ANO I - Nº - RESENDE, DE ************* DE 2009resende.rj.gov.br/conteudo/boletim_oficial/2010/BO_045.pdf · EMENTA: CRIA A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO IMOBILI- ... Auxiliar de

ANO I - Nº ** - RESENDE, ** DE ************* DE 2009

ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 2010

PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDEEstado do Rio de Janeiro

Gabinete do Prefeito

LEI Nº 2772, DE 06 DE OUTUBRO DE 2010. O PREFEITO MUNICIPAL DE RESENDE:Faz saber que a Câmara Municipal de Resende, no Estado do Riode Janeiro, APROVOU, e no uso de suas atribuições legais econstitucionais, sanciona a seguinte Lei:Art. 1º – Fica denominado “Rua Albertino Benedito Maia” ologradouro público, designado de Rua 31, situado no BairroMorada da Barra – zona urbana do 2º Distrito de Resende.Art. 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Ficam revogadas as disposições em contrário.

José Rechuan JuniorPrefeito Municipal

LEI Nº 2773, DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.EMENTA: CRIA A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO IMOBILI-ÁRIA – CAI E A COMISSÃO PERMANENTE DE ARRECA-DAÇÃO MUNICIPAL-COPAM E DÁ OUTRAS PROVIDÊN-CIAS.A Câmara Municipal de Resende, no Estado do Rio de Janeiro,aprova e eu sanciono a seguinte Lei:Art. 1º. Ficam criadas as seguintes Comissões no âmbito daSecretaria Municipal de Fazenda, estando a ela vinculadas téc-nica e administrativamente:I – COMISSÃO DE AVALIAÇÃO IMOBILIÁRIA – CAI;II – COMISSÃO PERMANENTE DE ARRECADAÇÃOMUNICIPAL – COPAM.Art. 2º. A composição das Comissões de que trata a presente leiserá a seguinte:I – Comissão de Avaliação Imobiliária:a) 03 (três) servidores indicados pela Secretaria Municipal deFazenda;b) 01 (um) servidor indicado pela Secretaria Municipal de Pla-nejamento;c) 01 (um) servidor indicado pela Secretaria Municipal de Obras;d) 01 (um) servidor da Procuradoria Jurídica e Advocacia Geraldo Município;e) 01 (um) representante do CRECI;f) 01 (um) representante do CREA.II – Comissão Permanente de Arrecadação Municipal:a) 07 (sete) servidores indicados pela Secretaria Municipal deFazenda;

b) 01 (um) servidor da Procuradoria Jurídica e Advocacia Geraldo Município.Art. 3º. A competência, finalidade e funcionamento das Comissões constantes do artigo 1º serão definidos por decreto.Art. 4º - Caberá ao Prefeito Municipal a nomeação ou substitui-ção dos membros das comissões, respeitadas as indicações dosconselhos de classes, quando o caso.Art. 5º. Cada membro das comissões receberá uma remunera-ção, a título de jeton, por reunião, no valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor do cargo símbolo de CC2, constantedo plano de cargos e carreira da administração direta, limitada aremuneração de no máximo 04 (quatro) reuniões mensais.§ 1º. A remuneração de que trata este artigo não será objeto deincorporação salarial, por se tratar de jeton.§ 2º. A limitação da remuneração contida no caput será, para aComissão de Avaliação Imobiliária, de no máximo 06 (seis)reuniões mensais, quando houver trabalhos para a Planta Gené-rica de Valores.§ 3º. O disposto no caput e seus incisos somente se aplicarão parao caso de participação integral das reuniões, sendo que perderáo cargo, o membro que deixar de comparecer, injustificadamente,a 03 (três) reuniões consecutivas ou 06 (seis) intercaladas nomesmo exercício financeiro.§ 4º - As despesas decorrentes do jeton correrão por conta dafunção programática nº 02.55.04.122.0104.2.328 –Operacionalização da Secretaria Municipal de Fazenda, na natu-reza de despesa 3.3.90.36 – Outros Serviços de Terceiros –Pessoa Física, no orçamento da Secretaria Municipal de Fazen-da.Art. 6º - A fim de atender aos serviços de expediente, o Secre-tário Municipal de Fazenda designará um servidor do Municípiopara secretariar cada comissão de que trata o art. 1º inciso I e II,que perceberá uma gratificação correspondente a 50% (cinqüen-ta por cento) da remuneração fixada para o membro no artigo 5º,§1ª, §2º e §3º.Art. 7º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 8º - Revogam-se as disposições em contrário.

José Rechuan JúniorPrefeito Municipal

LEI 2774 DE 07 DE OUTUBRO DE 2010.EMENTA: ALTERA O QUANTITATIVO DE VAGAS NOQUADRO DE PESSOAL DO MUNICÍPIO CONSTANTE NALEI MUNICIPAL Nº 2480/2004, CRIA NOVAS CARREIRASNA ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO E DÁ OUTRAS

PROVIDÊNCIAS. O Prefeito Municipal de Resende:Faço saber que a Câmara Municipal de Resende, no Estado doRio de Janeiro, aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:Art. 1º - Fica aprovado o novo Quadro de Pessoal do Municípiode Resende, passando a ser constituído de acordo com oLotaciograma em anexo I, que fica fazendo parte integrante destaLei.Parágrafo Único – integrará também esta norma o Anexo IIcontendo os dados da categoria profissional a ser criada, comsua descrição sintética, atividades típicas, requisitos para admis-são, forma de recrutamento e perspectiva para desenvolvimentofuncional.Art. 2º - As despesas decorrentes desta norma correrão a contade dotação orçamentária própria, nos termos da Lei orçamentáriaAnual.Art. 3º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.Art. 4º - Revogando-se todas as disposições em contrário.


ANEXO I

LOTACIOGRAMA DA PREFEITURA

CARREIRA

AdministradorAgente de P.S.C. e Desp.Agente EscolarAgente Comunitário de SaúdeAgente de Defesa CivilAnalista de Recursos humanosAuxiliar de Secretaria EscolarAnalista de SistemasArmadorArquitetoAssistente AdministrativoAssistente ContábilAssistente SocialAtendente de EnfermagemAuxiliar de TopógrafoAuxiliar AdministrativoAuxiliar de Enfermagem

VAGASIDEAIS

045520

175050306070410

3901550050939

165

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 20102

JOSÉ RECHUAN JUNIORPrefeito Municipal

NOEL DE OLIVEIRAVice-Prefeito Municipal

RICARDO LEITE MORAESSecretário Municipal de Governo

CARLOS ANTÔNIO TEIXEIRA SERRAProcurador Geral do Município

RICARDO SIQUEIRA DE PAIVA E SILVAAssessor de Comunicação

ANA RITA ORIOLI DE SOUZAControladora-Geral do Município

ANTÔNIO AUGUSTO LEÃO CHAGASOuvidor-Geral do Município

ALFREDO JOSÉ DE OLIVEIRASecretário Municipal de Planejamento

RENATO DE MORAES VIEGASSecretário Municipal de Fazenda

RAFAEL FONSECA DA SILVEIRA JÚNIORSecretário Municipal de Administração

REYNALDO LOMBARDI RAELISecretário Municipal de Turismo e Comércio

RUBENS CÉSAR MOREIRA ALMADASecretário Municipal de Obras

JOSÉ ANTÔNIO DE CARVALHO PINTOSecretário Municipal de Agricultura e Pecuária

MARLY CECCOLINE CORTONASecretária Municipal de Assistência Social

DANIEL BRITO PEREIRASecretário Municipal de Saúde

SORAIA BALIEIRO NUNES MORAESSecretária Municipal de Educação

MARCIAL DE ABREU CORREIASecretário Municipal de Serviços Públicos

JOSÉ MARQUES DA FONSECA JÚNIORPresidente do Instituto de Educação do Município de Resende

ANDRÉ LUIZ DE PAIVA WHATELYPresidente da Fundação Casa de Cultura Macedo Miranda

PAULO JOSÉ FONTANEZZIPresidente da Agência do Meio Ambiente do Município de Resende-

Designado

MARIA VIRGÍNIA DE MELLO SOARES DA ROCHAPresidente do Conselho Fundacional para a Infância

e Adolescência de Resende

LUIZ CLÁUDIO SIQUEIRA CHAVESPresidente da Agência de Saneamento Básico do Município

VAGNER BARCELOS DE SOUZAPresidente da Fundação Resende Esportes

WELLINGTON JOSÉ ANTÔNIO RENNO KNEIPSecretário Municipal de Urbanismo e Arquitetura

EDGAR MOREIRA GOMESSecretário Municipal de Indústria, Tecnologia e Serviços

JOÃO MARCOS BORGES MATTOSPresidente da Fundação Hospitalar de Resende

ANTÔNIO GERALDO DIAS PEIXOTODiretor-Presidente do Instituto de Previdência dos Servidores

Públicos do Município de Resende (RESEN-PREVI)

ISMAR COSTA E SILVAComandante da Guarda Civil Municipal

Auxiliar de LaboratórioAuxiliar de Serviço GeraisAuxiliar OdontológicoAvaliador FiscalBacharel de TurismoBibliotecárioBiólogoBioquímicoBombeiro hidráulicoBorracheiroCalceteiroCarpinteiroColetor de LixoComunicador SocialContadorCostureiroCoveiroCozinheiroCuidador de criança, jovem, adulto e idosoDesenhistaEconomistaEducador AmbientalEletricistaEncarregadoEnfermeiroEngenheiro AgrônomoEngenheiro CartógrafoEngenheiro CivilEngenheiro de TráfegoEngenheiro QuímicoEngenheiro FlorestalEngenheiro EletricistaEngenheiro MecânicoEngenheiro SanitaristaEngenheiro de Telecomunicões e RedeEngenheiro Seg. do TrabalhoEspecialista de EducaçãoEstatísticoFarmacêuticoFiscal AmbientalFiscal das Relações de ConsumoFiscal SanitárioFiscal de Transportes UrbanosFiscal de TributosFiscal de UrbanismoFiscal SanitárioFisioterapeutaFonoaudiólogoGeógrafoGeólogoGuarda MunicipalInspetor de EnsinoInspetor de DisciplinaInstrutor MusicalInstrutor ProfissionalizanteJardineiroLanterneiroLavador de VeículosMarceneiroMaqueiroMecânico de Auto MotoresMecânico de Máquinas Pesadas

05810800402020712070510080107080108

160061005051620

1100402150202020101030203

13002091506200818203575250202

2002

100041535050705020808

MédicoMédico do TrabalhoMédico VeterinárioMestre de ObrasMestre de MecânicaMonitor de CrecheMonitor de Creche em Educação InfantilMotoristaMuseólogoMusicoterapeutaNiveladorNutricionistaOdontologistaOperador de Máquinas PesadasOrientador EducacionalSupervisor EducacionalSupervisor PedagógicoPedreiroPintorPintor de VeículosPintor LetristaProcurador JurídicoProfessor Docente IProfessor Docente IIProfessor Docente IIIProfessor Docente IVPsicólogoPsicomotricistaSanitaristaSerralheiroSociólogoSoldadorTec. em Processamento de DadosTécnico em AdministraçãoTécnico AgrícolaTécnico em AlmoxarifadoTécnico de ArquivoTécnico em Departamento PessoalTécnico de EdificaçãoTécnico de EletrônicaTécnico em Enfermagem do TrabalhoTécnico em FarmáciaTécnico em Saúde BucalTécnico de Higiene DentalTécnico de LaboratórioTécnico de LogísticaTécnico de Prótese DentáriaTécnico em Gestão EscolarTécnico em Alimentação EscolarTécnico em Ambiente EscolarTécnico em Multimeios DidáticosTécnico em Infraestrutura de MaterialTécnico em Produção Cultural EducativaTécnico em QuímicaTécnico de RadiologiaTécnico em SecretariadoTécnico de Seg do TrabalhoTécnico de EnfermagemTelefonistaTerapeuta OcupacionalTopógrafoVigilante SanitárioZootecnista

Total

35503115005

10425

15403030319

120200202024014030815

570240

042058030310020610020402020203030217320545050708020202020202350209

155200808

12503

5845


ANEXO II ao Projeto de Lei n.º 011/2010

Categoria Profissional: Analista de Recursos Humanos - 24-05Descrição sintética:Administra pessoal e plano de cargos e salários; promove açõesde treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetua proces-so de recrutamento e de seleção, gera plano de benefícios epromove ações de qualidade de vida e assistência aos emprega-dos. Administra relações de trabalho e coordena sistema deavaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades,mobiliza um conjunto de capacidades comunicativas.Atribuições típicas: - Executar administração de pessoal;- Formalizar processo de contratação de empregados;- Processar folha de pagamento;- Apurar valores relativos a encargos e impostos;- Coordenar programação de férias dos empregados;- Processar desligamentos de empregados;- Acompanhar a homologação da rescisão contratual;- Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e ina-tivos;- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada; - Administrar plano de cargos e salários;- Planejar quadro de pessoal e elaborar descrição de cargos;- Pesquisar remuneração;- Analisar estatísticas de informações salariais;- Propor políticas de cargos e remunerações;- Efetuar manutenção de tabelas salariais;- Administrar política salarial da Prefeitura;- Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;- Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;- Subsidiar negociações trabalhistas;- Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e con-venções coletivos;- Analisar custos de pessoal da Prefeitura;- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pesso-al;- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treina-mento;- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimen-to;- Elaborar programas de desenvolvimento;- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento edesenvolvimento;- Contratar profissionais externos e instituições;- Preparar multiplicadores para treinamento;- Elaborar materiais e programas didáticos para os programas detreinamento e desenvolvimento;- Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;- Realizar avaliação de reação dos treinandos;- Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;- Administrar programa de bolsas de estudo;- Elaborar plano de desenvolvimento para “trainees” e estagiá-rios;- Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvi-mento;- Participar no desenvolvimento dos programas de gestão dequalidade;- Promover a integração de novos funcionários na Prefeitura; - Efetuar processos de recrutamento e de seleção;- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;- Definir perfil do cargo e estratégias e fontes de recrutamento

interno e externo;- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;- Analisar currículos;- Conduzir entrevista de triagem;- Definir e aplica instrumentos de seleção;- Analisar resultados do processo seletivo;- Realizar entrevistas com candidatos;- Avaliar perfil dos candidatos;- Emitir parecer técnico do processo seletivo;- Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;- Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;- Realizar entrevista de desligamento;- Gerir plano de benefícios;- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;- Propor política de benefícios;- Participar das negociações com fornecedores dos planos debenefícios;- Administrar os benefícios da Prefeitura;- Orientar empregados sobre benefícios;- Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefíciosexistentes;- Subsidiar elaboração do balanço social da Prefeitura; - Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empre-gados;- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aosempregados;- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;- Promover reintegração e adaptação do empregado;- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;- Coordenar eventos sociais da Prefeitura;- Administrar relações de trabalho;- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causastrabalhistas;- Participar de negociações sindicais;- Orientar áreas da Prefeitura sobre legislação trabalhista;- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;- Selecionar assessoria jurídica e peritos;- Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;- Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores; - Coordenar sistemas de avaliação de desempenho;- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempe-nho dos empregados;- Assessorar gestores em avaliação de desempenho;- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;- Propor ações corretivas resultantes da avaliação; - Elaborar relatórios;- Representar a Prefeitura junto a entidades de classe;- Utilizar softwares aplicativos; - Demonstrar competências pessoais;- Agir com dinamismo;- Demonstrar flexibilidade;- Trabalhar em equipe;- Negociar com funcionários;- Ter capacidade de planejamento e organização;- Agir com diplomacia;- Demonstrar iniciativa;- Agir com liderança e de forma pró-ativa;- Analisar criticamente;- Agir - Demonstrar raciocínio lógico;

Requisitos para admissão:- Instrução – curso de nível superior completo em administração,psicologia, tecnólogo em RH e pós-graduação em RH.

Recrutamento:- Externo – mediante concurso público

Perspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence

Categoria Profissional: Agente de Defesa Civil

Descrição sintética:Realizar vistoria técnica preliminar, preencher formulários eacionar o sistema de defesa civil do município, de acordo comos planos específicos, fazer levantamento de ameaças,vulnerabilidades e riscos de desastres, fazer acompanhamentodas ocorrências, informando sua evolução até a solução final aointeressado, receber analisar as informações, classificar as ocor-rências e acionar o sistema de defesa civil, de acordo com osplanejamentos específicos, representar a defesa civil em locaisde emergência até a chegada de outras autoridades de escalãosuperior, desenvolver outras atividades correlatas que lhesforem designadas.

Atividades típicas:- Compete executar todas as ordens dos seus superiores, desdeque não sejam manifestamente ilegais;- Manter todos os equipamentos limpos e em condições deutilização nas ocorrências;- Manter a viatura limpa e em condições de atendimento àsocorrências;- Manter o local de trabalho limpo e higienizado;- Efetuar a conferência dos materiais sob sua responsabilidade;- Efetuar o teste dos equipamentos e viatura ao assumir o serviço;- Participar de treinamentos e simulações de ocorrências para ummelhor desempenho de suas atividades;- Participar de cursos;- Estágios e reciclagens referentes às atividades de defesa civil;- Operar equipamento de rádio para transmitir e receber mensa-gens de interesse de serviços;- Registrar as ocorrências em livros próprios em cronológica;- Preencher o livro do dia diariamente, anotando todas as novi-dades ocorridas no plantão;- Atender aos telefonemas anotando todos os recados paraencaminhamento aos seus superiores;- Zelar para que os telefonemas de emergência 199 não sejamutilizados para fins particulares;- Atender ao plano de chamada no caso de ocorrências de vultoou calamitosas;- Atuar em ações de resposta em casos de desastres;- Colaborar com órgãos públicos nas atividades pertinentes;- Manter sempre em condições aceitáveis o asseio e aparênciapessoal;- Manter sempre atualizados junto à telefonia, endereços, empre-sas e nomes das pessoas; responsáveis, especialmente os vo-luntários para acionamento em caso de ocorrências graves oude responsabilidades destes;- Sempre cooperar e zelar pela segurança do companheiro emqualquer situação de risco;- Executar outras atribuições definidas pelos superiores.

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 20104Requisitos para admissão:- Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio.



Categoria Profissional: Engenheiro Telecomunicação e Rede

Descrição Sintética:Executa serviços elétricos, eletrônicos e de telecomunicações,analisando propostas técnicas, instalando, configurando e inspe-cionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios.Projeta, planeja e especifica sistemas e equipamentos elétricos,eletrônicos e de telecomunicações e elabora sua documentaçãotécnica; coordena empreendimentos e estuda processos elétri-cos, eletrônicos e de telecomunicações.Atividades típicas:- Executar serviços elétricos, eletrônicos e de telecomunica-ções ;- Analisar propostas técnicas;- Instalar sistemas e equipamentos;- Configurar sistemas e equipamentos;- Executar testes e ensaios;- Capacitar equipes;- Supervisionar operação de sistemas e equipamentos;- Inspecionar sistemas e equipamentos;- Realizar manutenção em sistemas e equipamentos;- Executar perícia em sistemas e equipamentos;- Auditorar sistemas;- Prestar assistência técnica;- Prestar consultoria;- Projetar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e detelecomunicações;- Projetar sistemas de geração, transmissão e distribuição deenergia;- Projetar sistemas elétricos e eletrônicos industriais;- Projetar sistemas de instrumentação, automação e controle deprocessos;- Projetar sistemas elétricos e eletrônicos residenciais e comer-ciais;- Projetar sistemas de telecomunicações e de radiodifusão;- Projetar redes de comunicação de dados e telefonia;- Projetar equipamentos elétricos, eletrônicos e de telecomuni-cações;- Colaborar na elaboração de projetos;- Desenvolver sistemas e equipamentos;- Desenvolver ferramentas e técnicas;- Especificar equipamentos serviços e sistemas elétricos, eletrô-nicos e de telecomunicações;- Determinar escopo da especificação;- Determinar aplicabilidade de normas e regulamentos;- Avaliar tecnologias disponíveis;- Pesquisar novas tecnologias;- Associar tecnologias ao processo;- Determinar características técnicas;- Especificar valores dos parâmetros;- Definir parâmetros de segurança;- Implementar nova tecnologia;

- Planejar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e detelecomunicações;- Definir critérios e metodologias de planejamento;- Estudar mercado;- Avaliar desempenho de sistemas e equipamentos;- Elaborar estudo preliminar de planejamento;- Estudar viabilidade sócio ambiental;- Estudar viabilidade técnica e econômica;- Definir cronograma físico e financeiro;- Propor implementação de sistemas e equipamentos;- Avaliar do planejamento de sistemas e equipamentos;- Colaborar no planejamento de sistemas e equipamentos;- Elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentoselétricos, eletrônicos e de telecomunicações;- Elaborar normas e procedimentos técnicos;- Emitir laudos;- Elaborar planos de manutenção e serviços;- Elaborar rotinas de inspeção e testes;- Elaborar manuais de instalação, de operação e manutenção;- Atualizar documentação técnica;- Elaborar relatórios;- Coordenar empreendimentos elétricos, eletrônicos e de tele-comunicações;- Controlar alocação de recursos;- Coordenar atividades das equipes;- Controlar cumprimento do cronograma físico e financeiro;- Controlar cumprimento de normas e diretrizes de segurança;- Administrar modificações no projeto original;- Aprovar projetos e serviços;- Desenvolver processos elétricos, eletrônicos e de telecom;- Criar fluxo do processo e matriz de relacionamento entre pro-cessos;- Modelar matematicamente processos;- Simular modelagem de processo e analisar processos; - Demonstrar competências pessoais;- Demonstrar criatividade e pró-atividade;- Trabalhar em equipe;- Evidenciar raciocínio lógico;- Demonstrar raciocínio analítico e capacidade de síntese;- Desenvolver visão espacial;

Requisitos para admissão:- Instrução – curso de nível superior completo em engenharia.O exercício profissional requer formação em uma das áreas deEngenharia: elétrica, eletrônica ou telecomunicações ou cursode tecnólogo em uma das áreas, com registro no CREA.



Categoria Profissional: Técnico em Almoxarifado – 4141

Descrição Sintética:Recepciona, confere e armazena produtos e materiais emalmoxarifados, armazéns, silos e depósitos. Faz os lançamentosda movimentação de entradas e saídas e controla os estoques.Distribui produtos e materiais a serem expedidos. Armazena eorganiza o almoxarifado facilitando a movimentação dos itens

armazenados.

Atividades típicas: - Recepcionar produtos, verificando notas fiscais;- Confrontar notas e pedidos;- Descarregar produtos;- Pesar produtos e veículos;- Tirar amostra de produtos;- Rastrear lotes de produtos perecíveis;- Escanear códigos dos produtos;- Codificar itens e notas;- Fazer lançamentos no sistema;- Endereçar materiais;- Encaminhar materiais para armazenagem; - Conferir produtos e materiais;- Conferir lacre do caminhão;- Conferir conhecimento de fretes com nota fiscal;- Conferir prazos de entrega dos produtos;- Conferir lastro de embalagem;- Conferir amarração dos paletes;- Conferir quantidades e marcas dos produtos;- Conferir qualidade e vencimento dos produtos;- Checar códigos de barra e unidade de venda do produto;- Conferir materiais por subgrupo;- Conferir produtos com especialista da área requerente;- Devolver itens em desacordo;- Emitir tíquete de pesagem;- Conferir a distribuição do peso das cargas por eixo;- Orientar os transportadores sobre as regras de distribuição decargas nos veículos;- Limitar peso de veículos conforme exigências legais;- Liberar o transportador; - Registrar documentos de lançamentos;- Cadastrar produtos no sistema;- Registrar conhecimento de fretes e baixa de itens;- Solicitar reposição de estoque;- Registrar prazos de entrega e condições de pagamento;- Verificar notas fiscais lançadas no sistema;- Registrar estorno de notas fiscais;- Emitir notas fiscais de transferência de itens;- Emitir notas fiscais de devoluções;- Registrar ordens de serviço de terceiros;- Emitir requisição de compras;- Registrar cancelamento de pedidos;- Emitir autorização de serviço;- Enviar documentos fiscais para o setor contábil; - Armazenar produtos e materiais;- Definir o módulo, áreas de armazenamento por tipo de produto;- Mover estoque operando empilhadeira, paleteira e carrinhomecânico;- Transportar mercadoria para área definida;- Direcionar mercadorias de acordo com o sistema;- Colocar produtos em prateleiras, porta paletes, drivers,blocagem, gaiolas etc.;- Movimentar produtos no paiol;- Armazenar por linha e marca;- Armazenar produtos por zona ou subgrupo;- Armazenar matéria-prima;- Armazenar produtos semi-acabados, acabados e perecíveis;- Armazenar produtos em zona de quarentena e exportação;- Armazenar gases em depósitos especiais;- Armazenar explosivos em paiol;


- Armazenar produtos sucateados; - Distribuir produtos, materiais e preparar volumes;- Separar notas por rota;- Reabastecer o local de separação;- Separar itens por clientes;- Distribuir mercadorias por destinatário;- Distribuir produtos por zona e marcas;- Embalar e etiquetar produtos;- Distribuir produtos por rol contêineres e paletes;- Anotar códigos nas caixas de controle;- Contar volumes na distribuição;- Remanejar peças e itens disponíveis;- Informar as transportadoras peso e cubagem;- Acompanhar carregamento dos produtos;- Distribuir peso da carga de acordo com limite legal de cadaveículo;- Verificar cargas com autorização especial de trânsito;- Separar produtos congelados para armazenagem;- Remeter correspondência dos volumes; - Controlar estoque e pedidos de compra;- Lançar entradas e saídas de mercadorias;- Dimensionar quantidades mínimas e máximas;- Controlar mercadorias de alta e baixa rotatividade;- Fazer previsão mensal de estoque;- Controlar datas de vencimento de produtos;- Controlar qualidade dos produtos armazenados;- Vistoriar produtos avariados;- Controlar produtos danificados na manipulação;- Controlar devolução de itens;- Controlar estoque físico e contábil;- Inventariar itens por endereço;- Controlar material em consignação;- Controlar mercadorias por depósito;- Controlar emissão de notas manuais;- Controlar termo de responsabilidade de materiais acautelados;- Controlar estoques futuros;- Controlar mercadorias por fornecedores;- Controlar distribuição de alimentos com risco de contamina-ção;- Controlar produtos congelados em câmaras frias;- Controlar mercadoria por tempo de estoque; - Organizar o almoxarifado;- Planejar o leiaute;- Sinalizar áreas de risco;- Identificar os produtos por etiquetas;- Organizar prateleiras;- Ordenar paletes, contêineres e equipamentos;- Organizar produtos no espaço físico;- Agrupar produtos e ordenar materiais;- Amarrar mercadorias nos paletes;- Trançar caixa de papelão e colocar caixas vazias em gaiolas;- Reutilizar caixas vazias;- Arquivar documentos;- Limpar o almoxarifado e equipamentos;- Controlar o acesso de pessoas;- Demonstrar competências pessoas;- Demonstrar organização, criatividade, agilidade e disciplina;- Tomar decisões;- Demonstrar iniciativa e dedicação;- Demonstrar liderança;- Demonstrar noções de informática;- Classificar itens por características;

Requisitos para admissão:- Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio.



Categoria Profissional: Técnico em Departamento Pessoal

Descrição Sintética:Executa serviço de apoio na área de recursos humanos, adminis-tração, finanças e logística; atende fornecedores e clientes,fornecendo e recebendo informações sobre produtos e servi-ços; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedi-mento necessário referente aos mesmos; prepara relatórios eplanilhas; executa serviços gerais de escritório.

Atividades típicas:- Tratar documentos;- Registrar a entrada e saída de documentos;- Conferir notas fiscais e faturas de pagamentos;- Triar e distribuir documentos;- Conferir dados e datas;- Verificar documentos conforme normas;- Identificar irregularidades nos documentos;- Conferir cálculos;- Submeter pareceres para apreciação da chefia;- Classificar documentos, segundo critérios pré-estabelecidos;- Arquivar documentos conforme procedimentos; - Preencher documentos;- Digitar textos e planilhas;- Preencher formulários;- Preparar minutas;- Redigir escrituras de compra e venda;- Registrar óbitos, casamentos e nascimentos;- Emitir certificados e apólices;- Averbar transferências de propriedades;- Digitar notas de lançamentos contábeis;- Emitir cartas convite nos processos de compras e serviços;- Preencher propostas de endosso e renovações de seguros emgeral; - Preparar relatórios formulários e planilhas;- Coletar dados;- Verificar índices econômicos e financeiros;- Elaborar planilhas de cálculos;- Confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas;- Efetuar cálculos;- Redigir atas;- Elaborar correspondência;- Calcular prêmios;- Dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos; - Acompanhar processos administrativos;- Verificar prazos estabelecidos;- Localizar processos;- Acompanhar notificações de não conformidade;- Encaminhar protocolos internos;- Atualizar cadastro e dados do plano anual;- Convalidar publicação de atos;- Cadastrar avisos de sinistro;

- Expedir ofícios e memorandos; - Atender clientes no local ou à distância;- Fornecer informações sobre produtos e serviços;- Identificar natureza das solicitações dos clientes;- Atender fornecedores;- Registrar reclamações dos clientes; - Executar rotinas de apoio na área de recursos humanos;- Executar procedimentos de recrutamento e seleção;- Executar rotinas de admissão de pessoal;- Executar rotinas de demissão de pessoal;- Dar suporte administrativo à área de treinamento;- Orientar funcionários sobre direitos e deveres;- Controlar frequência dos funcionários;- Auxiliar na elaboração da folha de pagamento;- Controlar recepção e distribuição de benefícios (vale transpor-te etc);- Atualizar dados dos funcionários; - Prestar apoio logístico;- Controlar material de expediente;- Levantar a necessidade de material;- Requisitar materiais;- Solicitar compra de material;- Conferir material solicitado;- Providenciar devolução de material fora de especificação;- Distribuir material de expediente;- Controlar expedição de malotes e recebimentos;- Controlar execução de serviços gerais (limpeza, transporte,vigilância);- Demonstrar habilidade de redação;- Demonstrar precisão de linguagem; - Demonstrar competências pessoas e iniciativa;- Trabalhar em equipe;- Relacionar-se com flexibilidade;- Demonstrar capacidade de organização.




Categoria Profissional: Técnico em Administração - 3513

Descrição Sintética:Controla rotina administrativa. Realiza atividades em recursoshumanos e intermedeiam mão-de-obra para colocação erecolocação. Atua na área de compras e assessora a área devendas. Intercambia mercadorias e serviços e executa atividadesnas áreas fiscal e financeira.

Atividades típicas:- Controlar e organizar rotina administrativa ;- Protocolar documentos;- Elaborar documentos administrativos;- Conferir e emitir documentos diversos;- Acompanhar validade de documentos legais;- Solicitar informações;- Acompanhar alterações da legislação vigente;

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 20106- Adequar atividade à legislação vigente;- Efetuar cálculos estatísticos;- Controlar atividades através de dados estatísticos;- Executar serviços de apoio administrativo;- Elaborar prestações de conta;- Fornecer informações para auditorias;- Elaborar cronogramas, fluxograma e organograma;- Arquivar documentos;- Atualizar cadastro geral;- Realizar atividades em recursos humanos;- Montar e divulgar processo seletivo;- Participar da correção da prova do processo seletivo;- Divulgar resultado do processo seletivo;- Participar da avaliação de currículo;- Viabilizar processo de admissão;- Conferir freqüência;- Controlar benefícios concedidos;- Controlar afastamentos;- Controlar férias de funcionários;- Calcular férias;- Controlar transferência de funcionários;- Lançar informações na base de dados da folha de pagamentos;- Conferir lançamentos da folha de pagamento;- Encaminhar crédito bancário da folha de pagamentos;- Disponibilizar holerite;- Gerar informações e guias para recolhimento de encargossociais;- Coletar informações para rescisão contratual;- Efetuar cálculos rescisórios;- Participar do processo de homologação de rescisão contratual;- Prestar informações acerca de direitos trabalhistas;- Assessorar em atividades de treinamento e desenvolvimento;- Organizar propostas de treinamentos; - Intermediar mão de obra para colocação e recolocação;- Cadastrar candidato;- Contactar empresas;- Analisar exigências para ocupação de vagas;- Pré-selecionar candidatos;- Convocar candidatos aptos a ocuparem vaga;- Acompanhar processos seletivos até a finalização;- Proceder entrada no processo de seguro desemprego; - Atuar na área de compras;- Solicitar cotação de preços;- Organizar processos de contratação de serviços e produtos;- Pesquisar situação legal da empresa;- Solicitar atestado de saúde ocupacional dos empregados dasempresas terceirizadas;- Verificar certidão negativa junto ao FGTS e INSS;- Comprar serviços e produtos;- Participar de comissões de licitação;- Participar da elaboração e da divulgação de editais de licitação; - Assessorar área de venda;- Precificar produtos;- Fornecer cotações de preços;- Recomendar margem de desconto;- Contatar e orientar clientes;- Divulgar informações em veículos diversos;- Acompanhar venda e pós-venda; - Intercambiar mercadorias e serviços;- Analisar documentação de exportação e importação;- Negociar variações de taxas de câmbio com instituições finan-ceiras;

- Programar embarque e desembarque de mercadorias e servi-ços;- Contratar serviços de despachante, seguros, transporte e ter-ceiros;- Operar o sistema integrado de comércio exterior (Siscomex);- Acompanhar trânsito da mercadoria exportada ou importada; - Executar atividades áreas fiscal e financeira;- Destinar recursos orçamentários;- Elaborar notas de empenho;- Aplicar legislação para fins de recolhimento;- Fiscalizar recolhimento de encargos públicos de firmasterceirizadas;- Controlar documentação de serviços terceirizados ao longodo contrato;- Conferir processos licitatórios;- Classificar elementos de despesas;- Administrar despesas com fundo fixo;- Executar serviços de caixa e tesouraria;- Controlar fluxos de documentos fiscais;- Participar da movimentação e controle de estoques;- Controlar ativo fixo;- Conferir recebimento de materiais;- Demonstrar competências pessoas;- Definir método de trabalho;- Apresentar soluções;- Agir com tolerância;- Buscar aprimoramento profissional;- Demonstrar facilidade de comunicação verbal e escrita;- Agir com ética profissional;- Atuar com flexibilidade;- Trabalhar em equipe;- Atender cliente;- Agir com eficiência e eficácia.




Categoria Profissional: Técnico de Logística - 3911

Descrição Sintética:Planeja, controla e programa a produção; controla suprimentos(matéria-prima e outros insumos). Planeja a manutenção demáquinas e equipamentos. Trata informações em registros decadastros e relatórios e na redação de instruções de trabalho.

Atividades típicas: - Planejar produção;- Identificar requisitos de produção;- Quantificar volumes de produção por períodos;- Realizar levantamento de recursos disponíveis;- Especificar recursos de áreas afins;- Prever paradas de produção;- Analisar capacidade de produção;- Definir leiaute do processo produtivo;- Dimensionar utilidades (vapor, água, ar comprimido e energia

elétrica);- Dimensionar recursos humanos;- Definir suprimentos (matéria-prima e insumos);- Formalizar plano de produção;- Definir plano de contingência; - Controlar suprimentos (matérias-prima e insumos);- Registrar entrada e saída de materiais e insumos;- Definir estoque de segurança para cada item;- Solicitar suprimentos (matéria-prima e insumos);- Inspecionar suprimentos (matéria-prima e insumos);- Classificar suprimentos (matéria-prima e insumos);- Definir transporte, manuseio, armazenamento e distribuição dematéria-prima e insumos;- Propor suprimentos alternativos; - Programar produção;- Definir cronograma de produção;- Definir prioridades de produção;- Estabelecer seqüência de produção;- Analisar ordens de produção;- Alocar recursos (humanos, materiais e insumos);- Remanejar “mix” de produção; - Controlar produção;- Estabelecer parâmetros de controle;- Monitorar fluxo de produção;- Coletar dados da produção;- Identificar desvios no processo de produção;- Definir ações corretivas;- Propor melhorias no processo de produção; - Planejar manutenção de máquinas e equipamento;- Elaborar cronograma de manutenção;- Definir rotinas de inspeção;- Programar manutenção preventiva, preditiva e corretiva;- Propor melhorias em máquinas e equipamentos;- Prever paradas de manutenção;- Identificar fornecedores alternativos; - Tratar informações;- Disponibilizar informações;- Interagir com clientes e fornecedores;- Atualizar as informações;- Auxiliar na definição das instruções de trabalhos;- Manter registros;- Elaborar gráficos e relatórios de controles; - Demonstrar competências pessoais;- Utilizar ferramentas de qualidade;- Evidenciar raciocínio lógico;- Demonstrar comprometimento;- Demonstrar flexibilidade;- Demonstrar dinamismo;- Demonstrar senso crítico;- Demonstrar capacidade de visão holística;




Categoria Profissional: Técnico em Farmácia


Descrição Sintética:Realiza operações farmacotécnicas, confere fórmulas, efetuammanutenção de rotina em equipamentos, utensílios de laborató-rio e rótulos das matérias-primas. Controla estoques, fazemtestes de qualidade de matérias-primas, equipamentos e ambien-te. Documenta atividades e procedimentos da manipulação far-macêutica. As atividades são desenvolvidas de acordo com asboas práticas de manipulação, sob supervisão direta do farma-cêutico.

Atividades típicas:- Realizar operações farmacotécnicas;- Interpretar ficha de manipulação;- Calcular componentes da ficha de manipulação;- Separar materiais de trabalho;- Pesar componentes da ficha de manipulação;- Homogeneizar componentes da ficha de manipulação;- Tamisar componentes da ficha de manipulação;- Filtrar componentes da ficha de manipulação;- Triturar componentes da ficha de manipulação;- Espatular componentes da ficha de manipulação;- Solubilizar componentes da ficha de manipulação;- Dispersar componentes da ficha de manipulação;- Emulsionar componentes da ficha de manipulação;- Dinamizar componentes da ficha de manipulação;- Preparar formulações homeopáticas da ficha de manipulação;- Encapsular componentes da ficha de manipulação;- Separar embalagens da ficha de manipulação;- Acondicionar fórmulas acabadas;- Rotular fórmulas acabadas;- Conferir fórmulas;- Examinar peso médio das cápsulas;- Conferir peso e volume das fórmulas;- Verificar quantidade das unidades formuladas;- Revisar embalagens utilizadas;- Vistoriar rotulagem das fórmulas;- Efetuar manutenção de rotina;- Calibrar equipamentos;- Higienizar equipamentos e utensílios de laboratório;- Higienizar local de trabalho;- Abastecer recipientes com água purificada;- Manter legibilidade dos rótulos das matérias-primas;- Solicitar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos;- Encaminhar para descarte o material contaminado;- Controlar estoques e conferir matérias-primas;- Fracionar matérias-primas;- Armazenar matérias-primas e embalagens;- Repor matérias-primas e embalagens;- Fazer pedidos;- Repor estoques de medicamentos;- Conferir embalagens;- Efetuar trocas de produtos;- Encaminhar produtos vencidos aos órgãos competentes;- Realizar testes de qualidade;- Examinar características organolépticas;- Testar solubilidade das matérias-primas e medir ph;- Controlar temperatura de equipamentos e do ambiente;- Aferir densidade das matérias-primas;- Medir ponto de fusão;- Documentar atividades e procedimentos;- Registrar entrada e saída de estoques;- Anotar temperatura e umidade do ar;

- Documentar o processo da manipulação;- Listar manutenções de rotina;- Registrar dados do controle de qualidade;- Relacionar produtos vencidos;- Controlar condições de armazenamento e prazos de validade;- Documentar dispensação de medicamentos;- Documentar aplicação de injetáveis;- Registrar compra e venda de medicamentos de controle espe-cial;- Assumir responsabilidade técnica pela drogaria;- Assinar ficha técnica de assistência diária;- Trabalhar de acordo com as boas práticas de manipulação edispensação;- Utilizar equipamento de proteção individual (EPI);- Aplicar técnicas de segurança e higiene pessoal;- Separar material para descarte;- Seguir procedimentos operacionais padrões;- Cumprir prazos estabelecidos;- Atender clientes;- Interpretar receitas e sugerir genéricos e similares;- Dispensar medicamentos;- Orientar consumidores sobre uso correto, reações adversas econservação dos medicamentos;- Carimbar receita na substituição do ético pelo genérico ousimilar;- Realizar farmacovigilância;- Separar medicamentos em drogarias hospitalares;- Demonstrar competências pessoais;- Demonstrar iniciativa;- Dar provas de capacidade para cálculos;- Trabalhar em equipe;- Utilizar recursos de informática;- Sugerir consulta com profissional habilitado;- Participar de campanhas sanitárias;- Trabalhar com segurança.




Categoria Profissional: Técnico em Secretariado - 3515

Descrição Sumária:Transforma a linguagem oral em escrita, registrando falas emsinais, decodificando-os em texto; revisa textos e documentos;organiza as atividades gerais da área e assessora o seu desenvol-vimento; coordena a execução de tarefas; redige textos e comu-nica-se, oralmente e por escrito.

Atividades típicas:- Transformar a linguagem oral em linguagem escrita;- Identificar oradores;- Transformar as falas em sinais taquígrafos e estenográficos;- Descrever imagens, atitudes e situações;- Transformar os sinais taquígrafos e estenográficos em texto;- Converter falas em textos, simultaneamente;

- Produzir legendas em tempo real para deficientes auditivos;- Manter a fidedignidade do relato;- Revisar textos e documentos;- Ajustar o texto à redação técnica;- Estruturar logicamente os textos e corrigir erros do texto;- Concatenar as transcrições e documentos;- Editorar o texto para divulgação;- Organizar as atividades gerais;- Ordenar tarefas;- Priorizar elaboração de documentos legais de urgência;- Otimizar procedimentos de trabalho;- Classificar arquivos;- Arquivar informações e documentos;- Requisitar microfilmagem de documentos;- Preparar viagens;- Analisar documentos; - Assessorar a área;- Agendar os compromissos e reuniões;- Auxiliar nas reuniões e apresentações;- Manter documentação da área em ordem;- Atender demandas dos clientes externos;- Administrar verbas disponíveis;- Auxiliar na seleção de pessoal do setor;- Assessorar cursos e eventos;- Coordenar a execução das tarefas e planejar as atividades;- Controlar o agendamento da prestação de serviço;- Distribuir as tarefas aos colaboradores;- Supervisionar o andamento do serviço;- Verificar a qualidade e desempenho do serviço;- Preparar a escala de trabalho;- Controlar o estoque de materiais de escritório;- Requisitar material de escritório;- Assistir o cliente interno e externo;- Monitorar a satisfação do cliente interno e externo;- Controlar o banco de horas do setor;- Indicar técnicos para os cursos de aperfeiçoamento;- Solicitar cursos de aperfeiçoamento;- Fiscalizar a entrega do trabalho;- Registrar a entrada de informações e documentos;- Registrar as despesas;- Armazenar os documentos e informações em meio eletrônico;- Providenciar envio e recebimento de malotes;- Redigir textos e preparar cartas, memorandos;- Preparar planilhas e elaborar apresentações;- Cadastrar fornecedores e clientes;- Compor cadastro de fornecedores e clientes;- Atualizar o cadastro de fornecedores e clientes;- Elaborar gráficos, atas, pautas e relatório;- Enviar as informações ao diário oficial;- Utilizar processos de impressão;- Disponibilizar informações e documentos;- Divulgar informações de interesse dos funcionários;- Utilizar meios eletrônicos;- Proporcionar acesso as informações aos deficientes físicos;- Operar equipamento de telefonia e utilizar tele evideoconferência;- Enviar e receber malotes;- Demonstrar competências pessoas;- Consultar publicações técnicas;- Manter sigilo e agir com discrição;- Operar programas de computador e pesquisar na Internet;- Treinar a velocidade do registro;

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 20108- Agir com dinamismo;- Atualizar-se tecnicamente;- Demonstrar alta capacidade de concentração;- Demonstrar conhecimento de línguas estrangeiras.




Categoria Profissional: Técnico em Química - 8110

Descrição Sintética:Prepara passagem de turno e controla etapas do processo quí-mico. Realiza análises químicas e físicas e zela pelo funciona-mento das instalações e equipamentos. Opera instalações indus-triais e equipamentos de campo e controla fluxo de materiais einsumos. Trabalha em conformidade com as normas de seguran-ça, higiene, qualidade e preservação ambiental.

Atividades típicas: - Preparar passagem de turno;- Identificar ocorrências do turno anterior;- Interpretar relatórios;- Identificar programas de produção;- Verificar disponibilidade de materiais e insumos;- Testar equipamento de comunicação;- Registrar ocorrências de turno;- Elaborar relatórios e rotinas operacionais;- Elaborar relatórios das ocorrências operacionais; - Inspecionar instalações e equipamentos;- Analisar condições de funcionamento dos equipamentos;- Monitorar vibração e ruído de equipamentos rotativos;- Verificar a validade da calibração dos instrumentos;- Conferir direcionamento de fluxo de linha;- Identificar não conformidades;- Efetuar correções dos equipamentos;- Preencher listas de verificações preestabelecidas dos equipa-mentos e sistemas; - Controlar etapas do processo químico;- Interpretar dados dos instrumentos de controle;- Registrar não conformidades;- Monitorar variáveis (pressão, vazão, temperatura);- Controlar geração de efluentes;- Interpretar os resultados de testes químicos e físicos;- Realizar atividades operacionais acessórias;- Inventariar insumos, matéria-prima e produtos; - Realizar análises químicas e físicas;- Coletar e identificar amostras dos produtos;- Aferir instrumentos de análise;- Efetuar testes químicos e físicos de rotinas (aferição das condições do processo);- Registrar dados das análises;- Descartar amostras analisadas (conforme normas ambientais); - Zelar pelo funcionamento das instalações e equipamentos;- Relacionar equipamentos e área para realizar manutenção;- Requisitar materiais para execução de serviços de manutenção;

- Preparar equipamentos para serviços de manutenção;- Liberar equipamentos para manutenção (preenchendo docu-mentos);- Realizar reparos de manutenção (ex.: Troca de gaxeta, substituirfiltros); - Operar instalações industriais;- Verificar sintonia de instrumentação;- Elaborar relatório de manutenção e processo;- Identificar perdas no processo;- Operar equipamentos de campo e painel de controle;- Registrar alterações feitas no processo; - Operar equipamentos de campo;- Acionar equipamentos rotativos;- Energizar e desenergizar gavetas de CCM;- Revezar equipamentos rotativos;- Inserir informações dos equipamentos de campo no painel; - Controlar fluxo de materiais e insumos;- Conferir material e insumos recebidos;- Definir material para formulação;- Preparar sistema para fluxo de materiais e insumos;- Operar equipamentos de transporte (empilhadeiras, esteiras,pontes e elevadores);- Selecionar meios de transporte para movimentação de materi-ais e insumos;- Acondicionar materiais e insumos;- Registrar dados dos materiais e insumos;- Remover materiais excedentes; - Trabalhar conforme normas de segurança e preservação;- Combater incêndios;- Prestar primeiros socorros;- Conferir equipamento de combate a incêndio;- Avaliar situações de risco;- Combater (mitigar) emanações;- Compor brigada de emergência;- Utilizar equipamentos de proteção individual;- Interpretar normas e procedimentos de segurança;- Discutir ações de segurança através do DDS;- Emitir permissão de trabalho;- Identificar tipos de equipamentos de segurança para execuçãode tarefas;- Monitorar a execução de serviços por terceiros;- Identificar condições inseguras no trabalho;- Sinalizar e isolar áreas de risco;- Limpar local de trabalho;- Registrar incidentes e acidentes;- Empregar técnicas de combate à emergência; - Demonstrar competências pessoas;- Certificar-se para realizar análises laboratoriais;- Treinar equipes de trabalho (no ambiente de trabalho);- Buscar auto-desenvolvimento;- Demonstrar responsabilidade.


Recrutamento:- Externo – mediante concurso públicoPerspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertenceCategoria Profissional: Técnico de Enfermagem do Trabalho -3222

Descrição Sintética:Desempenha atividades técnicas de enfermagem em hospitais,clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica; atuaem saúde ocupacional e outras áreas; presta assistência ao paci-ente, atuando sob supervisão de enfermeiro; desempenha tare-fas; organiza ambiente de trabalho, dá continuidade aos plantões.Trabalha em conformidade às boas práticas, normas e procedi-mentos de biossegurança. Realiza registros e elabora relatóriostécnicos; comunica-se com pacientes e familiares e com a equipede saúde.

Atividades típicas:- Efetuar procedimentos de admissão;- Apresentar-se situando paciente no ambiente;- Arrolar pertences de paciente;- Controlar sinais vitais;- Mensurar paciente (peso, altura);- Higienizar paciente;- Fornecer roupa;- Colocar grades laterais no leito;- Conter paciente no leito;- Monitorar evolução de paciente; - Prestar assistência ao paciente;- Puncionar acesso venoso;- Aspirar cânula oro-traqueal e de traqueostomia;- Massagear paciente;- Trocar curativos;- Mudar decúbito no leito;- Proteger proeminências ósseas;- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco;- Estimular paciente (movimentos ativos e passivos);- Proceder à inaloterapia;- Estimular a função vésico-intestinal;- Oferecer comadre e papagaio;- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical;- Ajudar paciente a alimentar-se;- Instalar alimentação induzida;- Controlar balanço hídrico;- Remover o paciente;- Administrar medicação prescrita;- Verificar medicamentos recebidos;- Identificar medicação a ser administrada (leito, nome e registrodo paciente);- Preparar medicação prescrita;- Verificar via de administração;- Preparar paciente para medicação;- Executar antissepsia;- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento;- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação;- Administrar em separado medicamentos incompatíveis;- Instalar hemoderivados;- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões;- Administrar produtos quimioterápicos;- Calcular dosagem de medicamentos; - Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos;- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos;- Auxiliar em reanimação de paciente;- Aprontar paciente para exame e cirurgia;- Efetuar tricotomia;- Coletar material para exames;- Efetuar testes e exames;- Efetuar testes de glicemia;


- Controlar administração de vacinas;- Dispensar de trabalho funcionário e tripulante doente ou aci-dentado;- Controlar exames periódicos de funcionários; - Verificar resultado e validade da esterilização;- Posicionar placa de bisturi elétrico;- Suprir demandas da equipe;- Promover saúde mental;- Averiguar paciente e pertences (drogas, álcool etc.);- Prevenir tentativas de suicídio e situações de risco;- Limitar espaço de circulação do paciente;- Demarcar limites de comportamento;- Disponibilizar pertences pessoais para paciente (preservaçãoda identidade);- Estimular paciente na expressão de sentimentos;- Conduzir paciente a atividades sociais;- Implementar atividades terapêuticas prescritas;- Proteger paciente durante crises;- Acionar equipe de segurança; - Organizar ambiente de trabalho;- Providenciar material de consumo;- Inspecionar carrinho de parada cárdio-respiratória (PCR) ;- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e deposto de enfermagem;- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos;- Encaminhar material para exames;- Arrumar camas e rouparias; - Dar continuidade aos plantões ;- Vistoriar cada paciente;- Conferir quantidade de psicotrópicos;- Resolver pendências (medicamentos, curativos, exames, en-caminhamentos, jejum...) ;- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamen-to; - Trabalhar com biossegurança e segurança;- Lavar mãos antes e após cada procedimento;- Usar equipamento de proteção individual (EPI) ;- Paramentar-se;- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos;- Providenciar limpeza concorrente e terminal;- Desinfectar aparelhos e materiais;- Esterilizar instrumental;- Transportar roupas e materiais para expurgo;- Acondicionar perfurocortante para descarte;- Descartar material contaminado;- Vistoriar instalações e trabalhadores;- Vacinar-se;- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente; - Definir território de atuação;- Mapear área de atuação;- Identificar grupos e indivíduos expostos a riscos;- Organizar grupos de promoção à saúde;- Atualizar informações cadastrais;- Realizar ações de prevenção de agravos e curativas;- Realizar busca ativa de situações locais;- Notificar doenças, agravos e situações de importância local;- Identificar necessidades dos usuários;- Responsabilizar-se por todos os atendimentos do usuárioadescrito;- Coordenar o cuidado dos usuários;- Promover a integralidade do cuidado;- Participar das atividades de planejamento;

- Participar das avaliações da equipe;-Identificar parceiros e recursos disponíveis na comunidade;- Registrar as atividades nos sistemas de informação;- Participar das atividades de educação permanente;- Definir ações de acordo com prioridades locais;- Participar do gerenciamento de insumos;- Orientar familiares e pacientes;- Trocar informações técnicas;- Comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos;- Chamar médico nas intercorrências;- Recomendar desembarque de pessoa doente e acidentada;- Recomendar abstenção de decisões durante surto mental;- Ministrar palestras;- Etiquetar pertences de paciente;- Etiquetar prescrição médica (leito, nome e registro do pacien-te);- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo;- Registrar ingesta;- Interpretar testes cutâneos;- Registrar administração de medicação;- Registrar intercorrências e procedimentos realizados;- Elaborar relatório sobre paciente;- Participar de discussão de casos;- Participar em campanhas de saúde pública; - Demonstrar competências pessoas;- Demonstrar compreensão;- Demonstrar capacidade de atenção;- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado;- Demonstrar coordenação motora fina.




Categoria Profissional – Geógrafo - 2513-05

Descrição Sintética:Estudam a organização espacial por meio da interpretação e dainteração dos aspectos físicos e humanos; regionalizam o terri-tório em escalas que variam do local ao global; avaliam osprocessos de produção do espaço, subsidiando o ordenamentoterritorial; participam do planejamento regional, urbano, rural,ambiental e da formulação de políticas de gestão do território;procedem estudos necessários ao estabelecimento de basesterritoriais; emitem laudos e pareceres técnicos; monitoram usoe ocupação da terra, vistoriam áreas em estudo, estudam a pres-são antrópica e diagnosticam impactos e tendências.

Atividades típicas:- Determinar objetivos e escala de trabalho;- Detalhar metodologia;- Realizar trabalhos de campo;- Levantar informações de aspectos físicos, humanos e territoriais;- Organizar, processar e interpretar base de dados;- Interpretar representações do território;- Interpretar fotografias aéreas e imagens orbitais;

- Digitalizar e combinar planos de informação;- Traduzir espacialmente informações;- Produzir cartas temáticas;- Gerar resultados;- Definir objetivos de regionalização;- Definir áreas de estudo e metodologias;- Mapear interações e fluxos;- Construir cenários alternativos;- Delimitar regiões;- Monitorar uso e ocupação da terra; - Vistoriar áreas em estudo;- Estudar a pressão antrópica;- Diagnosticar impactos e tendências;- Elaborar EIA e RIMA;- Produzir recortes espaciais para legislação e zoneamento;- Elaborar plano diretor urbano;- Definir critérios para criação de unidades de conservação;- Inventariar áreas de conservação;- Elaborar plano de manejo;- Elaborar cadastros técnicos, urbanos e rurais;- Participar de zoneamento ecológico-econômico;- Participar do planejamento regional, urbano, rural e ambiental;- Participar de estudos para gerenciamento de baciashidrográficas;- Identificar agentes e processos de produção do espaço;- Qualificar agentes e processos de produção do espaço;- Avaliar interesses conflitantes;- Identificar processos passíveis de intervenção;- Incentivar a articulação dos agentes de intervenção do espaço;- Participar na formulação de políticas de gestão do território;- Estabelecer unidades territoriais para pesquisas amostrais;- Estabelecer bases territoriais para divulgação de dados;- Fornecer recortes territoriais para o planejamento;- Acompanhar evolução político- administrativa;- Assessorar área de legislação político-administrativa;- Proceder estudos para criação de distritos administrativos,municípios, territórios e ruas;- Proceder demarcação de divisas municipais e limites estaduais;- Organizar mapas político-administrativos;- Participar de reuniões de integração e de feiras da área;- Participar de encontros, simpósios, seminários e congressos;- Apresentar trabalhos científicos;- Emitir laudos e pareceres técnicos;- Redigir relatórios e textos científicos;- Trocar informações técnicas com outros profissionais;- Publicar mapas e atlas temáticos;- Apresentar resultados/conclusões para publicação ou uso;- Analisar trabalhos para publicação;- Modelar projeto de sistema de informações geográficas (SIG);- Especificar parâmetros técnicos de construção de dados geo-gráficos;- Levantar e avaliar informações geográficas;- Especificar sistema de coleta de dados geográficos;- Processar imagens por sensoriamento remoto;- Gerar dados geográficos;- Associar informações alfanuméricas aos dados geográficos;- Efetuar análises espaciais;- Gerar relatórios e mapas em formato digital e analógico;- Criar interfaces de consulta ao sistema de informações geográ-ficas;- Atualizar dados geográficos;- Demonstrar raciocínio espacial;

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201010- Demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;- Demonstrar capacidade de síntese;- Ler mapas.

Requisitos para admissão:- Instrução – curso de nível superior completo. Para atuar comogeógrafo requer-se bacharelado em geografia e registro noCREA. Há tendência ao aumento de exigência de qualificação,como especialização, mestrado e doutorado.



Categoria Profissional - Geólogo - 2134-05

Descrição Sintética:Realiza levantamentos geológicos e geofísicos coletando,analisando e interpretando dados, gerenciando amostragens,caracterizando e medindo parâmetros físicos, químicos e mecâ-nicos de materiais geológicos, estimando geometria e distribui-ção espacial de corpos e estruturas geológicas, elaborandomapas e relatórios técnicos e científicos. Prospecta e explorarecursos minerais, pesquisa a natureza geológica e geofísica defenômenos, efetua serviços ambientais e geotécnicos, planejae controla serviços de geologia e geofísica. Pode prestar ser-viços de assessoria e consultoria.

Atividades típicas:- Planejar e coordenar estudos e projetos;- Caracterizar a geomorfologia;- Inventariar recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis;- Coletar dados geológicos, geofísicos, meteorológicos, oce-anográficos e batimétricos;- Processar dados oceanográficos, meteorológicos ebatimétricos;- Interpretar fotos aéreas e imagens de sensoriamento remoto;- Interpretar dados geológicos, geofísicos, oceanográficos ebatimétricos;- Estudar o comportamento de poluentes em corpos hídricos esuas interfaces;- Elaborar perfis geológicos e geofísicos;- Caracterizar materiais geológicos;- Medir parâmetros físicos, químicos e mecânicos de materiaisgeológicos;- Estimar geometria e distribuição espacial de corpos e estruturasgeológicos;- Elaborar mapas, cartas e relatórios técnicos e científicos;- Realizar diagnósticos e prognósticos;- Desenvolver técnicas de exploração;- Gerenciar prospecção/exploração;- Estimar o potencial exploratório dos recursos;- Orientar ordenamento da atividade extrativista;- Qualificar recursos;- Estudar viabilidade técnico-econômica;- Construir poços e furos de sonda;- Executar ensaios de bombeamento em aqüíferos;- Descrever testemunhos de sondagem;- Proceder perfilagem geológica e geofísica;

- Integrar resultados analíticos de testemunhos de sondagem ede perfilagem;- Testar equipamentos;- Pesquisar processos geodinâmicos e oceanográficos;- Pesquisar origem e movimentos de fluídos na crosta terrestre;- Descrever processos naturais em curso;- Modelar processos e produtos geológicos e oceanográficos;- Desenvolver métodos de aproveitamento de recursos vivose não-vivos;- Identificar minerais, rochas e fósseis;- Descrever minerais, rochas e fósseis;- Classificar minerais, rochas e fósseis;- Identificar sítios e monumentos geológicos e paleontológicos;- Supervisionar laboratórios de pesquisa;- Pesquisar métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais e decampo;- Desenvolver métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais ede campo;- Adaptar métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais e decampo;- Criar programas computacionais aplicados à geologia, geofísicae oceanografia;- Avaliar vulnerabilidade dos ecossistemas e/ou seus recursos;- Estabelecer zoneamentos ambientais e/ou geotécnicos;- Propor medidas de proteção, conservação e reabilitação dosecossistemas e/ou suas partes;- Propor medidas e ações de prevenção e mitigação de impactosambientais;- Propor medidas de reabilitação de áreas degradadas;- Propor medidas de prevenção de contaminação de aqüíferos;- Avaliar passivos e impactos ambientais;- Elaborar planos de controle e monitoramento ambiental;- Preparar projetos de disposição de resíduos;- Preparar avaliações e cartas de risco naturais e antrópicos;- Implementar planos de manejo, controle e monitoramento;- Delimitar áreas de proteção de sítios e monumentos geológi-cos e paleontológicos;- Elaborar propostas de criação de áreas protegidas;- Elaborar planos para atendimento de emergências ambientais;- Elaborar planos de manejo para unidades de conservação;- Elaborar planos de conservação de espécies;- Preparar relatórios ambientais e/ou geotécnicos;- Fiscalizar atividade de prospecção e explotação de recursosvivos e não-vivos;- Controlar qualidade e quantidade de recursos vivos e não-vivos;- Controlar qualidade dos procedimentos;- Controlar aproveitamento de recursos hídricos subterrâneos;- Controlar amostragem e resultados de ensaios físicos, mecâ-nicos e químicos de amostras;- Controlar minério na frente de lavra;- Controlar lavra experimental;- Controlar obra geotécnica experimental;- Controlar observância dos direitos e deveres minerários;- Auditorar resultados;- Determinar propriedades físicas, mecânicas e químicas de ro-cha, solo e água;- Preparar plano de instrumentação hidrogeotécnica;- Avaliar resultados de instrumentação hidrogeotécnica;- Instalar poços de monitoramento de aqüíferos;- Propor medidas de estabilização de maciços;- Avaliar a capacidade de suporte da área de cultivo;

- Identificar áreas propícias à aqüicultura;- Identificar espécies propícias para cultivo;- Desenvolver técnicas e métodos de cultivo;- Desenvolver técnicas e métodos de conservação ebeneficiamento de produtos aqüícolas;- Monitorar a sanidade das estruturas e organismos de cultivo;- Controlar a qualidade ambiental dos sistemas aqüícolas;- Transferir métodos e técnicas de cultivo;- Assessorar órgãos públicos na elaboração de políticasambientais;- Assessorar em assuntos legais de mineração;- Assessorar a regulação, licenciamento e fiscalização ambientaldas atividades e empreendimentos;- Assessorar negociação de bens e áreas minerais;- Assessorar órgãos de gestão quanto ao suporte geológico decidades;- Assessorar a implantação e operação de empreendimentos nosambientes costeiros, marinhos e de transição;- Prestar assessoria em projetos de economia mineral;- Definir modelos de gestão para recursos hídricos;- Emitir pareceres e laudos técnicos;- Realizar perícia e arbitramento técnicos;- Requerer direitos minerários;- Sugerir estratégias de política mineral e de recursos hídricossubterrâneos;- Organizar material informativo e educativo;- Organizar coleções e exposições;- Organizar encontros científicos e técnicos;- Organizar roteiros e expedições científicas;- Orientar programas de turismo, geoturismo e turismo ecoló-gico;- Elaborar programas de educação ambiental;- Demonstrar visão espacial e senso crítico;- Demonstrar capacidade de observação e adaptabilidade;- Demonstrar capacidade de lidar com situações de risco;- Demonstrar tolerância ao isolamento;- Demonstrar capacidade de visão sistêmica;- Demonstrar visão temporal;- Trabalhar em equipe;- Demonstrar pró-atividade;- Demonstrar capacidade de agir sob pressão;- Trabalhar com segurança.

Requisitos para admissão:- Instrução – curso de nível superior completo.



Categoria Profissional: Engenheiro Eletricista - 2143-05

Descrição Sintética:Executar serviços elétricos e eletrônicos, analisando propostastécnicas, instalando, configurando e inspecionando sistemas eequipamentos, executando testes e ensaios. Projetar, planejar eespecificar sistemas e equipamentos elétricos e eletrônicos e


elaborar sua documentação técnica; coordenar empreendimen-tos e estudar processos elétricos, eletrônicos.

Atribuições típicas:- Desenvolver projetos de engenharia;- executar obras; planejar,- coordenar a operação e a manutenção, orçar, e avaliar acontratação de serviços; dos mesmos;- controlar a qualidade dos suprimentos e serviços compradose executados;- elaborar normas e documentação técnica.- Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.- Analisar propostas técnicas;- Instalar sistemas e equipamentos;- Configurar sistemas e equipamentos;- Executar testes e ensaios;- Capacitar equipes;- Supervisionar operação de sistemas e equipamentos;- Inspecionar sistemas e equipamentos;- Realizar manutenção em sistemas e equipamentos;- Executar perícia em sistemas e equipamentos;- Auditorar sistemas;- Prestar assistência técnica;- Prestar consultoria;- Projetar sistemas e equipamentos elétricos e eletrônicos;- Projetar sistemas de geração, transmissão e distribuição deenergia;- Projetar sistemas elétricos e eletrônicos industriais;- Projetar sistemas de instrumentação, automação e controle deprocessos;- Projetar sistemas elétricos e eletrônicos residenciais e comer-ciais;- Projetar sistemas de telecomunicações e de radiodifusão;- Projetar redes de comunicação de dados e telefonia;- Projetar equipamentos elétricos e eletrônicos;- Colaborar na elaboração de projetos;- Desenvolver sistemas e equipamentos;- Desenvolver ferramentas e técnicas;- Especificar equipamentos serviços e sistemas elétricos e ele-trônicos;- Determinar escopo da especificação;- Determinar aplicabilidade de normas e regulamentos;- Avaliar tecnologias disponíveis;- Pesquisar novas tecnologias;- Associar tecnologias ao processo;- Determinar características técnicas;- Especificar valores dos parâmetros;- Definir parâmetros de segurança;- Implementar nova tecnologia;- Planejar sistemas e equipamentos elétricos e eletrônicos;.- Definir critérios e metodologias de planejamento;- Estudar mercado;- Avaliar desempenho de sistemas e equipamentos;- Elaborar estudo preliminar de planejamento;- Estudar viabilidade sócio ambiental;- Estudar viabilidade técnica e econômica;- Definir cronograma físico e financeiro;- Propor implementação de sistemas e equipamentos;- Avaliar do planejamento de sistemas e equipamentos;- Colaborar no planejamento de sistemas e equipamentos;- Elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentoselétricos e eletrônicos;

- Elaborar normas e procedimentos técnicos;- Emitir laudos;- Elaborar planos de manutenção e serviços;- Elaborar rotinas de inspeção e testes;- Elaborar manuais de instalação, de operação e manutenção;- Atualizar documentação técnica;- Elaborar relatórios;- Coordenar empreendimentos elétricos e eletrônicos;- Controlar alocação de recursos;- Coordenar atividades das equipes;- Controlar cumprimento do cronograma físico e financeiro;- Controlar cumprimento de normas e diretrizes de segurança;- Administrar modificações no projeto original;- Aprovar projetos e serviços;- Desenvolver processos elétricos, eletrônicos e de telecom;- Criar fluxo do processo e matriz de relacionamento entreprocessos;- Modelar matematicamente processos;- Simular modelagem de processo e analisar processos; - Demonstrar competências pessoais;- Demonstrar criatividade e pró-atividade;- Trabalhar em equipe;- Evidenciar raciocínio lógico;- Demonstrar raciocínio analítico e capacidade de síntese;- Desenvolver visão espacial;

Requisitos para admissão:- Instrução – curso de nível superior completo em engenharia.O exercício profissional requer formação em uma das áreas deEngenharia: elétrica, eletrônica ou curso de tecnólogo em umadas áreas, com registro no CREA.



Categoria Profissional: Técnico de Arquivo

Descrição Sintética:Executar as atividades de arquivamento dos documentos doDepartamento Pessoal da Prefeitura Municipal de Resende.

Atribuições típicas:- Receber, registrar e distribuir os documentos no arquivo, bemcomo controlar sua movimentação;- promover as atividades necessárias à guarda e à conservaçãodos documentos, bem como a recuperação e a informação dosmesmos;- selecionar e preparar os documentos a serem microfilmados,bem como conservar as microfichas;- classificar, catalogar e promover a organização dos documen-tos e publicações, mantendo registros e controles da entrega esaída dos mesmos;- executar outras atividades similares, quando solicitado.

Requisitos para admissão:- Instrução – Certificado devidamente registrado, de conclusãode curso técnico em Arquivo fornecido por instituição deensino credenciada pelo órgão competente.


Perspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence

Categoria Profissional: Cuidador de crianças, jovens, adultos eidosos (cjai) - 5162.

Descrição Sintética:Cuida de bebês, crianças, jovens, adultos e idosos a partir deobjetivos estabelecidos por instituições especializadas ou res-ponsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação,higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoaassistida.

Atividades típicas: - Informar-se sobre cjai;- Cuidar da aparência e higiene pessoal;- Observar os horários das atividades diárias de cjai;- Ajudar o cjai no banho, alimentação no andar e nas necessida-des fisiológicas;- Estar atento às ações de cjai;- Verificar as informações dadas por cjai;- Informar-se do dia-a-dia de cjai no retorno de sua folga;- Relatar o dia-a-dia da cjai aos pais ou responsáveis;- Educar a criança e o adolescente nos deveres da casa e comu-nitários;- Manter o lazer e a recreação no dia-a-dia;- Desestimular a agressividade de cjai;- Ouvir cjai respeitando sua necessidade individual de falar;- Dar apoio psicológico e emocional;- Ajudar a recuperação da auto-estima, dos valores e da afetividade;- Promover momentos de afetividade;- Estimular a independência;- Orientar cjai na sua necessidade espiritual e religiosa;- Acompanhar o cjai na sua necessidade espiritual e religiosa;- Respeitar o idoso na sua necessidade espiritual e religiosa;- Participar na elaboração do cardápio;- Verificar a despensa;- Observar a qualidade e a validade dos alimentos;- Fazer as compras conforme lista e cardápio;- Preparar a alimentação;- Servir a refeição em ambientes e em porções adequadas;- Estimular e controlar a injestão de líquidos e de alimentosvariados;- Reeducar os hábitos alimentares da cjai;- Observar temperatura, urina, fezes e vômitos; - Controlar e observar a qualidade do sono; - Ajudar nas terapias ocupacionais e físicas;- Ter cuidados especiais com deficiências e dependências físicasde cjai;- Manusear adequadamente cjai;- Observar alterações físicas;- Observar as alterações de comportamento;- Lidar com comportamentos compulsivos e evitar ferimentos;- Controlar guarda, horário e ingestão de medicamentos, emdomicílios;- Acompanhar o cjai em consultas e atendimentos médico-hos-pitalar;- Relatar a orientação médica aos responsáveis;

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201012- Seguir a orientação médica;- Cuidar dos afazeres domésticos;- Manter o ambiente organizado e limpo;- Promover adequação ambiental;- Prevenir acidentes;- Administrar o dinheiro recebido (per-capita);- Fazer compras para casa e para cjai;- Cuidar da roupa e objetos pessoais da cjai;- Preparar o leito de acordo com as necessidade do cjai;- Estimular o gosto pela música, dança e esporte;- Selecionar jornais, livros e revistas de acordo com a idade;- Ler estórias e textos para cjai;- Organizar biblioteca doméstica;- Orientar a criança nos deveres educacionais, morais e cívicos;- Ajudar nas tarefas escolares;- Participar da elaboração do projeto de vida da criança e doadolescente;- Acompanhar e apoiar o projeto profissional do jovem;- Planejar e fazer passeios;- Listar objetos de viagem;- Arrumar a bagagem;- Preparar a mala de remédios;- Preparar documentos e lista de telefones úteis;- Preparar alimentação da viagem com antecedência;- Acompanhar cjai em atividade sociais e culturais;- Manter capacidade e preparo físico, emocional e espiritual;- Cuidar da sua aparência e higiene pessoal;- Demonstrar educação e boas maneiras;- Adaptar-se a diferentes estruturas e padrões familiares e comu-nitários;- Respeitar a privacidade da cjai;- Demonstrar sensibilidade e paciência;- Saber ouvir;- Perceber e suprir carências afetivas;- Manter a calma em situações críticas;- Demonstrar discrição;- Observar e tomar resoluções;- Em situações especiais, superar seus limites físicos e emocio-nais;- Manter otimismo em situações adversas;- Reconhecer suas limitações e quando e onde procurar ajuda;- Demonstrar criatividade;- Lidar com a agressividade, perdas e mortes;- Lidar com seus sentimentos negativos e frustrações; - Buscar informações e orientações técnicas;- Obedecer normas e estatutos;- Reciclar-se e atualizar-se por meio de encontros, palestras,cursos e seminários;- Respeitar a disposição dos objetos de cjai;- Dominar noções primárias de saúde;- Dominar técnicas de movimentação de cjai para não se machu-car;- Dominar noções de economia e atividade doméstica;- Dominar noções de educação pedagógica;- Educar crianças e jovens;- Transmitir valores a partir do próprio exemplo e pela fala;- Conciliar tempo de trabalho com tempo de folga;- Conduta moral.

Requisitos para admissão:- Instrução – Essas ocupações são acessíveis a pessoas com doisanos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras

públicas, privadas ou ONG’s, em funções supervisionadas depajem, mãe-substituta ou auxiliar de cuidador, cuidando de pes-soas das mais variadas idades. O acesso ao emprego tambémocorre por meio de cursos e treinamentos de formações profis-sionais básicos, concomitantes ou após a formação mínimaensino médio. Podem ter acesso os trabalhadores que estãosendo reconvertidos da ocupação de atendente de enfermagem.No caso de atendimento a indivíduos com elevado grau dedependência, exige-se formação na área de saúde.



Categoria Profissional: Auxiliar de Secretaria Escolar

Descrição SintéticaProfissional com a atribuição de executar tarefas de controle e/ou apoio técnico-administrativo aos trabalhos e projetos na áreade educação, desenvolvendo atividades que requeiram certograu de autonomia.

Atividades Típicas- Ser responsável pela documentação da Unidade Escolar, soborientação superior;- Participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, le-vantamentos, planejamentos e implantação de serviços e rotinasde trabalho;- Redigir, rever a redação ou aprovar minutas de documentoslegais, relatórios, pareceres que exijam pesquisas específicas ecorrespondências que tratam de assuntos de maior complexida-de;- Orientar a preparação de tabelas, quadros, mapas e outrosdocumentos de demonstração do desempenho da Unidade Esco-lar;- Examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuandoregistros, observando prazos, datas, posições financeiras, infor-mando sobre o andamento do assunto pendente e, quando auto-rizado, adotar providências de interesse da Unidade Escolar;- Receber, administrar e manter sob sua guarda o ponto defrequência, bem como observar todas as normas e orientaçõesà apuração e ao controle de frequência dos Profissionais daEducação lotados na Unidade Escolar;- Receber e distribuir aos profissionais da educação correspon-dência emanada pelos órgãos oficiais;- Preparar atestado de frequência dos profissionais da educação,registrar a concessão e o gozo das férias regulamentares emficha própria, bem como períodos de afastamento dos mesmos;- Manter atualizado o cadastro dos profissionais da educação daUnidade Escolar;- Dar ciência aos profissionais da educação de despachos exaradosem processos e publicações referentes à sua vida funcional,informando-lhes de seu significado, abrangência e aplicação;- Executar as atividades de mecanografia- informática da Secre-taria;- Atender às chamadas telefônicas;- Ser responsável, quando determinado, pelos mapas de merendaescolar;- Operar microcomputador, utilizando programas básicos e

aplicativos para incluir, alterar e obter dados e informações, bemcomo consultar registros;- Zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos sob suaresponsabilidade;- Proibir que os materiais, que estão sob sua responsabilidade,sejam retirados da Unidade Escolar sem a autorização, por escri-to, da Direção Escolar;- Colaborar e participar de festas, eventos comemorativos edemais atividades extras, sempre que solicitado;- Realizar outras atribuições compatíveis com sua área de atua-ção.

Requisitos para admissão:

Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio


Perspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence.

Categoria Profissional: Técnico em Ambiente Escolar

Descrição SintéticaProfissional responsável pela estrutura material das salas de aulae espaços escolares, pela limpeza e conservação do ambiente.

Atividades Típicas- Atua na definição e execução de processos e fluxos de manu-tenção dos equipamentos escolares e sistema hidrossanitário.- Dispõe-se a agir solidariamente com os educadores e educandosna gestão do meio ambiente e do espaço escolar para estruturá-los como agentes educativos;- Gerencia, do planejamento à execução, os serviços de higienee limpeza da escola, solidariamente com os outros trabalhadorese estudantes;- Organiza, administra e operacionaliza procedimentos de raci-onalização e economicidade no uso dos recursos energéticose hidráulicos da escola;- Auxilia na gestão dos vários espaços escolares na perspectivade mantê-los como espaços educativos;- Colabora na mediação de conflitos com o entorno ambiental,atua na preservação do meio ambiente intra e extra-escolar;- Interpreta manuais;- Elabora documentação técnica rotineira e de registros legais;- Ministra, quando necessário, programas de ações educativas;- Presta assistência técnica;- Realiza outras atividades conforme necessidade da unidadeescolar.

Requisitos para admissão:Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio


Perspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertenceCategoria Profissional: Técnico em Produção Cultural Educativa


Descrição SintéticaProfissional com a atribuição de desenvolver e gerenciar, noâmbito das unidades escolares, bens culturais e materiais, idéiase entretenimento, através de multimeios, objetos artísticos, ate-liês, música, dança, cinema, teatro, vídeo, fotografia e rádio.

Atividades Típicas- Desenvolve nas unidades escolares, projetos relacionados àarte em geral;- Identifica e aplica, articuladamente, os componentes básicosdas linguagens sonora, cênica e plástica;- Seleciona e manipula esteticamente diferentes fontes e materi-ais utilizados nas composições artísticas, bem como os diferen-tes resultados artísticos;- Integra estudos e pesquisas na elaboração e interpretaçãoartística de idéias e emoções;- Caracteriza, escolhe e manipula os elementos materiais (sons,gestos, texturas) e os elementos ideais (base formal, cognitiva)presentes na obra de arte;- Correlaciona linguagens artísticas a outros campos do conhe-cimento nos processos de criação e gestão de atividades artís-ticas;- Desenvolve formas de preservação e difusão das diversasmanifestações artísticas, em suas múltiplas linguagens econtextualizações;- Reinventa processos, formas, técnicas, materiais e valoresestéticos na concepção, produção e interpretação artística, apartir de visão crítica da realidade;- Utiliza criticamente novas tecnologias, na concepção, produ-ção e interpretação artística;- Utiliza adequadamente métodos, técnicas, recursos e equipa-mentos específicos à produção, interpretação, conservação edifusão artística.- Concebe, organiza e interpreta roteiros e instruções para arealização de projetos artísticos;- Analisa e aplica práticas e teorias de produção das diversasculturas artísticas, suas interconexões e seus contextossocioculturais;- Analisa e aplica combinações e reelaborações imaginativas, apartir da experiência sensível da vida cotidiana e do conhecimen-to sobre a natureza, a cultura, a história e seus contextos;- Identifica as características dos diversos gêneros de produçãoartística;- Pesquisa e avalia as características e tendências da oferta e doconsumo dos diferentes produtos artísticos;- Aplica normas e leis pertinentes ou que regulamentem ativida-des da área, como as referentes a direitos autorais, patentes esaúde e segurança no trabalho.

Requisitos para admissão:- Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio



Categoria Profissional: Técnico em Gestão Escolar

Descrição SintéticaProfissional responsável pelas ações de registros e escritura-ções das secretarias das escolas.

Atribuições típicas:- Colaborar com a gestão escolar, atuando na organização deregistros escolares;- Operacionalizar processos de matrícula e transferência deestudantes, de organização de turmas e de registros do históricoescolar dos estudantes;- Controlar e organizar os arquivos com registros da vida escolaracadêmica, processos de registro de conclusão de cursos ecolação de grau;- Registrar em atas as sessões e atividades acadêmicas especifi-cas- Elabora documentação técnica rotineira e de registros legais;- Ministra, quando necessário, programas de ações educativas;- Presta assistência técnica;- Realiza outras atividades conforme necessidade da prefeitura.

Requisitos para admissão:

Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio.



Categoria Profissional: Técnico em Alimentação Escolar

Descrição Sintética:Profissional responsável pela elaboração do cardápio, seleção,armazenamento e preparo de alimentos, organização da cozinhae distribuição da merenda escolar.

Atribuições típicas:- Preparar a alimentação dos estudantes, conforme o cardápiodefinido por nutricionista;- Organizar e executar os fluxos de aquisição e armazenamentode alimentos e insumos necessários ao preparo da alimentaçãoescolar;- Organizar e controlar os ambientes de preparo e de fornecimen-to da alimentação aos estudantes.- Organizar, controlar e executar os processos de higienizaçãodos alimentos, de preparo e do fornecimento das refeições;- Atuar como educador alimentar na escola, sob supervisão denutricionista;- Interpreta manuais;- Ministra, quando necessário, programas de ações educativas;- Presta assistência técnica;- Realiza outras atividades conforme necessidade da prefeitura.

Requisitos para admissão:Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio.


Perspectivas de desenvolvimento funcional:

- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence

Categoria Profissional: Técnico em Multimeios Didáticos

Descrição Sintética:Profissional responsável pelo manuseio dos equipamentos erecursos didático-pedagógicos e tecnológicos, tais como,vídeos, câmeras, parabólicas e instrumentos sonoros.

Atribuições típicas:- Promover a mediação entre recursos tecnológicos e a práticaeducativa escolar;- Orientar e apoiar a comunidade escolar na utilização dos equi-pamentos tecnológicos disponíveis;- Preparar apresentações e materiais didáticos para os educado-res;- Disseminar a prática de utilização dos recursos tecnológicos(planejamento, organização, execução e controle de utilizaçãodos equipamentos);- Indicar novos mecanismos tecnológicos para a ampliação eatualização do acervo;- Zelar pela manutenção, controle e armazenamento dos equipa-mentos tecnológicos da unidade escolar;- Interpreta manuais;- Elabora documentação técnica rotineira e de registros legais;- Ministra, quando necessário, programas de ações educativas;- Presta assistência técnica;- Realiza outras atividades conforme necessidade da prefeitura.

Requisitos para admissão:Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio



Categoria Profissional: Técnico em Infraestrutura de Material

Descrição Sintética;Profissional responsável pela estrutura material das salas de aulae espaços escolares, pela limpeza e conservação do ambiente.

Atribuições típicas:- Atuar na definição e execução de processos e fluxos de manu-tenção dos equipamentos escolares e sistema hidro sanitário;- Organizar, administra e operacionaliza procedimentos de raci-onalização e economicidade no uso dos recursos energéticose hidráulicos da escola;- Auxiliar na gestão dos vários espaços escolares na perspectivade mantê-los como espaços educativos; - Colaborar na mediação de conflitos com o entorno ambiental,atua na preservação do meio ambiente intra e extra-escolar;- Interpreta manuais;- Elabora documentação técnica rotineira e de registros legais;- Ministra, quando necessário, programas de ações educativas;- Presta assistência técnica;- Realiza outras atividades conforme necessidade da prefeitura.

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201014Requisitos para admissão:Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio.



Categoria Profissional: Fiscal das Relações de Consumo

Descrição Sintética:Executar os trabalhos de fiscalização em estabelecimentos co-merciais para verificação de que estão em perfeitas condiçõese em dia com suas características legais requeridas.

Atribuições típicas:- Visita estabelecimentos comerciais e outras organizações parase inteirar se os bens de consumo estão sendo comercializadosconforme os requisitos legais, a saber:Prazo de validade;- Apresentação dos produtos;- Se há higiene no setor de açougue e laticínios;- Se estão com seus preços visíveis e se há máquina com códigode barras para tira-teima de preços;- Qual a situação dos remédios genéricos e originais;- Qual a situação dos brinquedos de alta periculosidade: se estãocom aviso de idade/ Estão com selo do INMETRO;- Quais as características das promoções de produtos: Até quan-do vai a promoção / Está informado que é até o fim dos estoquese se há quantidade limitada por cliente / Informações de formaclara e precisa para o bom entendimento do comprador;- Há produtos deteriorados que devam ser inutilizados juntamen-te com apoio da vigilância sanitária num trabalho solidário.- Expede autos de constatação e de intimação quando do desres-peito às normas legais;- Elabora relatórios de inspeções realizadas;- Comunica as infrações verificadas, propõe instauração de pro-cessos e procede a autuações devidas;- Realiza outras atividades conforme a necessidade da prefeitura.

Requisitos para admissão:Instrução – curso ensino superior completo, mais conhecimen-to da Legislação concernente à comercialização de produtos edireitos do consumidor.

Recrutamento:- Externo – mediante concurso públicoPerspectivas de desenvolvimento funcional:- Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence

Categoria Profissional: Maqueiro

Descrição Sintética:Executar o transporte de pacientes em macas, desde a entrada noComplexo Hospitalar até salas de atendimentos, enfermarias,salas de cirurgias, além do deslocamento de pacientes interna-mente.

Atribuições típicas:- Transporta pacientes em macas conforme a necessidade deencaminhamento dos mesmos;- Auxilia na transferência do paciente da maca para a cama ououtros locais onde o mesmo necessite ficar;- Organiza as macas em locais apropriados;- Zela pela manutenção e higienização das macas;- Mantém o local de trabalho limpo e arrumado;- Realiza outras atribuições conforme a necessidade da Prefeitu-ra.

Requisitos para admissão:Instrução – curso ensino médio completo



Categoria Profissional: Monitor de Creche em Educação Infantil

Descrição Sintética:Executar, sob orientação, atividades auxiliares e de apoio ascreches municipais, centros comunitários e asilos, promoven-do atividades recreativas e zelando pela higiene, segurança esaúde dos menores.

Atribuições típicas:- Promove, nos horários determinados a higiene corporal ebucal das crianças;- Promove atividades recreativas, esportivas e artísticas, empre-gando técnicas e materiais apropriados, conforme a faixa etária,a fim de despertar e desenvolver comportamento sadio, sociale criativo entre os menores;- Acompanha e cuida dos menores, durante sua permanência nascreches, proporcionando-lhes um ambiente tranqüilo, afetuosoe seguro, bem como prestando-lhes assistência e orientaçãoquanto a higiene, saúde e educação;- Observa e cumpre os horários, normas e recomendaçõesdeterminadas pela direção;- Participa de reuniões periódicas com a direção da creche e doscentros comunitários e com os profissionais de educação parao planejamento de atividade e discussão de problemas;- Zela pelo material sob sua responsabilidade;- Colabora e participar de festas, eventos comemorativos edemais atividades extras promovidas nas creches e centroscomunitários e no Município;- Realiza outras atribuições conforme a necessidade da Prefeitu-ra.

Requisitos para admissão:Instrução – curso ensino médio completo, na modalidade normal.Recrutamento:- Externo – mediante concurso público


Categoria Profissional: Orientador Educacional

Descrição Sintética:Desempenhar atividades de Administração, planejamento, ins-peção, supervisão e orientação no campo educacional.

Atribuições típicas:- Coordena e orienta o processo ensino-aprendizagem em con-sonância com as diretrizes traçadas no Projeto Político Pedagó-gico da Unidade Escolar, onde atua, tendo em vista a formaçãointegral do educando, dentro dos contextos escolar, familiar ecomunitário.- Auxilia no processo de estabelecimento de metas e objetivosa serem alcançados por todos com vistas a um ensino de quali-dade que prepare o educando para o exercício da cidadania e suaqualificação para o trabalho e outras atividades afins- Planeja e executa o trabalho de orientação e supervisão educa-cional da escola;- Coordenar a ação integradora e produtiva da Escola;- Sistematiza o intercâmbio de informações necessárias ao co-nhecimento global do aluno, e do professor;- Assiste ao aluno e ao professor em grupo ou individualmentezelando pelo processo de integração entre a escola e a comu-nidade em que se insere;- Colabora com a Direção e demais departamentos da Escola paraefetivação do Processo-Ensino Aprendizagem;- Participar de todas as atividades da escola como elementointegrador das atividades curriculares;- Supervisiona o trabalho de estagiários sob a sua coordenaçãoe assina termos de estágio;- Realiza outras atividades conforme a necessidade da Prefeitura.

Requisitos para admissão:Licenciatura plena em Pedagogia, com habilitação em Orienta-ção Educacional ou pós-graduação, na área de Orientação Edu-cacional e ter experiência em regência de classe durante períodomínimo de dois anos e adquirida em qualquer nível ou sistemade ensino, público ou privado. Superior em Pedagogia ououtros cursos correspondente, acrescido de pós-graduação,obtida em curso de aperfeiçoamento, especialização, mestradoou doutorado de acordo com a Legislação Federal vigente.



Categoria Profissional: Supervisor Educacional


Atribuições típicas:- Supervisor(a) Educacional – que orienta, propõe e supervi-siona atividades de planejamento, análise, controle e organi-zação dos serviços administrativos e pedagógicos das Unida-des Escolares da Rede Municipal de Educação Pública e dasescolas privadas de Educação Infantil, bem como, as supervisi-ona no que concerne ao ensino, educação, legislação e correlatos


e assessora a SME e o EDUCAR;- Planeja e executa o trabalho de orientação e supervisão educa-cional da escola;- Coordenar a ação integradora e produtiva da Escola;- Sistematiza o intercâmbio de informações necessárias ao co-nhecimento global do aluno, e do professor;- Assiste ao aluno e ao professor em grupo ou individualmentezelando pelo processo de integração entre a escola e a comu-nidade em que se insere;- Colabora com a Direção e demais departamentos da Escola paraefetivação do Processo Ensino-Aprendizagem;- Participar de todas as atividades da escola como elementointegrador das atividades curriculares;- Supervisiona o trabalho de estagiários sob a sua coordenaçãoe assina termos de estágio;- Realiza outras atividades conforme a necessidade da Prefeitura.

Requisitos para admissão:Superior em Pedagogia ou outros cursos correspondente, acres-cido de pós-graduação, obtida em curso de aperfeiçoamento,especialização, mestrado ou doutorado de acordo com a Legis-lação Federal vigente.



Categoria Profissional: Supervisor Pedagógico


Atribuições típicas:- Coordena e orienta o processo ensino-aprendizagem em con-sonância com as diretrizes traçadas no Projeto Político Pedagó-gico da Unidade Escolar onde atua;- Oferece suporte pedagógico ao Corpo Docente;- Acompanha o desenvolvimento de atividades pedagógicas;- Coordena reuniões pedagógicas e grupos de estudos parareflexão e aprofundamento de temas relativos ao trabalho peda-gógic o;- Elabora propostas de intervenção na realidade da escola;- Promove ações de formação continuada e em serviço aosProfissionais da Educação;- Subsidia o aprimoramento técnico-metodológico do coletivode Docentes através de estudos sistemáticos, trocas de experi-ências, debates e oficinas pedagógicas;- Auxilia no processo de estabelecimento de metas e objetivosa serem alcançados por todos com vistas a um ensino de quali-dade;- Prepara o educando para o exercício da cidadania e sua quali-ficação para o trabalho e outras atividades afins;- Realiza outras atividades conforme a necessidade da Prefeitura.

Requisitos para admissão:Superior em Pedagogia ou outros cursos correspondente, acres-cido de pós-graduação, obtida em curso de aperfeiçoamento,especialização, mestrado ou doutorado de acordo com a Legislação Federal vigente.



Categoria Profissional: Inspetor de Ensino


Atribuições típicas:- Orienta, propõe e supervisiona atividades de planejamento,analisa, controla e organiza os serviços administrativos e peda-gógicos das Unidades Escolares da Rede Municipal de Educa-ção Pública e das escolas privadas de Educação Infantil;- Supervisiona no que concerne ao ensino, educação, legislaçãoe correlatos;- Assessora a SME e o EDUCAR;- Planeja e executa o trabalho de orientação e supervisão educa-cional da escola;- Coordenar a ação integradora e produtiva da Escola;- Sistematiza o intercâmbio de informações necessárias ao co-nhecimento global do aluno, e do professor;- Assiste ao aluno e ao professor em grupo ou individualmentezelando pelo processo de integração entre a escola e a comu-nidade em que se insere;- Colabora com a Direção e demais departamentos da Escola paraefetivação do Processo Ensino-Aprendizagem;- Participar de todas as atividades da escola como elementointegrador das atividades curriculares;- Supervisiona o trabalho de estagiários sob a sua coordenaçãoe assina termos de estágio;- Realiza outras atividades conforme a necessidade da Prefeitura.

Requisitos para admissão:Superior em Pedagogia ou outros cursos correspondente, acres-cido de pós-graduação, obtida em curso de aperfeiçoamento,especialização, mestrado ou doutorado de acordo com a Legis-lação Federal vigente.



Categoria Profissional: Técnico de Edificação - 3121

Descrição Sintética:Realiza levantamentos topográficos e planialtimétricos. Desen-volve e legaliza projetos de edificações sob supervisão de umengenheiro civil; planeja a execução, orça e providencia supri-mentos e supervisiona a execução de obras e serviços. Treinamão-de-obra e realiza o controle tecnológico de materiais e dosolo.

Atividades típicas:- Realizar levantamento topográfico;

- Fazer levantamento planialtimétrico;- Elaborar desenho topográfico;- Desenvolver planilhas de cálculo;- Locar obras;- Conferir cotas e medidas; - Desenvolver projetos sob supervisão;- Coletar dados do local e do cliente;- Interpretar projetos;- Elaborar plantas seguindo normas e especificações técnicas;- Elaborar projetos arquitetônicos;- Desenvolver projeto de estrutura de concreto;- Elaborar projetos de estrutura metálica;- Elaborar projetos de instalações hidrossanitárias;- Elaborar projetos de instalações elétricas, telefônicas e spdac;- Elaborar projetos de instalações de prevenção e combate aincêndios;- Elaborar projetos de instalações de ar condicionado;- Elaborar projeto de instalações de cabeamento estruturado;- Compatibilizar projetos para eliminar as interferências; - Legalizar projetos e obras;- Conferir projetos;- Selecionar documentos para legalização da obra;- Encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos compe-tentes;- Controlar prazo de documentação;- Corrigir as não-conformidades;- Requerer aprovação de vistoria nos órgãos competentes;- Providenciar encerramento das obras;- Organizar arquivo técnico;- Planejar o trabalho de execução de obras civis;- Elaborar plano de ação;- Definir a logística;- Propor cronograma físico;- Participar da definição de métodos e técnicas construtivas;- Dimensionar equipe de trabalho;- Listar máquinas, equipamentos e ferramentas;- Elaborar cronograma de suprimentos;- Racionalizar canteiro de obras;- Acompanhar os resultados dos serviços;- Orçar obras;- Fazer estimativa de custos;- Interpretar projetos e especificações técnicas;- Fazer visita técnica para levantamento de dados;- Levantar quantitativos de projetos de edificações;- Cotar preços de insumos e serviços;- Fazer composição de custos diretos e indiretos;- Elaborar planilha de quantidade e de custos;- Comparar custos;- Elaborar cronograma físico-financeiro;- Providenciar suprimentos e serviços;- Pesquisar a existência de novas tecnologias;- Elaborar cronograma de compras;- Consultar estoque;- Selecionar fornecedores;- Fazer cotação de preços;- Elaborar estudo comparativo de custos;- Negociar preços, prazos de entrega e condições de pagamen-to de produtos e serviços; - Supervisionar execução de obras;- Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços;- Controlar o estoque e o armazenamento de materiais;- Seguir as instruções dos fabricantes;

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201016- Buscar a industrialização de processos executivos;- Racionalizar o uso dos materiais;- Cumprir cronograma preestabelecido;- Coordenar equipes de trabalho;- Conferir execução e qualidade dos serviços;- Fiscalizar obras;- Realizar medições;- Efetivar pagamentos na obra;- Realizar apropriação de máquinas, equipamentos e mão-de-obra;- Fazer diário de obras;- Solucionar problemas de execução;- Zelar pela organização, segurança e limpeza da obra;- Padronizar procedimentos;- Executar controle tecnológico de materiais e solos;- Aplicar normas técnicas;- Operar equipamentos de laboratório e sondagem;- Executar serviços de sondagem;- Coordenar equipe de coleta de amostras e ensaios;- Coletar amostras;- Executar ensaios;- Especificar os materiais utilizados nos ensaios;- Quantificar os materiais utilizados nos ensaios;- Elaborar relatórios técnicos;- Analisar relatórios técnicos;- Controlar estoque dos materiais de ensaio;- Treinar mão de obras;- Definir objetivos do treinamento;- Programar atividades teóricas e práticas;- Elaborar material didático;- Supervisionar as aulas práticas;- Conscientizar o aprendiz quanto ao uso racional de materiais,equipamentos e do tempo;- Avaliar o aproveitamento do aprendiz;- Divulgar o produto;- Demonstrar viabilidade do produto ao cliente;- Adequar o produto às necessidades do mercado e do cliente;- Elaborar propostas comerciais;- Prestar assistência técnica; - Executar a manutenção e conservação de obras;- Fazer visita técnica para diagnóstico;- Verificar responsabilidade;- Apresentar soluções alternativas;- Orçar o serviço;- Providenciar o reparo;- Supervisionar a execução; - Demonstrar competências pessoais;- Realizar serviços de acordo com normas de higiene, saúde esegurança no trabalho;- Tomar decisões cabíveis às funções realizadas;- Utilizar legislação trabalhista;- Trabalhar em equipe;- Prestar primeiros socorros;- Redigir documentos comerciais técnicos;- Manter-se atualizado e informado;- Comunicar-se em idiomas estrangeiros;- Agir com ética;- Solucionar problemas;- Demonstrar dinamismo e criatividade;- Conscientizar-se sobre questões ambientais;- Demonstrar capacidade em negócios;- Demonstrar capacidade de relacionamento.

Requisitos para admissão:- Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio, cominscrição no CREA



Categoria Profissional: Técnico em Saúde Bucal – 3224-05

Descrição Sintética:Planejam o trabalho técnico-odontológico em consultórios, clí-nicas, laboratórios de prótese e em órgãos públicos de saúde.Previnem doença bucal participando de programas de promoçãoà saúde, projetos educativos e de orientação de higiene bucal.Confeccionam e reparam próteses dentárias humanas, animais eartísticas. Executam procedimentos odontológicos sob supervi-são do cirurgião dentista. Administram pessoal, recursos finan-ceiros e materiais. Mobilizam capacidades de comunicação empalestras, orientações e discussões técnicas. As atividades sãoexercidas conforme normas e procedimentos técnicos e debiossegurança.

Atividades típicas:- Planejar o trabalho técnico-odontológico;- Agendar consultas;- Triar pacientes;- Realizar a anamnese do paciente;- Elaborar projetos para a saúde bucal;- Interpretar informações técnicas;- Agilizar o atendimento odontológico;- Preparar equipamentos e instrumental para o uso;- Sugerir ao cliente opções de materiais de higiene bucal;- Sugerir tipos de prótese ao cliente;- Obter modelo de estudo;- Confeccionar enceramento diagnóstico;- Estimar prazos;- Organizar arquivo e fichário;- Prevenir doença bucal;- Executar projetos educativos;- Ensinar técnicas de higiene bucal;- Evidenciar placa bacteriana;- Realizar escovação supervisionada;- Atuar junto à equipe de elaboração do índice epidemiológico;- Aplicar métodos preventivos para controle da cárie dental;- Participar de pesquisas de novos materiais e equipamentos;- Confeccionar próteses dentárias humanas, animais e artísticas;- Confeccionar o modelo de trabalho;- Avaliar modelos e preparos dos dentes;- Delinear a prótese removível de vários tipos;- Confeccionar moldeiras e/ou provisórios;- Confeccionar base de prova;- Escolher a cor direto com o paciente;- Definir forma e tamanho do(s) dente(s);- Montar dentes;- Esculpir anatomia dental e ceroplastia gengival;- Preparar grampos e molas;- Posicionar expansores;- Confeccionar estruturas metálicas;

- Soldar estrutura metálica;- Usinar estruturas metálicas;- Confeccionar estruturas cerâmicas;- Confeccionar estruturas de resina;- Restaurar dentes;- Ajustar tecnicamente a prótese no articulador;- Dar acabamento e polimento em próteses;- Preparar modelos em gesso;- Vazar moldes;- Montar modelos em articuladores;- Prensar peças protéticas em resina acrílica;- Fundir peças metálicas;- Executar inclusões simples;- Reproduzir modelos; - Executar procedimentos odontológicos sob supervisão;- Efetuar profilaxia;- Realizar isolamento absoluto e/ou relativo;- Aplicar selante;- Aplicar cariostático nos dentes;- Aplicar flúor tópico;- Fazer tomada e/ou revelação de raios-X periapical e oclusal;- Sondar a profundidade da bolsa periodontal;- Avaliar resultados: estético, técnico e funcional;- Efetuar raspagem supragengival;- Inserir materiais;- Condensar materiais;- Esculpir materiais;- Polir dentes e restaurações;- Remover suturas;- Moldar arcada dentária;- Fixar provisórios;- Verificar resultado dos procedimentos;- Consertar próteses;- Revelar radiografias intra-orais;- Instrumentar o técnico em higiene dental junto à cadeira ope-ratória;- Instrumentar o cirurgião dentista junto à cadeira operatória;- Montar radiografias intra-orais;- Promover isolamento do campo operatório;- Manipular materiais de uso odontológico;- Selecionar moldeiras;- Prestar primeiros socorros; - Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais;- Estabelecer roteiro de entrega e retirada dos trabalhos;- Controlar entrada e saída de trabalhos;- Estabelecer metas de trabalho;- Treinar pessoal auxiliar;- Distribuir trabalhos programados para o dia;- Coordenar auxiliares;- Supervisionar auxiliares;- Preparar orçamentos;- Controlar fluxo de caixa;- Controlar estoque de material e instrumental; - Trabalhar com biossegurança;- Usar equipamentos de proteção individual (EPI);- Fazer assepsia da sala e/ou equipamentos;- Desinfectar instrumental e/ou moldagens;- Esterilizar instrumental;- Vacinar-se;- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos;- Solicitar adequação do ambiente de trabalho (luz, ruído, circu-lação de ar);


- Providenciar o acondicionamento e destino do lixo;- Acondicionar materiais perfurocortantes para descarte;- Seguir padrões ergonômicos;- Armazenar material esterilizado;- Cumprir normas complementares de biossegurança e seguran-ça;- Proceder à conservação e à manutenção do equipamentoodontológico; - Promover a saúde da família;- Definir território de atuação;- Mapear área de atuação;- Identificar grupos e indivíduos expostos a riscos;- Organizar grupos de promoção à saúde;- Atualizar informações cadastrais;- Atender usuários nas UBS, nos domicílios ou espaços comu-nitários;- Realizar ações de prevenção de agravos e curativas;- Realizar busca ativa de situações locais;- Notificar doenças, agravos e situações de importância local;- Identificar necessidades dos usuários;- Responsabilizar-se por todos os atendimentos da populaçãoadscrita;- Coordenar o cuidado dos usuários;- Promover a integralidade do cuidado;- Participar das atividades de planejamento;- Participar das avaliações da equipe;- Incentivar a participação da comunidade;- Identificar parceiros e recursos disponíveis na comunidade;- Registrar as atividades nos sistemas de informação;- Participar das atividades de educação permanente;- Definir ações de acordo com prioridades locais;- Participar do gerenciamento de insumos;- Ministrar palestras educativas;- Discutir técnicas de execução de trabalho;- Registrar informações técnicas;- Divulgar serviços e técnicas;- Informar métodos de trabalho;- Orientar dieta alimentar;- Instruir na instalação e higienização de próteses dentárias;- Preencher fichas clínicas;- Anotar fichas clínicas;- Participar de eventos institucionais;- Participar de eventos científicos;

Requisitos para admissão:- Instrução – curso técnico profissionalizante de nível médio eregistro no conselho regional de odontologia (CRO).



Categoria Profissional: Fiscal de Transportes Urbanos

Descrição Sintética: Fiscalizar os serviços de transportes urba-nos de passageiros, verificando o cumprimento de horários, avenda de passagens e as condições em que trafegam os veícu-los, os taxímetros, os locais de embarque e desembarque, comvistas a descobrir possíveis irregularidades e proporcionar in-formes úteis ao melhoramento dos serviços.

Atribuições Típicas: - Fiscalizar o cumprimento das Leis, Decre-tos, Regulamentos e Atos Administrativos referentes ao serviçode transportes urbanos no Município de Resende;- realizar inspeções e levantamentos nas dependências dospermissionários e titulares de serviços autorizados, emitindolaudos periódicos;- coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar otrabalho da área de sua competência;- realizar fiscalizações externas constantes nas frotas em opera-ção dos permissionários e titulares de serviços autorizados,notificando para a correção das falhas e enquadrando os infrato-res dos regulamentos nos respectivos códigos disciplinares.- apresentar relatórios sobre as atividades de fiscalização externapara melhor orientação dos responsáveis pelo setor de transportes;- lavrar autos de infração e apreensão, bem como termos deexame de escrita, responsabilidade, intimação e documentoscorrelatos.- vistoriar o estado de conservação dos veículos, dos terminaise dos pontos de paradas de veículos;- fiscalizar o cumprimento dos horários e itinerários dos veículosutilizados no transporte urbano de passageiros;- auxiliar nos processos de sindicância para apuração de denún-cias e reclamações enviadas ao órgão competente;- elaborar mapas com número de viagens e os respectivoshorários das linhas de transporte coletivo durante a ação defiscalização;- fiscalizar o limite de passageiros transportados de acordo coma capacidade de cada veículo;- fiscalizar os serviços de transportes realizados por veículos dealuguel e TAXI;- executar outras atribuições afins.

Requisitos para Admissão

Nível Médio Completo

Recrutamento:Externo – mediante concurso público. Perspectivas de desenvolvimento funcional:Progressão: para o padrão salarial imediatamente superior naclasse a que pertence.

DECRETO Nº 3985 DE 06 DE AGOSTO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, e tendoem vista o Concurso Público de Provas e Títulos, homologadoem 23 de Julho de 2010, conforme BO nº 034/2010, e com fulcrono art. 37, inciso II da Constituição da República Federativa doBrasil,

D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Iara Abreu Cunha, para ocupar ocargo de Especialista em Educação, nível D IV, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 15296, de 01.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 18.08.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


Republicado por ter saído com incorreção no Boletim Oficialn° 037 de 13 de agosto de 2010.

DECRETO Nº 4059, DE 23 DE AGOSTO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e,Tendo em vista o disposto no inciso I, artigo 8º, da Lei nº 2.727,de 22.12.2009, e, inciso III, parágrafo 1º, artigo 43, da Lei nº 4.320,de 17.03.1964,

D E C R E T A:Art. 1º - Fica aberto o Crédito Adicional Suplementar, no valorde R$ 590.543,00 (quinhentos e noventa mil, quinhentos e qua-renta e três reais), para as seguintes dotações:FMS DE RESENDE03.31.1012201086.341 319013 01-S R$ 15.000,0003.31.1030101195.445 449052 18-S R$ 34.400,0003.31.1030101196.447 339030 18-S R$ 30.000,00

339030 04-S R$ 2.000,0003.31.1030101196.448 339039 01-S R$ 36.800,0003.31.1030201026.299 319094 01-S R$ 30.000,00

339039 01-S R$ 10.000,0003.31.1030201216.474 339039 01-S R$ 6.200,0003.31.1030201256.484 335043 01-S R$ 270.455,00

339030 19-S R$ 60.000,00 339032 19-S R$ 70.000,00

03.31.1030301236.480 339039 24-S R$ 1.000,0003.31.1030401206.457 319092 01-S R$ 15.488,00

339030 23-S R$ 8.200,0003.31.1030501206.460 449052 23-S R$ 1.000,00

TOTAL R$ 590.543,00Art. 2º - Os recursos necessários à suplementação a que se refereo artigo anterior decorrerão das anulações parciais das seguintesdotações do orçamento em vigor:FMS DE RESENDE03.31.1030101196.447 339032 18-S R$ 30.000,00

339036 04-S R$ 2.000,00 339039 01-S R$ 7.000,00

03.31.1030101196.454 449052 18-S R$ 34.400,0003.31.1030201026.299 339092 01-S R$ 15.488,0003.31.1030201216.473 339039 01-S R$ 13.000,0003.31.1030201256.484 339039 01-S R$ 315.455,00

339039 19-S R$ 130.000,0003.31.1030301236.480 339036 24-S R$ 1.000,0003.31.1030401206.457 449052 23-S R$ 8.200,0003.31.1030501206.456 339039 01-S R$ 33.000,0003.31.1030501206.461 449052 23-S R$ 1.000,00

TOTAL R$ 590.543,00Art. 3º - Em decorrência do disposto nos artigos anteriores,ficam alterados os Quadros de Detalhamento da Despesa – QDD,aprovados pelo Decreto nº 3616, de 04.01.2010.Art. 4º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 5º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4060, DE 23 DE AGOSTO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e,Tendo em vista o disposto no inciso III, artigo 8º, da Lei nº 2.727,de 22.12.2009, e, inciso II, parágrafo 1º, artigo 43, da Lei nº 4.320,de 17.03.1964,

D E C R E T A:Art. 1º - Fica aberto o Crédito Adicional Suplementar, no valor

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201018de R$ 72.915,30 (setenta e dois mil, novecentos e quinze reais e trinta centavos) para a seguinte dotação:FMAS04.10.0842201156.394 339039 39-S R$ 72.915,30

TOTAL R$ 72.915,30Art. 2º - Os recursos necessários à suplementação a que se refere o artigo anterior, decorrerão do inciso II, parágrafo 1º, artigo43, da Lei nº 4.320, de 17.03.1964, Excesso de Arrecadação, proveniente do Convênio nº 273/2009 - SPM/PR – Convênio Apoioao Projeto “Capacitação em Gênero para Professores de Resende/RJ”, celebrado entre a Prefeitura Municipal de Resende e aUnião, por intermédio da Secretaria Especial de Políticas para Mulheres da Presidência da República, conforme Demonstrativo deCálculo de Tendência constante do Anexo I.Art. 3º - Em decorrência do disposto nos artigos anteriores, ficam alterados os Quadros de Detalhamento da Despesa – QDD,aprovados pelo Decreto nº 3616, de 04.01.2010.Art. 4º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 5º - Revogam-se as disposições em contrário.


ANEXO I

CÁLCULO DE TENDÊNCIA DE EXCESSO DE ARRECADAÇÃO SEGUNDO DA LEI 4.320/64 – 30ª EDIÇÃORECURSOS DA UNIÃO

FMAS - CONVÊNIO TC 273/09

DECRETO Nº 4062, DE 23 DE AGOSTO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições, que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV, e,Tendo em vista o disposto no inciso I, artigo 8º, da Lei nº 2.727, de 22.12.2009, e, inciso III, parágrafo 1º, artigo 43, da Lei nº 4.320,de 17.03.1964,

D E C R E T A:Art. 1º - Fica aberto o Crédito Adicional Suplementar, no valor de R$ 36.000,00 (trinta e seis mil reais), para a seguinte dotação:

SEEI02.68.1339201322.550 339031 01-F R$ 36.000,00

TOTAL R$ 36.000,00Parágrafo Único – Fica criado a fonte 01, na natureza de despesa3.3.90.31 (02.68.1339201322.550), objeto de suplementação,conforme autorização contida no artigo 8º, da Lei nº 2.727, de22.12.2009, combinado com o artigo 6º, da Portaria Interministerialnº 163, de 04 de maio de 2001.Art. 2º - Os recursos necessários à suplementação a que se refereo artigo anterior decorrerão da anulação parcial da seguintedotação do orçamento em vigor:SEEI02.68.1339201322.550 339039 01-F R$ 36.000,00

TOTAL R$ 36.000,00Art. 3º - Em decorrência do disposto nos artigos anteriores,ficam alterados os Quadros de Detalhamento da Despesa – QDD,aprovados pelo Decreto nº 3616, de 04.01.2010.Art. 4º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 5º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4154, DE 01 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV e seu parágrafo único,

D E C R E T A:Art. 1º - Para pagamento de Imposto Sobre Serviço de QualquerNatureza – ISSQN, de profissional autônomo de nível médio,para o exercício de 2010, serão adotados os seguintes critérios:§1º - O imposto de que fala o caput do artigo poderá ser pago emcota única ou parcelado.I – A cota única poderá ser paga até o dia 10.09.10 com 15% dedesconto, no valor de R$ 169,84 (cento e sessenta e nove reaise oitenta e quatro centavos);II - O parcelamento do ISS Anual R$199,81 (cento e noventa enove reais e oitenta e um centavos) poderá ser efetuado em 04(quatro) parcelas iguais, mensais e sucessivas, com vencimentonas seguintes datas:a) 1ª parcela – 10.09.10 – valor R$ 49,96;b) 2ª parcela – 11.10.10 – valor R$ 49,95;c) 3ª parcela – 10.11.2010 – valor R$ 49,95;d) 4ª parcela – 10.12.2010 – valor R$ 49,95.§ 2º - O contribuinte que optar pelo parcelamento parcelado nãofará jus ao desconto previsto no inciso I, do §1º, do art. 1º destedecreto.Parágrafo Único – Se o dia do vencimento cair em dias deferiados, sábado ou domingo, contribuinte poderá pagar noprimeiro dia útil posterior ao dia do vencimento sem acréscimosde qualquer natureza.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4160, DE 04 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV e seu parágrafo único:Considerando a necessidade de atualização cadastral dos Servi-dores Públicos do Município de Resende;Considerando o empenho da Administração em consolidar uma

ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 2010 19base de dados mais completa sobre os servidores, com o obje-tivo de melhor subsidiar as novas avaliações atuariais doRESENPREVI;Considerando a determinação do Tribunal de Contas do Estadodo Rio de Janeiro, no processo 216.407-5/2010, para que sejasanada a ausência de informações referentes à prestação deserviço anterior à admissão dos servidores no Município;Considerando as premissas do Ministério da Previdência Socialacerca da consistência dos dados cadastrais dos servidorespúblicos e, especialmente, do recenseamento previdenciário,com periodicidade não superior a cinco anos, abrangendo todosos aposentados e pensionistas do respectivo Regime Próprio dePrevidência,

D E C R E T A:Art. 1º - Ficam os aposentados e pensionistas convocados acomparecer, no período de 13.10.2010 a 03.12.2010, à sede doInstituto de Previdência dos Servidores Públicos do Municípiode Resende – RESENPREVI, sito na Rua Piloto Paulo Reis, n.º160, Bairro Jardim Brasília, portando documento de identificaçãoe outros documentos que comprovem eventuais relações dedependência para fins previdenciários.Art. 2º - Ficam os servidores estatutários ativos da Administra-ção Municipal Direta, Indireta e do Poder Legislativo, convo-cados a responder ao CENSO PREVIDENCIÁRIO DORESENPREVI, no período de 04.10.2010 a 05.11.2010.Parágrafo único - O servidor deverá procurar o órgão ao qualé vinculado para retirar o formulário, preenchê-lo e, imediata-mente, devolvê-lo no mesmo local ou, diretamente, noRESENPREVI, acompanhado de documentos comprobatórios.Art. 3º - Ficam convocados os servidores ativos da Administra-ção Municipal Direta e Indireta a responderem o CENSO PRO-JETO SOL, no período de 13.10.2010 a 03.12.2010, pelo sistemaon line que será disponibilizado através do site oficial da Prefei-tura Municipal de Resende ou, no período de 03.11.2010 a03.12.2010, de forma presencial na Secretaria Municipal deAdministração.Art. 4º - A não observância de qualquer das convocações efetuadasnos artigos acima acarretará na suspensão do pagamento, até queas pendências sejam devidamente sanadas.Art. 5º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4163, DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.EMENTA: DISPÕE SOBRE A DISSOLUÇÃO DO CONSE-LHO DA ESCOLA MUNICIPAL PARA DEFICIENTES VI-SUAIS PROFESSORA ORMANDINA OLIVEIRA GOUVÊA,INSTITUÍDO PELO DECRETO N.º 2745, DE 03.10.2008.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV e seu parágrafo único;Considerando a solicitação constante no Processo Administra-tivo n.º 25.354/2009;Considerando a transformação da Escola em Centro EducacionalMunicipal de Atendimento a Deficientes Visuais de Resende(CEDUR),

D E C R E T A:Art. 1º - Fica dissolvido o Conselho da Escola Municipal paraDeficientes Visuais Professora Ormandina Oliveira Gouvêa.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário, em especial

o Decreto n.º 2.745, de 03 de outubro de 2008.José Rechuan JuniorPrefeito Municipal

DECRETO Nº 4164 DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

D E C R E T A:Art. 1º - Exonerar, por falecimento, a servidora Cleusa Maria daSilva Oliveira, matrícula n.º 13816, ocupante do cargo de Auxiliarde Serviços Gerais, do Quadro Permanente desta Prefeitura, àvista do Processo n.º 23326/2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 09.04.10.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4165, DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município e porforça da Lei Municipal n.º 2637, de 29 de maio de 2008.Considerando a solicitação constante no Processo Administra-tivo 12.380/2010;Considerando o conflito entre a previsão do Decreto e a Previ-são Legal;Considerando a existência de Projeto de Lei a ser apreciado peloPoder Legislativo, com vista a possibilitar a efetivação da apli-cação da norma:

D E C R E T A:Art. 1º - Fica revogado integralmente o Decreto n.º 2471, de25.12.2008.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4167 DE 07 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, e tendoem vista o Concurso Público de Provas e Títulos, homologadoem 23 de julho de 2010, conforme BO nº 034/2010, e com fulcrono art. 37, inciso II da Constituição da República Federativa doBrasil,

D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Cristiane Silva de Oliveira, paraocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 18171 de 04.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 22.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4168 DE 07 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, e tendoem vista o Concurso Público de Provas e Títulos, homologadoem 23 de julho de 2010, conforme BO nº 034/2010, e com fulcro

no art. 37, inciso II da Constituição da República Federativa doBrasil,

D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Luana Mesquita de Oliveira, paraocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 18169 de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 22.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Rosimeire Aparecida CarvalhoAlves, para ocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, doquadro permanente desta Prefeitura, à vista do processo admi-nistrativo nº 18170 de 04.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 22.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Sabrina Cota da Silva, para ocuparo cargo de Professor Docente I, nível DI, do quadro permanentedesta Prefeitura, à vista do processo administrativo nº 15274 de01.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 24.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Cleber Raimundo Romeiro Goulart

22ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201020da Silva, para ocupar o cargo de Médico Clínico Geral, nível NS,do quadro permanente desta Prefeitura, à vista do processoadministrativo nº 17103 de 22.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 19.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Breno José Andrade Portugal, paraocupar o cargo de Médico Clínico Geral, nível NS, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 17128 de 22.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 28.08.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Sérgio de Oliveira Paiva, paraocupar o cargo de Médico Cirurgião Geral, nível NS, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 15522 de 06.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 01.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Dimer Lavrini Filho, para ocupar ocargo de Médico Clínico Geral, nível NS, do quadro permanen-te desta Prefeitura, à vista do processo administrativo nº 17126de 22.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 01.09.2010.

Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.José Rechuan JuniorPrefeito Municipal


D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Patrícia Mendes de Lima, paraocupar o cargo de Médico Clínico Geral, nível NS, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 17106 de 22.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 01.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Luiz Carlos Moraes Richa Júnior,para ocupar o cargo de Médico Cirurgião Geral, nível NS, doquadro permanente desta Prefeitura, à vista do processo admi-nistrativo nº 15511 de 06.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 19.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Fernando Olderige Jacintho deSiqueira, para ocupar o cargo de Médico Cirurgião Geral, nívelNS, do quadro permanente desta Prefeitura, à vista do processoadministrativo nº 17109 de 22.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 01.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


DECRETO Nº 4178 DE 07 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,

que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, e tendoem vista o Concurso Público de Provas e Títulos, homologadoem 23 de julho de 2010, conforme BO nº 034/2010, e com fulcrono art. 37, inciso II da Constituição da República Federativa doBrasil,

D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Anderson da Cruz Dinis, para ocuparo cargo de Médico Cardiologista, nível NS, do quadro perma-nente desta Prefeitura, à vista do processo administrativo nº21634 de 14.09.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 01.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Thales Nogueira Alves, para ocuparo cargo de Médico Psiquiatra, nível NSTI, do quadro permanen-te desta Prefeitura, à vista do processo administrativo nº 15651de 07.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 03.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Rosa Ângela de Oliveira, paraocupar o cargo de Professor Docente I, nível DI, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 18054 de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 2010 21D E C R E T A:

Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Sônia Regina Paulino Oliveira, paraocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 15283, de 01.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Patrícia Augusto da Silva, paraocupar o cargo de Professor Docente I, nível DI, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 15272, de 01.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Enésio Fernando Pereira de Souza,para ocupar o cargo de Professor Docente IV, nível DIV, doquadro permanente desta Prefeitura, à vista do processo admi-nistrativo nº 15266, de 01.07.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Tarcisio Seabra Araque Paschoal,para ocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativo

nº 18167, de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Luciana Rodrigues de Almeida, paraocupar o cargo de Especialista em Educação, nível DIV, doquadro permanente desta Prefeitura, à vista do processo admi-nistrativo nº 18058, de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Fátima Rodrigues Viana Cruz, paraocupar o cargo de Monitor de Creche, nível 03, do quadropermanente desta Prefeitura, à vista do processo administrativonº 18168, de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



D E C R E T A:Art. 1º - Nomear nos termos do artigo 10 da Lei Municipal nº2335, de 01 de abril de 2002, Tânia Mara de Oliveira Tavares,para ocupar o cargo de Especialista em Educação, nível DIV, doquadro permanente desta Prefeitura, à vista do processo admi-nistrativo nº 18059, de 03.08.2010.Art. 2º - Este Decreto entra em vigor retroagindo seus efeitosa partir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 1.120 DE 27 DE AGOSTO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar, partir de 30.09.2010, Silvio Antônio MotaGuerra, matrícula nº 16725, do cargo de Diretor Administrativo,símbolo CC.1, da Fundação Hospitalar de Resende, para o qualfoi nomeado através da Portaria nº 242/10.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


Republicada por ter saído com incorreção no Boletim Oficialn° 040 de 03 de setembro de 2010.

PORTARIA Nº 1191 DE 14 DE SETEMBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Revogar a Portaria n.º 096, de 23.01.2002, a qual autorizaa cessão da servidora Ana Maria Andrade de Oliveira, matrículan.º 8905-9, para o Fórum da Comarca de Resende.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 01.07.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Revogar a Portaria n.º 1961, de 15.12.2008, a qualautoriza a cessão da servidora Mônica Pires Monteiro, matrículan.º 7687, para a Coordenadoria Regional da Região do MédioParaíba III.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 01.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar, a pedido, a partir de 20.09.2010, Lívia SouzaCruz, matrícula nº 17843, do cargo de Gerente de Projeto,símbolo CC.3, da Secretaria Municipal de Urbanismo e Arquite-tura, para o qual foi nomeada através da Portaria nº 843/2010,conforme processo administrativo n.º 21768/2010.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 1223 DE 22 DE SETEMBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seu

2ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 201022artigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Nomear, a partir de 21.09.2010, Júlia Silva Muniz, paraocupar o cargo de provimento em comissão de Gerente deProjeto, símbolo CC.3, da Secretaria Municipal de Urbanismoe Arquitetura.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Sérgio Carvalho da Silva, matrículanº 8169-8, para fiscalizar o contrato de locação, instalação emanutenção do sistema de monitoramento por câmera em viaspúblicas do Município, conforme Processo Administrativo n.º20.972/2010 e Contrato Administrativo n.º 106/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 01.06.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar, a partir de 30.09.2010, Nelson Ricardo ReisPaulino, do cargo de Assessor de Coordenação, símbolo CC.6,da Secretaria Municipal de Agricultura e Pecuária, para o qual foinomeado através da Portaria nº 364/10.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 1234 DE 01 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Suzerlei Ferreira de Morais,matrícula nº 5156, para fiscalizar o contrato de publicação dematérias legais dos diversos setores desta Prefeitura, conformeProcesso Administrativo n.º 8716/2010 e Contrato Administra-tivo n.º 183/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 23.08.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear Comissão de Sindicância, para apurar os fatoscontidos no processo nº 18985/2010, composta pelos seguintes

membros:· Presidente: Sandra Mara Palandi· Membros: Marília Costa dos Santos Maria Alzira de Oliveira Lamin Ribeiro QueirozArt. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar Eunice de Andrade, matrícula n.º 6215, aperceber pela função de Especialista em Educação - FG.1, emforma retroativa, no período de 20/08/2009 a 10/11/2009, tendovista a substituição de Cibele Corrêa Batista, matrículas n.ºs 4281e 6002, que esteve de licença médica no período acima citado,conforme Processo Administrativo n.º 19067/2009.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar o servidor Luis Mauro Soares, matrícula n.º17984, a conduzir veículos oficiais da Secretaria Municipal deAssistência Social.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 24.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor José Antônio Garcia Ritton, ma-trícula nº 5428, para fiscalizar os serviços de topografia e pro-jetos no Município, conforme Processo Administrativo n.º 9495/2010 e Contrato Administrativo n.º 194/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 10.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Cíntia Viana Rangel Borges,matrícula nº 12416, para fiscalizar prestação de serviço desonorização que tem como finalidade atender aos eventos co-munitários do Município, conforme Processo Administrativon.º 8485/2009 e Contrato Administrativo n.º 033/2010.

Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 06.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar os servidores João Fernando Carelli Nunes- matrícula n.º 16956, Eloina da Silva Oliveira - matrícula nº 16539,Sebastião Alves Filho - matrícula nº 16658 e Nelson de Siqueira- matrícula nº 16659, para fiscalizarem o serviço de retirada deentulho em logradouros públicos, conforme Processo Admi-nistrativo n.º 16743/2010 e Contrato Administrativo n.º 201/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 20.09.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear, a partir de 01.10.2010, Maria Helena Souzados Santos, para ocupar o cargo de provimento em comissãode Coordenador Jurídico do Contencioso, símbolo CC.2, daProcuradoria Jurídica e Advocacia Geral do Município.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar o servidor José Antônio Garcia Ritton,matrícula n.º 5428-3, a responder e perceber pela SecretariaMunicipal de Obras, por 20 (vinte) dias, a partir de 05.10.10,período em que o titular da pasta, Rubens Cesar Moreira Almada,matrícula nº 16513, estará em gozo de férias.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 1252 DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuiçõesque lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso XV,

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar o servidor Carlos Eduardo da Silva Batista,matrícula n.º 17159, a responder e perceber pelo cargo deConselheiro Tutelar, por 30 (trinta) dias, a partir de 01.10.2010,período em que a titular do cargo, Marlene de Fátima Martins,matrícula nº 16864, estará de licença médica.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 2010 23PORTARIA Nº 1253 DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.

EMENTA: Constitui a Comissão de Tomada de Contas Espe-ciais e dá outras providências.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso VI, parágrafo único, eConsiderando o indício de irregularidades no processo Admi-nistrativo, de acordo com a Lei Complementar n.º 101/2000, LeiFederal n.º 4320/1964, Lei Federal n.º 8666/93;

R E S O L V E:Art. 1º - Instituir a Comissão de Tomada de Contas Especiais paraapurar possíveis irregularidades no Processo Administrativo n.º5609/2009, a fim de identificar os responsáveis e quantificandoos supostos danos ao erário público municipal, composta pelosseguintes membros:1 – Nelson Affonso Crissanto da Costa Junior, matrícula n.º16561;2 – Igor Paiva da Silva Pimenta n.º 16842;3 – Paulo Rocha, matrícula n.° 8023;4 – Cíntia Pacheco Lelis de Carvalho, matrícula n.º 8122;5 – Francine Maria Viana da Silva, matrícula n.º 11601.Art. 2º - A Comissão de Tomada de Contas Especiais tem acompetência para proceder à análise e a instrução de procedi-mentos a fim de apurar as possíveis irregularidades, por meio dasseguintes ações:I – solicitar informações, processos e procedimentos;II – promover diligências internas e externas;III – requisitar pessoas e informações;IV – verificar a legalidade nos processos;V – identificar os responsáveis e quantificando o dano ao eráriopúblico municipal;VI – elaborar Relatório Final apontado os responsáveis e danosapurados, encaminhando as autoridades competentes.Art. 3º - A Comissão de Tomada de Contas Especial tem o prazode 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos e remeter àautoridade competente o Relatório Final, consoante ao quedispõe a Resolução n.º 200 do TCE/RJ.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário, em especiala Portaria n.º 1046/2010.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Valéria Vidal de Oliveira, para atuarcomo Técnica de Enfermagem na equipe do Programa de Saúdeda Família – São Caetano.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 01.10.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Betânia Fidélis Correa S. Santos,

para atuar como Técnica de Enfermagem na equipe do Programade Saúde da Família – Barra II.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 05.10.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Nomear Comissão de Inquérito Administrativo, paraapurar os fatos contidos no processo nº 14037/2010, compostapelos seguintes membros:· Presidente: Vânia Valkarengue Nunes· Membros: Sandra Mara Palandi Kleber Luis de SouzaArt. 2º - Revogam-se as disposições em contrário, em especiala Portaria n.º 879/2010.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Luiz Henrique Correia Alberto,para atuar como Técnico de Enfermagem na equipe do Programade Saúde da Família – Itapuca.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 04.10.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Meglim Alves de Lima, para atuarcomo Enfermeira na equipe do Programa de Saúde da Família –Itapuca.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 01.10.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar a servidora Luiza Queiroz Melo Falcão, paraatuar como Médica na equipe do Programa de Saúde da Família– Serrinha/Capelinha.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 04.10.2010.

Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.José Rechuan JuniorPrefeito Municipal


R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar a servidora Adriana Rezende dos Santos,matrícula n.º 17684, a responder e perceber pela Diretoria deConvênios da Secretaria Municipal de Planejamento, por 20(vinte) dias, a partir de 04.10.2010, período em que a titular dapasta, Janaína da Costa, matrícula nº 17349, estará em gozo deférias.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Revogar a Portaria n.º 1139, de 02.09.2010, a qualdesigna, a partir de 03.09.2010, João Marcos Borges Mattos, parao cargo de Diretor de Saúde Bucal da Secretaria Municipal deSaúde, sem ônus para a referida função.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 1262 DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.EMENTA: Constitui a Comissão de Tomada de Contas Espe-ciais e dá outras providências.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso VI, parágrafo único, eConsiderando o indício de irregularidades no processo Admi-nistrativo, de acordo com a Lei Complementar n.º 101/2000, LeiFederal n.º 4320/1964, Lei Federal n.º 8666/93;

R E S O L V E:Art. 1º - Institui a Comissão de Tomada de Contas Especiais paraapurar possíveis irregularidades no Processo Administrativo n.º5609/2010, a fim de identificar os responsáveis e quantificandoos supostos danos ao erário público municipal, composta pelosseguintes membros:1 – Nelson Affonso Crissanto da Costa Junior, matrícula n.º16561;2 – Igor Paiva da Silva Pimenta n.º 16842;3 – Paulo Rocha, matrícula n.° 8023;4 – Cíntia Pacheco Lelis de Carvalho, matrícula n.º 8122;5 – Francine Maria Viana da Silva, matrícula n.º 11601.Art. 2º - A Comissão de Tomada de Contas Especiais tem acompetência para proceder à análise e a instrução de procedi-mentos a fim de apurar as possíveis irregularidades, por meio dasseguintes ações:I – solicitar informações, processos e procedimentos;II – promover diligências internas e externas;III – requisitar pessoas e informações;IV – verificar a legalidade nos processos;V – identificar os responsáveis e quantificando o dano ao erário

224 ANO II - Nº 045 - RESENDE, 08 DE OUTUBRO DE 2010

público municipal;VI – elaborar Relatório Final apontado os responsáveis e danosapurados, encaminhando as autoridades competentes.Art. 3º - A Comissão de Tomada de Contas Especial tem o prazode 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos e remeter àautoridade competente o Relatório Final, consoante ao quedispõe a Resolução n.º 200 do TCE/RJ.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário, em especiala Portaria 1046/2010.


PORTARIA Nº 1263 DE 06 DE OUTUBRO DE 2010.EMENTA: Constitui a Comissão de Tomada de Contas Espe-ciais e dá outras providências.O Prefeito Municipal de Resende, no exercício das atribuições,que lhe são conferidas pela Lei Orgânica do Município, em seuartigo 74, inciso VI, parágrafo único, eConsiderando o indício de irregularidades no processo Admi-nistrativo, de acordo com a Lei Complementar n.º 101/2000, LeiFederal n.º 4320/1964, Lei Federal n.º 8666/93;

R E S O L V E:Art. 1º - Institui a Comissão de Tomada de Contas Especiais paraapurar possíveis irregularidades no Processo Administrativo n.º713/2008, a fim de identificar os responsáveis e quantificando ossupostos danos ao erário público municipal, composta pelosseguintes membros:1 – Nelson Affonso Crissanto da Costa Junior, matrícula n.º16561;2 – Igor Paiva da Silva Pimenta n.º 16842;3 – Paulo Rocha, matrícula n.° 8023;4 – Cíntia Pacheco Lelis de Carvalho, matrícula n.º 8122;5 - Francine Maria Viana da Silva, matrícula n.º 11601.Art. 2º - A Comissão de Tomada de Contas Especiais tem acompetência para proceder à análise e a instrução de procedi-mentos a fim de apurar as possíveis irregularidades, por meio dasseguintes ações:I – solicitar informações, processos e procedimentos;II – promover diligências internas e externas;III – requisitar pessoas e informações;IV – verificar a legalidade nos processos;V – identificar os responsáveis e quantificando o dano ao eráriopúblico municipal;VI – elaborar Relatório Final apontado os responsáveis e danosapurados, encaminhando as autoridades competentes.Art. 3º - A Comissão de Tomada de Contas Especial tem o prazode 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos e remeter àautoridade competente o Relatório Final, consoante ao quedispõe a Resolução n.º 200 do TCE/RJ.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário, em especiala Portaria n.º 1047/10.



R E S O L V E:Art. 1º - Exonerar, a pedido, a partir de 05.10.2010, MarcoAntônio Moura de Oliveira, matrícula nº 17577, do cargo deAssessor de Departamento, símbolo CC.5, da Fundação Resende

Esportes, para o qual foi nomeado através da Portaria nº 256/10.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Designar o servidor Hamilton Lelis Ramos Teixeira,matrícula nº 16784, para fiscalizar serviços de construção dealambrado e grade na Policlínica Surubi, conforme ProcessoAdministrativo n.º 1883/2010 e Contrato Administrativo n.º 187/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor retroagindo seus efeitos apartir de 05.10.2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.



R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar o servidor Luis Flávio de Albuquerque,matrícula n.º 11953, a responder e perceber pela Diretoria Ad-ministrativa e Financeira do Instituto de Previdência dos Servi-dores Públicos do Município de Resende-RESENPREVI, por 20(vinte) dias, a partir de 06.10.10, período em que o titular da pasta,José Marcos Godinho Vieira, matrícula nº 9703, estará em gozode férias.Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário.


PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDESecretaria Municipal de Administração

PORTARIA Nº 369 DE 14, DE SETEMBRO DE DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,Considerando o art. 37, inciso IX da CRFB e em conformidadecom o disposto da Lei Municipal nº 2335 de 01 de abril de 2002,em seu artigo 115.

R E S O L V E:Art. 1º - Prorrogar por igual período os efeitos da Portaria n°1951/2008, a qual autoriza licença sem vencimentos, ao servi-dor José Antonio Garcia, matrículas n.º 8242, à vista do Processon.º 12677/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

Rafael Fonseca da Silveira JúniorSecretário Municipal de Administração

PORTARIA Nº 370, DE 15 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,Considerando o disposto no artigo 110, da Lei 2335/02 - Estatutodos Servidores Públicos do Município de Resende,

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença com vencimentos, pelo período de90 (NOVENTA DIAS) dias, a contar de 15/08/2010, a servidoraQuele Cristina Ferreira Batista Trigo, matrícula n.º 16092, paraacompanhamento de ascendente, à vista do Processo n.º 20819/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos à 15/08/2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

RAFAEL FONSECA DA SILVEIRA JÚNIORSecretaria Municipal de Administração

PORTARIA Nº 371, DE 15 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,Considerando o art. 37, inciso IX da CRFB e em conformidadecom o disposto da Lei Municipal nº 2335 de 01 de abril de 2002,em seu artigo 115.

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença sem vencimentos, pelo período de01 (um) ano, a servidora, Vanda Santos José , Matrícula n.º13660, Auxiliar de Serviços Gerais , à vista do Processo n.º18011/2010.Art. 2º - Fica a cargo do servidor, que durante o período delicença sem vencimentos, poderá efetuar espontâneamente acontribuição previdênciária junto ao RESEN-PREVI, conformeart. 14 da Lei n.º 2547/2005.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos à 02/08/2010.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.

Rafael Fonseca da Silveira JuniorSecretário Municipal de Administração


R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença com vencimentos, pelo período de60 (sessenta dias) dias, a contar de 01/09/2010, a servidora LauraAparecida delgado do Vale Oliveira , matrícula n.º 8918,10401para acompanhamento de ascendente, à vista do Processo n.º21217/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos à 01/09/2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 444, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,


Considerando o disposto no artigo 110, da Lei 2335/02 - Estatutodos Servidores Públicos do Município de Resende,

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença com vencimentos, pelo período de30 (trinta dias) dias, a contar de 08/09/2010, a servidora LuizCarlos Ferreira de Camargo , matrícula n.º 8920, para acompa-nhamento de ascendente, à vista do Processo n.º 20589/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos à 08/09/2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 445, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,Considerando o art. 37, inciso IX da CRFB e em conformidadecom o disposto da Lei Municipal nº 2335 de 01 de abril de 2002,em seu artigo 115.

R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença sem vencimentos, pelo período de02 (dois) anos, ao servidor, Marcos Caetano de Lima , Matrículan.º 6209, Auxiliar de Serviços Gerais , à vista do Processo n.º21682/2010.Art. 2º - Fica a cargo do servidor, que durante o período delicença sem vencimentos, poderá efetuar espontâneamente acontribuição previdênciária junto ao RESEN-PREVI, conformeart. 14 da Lei n.º 2547/2005.Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,produzindo seus efeitos à 15/10/2010.Art. 4º - Revogam-se as disposições em contrário.

Rafael Fonseca da Silveira JuniorSecretário Municipal de Administração

PORTARIA Nº 446, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,considerando o disposto no Artigo 6º da EmendaConstitucional nº 41/2003 c/c Art.21, I, “a” da Lei Municipal nº2325/2001 e suas posteriores alterações legais e tendo em vistao que consta no Processo nº 612/RESEN-PREVI/2010, de 18de agosto de 2010;

R E S O L V E:Art. 1º - APOSENTAR, por Tempo de Contribuição, a servidora,Julia Silverio, matrícula nº 3603, no cargo de Professor DocenteI, nível D-1 E, do Quadro Permanente da Prefeitura de Resende.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,revogadas as disposições em contrário.

RAFAEL FONSECA DA SILVEIRA JÚNIORSECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO

Instituto de Previdência dos Servidores Públicos doMunicípio de Resende

Em, 22 de Setembro de 2010QUADRO DEMONSTRATIVO DE FIXAÇÃO

DE PROVENTOSNome: JULIA SILVERIO Matr.: 3603Cargo: Professor Docente I Nível: D1-EAssunto: Aposentadoria Voluntária Integral por Tempo de

ContribuiçãoTendo em vista o que consta do Processo nº 612/RESENPREVI/2010, de 18/08/2010, ficam fixados os proventos de inatividadena importância de R$ 1.497,57 ( Hum mil quatrocentos e noventae sete reais e cinqüenta e sete centavos), conforme parcelasabaixo discriminadas:-Vencimento atribuído ao cargo de Professor Docente I, nívelD1-E Lei nº 2732/2009-PCS magistério, conforme tabela emvigor.................................................................R$ 849,85-Adicional por tempo de serviço(18%), referente a seis triênios(Art. 19 da Lei Municipal nº 1631/1989).........R$ 152,97-Adicional por tempo de serviço(10,5%), referente a seteanuênios (Art. 172 da Lei Municipal nº 2335/2002 e Decreto nº318/2003).........................................................R$ 89,23-Vantagem Pecuniária , conforme Artigo 30, II e IV, “a” da LeiMunicipal nº 1923/1996..................................R$ 405,52TOTAL DOS PROVENTOS INTEGRAIS........R$ 1.497,57A presente fixação de proventos deverá ser revista em seusvalores na mesma proporção dos aumentos concedidos.

Luís Flávio de AlbuquerqueDiretor de Benefícios

Antônio Geraldo Dias PeixotoDiretor Superintendente

PORTARIA Nº 447, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,considerando o disposto no Artigo 6º da EmendaConstitucional nº 41/2003 c/c Art.21, I, “a” da Lei Municipal nº2325/2001 e suas posteriores alterações legais e tendo em vistao que consta no Processo nº 590/RESEN-PREVI/2010, de 09 deagosto de 2010;

R E S O L V E:Art. 1º - APOSENTAR, por Tempo de Contribuição, a servidora,NEUSA MENDONÇA DE OLIVEIRA, matrícula nº 1702, nocargo de Especialista de Educação, nível D4- G, do QuadroPermanente da Prefeitura de Resende.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,revogadas as disposições em contrário.



Em, 22 de Setembro de 2010QUADRO DEMONSTRATIVO DE FIXAÇÃO

DE PROVENTOSNome: NEUSA MENDONÇA DE OLIVEIRA Matr.: 1702Cargo: Especialista de Educação Nível: D4-GAssunto: Aposentadoria Voluntária Integral por Tempo deContribuiçãoTendo em vista o que consta do Processo nº 590/RESENPREVI/2010, de 09/08/2010, ficam fixados os proventos de inatividadena importância de R$ 1.937,25 ( Hum mil novescentos e trinta esete reais e vinte e cinco centavos), conforme parcelas abaixodiscriminadas:-Vencimento atribuído ao cargo de Especialista de Educação,Nível D4-G Lei nº 2732/2009-PCS magistério, conforme tabelaem vigor............................................................R$ 1.429,70-Adicional por tempo de serviço (15%), referente a cinco triênios(Art. 19 da Lei Municipal nº 1631/1989)..........R$ 214,46-Adicional por tempo de serviço (10,5%), referente a sete anuênios(Art. 172 da Lei Municipal nº 2335/2002 e Decreto nº 318/2003)..................................................................R$ 150,12-Adicional por tempo de serviço (10%), referente a doisquinqüênio (Lei Municipal nº 1322/1982)........R$ 142,97TOTAL DOS PROVENTOS INTEGRAIS.......R$ 1.937,25A presente fixação de proventos deverá ser revista em seusvalores na mesma proporção dos aumentos concedidos.



PORTARIA Nº 448, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,considerando o disposto no Artigo 6º da EmendaConstitucional nº 41/2003 c/c Art.21, I, “a” da Lei Municipal nº2325/2001 e suas posteriores alterações legais bem como os doart. 187 de maio de 2010, e tendo em vista o que consta noProcesso nº 258/RESEN-PREVI/2010, de 08 de abril de 2010;

R E S O L V E:Art. 1º - APOSENTAR, por Tempo de Contribuição, a servidora,Maria do Carmo Lima Fonseca, matrícula nº 3080, no cargo deProfessor Docente IV, nível D4- E, do Quadro Permanente daPrefeitura de Resende.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,revogadas as disposições em contrário.



Em, 22 de Setembro de 2010.QUADRO DEMONSTRATIVO DE FIXAÇÃO

DE PROVENTOSNome: MARIA DO CARMO LIMA FONSECA Matr.: 3080Cargo: Professor Docente IV Nível: D4-EAssunto: Aposentadoria Voluntária Integral por Tempo deContribuiçãoTendo em vista o que consta do Processo nº 258/RESENPREVI/2010, de 08/04/2010, ficam fixados os proventos de inatividadena importância de R$ 1.864,21 (Hum mil, oitoscentos e sessentae quatro reais e vinte e um centavos), conforme parcelas abaixodiscriminadas:-Vencimento atribuído ao cargo de Professor Docente IV, nívelD4-E Lei nº 2732/2009-PCS magistério, conforme tabela emvigor..................................................................R$ 1.255,37-Adicional por tempo de serviço(18%), referente a seis triênios(Art. 19 da Lei Municipal nº 1631/1989).........R$ 225,96-Adicional por tempo de serviço(10,5%), referente a seteanuênios (Art. 172 da Lei Municipal nº 2335/2002 e Decreto nº318/2003).........................................................R$ 131,81-Vantagem Pecuniária (20%), conforme Artigo 30, IV, “a” da LeiMunicipal nº 1923/1996..................................R$ 251,07TOTAL DOS PROVENTOS INTEGRAIS.....R$ 1.864,21A presente fixação de proventos deverá ser revista em seusvalores na mesma proporção dos aumentos concedidos.




R E S O L V E:Art. 1º - Autorizar licença com vencimentos, pelo período de90 (noventa dias) dias, a contar de 21/09/2010, a servidora Mariade Lourdes Ribeiro Collistet, matrícula n.º 13572 para acompa-nhamento de ascendente, à vista do Processo n.º 22431/2010.Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos à 21/09/2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.


PORTARIA Nº 452, DE 05 DE SETEMBRO DE 2010.O Secretário Municipal de Administração, no uso das atribui-ções, que lhe são conferidas pelo Decreto n° 3630 de em seuart 2º, e ,Considerando o disposto no Artigo 40º, §7º, II da CRFB/88, comredação dada pela Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezem-bro de 2003 c/c Art.21, II, “a” da Lei Municipal nº 2325/2001 esuas posteriores alterações legais e tendo em vista o que consta


no Processo nº 619/RESEN-PREVI/2010, de 23 de AGOSTOde 2010;

R E S O L V E:Art. 1º - Conceder, a partir de 17 de agosto de 2010, pensão aosbeneficiários da ex-servidora Valdelice Ferreira Batista, matrícu-la 13382, em atividade, no cargo de Auxiliar de Serviços Gerais,Nível 1 – B, do Quadro Permanente da Prefeitura de Resende,a saber:- José Carlos Batista, cônjuge-Pensão Vitalícia.................50%- Vitor Ferreira Batista, filho,nascido em 05/11/1992 pensãotemporária até 05/11/2013................................................ 50%Art. 2º - Fixar a remuneração mensal em R$ 611,41 (seiscentose onze reais e quarenta e um centavos)Art. 3º - O reajuste da pensão reger-se-á na forma do disposto noartigo 15 da Lei nº 10.887/2004.Art. 40 - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação,revogam-se as disposições em contrário.

Rafael Fonseca da Silveira JúniorSecretário Municipal de Administração


Em, 22 de Setembro de 2010.QUADRO DEMONSTRATIVO DE FIXAÇÃO DE PENSÃONome do(a) Segurado(a): VALDELICE FERREIRA BATISTAMatr.: 13382Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais Nível: 1-B

Nº NOME DO(S) DEPENDENTE(S) DEPENDÊNCIA TIPO 01 José Carlos Batista Cônjuge Vitalícia 02 Vítor Ferreira Batista Filho Temporária

Tendo em vista o que consta do Processo nº 619/RESENPREVI/2010, de 23/08/2010, fica fixada a pensão por morte na importân-cia de R$ 611,41 (Seiscentos e onze reais e quarenta e umcentavos), conforme parcelas abaixo discriminadas:-Vencimento atribuído ao cargo de Auxiliar de Serviços Gerais,nível 1-B - Lei nº 2732/2009, conforme tabela emvigor.....................................................................R$ 576,80-Adicional por tempo de serviço (6%), referente a quatro anuênios(Art. 172 da Lei Municipal nº 2335/2002 e Decreto nº 318/2003)....................................................................R$ 34,61TOTAL ................................................................R$ 611,41A presente fixação de proventos deverá ser revista na forma doart.15 da Lei nº 10.887/04.



EDITAL DE INSCRIÇÃO N° 011/2010PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA

CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETERMINADOO MUNICÍPIO DE RESENDE, através da Secretaria MunicipalAdministração, torna público que, no dia 18 de outubro de 2010,serão recebidas as inscrições para o PROCESSO SELETIVOSIMPLIFICADO para contratação por tempo determinado emRegime Especial de Direito Administrativo, observado o dis-posto na Lei Municipal n° 2.335/2002 e suas modificações einciso IX, do art. 37, da CRFB, na Diretoria de Desenvolvimentoe Gestão de Pessoas, localizado na Rua Augusto Xavier de Lima,nº 251, bairro Jardim Jalisco, Resende – RJ, CEP 27.510-090(Centro Administrativo). A escolha do candidato será à vista denotória capacidade técnica do profissional, mediante apresenta-ção no ato da inscrição do “Curriculum Vitae”, cópia dos docu-mentos pessoais e documentos comprobatórios de qualificaçãomínima para o exercício da profissão. A inscrição do candidatoimplicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas econdições estabelecidas neste Edital, bem como na legislaçãopertinente ao caso, em relação às quais não poderá alegar des-conhecimento. O cargo objeto deste Processo Seletivo simpli-ficado é: 01 (um) Médico Psiquiatra.

Prefeitura Municipal de ResendeEstado do Rio de Janeiro

Secretaria Municipal do Desenvolvimento Urbano,Infra-Estrutura e Segurança,

CODEPComissão de Defesa Prévia

CANCELAMENTO DE MULTADe acordo com a ata nº 97 de 01 de setembro de 2010, foramdeliberados pela Comissão de Defesa Prévia - CODEP/Resendeos processos abaixo relacionados para publicação:INDEFERIDOSNº Processo RequerentePMR 0442/2010 Carlos Fernandes de OliveiraPMR 0444/2010 José Ricardo Colonesi da RosaPMR 0446/2010 João Carlos de AlmeidaPMR 0462/2010 Fernando Figueira Machado JuniorPMR 0465/2010 Vera Maria Rodrigues GomesPMR 0472/2010 Duílio Lubisco VianaPublique-se.Em 13/09/2010

Regiane do Rosário da SilvaCoordenadora da Seção de Recursos de Multas

DEFERIDOSNº Processo RequerentePMR 0438/2010 Plínio Donisete dos SantosPMR 0451/2010 Nilton Carlos Marques DouradoPMR 0455/2010 Sérgio Ricardo Benevides RibeiroPMR 0458/2010 Rosani Bauer RamosPMR 0460/2010 Varderson de Andrade Azevedo SilvaPMR 0468/2010 Foiser E de Liza – Advogados Associ-adosPublique-seEm 13/09/2010


CANCELAMENTO DE MULTADe acordo com a ata nº 98 de 03 de setembro de 2010, foramdeliberados pela Comissão de Defesa Prévia - CODEP/Resendeos processos abaixo relacionados para publicação:INDEFERIDOSNº Processo RequerentePMR 0474/2010 Geraldo Antonio VictorianoPMR 0482/2010 Luiza Helena Rocha Barbosa PessoaBarrosPMR 0495/2010 Tatiana de Souza RatinetzPMR 0496/2010 Meire Mendes de AlmeidaPMR 0504/2010 Cintia Lima do AmaralPublique-se.Em 13/09/2010


DEFERIDOSNº Processo RequerentePMR 0469/2010 Foiser E Lisa- Advogados AssociadosPMR 0470/2010 Eduardo Antonio de Brito FreitasPMR 0477/2010 Sueli Ramos CaldeiraPMR 0481/2010 Oneglia Maria Andrade CavalcantiPMR 0484/2010 Marlene Bernardes da SilvaPMR 497/2010 Cirene Maria da Costa

Publique-se.Em 13/09 /2010


PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDESecretaria Municipal de Saúde

RESOLUÇÃO Nº 020/SMS/FMS DE 04 DE OUTUBRODE 2010.

O Secretário Municipal de Saúde, ordenador de despesas doFundo Municipal de Saúde, no exercício das atribuições legais,

RESOLVE:Art. 1º - Designar a servidora – Miriam Fátima Martins, matrí-cula, 7015 para acompanhar Termo de Contrato Administrativo195/2010 de aquisição de Gêneros Alimentícios – Café da manhãe Lanche da tarde dos pacientes do CAPS ad, pelo período de12 (doze) meses, firmados com a empresa COMÉRCIO E DIS-TRIBUIDORA DE ALIMENTOS CNG LTDA, através do Pro-cesso Administrativo nº 3967/2010, atendendo ao que dispõe oart. 67 da Lei nº 8666/93.Art. 2º - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação,retroagindo seus efeitos a partir de 10/09/2010.Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

DANIEL BRITO PEREIRASecretário Municipal de Saúde

PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDESecretaria Municipal de Assistência SocialConselho Municipal da Assistência Social

RESOLUÇÃO N° 010/CMAS/2010O Conselho Municipal da Assistência Social de Resende, con-siderando o estabelecido na Lei Orgânica da Assistência Social– LOAS, n° 8742/93, no uso de suas atribuições e respeitadas ascompetências estabelecidas na Lei Municipal n° 2053/97,

RESOLVE:Art. 1° - Aprovar a nova diretoria do Conselho Municipal deAssistência Social – CMAS para a gestão 2010/2011, eleita na6ª reunião ordinária do CMAS, realizada no dia 06 de julho de2010, no salão da Casa da Amizade de Resende, que ficou assimconstituída:· Presidente: Igor Paiva Silva Pimenta· Vice Presidente: Theodora Lopes Silva· 1ª Secretária: Célia Regina Ribeiro de Freitas· 2ª Secretária: Maria Cristina Ferraz Rabello de SouzaArt. 2° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publi-cação.Art. 3° - Ficam revogadas as disposições em contrário.Resende, 16 de setembro de 2010.

Igor Paiva Silva PimentaPresidente


PREFEITURA MUNICIPAL DE RESENDESuperintendência Municipal de Licitações e Contratos

AVISO DE LICITAÇÃOA Superintendência Municipal de Licitações e Contratos/PMRtorna público a realização das licitações conforme segue: Pre-gão Presencial nº537/2010 – Objeto: REGISTRO DE PREÇOSpara aquisição de materiais que serão utilizados em cirurgias deortopedia na FHR, por um período estimado de 06 (seis) meses,através do Proc. Adm. nº 9977/2010. Data/Hora: 27/10/2010 às9:00 horas. Pregão Presencial nº541/2010 – Objeto: REGISTRODE PREÇOS para contratação de empresa especializada paradiária em UTI – Unidade de Tratamento Intensivo Neonatal (faixaetária de 0 a 28 dias), por um período de 12 (doze) meses, paraatendimento aos munícipes de Resende, através do Proc. Adm.nº 14936/2010. Data/Hora: 05/11/2010 às 09:00 horas Os editaisencontram-se disponíveis nesta Superintendência, situada à RuaAugusto Xavier de Lima, nº 251, Jd. Jalisco, Resende-RJ (CentroAdministrativo), no horário de 09:00 às 12:00 e 13:30 às 16:00horas de segunda à sexta-feira ou pelos tels: (24) 2108-0807/2108-0812/2108-0814/2108-0838/2108-0843 ou solicitação peloe-mail [email protected]

Carlos José da SilvaSuperintendente Municipal de Licitações e Contratos

AVISO DE LICITAÇÃOA Superintendência Municipal de Licitações e Contratos/PMRtorna público a realização das licitações, conforme segue: horas.Pregão Presencial nº 523/2010 – Objeto: Contratação de empre-sa especializada para diária em UTI Adulto, por um período de12 (doze) meses, em atendimento aos munícipes de Resende,através do Proc. Adm. nº 11.334/2010. Data/Hora: 21/10/2010às 16:00 horas. Os editais encontram-se disponível nesta Supe-rintendência, situada à Rua Augusto Xavier de Lima, nº 251, Jd.Jalisco, Resende-RJ (Centro Administrativo), no horário de 09:00às 12:00 e 13:30 às 16:00 horas de segunda à sexta-feira ou pelostels: (24) 2108-0807/2108-0812/2108-0814/2108-0838/2108-0843 ou solicitação pelo e-mail [email protected]


AVISO DE LICITAÇÃOA Superintendência Municipal de Licitações e Contratos/PMRtorna pública a realização da seguinte licitação: Tomada de Preçonº 19/2010 – Objeto: contratação de empresa para fornecimentoe transporte de saibro para executar serviços de manutenção devias públicas em todo o município, através do Processo Admi-nistrativo nº 19.705/2010. Data/Hora: 27/10/2010 às 16 h. Mai-ores informações nesta Superintendência, situada à Rua AugustoXavier de Lima, nº 251, Jardim Jalisco, Resende-RJ (Centro Ad-ministrativo), no horário de 08h às 12h e 13h30min às 17h30minde segunda à sexta-feira ou pelos tels: (24) 3354.777/3354.7676/3354.6257/3354.7368/3354.4392/3354.4625/.


EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇONO: 54/2010.

01 – Processo Administrativo no: 8.348/2010.02 – Pregão Presencial no: 375/2010.03 – Prazo de Validade dos Preços: 06 (seis) meses.04 – Data da Ata de Registro de Preço: Resende – RJ., 21 deSetembro de 201005 – Contratante: Prefeitura Municipal de Resende06 – Secretaria Municipal de Saúde07 – Contratada: Comercial Cirúrgica RioClarense Ltda

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇO NO: 55/2010.01 – Processo Administrativo no: 8.348/2010.02 – Pregão Presencial no: 375/2010.03 – Prazo de Validade dos Preços: 06 (seis) meses.04 – Data da Ata de Registro de Preço: Resende – RJ., 21 de Setembro de 201005 – Contratante: Prefeitura Municipal de Resende06 – Secretaria Municipal de Saúde07 – Contratada: Distribuidora Hospitalar Consumed Minas Ltda

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇO NO: 56/2010.01 – Processo Administrativo no: 8.348/2010.02 – Pregão Presencial no: 375/2010.03 – Prazo de Validade dos Preços: 06 (seis) meses.04 – Data da Ata de Registro de Preço: Resende – RJ., 21 de Setembro de 201005 – Contratante: Prefeitura Municipal de Resende06 – Secretaria Municipal de Saúde07 – Contratada: Expressa Distribuidora de Medicamentos Ltda

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇO NO: 57/2010.01 – Processo Administrativo no: 8.348/2010.02 – Pregão Presencial no: 375/2010.03 – Prazo de Validade dos Preços: 06 (seis) meses.04 – Data da Ata de Registro de Preço: Resende – RJ., 21 de Setembro de 201005 – Contratante: Prefeitura Municipal de Resende06 – Secretaria Municipal de Saúde07 – Contratada: Prolifarma Farmacêutica Ltda



REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pelo Sr. Josué dos Santos Evangelista,CPF: 053.950.317-74, através do processo nº 20889/2010, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO, para a atividade delanternagem e pintura, localizado na Rua Hostilio de Souza, n° 1223 – Itapuca, no município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pelo Serviço de Manutenção eReparação Mecânica de Veículos e Automotores, CNPJ: 12.472.140/0001-41, através do processo nº 20.903/2010, a LICENÇADE OPERAÇÃO, para a atividade de lanternagem e pintura, localizado na Av. Brasília, n° 690 – Vila Julieta, no município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pelo Serviço de Manutenção eReparação Mecânica de Veículos e Automotores, CNPJ: 12.471.662/0001-29, através do processo nº 20.902/2010, a LICENÇADE OPERAÇÃO, para a atividade de serviço de mecânica em geral, localizado na Av. Brasília, n° 680 – Vila Julieta, no municípiode Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pela Sra. Marcilia Martins Pereira,CPF: 044.842.636-61, através do processo nº 21.389/2010, a LICENÇA AMBIENTAL PRÉVIA, para a atividade de serviço demanutenção e reparação de veículos automotores, comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores ecomércio a varejo de peças e acessórios usados para veículos automotores, localizado na Rua Nossa Senhora de Fátima, n° 54,Quadra 14 – Paraíso, no município de Resende-RJ.

CONCESSÃO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que concedeu a Indústria e Comércio de LubrificanteAurora Ltda, através do processo nº 13.182/2009, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO nº 017/2010, com validade até 08de setembro de 2014, para a atividade de mistura de aditivo e envasamento de óleo lubrificante, comércio atacadista e varejista deprodutos derivados de petróleo (exceto produtos de refino), numa área construída de 90 m2 equipada com 02 tanques de mistura,máquina de envase e bomba, inserida num terreno de 656,50 m2 e constituída com um total de 05 empregados, localizada na Rua70, s/n°, Quadra 51, Lotes 06 e 07 - bairro Morada da Barra - Resende – RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pela Bicicletaria do Irmão, CNPJ:11.559.129/0001-50, através do processo nº 21.388/2010, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO, para a atividade de reparaçãode bicicletas, triciclos e outros veículos não motorizados, vendas de peças e acessórios, localizada na Avenida dos Gravatás, nº300 – Eng. Passos, no município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida pela Barreiros e Barreiros Serviço,Comércio e Industria de Carrocerias Ltda ME, CNPJ: 08.827.126/0001-46, através do processo nº 21.392/2010, a LICENÇAAMBIENTAL PRÉVIA, para a atividade de comércio varejista de madeiras e artefatos, fabricação de carrocerias, localizado na Ruadas Palmeiras, nº 1332 – Cidade Alegria, no município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMAR torna público que foi requerida por Ferro Velho Manejo Ltda, CNPJ:29.826.864/0001-49, através do processo nº 21396/2010, a RENOVAÇÃO de LICENÇA, para a atividade de coleta, transporte ecomercialização de sucatas metálicas (ferrosas e não ferrosas), papel, papelão, plástico, vidro, madeira e borracha localizado na

Av. General Affonseca, nº 958 – Vila Julieta, no município deResende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida por Antônio Maria da Silva, CNPJ12.412.126/0001-52, através do processo nº 21397/2010, a LI-CENÇA DE OPERAÇÃO, para a atividade de lanternagem,localizado na Rua Felipe Camarão, nº 17 – Gararapes, no muni-cípio de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida pela Amorim e Fatigatte moveisplanejados Ltda, CNPJ: 12.515.895/0001-86, através do proces-so nº 21.399/2010, a LICENÇA PRÉVIA, para a atividade defabricação de móveis planejados, localizada na Rua AlmiranteSaldanha da Gama, nº 146 – Nova Liberdade, no município deResende-RJ.

CONCESSÃO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que concedeu a Augusto Leivas Nordskog - ME,através do processo nº 6401/2008, a LICENÇA PARA EXTRA-ÇÃO MINERAL nº 003/2010, com validade até 01 de julho de2014, que autoriza a extrair substância mineral de argila, numaárea de 50 hectares dentro do limites da área da fazenda Valparaisos/n – Engenheiro Passos, no município de Resende – RJ.

CONCESSÃO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que concedeu a Construtora Lecy Tavares Ltda.,através do processo nº 11.502/2010, a LICENÇA AMBIENTALDE INSTALAÇÃO nº 020/2010, com validade até 23 de setem-bro de 2012, que autoriza a instalara a construção de Condomíniode 3 blocos, com 04 andares cada, de apartamentos residenciaismultifamiliar com 16 apartamentos cada um e total de 48 unidadeshabitacionais, no terreno de 3.051,35m2 situado na rua MarechalTeodoro Fonseca, Lote 01, Quadra D, Bairro Itapuca, Resende– RJ.

CONCESSÃO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que concedeu a Érico Danilo da Silva Costa,através do processo nº 4823/2010, a LICENÇA AMBIENTALDEOPERAÇÃO nº 018/2010, com validade até 21 de setembro de2014, que autoriza a operar a atividade de serviço de lavagem,lubrificação e polimento de veículos automotores, situado naRua Almirante Custódio José de Mello, nº 36 – bairro NovaLiberdade - Resende – RJ.

CONCESSÃO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que concedeu a Goianaz Engenharia Ltda, atravésdo processo nº 16.742/2010, a LICENÇA AMBIENTAL PRE-VIA nº 010/2010, com validade até 21 de setembro de 2012, queautoriza a implantar o projeto de construção de 16 blocos de 03pavimentos, com 04 apartamentos cada, totalizando 192 unida-des habitacionais no terreno de 10.694,52m², situado na Rua 02,Quadra 18 no bairro Morada da Barra – Resende – RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida pela MACATIN COMERCIODE GÁS LIQUEFEITO DE PETROLEO LTDA ME., CNPJ:09.467.902/0001-07, através do processo nº 22.074/2010 a LI-CENÇA AMBIENTAL DE OPERAÇÃO, para a atividade vendade gás, localizada na Rua Prof. José Fernandes Tostes VilelaLeandro, nº 1203 – Vila Julieta, município de Resende-RJ.

REQUERIMENTO DE LICENÇAAgência do Meio Ambiente do Município de Resende - AMARtorna público que foi requerida por ROBERTO FRANCISCOSEBASTIÃO COSTA, CNPJ: 11.236.689/0001-74, através doprocesso nº 22.073/2010, a LICENÇA AMBIENTAL DE OPE-RAÇÃO, para a atividade de serviço de serralheria, localizadana Rua dos Canários, nº 155 – Morada da Felicidade, municípiode Resende-RJ.

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ANO I - Nº ** - RESENDE, ** DE ************* DE 2009resende.rj.gov.br/conteudo/boletim_oficial/2010/BO_045.pdf · EMENTA: CRIA A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO IMOBILI- ... Auxiliar de

ANO I - Nº - RESENDE, DE ************* DE 2009resende.rj.gov.br/conteudo/boletim_oficial/2010/BO_045.pdf · EMENTA: CRIA A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO IMOBILI- ... Auxiliar de