diversos impostos e taxas;

- controlar os trabalhos de análise e conciliação de contas,

conferindo saldos, localizando e retificando possíveis erros,

para assegurar a correção das operações contábeis;

- auxiliar e supervisionar a elaboração de balanços, balancetes,

mapas e outros demonstrativos financeiros consolidados da

Câmara;

- informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerir

métodos e procedimentos que visem a melhor coordenação dos

serviços contábeis;

- organizar relatórios sobre a situação econômica, financeira e

patrimonial da Câmara, transcrevendo dados e emitindo parece-

res;

- orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de

tarefas típicas da classe;


quando na área de audiovisual

- instalar alto-falantes e microfones nos locais apropriados, ligan-

do os amplificadores por intermédio de conectores elétricos,

testando as instalações a fim de apoiar a realização de eventos;

- montar e instalar equipamentos de sonorização, retroprojetores,

slides e películas, videotape, videocassete e similares;

- manejar equipamento audiovisual projetando filmes e coorde-

nando o sistema elétrico durante as projeções;

- colaborar na produção de material didático e de pesquisa que

necessitem de recursos audiovisuais;

- manter e conservar os equipamentos sob sua responsabilidade;

- executar pequenos trabalhos de manutenção da aparelhagem;

- controlar a circulação dos equipamentos, registrando sua

movimentação em controle apropriado;


quando na área de programação de sistemas de informática:

- analisar as especificações e instruções recebidas acerca dos

objetivos dos programas, verificando a natureza e a fonte de

dados, bem como os recursos a serem utilizados;

- elaborar fluxogramas, preparando a organização lógica das

seqüências de instruções dos programas para definição de roti-

nas operacionais;

- definir os formatos de relatórios, arquivos e telas dos respec-

tivos programas;

- transformar, através de codificação própria, as instruções des-

critas em fluxogramas em linguagem previamente definida para

a operacionalização dos programas;

- selecionar amostras de informações e operacionalizá-las, rea-

lizando testes referentes a todas as condições lógicas possíveis,

avaliando resultados e corrigindo erros;

- elaborar manual de operação dos programas, contendo instru-

ções para ativação e outras específicas a cada rotina operacional;

- fazer a manutenção dos programas já em produção, atendendo

às mudanças propostas pelos analistas;

- documentar os programas codificados, bem como as altera-

ções realizadas;

- orientar os servidores que auxiliam na execução das tarefas

típicas da classe;


quando na área de suporte de informática:

- manter-se informado quanto a novas soluções disponíveis no

mercado que possam atender às necessidades de equipamentos

de informática e de softwares da Câmara;

- participar do levantamento das necessidades de equipamentos

de informática e softwares para a Câmara;

- participar do levantamento das necessidades de treinamento no

uso de equipamentos de informática e softwares adequados às

necessidades da Câmara;

- instalar e reinstalar os equipamentos de informática e softwares

adquiridos pela Câmara, de acordo com a orientação recebida;

- auxiliar os usuários de microcomputadores na escolha, instala-

ção e utilização de softwares, tais como sistemas operacionais,

rede local, aplicativos básicos de automação de escritório,

editores de texto, planilhas eletrônicas e softwares de apresen-

tação e de equipamentos e periféricos de microinformática, nos

diversos setores da Câmara.

- conectar, desconectar e remanejar os equipamentos de

informática da Câmara para os locais indicados;

- orientar os usuários quanto à utilização adequada dos equipa-

mentos de informática e softwares instalados nos diversos seto-

res da Câmara;

- fazer a limpeza e a manutenção de máquinas e periféricos

instalados nos diversos setores da Câmara;

- retirar programas nocivos aos sistemas utilizados na Câmara;

- participar da criação e da revisão de rotinas apoiadas na utiliza-

ção de microinformática para a execução das tarefas dos servi-

dores das diversas áreas da Câmara;

- participar da elaboração de especificações técnicas para aqui-

sição de equipamentos de informática e softwares pela Câmara;

- elaborar roteiros simplificados de utilização dos equipamentos

de informática e softwares utilizados na Câmara;


quando na área de secretariado:

- executar tarefas relativas à anotação, redação, digitação e orga-

nização de documentos e a outros serviços de escritório, como

recepção, registro de compromissos e informações, principal-

mente junto aos cargos diretivos da Câmara;

- assegurar e agilizar o fluxo de trabalhos administrativos da

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 20098Câmara;

- anotar ditados de cartas, de relatórios e de outros tipos de

documentos, taquigrafando-os ou tomando-os em linguagem

corrente, para digitá-los e providenciar a expedição e/ou arqui-

vamento dos mesmos;

- digitar as anotações, tarefas, gráficos e outros documentos,

apresentando-os na forma padronizada ou segundo seu próprio

critério, para providenciar a reprodução ou despacho dos mes-

mos;

- redigir a correspondência e documentos de rotina, observando

os padrões estabelecidos de forma e estilo para assegurar o

funcionamento do sistema de comunicação interna e externa;

- organizar os compromissos de seu chefe, dispondo horários

de reuniões, entrevistas e solenidades, especificando os dados

pertinentes e fazendo as necessárias anotações em agendas, para

lembrar-lhe e facilitar-lhe o cumprimento das obrigações assu-

midas;

- recepcionar as pessoas que se dirigem ao seu setor, tomando

ciência dos assuntos a serem tratados, para encaminhá-las ao

local conveniente ou prestar-lhes as informações desejadas;

- organizar e manter um arquivo privado de documentos referen-

tes ao setor, procedendo à classificação, etiquetagem e guarda

dos documentos, para conservá-los e facilitar a consulta;

- fazer a coleta e o registro de dados de interesses referentes ao

setor, comunicando-se com as fontes de informações e efetuan-

do as anotações necessárias para possibilitar a preparação de

relatório ou estudo da chefia;

- efetuar chamadas telefônicas, requisições de material de es-

critório, registro e distribuição de expedientes e outras tarefas

correlatas, seguindo os processos de rotina e de seu setor em

colaboração com a chefia;

- manipular, se necessário, máquina de estenotipia, máquinas de

calcular, copiadoras e outras máquinas simples;

- acompanhar a direção em reuniões;


GRUPO OCUPACIONAL

NÍVEL SUPERIOR

1. TÉCNICO LEGISLATIVO DE NÍVEL SUPERIOR

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Apoio

Técnico - legislativo, Administração, Ciências Contábeis, Co

municação Social.


- Instrução: curso de nível superior completo, de acordo com

a área de atuação, registro no respectivo conselho de classe

quando se tratar de profissão regulamentada e, quando necessá-

rio curso de especialização.

- Outros requisitos: conhecimentos de informática em especial,

editor de texto, planilhas eletrônicas e Internet.

3. Recrutamento:

· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público

para a classe de Técnico Legislativo de Nível Superior I.


Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente supe-

rior na classe a que pertence.

· Promoção - da classe de Técnico Legislativo de Nível Superior

I para a classe de Técnico Legislativo de Nível Superior II.

5. Definição das Classes I e II:

Classe I - (nível Inicial da Carreira) - suas atribuições exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de complexidade média,

porém de natureza não muito variada. A solução dos problemas

surgidos nem sempre é conhecida, demandando, do ocupante,

conhecimento satisfatório das técnicas de sua especialidade

profissional. Os problemas de média complexidade exigem,

algumas vezes, busca de novas soluções. A execução das atri-

buições dá-se, dependendo da situação, sob orientação dos

profissionais de níveis hierárquicos superiores. Com a acumu-

lação de experiência e a autonomia adquirida pelo ocupante do

primeiro nível da carreira, a orientação assume caráter geral e

esporádico. A permanência do profissional nesta classe justifica-

se, também, pela necessidade de promover sua integração à

cultura, objetivos e práticas de trabalho da Câmara.


anos.

Classe II (nível pleno da carreira) - suas atribuições são mais

complexas e demandam maior responsabilidade na área profis-

sional. Caracteriza-se, esse nível, pela orientação, coordenação

e supervisão de trabalhos de equipes, treinamento de profissio-

nais e incumbências análogas. O nível das atribuições exige

profundos conhecimentos teóricos, práticos e tecnológicos do

campo profissional. A ampla autonomia no desempenho das

atribuições é limitada, apenas, pela potencialidade profissional

do ocupante, pelas diretrizes políticas da instituição e pelas

normas éticas e legais da comunidade profissional.


quando na área de apoio técnico- legislativo:

- prestar assessoramento jurídico às Comissões, aos Vereadores

sobre assuntos em tramitação no Plenário, através de pesquisas

de legislação, jurisprudências, doutrinas e instruções regula-

mentares a fim de subsidiar análise de mérito sobre a validade das

propostas legislativas;

- estudar e redigir minutas de atos internos ou externos, bem

como documentos contratuais de toda espécie, em conformida-

de com as normas legais;

- manifestar-se sobre questões de interesse das Comissões Es-

peciais que apresentem aspectos jurídicos específicos, orientan-

do a elaboração de relatórios conclusivos;

- supervisionar, coordenar, orientar e executar as tarefas de apoio

técnico, necessárias ao desenvolvimento das atividades

legislativa, administrativa e financeira da Câmara;

- fornecer subsídios técnicos para a elaboração de pareceres,

relatórios, projetos de leis e de resoluções, no campo das

diversas áreas de especialização profissional;

- assessorar, tecnicamente, a Presidência da Câmara, o Plenário,

as Comissões Parlamentares e os demais órgãos que compõem

a estrutura administrativa da Câmara;

- coordenar, executar ou supervisionar a execução das ativida-

des necessárias ao desenvolvimento dos trabalhos das Comis-

sões Permanentes e Temporárias, auxiliando na elaboração da

pauta, distribuindo proposições, controlando prazos regimen-

tais, comunicando aos membros das Comissões data e hora das

reuniões, expedindo convites e convocações, anotando pre-

senças e lavrando atas, solicitando serviços de digitação, para

atender às determinações do Presidente da Comissão e às nor-

mas regimentais;

- participar das atividades técnico-administrativas, de controle e

de apoio referentes à sua área de atuação;

quando na área de administração:

- participar tecnicamente de projetos desenvolvidos em quais-

quer unidades da estrutura administrativa da Câmara, planejando,

programando, coordenando, controlando, avaliando resultados

e informando decisões, para aperfeiçoar a qualidade do processo

gerencial da Câmara;

- participar da elaboração e análise da Lei de Diretrizes Orçamen-

tárias e do orçamento, bem como do acompanhamento de sua

execução físico-financeira, orientando as unidades administrati-

vas da Câmara, efetuando comparações entre as cotas orçamen-

tárias e metas programadas e os resultados atingidos, desenvol-

vendo e aplicando critérios, normas e instrumentos de avalia-

ção;

- elaborar o planejamento organizacional, analisando a organi-

zação no contexto interno e externo, identificando oportunida-

des e problemas, definindo estratégias bem como apresentando

propostas de programas e projetos;

- auxiliar a implementação de programas e projetos nas diversas

áreas de atuação da Câmara, identificando fontes de recursos,

dimensionando sua amplitude e traçando estratégias de

implementação;

- coordenar, assessorar a coordenação ou monitorar a execução

de programas, planos e projetos;

- promover estudos de racionalização administrativa;

- interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos

de administração geral, para fins de aplicação, orientação e

assessoramento;

- elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e

anuais, atendendo às exigências ou normas da Câmara;

- propor, executar e supervisionar análises, pesquisas e estudos

técnicos, para implantação ou aperfeiçoamento de sistemas,

métodos, instrumentos, rotinas e procedimentos administrati-

vos;

- elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instruções,

formulários e manuais de procedimentos, coletando e analisan-

do informações, para racionalização e atualização de normas e

procedimentos;

- elaborar critérios e normas de padronização, especificação,

compra, guarda, estocagem, controle e alienação, baseando-se

em levantamentos e estudos, para a correta administração do

sistema de materiais;

- elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para

recrutamento, seleção, treinamento e demais aspectos da admi-

nistração de pessoal, dando orientação técnica, acompanhando,

coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elabo-

rando formulários, instruções e manuais de procedimentos,

participando de comissões, ministrando aulas e palestras a fim de

contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos

humanos da Câmara;

- garantir suporte na gestão de pessoas, na administração de

material, patrimônio, informática e serviços para as áreas meios

e finalísticas da Câmara;

- planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resul-

tados e fomentando políticas de mudança;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização

profissional.

quando na área de comunicação social:

- redigir, montar artigos, resumos e textos em geral, digitando

e revisando originais, editando e revendo provas, encaminhan-

do as matérias para publicação em órgãos de circulação externa

ou interna, para promoção dos serviços prestados pela Câmara;

- orientar e supervisionar a diagramação de matéria no Diário

Oficial, em livros, periódicos, folhetos e outros meios de comu-

nicação, selecionando fotografias e ilustrações, planejando a

distribuição de volumes, organizando índices, espelhos e notas

de rodapé, para aumentar o poder de comunicação das mensa-

gens;

- realizar editoração e revisão de originais e provas de matérias

a serem impressas, lendo, corrigindo erros gramaticais e tipo-

gráficos, para assegurar a correção dos textos publicados sob

responsabilidade da Câmara;

- elaborar sinopses de matérias do noticiário nacional de interes-

se da Câmara, lendo, ouvindo, vendo, analisando, selecionando

e classificando textos, gravações, ilustrações, fotos e filmes,

para utilização futura;

- acompanhar as programações da Câmara, providenciando

gravação e posterior transcrição de palestras, debates e depo-

imentos, supervisionando a realização de fotografias e filma-

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 9gens, recolhendo informações para documentação ou publica-

ção de notícias sobre os eventos;

- assistir ao Presidente da Câmara, aos Vereadores e demais

servidores em suas funções de representação, orientando-os

nos contatos com os meios de comunicação;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando

pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medi-

das para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de

atividades em sua área de atuação;

- organizar e coordenar a execução dos eventos culturais da

Câmara;

- participar das atividades técnico-administrativas, de controle e

de apoio referentes à sua área de atuação;

quando na área de ciências contábeis:

- planejar o sistema de registro e operações contábeis, atenden-

do às necessidades administrativas e legais, para possibilitar

controle contábil e orçamentário;

- escriturar a contabilidade da Câmara;

- elaborar e assinar balanços e demonstrativos de contas, obser-

vando sua correta classificação e lançamento, verificando a

documentação pertinente, para atender a exigências legais e

formais de controle;

- controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso

de receitas, o cumprimento de obrigações de pagamentos a

terceiros, os saldos em caixa e as contas bancárias, para possi-

bilitar a administração dos recursos financeiros da Câmara;

- analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da

execução de contratos, convênios, acordos e atos que gerem

direitos e obrigações, verificando a propriedade na aplicação de

recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dando

orientação aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da

legislação aplicável;

- analisar os atos de natureza orçamentária, financeira, contábil

e patrimonial, verificando sua correção, para determinar ou

realizar auditorias e medidas de aperfeiçoamento de controle

interno;

- orientar à Câmara Municipal quanto ao cumprimento das normas

referentes à Lei de Diretrizes Orçamentárias e seus anexos e à

Lei Orçamentária e seus anexos;

- controlar a execução orçamentária, analisando documentos,

elaborando relatórios e demonstrativos;

- elaborar o relatório de gestão fiscal da Câmara;

- acompanhar os gastos de pessoal do Legislativo, tendo em

vista o cumprimento dos artigos 19 e 20 da Lei de Responsabi-

lidade Fiscal;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando

pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medi-

das para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de

atividades em sua área de atuação

Classe: Procurador do Legislativo


a prestar assistência jurídica e legislativa, conforme designação,

de forma a atuar em processos legislativos, administrativos ou

contenciosos e demais atribuições atinentes ao cargo.


- elaborar minutas de informações a serem prestadas ao Judiciário

em mandados de segurança requeridos contra a Câmara;

- interpretar normas legais e administrativas diversas, para res-

ponder a consultas dos interessados;

- assistir à Câmara na negociação de contratos, convênios e

acordos com outras entidades públicas ou privadas;

- representar judicialmente a Câmara, nas ações, em qualquer

juízo ou tribunal;

- estudar os processos de aquisição, transferência ou alienação

de bens, em que for interessada a Câmara, examinando toda a

documentação concernente à transação;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios;

- analisar processos referentes a aquisição, transferência, aliena-

ção, cessão, permuta, permissão e concessão de bens ou servi-

ços, conforme o caso, em que for interessada a Câmara, exami

nando a documentação concernente à transação;

- manter contatos com órgãos judiciais, do Ministério Público

e Serventuários da Justiça, de todas as instâncias;

- acompanhar inquéritos, sindicâncias e processos administrati-

vos;

- desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especi-

alização profissional.


· Instrução - curso de nível superior em Direito e registro no

respectivo conselho de classe.

5. Recrutamento:

· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público,

para a classe de Procurador I.




· Promoção - da classe de Procurador I para a classe de Procu-

rador II.

7. Definição das Classes I e II:

Classe I - (nível Inicial da Carreira) - suas atribuições exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de complexidade média,

porém de natureza não muito variada. A solução dos problemas

surgidos nem sempre é conhecida, demandando, do ocupante,

conhecimento satisfatório das técnicas de sua especialidade

profissional. Os problemas de média complexidade exigem,

algumas vezes, busca de novas soluções. A execução das atri-

buições dá-se, dependendo da situação, sob orientação dos

profissionais de níveis hierárquicos superiores. Com a acumu-

lação de experiência e a autonomia adquirida pelo ocupante do

primeiro nível da carreira, a orientação assume caráter geral e

esporádico. A permanência do profissional nesta classe justifica-

se, também, pela necessidade de promover sua integração à

cultura, objetivos e práticas de trabalho da Câmara.


anos.

· Classe II (nível pleno da carreira) - suas atribuições são mais

complexas e demandam maior responsabilidade na área profis-

sional. Caracteriza-se, esse nível, pela orientação, coordenação

e supervisão de trabalhos de equipes, treinamento de profissio-

nais e incumbências análogas. O nível das atribuições exige

profundos conhecimentos teóricos, práticos e tecnológicos do

campo profissional. A ampla autonomia no desempenho das

atribuições é limitada, apenas, pela potencialidade profissional

do ocupante, pelas diretrizes políticas da instituição e pelas

normas éticas e legais da comunidade profissional









março de 2006, conforme texto anexo.


tes da Resolução nº 4.262, de 07 de março de 2006.


4.262, de 07 de março de 2006, e o relatório do processo

210.605-2/09.




Prefeito Municipal



“RESOLUÇÃO Nº 4262 DE 07 DE MARÇO DE 2006.

Dispõe sobre a nova estrutura da Câmara Municipal de

Resende, e dá outras providências.

CONSIDERANDO o processo de reestruturação de pessoal da

Câmara Municipal de Resende;

CONSIDERANDO a realização do concurso público, como

fase do processo de reestruturação administrativa;

CONSIDERANDO, por fim, a realização do Termo de Ajusta-

mento de Conduta firmado entre a Câmara Municipal de Resende

e o Ministério Público;



CONSTITUCIONAIS,

R E S O L V E :

CAPÍTULO I

DO PROVIMENTO DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 1º. Integram o Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de

Resende, os seguintes grupos:

I - Cargos de Provimento Legislativo Efetivo (CPLE);

II - Cargos de Livre Provimento em Comissão

a) Cargo Legislativo Especial - CLE);

b) Cargos de Assessoramento Parlamentar - (CAR).

III - Funções de Direção, Chefia, Assessoramento e Assistência

de nível intermediário (Funções Gratificadas Especiais - FGE).

§ 1º. Os Cargos de Livre Provimento em Comissão (CLE), são

de livre nomeação e exoneração, pelo Presidente da Câmara

Municipal de Resende, mediante ato regulamentar específico,

sendo que os Cargos de Assessoramento Parlamentar, ficarão

lotados exclusivamente nos gabinetes dos parlamentares.

§ 2º. As Funções de Direção, Chefia, Assessoramento e Assis-

tência, ditas de “Direção de Assessoramento Intermediária”

(DAI), não se constituem em cargos, nem em carreiras especí-

ficas, e às mesmas somente poderão ascender os servidores

efetivos, que preencham os requisitos de perfil profissional,

formação e experiência correspondentes.

§ 3º. As condições para designação e dispensa das funções de

“Direção de Assessoramento Intermediária” (DAI), serão

estabelecidas no respectivo quadro de pessoal.

§ 4º. A designação ou dispensa referente às funções de “Direção

de Assessoramento Intermediária” (DAI), são de competência

da Câmara Municipal de Resende.

Art. 2º. Os Cargos de Livre Provimento em Comissão (Cargo

Legislativo Especial - CLE) e as funções de “Direção de

Assessoramento Intermediária” (DAI), são classificados segun-

do o respectivo grau de especialização, conhecimento e res-

ponsabilidade e tem simbologia expressa em algarismos, repre-

sentativa, também do valor correspondente ao vencimento,

remuneração ou gratificação.

Parágrafo único. Os Cargos de Livre Provimento em Comissão

(Cargo Legislativo Especial - CLE), as funções de “Direção de

Assessoramento Intermediária” (DAI), bem como os Cargos de

Provimento Legislativo Efetivo (CPLE), tem seus vencimentosregulamentados conforme tabela constante do Anexo I da pre-

sente Resolução.

Art. 3º. Os ocupantes de Cargos de Livre Provimento em

Comissão (Cargo Legislativo Especial - CLE), receberão sub

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200910sídio único na forma da Constituição Federal.

Parágrafo único. O Subsídio de que trata o presente artigo será

composto pela soma do salário do servidor, acrescido da APL

à data da aprovação desta Resolução e serão incorporados

definitivamente.

CAPÍTULO II

DA EXTINÇÃO E CRIAÇÃO DE CARGOS

Art. 4º. Ficam extintos todos os cargos constantes das Resolu-

ções n.º 2.985 de 25 de fevereiro de 1992, n.º 3.111, de 21 de

outubro de 1993, n.º 3.149, de 30 de junho de 1994, n.º 3.195 de

15 de dezembro de 1994, n.º 3.197 de 21 de março de 1995, n.º

3.261 de 26 de setembro de 1995, e n.º 3.299 de 27 de junho de

1996, na Resolução n.º 2.985 de 25 de fevereiro de 2002 e

Resoluções 3932 de 08 de agosto de 2002 ; 3970 de 14 de

novembro de 2002 e 4.179, de 09 de dezembro de 2004.

Art. 5º. Ficam criados no Quadro de Pessoal da Câmara Muni-

cipal de Resende, discriminados pela nomenclatura e com a

Simbologia representativa do valor correspondente à retribui-

ção financeira, os seguintes Cargos de Confiança:

I - Cargo Legislativo Especial – (CLE);

I 01 (um) de Consultor Jurídico CCL

II 01 (um) de Consultor Legislativo CCL

III 01 (um) de Consultor de Economia e Finanças CCL

IV 01 (um) de Assessor Jurídico das Comissões

Permanentes CLE-1

V 01 (um) de Assessor de Comunicação e

Relações Públicas CLE-1

VI 01 (um) de Diretor do Departamento de

Controle Interno CLE-1

VII 01 (um) de Diretor do Departamento de

Compras e Licitações CLE-1

VIII 01 (um) de Secretário Jurídico-Legislativo CLE-1

IX 01 (um) de Chefe de Gabinete CLE-1

X 01 (um) de Chefe da Divisão de Contabilidade CLE-2

XI 01 (um) de Chefe da Divisão de Tesouraria CLE-2

XII 01 (um) de Chefe de Divisão de Recursos

Humanos CLE-2

XIII 01 (um) de Chefe de Seção de Patrimônio CLE-3

XIV 01 (um) de Chefe da Seção de Almoxarifado CLE-3

XV 01 (um) de Chefe da Seção Administrativa CLE-3

XVI 01 (um) de Assessor da Presidência CLE-3

XVII 01 (um) de Motorista da Presidência CLE-3

XVIII 01 (um) de Coordenador de Transportes CLE-4

XIX 01 (um) de Assistente do Gabinete da

Presidência CLE-5

II - Cargos de Assessoramento Parlamentar - (CAR).

I 11 (onze) de Chefe de Gabinete do Vereador CLE-3

§ 1º. Os Cargos de Confiança previstos nos incisos V, VIII, X,

XI, XII, XIII, XIV, XV, XVII, XVIII e XIX, serão privativos de

servidor de carreira, na forma do TAC – processo

2005.045.004907-2.

§ 2º. Os Cargos de Confiança, acompanhados dos respectivos

vencimentos mensais e dos adicionais componentes da retribui-

ção financeira a que faz jus, o ocupante, são os relacionados no

Anexo I desta Resolução.

Art. 6º. Ficam criados no Quadro de Pessoal da Câmara Muni-

cipal de Resende, discriminados pela nomenclatura e com a

Simbologia representativa do valor correspondente à retribui-

ção financeira, as funções de Direção de Assessoramento Inter-

mediárias (DAI):

I 8 (oito) Chefe de Setor FGL-1

II 6 (seis) Chefe de Serviço FGL-2

Parágrafo único. As funções de Direção de Assessoramento

Intermediárias (DAI), acompanhadas dos respectivos venci-

mentos mensais e dos adicionais componentes da retribuição

financeira a que faz jus, o ocupante, são os relacionados no

Anexo I desta Resolução.

Art. 7º. O servidor efetivo nomeado para Cargo de Livre Pro-

vimento em Comissão (Cargos Legislativo Especial - CLE), fará

jus à diferença acaso existente entre o valor de sua remuneração,

e o da correspondente ao exercício do cargo em questão,

vedada a acumulação.

Art. 8º. O servidor terá direito ao adicional por tempo de serviço

à razão de 1,5% (um e meio por cento) por ano de serviço público

municipal, incidente sobre o seu vencimento básico, ainda que

investido em função gratificada ou cargo de livre provimento

em comissão, observado o limite máximo de 45%, na forma do

artigo 172, da Lei Municipal n.º 2335/2001.

Art. 9º. Extinto qualquer órgão da estrutura administrativa, auto-

maticamente, extinguir-se-á o cargo de confiança e função

gratificada correspondente à sua direção ou chefia.

Art. 10. As regras gerais relativas aos Cargos de Provimento

Legislativo Efetivo (CPLE), são aquelas constantes na Resolu-

ção nº 4.241/2005, inclusive no que tange ao percentual de

reserva para a ocupação dos cargos de livre provimento em

comissão.

CAPÍTULO III

DA REMUNERAÇÃO

Art. 11. O reajuste dos servidores públicos da Câmara Municipal

de Resende será concedido pelo Presidente, nos termos da

legislação vigente.

Art. 12. A remuneração dos servidores públicos da Câmara

Municipal de Resende, para efeito desta Resolução, terá por

base, o escalonamento previsto no Anexo I

Art. 13. O reajuste geral anual dar-se-á na mesma data e proporção

dos servidores do Poder Executivo.

CAPÍTULO IV

DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

SEÇÃO I

DO QUADRO PERMANENTE

Art. 14. Os cargos do Quadro Permanente da Câmara Municipal

de Resende corresponderão à estrutura prevista na Resolução

n.º 4.241/2005, que implementou o Plano de Cargos, Carreiras

e Vencimento dos Servidores da Câmara Municipal de Resende.

Art. 15. O Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores da Câmara

Municipal de Resende obedece ao regime estatutário, de acordo

com a Lei Municipal nº 2.335, de 1º de abril de 2002, e à estrutura

de cargos definida nesta Resolução e nos anexos que a integram.

SEÇÃO II

DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO

EM COMISSÃO

Art. 16. Os cargos de livre provimento em comissão da Câmara

Municipal de Resende são os descritos no artigo 5º, da presente

Resolução.

Art. 17. Fica vedada a nomeação de parentes de vereadores até

quarto grau para cargos comissionados, inclusive para ocupa-

rem cargos em comissão nos gabinetes de outros vereadores,

sob pena de responsabilidade pessoal da autoridade que realizar

a nomeação, na forma do Termo de Ajustamento de Conduta

firmado entre a Câmara Municipal de Resende e o Ministério

Público Estadual nos autos do processo 2005.045.004907-2.

CAPÍTULO V

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 18. Eventuais modificações na estrutura dos Cargos de

Livre Provimento em Comissão deverão observar o Termo de

Ajustamento de Conduta firmado entre a Câmara Municipal de

Resende e o Ministério Público Estadual, e homologado nos

autos do processo 2005.045.004907-2.

Art. 19. Os cargos previstos nos incisos IX, XIV, XX, XXII e XXIII

do art. 5º, da Resolução nº 3932/2002, serão extintos na medida

em que forem nomeados os servidores aprovados em concurso

público, dentro do prazo de até 180 dias, a contar de 3 de

fevereiro do corrente ano, na forma do Termo de Ajustamento

de Conduta firmado entre a Câmara Municipal de Resende e o

Ministério Público Estadual, e homologado nos autos do pro-

cesso 2005.045.004907-2.

Parágrafo único. Os demais cargos serão extintos imediatamen-

te na forma do art. 4º desta resolução.

Art. 20. São partes integrantes da presente Resolução os Anexos

que a acompanham.

Art. 21. Esta Resolução entrará em vigor no dia de sua publicação

revogadas as Resoluções n.º 2.985 de 25 de fevereiro de 1992,

n.º 3.111, de 21 de outubro de 1993, n.º 3.149, de 30 de junho

de 1994, n.º 3.195 de 15 de dezembro de 1994, n.º 3.197 de 21

de março de 1995, n.º 3.261 de 26 de setembro de 1995, n.º 3.299

de 27 de junho de 1996, n.º 2.985 de 25 de fevereiro de 2002,

3932 de 08 de agosto de 2002 ; e 3970 de 14 de novembro de

2002.

Gabinete do Presidente da Câmara Municipal de Resende,

em 07 de março de 2006.”

Alcides De Carli

Presidente

ANEXOS

ANEXO I

TABELA DE VENCIMENTOS

ANEXO II

ORGANOGRAMA

ANEXO III

DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO

EM COMISSÃO

ANEXO I

TABELA DE VENCIMENTOS

ANEXO II

ORGANOGRAMA

ANEXO IIIDESCRIÇÃO DOS CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO

EM COMISSÃO

CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO EM COMISSÃO

CARGO LEGISLATIVO ESPECIAL - CLE

Área Jurídica

1. Consultor Jurídico

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Direi-

to.

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 113. Requisitos para provimento:

- Instrução: curso de nível superior completo.


š Assessorar a Mesa Diretora, e aos demais órgãos da estrutura

administrativa da Câmara Municipal de Resende, em assuntos de

natureza jurídica; elaborar minutas-padrão de contratos, convê-

nios em que for parte a Câmara; bem como, estudar, quando

expressamente designado, pelo Presidente, as matérias ajuiza-

das, coordenar os procuradores de carreira, sob a sua direção.

š O cargo de Consultor Jurídico é privativo de Advogado, com

registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil e, pre-

ferencialmente, com conhecimentos nas áreas de Direito Admi-

nistrativo e Constitucional.

1. Consultor Legislativo


to.


- Instrução: curso de nível superior completo,.


. Auxiliar na redação de Projetos de Emendas à Lei Orgânica,

Projetos de Lei e de Resolução, Emendas Ordinárias; prestar

informações sobre Regimento Interno, Lei Orgânica Municipal,

Constituição Estadual e Federal; e legislação ordinária, Coorde-

nar e orientar o processo legislativo; assessorar a presidência

em matérias de natureza legislativa.

. O cargo de Consultor Legislativo é privativo de Advogado,

com registro definitivo na Ordem dos Advogados do Brasil e,

preferencialmente, com conhecimento nas áreas de Técnica

Legislativa, Direito Municipal, Administrativo e Constitucional.

1. Assessor Jurídico das Comissões Permanentes


to.




. Proporcionar assessoramento jurídico à Comissão Permanen

te de Justiça, na forma do art. 66, do Regimento Interno, inclusive

no auxílio à elaboração de pareceres; Proporcionar

assessoramento jurídico à Comissão de Defesa do Consumidor,

na forma do art. 72, do Regimento Interno; Propiciar

assessoramento jurídico à Comissão Permanente de Fiscaliza-

ção, sempre que acionada na forma do art. 73, do Regimento

Interno; Suporte jurídico às demais comissões permanentes,

quando necessário, em especial, no que concerne a confecção

de pareceres, sem compromisso com o mérito específico de

cada comissão; Coordenar o trabalho de procurador designado

para funcionar junto às comissões.

. Poderá a Mesa Diretora, mediante Ato próprio, determinar ao

Assessor Jurídico das Comissões a responsabilidade pelo acom-

panhamento das Comissões Parlamentares de Inquérito e Comis-

sões Processantes, bem como, de Comissões Temporárias

Especiais, cujo objeto envolva matéria jurídica.

. O cargo de Assessor Jurídico das Comissões é privativo de

advogado com registro definitivo na Ordem dos Advogados do

Brasil, e subordinado hierarquicamente ao Consultor Jurídico.

1. Secretário Jurídico-Legislativo


to.




. Coordenar os processos legislativos, controlando os prazos

para sanção e promulgação das Leis;

. Controlar os prazos dos pareceres a serem exarados pelas

Comissões Permanentes, dando assistência na elaboração de

requerimentos e projetos de lei;

. Controlar a atualização do Livro de Processos e de Preceden-

tes Regimentais;

. Supervisionar o trabalho de servidores de carreira envolvidos

em tarefas de natureza legislativa e todas as demais atribuições

decorrentes do Regimento Interno da Câmara, relativos aos

processos legislativos;

. O cargo de Secretário Jurídico-Legislativo é privativo de

advogado com registro definitivo na Ordem dos Advogados do

Brasil, e subordinado hierarquicamente ao Consultor Legislativo.

Área de Financeira

1. Consultor de Economia e Finanças

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Eco-

nomia ou Contabilidade.




. Assessorar a Mesa Diretora, as Comissões e os demais órgãos

da estrutura administrativa da Câmara Municipal, em assuntos de

natureza econômico-financeira;

. Atualizar permanentemente os conhecimentos com a Lei 4320/

64, Lei 101/2000 e afins;

. Auxiliar a Mesa Diretora na análise das propostas orçamentárias

do Município;

. Promover análise técnica em projetos de lei que envolvam

matéria financeiro-orçamentária;

. Supervisionar os serviços dos Departamentos, das Divisões

e dos Setores relacionados com as áreas orçamentárias, finan-

ceiras e patrimoniais;

. Elaborar as propostas da Câmara Municipal inerentes aos: Plano

Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Orçamento Anual;

. Fechamento anual da Prestação de Contas do exercício para

envio ao Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro.

1. Diretor do Departamento de Controle Interno




. Responsável pelo SIGFIS (Sistema Integrado de Gestão Fiscal)

no que se refere à coleta de dados, emissão de relatórios e outras

maneiras de informações e controles e demais exigências para

o total cumprimento do que exige o sistema;

. Fiscalizar, Controlar e Supervisionar os atos administrativos,

com o objetivo de orientar e ajustar as rotinas administrativas aos

ditames da legislação, bem como aos princípios básicos da

Administração Pública com finalidade, eficiência, eficácia, publi-

cidade, impessoalidade e moralidade;

. Diligenciar auditorias nos órgãos relacionados às áreas de

finanças, patri-mônio, licitações, orçamento, almoxarifado, te-

souraria, recursos humanos e afins da Câmara Municipal;

. Analisar e vistar todos os processos cuja despesa, por seu

valor, seja motivo de remessa do processo ao Tribunal de

Contas;

. Vistar o Relatório de Gestão Fiscal, fiscalizando o cumprimento

da Lei de Responsabilidade Fiscal;

. Organizar e supervisionar auditorias contábil, financeira, orça-

mentária, operacional e patrimonial na unidade administrativa,

enviando ao TCE os respectivos relatórios, na forma estabelecida

do Regimento Interno daquela instituição;

. Informar ao TCE, imediatamente, qualquer irregularidade que

tome conhecimento, sob pena de responsabilidade solidária,

bem como servir de apoio ao Controle Externo;

. O cargo de Diretor do Departamento de Controle Interno é

vinculado diretamente ao Presidente da Câmara Municipal.

1. Diretor do Departamento de Compras e Licitações

2. Requisitos para provimento: preferencialmente, reconhecida

prática em licitações públicas.

- Instrução: Ensino Superior com formação em Direito.


. Atribuições Precípuas: a) decidir sobre pedidos de inscrição

no registro cadastral, bem como alteração e cancelamento; b)

decidir sobre habilitação preliminar dos interessados em partici-

par dos certames licitatórios; c) julgar e classificar as propostas

dos licitantes habilitados;

. Autorizar a expedição de certificados ou atestados requeridos

por empresas inscritas no registro cadastral; rever os atos

convocatórios antes de sua entrega ou publicação, para fins de

emenda ou ratificação expressa; proceder e julgar licitações;

propor a aplicação de sanções administrativas a licitantes por

infrações cometidas no curso da licitação, bem como remeter

ao Presidente da Câmara informações sobre execução de con-

trato, que venha a ter ciência, para que aquele promova a

responsabilização administrativa cabível, sem prejuízo de sua

própria iniciativa apuratória;

. Analisar processos nos quais seja proposta contratação sem

licitação, julgar os recursos administrativos e impugnações

deduzidos contra atos da Comissão; promover as medidas ne-

cessárias ao processamento e julgamento das licitações;

. Submeter ao Presidente da Câmara relatórios conclusivos

sobre licitações realizadas, recursos e impugnações; padroni-

zar, no que se mostrar possível, atos convocatórios, atas, termos

e declarações concernentes ao procedimento licitatório, veri-

ficando a adequação, sempre que possível, das especificações

de material ou equipamento às normas da Associação Brasileira

de Normas Técnicas – ABNT;

. Verificar os dados lançados, antes da consolidação com outras

informações, no Sistema Integrado de Gestão Fiscal – SIGFIS do

Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro – TCE-RJ;

. Zelar pela observância dos princípios da Constituição Federal

atinente à Administração Pública, das normas gerais da legisla-

ção federal específica e daquelas que forem estipuladas em cada

ato convocatório.

. O cargo de Diretor do Departamento de Compras e Licitações

é subordinado diretamente ao Presidente da Câmara Municipal.

1. Chefe da Divisão de Contabilidade

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Técni-

co em Contabilidade


- Instrução: Ensino Médio completo


. Colaborar na elaboração das propostas da Câmara Municipal

inerentes ao Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias

e Orçamento Anual;

. Analisar as propostas orçamentárias do Executivo junto à

Assessoria de Economia e Finanças;

. Controlar as dotações orçamentárias da Câmara Municipal de

Resende; verificar e acompanhar a escrituração das Notas Fiscal

de Serviços no programa do GISS para emissão das guias de

recolhimento;

. Supervisionar a escrituração dos Livros Diário e Razão com

a devida autenticidade;

. Assinar os balancetes e documentos afins para envio à Prefei-

tura Municipal para fechamento bimestral;

. Cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal.

. Coordenar as ações atinentes à rotina de trabalho do pessoal

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200912subordinado.

1. Chefe de Divisão de Tesouraria




. Responsável pelo controle da conta bancária, acompanhando

a movimentação, escriturando a conta corrente e a conciliação

bancária;

. Responsável exclusivo pelo controle das senhas de acesso

bancário, com a responsabilidade inerente;

. Controlar e supervisionar a emissão de cheques, efetuar os

pagamentos dos fornecedores, da folha de pagamento dos

funcionários e vereadores;

. Responsável pelo controle de pequenas despesas;

. Confeccionar o Relatório Anual em cumprimento a Delibera-

ção 200/96 do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro.

1. Chefe da Seção de Patrimônio


- Instrução: Ensino Médio completo.


. Gerenciar e controlar os bens patrimoniais, com os devidos

balanços e inventários;

. Gerenciar o sistema de Termos de Responsabilidade;

. Controlar as cautelas, no caso de empréstimos, consertos, as

quais deverão ser autorizadas pela Presidência;

. Elaborar Relatórios de Baixas, para serem encaminhados ao

Plenário, em forma de Resolução, a fim de que os bens em desuso

sejam enviados à Prefeitura Municipal;

. Encaminhar, anualmente, relação dos bens patrimoniais a Divi-

são de Contabilidade para que este verifique a consistência na

escrituração contábil;


ção 200/96 do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

1. Chefe de Seção de Almoxarifado




. Supervisionar a entrada e saída de materiais através de requisi-

ções, armazenando as mercadorias no almoxarifado;

. Supervisionar entrega da mercadoria com a devida conferên-

cia;

. Manter atualizado as entradas e saídas das mercadorias, devi-

damente escrituradas, para lançamento do saldo mensal, a fim

de consolidar o balancete para encaminhamento à Prefeitura

Municipal;


subordinado.


ção 200/96 do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro.

Área de Comunicação

1. Assessor de Comunicação e Relações Públicas

2. Áreas de Formação/Especialidades/Áreas de atuação: Jorna-

lismo


- Instrução: Ensino Superior


. Assessorar a Mesa Diretora sobre a relação entre a Câmara

Municipal e a comunidade em geral, orientando os vereadores

sobre como lidar com a imprensa, propondo e organizando

entrevistas coletivas;

. Recepcionar autoridades em visita oficial ao Município bem

como receber e encaminhar os profissionais de mídia, pautando

a imprensa com notícias da Câmara Municipal;

. Coordenar a organização das sessões cívicas e solenes;

. Acompanhar os vereadores durante entrevistas em rádio, tv,

jornais, sessões da Câmara Municipal e reuniões de modo geral,

inclusive na comunidade;

. Traçar estratégias para a elaboração de jornais, panfletos, house-

organs, informativos, cartazes, entre outras peças que sejam de

interesse da Câmara Municipal;

. Criar, elaborar e disseminar campanhas que levem ao conhe-

cimento da população os trabalhos feitos pela Câmara Municipal

em benefício do cidadão;

. Organizar pautas para entrevistas, Spots de rádio, produção e

edição de vídeos e acompanhar e orientar as reportagens foto-

gráficas;

. Coordenar a divulgação dos eventos da Câmara Cultura, bem

como determinar o rol de matérias a serem alimentadas no site.

. Contribuir para que a informação possa chegar ao público

através de contatos diários com jornais, rádio, TV, internet e

outros veículos de comunicação.


subordinado.

Gabinete da Presidência

1. Chefe de Gabinete


. Assessorar diretamente a Presidência, em questões de natureza

oficial;

. Elaborar a agenda geral da Presidência;

. Recepcionar convidados e visitantes da Presidência;

. Organizar e coordenar as tarefas dos servidores sob sua subor-

dinação;

. Acompanhar as proposições legislativas junto ao Poder Exe-

cutivo, auxiliando a Mesa Diretora e Vereadores em questões

políticas e administrativas em outros órgãos, cabendo ainda a

função de intermediador entre os Poderes Legislativo e Execu-

tivo quanto aos assuntos de interesse comum, afeitos a ambos

os poderes.

. Transmitir ordens e determinações do Presidente da Câmara;

. Representar o Presidente da Câmara em eventos e quando

oficialmente designado, em especial, em reuniões comunitárias.

1. Assessor da Presidência


. Assessorar o Presidente da Câmara durante as sessões

legislativas;

. Acompanhar as votações em Plenário e nas Comissões Perma-

nentes;

. Responsabilizar-se pela guarda de documentos oficiais do

gabinete relativos a proposições legislativas;

. Controlar junto à Secretaria Jurídico-Legislativa o andamento

de processos legislativos;

. Representar o Presidente da Câmara em eventos e quando

oficialmente designado, em especial, em reuniões comunitárias.

. Gerenciar a agenda legislativa do Presidente;

. Outras atividades afins inerentes ao gabinete.

1. Motorista da Presidência

2. Requisitos para provimento: Carteira de Habilitação Profissi-

onal (nível C)


. Atendimento exclusivo ao Presidente;

. Dirigir e manter o veículo sob sua responsabilidade em perfeitas

condições;

. Disciplina e respeito às normas de trânsito.

1. Coordenador de Transporte

2. Requisitos para provimento: Carteira de Habilitação Profissi-

onal (nível C)


. Coordenar as rotinas de viagens de vereadores e servidores;

. Fiscalizar as viagens dos motoristas, inclusive do veículo sob

sua responsabilidade;

. Controlar a escala dos motoristas para plantão nos dias de

Sessão Legislativa;

. Supervisionar os gastos com combustíveis e gerenciar o

controle de abastecimento mediante rotinas específicas;

. Acompanhar os serviços mecânicos a serem executados nos

veículos da Câmara Municipal;

. Confeccionar relatórios referentes a Diárias para atendimento

ao Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro.

1. Assistente de Gabinete da Presidência


. Auxiliar diretamente o Chefe de Gabinete, principalmente em

relação ao controle de agenda e gerenciamento de rotinas;

. Arquivar documentos da Presidência, mantendo o livro de

arquivo atualizado;

. Receber e catalogar documentos específicos do gabinete;

. Atender os pedidos dos demais servidores e assessores no que

se refere à procura de documentos arquivados junto ao gabinete;

. Responder pelo gabinete na ausência do Chefe de Gabinete;

. Fiscalizar o cumprimento das ordens e diretrizes determinadas

pela Chefia de Gabinete.

Área de Recursos Humanos

1. Chefe da Divisão de Recursos Humanos


- Instrução: Ensino Médio completo.


. Promover o recrutamento, e acompanhamento laboral de re-

cursos humanos;

. Controlar para que se cumpra os direitos e vantagens das

Resoluções e Atos;

. Propiciar aos servidores o conhecimento das normas legais e

orientações referentes aos benefícios e deveres sociais;

. Zelar pela observância do fluxograma da Câmara Municipal;

. Supervisionar a confecção da Folha de Pagamento;

. Atualizar dados mensais no SIGFIS (Sistema Integrado de

Gestão Fiscal);

. Elaborar as declarações de rendimentos, de Imposto de Renda

– DIRF, Informação Social – RAIS;


subordinado.


ção 196/96 do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

Área Administrativa

1. Chefe da Seção Administrativa


. Organizar o funcionamento da Câmara Municipal em razão de

limpeza e rotinas de manutenção, reparos e afins;

. Controlar o ponto e a freqüência dos servidores da Câmara

Municipal;

. Coordenar a cessão de uso do Plenário para as atividades da

Câmara Cultural.


subordinado.

. Orientar, controlar e supervisionar as atividades da Seção;

. Supervisionar os trabalhos de sonorização e operacionalização

dos equipamentos do Plenário.

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 13Cargos de Livre Provimento em Comissão

Cargos de Assessoramento Parlamentar

1. Chefe de Gabinete de Vereador


. Prestar assistência direta e imediata ao Vereador;

. Coordenar o atendimento direto do público direcionado,

especificamente, ao Gabinete do Vereador;

. Gerenciar a agenda política do Vereador;

. Efetuar a ligação entre o corpo técnico da Câmara Municipal

e os gabinetes do vereador;

. Assistir o vereador em seu relacionamento com outras auto-

ridades e entidades;

. Redação oficial específica do gabinete;

. Responsabilizar-se pela guarda de documentos oficiais do

gabinete, salvo, proposições legislativas;

. Recepcionar os visitantes e autoridades ao gabinete;

. Representar o vereador, quando designado, em solenidades

ou reuniões oficiais;

. Representar o vereador, quando designado, em atividades e

reuniões comunitárias;

. Controlar a freqüência e o ponto dos servidores do gabinete;

. Coordenar os serviços internos do gabinete e seus respectivos

servidores;

. Outras atividades afins inerentes ao gabinete para o qual seja

designado.









dezembro de 2007, conforme texto anexo.


tes da Resolução nº 4.397, de 06 de dezembro de 2007.


4.397, de 06 de dezembro de 2007, e o relatório do processo

210.605-2/09.




Prefeito Municipal



“RESOLUÇÃO Nº 4397 DE 29 DE NOVEMBRO DE 2007.

EMENTA: Incorpora abono à remuneração dos servidores

do Poder Legislativo para o exercício de 2007.



CONSTITUCIONAIS,

R E S O L V E :

Art. 1º. Fica incorporado o abono de R$ 100,00 (cem reais) à

remuneração dos servidores do Poder Legislativo do Municí-

pio de Resende, concedido pelo Ato nº 017/2007.

Parágrafo Único. O valor de que trata o “caput” deste artigo

deverá ser repassado aos inativos e pensionistas vinculados ao

Poder Legislativo Municipal.

Art. 2º. As despesas decorrentes da presente Resolução corre-rão a conta da seguinte dotação orçamentár ia :

01.11.01.031.074.2001-31.90.11.00.

Art. 3º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação,

revogadas as disposições em contrário.

Gabinete do Presidente da Câmara Municipal de Resende, em 29

de novembro de 2007.”

Joaquim Romério de Almeida

Presidente









janeiro de 2009, conforme texto anexo.


tes da Resolução nº 4.482, de 24 de janeiro de 2009.


4.482, de 24 de janeiro de 2009, e o relatório do processo

210.605-2/09.




Prefeito Municipal



“RESOLUÇÃO Nº 4482 DE 19 DE JANEIRO DE 2009.

EMENTA: ALTERA AS RESOLUÇÕES Nº 4.241/2005 E

4.262/2006, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE RESENDE,

ESTADO DO RIO DE JANEIRO, NO USO DE SUAS ATRIBUI-

ÇÕES LEGAIS E REGIMENTAIS;

Considerando a necessidade de readequação da estrutura admi-

nistrativa da Câmara Municipal de Resende;

Considerando a necessidade da consolidação de projetos em

órgãos da administração;

RESOLVE:

Capítulo I

Da Resolução 4.262/2006

Seção única

Da Adequação

Art. 1º. Fica extinto o parágrafo primeiro do artigo 5º, da Reso-

lução nº 4.262 de 07 de março de 2006.

§ 1º. Torna-se parágrafo único, o antigo parágrafo segundo do

artigo 5º, acima mencionado.

§ 2º. Permanecem privativos de servidor do Quadro Permanen-

te, os cargos previstos nos incisos VIII, X, XI, XII, XIII, XIV, XVII

e XVIII.

Art. 2º. Fica extinto o artigo 18, da Resolução nº 4.262/2006.

Capítulo II

Da Criação de Órgãos Administrativos e Cargos

Seção I

Dos Cargos

Art. 3º. Ficam criados na estrutura da Câmara Municipal de

Resende, os seguintes órgãos:

I - Procuradoria Geral do Legislativo – PGL;

II – Câmara Cultural;

III – Núcleo de Atendimento ao Cidadão – NAC;

IV – Programa de Inclusão Digital – PID.

Art. 4º. Ficam criados na estrutura da Câmara Municipal de

Resende, os seguintes cargos:

I – Cargo Legislativo Especial – (CLE);

I - 01(um) cargo de Procurador Geral do Legislativo – CCL;

II – 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Eventos do Câmara

Cultural -CLE-3;

III– 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Comunicação Social

– CLE-3;

IV – 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Compras e Serviços

– CLE - 3;

V – 01 (um) cargo de Chefe da Seção do Controle de Contratos

- CLE - 3;

VI – 01 (um) cargo de Coordenador de Informática – CLE-4;

VII – 01 (um) cargo de Chefe dos Serviços Gerais – CLE - 5;

VIII – 01 (um) Cargo de Gerente do PID – CLE 5;

IX – 01 (um) cargo de Secretário Executivo do NAC - CLE – 4.

Parágrafo único. Todos os cargos previstos neste artigo serão

privativos de servidores de carreira.

Seção II

Da Finalidade dos Órgãos

Art. 5º. A Procuradoria Geral do Legislativo tem como atribui-

ções gerais, o controle das atividades jurídicas do Poder

Legislativo, internas e externas, ressalvadas as competências

específicas dos demais órgãos de natureza jurídica da Câmara

Municipal.

Art. 6º. Compete à Procuradoria Geral do Legislativo, sem

prejuízo de outras atribuições:

I – Competências Externas: Representação judicial em geral,

propositura de ações de interesse do Poder Legislativo;

II – Competências Internas: Pareceres administrativos, Controle

dos editais de licitação e atos gerais de contratação, tais como

contratos, convênios, ajustes e acordos, inclusive os de natu-

reza trabalhista.

Art. 7º. A Procuradoria Geral do Legislativo é composta pelo

Procurador Geral, nomeado pelo Presidente, bem como pelos

procuradores do Quadro Permanente.

§ 1º. Os procuradores de carreira serão subordinados ao Procu-

rador Geral, cuja competência consta no Anexo II, da presente

Resolução.

§ 2º. A nomeação de que trata o caput recairá obrigatoriamente

sobre Procuradores do Legislativo, mediante escolha do Pre-

sidente da Câmara.

Art. 8º. O “Câmara Cultural” visa um conjunto de atividades de

natureza cultural e de ações de cidadania, visando implantar uma

ação concreta de aproximação do cidadão ao Poder Legislativo,

por intermédio de palestras, eventos culturais diversos, publica-

ções de cunho histórico, resgate do arquivo histórico e de

patrimônio cultural, sem prejuízo de outras atividades culturais.

Art. 9º. Os eventos realizados pelo “Câmara Cultural” deverão,

sempre que possível, estar associados a campanhas institucionais

beneficentes, sendo, contudo, vedada a cobrança de ingressos

para o custeio dos eventos.

§ 1º. Para a realização de eventos culturais, poderão ser

estabelecidas parcerias com órgãos governamentais, bem como,

junto à iniciativa privada, visando a consecução de eventos.

§ 2º. Havendo captação de patrocínio, no caso de eventual sobra

financeira, as mesmas deverão ser devolvidas ao patrocinador,

ou, com a anuência deste, repassadas à dotação do órgão a título

de doação.

§ 3º. Quando o evento for vinculado à arrecadação de donativos

para campanhas institucionais, sempre que possível, o destina-

tário será convidado a enviar representante para arrecadá-los e

assumir a sua guarda.

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200914Art. 10. O Câmara Cultural é composto de um Chefe da Seção

de Eventos, subordinado ao Presidente.

§ 1º. O titular do cargo responde diretamente ao Presidente,

podendo exercer o cargo em jornada diferente dos demais

servidores da Câmara, em razão da tipicidade dos eventos.

§ 3º. O Câmara Cultural, de acordo com a necessidade, terá a sua

disposição, estagiários e servidores de carreira, podendo requi-

sitar junto ao Poder Executivo, mediante cessão, servidor de

carreira daquele Poder, desde que tenha a mesma experiência nas

atividades inerentes ao órgão.

Art. 11. O Núcleo de Atendimento ao Cidadão - NAC, destina-

se a prestar atendimento ao cidadão visando à informação sobre

o acesso à Justiça Gratuita, Juizados Especiais, Procon e órgãos

afins, assim como efetuar o devido encaminhamento aos respec-

tivos órgãos.

§ 1º. O Núcleo de Atendimento ao Cidadão - NAC, poderá,

mediante convênio com instituições profissionalizantes, con-

tratar estagiários para dar cobertura ao atendimento público.

§ 2º. Fica expressamente vedado o ajuizamento de ações judi-

ciais e processos administrativos em face de terceiros, cabendo

tão somente a orientação quanto ao andamento de processos, à

guisa de informação.

§ 3º. O NAC poderá, ainda, firmar convênio com outras entida-

des públicas visando a cessão de espaço para atendimento das

mesmas nas instalações do Núcleo.

Art. 12. O Núcleo de Atendimento ao Cidadão – NAC da Câmara

Municipal de Resende é composto de 01 (um) Secretário Exe-

cutivo, nomeado pelo Presidente.

§ 1º. O cargo de Secretário Executivo do NAC deverá ser

ocupado, obrigatoriamente, por servidor do quadro efetivo da

Câmara Municipal.

§ 2º. O Secretário Executivo do NAC responde diretamente ao

Procurador Geral, podendo exercer o cargo em jornada diferen-

te dos demais servidores da Câmara, em razão da tipicidade dos

atendimentos.

§ 3º. O NAC, de acordo com a necessidade, terá a sua disposição,

estagiários e servidores de carreira, sem prejuízo de servidores

das instituições conveniadas.

Art. 13. Fica instituído o “PROGRAMA DE INCLUSÃO DIGI-

TAL- PID”, na Câmara Municipal de Resende, por intermédio do

Projeto “Câmara Cultural”.

Parágrafo único. O PID será constituído de Atendimento ao

Cidadão e Inclusão Digital, que consiste na disponibilização de

equipamento de informática e acesso à “internet” por via do

Sistema INTERCÂMARA/ALERJ, para acompanhamento de

processos legislativos municipais, estaduais e federais, adminis-

trativos e outros serviços públicos, bem como, de forma sub-

sidiária, para a pesquisa eletrônica com fins institucionais, edu-

cacionais e culturais.

Art. 14. O PID será dotado de micro-computadores ligados ao

Sistema “INTERCÂMARAS” da Assembléia Legislativa do

Estado do Rio de Janeiro - ALERJ, a serem disponibilizados à

utilização pública, mediante a supervisão de servidor designado

pela Presidência, preferencialmente para o acesso de “sites”

públicos, pesquisas de processos legislativos e administrativos

e, subsidiariamente, digitação de documentos ou pesquisas his-

tórico-educativo-culturais, e envio e recebimento de correio

eletrônico.

§ 1º. Os equipamentos não poderão ser usados sem a presença

do supervisor, de modo a evitar o uso indevido e eventual

desvio de finalidade.

§ 2º. Para a utilização dos equipamentos, priorizar-se-á, sempre

que possível o atendimento a estudantes para a digitação de

trabalhos ou pesquisas educacionais ou culturais.

Art 15. Fica expressamente vedada a utilização do serviço de

atendimento ao cidadão, para a prática de jogos virtuais, “sites”

pornográficos, salas de conversação e outros, que não caracte-

rizem a proposta de prestação de serviço público.

Art. 16. A Câmara Municipal de Resende, por intermédio do

Projeto “Câmara Cultural” dará ampla divulgação ao PID,

priorizando, contudo, o acesso às escolas da rede pública mu-

nicipal de ensino.

Capítulo III

Do Remanejamento e Adaptação de Funções

Art. 17. O Cargo de Consultor Jurídico passa a ser denominado

Consultor Jurídico da Presidência.

Art. 18. O cargo de Agente Administrativo, de nível médio,

constante do Anexo I da Resolução nº 4.241/2005, passa a se

denominar Agente Legislativo, mantidas as suas atribuições e

competências.

Art. 19. O cargo de Chefe de Gabinete de Vereador passa a ter

gradação – CLE -2.

Art. 20. O cargo de Chefe da Divisão passa a se designar Diretor

de Departamento.

Capítulo IV

Das Disposições Finais

Art. 21. Os Órgãos ora criados constarão da Resolução nº 4.262/

2006, devendo, portanto ser promovida a compilação de ambas

as resoluções e adequações inerentes.

Parágrafo único. Nos artigos inseridos na Resolução nº 4.262/

2006, deverá constar, obrigatoriamente, remissão expressa à

presente Resolução.

Art. 22. As disposições que alteram a Resolução nº. 4.241/2005

deverão ser igualmente compiladas e adequadas à nova redação.

Parágrafo único. Nos artigos inseridos na Resolução nº 4.241/

2005, deverá constar, obrigatoriamente, remissão expressa à

presente Resolução.

Art. 23. Fica aprovada a nova tabela salarial inerente aos servi-

dores da Câmara Municipal de Resende, constante do Anexo I,

da presente Resolução.

Art. 24. As despesas decorrentes do presente Projeto de Reso-

lução correrão por conta da seguinte dotação orçamentária:

01.11.01.031.0074.2069 – 319011 – Vencimentos e Vantagens

Fixas.

Parágrafo único. Faz parte integrante desta resolução, o anexo

Relatório de Impacto Financeiro-Orçamentário, na forma preco-

nizada pela Lei Complementar nº 101/2000 - LRF.

Art. 25. Esta Resolução entre em vigor na data de sua

publicação.

Art. 26. Revogam-se as disposições em contrário.


de janeiro de 2009.”

Luiz Fernando de Oliveira Pedra

Presidente

ANEXO I

(CARGOS)

I – Cargo Legislativo Especial – (CLE);

I - 01(um) cargo de Procurador Geral do Legislativo – CCL;

II – 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Eventos do Câmara

Cultural, - CLE-3;

III– 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Comunicação Social

– CLE-3;

IV – 01 (um) cargo de Chefe da Seção de Compras e Serviços

– CLE - 3;

V – 01 (um) cargo de Chefe da Seção do Controle de Contratos

- CLE - 3;

VI – 01 (um) cargo de Coordenador de Informática – CLE-4;

VII – 01 (um) cargo de Chefe dos Serviços Gerais – CLE - 5;

ANEXO II

(Competências)

Compete ao Procurador Geral do Legislativo:

. privativamente, exercer a representação judicial do Poder

Legislativo Municipal, atuar extrajudicialmente em defesa dos

interesses deste, e oficiar obrigatoriamente no controle interno

da legalidade do Poder Legislativo;

. a defesa em Juízo ou fora dele, ativa ou passivamente, dos atos

e prerrogativas dos Vereadores do Município de Resende;

. emitir pareceres, normativos ou não, para fixar a interpretação

de leis ou atos administrativos;

. responder a consultas formuladas pelos Parlamentares;

. elaborar minuta de informações a serem prestadas ao Judiciário

em mandados de segurança impetrados contra ato dos Parlamen-

tares e de outras autoridades integrantes do Poder Legislativo

do Município de Resende;

. propor ao Presidente da Câmara Municipal de Resende o

encaminhamento ofício ao Prefeito sugerindo o manejo de

representação de inconstitucionalidade de leis ou de atos

normativos do Município em face da Constituição do Estado;

. propor ao Presidente da Câmara Municipal de Resende a inici-

ativa de ações, argüições ou quaisquer outras medidas previstas

na Constituição Federal, na Constituição do Estado e na Lei

Orgânica do Município de Resende para as quais seja legitimado;

. defender os interesses da Câmara Municipal de Resende e de

seu Presidente junto aos contenciosos administrativos;

. opinar sobre providência de ordem jurídica aconselhadas pelo

interesse público e pela aplicação das leis vigentes;

. propor ao Presidente da Câmara Municipal de Resende

a edição de normas legais ou regulamentares de natu

reza geral;

. propor ao Presidente da Câmara Municipal de Resende medidas

de caráter jurídico que visem a proteger o patrimônio do Poder

Legislativo ou aperfeiçoar as práticas administrativas;

. propor ao Presidente da Câmara Municipal de Resende medidas

que julgar necessárias à uniformização da jurisprudência admi-

nistrativa;

. vistar minutas de editais de licitação, e atos de contratação, tais

como contratos, convênios, ajustes e acordos, inclusive os de

natureza trabalhista, e minutas de qualquer ato de contratação que

disponham diversamente da padronização estabelecida por

decisão do Procurador-Geral Legislativo do Município;

. opinar, por determinação do Presidente, sobre as consultas que

devam ser formuladas pela Câmara Municipal de Resende ao

Tribunal de Contas e demais órgãos de controle financeiro e

orçamentário;

. opinar previamente com referência ao cumprimento de deci-

sões judiciais e, por determinação do Presidente, nos pedidos

de extensão dos julgados, relacionados com a Câmara Municipal

de Resende;

. examinar as manifestações e expedientes de natureza jurídica

dos Departamentos da Câmara Municipal de Resende, que lhes

sejam submetidos através do Presidente;

. opinar, sempre que solicitado, nos processos administrativos

em que haja questão judicial correlata ou que neles possa influir,

como condição do seu prosseguimento;

Compete ao Chefe da Seção de Eventos do Câmara Cultural:

. Operacionalizar todas as atividades e eventos culturais e de

cidadania da Câmara Municipal de Resende;

. Coordenar as atividades meio do Câmara Cultural, inclusive no

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 15assessoramento do Diretor do órgão;

. Zelar pela guarda de materiais e equipamentos disponíveis para

a realização de eventos;

. Coordenar a agenda de eventos e o andamento dos preparati-

vos para a sua realização.

. Propor ao Diretor do Câmara Cultural, medidas que possam

otimizar as atividades ou sanar problemas.

. Todas as demais medidas necessárias a consecução dos even-

tos do Câmara Cultural.

Compete ao Chefe da Seção de Compras e Serviços:

. Operacionalizar os procedimentos licitatórios da Câmara


. Criar e manter atualizado cadastro de fornecedores e prestadores

de serviços;

. Manter tabela de preços atualizada de mercadorias e serviços;

. Registrar e controlar as pesquisas de preços, bem como orça-

mentos de bens ou serviços de interesse da Câmara;

. Gerenciar todo o processo licitatório por ocasião dos certa-

mes;

. Efetuar a confecção de editais, com a supervisão e

apoio da Procuradoria Geral do Legislativo;

. Assessorar o Diretor do Departamento de Compras e Licita-

ções.

Compete ao Chefe da Seção de Controle de Contratos:

. Controlar e fiscalizar a execução dos contratos da Câmara


. Gerenciar o controle de prazos de contratos e convênios da

Câmara, salvo os de pessoal.

. Denunciar vícios ou má execução dos contratos ao Controle

Interno da Câmara;

. Gerar relatórios com avaliação da execução dos contratos,

visando aferir índice de satisfação, com vistas a possibilidade de

renovação de serviços prestados;

. participar a confecção de editais e propor medidas técnicas,

quando necessário;

. Assessorar o Diretor do Departamento de Compras e Licita-

ções.

Compete ao Chefe da Seção de Comunicação Social:

. Coordenar a Divulgação institucional da Câmara;

. Confeccionar roteiros para os eventos realizados pela CMR

. Coordenar, supervisar e atualizar o conteúdo do site da CMR;

. Supervisionar todo o material publicado pela CMR que não

tiver caráter técnico;

. Acompanhar as sessões legislativas e audiências públicas da

CMR;

. Acompanhar, fotografar e fazer a cobertura jornalística dos

eventos realizados pela CMR

. Coordenar o material oriundo dos Gabinetes de Vereadores

visando à divulgação institucional;

. Supervisionar o material publicitário e de programação visual

da CMR;

. Promover a divulgação das atividades e eventos do Câmara

Cultural;

. Analisar matérias alusivas à Câmara Municipal na mídia externa;

. Criar e manter cadastro de fotos e registros jornalísticos da

Câmara.

Compete ao Chefe dos Serviços Gerais:

. Coordenar os serviços gerais e determinar as tarefas a serem

realizadas pelos servidores do setor;

. Chefiar todo o pessoal de serviços gerais em todas as unidades

da Câmara;

. Coordenar os serviços de recepção e estrutura de atendimento, copa e cozinha e os serviços gerais propriamente ditos;

. Fiscalizar os serviços gerais prestados por terceiros;

. Fiscalizar a manutenção dos serviços e encaminhar a necessidade de reparos aos órgãos competentes;

. Gerenciar todo o equipamento e materiais de uso dos serviços gerais;

. Requerer junto ao Setor de Almoxarifado a disponibilização de material permanente ou de consumo para a realização dos serviços;

Compete ao Coordenador de Informática:

. analisar as especificações e instruções recebidas acerca dos objetivos dos programas, verificando a natureza e a fonte de dados,

bem como os recursos a serem utilizados;

. Fiscalizar a manutenção dos programas já em produção, atendendo às mudanças propostas pelos analistas;

. orientar os servidores que auxiliam na execução das tarefas típicas da classe;

. Fiscalizar o cumprimento de contratos terceirizados de hardware, software e manutenção;

. Supervisão técnica do site;

. Zelar pela proteção dos sistemas de Informática da Câmara;

. manter-se informado quanto a novas soluções disponíveis no mercado que possam atender às necessidades de equipamentos de

informática e de softwares da Câmara;

. participar do levantamento das necessidades de treinamento no uso de equipamentos de informática e softwares adequados às

necessidades da Câmara;

. Determinar a orientação geral para os usuários quanto à utilização adequada dos equipamentos de informática e softwares instalados

nos diversos setores da Câmara;

. participar da criação e da revisão de rotinas apoiadas na utilização de microinformática para a execução das tarefas dos servidores

das diversas áreas da Câmara;

. participar da elaboração de especificações técnicas para aquisição de equipamentos de informática e softwares pela Câmara;

. elaborar roteiros simplificados de utilização dos equipamentos de informática e softwares utilizados na Câmara;

ANEXO III

(Tabela Salarial)

SITUAÇÃO ATUAL

CONFORME PROJETO DE LEI

Receita Corrente Liquida Real Informado pela PMR no dia 16/01/2009 R$ 193.202.712,73

A CMR não poderá ultrapassar o limite de 70% do repasse enviado pela PMR. Hoje esse valor corresponde a R$ 5.226.936,00


Ementa: Converte em Lei a Resolução nº 4.496/2009, e dá outras providências.

A Câmara Municipal de Resende, no Estado do Rio de Janeiro, aprova e eu sanciono a seguinte Lei, e

Considerando as determinações do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, nos autos do processo 210.605-2/09,

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200916Art. 1º - Fica convertida em Lei a Resolução nº 4.496, de 23 de

maio de 2009, conforme texto anexo.


tes da Resolução nº 4.496, de 23 de maio de 2009.


4.496, de 23 de maio de 2009, e o relatório do processo 210.605-

2/09.




Prefeito Municipal



“RESOLUÇÃO Nº 4496 DE 19 DE MAIO DE 2009.

EMENTA: Concede Reajuste Geral Anual aos Servidores

da Câmara Municipal de Resende.

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE RESENDE,

ESTADO DO RIO DE JANEIRO, NO USO DE SUAS ATRIBUI-

ÇÕES LEGAIS E REGIMENTAIS;

RESOLVE:

Art. 1º. Fica o Poder Legislativo autorizado a aplicar índice de

reajuste 6,48% (seis vírgula quarenta e oito por cento), decor-

rente de revisão geral anual, incidente sobre a tabela de venci-

mentos dos servidores públicos do quadro em geral da Câmara

Municipal, extensivo aos contratado, inativos e pensionistas.

Art. 2º. As despesas decorrentes da presente Resolução corre-

rão à conta da seguinte dotação: 01.031.0074.2.069 – 3.1.90.11

– vencimentos e vantagens fixas pessoal civil.

Art. 3º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação,

retroagindo seus efeitos a contar de 01 de maio de 2009.

Art. 4º. Revogam-se as disposições em contrário.


de maio de 2009.”

Luiz Fernando de Oliveira Pedra

Presidente


EMENTA: Ratifica o Protocolo de Intenções, celebrado entre

os Municípios do Médio Vale do Paraíba Fluminense, que visa

a constituição do Consórcio Intermunicipal de Segurança com

Cidadania, e dá outras providências.


aprova e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º - Fica ratificado o Protocolo de Intenções, subscrito pelosMunicípios de Resende, Barra do Piraí, Barra Mansa, Itatiaia,

Pinheiral, Piraí, Porto Real, Quatis, Rio Claro, Rio das Flores,

Valença e Volta Redonda, que visa constituir o Consórcio

Intermunicipal de Segurança com Cidadania do Médio Vale doParaíba Fluminense, pessoa jurídica de direito público, sem fins

econômicos ou lucrativos, na forma do anexo.

Art. 2º - O Consórcio Intermunicipal de Segurança com Cidada-nia do Médio Vale do Paraíba Fluminense tem por finalidade a

adoção de políticas públicas na área de segurança e cidadania,

conforme definido no Protocolo de Intenções firmado entre os

Municípios participantes do consórcio.Art. 3º - A participação do Município de Resende, junto ao

Consórcio Intermunicipal de Segurança com Cidadania do Médio

Vale do Paraíba Fluminense, possibilita firmar convênios, con-tratos, acordos, receber auxílios e subvenções de entidades e

órgãos governamentais na área de segurança pública e cidada-

nia.Art. 2º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.



Prefeito Municipal

PROTOCOLO DE INTENÇÕES

PROTOCOLO DE INTENÇÕES QUE ENTRE SI CELEBRAM

OS ENTES FEDERATIVOS ABAIXO IDENTIFICADOS, NA

MELHOR FORMA DO DIREITO, TENDO EM VISTA O

INTERESSE COMUM NA ÁREA DE SEGURANÇA PÚBLI-

CA COM CIDADANIA, QUE ABRANGE OS MUNICÍPIOS

DA REGIÃO DO MÉDIO VALE DO PARAÍBA

FLUMINENSE.

CONSIDERANDO a necessidade de se constituir um Consór-

cio Intermunicipal de Segurança com Cidadania, visando reduzir

os índices de criminalidade e de violência existentes nos Muni-

cípios da Região do Médio Vale do Paraíba Fluminense, bem

como estabelecer políticas públicas de prevenção à violência;

CONSIDERANDO a necessidade de modernizar o sistema de

segurança preventiva dos municípios, visando seu pleno desen-

volvimento;

CONSIDERANDO a necessidade de valorização dos profissi-

onais que atuam na área de segurança no âmbito da Região do

Médio Vale do Paraíba Fluminense;

CONSIDERANDO a necessidade de promover os direitos

humanos à população do Médio Vale do Paraíba;

RESOLVEM celebrar o presente Protocolo de Intenções, que

será publicado na Imprensa Oficial e que servirá, após ratificação

mediante lei de cada Casa Legislativa Municipal, para a

formalização do CONSÓRCIO INTERMUNICIPAL DE SEGU-

RANÇA COM CIDADANIA DO MÉDIO VALE DO PARAÍBA

FLUMINENSE, em conformidade com a Lei Federal nº 11.107

de 06 de abril de 2005, regulamentada pelo Decreto nº 6.017 de

2007 e demais legislações pertinentes, nos termos das cláusulas

e condições seguintes:

I - DOS ENTES FEDERADOS

CLÁUSULA PRIMEIRA – Integram este Protocolo de Inten-

ções os seguintes entes federativos:

1) Município de Barra do Piraí, com CNPJ 28.576.080/0012-08,

cuja sede administrativa encontra-se localizada à Rua Travessa

Assumpção, Nº.69, Bairro Centro – Barra do Piraí, CEP 27123-

080, neste ato representado pelo Prefeito Municipal Sr. JOSÉ

LUIS ANCHITE, brasileiro, casado, Economista e Empresário,

portador do RG n°107.218.91-9 IFP/RJ e CPF nº 208.293.537-04,

residente e domiciliado na Cidade de Barra do Piraí/RJ, no ende-

reço Rua Dr.Moraes Barbosa, 246-Ap. 302 – Centro.

2) Município de Barra Mansa, com CNPJ 36.507.127/0001-49,

cuja sede administrativa encontra-se localizada à Rua Luiz Ponce,

267, Centro – Barra Mansa, CEP:27310 400, neste ato represen-

tado pelo Prefeito Municipal Sr. JOSÉ RENATO BRUNO CAR-

VALHO, brasileiro, casado, Engenheiro Civil, portador do RG

n°40.20.755 IFP/RJ e CPF nº 622.507.367-15, residente e

domiciliado na Cidade de Barra Mansa/RJ, no endereço Rua Luiz

Ponce, nº. , 263 Centro.

3) Município de Itatiaia, com CNPJ 31.846.892/0001-70, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Praça Mariana

Rocha Leão Nº.20, Bairro Centro – Itatiaia, CEP 27580-000, neste

ato representado pelo Prefeito Municipal Sr. LUIS CARLOS

FERREIRA BASTOS, brasileiro, casado, Empresário, portador

do RG n°106.9272 IFP/RJ e CPF nº 153.378.557-00, residente e

domiciliado na Cidade de Itatiaia/RJ, no endereço Estrada do

Parque nacional de Itatiaia, Km 13.4) Município de Pinheiral, com CNPJ 01.648.573/0001-89, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Justino Ribeiro,

Nº.228, Bairro Centro – Pinheiral, CEP 27197-000, neste atorepresentado pelo Prefeito Municipal Sr. ANTONIO CARLOS

LEITE FRANCO, brasileiro, casado, Médico, portador do RG

n°054.986.82-3 IFP/RJ e CPF nº 320.983.837-210, residente e

domiciliado na Cidade de Pinheiral/RJ, no endereço Rua José

Breves, nº160 Centro.

5) Município de Piraí, com CNPJ 36.497.46/0001/25, cuja sede

administrativa encontra-se localizada à Rua Praça Getúlio Vargas,

S/N, Bairro Centro – Piraí, CEP 27175-000, neste ato represen-

tado pelo Prefeito Municipal Sr. ARTHUR HENRIQUE GON-

ÇALVES FERREIRA, brasileiro, casado, Professor, portador

do RG n°873.003 IFP/RJ e CPF nº 093.751.577-49, residente e

domiciliado na Cidade de Piraí/RJ, no endereço Av.Beira Rio, nº

265 – Centro.

6) Município de Porto Real, com CNPJ 01.612.355/0001-02, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Hilário Éttori,

Nº.442, Bairro Centro – Porto Real, CEP 27570-000, neste ato

representado pelo Prefeito Municipal Sr. JORGE SERFIOTIS,

brasileiro, casado, Comerciante, portador do RG n°. 2651.407

IFP/RJ e CPF nº 110.012.407-15, residente e domiciliado na

Cidade de Porto Real/RJ, no endereço Av. A, nº 310 – Nova

Colônia.

7) Município de Quatis, com CNPJ 39.560.008/0002-29, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Faustino Pinhei-

ro, Nº. 205, Bairro Centro – Quatis, CEP 27410-130, neste ato

representado pelo Prefeito Municipal Sr. JOSÉ LAERTE

D´ELIAS, brasileiro, casado, Advogado, portador do RG

n°812.74.755-7 IFP/RJ e CPF nº 232.334.607-59, residente e

domiciliado na Cidade de Quatis/RJ, no endereço Estrada Quatis

– Roma, nº. 1048 Sítio Santo Antonio.

8) Município de Resende, com CNPJ 29.178.233/0001-60, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Augusto Xavier

de Lima, Nº.251, Bairro Jardim Jalisco – Resende, CEP 27510-

090, neste ato representado pelo Prefeito Municipal Sr. JOSÉ

RECHUAN JÚNIOR, brasileiro, casado, Médico, portador do

RG n°072.947.91-4 IFP/RJ e CPF nº 466.908.327-91, residente e

domiciliado na Cidade de Resende/RJ, no endereço Rua CEL.

Rocha Santos, nº515 Casa 22 Jr.Brasília.

9) Município de Rio Claro, com CNPJ 29.051.216/0001-68, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Av. João Batista

Portugal, Nº. 230, Bairro Centro – Rio Claro, CEP 27460-000,

neste ato representado pelo Prefeito Municipal Sr. RAUL FON-

SECA MACHADO, brasileiro, casado, Médico, portador do

RG n°523.56.25 IFP/RJ e CPF nº 469.722.647-04, residente e

domiciliado na Cidade de Rio Claro/RJ, no endereço Av. João

Batista Portugal, nº255.

10) Município de Rio das Flores, com CNPJ 29.179.454/0001-53,

cuja sede administrativa encontra-se localizada à Rua Dr. Leone

Ramos, Nº. 12, Bairro Centro – Rio das Flores, CEP 27660-000,

neste ato representado pelo Prefeito Municipal Sr. LUIS CARLOS

FEREIRA DOS REIS, brasileiro, casado, Aposentado, portador

do RG n°86.400.822-2 IFP/RJ e CPF nº 394.122.887-00, residente

e domiciliado na Cidade de Rio das Flores/RJ, no endereço Rod.

RJ – 145 – km 93, nº. 53.540, Bairro Elizabete.

11) Município de Valença, com CNPJ 29.076.130/0008-66, cuja

sede administrativa encontra-se localizada à Rua Dr. Figueiredo,

Nº. 320, Bairro Centro – Valença, CEP 27600-000, neste ato

representado pelo Prefeito Municipal Sr. VICENTE DE PAULA

DE SOUZA GUEDES, brasileiro, casado, Funcionário Público,

portador do RG n°364.496 SSP/MG e CPF nº 193.479.956-49,

residente e domiciliado na Cidade de Valença/RJ, no endereço

Rua Raif Tabet, nº. 130 Esp. Cruzeiro.

12) Município de Volta Redonda, com CNPJ 32.512.501/0001-43, cuja sede administrativa encontra-se localizada à Rua Praça

Sávio Gama, Nº. 53, Bairro Aterrado – Volta Redonda, CEP

27295-620, neste ato representado pelo Prefeito Municipal Sr.

ANTÔNIO FRANCISCO NETO, brasileiro, Solteiro, Comer-

ciante, portador do RG n°087.309.870-1 IFP/RJ e CPF nº

654.177.047-68, residente e domiciliado na Cidade de Volta

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 17Redonda/RJ, no endereço Rua Senador Irineu Machado, nº. 10,

aptº. 601, Jardim Amália.

II – DA CONSTITUIÇÃO

CLÁUSULA SEGUNDA -O Consórcio Intermunicipal de Se-

gurança com Cidadania do Médio Vale do Paraíba Fluminense

a ser constituído, será uma associação pública com personalida-

de jurídica de direito público, integrante da Administração Indi-

reta dos entes federativos que ora pactuam este Protocolo, com

prazo indeterminado e com sede no Município de Barra Mansa,

cujo Estatuto será definido em Assembléia Geral, mediante decisão

de – no mínimo – dois terços dos Municípios consorciados.

CLÁUSULA TERCEIRA – A Assembléia Geral do Consórcio,

mediante decisão de dois terços dos consorciados, poderá

alterar a sede.

III - DA PARTICIPAÇÃO

CLÁUSULA QUARTA - Poderão participar do Consórcio

Intermunicipal de Segurança com Cidadania do Médio Vale do

Paraíba Fluminense todos os municípios fluminenses, localiza-

dos ou conurbados à região Médio Vale do Paraíba do estado

do Rio de Janeiro, ou que através de integração aprovada pela

Assembléia Geral Consorcial.

§1º - A área de atuação do Consórcio Intermunicipal de Seguran-

ça com Cidadania do Médio Vale do Paraíba Fluminense

corresponderá a área de abrangência dos municípios consorci-

ados.

§2º - Os municípios que subscrevem este Protocolo terão até

02 anos para ratificá-lo, contados da data de assinatura deste

instrumento.

§3º – Para converter-se em Contrato de Consórcio Público o

Protocolo de Intenções deverá ser ratificado pela maioria sim-

ples dos municípios que o subscrevem.

IV - DA FINALIDADE

CLÁUSULA QUINTA - O Consórcio Intermunicipal de Segu-

rança com Cidadania do Médio Vale do Paraíba Fluminense terá

por finalidade a gestão associada dos serviços públicos de

Segurança com Cidadania em toda área dos municípios que

aderirem ao mesmo, por meio de esforços entre os partícipes

para enfrentar a criminalidade e a violência visando reduzir os

seus índices e promover diretrizes de políticas públicas de

segurança de forma integrada.

V – DA DELIBERAÇÃO E FUNCIONAMENTO

CLÁUSULA SEXTA - São critérios que autorizam o consórcio

público a representar os entes federados consorciados perante

outras esferas do governo nos termos do inciso V do artigo 4º

da Lei Federal 11.107, de 06 de abril de 2005:

1.A Política Nacional de Segurança Pública e a Política Nacional

de Cidadania;

2. A Política Estadual de Segurança Pública e a Política Estadual

de Direitos Humanos e Cidadania

3. Os interesses mútuos dos consorciados nas áreas de finalidade

do Consórcio Intermunicipal de Segurança com Cidadania do

Médio Vale do Paraíba Fluminense;

4. As questões relativas a Segurança com Cidadania que afete

qualquer um dos consorciados, inclusive questões advindas de

outros municípios não consorciados;

5. Os índices de criminalidade e violência dos municípios con

sorciados;

6. A existência de recursos financeiros, subvenções sociais ou

e c o n ô m i c a s d e o u t r a s e n t i d a d e s e ó r g ã o s d e

governo;

7. A representação dos consorciados na defesa dos interesses

destes e dos objetivos do Consórcio Intermunicipal de Seguran-

ça com Cidadania do Médio Vale do Paraíba Fluminense.

CLÁUSULA SÉTIMA - O Consórcio Público de Segurança e

Cidadania terá a seguinte estrutura:

I – Assembléia Geral;

II – Presidente e Vice-Presidente;

III – Conselho Fiscal;

IV – Diretoria Executiva.

CLÁUSULA OITAVA – A estrutura organizacional do Consór-

cio Intermunicipal de Segurança com Cidadania do Médio Vale

do Paraíba Fluminense, não disporá de agentes públicos própri-

os. A estrutura organizacional deverá ser provida por agentes

cedidos pelos respectivos entes consorciados, observando-se

o princípio da legalidade.

CLÁUSULA NONA - Para atender a necessidade temporária de

excepcional interesse público, o consórcio poderá contratar

agentes públicos por tempo determinado, nos termos da Cons-

tituição Federal Brasileira.

CLÁUSULA DÉCIMA – O consórcio disporá de legitimidade

para contratação de serviços de terceiros a serem prestados aos

entes consorciados, de forma independente ou coletiva, obser-

vado o que dispõe as Leis Federais 8.666/93, 8.987/95, 11.079/

04 e 11.107/05.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – As despesas decorrentes

das cláusulas oitava, nona e décima, correrão por conta e respon-

sabilidade do Consórcio e serão rateadas entre todos os entes

consorciados, de acordo com forma de rateio estabelecida pela

Assembléia Geral.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – O contrato de rateio será

formalizado em cada exercício financeiro, com observância da

legislação orçamentária e financeira do ente consorciado con-

tratante e depende da previsão de recursos orçamentários que

suportem o pagamento das obrigações contratadas.

VI – DA ASSEMBLÉIA GERAL DO CONSÓRCIO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - A Assembléia Geral é o

órgão máximo e soberano do Consórcio, constituído pelos

Municípios em pleno gozo de seus direitos consorciais, sendo

representados pelo Chefe do Poder Executivo de cada municí-

pio.

§1º - A Assembléia Geral reunir-se-á ordinariamente a cada 02

(dois) meses e, extraordinariamente, sempre que convocada

pelo presidente, ou requerida por 1/3 (um terço) dos membros

da Assembléia, mediante justificativa.

§2º - A instalação da Assembléia Geral dar-se-á mediante a pre-

sença da maioria absoluta, em primeira convocação, e em segun-

da, por maioria simples.

§3º - As deliberações da Assembléia Geral, ordinárias ou extra-

ordinárias, ocorrerão por maioria simples, com exceção dos

casos previstos no Estatuto.

§4º – Em caso de empate nas votações, o voto minerva caberá

ao Presidente do Consórcio.

§5º – A Assembléia Geral será realizada em local previamente

definido no ato de convocação da mesma ou por acordo entre

os consorciados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - Admitir-se-á, à exceção da

assembléia geral:

I – a participação de representantes da sociedade civil nos órgãos

colegiados que eventualmente venham a ser constituídos no

âmbito do Consórcio Intermunicipal de Segurança com Cidada-

nia do Médio Vale do Paraíba Fluminense;

II – que os eventuais órgãos colegiados instituídos no âmbito do

Consórcio Intermunicipal de Segurança com Cidadania do Médio

Vale do Paraíba Fluminense, sejam compostos por representan-

tes da sociedade civil ou por representantes apenas dos entes

consorciados diretamente interessados nas matérias de compe-

tência de tais órgãos;

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – Para deliberar sobre a refor-

ma do Estatuto Social, dissolução do Consórcio ou eleição, a

Assembléia Geral reunir-se-á em sessão unicamente convocada

para este fim, considerando-se aprovadas as resoluções que

obtiverem os votos de 2/3 (dois terços) dos presentes, sendo

proibido o voto por procuração ou por correspondência, exclu-

sivamente nestas hipóteses.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – Cada ente Consorciado terá

direito a um único voto.

CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA – Os membros que integram

a Assembléia Geral não serão remunerados nem receberão

qualquer vantagem pecuniária pela participação nas assembléias.

VII – DOS EMPREGOS PÚBLICOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – O quadro de pessoal do

Consórcio, inicialmente, será composto por agentes públicos

cedidos pelos entes consorciados, com ônus para a origem,

conforme deliberação em Assembléia Geral.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – O Estatuto Social e o Regimen-

to interno deliberarão sobre a estrutura administrativa do Con-

sórcio, obedecido o disposto neste Protocolo de Intenções,

especificando descrição das funções, lotação, jornada de traba-

lho e denominação de

seus agentes públicos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – Quando a Assembléia Geral enten-

der necessária a contratação de empregados públicos para o

Consórcio, esta deverá ser feita median

te concurso público de provas ou de provas e títulos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – Os editais do concurso

público deverão ser subscritos pelo Presidente e, no mínimo,

por mais dois entes consorciados.

§1º - Por meio de ofício, cópia do edital será entregue a todos

os entes consorciados.

§2º - O edital, em sua íntegra, será publicado em sítio que o

Consórcio mantiver em rede mundial de computadores – internet,

ou, na forma de extrato será publicado na imprensa oficial do

Estado do Rio de Janeiro.

VIII - DO CONTRATO DE RATEIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - Os Municípios con

sorciados submeter-se-ão aos critérios do rateio, a fim de divisão

dos recursos auferidos com os programas aprovados.

§1º – Para efeito de rateio dos recursos auferidos por transferên-

cia voluntária, será utilizado como critério de divisão a repre-

sentação populacional dos Municípios consorciados, segundo

2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200918o IBGE ou outro índice oficial que venha a substituí-lo.

§2º – Nos casos de projetos enviados para programas especí-

ficos, deliberados pela Assembléia Geral, não haverá rateio de

recursos.

§3º - A contrapartida será proporcional, conforme critério espe-

cificado no parágrafo primeiro, a cada Município beneficiado

com o respectivo recurso.

IX - DA GESTÃO ASSOCIADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: Fica autorizada a gestão

associada de serviços públicos, nos seguintes termos:

a) A competência do consórcio público para desenvolver e

propor ações integradas na área de segurança com cidadania,

bem como incentivar os Municípios a participarem da formula-

ção de políticas de segurança com cidadania;

b) O objetivo da gestão associada é reduzir os índices de

criminalidade e violência na área dos consorciados e também

assegurar os direitos humanos em sentido amplo.

c) O consórcio público fica autorizado a licitar e contratar,

observada a legislação e normas gerais em vigor;

d) A definição clara dos aspectos estruturais para a ela

boração formal e material do contrato de programa;

e) São critérios para o cálculo das tarifas, preços públicos bem

como seus reajustes e revisões, caso existentes, as previstas na

Lei 8666/93 e Lei 8987/95, bem como as demais normas aplicá-

veis ao caso concreto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - É direito de qualquer dos

contratantes, quando adimplente, exigir o pleno cumprimento

das cláusulas do contrato de consórcio público.

X – DA CONCESSÃO, PERMISSÃO E AUTORIZAÇÃO

DE SERVIÇOS PÚBLICOS, DOS TERMOS DE PARCE-

RIA E DOS CONTRATOS DE GESTÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – O Consórcio pode con-

ceder, permitir ou autorizar prestação de serviços públicos

objeto da gestão associada, seja em nome próprio, seja em nome

dos entes consorciados. Podendo ainda o Consórcio estabele-

cer termo de parceria ou contrato de gestão que tenha por objeto

quaisquer dos serviços sob regime da gestão associada.

XI – DAS ELEIÇÕES

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – A eleição do primeiro repre-

sentante legal do consórcio público, doravante denominado

Presidente, será feita durante a Assembléia Geral de instalação

do Consórcio, sendo eleito aquele que obtiver a maioria abso-

luta dos votos, ou ainda, por acordo entre as partes, para um

mandato de 01(um) ano, cabendo reeleição.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - Em qualquer situação o

mandato do Presidente do Consórcio não poderá ultrapassar ao

último dia de seu mandato eletivo, hipótese em que será suce-

dido por quem preencha essa condição.

XII - DA PUBLICAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - O Protocolo de Intenções

deverá ser publicado na imprensa oficial da forma usual por cada

município e na imprensa oficial do Estado do Rio de Janeiro.

PARÁGRAFO ÚNICO – A publicação do Protocolo de Inten-

ções poderá dar-se de forma resumida, desde que indique o local

e o sítio da rede mundial de computadores-internet em que sepoderá obter seu texto integral.Resende, 11 de novembro de 2009.

JOSÉ LUIS ANCHITEPrefeito de Barra do Piraí

JOSÉ RENATO BRUNO CARVALHOPrefeito de Barra Mansa

LUIZ CARLOS FERREIRA BASTOSPrefeito de Itatiaia

ANTONIO CARLOS LEITE FRANCOPrefeito de Pinheiral

ARTHUR HENRIQUE GONÇALVES FERREIRAPrefeito de Piraí

JORGE SERFIOTISPrefeito de Porto Real

JOSÉ LAERTE D´ELIASPrefeito de Quatis

JOSÉ RECHUAN JÚNIORPrefeito de Resende

RAUL FONSECA MACHADOPrefeito de Rio Claro

LUIS CARLOS FERREIRA DOS REISPrefeito de Rio das Flores

VICENTE DE PAULA DE SOUZA GUEDESPrefeito de Valença

ANTONIO FRANCISCO NETOPrefeito de Volta Redonda

DECRETO Nº 3553 DE 26 DE NOVEMBRO DE 2009.CONSIDERA FACULTATIVO O PONTO NAS REPARTI-ÇÕES PÚBLICAS MUNICIPAIS NO DIA 08 DE DEZEMBRODE 2009 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV

D E C R E T A:Art. 1º - É considerado facultativo o ponto nas repartiçõespúblicas municipais no dia 08 de dezembro de 2009 (terça-feira),dia de Nossa Senhora da Conceição, Padroeira do Município deResende.Parágrafo Único – O expediente será normal, entretanto, sob aresponsabilidade dos respectivos chefes, nas repartições cujasatividades não possam ser suspensas, em virtude de exigênciastécnicas ou por motivo de interesse público.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 3556 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

D E C R E T A:Art. 1º - Exonerar, a pedido, a partir de 03.10.2009, o servidorNilton Amaral Filho, matrícula nº 7964, ocupante do cargo deAssistente Administrativo Nível 5, do Quadro Permanente destaPrefeitura, à vista do Processo nº 24348/09.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 3557, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.NOMEIA OS REPRESENTANTES TITULARES E SUPLEN-TES DO CONSELHO MUNICIPAL DE AVALIAÇÃO EACOMPANHAMENTO DO PROGRAMA PREFEITO AMI-GO DA CRIANÇAO Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

D E C R E T A:Art. 1º - Ficam nomeados os membros, titulares e suplentes, para comporem o Conselho Municipal de Avaliação e Acom-panhamento do Programa Prefeito Amigo da Criança, criadopela Lei Municipal nº 2709/2009, com as seguintesrepresentatividades:I – Representantes Governamentais:CREAS-Centro de Referência especializado de AssistênciaSocial – Secretaria Municipal do Desenvolvimento Social eSolidariedade- Susy Brum de Oliveira (titular) e Elaine Regina Soares Berbert(suplente);CRAS-Centro de Referência de Assistência Social – Secretaria Municipal do Desenvolvimento Social e Solidariedade- Irene Dias Vargas Figueiredo (titular) e Lidiane Reis da Silva(suplente);SISVAN – Sistema de Vigilância Alimentar Nutricional – Se-cretaria Municipal do Desenvolvimento Sustentável, Saúde eQualidade de Vida- Michelle Moreira de Souza Klein (titular) e Ana Paula Macedode Moraes Bueno (suplente);Saúde Bucal da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Sus-tentável, Saúde e Qualidade de Vida- João Marcos Borges Mattos (titular) e Paola Ferreira Galito(suplente);Secretaria Municipal de Gestão Fazendária e Finanças- Maria José Barreto Silva (titular) e Iara Lúcia Ramos Parreiras(suplente);Secretaria Municipal de Gestão Administrativa e de Pessoas- Munira Aiex Arbache (titular) e Maria Isabel Benedito (suplen-te);Secretaria Municipal do Desenvolvimento Humano eFraternidade- Tânia Évora de Mendonça (titular) e Tânia Mara de OliveiraTavares (suplente);CONFIAR-Conselho Fundacional para a Infância e Adolescên-cia de Resende- Cíntia Emi Nagaki (titular) e Nilma Soares Barros (suplente);FUNRESP-Fundação Resende Esportes- Sheila Cristina Guilherme Freire (titular) e Sheila Pires Peleteiro(suplente);PROJETO CRIARTE- André Luiz de Paiva Whately (titular) e Verônica Bonan (suplen-te);II– Representantes Não-Governamentais:FUNDEB-Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educa-ção Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação- Marilene Souza Duarte (titular) e Claudete Fonseca da Silva(suplente);JOVENS REPRESENTANTES DE ESTUDANTES- Jhenifer Souza Siqueira de Oliveira (titular) e Jonathan de Car-valho Moreira (suplente);OMEP-Organização Mundial para Educação Pré-Escolar- Valdete T. Costa Azevedo (titular) e Cláudia Pires (suplente);ESCOLA SAGRADO CORAÇÃO- Maria das Graças Gomes Rocha (titular) e Roseli Coitinho(suplente)APMIR-Associação de Proteção à Maternidade e a Infância deResende- Andréa Millen Penedo (titular) e Lígia Simone Louvera (su-plente);Casa da Amizade das Senhoras do Rotary Clube de Resende- Theodora Lopes da Silva (titular) e Maria Adélia da Silva(suplente);CTDACR- Conselho Tutelar dos Direitos da Criança e do Ado-lescente de Resende- Patrícia C. Cavalcante (titular) e Ruy Conceição Santos (suplente);CMDCA-Conselho Municipal dos Direitos da Criança e doAdolescente- Paulo César da Silva (titular) e Anne Huhpale Lobo (suplente);Vara da Família, da Infância, da Juventude e do Idoso- Márcia Barbosa Oliveira Santos (titular) e Beatriz Maria B.Gusmão (suplente);Sociedade Pestalozzi de Resende- Valéria Paiva (titular) e Roberto Ferreira (suplente).Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2880, DE 17 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seu

ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 2009 19artigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar os abaixo relacionados:- Valéria Calio Vasques, a partir de 24.11.2009, do cargo deAssistente II, símbolo CC.5, do Serviço Unificado da Saúde doMunicípio de Resende-SUS RESENDE, para o qual foi nomeadaatravés da Portaria nº 371/09;- Sabrina Alves Jesus, a partir de 24.11.2009, do cargo de Assis-tente Operacional I, símbolo CC.6, do Serviço Unificado daSaúde do Município de Resende-SUS RESENDE, para o qual foinomeado através da Portaria nº 1027/09;- Cezar Augusto Carvalho Pessoa da Veiga, a partir de 16.11.2009,do cargo de Coordenador do Centro Municipal de Reabilitação,para o qual foi nomeado através da Portaria nº 332/09;- Luiz Barbosa Diniz, a partir de 16.11.2009, do cargo de Asses-sor I, símbolo CC.3, da Secretaria Municipal de Gestão Estraté-gica e Planejamento, para o qual foi nomeado através da Portarianº 1242/09;- Edson Vieira Miranda, a partir de 16.11.2009, do cargo deAssessor, símbolo CC.2, do Instituto do Planejamento da Admi-nistração, para o qual foi nomeado através da Portaria nº 1215/09;- Patrícia Luciana dos Santos Becheli, a partir de 16.11.2009, docargo de Assessor I, símbolo CC3, da Secretaria Municipal doDesenvolvimento Sustentável, Saúde e Qualidade de Vida, parao qual foi nomeada através da Portaria nº 338/09;Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de suapublicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

José Rechuan JúniorPrefeito Municipal

PORTARIA Nº 2888 DE 16 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Conceder, a gratificação por tempo integral de dedica-ção exclusiva, no limite de 25%, de acordo com o

§ 2º, art. 60, da Lei nº 1855/94, aos abaixo relacionados:- Maria das Graças dos Santos, pelo período de 8 meses, a partirde 01.11.2009;- Gislene Aparecida de Paula Nogueira, pelo período de 8meses, a partir de 01.11.2009;- Rosimeire Santos de Oliveira, pelo período de 12 meses, a partirde 01.11.2009;- Luciano Castilho Bastos, pelo período de 8 meses, a partir de01.11.2009.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear, apartir de 01.12.2009, Eni Teresinhados SantosPereira, para ocupar o cargo de provimento em comissão,símbolo CC.4, Assistente I, da Secretaria Municipal do Desen-volvimento Social e Solidariedade.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Conceder, a gratificação por tempo integral de dedica-ção exclusiva, no limite de 25%, de acordo com o § 2º, art. 60,da Lei nº 1855/94, ao Assistente Vanessa Andrade de Oliveira.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos, a partir de 01.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2905 DE 25 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74,

R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar Cristiane Porceno Silveira, do cargo de As-sistente II, símbolo CC.5, da Fundação Resende Esportes, paraa qual foi nomeada através da Portaria n.º 718/09.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 31.10.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear Cristiane Porceno Silveira, para ocupar o cargode provimento em comissão de Assistente, símbolo CC.4, doInstituto da Educação do Município de Resende.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 01.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar, a partir de 17.11.2009, Nilo Geraldo Felizardode Sousa, do cargo de Coordenador III, símbolo CC.5, da Secre-taria Municipal do Desenvolvimento Social e Solidariedade,para o qual foi nomeado através da Portaria nº 2300/09.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear, a partir de 18.11.2009, José Mauro Silva dePaula, para ocupar o cargo de provimento em comissão deCoordenador III, símbolo CC.5, da Secretaria Municipal doDesenvolvimento Social e Solidariedade.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de suapublicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear Comissão Permanente de Processos Adminis-trativos Disciplinares, para apurar os fatos contidos no processon.º 23749/ 09, composta pelos seguintes membros:· Presidente: Sandra Mara Palandi· Membros: Denise Braga da Silva Kleber Luis de SouzaArt. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2919, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e,Considerando o disposto no artigo 104, da Lei 2335/02 - Estatutodos Servidores Públicos do Município de Resende,

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença com vencimentos à servidora MarliCabral de Amorim, matrícula n.º 13343, Auxiliar de Enfermagem,

pelo período de 30 (trinta) dias, para acompanhamento de ascen-dente, à vista do processo administrativo n.º 24716/2009.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 12.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar a alteração da carga horária, dos servidoresabaixo relacionados, na função de Cirurgião Dentista, passandoa carga horária de 20 (vinte) horas semanais para 40 (quarenta)horas semanais, sendo o salário compatível com a carga horáriatrabalhada.- Claudinéia Aparecida de Oliveira Barbosa – Mat. 8021- Daniele Cerqueira Machado Dias – Mat. 13377- Irlania Lima Martins do Nascimento – Mat. 8606- Marisa Moreira Diniz – Mat. 4083- Patrícia Antunes dos Santos – Mat. 11725Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2922 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica doMunicípio, em seu artigo 74, inciso XV,Considerando o que dispõe o Decreto n° 2995/09, que regula-menta a concessão de adiantamento,

R E S O L V E:Art. 1º - Descredenciar Jorge Maurício, matrícula nº 5248, dorecebimento de adiantamento da Secretaria Municipal do Desen-volvimento Sustentável e Qualidade de Vida – Central deAmbulâncias, credenciado através da Portaria nº 2029/09.Art. 2º - Credenciar o servidor Claudiomiro de Souza Correa,matrícula nº 12821, para receber valores como adiantamento,para fazer face às despesas de pequeno vulto da SecretariaMunicipal do Desenvolvimento Sustentável e Qualidade deVida – Central de Ambulâncias, devendo a prestação de contasobedecer aos prazos estabelecidos pelo artigo 11 do retro-citado Decreto.

Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 17.11.09.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor José Antônio Garcia Ritton, matrí-cula nº 5428, para fiscalizar serviço de construção de escada, nobairro Surubi Novo, ligando o Condomínio Castro Silva e a RuaRodolpho Anechino, neste Município, conforme ProcessoAdministrativo nº 17931/2009.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 23.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Hamilton Lelis Ramos Teixeira,matrícula nº 16784, para fiscalizar serviços de reforma e adequa-ção do Posto de Saúde, do bairro São Caetano, neste Município,conforme Processo Administrativo nº 21207/2009 e ContratoAdministrativo n.º 1641/2009.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 11.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


2ANO I - Nº 050 - RESENDE, 04 DE DEZEMBRO DE 200920PORTARIA Nº 2925 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.

O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Wladimir Joaquim de Oliveira,matrícula nº 12418-6, para fiscalizar serviço de locação de equi-pamentos para desobstrução de redes, galerias e bueiros dosistema de drenagem da zona urbana do Município, conformeProcesso Administrativo nº 16716/2005 e Contrato Administra-tivo n.º 053/2006.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 17.10.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Hamilton Lelis Ramos Teixeira,matrícula nº 16784, para fiscalizar serviços de reforma e adequa-ção do Posto de Saúde, do bairro Cabral, neste Município,conforme Processo Administrativo nº 21216/2009 e ContratoAdministrativo n.º 1642/2009.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 11.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2927 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,Considerando o que dispõe o Decreto n° 2995/09, que regula-menta a concessão de adiantamento,

R E S O L V E:Art. 1º - Descredenciar Edson Vieira Miranda, matrícula nº 2824,do recebimento de adiantamento da Secretaria Municipal doDesenvolvimento Sustentável e Qualidade de Vida – Setor deTransportes, credenciado através da Portaria nº 1762/09.Art. 2º - Credenciar o servidor Zélio de Almeida Cardoso,matrícula nº 10832, para receber valores como adiantamento,para fazer face às despesas de pequeno vulto da SecretariaMunicipal do Desenvolvimento Sustentável e Qualidade deVida – Setor de Transportes, devendo a prestação de contasobedecer aos prazos estabelecidos pelo artigo 11 do retro-citado Decreto.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 17.11.09.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2928 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições, que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município,em seu artigo 74,

R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar Marcos Guimarães de Souza, da função deMonitor, símbolo FG.3, da Guarda Civil Municipal de Resende,para a qual foi nomeado através da Portaria n.º 663/09.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 01.11.09.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2929 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e tendo em vista o contido no julgamentoconstante do processo administrativo disciplinar nº 11647/2008;

R E S O L V E:Art. 1º - Vistos, examinados e julgado os autos do ProcessoAdministrativo Disciplinar n.º 11647/2008, que foi instauradopara apurar falta funcional da servidora Patrícia de Oliveira daSilva, matrícula n.º 12335, ocupante do cargo de Auxiliar deServiços Gerais, não se comprovou a falta funcional da servidora.

Art. 2º - Isto posto, determino o arquivamento dos autos, con-soante no artigo 231, I, da Lei 2335/02 - Estatuto dos ServidoresPúblicos do Município de Resende.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2930 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e tendo em vista o contido no julgamentoconstante do processo administrativo disciplinar nº 19169/2009;

R E S O L V E:Art. 1º - Vistos, examinados e julgado os autos do ProcessoAdministrativo Disciplinar n.º 19169/2009, que foi instauradopara apurar falta funcional da servidora Maria Regina de Paula,matrícula n.º 11612, ocupante do cargo de Técnico de Enferma-gem, não se comprovou a falta funcional da servidora.Art. 2º - Isto posto, determino o arquivamento dos autos, con-soante no artigo 231, I, da Lei 2335/02 - Estatuto dos ServidoresPúblicos do Município de Resende.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 2931 DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica doMunicípio, em seu artigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar o servidor Jorge de Jesus Ribeiro, matrículan.º 12344, a conduzir veículos oficiais do Conselho Fundacionalpara a Infância e Adolescência de Resende - CONFIAR.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDECoordenadoria Geral de Licitações - CGL

AVISO DE LICITAÇÃOA Coordenadoria Geral de Licitações/PMR torna público arealização das seguintes licitações: Pregão Presencial nº 261/2009 Objeto: REGISTRO DE PREÇOS para aquisição demateriais hospitalar para uso no Hospital Municipal de Emer-gência, por um período de 03 (três) meses, através do Proc. Adm.nº 15.734/2009 - Data/Hora: 16/12/2009 às 09:00 horas. PregãoPresencial nº 265/2009 Objeto: aquisição de veículos tipo Van,para transporte de pacientes para tratamento fora do município,através do Proc. Adm. nº 23.312/2009 - Data/Hora: 17/12/2009às 15:00 horas. Pregão Presencial nº 274/2009 Objeto: Forne-cimento e instalação de materiais para uso da Diretoria deTransporte e mobilidade na sinalização das vias do município (Pórtico, Contador Veicular, Contador Eletrônico, Cabos e ou-tros), através do Proc. Adm. nº 24.421/2009 - Data/Hora: 18/12/2009 às 09:00 horas. Os editais encontram-se disponíveis nestaCoordenadoria, situada à Rua Augusto Xavier de Lima, nº 251,Jd. Jalisco, Resende-RJ (Centro Administrativo), no horário de09:00 às 12:00 e 13:30 às 16:00 horas de segunda à sexta-feira oupelos tels: (24) 2108-0807/2108-0812/2108-0814/2108-0838/2108-0843.

Carlos José da SilvaCoordenador Geral de Licitações

AVISO DE LICITAÇÃOA Coordenadoria Geral de Licitação/PMR torna públicoque ficam adiadas as licitações abaixo para as seguintes datas,considerando que foi decretado ponto facultativo no Municípiona data anteriormente fixada: Tomada de Preços nº 14/2009 -Objeto: contratação deempresa especializada para execução deserviço de espalhamento e compactação de concreto asfáltico

e fornecimento de concreto asfáltico usinado à quente pararecuperação de pavimentados danificados em diversas ruas domunicípio através do Proc. Adm. nº 14.953/2009 – Data/Hora:09/12/2009 às 10:00 horas; Tomada de Preços nº 15/2009 -Objeto: contratação de empresa especializada para execução deserviço de drenagem de águas pluviais na Avenida GustavoJardim, através do Proc. Adm. nº 23.604/2009 - Data/Hora: 09/12/2009 às 11:00 horas. Tomada de Preços nº 16/2009 - Objeto:contratação de empresa especializada para execução de serviçode limpeza mecânica e manual, com retirada de materiaissedimentados no fundo da calha e desobstrução nos taludes doscanais e rios do município, através do Proc. Adm. nº 22.738/2009 - Data/Hora: 09/12/2009 às 14:30 horas. Maiores informa-ções nesta Coordenadoria, situada à Rua Augusto Xavierde Lima, n.º 251, Jardim Jalisco, Resende-RJ (Centro Administra-tivo), no horário de 08:00 às 12:00 e 13:30 às 17:30 horas desegunda à sexta-feira ou pelos tels: (24) 2108-0807/2108-0812/2108-0814/2108-0838/2108-0843.

Carlos José da SilvaCoordenador Geral de Licitações

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida pela Ecolyzer ServiçosLaboratoriais Ltda., CNPJ: 08.901.952/0001-98, através do pro-cesso nº 24.749/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPERA-ÇÃO, para a atividade de testar a eficácia e outras característicade um medicamento destinado aos animais, com intenção deaprovar ou reprovar o produto, localizada na Rua Treze, SítioBoa Esperença, s/nº - Fazenda da Barra III, no município deResende –RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida pela Lavagem e Lubrificação –Lava rápido Peixe, CNPJ: 11.061.333/0001-47, através do pro-cesso nº 24752/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DE INSTALA-ÇÃO, para a atividade de serviços de lavagem, lubrificação epolimento de veículo automotor, localizada na Rodovia Presi-dente Dutra, nº 2850 - Paraiso , no município de Resende –RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida pela CEGIL Supermercado deMateriais de Construção Ltda, CNPJ: 28.051.662/0001-00, atra-vés do processo nº 25308/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DEOPERAÇÃO, para a atividade de comercio de materiais deconstrução, localizada na Av. Tenente Coronel Mendes, nº 1424– Manejo, no município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇA

Agência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR

torna público que foi requerida pela SanMarques Indústria e

Comércio de Laticínios Ltda, CNPJ: 09.494.763/0002-91, atra-

vés do processo nº 24745/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DE

OPERAÇÃO, para a atividade de Recepção,Pasteurização e

Envase de leite em pacotes de 1 (um) litro localizada na Rodovia

Presidente Dutra, km 309 – Sitio São Caetano – São Caetano, no

município de Resende –RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇA

Agência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR

torna público que foi requerida pela Transrogel Transportes de

Cargas Ltda., CNPJ: 28.942.084/0001-00, através do processo

nº 23.487/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO,

para a atividade de comércio e armazenamento de resíduos e

sucatas não metálicos e metálicos, localizada na Rua Abílio

Godoy, nº 21 - Paraíso, no município de Resende –RJ.

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