Apostila de Exercicios de Processo Versao 1 (1) Simone Belfort

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort

EXERCÍCIOS PROCESSO DO TRABALHOPRINCÍPIOS

TRT 5ª Região - Analista – Área Administrativa - 2008 (CESPE)

Sobre jurisdição, partes, procuradores, intervenção de terceiros e Ministério Público, julgue os seguintes itens.01)75. O contraditório, a eventualidade e a oralidade são princípios informadores e fundamentais inerentes à jurisdição.

TRT 19ª Região – Execução de Mandados - 2008 (FCC)

02)28. De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis doTrabalho: “as partes e testemunhas serão inquiridas pelojuiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimentodas partes, seus representantes ou advogados”e de acordo com o artigo 342 do Código deProcesso Civil: “o juiz pode, de ofício, em qualquer estadodo processo, determinar o comparecimento pessoal daspartes, a fim de interrogá-las sobre os fatos da causa”.Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio

(A) da instrumentalidade ou finalidade.(B) da imparcialidade do juiz.(C) do devido processo legal.(D) da normatização coletiva.(E) da imediatidade ou imediação.

TRT9ª Região – Técnico Judiciário - 2010 (FCC)

03)23. Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas penalidades inerentes à litigância de má-fé. Neste caso, com relação à condenação por litigância de má-fé, está presente especificamente o princípio da

(A) Concentração.(B) Lealdade Processual.(C) Proteção.(D) Estabilidade da Lide.(E) Demanda ou Dispositivo.

TRT 9ª Região – Analista Judiciário / Execução de Mandado- 2010 (FCC)

04)28. De acordo com o artigo 820 da Consolidação das Leis do Trabalho: “as partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados” e de acordo com o artigo 342 do Código de Processo Civil: “o juiz pode, de ofício, em qualquer estado do processo, determinar o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrogá-las sobre os fatos da causa”.Nestes artigos, está presente, especificamente o princípio

(A) da instrumentalidade ou finalidade.(B) da imparcialidade do juiz.(C) do devido processo legal.(D) da normatização coletiva.(E) da imediatidade ou imediação.

TRT 22ª Região – Técnico Judiciário - 2010 (FCC)

05)32. Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da

(A) inafastabilidade de jurisdição.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) boa-fé.(C) proteção.(D) instrumentalidade ou da finalidade.(E) eventualidade.

TRT 12ª Região - Técnico Judiciário - 2010 (FCC)

06)32. Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente o Princípio da

(A) inafastabilidade de jurisdição.(B) boa-fé.(C) proteção.(D) instrumentalidade ou da finalidade.(E) eventualidade.

TRT 12ª Região - Analista Judiciário - 2010 (FCC)

07)35. O princípio que dispõe que a competência é fixada no momento em que a ação é proposta, sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, exceto quando suprimirem o órgão judiciário ou alterarem a competência em razão da matéria ou da hierarquia, é especificamente o princípio

(A) da estabilidade da lide.(B) da perpetuatiojurisdictionis.(C) da inafastabilidade de jurisdição.(D) do devido processo legal.(E) do Juiz natural.


08)37. Em determinada reclamação trabalhista a empresa reclamada apresentou defesa em audiência. Após a apresentação da defesa, o advogado do reclamante pretende aditar seu pedido. Neste caso, o aditamento

(A) não será mais possível, em atenção ao princípio da perpetuatiojurisdictionis.(B) não será mais possível, em decorrência do princípio da estabilidade da lide.(C) não será mais possível, obedecendo-se ao princípio da instrumentalidade.(D) será possível se a parte reclamada for novamente intimada em obediência ao princípio do contraditório.(E) será possível independentemente de nova intimação da parte reclamada, em obediência ao princípio da verdade real.


09)57. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum é fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, está sendo aplicado especificamente o princípio

(A) da informalidade.(B) da celeridade.(C) da simplicidade.(D) da subsidiariedade.(E) do protecionismo ao trabalhador.


10)53. O princípio, que determina que o reclamado deverá alegar na contestação, simultaneamente, as matérias relacionadas com as preliminares (art. 302 do CPC), bem como

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortas matérias relacionadas ao mérito em razão da possibilidade das preliminares arguidas não serem acolhidas é, especificamente, o da

(A) extrapetição.(B) busca da verdade real.(C) eventualidade.(D) finalidade.(E) estabilidade da lide.


11)45. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Este dispositivo retrata especificamente o princípio

(A) da instrumentalidade.(B) dispositivo.(C) da estabilidade da lide.(D) inquisitivo.(E) da perpetuatiojurisdictionis.

TRT 24ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados- 2011 (FCC)

12)35. De acordo com o artigo 795 da CLT, as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Neste caso, trata-se especificamente do Princípio da

(A) Estabilidade da Lide.(B) Preclusão.(C) Eventualidade.(D) Concentração.(E) Lealdade Processual.

ORGANIZAÇÃOTRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)55. Paulo é advogado, tem 29 anos de idade e 5 anos de efetiva atividade profissional; Pedro é bacharel em Direito, mas não exerce a profissão, tem 40 anos de idade e é professor há 7 anos; João é membro do Ministério Público do Trabalho, tem 31 anos de idade e 11 anos de efetivo exercício; José é advogado, tem 30 anos de idade e 10 anos de atividade profissional; Luiz é advogado, tem 66 anos de idade e 40 anos de efetiva atividade profissional.Preenchidos os demais requisitos legais, podem ser nomeados juízes do Tribunal Regional do Trabalho

(A) Luiz e Pedro.(B) Paulo e José.(C) Pedro e Luiz.(D) João, Luiz e José.(E) João e José.

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TRT 2ª Região - Analista – Área Administrativa - 2008 (FCC)

02)53. A respeito da composição do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:

(A) O juiz que integrar por três vezes consecutivas, ou cinco alternadas, a lista de promoção não será obrigatoriamente promovido e nomeado para o Tribunal Superior do Trabalho.(B) É composto por 17 Ministros, nomeados pelo Presidente da República entre magistrados da Justiça do Trabalho, membros do Ministério Público do Trabalho e advogados.(C) Um quinto dos Ministros serão escolhidos entre advogados, um quinto entre membros do Ministério Público do Trabalho e três quintos entre Juízes do Trabalho.(D) A escolha dos Ministros da carreira de Juiz do Trabalho pode recair em juízes oriundos do Ministério Público do Trabalho ou de advogados já integrantes dos Tribunais Regionais do Trabalho.(E) O Presidente do Tribunal Superior do Trabalho será nomeado pelo Presidente da República, com mandato de 2 (dois) anos, dentre os integrantes do Supremo Tribunal Federal.

TRT 17ª Região - Técnico Judiciário - 2009 (CESPE)

A respeito da organização e da competência da justiça dotrabalho, julgue os itens seguintes.03)93Um quinto dos lugares no Tribunal Superior do Trabalho enos tribunais regionais do trabalho será composto demembros do Ministério Público com mais de cinco anos decarreira e de advogados, também com mais de cinco anos decarreira, indicados em lista tríplice pelos órgãos derepresentação das respectivas classes.

Julgue os itens que se seguem, relativos aos serviçosauxiliares da justiça do trabalho.04)95Os distribuidores são designados pelo titular da vara dotrabalho.05)96Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizaremos atos dentro dos prazos fixados serão descontados em seusvencimentos, em tantos dias quantos os do excesso.


Considerando a organização e a competência da justiça do trabalho, julgue os itens.06)86 O juiz do trabalho ingressa na carreira como substituto, mediante concurso público de provas e títulos, com a participação da Ordem dos Advogados do Brasil em todas as fases, no qual se exige do bacharel em direito no mínimo três anos de atividade jurídica e se obedece, nas nomeações, à ordem de classificação.07)88 Entre os deveres precípuos do juiz titular da vara do trabalho, estão o de residir dentro dos limites de sua jurisdição e o de não poder ausentar-se sem a licença do presidente do respectivo TRT.

Com base na jurisdição e na competência das varas do trabalho, dos TRTs e do TST, julgue os itens subsequentes.08)91 O regimento interno de cada TRT dispõe sobre a constituição e o funcionamento do grupo normativo, bem como dos seus demais grupos de turmas do TRT.

TRT 17ª Região - Analista Judiciário – 2009 (CESPE)

Em face dos serviços auxiliares da justiça do trabalho, julgue os itens a seguir.09)89 É facultado aos presidentes dos TRTs cometer a qualquer oficial de justiça ou oficial de justiça avaliador a realização dos atos de execução das decisões desses tribunais.

Em face dos serviços auxiliares da justiça do trabalho, julgue os itens a seguir.10)90 Em todas as localidades onde existe vara do trabalho há um distribuidor, o qual deve fazer a distribuição segundo a ordem rigorosa de entrada.11)91 A secretaria da vara do trabalho é responsável pela contagem das custas devidas pelas partes, em seus respectivos processos.12)92 Caso inexista órgão específico destinado à distribuição de mandados judiciais no âmbito dos TRTs, nas localidades onde há mais de uma vara, a atribuição para o cumprimento do ato deprecado ao oficial de justiça ou ao oficial de justiça avaliador deve ser transferida a outro oficial, sempre que, após o decurso de nove dias, sem razões que o justifiquem, não tenha sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventuário às penalidades da lei.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort13)93 Na falta ou no impedimento do oficial de justiça ou do oficial de justiça avaliador, o juiz da vara pode atribuir a realização do ato a qualquer serventuário.14)94 A realização das penhoras e demais diligências processuais não está entre as atribuições da secretaria da vara do trabalho.

TRT 17ª Região - Execução de Mandados - 2009 (CESPE)

Com base na organização do Ministério Público do Trabalho, julgue os itens subsequentes.15)86 A carreira do Ministério Público do Trabalho será constituída pelos cargos de subprocurador-geral do trabalho,procurador regional do trabalho e procurador do trabalho,sendo que o cargo inicial da carreira é o de procurador dotrabalho e o do último nível, o de subprocurador-geral dotrabalho.16)87 Entre os órgãos do Ministério Público do Trabalho está o Conselho Nacional do Ministério Público. 17)88 Aos membros do Ministério Público do Trabalho são conferidas garantias idênticas às asseguradas aos magistrados.

Considerando a jurisdição, a competência e a composição das varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho (TRTs), julgue os itens seguintes.18)95 Os TRTs compõem-se de, no mínimo, oito juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região e nomeados pelo presidente da República entre brasileiros com mais de trinta e menos de 65 anos de idade.


19)27. O Procurador-Geral do Trabalho será nomeado pelo Procurador-Geral da República, dentre integrantes da instituição, com mais de trinta e cinco anos de idade e de cinco anos na carreira, integrante de lista tríplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colégio de Procuradores. Não ocorrendo número suficiente de candidatos com mais de cinco anos na carreira,

(A) o Procurador-Geral da República deverá fornecer ao Colégio de Procuradores prazo improrrogável de 120 dias para a elaboração de lista que contenha três candidatos habilitados, independentemente do tempo de carreira.(B) deverá ser apresentada lista com dois nomes, sendo que o Procurador-Geral da República deverá optar por um deles, tendo em vista a obrigatoriedade da presença do requisito anos de carreira.(C) poderá concorrer à lista tríplice quem contar mais de dois anos na carreira.(D) poderá concorrer à lista tríplice quem contar mais de doze meses na carreira.(E) o Procurador-Geral da República deverá fornecer ao Colégio de Procuradores prazo improrrogável de 90 dias para a elaboração de lista que contenha três candidatos habilitados, independentemente do tipo de carreira.


20)52. O Diretor da secretaria de Vara do Trabalho será

(A) designado pelo Corregedor Geral do respectivo Titular dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.(B) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal após aprovação em concurso público específico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remuneração superior aos demais cargos em 20%.(C) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal após aprovação em concurso público específico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remuneração superior aos demais cargos em 30%.(D) designado pelo Juiz Titular da respectiva Vara dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.(E) designado pelo Presidente do respectivo Tribunal dentre um funcionário de carreira e exercerá o cargo em comissão, recebendo gratificação pela função desempenhada.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort21)54. A competência para eleger, por escrutínio secreto, o Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho é

(A) do Tribunal Superior do Trabalho através da Secção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I e SDIII).(B) dos Tribunais Regionais do Trabalho através de ato conjunto.(C) dos Tribunais Regionais do Trabalho através de ato separado em data predeterminada.(D) do Tribunal Superior do Trabalho através de seu Pleno.(E) do Tribunal Superior do Trabalho através de suas Turmas, em ato conjunto com o seu Presidente.

JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIATRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)54. As competências em razão da pessoa, da função e da matéria são de natureza

(A) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente.(B) relativa.(C) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente.(D) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente.(E) absoluta.


02)54. Compete à Justiça do Trabalho julgar as causas relativas

(A) ao não pagamento do benefício de auxílio-desemprego por parte do Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS.(B) a acidentes do trabalho propostas pelo segurado contra o Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS.(C) às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelo órgão de fiscalização das relações de trabalho.(D) a acidentes do trabalho promovidas contra empresas públicas ou sociedades de economia mista.(E) a processo criminal relativo a falso testemunho em processo trabalhista.


Acerca da organização e da competência da justiça do trabalho, julgue os itens a seguir.03)51. As ações que envolvem o exercício do direito de greve devem ser julgadas na justiça do trabalho.04)52. Nas comarcas que não sejam abrangidas pela jurisdição da justiça do trabalho, as demandas trabalhistas podem ser julgadas por um juiz de direito.05)53. O TRT da 5 .ª Região possui jurisdição nos estados da Bahia e de Sergipe.


Julgue os próximos itens, relativos à competência da justiça do trabalho.06)59. Os crimes contra a organização do trabalho devem ser julgados por um juiz do trabalho.07)60. Considere a seguinte situação hipotética.Maria trabalhava como secretária de Ana em uma empresa. Em determinado momento, Maria passou a Ana uma informação equivocada. Ao descobrir o equívoco, Ana dirigiu-se a Maria e a chamou de incompetente e burra. Nessa situação, caso Maria deseje obter indenização por danos morais em decorrência do ato praticado por Ana, um juiz do trabalho será competente para julgar a demanda.

Julgue os itens que se seguem em relação à justiça do trabalho, de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal.08)87. Caso um servidor público federal regido pela Lei n.º 8.112/1990, em exercício em tribunal regional eleitoral, tenha ajuizado reclamação trabalhista contra a União, com o

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortobjetivo de condená-la ao pagamento de gratificação suprimida de seus vencimentos, a ação deverá ser julgada por uma das varas da justiça do trabalho da capital onde se encontre o referido tribunal.09)88. Considere a seguinte situação hipotética.Maria trabalhou até dezembro de 2007 em uma fábrica na qual sofreu acidente que resultou na perda de um dos dedos de sua mão direita. Em decorrência disso, ajuizou ação para exigir a condenação de sua ex-empregadora ao pagamento de danos morais.Nessa situação, a ação deve ser corretamente proposta perante a justiça do trabalho.10)89. Se, em eleição para sindicato de servidores da justiça do trabalho, regidos pela Lei n.º 8.112/1990, os integrantes de determinada chapa propuserem ação para anular a eleição sob o fundamento de que teria havido fraude na votação, a referida ação deverá ser julgada pela justiça estadual comum.90. O TST é competente para julgar conflito de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e o TRT da 10.ª região, com sede em Brasília.


Julgue os itens subsequentes com relação à organização e competência da justiça do trabalho.11)66 Com o alargamento da competência da justiça do trabalho, decorrente da Emenda Constitucional n.º 45/2004, o STF passou a entender que cabe à justiça laboral processar e julgar as ações oriundas de relação de trabalho, bem como fazer executar seus julgados, inclusive quando figura em pólo passivo ente de direito público externo.12)67 Haverá conflito de competência quando houver discordância de entendimento entre o TRT e a vara do trabalho a ele vinculada, caso em que caberá ao próprio TRT dirimir o referido conflito.13)68 Nas varas do trabalho, terão preferência para julgamento os dissídios que tratem sobre pagamento de salário e aqueles que decorram da falência do empregador, casos em que poderá ser constituído processo em separado se a reclamação trabalhista abranger outros assuntos.14)69 A competência das varas do trabalho é definida pela localidade em que o empregado é contratado para prestar serviços ao empregador.


Julgue os itens subseqüentes com relação à organização e àcompetência da justiça do trabalho.15)51Segundo o STF, a competência da justiça do trabalho, quandoenvolver entes da administração pública direta e indireta daUnião, dos estados, do DF e dos municípios, somente nãoabrange as ações cuja controvérsia diga respeito a regimeestatutário, tida como de caráter jurídico-administrativo.16)52A partir da Emenda Constitucional n.º 45/2004, as ações deindenização por dano moral e(ou) patrimonial, decorrentes darelação de trabalho, são da competência da justiça do trabalho,estando excluídas dela somente as ações acidentárias, quecontinuam a ser da competência da justiça comum.17)53Compete ao presidente do TRT dar posse aos servidores dasecretaria da vara do trabalho.18)54Às turmas do TRT compete julgar os agravos de petição.19)55Segundo o TST, quando houver um conflito de leis trabalhistasno espaço, serão aplicáveis as leis vigentes no local dacontratação, e não aquelas no país em que houver a prestaçãodo serviço.


20)43. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente

(A) do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.(B) da República.(C) do Tribunal Superior do Trabalho.(D) do Supremo Tribunal Federal.(E) do Senado Federal.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort21)45. Dentre integrantes do Ministério Público do Trabalho, com mais de trinta e cinco anos de idade e de cinco anos na carreira, o Procurador-Geral do Trabalho será nomeado pelo

(A) Procurador-Geral da República, para um mandato de dois anos, permitida uma recondução.(B) Presidente da República, para um mandato de dois anos, permitida uma recondução.(C) Procurador-Geral da República, para um mandato de três anos, vedada a recondução.(D) Presidente da República, para um mandato de três anos, vedada a recondução.(E) Presidente do Supremo Tribunal Federal, para um mandato de três anos, permitida uma recondução.

TRT 18ª Região - Analista Judiciário – 2008 (FCC)

22)45. Os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho serão nomeados pelo Presidente

(A) da República, após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.(B) da República, após aprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional.(C) da República, após aprovação pela maioria relativa do Conselho Nacional de Justiça.(D) do Supremo Tribunal Federal, após aprovação pela maioria relativa do Senado Federal.(E) do Conselho Nacional de Justiça, após a aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.


23)44. Márcio laborava para a empresa XWZ na função de auxiliar administrativo, tendo sido dispensado sem justa causa. A empresa empregadora não efetuou corretamente o pagamento das verbas rescisórias, Márcio pretende ingressar com a respectiva reclamação trabalhista. Dessa forma, considerando que Márcio foi dispensado quando laborava em União dos Palmares; que a matriz da empresa XWZ fica na cidade de Maceió; que Márcio foi contratado na filial da empresa em Atalaia e que exerceu suas atividades em Arapiraca nos 2 primeiros anos de sua contratação, de acordo com a CLT, Márcio deverá ingressar com a reclamatória em

(A) Atalaia ou Maceió.(B) União dos Palmares.(C) Maceió.(D) Atalaia.(E) União dos Palmares, Maceió ou Arapiraca.

24)45. Em conformidade com o disposto na CLT, com relação aos Oficiais de Justiça, é correto afirmar:

(A) aos oficiais de justiça é vedado fazer citações nos processos de conhecimento em que haja problemas de endereços incorretos.(B) inexistindo oficial de justiça na localidade o magistrado não poderá designar outro funcionário para desempenhar a função, devendo convocar imediatamente a abertura de concurso público específico.(C) no caso de avaliação, os oficiais de justiça terão, em regra, o prazo de oito dias para avaliação dos bens, contados da ciência da penhora.(D) aos oficiais de justiça é vedado trazer testemunha a juízo, devendo apenas notificá-las da data e horário em que devem prestar os respectivos depoimentos.(E) os oficiais de justiça possuem, em regra, nove dias para cumprimento do mandado.


25)47. De acordo com a CLT, com relação à competência em razão do lugar, não estando o empregado viajante comercial subordinado a agência ou filial, mas à matriz da empresa empregadora será competente para apreciar reclamação trabalhista a Vara

(A) onde está localizada a matriz ou qualquer uma das agências ou filiais da empresa.(B) do local da última prestação de serviços realizada pelo reclamante.(C) do domicílio do reclamante, apenas.(D) do local da primeira prestação de serviços realizada pelo reclamante.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) do domicílio do empregado ou a localidade mais próxima.

TRT 3ª Região – Analista Judiciário - 2009 (FCC)

26)50. São ações de competência originária dos Tribunais

(A) a ação rescisória, o mandado de segurança contra ato de juiz e o dissídio coletivo.(B) a ação rescisória, o mandado de segurança e a ação de cumprimento.(C) o mandado de segurança contra ato da fiscalização do trabalho, o dissídio coletivo regional e a ação rescisória.(D) o habeas corpus contra prisão determinada por magistrado de primeiro grau, a ação rescisória e a ação de cumprimento de sentença normativa.(E) a ação anulatória de cláusula coletiva, a ação de cumprimento de cláusula coletiva e o dissídio coletivo.


27)56. Considere as assertivas abaixo a respeito da composição dos Tribunais Regionais do Trabalho.

I. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região.II. Os membros dos Tribunais Regionais do Trabalho serão nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.III. Um quinto dos membros dos Tribunais Regionais do Trabalho serão nomeados dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional.IV. Um quinto dos membros dos Tribunais Regionais do Trabalho serão nomeados dentre membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício.

É correto o que se afirma APENAS em

(A) I e III.(B) III.(C) II e III.(D) I.(E) I, III e IV.


28)56. Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional “D” para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim

(A) a Vara do Trabalho de Salvador.(B) o órgão competente na cidade de Londres – Inglaterra.(C) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.(D) a Vara do Trabalho de Fortaleza.(E) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.

TRT 7ª Região - Execução de Mandados - 2009 (FCC)

29)57. O Procurador Geral do Trabalho, terá mais de trinta ecinco anos de idade e cinco anos na carreira, e seránomeado pelo

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) Procurador Geral da República, e escolhido entremembros da instituição, integrantes de lista trípliceescolhida mediante voto plurinominal, facultativo esecreto, pelo Colégio de Procuradores.(B) Procurador Geral da República, e escolhido entremembros da instituição, integrantes de lista trípliceescolhida mediante voto individual, obrigatório esecreto, pelo Colégio de Procuradores.(C) Procurador Geral da República, e escolhido entremembros da instituição, integrantes de lista trípliceescolhida mediante voto plurinominal, obrigatótrio eaberto, pelo Colégio de Procuradores.(D) Presidente da República, e escolhido entre membrosda instituição, integrantes de lista tríplice escolhidamediante voto plurinominal, facultativo e secreto,pelo Colégio de Procuradores.(E) Presidente da República, e escolhido entre membrosda instituição, integrantes de lista tríplice escolhidamediante voto plurinominal, obrigatório e aberto,pelo Colégio de Procuradores.


30)45. Considere:

I. Julgar os agravos de petição.II. Impor multas e demais penalidades relativas a atosde sua competência jurisdicional.III. Processar e julgar originariamente os dissídioscoletivos.IV. Processar e julgar em última instância as açõesrescisórias das Varas do trabalho.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalhocompete ao Tribunal Pleno, quando o Tribunal Regionaldo Trabalho for dividido em turmas, as funções indicadasSOMENTE em

(A) I e IV.(B) I e III.(C) III e IV.(D) I, II e III.(E) II, III e IV.


31)35. Os Tribunais Regionais do Trabalho terão um quinto de sua composição de advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de

(A) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.(B) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente da República.(C) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.(D) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal.(E) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente da República.

TRT 16ª Região – Analista – Área Administrativa - 2009 (FCC)

32)47. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo,

(A) sete juízes, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.(B) sete juízes, nomeados pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal.(C) onze juízes, nomeados pelo Presidente da República.(D) sete juízes, nomeados pelo Presidente da República.(E) onze juízes, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort33)43. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de

(A) onze Ministros, nomeados pelo seu Presidente apósaprovação pela maioria absoluta do Congresso Nacional.(B) onze Ministros, nomeados pelo Presidente da Repúblicaapós aprovação pela maioria absoluta do CongressoNacional.(C) onze Ministros, nomeados pelo Presidente da Repúblicaapós aprovação pela maioria absoluta do SenadoFederal.(D) vinte e sete Ministros, nomeados pelo Presidente daRepública após aprovação pela maioria absoluta doCongresso Nacional.(E) vinte e sete Ministros, nomeados pelo Presidente daRepública após aprovação pela maioria absoluta doSenado Federal.


A respeito da organização e da competência da justiça dotrabalho, julgue os itens seguintes.34)92A incompetência em razão da matéria é de natureza absolutae, em assim sendo, deve ser declarada de ofício pelo juiz,independentemente de provocação das partes do processo.35)94A justiça do trabalho tem competência para processar ejulgar as ações acerca de representação sindical, entresindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatose empregadores.


Considerando a organização e a competência da justiça do trabalho, julgue os itens

36)87 A ação de indenização de dano moral decorrente de acidente do trabalho não é de competência da justiça do trabalho, considerando-se integrar, obrigatoriamente, no polo passivo, a previdência social.37)89 Os dissídios oriundos das relações entre empregados e empregadores, bem como entre trabalhadores avulsos e seus tomadores de serviços, em atividades reguladas na legislação social, são dirimidos pela justiça do trabalho, de acordo com o disposto em título específico da CLT e na forma estabelecida pelo processo judiciário do trabalho.

Com base na jurisdição e na competência das varas do trabalho, dos TRTs e do TST, julgue os itens subsequentes.38)90 Inexiste possibilidade de juízes de direito atuarem na área trabalhista, considerando-se ser a justiça do trabalho especializada. 39)92 É da competência da Seção de Dissídios Coletivos do TST aprovar os precedentes da jurisprudência predominante em dissídios coletivos.


Considerando a jurisdição, a competência e a composição das varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho (TRTs), julgue os itens seguintes.40)96 Em todos os TRTs existentes no país, compete ao tribunal pleno o julgamento dos dissídios coletivos.41)97 As varas do trabalho são competentes para julgar dissídio coletivo de trabalho em que se busca reajuste salarial.


42)17. Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

(A) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho.(B) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determinada pelo local da contratação ou domicílio do empregado, ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(C) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.(D) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente.(E) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados.

TRT 11ª Região – Analista - Área Administrativa - 2012 (FCC)

43)53. O trabalhador firmou contrato de trabalho com a empresa no município “Alfa” para prestar serviços no município “Beta”. A empresa possui sua sede e domicílio no município “Gama”. Após ser dispensado o trabalhador, que reside no município “Delta”, resolve ajuizar ação reclamatória trabalhista para receber seus haveres rescisórios. Neste caso, de acordo com a CLT, deverá ajuizar a reclamatória no município

(A) “Alfa” porque foi o local onde da celebração do contrato.(B) “Delta” porque é o domicílio do trabalhador reclamante.(C) “Gama” porque é o domicílio da empresa reclamada.(D) “Alfa” ou “Delta” porque o trabalhador poderá optar pelo local da celebração do contrato ou pelo seu domicílio.(E) “Beta” porque foi o local da prestação dos serviços.

PROCESSO JUDICIÁRIO: DISPOSIÇÕES PRELIMINARESTRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)59. Numa reclamação trabalhista, o crédito do reclamado é superior ao do reclamante. Nesse caso,

(A) o reclamado só poderá apresentar reconvenção se a diferença for superior a um mês de salário do empregado e se tiver ocorrido rescisão do contrato de trabalho.(B) o juiz pode determinar ao reclamante que devolva a diferença ao reclamado, independentemente de reconvenção.(C) o reclamado só poderá pleitear seu crédito em ação própria, pois, no processo trabalhista, não há reconvenção.(D) o reclamado pode apresentar reconvenção, se o crédito for oriundo da relação de emprego e houver conexão.(E) o reclamado pode, em contestação, pedir a compensação dos créditos e a devolução do que entende devido, sendo que o reclamante pode apresentar reconvenção


02)59. Considere:

I. O reclamante pleiteia o pagamento de verbas rescisórias; o reclamado pretende o ressarcimento de danos dolosos causados pelo reclamante e que foram a causa de sua despedida.II. O reclamante pleiteia o pagamento de horas-extras e férias proporcionais; o reclamado quer a devolução do veículo cedido ao reclamante para uso em serviço.III. O reclamante pleiteia o pagamento de verbas rescisórias; o reclamado pretende receber dívida contraída pelo reclamante em jogo realizado no recinto da empresa.IV. O reclamante pleiteia o pagamento de verbas rescisórias; o reclamado pretende seja o empregado condenado por crimes de furto cometidos pelo reclamante no interior da empresa contra outros empregados.

O reclamado pode apresentar reconvenção nas hipóteses indicadas APENAS em

(A) I, II e IV.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) II e III.(C) III e IV.(D) I e IV.(E) I e II.

TRT 5ª Região - Analista Judiciário– 2008 (CESPE)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.03)51 A posição majoritária da doutrina é de que, por ser aplicável subsidiariamente o Código de Processo Civil, nos casos em que a CLT nada dispuser, nem houver incompatibilidade, os entes públicos devam ser notificados pessoalmente da ação por meio de oficial de justiça, e não por correio.04)55 Os créditos resultantes das relações de trabalho decaem após passados dois anos do fim do contrato de trabalho.


05)46. A empresa X recebeu notificação de reclamação trabalhista proposta por sua ex-empregada Dora, postulando diversas verbas de natureza trabalhista. Tendo em vista que a empresa X pretende requerer a compensação de adiantamento de salários pagos para Maria, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é certo que tal empresa

(A) poderá requerer a compensação, mas deverá fazê-lo, após a audiência de instrução e julgamento, em razões finais, havendo expresso dispositivo legal neste sentido.(B) não poderá requerer a compensação, sendo vedada qualquer tipo de compensação de valores em razão da natureza alimentar do crédito trabalhista.(C) poderá requerer a compensação, mas deverá fazê-lo até o trânsito em julgado da reclamação, sob pena de preclusão.(D) poderá requerer a compensação, mas deverá fazê-lo em contestação, uma vez que a compensação só pode ser arguida com a contestação.(E) poderá requerer a compensação, mas deverá fazê-lo obrigatoriamente na execução, onde os valores, se deferidos, serão efetivamente compensados.


06)46. De acordo com a CLT e o entendimento Sumulado do TST, a compensação

(A) não poderá ser arguida, em nenhum momento, em reclamações trabalhistas.(B) poderá ser arguida em qualquer fase processual, inclusive após o trânsito em julgado de sentença.(C) deverá ser arguida através de exceção.(D) só poderá ser arguida como matéria de defesa na contestação.(E) poderá ser arguida em qualquer fase processual até o trânsito em julgado de sentença.


Quanto ao processo judiciário do trabalho, julgue os itenssubsequentes.07)98Nos dissídios individuais ou coletivos submetidos àapreciação da justiça do trabalho, são, na medida dopossível, formuladas pelo juízo propostas de conciliação.08)99Inexistindo acordo, o juízo conciliatório converte-seobrigatoriamente em arbitral e profere decisão na formaprescrita no título Do Processo Judiciário do Trabalho,da CLT.09)100A fim de evitar o enriquecimento indevido da parte autora,a compensação ou a retenção pode ser arguida desde que nãotenha sido proferida sentença monocrática.


Julgue os itens subsequentes, relativos ao processo judiciário do trabalho.10)95 Nos dissídios a respeito da estipulação de salários, são estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitem também justa retribuição às empresas interessadas.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort11)96 É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.

TRT 21ª Região - Técnico Judiciário / Analista – Área Administrativa- 2010 (CESPE)

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.12)77A compensação pode ser reconhecida de ofício pelo juiz por ser, em verdade, uma forma indireta de extinção de obrigações, destinada a possibilitar a solução de dívidas entre as partes litigantes.

TRT 8ª Região – Execução de Mandados – 2010 (FCC)

13)69. Mirna ajuizou reclamação trabalhista em face da suaex-empregadora, a empresa M, requerendo diversasverbas. A empresa M possui crédito decorrente darelação de emprego com Mirna, em valor inferior aopleiteado na exordial. Neste caso, a empresa M deverá

(A) requerer a compensação de valores em recursoordinário se houver condenação.(B) formular pedido reconvencional juntamentecom os pedidos da contestação.(C) requerer a compensação de valores em execuçãode sentença se houver condenação.(D) elaborar reconvenção em peça própria e apresentarno prazo de cinco dias contados daintimação da data da audiência.(E) requerer a compensação de valores na contestação.

ATOS, TERMOS E PRAZOSTRT 5ª Região - Analista Judiciário – 2008 (CESPE)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.01)56 Segundo entendimento majoritário da doutrina e da jurisprudência, deverá haver interregno mínimo de, pelo menos, cinco dias úteis entre o recebimento da notificação e a realização da audiência de julgamento designada.

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TRT 5ª Região –Execução de Mandados – 2008 (CESPE)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.02)58. A posição majoritária da doutrina é de que, por ser aplicável subsidiariamente o Código de Processo Civil, nos casos em quea CLT nada dispuser, nem houver incompatibilidade, os entespúblicos devam ser notificados pessoalmente da ação por meiode oficial de justiça, e não por correio.


03)47. A empresa W foi intimada de decisão de magistrado na execução de sentença proferida na reclamação trabalhista promovida por José, seu ex-empregado. Neste caso, a empresa W terá

(A) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.(B) oito dias para interpor Agravo de Petição, sendo que os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. (C) oito dias para interpor Recurso Ordinário, sendo que os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. (D) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.(E) oito dias para interpor Agravo de Petição, sendo que os prazos processuais contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.


04)48. Com relação aos prazos processuais, é certo que

(A) as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, não suspendem e nem interrompem os prazos recursais.(B) os prazos que se vencerem em domingo ou dia feriado terminarão na primeira sexta-feira que anteceder o vencimento.(C) os prazos processuais são, em regra, contínuos e releváveis, podendo ser prorrogado pelo juiz quando houver necessidade em virtude de força maior.(D) os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. (E) o início do prazo, intimada ou notificada a parte no sábado, dar-se-á no primeiro dia útil imediato e a contagem no subsequente.


05)47. Maria, advogada da empresa Rural, foi intimada pelo Diário Oficial Eletrônico para cumprir determinação de magistrado em cinco dias. Porém, Maria está com dúvidas a respeito da contagem do prazo processual indagando João, seu colega de trabalho, a respeito da respectiva contagem. João deverá responder que os prazos processuais

(A) são, em qualquer hipótese, contínuos, irreleváveis e improrrogáveis, por expressa determinação legal.(B) contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e releváveis.(C) contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis.(D) que terminarem aos sábados ou domingos vencerão antecipadamente na primeira sexta-feira antecedente.(E) contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort06)48. Ana Maria, representante legal da empresa XUBA, recebeu intimação na reclamação trabalhista proposta por Ana Joaquina, sua ex-funcionária. Considerando que a intimação ocorreu no sábado e que segunda-feira é feriado nacional, será considerada que a intimação foi realizada

(A) no próprio sábado e o prazo processual começará a correr na terça-feira.(B) no próprio sábado e o prazo processual começará a correr na segunda-feira.(C) na terça-feira e o prazo processual começará a correr na quarta-feira.(D) na terça-feira e o prazo processual começará a correr da própria terça-feira.(E) na sexta-feira antecedente e o prazo processual começará a correr na terça-feira.


07)46. Os atos processuais trabalhistas, em regra, segundo aConsolidação das Leis do Trabalho, realizar-se-ão das6 horas às

(A) 19 horas, de segunda a sexta-feira.(B) 20 horas, de segunda a sábado.(C) 18 horas, de segunda a sexta-feira.(D) 20 horas, de segunda a domingo, independentementede autorização judicial expressa.(E) 17 horas, de segunda a sexta-feira, dependendo, aprorrogação máxima até às 20 horas, de autorizaçãojudicial.

08)47. A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazopara cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada

(A) no domingo.(B) na segunda-feira, ainda que seja feriado.(C) no ato da intimação.(D) no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.(E) na terça-feira, se a segunda for dia útil.


09)45. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos, termos e prazos processuais:

I. Os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado terminarão no primeiro dia útil seguinte.II. Os prazos processuais contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis.III. Os prazos processuais são sempre contínuos, irreleváveis e improrrogáveis.IV. É vedada, em qualquer hipótese, a realização de penhora em domingo ou feriado, em razão dos princípios constitucionais protecionistas.

Está correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I, III e IV.(E) I e II.


10)33. No processo do trabalho, intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo

(A) dar-se-á no domingo e a contagem no primeiro dia útil subsequente.(B) e a contagem dar-se-ão no próprio sábado.(C) dar-se-á no próprio sábado e a contagem no primeiro dia útil subsequente.(D) dar-se-á no primeiro dia útil imediato e a contagem no subsequente.(E) e a contagem dar-se-ão no primeiro dia útil subsequente.

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A respeito dos atos, termos e prazos processuais, julgue os itens a seguir.11)89 Recebida e protocolada reclamação em que integre o polo passivo a União, o escrivão ou o secretário, dentro de 48 horas, deverá remeter a segunda via da petição ou do termo ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo para comparecer à audiência do julgamento, que vai ser a primeira desimpedida depois de vinte dias.12)90 Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e devem ser realizados nos dias úteis, nunca antes das oito horas, sendo possível sua extensão até as vinte horas.13)91 É possível que a penhora se realize em domingo ou dia feriado.14)92 Segundo entendimento do TST, tendo sido intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente.15)93 Considerando que os prazos estabelecidos no título de atos, termos e prazos processuais contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento e são contínuos e irreleváveis, somente podendo ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal ou em virtude de força maior devidamente comprovada, é certo que o recesso forense e as férias coletivas dos ministros não suspendem os prazos recursais.16)94 Presume-se recebida a notificação 72 horas depois de sua postagem. O não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.

TRT 8ª Região – Execução de Mandados –2010 (FCC)

17)63. Segundo a Lei no 11.419/2006, consideram-se realizadosos atos processuais por meio eletrônico nodia e hora do seu envio ao sistema do Poder Judiciário,do que deverá ser fornecido protocolo eletrônico.Quando a petição eletrônica for enviadapara atender prazo processual, serão consideradastempestivas as transmitidas até as

(A) 18 horas do seu último dia.(B) 18 horas e 30 minutos do seu último dia.(C) 19 horas do seu último dia.(D) 24 horas do seu último dia.(E) 22 horas do seu último dia.


18)34. Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional.

Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos

(A) de todos os processos.(B) apenas do processo X e Z.(C) de nenhum dos processos.(D) apenas do processo Z.(E) apenas do processo X e Y.


19)43. Termo Processual é a

(A) publicação em diário oficial dos atos processuais.(B) reprodução gráfica dos atos processuais.(C) assinatura digital do magistrado em determinados atos processuais.(D) assinatura dos serventuários e magistrados nos atos processuais.(E) documentação jurídica que acompanha as iniciais, defesas e recursos.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortTRT 14ª Região - Técnico Judiciário - 2011 (FCC)

20)53. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e termos processuais:

I. Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das seis às vinte horas.II. O vencimento dos prazos será certificado nos processos pelos escrivães ou diretores de secretaria.III. Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados a qualquer momento, desde que antes do trânsito em julgado da sentença.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em

(A) I.(B) I e II.(C) I e III.(D) II.(E) II e III.

21)54. Helena, advogada recém formada, está com dúvidas a respeito da contagem dos prazos processuais e, sendo assim, solicitou ajuda ao seu irmão, Venâncio, advogado sênior de uma empresa multinacional. Venâncio respondeu para Helena que os prazos processuais, em regra,

(A) contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento e são contínuos e irreleváveis.(B) que se vencerem em sábado, domingo ou dia feriado, terminarão no último dia útil que anteceder o dia sem expediente forense.(C) são pré estabelecidos pela legislação, como por exemplo, o prazo para devolução de notificação postal que é de cinco dias.(D) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão consumativa na justiça do trabalho.(E) são contínuos, mas releváveis, tendo em vista que não há preclusão terminativa na justiça do trabalho.


22)51. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, osatos processuais serão públicos, salvo quando o contráriodeterminar o interesse social, e realizar-se-ão nos diasúteis, das seis às vinte horas. Porém, poderá realizar-seem domingo ou dia feriado, mediante autorização expressado juiz ou presidente, a

(A) penhora.(B) notificação da reclamada pessoa jurídica estrangeira.(C) intimação para comparecer pessoalmente para depoimentopessoal.(D) intimação da praça.(E) notificação da reclamada pessoa jurídica de direitopúblico interno.


23)55. No tocante aos atos processuais, o fato impeditivo, destinado a garantir o avanço progressivo da relação processual e a obstar o seu retorno para fases anteriores do procedimento é

(A) a preclusão.(B) a prescrição.(C) a decadência.(D) a litispendência.(E) o impulso exofficio.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort24)18. De acordo com a CLT, em regra, os atos processuais praticados no Processo Trabalhista serão

(A) sempre públicos e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas.(B) públicos salvo quando as partes estabelecerem o contrário e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.(C) públicos salvo quando o contrário determinar o juiz e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 18 horas.(D) públicos salvo quando envolver pessoa pública de notoriedade social e a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia de feriado, independente de autorização expressa do juiz.(E) públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 às 20 horas.

DISTRIBUIÇÃOTRT 3ª Região - Execução de Mandados - 2009 (FCC)

01)50. A distribuição dos processos, em cidades onde haja maisdo que uma unidade judiciária com a mesma competência,deve obedecer, segundo a Consolidação das Leis doTrabalho,

(A) à proporção quantitativa e à adequação qualitativade processos a cada unidade.(B) aos critérios de igualdade quantitativa e qualitativaentre as unidades judiciárias.(C) à ordem aleatória de entrada, observando-se aigualdade de tipos de ação para cada vara.(D) à ordem aleatória de entrada, desde que, ao final deum ano, todas as unidades tenham o mesmo númerode processos distribuídos.(E) à ordem rigorosa de entrada.

TRT 17ª Região–Execução de Mandados – 2009 (CESPE)

Acerca da distribuição, julgue os itens que se seguem.02)98 A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo. Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deve, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de perempção.03)99 A distribuição das reclamações deve ser feita entre as varas do trabalho ou os juízes de direito do cível, quando investidos na administração da justiça do trabalho, pela ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor, quando o houver.04)100 Feita a distribuição, a reclamação deve ser remetida pelo distribuidor à vara ou ao juízo competente, acompanhada do bilhete de distribuição.


05)52. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a reclamação trabalhista verbal será distribuída

(A) em vinte e quatro horas após a sua redução a termo.(B) em quarenta e oito horas após a sua redução a termo.(C) dentro do prazo de quinze dias após a sua redução a termo.(D) antes de sua redução a termo.(E) dentro do prazo de cinco dias após a sua redução a termo.

CUSTAS E EMOLUMENTOSTRT 5ª Região - Técnico Judiciário - 2008 (CESPE)

A respeito das custas e emolumentos, bem como das partes e procuradores, julgue os seguintes itens.01)55. Na justiça do trabalho, não são cobradas custas processuais.


A respeito das custas e emolumentos e das provas, julgue os itens que se seguem.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort02)67. Os honorários do assistente técnico indicado para acompanhar perícia em processo do trabalho deverão ser pagos pela parte vencida na demanda.03)68. O prazo para a comprovação do pagamento das custas é de cinco dias, contados do seu recolhimento.


04)48. Marta ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa G, fornecendo à causa o valor de R$ 30.000,00. Em audiência, as partes se compuseram amigavelmente e a empresa G se obrigou a efetuar o pagamento de R$ 15.000,00 à vista para Marta. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que a totalidade do acordo refere-se a verbas com natureza salariais, as custas processuais incidirão à base de 2% sobre

(A) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.(B) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá à empresa reclamada.(C) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá à empregada reclamante.(D) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.(E) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá à empresa reclamada.


05)45. No processo do trabalho, considere as assertivas abaixo a respeito das Custas e Emolumentos judiciais:

I. A União e suas autarquias e fundações públicas federais que não explorem atividade econômica estão isentos do pagamento de custas, bem como de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.II. As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.III. A parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está obrigada, independentemente de intimação, a pagar as custas fixadas na sentença originária, das quais ficará isenta a parte vencida.IV. Entidades fiscalizadoras do exercício profissional, como, por exemplo, a Ordem dos Advogados do Brasil, estão isentas do pagamento das custas.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em

(A) III e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) II e III.(E) I e IV.

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06)46. Considere as assertivas abaixo a respeito das Custas e Emolumentos.

I. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá subsidiariamente pelo pagamento das custas devidas.II. Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.III. Nos dissídios individuais as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 1%, observado o mínimo legal, e serão calculadas, quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor.IV. Em regra, as autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentas do pagamento de custas.

De acordo com a CLT, é correto o que se afirma APENAS em

(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I e IV.(E) I e II.


07)52. O regramento da gratuidade judiciária vigente no processo do trabalho, segundo prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, decorre da

(A) comprovação da falta de suficiência econômica, mediante atestado emitido por entidade pública.(B) prova da condição de desempregado, pelo prazo mínimo de 90 dias.(C) demonstração de que não há ninguém, no domicílio do interessado, com renda igual ou superior a dois salários mínimos.(D) percepção de até dois salários mínimos, assistência do sindicato e apresentação do atestado de pobreza.(E) mera declaração do interessado de que não tem condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo próprio ou de sua família.


08)59. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, as custas serão pagas pelo

(A) vencido, no dia em que o juiz proferir a sentença, antes do trânsito em julgado da mesma, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.(B) Reclamante, no momento da propositura da ação, salvo se for beneficiário da justiça gratuita.(C) vencido, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.(D) Reclamado, devido à hipossuficiência do Reclamante.(E) vencedor, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que, se houver recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.


09)58. É obrigatório o recolhimento de custas na Justiça do Trabalho para

(A) as autarquias públicas distritais que não explorem a atividade econômica.(B) as fundações públicas federais que não explorem a atividade econômica.(C) as fundações públicas municipais que não explorem a atividade econômica.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(D) o Ministério Público do Trabalho. (E) os Municípios.


10)58. Em uma reclamação trabalhista a empresa X e a empresa Y foram condenadas solidariamente em R$ 50.000,00. Ambas as empresas pretendem interpor Recurso Ordinário. Considerando que nenhuma das empresas requereu a exclusão da lide, para a interposição do referido recurso as custas processuais serão de

(A) R$1.000,00, sendo que o depósito recursal efetuado por uma das empresas será aproveitado pela outra para a interposição de Recurso Ordinário.(B) R$500,00, sendo que o depósito recursal efetuado por uma das empresas será aproveitado pela outra para a interposição de Recurso Ordinário.(C) R$500,00, sendo que o depósito recursal efetuado por uma das empresas não poderá ser aproveitado pela outra para a interposição de Recurso Ordinário, tratando-se de pressuposto processual personalíssimo.(D) R$1.000,00, sendo que o depósito recursal efetuado por uma das empresas não poderá ser aproveitado pela outra para a interposição de Recurso Ordinário, tratando-se de pressuposto processual personalíssimo.(E) R$1.500,00, sendo que o depósito recursal efetuado por uma das empresas não poderá ser aproveitado pela outra para a interposição de Recurso Ordinário, tratando-se de pressuposto processual personalíssimo.


11)30. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação às custas, é correto afirmar:

(A) A Ordem dos Advogados do Brasil é isenta do pagamento de custas.(B) Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes.(C) Nos dissídios individuais julgados extintos sem resolução do mérito as custas incidirão a base de 1% sobre o valor da causa.(D) Nos dissídios individuais julgados totalmente improcedentes as custas incidirão a base de 1% sobre o valor da causa ou sobre o valor que o juiz fixar.(E) As fundações públicas federais não são isentas do pagamento das custas.


12)46. Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de sua empregadora doméstica, a milionária Gab Alf. A reclamação trabalhista foi julgada procedente e Gab condenada a pagar para Joana o valor líquido de R$ 10.000,00. Gab pretende interpor Recurso Ordinário.Neste caso, com relação as custas processuais, Gab

(A) deverá pagar R$ 50,00 a título de custas e comprovar o pagamento dentro do prazo recursal.(B) deverá pagar R$ 100,00 a título de custas e comprovar o pagamento dentro do prazo recursal.(C) deverá pagar R$ 200,00 a título de custas e comprovar o pagamento dentro do prazo recursal.(D) não deverá pagar custas para recorrer, uma vez que para ingressar com o recurso é devido o depósito recursal, e as custas serão pagas após o trânsito em julgado da decisão.(E) deverá pagar R$ 300,00 a título de custas e comprovar o pagamento dentro do prazo recursal.


Julgue os próximos itens, relativos às custas e aos emolumentos no processo do trabalho.13)96 A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na demanda, salvo se beneficiária de justiça gratuita.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort14)97 Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita ou a isenção de custas, o sindicato que tenha intervindo no processo responde solidariamente pelo pagamento das custas devidas.15)98 O carimbo do banco recebedor na guia de comprovação do recolhimento das custas não supre a ausência de autenticação mecânica.16)99 Não caracteriza deserção a hipótese em que, acrescido o valor da condenação, não houve fixação ou cálculo do valor devido a título de custas e tampouco intimação da parte para o preparo do recurso, devendo, pois, as custas serem pagas ao final.17)100 Nos dissídios coletivos, as partes respondem solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na decisão ou pelo presidente do tribunal.


Acerca das custas e dos emolumentos no processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.18)97 Para a formação do agravo de instrumento, é desnecessária a juntada de comprovantes de recolhimento de custas e de depósito recursal relativo ao recurso ordinário, desde que não seja objeto de controvérsia no recurso de revista a validade desses recolhimentos.19)98 Inexiste deserção do recurso pelo recolhimento insuficiente das custas e do depósito recursal, ainda que a diferença em relação ao quantum devido seja ínfima, referente a centavos.20)99 No caso de inversão do ônus da sucumbência em segundo grau, sem acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já tiverem sido devidamente recolhidas, descabe novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer, mas esta deverá, ao final, se sucumbente, ressarcir a quantia.21)100Nas varas do trabalho, nos juízos de direito, nos tribunais e no TST, a forma de pagamento das custas e dos emolumentos obedece às instruções expedidas pelo STF.


22)64. Eduardo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua empregadora, a empresa ED. Em audiência as partes celebraram acordo conforme a CLT, se não for convencionado de outra forma, o pagamento das custas caberá

(A) ao Estado, da qual é isento.(B) à empresa ED.(C) ao Eduardo.(D) à empresa ED na proporção de 75% e ao Eduardo na proporção de 25%.(E) em partes iguais ao Eduardo e à empresa ED.


23)21. Marta, empregada da empresa X, ajuizou reclamação trabalhista tendo em vista a sua demissão sem justa causa. A mencionada demanda foi julgada totalmente improcedente em primeiro grau. Marta pretende ingressar com recurso ordinário. Considerando que Marta ocupava cargo de direção, bem como que o valor da causa fornecido na reclamação trabalhista foi de R$ 100.000,00, para interpor tal recurso ela

(A) terá que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 1.000,00.(B) terá que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 2.000,00.(C) terá que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 500,00.(D) está desobrigada a efetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que a reclamação trabalhista foi julgada totalmente improcedente.(E) está desobrigada a efetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que exercia na empresa cargo de direção.

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TRT 9ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandado- 2010 (FCC)

24)30. Na reclamação trabalhista X, a autarquia municipal Flor foi vencida e condenada em primeira instância ao pagamento do valor líquido de R$ 70.000,00. Na reclamação trabalhista Y, a fundação pública federal Terra, que não explora atividade econômica, também foi vencida e condenada em primeira instância ao pagamento do valor líquido de R$ 90.000,00. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

(A) somente a autarquia municipal Flor é isenta do pagamento de custas, devendo a fundação pública federal Terra depositar R$ 900,00, a título de custas, para interposição de recurso ordinário.(B) somente a autarquia municipal Flor é isenta do pagamento de custas, devendo a fundação pública federal Terra depositar R$ 1.800,00, a título de custas, para interposição de recurso ordinário.(C) somente a fundação pública federal Terra é isenta do pagamento de custas, devendo a autarquia municipal Flor depositar R$ 1.400,00, a título de custas, para interposição de recurso ordinário.(D) tanto a autarquia municipal Flor como a fundação pública federal Terra são isentas do pagamento de custas.(E) não há isenção de custas, devendo a autarquia municipal Flor depositar R$ 1.400,00 e a fundação pública federal Terra depositar R$ 1.800,00, a título de custas, para interposição dos respectivos recursos ordinários.

TRT12ª Região – Técnico Judiciário - 2010 (FCC)

25)33. Na reclamação trabalhista X, é parte reclamada a Ordem dos Advogados do Brasil − Santa Catarina − OAB/SC; na reclamação trabalhista W, é parte reclamante o Ministério Público do Trabalho; na Reclamação Trabalhista Y, é parte reclamada o Conselho Regional de Medicina de Santa Catarina − CREMESC; e na Reclamação Trabalhista Z, é parte reclamada o Sindicado dos Empregados na Indústria Alpha. Estão isentos do pagamento de custas as entidades relacionadas

(A) em todas as reclamações trabalhistas.(B) nas reclamações trabalhistas X e W.(C) nas reclamações trabalhistas X, W e Y.(D) somente na reclamação trabalhista W.(E) nas reclamações trabalhistas W, Y e Z.

26)35. João e Mario ajuizaram reclamações trabalhistas em face da empresa G. A reclamação trabalhista de João foi ajuizada por advogado particular e a reclamação trabalhista de Mario foi ajuizada pelo Sindicato da categoria. No caso de procedência da reclamação, serão devidos honorários advocatícios

(A) apenas na reclamação de Mario, até o limite de 10% sobre o valor líquido apurado em execução de sentença.(B) apenas na reclamação de Mario, até o limite de 15% sobre o valor líquido apurado em execução de sentença.(C) apenas na reclamação de Mario, que poderão variar entre 10% e 20% sobre o valor da condenação.(D) em ambas as reclamações trabalhistas, que poderão variar entre 10% e 20% sobre o valor da condenação.(E) em nenhuma das reclamações trabalhistas, tendo em vista que, na Justiça do Trabalho, vigora o princípio do jus postulandi.


27)28. Maria ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa JARDIM, pleiteando diversas verbas trabalhistas. Em audiência, as partes se compuseram amigavelmente e a empresa pagou à Maria a quantia de R$8.000,00, tendo o acordo sido homologado em audiência.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortConsiderando que o valor da causa é R$20.000,00, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, as custas processuais serão de

(A) R$ 160,00.(B) R$ 80,00.(C) R$ 400,00.(D) R$ 200,00.(E) R$ 100,00.


28)53. Na Justiça do Trabalho as custas serão pagas pelo

(A) reclamante quando da propositura da Reclamação Trabalhista.(B) vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas dentro do prazo recursal.(C) reclamante, cinco dias após a audiência inicial ou UNA, caso não haja acordo entre as partes.(D) reclamado quando da apresentação da Contestação. (E) vencido, em até cinco dias após a prolação da sentença pelo juiz de primeiro grau.

TRT 22ª Região -Analista Judiciário - 2010 (FCC)

29)51. Nas ações plúrimas, as custas incidem sobre

(A) um valor fixo previamente estipulado pelo Tribunal Superior do Trabalho.(B) um valor fixo previamente estipulado pelo Supremo Tribunal Federal.(C) o valor da causa previamente estipulado na proporção de cada parte.(D) um valor fixo previamente estipulado pelo Tribunal Regional competente.(E) o respectivo valor global.

TRT 22ª Região -Execução de Mandados - 2010 (FCC)

30)51. É isento de custas, além dos beneficiários de Justiçagratuita,

(A) a Ordem dos Advogados do Brasil.(B) o Sindicato Profissional.(C) a Fundação Pública Estadual que explora atividadeeconômica.(D) o Ministério Público do Trabalho.(E) o Conselho Federal de Medicina.

31)52. Na Justiça do Trabalho, a condenação em honoráriosadvocatícios, nunca superiores a

(A) 10%, são devidos quando a parte estiver assistidapor Sindicato da categoria profissional e apenas secomprovar a percepção de salário inferior ao dobrodo mínimo legal.(B) 10%, são devidos quando a parte estiver assistidapor Sindicato da categoria profissional e comprovara percepção de salário inferior ao dobro do mínimolegal, ou encontrar-se em situação econômica quenão lhe permita demandar sem prejuízo do própriosustento ou da respectiva família.(C) 15%, são devidos quando a parte estiver assistidapor Sindicato da categoria profissional e comprovara percepção de salário inferior ao dobro do mínimolegal, ou encontrar-se em situação econômica quenão lhe permita demandar sem prejuízo do própriosustento ou da respectiva família.(D) 20%, são devidos quando a parte estiver assistidapor Sindicato da categoria profissional e comprovara percepção de salário inferior ao dobro do mínimolegal, ou encontrar-se em situação econômica quenão lhe permita demandar sem prejuízo do própriosustento ou da respectiva família.(E) 20%, são devidos quando a parte estiver assistidapor Sindicato da categoria profissional e apenas secomprovar a percepção de salário inferior ao dobrodo mínimo legal.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort32)39. Determinada reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a empresa Leão condenada ao pagamento de R$ 400.000,00 ao reclamante. Neste caso, com relação às custas processuais, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa reclamada

(A) deverá efetuar o recolhimento de R$ 4.000,00 dentro do prazo recursal a título de custas.(B) não está obrigada a recolher qualquer valor a título de custas, tendo em vista que estas são pagas pelo vencido após o trânsito em julgado da condenação.(C) não está obrigada a recolher qualquer valor a título de custas, tendo em vista que estas são pagas pelo reclamante no momento da propositura da ação.(D) não está obrigada a recolher qualquer valor a título de custas, tendo em vista que a reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente.(E) deverá efetuar o recolhimento de R$ 8.000,00 dentro do prazo recursal a título de custas.


33)55. Fernanda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa "Amiga" que foi julgada parcialmente procedente.Neste caso, em regra, as custas processuais caberão à

(A) empresa Amiga e a Fernanda, em 0,5% para cada uma.(B) empresa Amiga e a Fernanda, em 1% para cada uma.(C) empresa Amiga, no importe de 2% sobre o valor da condenação.(D) empresa Amiga, no importe de 1% sobre o valor da condenação.(E) Fernanda no importe de 1% sobre o valor da condenação.

34)56. Emolumento é

(A) uma espécie de tributo, que se paga compulsoriamente em razão de um serviço público específico que é o serviço jurisdicional.(B) o ressarcimento de despesas provocadas ao órgão jurisdicional para obtenção, por exemplo, de certidões do interesse do requerente.(C) uma espécie de tributo, que se paga facultativamente em razão de um serviço público específico que é o serviço jurisdicional.(D) a despesa relativa ao expediente e movimentação das causas, contada de acordo com o seu respectivo regimento.(E) a denominação dos honorários advocatícios arbitrados para sindicato de categoria que representa judicialmente hipossuficiente.


35)52. Magda ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa QI com valor da causa de R$80.000,00. No curso da reclamação trabalhista as partes se compuseram amigavelmente e a empresa QI comprometeu-se a pagar a importância de R$50.000,00 a Magda. De acordo com o Consolidação das Leis do Trabalho, se de outra forma não dispuserem as partes, a empresa QI pagará a título de custas, o valor de

(A) R$ 400,00(B) R$ 500,00(C) R$ 800,00(D) R$ 1.000,00(E) R$ 1.600,00

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36)35. De acordo com Súmula do Tribunal Superior do Trabalho,em demanda trabalhista ajuizada por pessoa que comprovea percepção de salário inferior ao dobro do mínimolegal, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios,

(A) arbitrados entre 15 e 30%, não decorre pura e simplesmenteda sucumbência, devendo a parte estarassistida por sindicato da categoria profissional.(B) nunca superiores a 20%, não decorre pura e simplesmenteda sucumbência, devendo a parte estarassistida por sindicato da categoria profissional.(C) nunca superiores a 25%, decorre pura e simplesmenteda sucumbência, independente da assistênciapor sindicato da categoria profissional.(D) arbitrados entre 10 e 30%, não decorre pura e simplesmenteda sucumbência, devendo a parte estarassistida por sindicato da categoria profissional.(E) nunca superiores a 15%, não decorre pura e simplesmenteda sucumbência, devendo a parte estar assistidapor sindicato da categoria profissional.


37)47. Manoela, alta executiva, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. A mencionada reclamação foi julgada totalmente improcedente. Neste caso, com relação ao processo de conhecimento, em regra,

(A) as custas processuais incidiram na base de 0,5% sobre o valor total dos pedidos, deduzidas as parcelas que não possuam natureza trabalhista direta.(B) as custas processuais incidiram na base de 1% sobre o valor da causa e serão devidas por Manoela.(C) as custas processuais incidiram na base de 2% sobre o valor da causa e serão devidas por Manoela.(D) não haverá condenação ao pagamento de custas tendo em vista que a ação foi julgada improcedente.(E) as custas processuais incidiram na base de 1% sobre o valor total dos pedidos, deduzidas as parcelas que não possuam natureza trabalhista direta.

38)50. Para a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO há isenção do pagamento de custas para

(A) o sindicato dos empregados.(B) os Municípios.(C) as fundações públicas federais que não explorem atividade econômica.(D) as fundações públicas municipais que não explorem atividade econômica.(E) o Ministério Público do Trabalho.

PARTES E PROCURADORESTRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)58. Quanto às partes e aos procuradores, é correto afirmar:

(A) O empregador que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento poderá fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteja munido de procuração com poderes para tanto.(B) O empregado que não puder comparecer à audiência de instrução e julgamento por motivo de doença poderá fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da família.(C) Em se tratando de reclamação plúrima, os empregados poderão fazer-se representar na audiência de instrução e julgamento pelo sindicato de sua categoria.(D) A reclamação trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poderá ser feita por outro empregado maior que pertença à mesma profissão.(E) Sendo o reclamante empregado doméstico, a representação do empregador só pode ser feita pelo proprietário do imóvel onde exerça suas funções.

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TRT 2ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados - 2008 (FCC)

02)59. Com relação ao mandato e ao substabelecimento, é correto afirmar:

(A) O advogado sem procuração poderá propor reclamação trabalhista a fim de evitar a decadência de direitos, devendo, no entanto, exibir o instrumento do mandato no prazo improrrogável de 90 dias.(B) É inválido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.(C) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido, se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.(D) Existindo previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade, inclusive se anexado ao processo após o aludido prazo.(E) Considera-se irregular a representação se o substabelecimento é anterior à outorga passada ao substabelecente.


A respeito das custas e emolumentos, bem como das partes e procuradores, julgue os seguintes itens.03)54. Após o advento do Estatuto da Advocacia, todas as reclamações trabalhistas devem ser propostas e acompanhadas por um advogado.04)56. Considere a seguinte situação hipotética.João atuava como advogado de Manoel em um processo trabalhista. O mandato concedido por Manoel a João ocorreu de forma tácita.Nessa situação, é permitido a João substabelecer o mandato a outro profissional para que este continue atuando no processo de Manoel.


Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.05)52 Segundo a CLT, o Ministério Público só atuará como substituto processual do menor quando este não estiver representado ou assistido por seus representantes legais, caso em que não haverá nulidade a ser reconhecida pela sua não-atuação em defesa do incapaz.


Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como daexecução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itensque se seguem.06)57Segundo a CLT, o Ministério Público só atuará como substitutoprocessual do menor quando este não estiver representado ouassistido por seus representantes legais, caso em que não haveránulidade a ser reconhecida pela sua não-atuação em defesa doincapaz.


07)48. Considere as assertivas abaixo a respeito das partes, representação e procuradores no processo trabalhista.

I. Segundo entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, não há obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado.II. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.III. O iuspostulandié o direito que tem a parte de ingressar em juízo podendo praticar pessoalmente todos os atos processuais da respectiva reclamação trabalhista.IV. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.


(A) III e IV.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) II e III.(C) II, III e IV.(D) I e III.(E) I e II.


08)54. Considere as seguintes assertivas:

I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, não havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser preposto em audiência deverá se empregado do representado.II. Nas ações de cumprimento os empregados poderão fazer-se representar pelo sindicato da categoria.III. É vedado ao empregador fazer-se representar em juízo por preposto em dissídio coletivo.IV. Em regra, o preposto em audiência deve ser necessariamente empregado do reclamado.


(A) I e II.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) III e IV.(E) II e IV.


09)31. A respeito da representação no Direito Processual do Trabalho, é INCORRETO afirmar:

(A) O empregador pode fazer-se substituir, na audiência, por preposto, que tenha conhecimento do fato.(B) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho é obrigatória a representação do empregado por advogado na Justiça do Trabalho.(C) Os Sindicatos não poderão representar os empregados nas ações individuais, uma vez que essa legitimidade só é permitida nas ações coletivas.(D) Se, por motivo relevante, não puder comparecer à audiência, o empregado poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão.(E) Em se tratando de reclamatória plúrima, os empregados poderão fazer-se representar pelo sindicato de sua categoria.

10)32. Considere as seguintes assertivas relativas ao processo do trabalho:

I. Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.II. Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo.III. São inválidos os atos praticados pelo substabelecido, se no mandato, não houver poderes expressos para substabelecer.

Está correto o que se afirma APENAS em

(A) I e II.(B) III.(C) I e III.(D) II e III.(E) I.

TRT 21ª Região – Técnico Judiciário/ Analista – Área Judiciária - 2010 (CESPE)

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort11)76O jus postulandiaplica-se de forma pacífica no primeiro grau de jurisdição, tanto nas ações trabalhistas quanto nos mandados de segurança, habeas corpus e habeas data

TRT 21ª Região - Analista Judiciário - 2010 (CESPE)

Considerando as partes e o jus postulandi no processo do trabalho, julgue os próximos itens.12)77 Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, o jus postulandi não é mais permitido no processo do trabalho.13)78 Quando atua na condição de substituto processual, o sindicato o faz em nome próprio, postulando direito alheio.


14)54. Danilo, 19 anos, trabalhava em uma empresa onde realizava horas extras que nunca lhe foram remuneradas. Por ter recebido proposta melhor de emprego, Danilo pediu dispensa da referida empresa e decidiu ajuizar Reclamação Trabalhista em face da mesma para reaver os valores relativos a tais horas. Diante dessa situação, é correto afirmar:

(A) Danilo pode propor a Reclamação Trabalhista, independentemente de assistência de seus pais ou responsáveis. (B) Por ser menor de 21 anos de idade, Danilo necessita da assistência dos pais ou responsáveis para propor a Reclamação Trabalhista.(C) Quem deve propor a Reclamação Trabalhista requerendo as horas extras trabalhadas por Danilo são seus pais ou responsáveis, tendo em vista ser ele menor de 21 anos de idade.(D) Danilo pode propor a Reclamação Trabalhista desde que colacione aos autos autorização de seus pais ou responsáveis com fins específicos para tal postulação.(E) A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza Danilo a propor a Reclamação Trabalhista, porém, na audiência UNA ou inicial deve estar acompanhado de seus pais ou responsáveis.


15)40. Maria, 17 anos de idade, laborava registrada para a empresa Z, quando foi dispensada sem justa causa. Maria pretende ajuizar reclamação trabalhista. Neste caso, em regra, Maria

(A) poderá ajuizar a reclamação, mas deverá ser assistida pelos seus representantes legais.(B) poderá ajuizar a reclamação, mas deverá ser assistida obrigatoriamente pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.(C) poderá ajuizar a reclamação independentemente de assistência ou representação, necessitando apenas de um advogado constituído em razão da sua idade.(D) poderá ajuizar a reclamação independentemente de assistência ou representação, não sendo obrigatória a constituição de advogado em razão do princípio do jus postulandi.(E) não poderá ajuizar a reclamação, tendo em vista que ela não poderia ter celebrado contrato de trabalho por ter 17 anos de idade.

16)41. A empresa Circo, de propriedade dos irmãos Júnior e Fabrício, foi intimada da reclamação trabalhista K, tendo a audiência UNA sido marcada. Na data da audiência, os sócios da empresa estarão viajando e não poderão comparecer.Neste caso, a empresa Circo deverá nomear um preposto que

(A) deverá ser necessariamente um descendente dos sócios e, na falta destes, um ascendente ou outro irmão.(B) poderá ser o advogado que estiver legalmente constituído posto que este pode acumular a função de advogado e preposto.(C) poderá ser um membro da família, desde que parente consanguíneo de primeiro grau, mesmo que este não labore na empresa.(D) deverá ser necessariamente um empregado da empresa que tenha conhecimento dos fatos.(E) poderá ser qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos, inclusive o advogado legalmente constituído, tendo em vista que a ela é aplicada a pena de confissão.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort17)36. Considere as seguintes assertivas a respeito da representação:

I. É inadmissível em instância recursal, o oferecimento tardio de procuração, ainda que mediante protesto por posterior juntada, já que a interposição de recurso não pode ser reputada ato urgente.II. Nas Reclamatórias Plúrimas os empregados não poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria, tendo em vista que não se trata de dissídio coletivo, mas sim de dissídio individual com diversos reclamantes.III. É válido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda.IV. Não configura irregularidade de representação o fato do substabelecimento ser anterior à outorga passada ao substabelecente, tratando-se de mera irregularidade formal.

Está correto o que se afirma SOMENTE em:

(A) I e III.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I e IV.(E) I, III e IV.


18)53. A procuração apud acta é o mandato

(A) com vigência previamente estipulada.(B) passado a advogado dativo para fins específicos e determinados logo após a intimação da reclamada.(C) passado em audiência perante o Juiz do Trabalho.(D) para fins genéricos com permissão expressa para substabelecer.(E) para fins genéricos que veda expressamente o substabelecimento.


19)55. Murilo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Azul Ltda.; Mateus ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a multinacional Blue; e Matias ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Branca Ltda. Na audiência UNA já designada nos respectivos processos, todas as empresas pretendem enviar prepostos. Nestes casos, considerando que Murilo e Mateus possuem mais de dez anos de contrato de trabalho, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto deve ser necessariamente empregado

(A) das empresas Azul, Blue e Branca.(B) das empresas Azul e Branca, apenas.(C) da empresa Blue, apenas.(D) das empresas Azul e Blue, apenas.(E) da empresa Branca, apenas.


20)32. O jus postulandidas partes, estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho,

(A) limita-se às Varas do Trabalho, alcançando os mandados de segurança de sua competência.(B) limita-se às Varas do Trabalho, alcançando ação rescisória de sua competência.(C) é ilimitado, não havendo na lei, em Súmulas ou Orientações Jurisprudenciais qualquer limitação, pois trata-se de direito assegurado pela Constituição Federal.(D) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.(E) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, bem como as ações rescisórias e os mandados de segurança.

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21)51. A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representados em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,

(A) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da prática do primeiro ato processual.(B) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de trinta dias a contar da prática do primeiro ato processual.(C) estão dispensados da juntada de instrumento de mandato.(D) estão dispensados da juntada de instrumento de mandato, se juntarem obrigatoriamente documento público oficial de comprovação do exercício do cargo público.(E) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da intimação pessoal.

NULIDADESTRT 19ª Região - Analista – Área Administrativa - 2008 (FCC)

01)42. A respeito das nulidades no processo do trabalho, considere:

I. Não haverá nulidade se o juiz puder decidir o mérito da questão em favor da parte a quem aproveite a declaração de nulidade.II. A nulidade será pronunciada, mesmo quando arguida por quem lhe tiver dado causa, uma vez que se trata de questão de ordem processual, com interesse público previsto na Carta Magna.III. As nulidades relativas não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão arguí-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.IV. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência.


(A) III e IV.(B) I, II e IV.(C) II, III e IV.(D) I, III e IV.(E) I e III.


02)48. A nulidade fundada em incompetência de foro, referida pelaConsolidação das Leis do Trabalho,

(A) pode ser proclamada de ofício, desde que uma daspartes concorde.(B) refere-se à incompetência em razão do lugar; por isto,de natureza relativa, não pode ser tratada de ofício.(C) refere-se à incompetência em razão da matéria e,por isto, pode ser tratada de ofício pelo juiz.(D) é de competência originária dos tribunais.(E) não se submete a recurso imediato, mesmo que sejaacolhida em favor de outro ramo do Judiciário.


03)46. Com relação às nulidades, a Consolidação das Leis do Trabalho, ao dispor que nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes, está aplicando, especificamente, o princípio

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(A) do interesse.(B) da preclusão.(C) da utilidade.(D) da transcendência.(E) da finalidade.


04)55. Com relação as nulidades é INCORRETO afirmar:

(A) As nulidades serão declaradas somente se do ato inquinado de nulo resultar manifesto prejuízo à parte.(B) A nulidade não poderá ser arguida por quem lhe tiver dado causa.(C) A nulidade somente atingirá os atos posteriores, dependentes ou consequentes do ato nulo.(D) Se a parte não arguir a nulidade relativa na primeira vez que tiver de falar nos autos ou na audiência esta não se convalida, podendo ser arguida em outra oportunidade.(E) Não haverá nulidade se o juiz decidir o mérito da questão em favor da parte a quem aproveite a declaração de nulidade.


05)54. Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele que prevê que

(A) deverão ser declaradas exofficioas nulidades fundadas em incompetência de foro, sendo considerados nulos os atos decisórios.(B) o juiz, quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade.(C) anulado o ato reputam-se de nenhum efeito todos os subsequentes, que dele dependam.(D) a nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela sejam independentes.(E) só haverá nulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.


06)43. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, a nulidade

(A) não poderá ser declarada mediante provocação das partes, mas apenas se arguida exofficiopelo Juiz.(B) será pronunciada ainda quando arguida por quem lhe tiver dado causa.(C) só será declarada quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.(D) após declarada não prejudicará senão os atos anteriores ou posteriores que dele dependam, ou sejam consequência.(E) será sempre pronunciada, mesmo que seja possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.

EXCEÇÕESTRT 19ª Região - Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)42. As exceções de impedimento ou suspeição do juiz de Vara do Trabalho serão julgadas pelo

(A) juiz do trabalho especialmente indicado pela Corregedoria Geral do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.(B) Conselho Nacional de Justiça.(C) respectivo Tribunal Regional do Trabalho.(D) Tribunal Superior do Trabalho.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) Corregedor Geral do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.


02)47. Considere as seguintes assertivas a respeito das exceções:

I. Podem ser arguidas mais de uma exceção ao mesmo tempo, devendo a exceção de incompetência ser apreciada antes da exceção de impedimento e suspeição do juiz.II. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as exceções de incompetência suspendem os feitos.III. Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por quarenta e oito horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir.IV. Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de quarenta e oito horas, para instrução e julgamento da exceção.


(A) I, II e III.(B) II, III e IV.(C) II e IV.(D) III e IV.(E) I e II.


03)29. Em determinada reclamação trabalhista em trâmite perante a 1a Vara do Trabalho de Florianópolis, o M.M. Juiz acolheu exceção de incompetência territorial e determinou a remessa dos autos a uma das Varas do Trabalho de Porto Alegre. Desta decisão

(A) caberá mandado de segurança.(B) não caberá recurso, tratando-se de decisão interlocutória.(C) caberá agravo de instrumento.(D) caberá recurso ordinário.(E) caberá agravo de petição.


04)33. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,apresentada a exceção de incompetência

(A) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horasprorrogáveis por igual período.(B) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horasimprorrogáveis.(C) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horasimprorrogáveis.(D) abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 48 horasprorrogáveis por igual período.(E) o juiz decidirá de plano, sem a manifestação daparte contrária que será intimada da decisão.

AUDIÊNCIASTRT 5ª Região - Técnico Judiciário - 2008 (CESPE)

Augusto moveu reclamação trabalhista contra determinada empresa. No dia designado para a audiência inaugural, Augusto chegou 15 minutos atrasado.Quanto à situação hipotética acima e às audiências, julgue o próximo item.01)57. Na situação considerada, não haverá nenhum prejuízo para Augusto, já que existe previsão legal de tolerância de 15 minutos para as partes.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort02)46. Na audiência designada em Vara do Trabalho compareceram o reclamante e o representante legal da empresa reclamada, ambos com seus respectivos advogados. Porém, após 10 minutos do horário marcado para a audiência, o magistrado ainda não havia chegado ao Fórum. O advogado da reclamada possuía outra audiência, então, aguardou 15 minutos e solicitou que o escrivão certificasse o ocorrido, se ausentando com o seu cliente. Neste caso, de acordo com a CLT,

(A) a empresa reclamada deveria ter aguardado no mínimo 45 minutos para se ausentar, tendo em vista que este é o prazo legal, estando sujeita as penalidades da revelia.(B) o magistrado, quando chegar, decretará a revelia e confissão quanto a matéria de fato da empresa reclamada tendo em vista que eles possuíam a obrigação legal de aguardar o magistrado.(C) o magistrado, quando chegar, decretará a revelia e confissão quanto a matéria de direito da empresa reclamada, tendo em vista que eles possuíam a obrigação legal de aguardar o magistrado.(D) a empresa reclamada deveria ter aguardado no mínimo 30 minutos para se ausentar, tendo em vista que este é o prazo legal, estando sujeita às penalidades da revelia.(E) a empresa reclamada não sofrerá qualquer penalidade, tendo em vista ter aguardado o prazo legal.


Com relação a audiências no processo do trabalho, julgue os itensa seguir.03)89Caso não seja bem-sucedida a proposta conciliatória, aaudiência destinada à tentativa de conciliação e entrega dadefesa deve ocorrer no prazo mínimo de 10 dias após orecebimento da contrafé pelo reclamado.04)90Após as razões finais, no procedimento ordinário, deve serprocedida a segunda proposta de conciliação.05)91Quando o reclamante não comparece à audiência una, oarquivamento do processo pode ser determinado pelo juízo.

PROVASTRT 2ª Região - Analista – Área Administrativa - 2008 (FCC)

01)56. Considere:

I. O reclamante juntou documento com a petição inicial, cuja assinatura foi impugnada pelo reclamado na contestação.II. O reclamado alega ter terminado o contrato de trabalho e o reclamante sustenta a continuidade de sua vigência.III. O reclamante pleiteia horas-extras que o reclamado alega não serem devidas em razão do exercício de cargo de direção.

Em tais situações, o ônus da prova é do

(A) reclamado.(B) reclamante, reclamado e reclamante, respectivamente.(C) reclamado, reclamante e reclamado, respectivamente.(D) reclamante, reclamado e reclamado, respectivamente.(E) reclamante.

02)57. A respeito da prova testemunhal, é correto afirmar:

(A) Quando se tratar de ação proposta contra vários empregadores, cada reclamado poderá ouvir até 3 (três) testemunhas.(B) Nos dissídios individuais plúrimos, cada um dos reclamantes que propuser a ação conjuntamente poderá ouvir até 3 (três) testemunhas.(C) Se cada uma das partes já tiver ouvido 3 (três) testemunhas, o juiz não pode determinar a oitiva de outras testemunhas referidas.(D) O juiz não pode indeferir inquirição de testemunhas sobre fatos que considerar já provados pela prova testemunhal.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) Se a testemunha não souber falar a língua nacional, será obrigatória a convocação de tradutor público juramentado.


A respeito das custas e emolumentos e das provas, julgue os itens que se seguem.03)69. Considere a seguinte situação hipotética.José foi arrolado como testemunha de Marcos em um processo judicial contra uma determinada empresa. José, no entanto, também estava litigando contra a mesma empresa, em outra ação distinta da de Marcos.Nessa situação, José não poderá ser ouvido como testemunha, pois se tornará suspeito.


04)49. Maria ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa privada SSS, dando à causa o valor de R$ 16.500,00. Nesta reclamação,

(A) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.(B) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas previamente.(C) só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.(D) havendo a necessidade de realização de prova pericial, as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.(E) não se encontrando a empresa reclamada no endereço indicado na exordial, poderá ser deferida a citação por edital para propiciar o regular andamento do processo.

05)50. Considere as assertivas abaixo a respeito das provas:

I. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregado.II. Em regra, a prova da jornada extraordinária é do empregado por tratar-se de fato constitutivo do seu direito.III. É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.IV. O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação e, em regra, se feita em juízo, corresponde à data do ajuizamento do pedido.

Está correto o que consta APENAS em

(A) II, III e IV.(B) I, II e III.(C) III e IV.(D) I e IV.(E) I e III.


06)49. Com relação às provas é certo que,

(A) o ônus de provar o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregado.(B) o ônus de provar o requerimento do vale transporte assim como a ausência de intervalo intrajornada é do empregado.(C) a não apresentação pelo empregador dos controles de frequência gera presunção absoluta de veracidade da jornada de trabalho.(D) o ônus da prova, em regra, incumbe a parte reclamada quanto ao fato constitutivo do direito do reclamante.(E) a presunção de veracidade da jornada de trabalho, exceto se prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortTRT 3ª Região – Analista Judiciário - 2009 (FCC)

07)51. Segundo as regras de distribuição do ônus da prova no processo do trabalho, será de responsabilidade

(A) do trabalhador a prova do fato impeditivo de seu direito.(B) do trabalhador a prova da identidade de funções, no pedido de equiparação salarial, quando a defesa demonstra que os comparandos exerciam cargos diferentes.(C) do empregador, qualquer que seja o tema, já que ele é hiper-suficientena relação contratual.(D) nunca do empregado, porque é hipossuficiente na relação de direito material.(E) do empregador a prova dos fatos constitutivos do direito alegado na inicial.


08)51. Observe as assertivas abaixo a respeito da prova testemunhal.

I. As testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação, e as que não comparecerem serão intimadasex oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução coercitiva se não atenderem a intimação sem justo motivo.II. As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.III. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.IV. Cada uma das partes não poderá indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, fase em que esse número poderá ser elevado a três.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que se afirma APENAS em:

(A) II e III.(B) I e IV.(C) II e IV.(D) II, III e IV.(E) I, II e III.


09)57. O ônus da prova do pagamento das horas extras dos feriados trabalhados de maneira dobrada; do fato modificativo da equiparação salarial; da ausência da concessão de intervalo intrajornada; e do requerimento do vale-transporte é, em regra, respectivamente, do

(A) empregador, empregador, empregado, e empregador.(B) empregador, empregado, empregado e empregado.(C) empregador, empregado, empregador e empregador.(D) empregado, empregado, empregador e empregado.(E) empregador, empregador, empregado e empregado.


10)57. Considere as seguintes assertivas a respeito das provas:

I. A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deverá responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto da perícia.II. Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.III. Está impedido de depor a testemunha que for parente por afinidade em terceiro grau do reclamante.IV. Em regra, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.


(A) I e II.37

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) I, III e IV.(C) II e III.(D) I, II e III.(E) I, II e IV.


11)59. Mario e João laboravam para a empresa BUS quando foram dispensados sem justa causa. Ambos ajuizaram reclamação trabalhista. Mario pretende receber as horas extras que laborava e o vale transporte que não lhe foi concedido, e João pretende receber os intervalos que não lhe eram concedidos. Nesses casos, o ônus da prova da jornada extraordinária, do requerimento do vale transporte e a prova de ausência de intervalo são

(A) da empresa BUS.(B) de Mário, de Mário, e de João, respectivamente.(C) de Mário, da empresa BUS, e de João, respectivamente.(D) da empresa BUS, da empresa BUS, e de João, respectivamente.(E) da empresa BUS, de Mário, e da empresa BUS, respectivamente.


12)54. Margarida ajuizou reclamação trabalhista em face de suaex-empregadora a empresa ALPHA. Na reclamaçãotrabalhista, Margarida pretende ouvir o depoimentotestemunhal de Jenyfer, sua colega de trabalho. Oproblema é que Jenyfer é americana e não fala a línguanacional. O M.M. Juiz que instrui o processo possui totalconhecimento e fluência do inglês. Neste caso, o M.M.Juiz

(A) deverá nomear tradutor juramentado, sendo que asdespesas decorrentes desta tradução correrão inicialmentepor conta da empresa ALPHA.(B) deverá tomar o depoimento de Jenyfer, determinandoque o termo seja assinado pelas partes e porduas testemunhas presenciais.(C) deverá nomear intérprete, sendo que as despesasdecorrentes desta tradução correrão inicialmente porconta da empresa ALPHA.(D) deverá nomear tradutor juramentado, sendo que asdespesas decorrentes desta tradução correrão inicialmentepor conta da Margarida.(E) deverá nomear intérprete, sendo que as despesasdecorrentes correrão inicialmente por conta daMargarida.

13)57. A prova pré-constituída nos autos

(A) não pode ser levada em conta para confronto com aconfissão ficta uma vez que processualmente foramproduzidas antes da ocorrência da confissão.(B) pode ser levada em conta para confronto com aconfissão ficta, não implicando cerceamento dedefesa o indeferimento de provas posteriores.(C) pode ser levada em conta para confronto com aconfissão ficta e o indeferimento de provas posterioresimplica cerceamento de defesa.(D) não pode ser levada em conta para confronto com aconfissão ficta uma vez que esta confissão gerapresunção absoluta da verdade dos fatos confessos.(E) não pode ser levada em conta para confronto com aconfissão ficta em razão do princípio da verdade realaplicado no processo do trabalho.


14)36. João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. Considerando que Manoela é parente consanguíneo de João de terceiro grau; que Marcela é parente por afinidade de segundo grau de João e que Mirela é parente por afinidade de terceiro grau de João. Está (ão) impedida (s) de depor

(A) Marcela, apenas.(B) Manoela, apenas.(C) Marcela e Mirela, apenas.(D) Manoela e Marcela, apenas.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) Manoela, Marcela e Mirela.


Considerando as provas no processo do trabalho, julgue os itens a seguir.15)75 Considere que Cássio tenha entrado com ação trabalhista que postule a condenação do seu ex-empregador ao pagamento de indenização correspondente ao vale-transporte relativo a todo o pacto laboral, o qual durou onze meses. Nesse caso, cabe a Cássio o ônus de comprovar que, durante o período laboral, satisfez os requisitos indispensáveis à obtenção do vale transporte.16)76 Considere uma empresa cujo quadro funcional sempre tenha sido constituído de seis a oito funcionários e que um desses empregados tenha ajuizado ação trabalhista contra ela, postulando o pagamento de horas extras. Nessa situação, recai sobre a empresa o ônus de apresentar os controles de frequência desse empregado, e a não apresentação desses controles gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, que pode ser elidida por prova em contrário.


17)62. De acordo com a Lei no 11.419/06, os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos processos eletrônicos com garantia da origem e de seu signatário, na forma estabelecida por esta Lei, serão considerados originais para todos os efeitos legais. Os documentos cuja digitalização seja tecnicamente inviável devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade deverão ser apresentados ao cartório ou secretaria no prazo de

(A) dez dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à parte no prazo máximo de cento e vinte dias corridos.(B) cinco dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à parte após o trânsito em julgado.(C) dez dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à parte após o trânsito em julgado.(D) cinco dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à parte no prazo máximo de cento e vinte dias corridos.(E) 48 horas contadas do envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à parte no prazo máximo de cento e vinte dias corridos.

18)66. A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que dispensou Maria no semestre passado e João pediu demissão. João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora requerendo, dentre outras verbas, horas extras realizadas e aviso prévio. Neste caso, em regra, o ônus da prova das horas extras e do aviso prévio é

(A) da empresa X e de João, respectivamente.(B) de João.(C) da empresa X.(D) de João e da empresa X, respectivamente.(E) de ambas as partes indistintamente.

TRT 8ª Região - Execução de Mandados – 2010 (FCC)

19)65. Fátima ajuizou reclamação trabalhista em face dasua ex-empregadora, a empresa K. Ela pretendelevar na audiência de instrução três testemunhas:Marta, Mariana e Kátia. Considerando que Marta jáfoi condenada por crime de falso testemunho comsentença transitada em julgado; que Mariana ésobrinha de Fátima; e que Kátia é amiga íntima deFátima, o impedimento para testemunhar recai sobre

(A) Mariana e Marta.(B) Marta, Mariana e Kátia.(C) Marta e Kátia.(D) Mariana.(E) Kátia.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortTRT 9ª Região - Técnico Judiciário - 2010 (FCC)


I. A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora do objeto da perícia.II. Se a testemunha for funcionário civil ou militar e tiver que depor em hora de serviço, será requisitado o seu comparecimento ao Governador do Estado ou ao Prefeito Municipal, conforme o caso concreto.III. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação.IV. O documento em cópia oferecido para prova deverá conter declaração de autenticidade do cartório responsável, vedada a declaração de autenticidade feita por advogado.


(A) I e III.(B) I e II.(C) I, II e III.(D) III e IV.(E) II, III e IV.

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21)31. Joana, Jane, Fabiana e Gabriela ajuizaram reclamações trabalhistas em face de suas ex-empregadoras. Na reclamação trabalhista de Joana foi atribuído à causa o valor de R$ 20.000,00; na de Jane, de R$ 30.600,00; na de Fabiana, de R$ 25.000,00 e na de Gabriela, de R$ 15.200,00. Nestes casos, nas reclamações trabalhistas ajuizadas por Joana, Jane, Fabiana e Gabriela, poderão ser ouvidas até

(A) 3 testemunhas.(B) 3, 3, 3, e 2 testemunhas, respectivamente.(C) 2, 3, 2 e 2 testemunhas, respectivamente.(D) 2, 3, 3 e 2 testemunhas, respectivamente.(E) 2 testemunhas.


22)53. Joana e Márcia são testemunhas na reclamação trabalhistaproposta por Gabriela contra sua ex-empregadora, aempresa CHÁ. Somente considerando que Joana já litigoucontra a mesma empregadora em reclamação trabalhistatransitada em julgado e que Márcia ainda está litigandocontra a empresa CHÁ,

(A) Joana e Márcia não são consideradas suspeitas.(B) Joana e Márcia são consideradas suspeitas.(C) apenas Joana é considerada suspeita.(D) apenas Márcia é considerada suspeita.(E) Joana e Márcia estão impedidas de testemunhar.


23)41. A empresa X possui 3 empregados; a Empresa Y possui 7 empregados e a empresa Z possui 10 empregados. Em reclamação trabalhista relativa ao pagamento de horas extras laboradas, NÃO terá o ônus de provar as horas trabalhadas com a apresentação do controle de frequência

(A) a empresa Z, somente.(B) a empresa X, somente.(C) as empresas X e Y, somente.(D) as empresas Y e Z, somente.(E) as empresas X, Y e Z.


24)55. A respeito das provas, considere as seguintes assertivas:

I. A testemunha que for parente consanguíneo ou afim de uma das partes até o terceiro grau civil é considerada suspeita.II. A perícia no processo do trabalho pode ser realizada tanto na fase de conhecimento quanto na de execução.III. O recibo de pagamento que contém assinatura do empregado, mas menciona valor de salário que o empregado efetivamente não recebeu, contém falsidade ideológica e não serve como prova.IV. O interdito por demência é impedido de depor, tratando-se de uma das hipótese de impedimento de testemunha prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.


(A) I, II e III.(B) I e III.(C) II e III.(D) II, III e IV.(E) II e IV.

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I. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção juris et de jure, mas apenas juris tantum.II. Presume-se recebida a notificação quarenta e oito horas depois de sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.III. Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.IV. A prova documental poderá, em regra, ser produzida em qualquer oportunidade, inclusive na fase recursal. A juntada de documentos com o recurso é perfeitamente possível não importando se referente a fato anterior ou posterior à sentença.


(A) I e II.(B) I, II e III.(C) I e III.(D) II, III e IV.(E) II e IV.


26)53. Com relação às provas no Direito Processual do Trabalho, considere:

I. A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento dedefesa o indeferimento de provas posteriores.II. A prova do contrato de trabalho pode ser realizada por qualquer meio admitido em direito, sendo relativa a veracidade dasanotações lançadas na CTPS do empregado.III. É ônus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho na forma da lei.IV. No tocante as testemunhas, em regra, a incapacidade e o impedimento são de ordem subjetiva e a suspeição de ordemobjetiva, sendo suspeita a testemunha que for cônjuge do reclamante.


(A) I e II.(B) I, II e III.(C) II e III.(D) II, III e IV.(E) III e IV.

TRT 24ª Região – Analista Judiciário / Execução de Mandados- 2011 (FCC)

27)38. Em determinada reclamação trabalhista Janaina, advogada da reclamante, anexou à petição inicial cópia simples, extraída da internet, de Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Este documento, de acordo com Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,

(A) não possui valor probante, uma vez que as Convenções Coletivas de Trabalho devem ser anexadas aos autos obrigatoriamente por meio de cópias com carimbo do órgão representativo da categoria em questão.(B) não possui valor probante, pois os instrumentos normativos que acompanham a reclamação ou a contestação devem ser obrigatoriamente cópias autenticadas em razão da relevância jurídica.(C) possui valor probante incontestável, tratando-se de documento comum a ambas as partes e de fácil acesso.(D) não possui valor probante, uma vez que foi extraído da internet e não de órgãos oficiais.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) possui valor probante, desde que não haja impugnação do seu conteúdo, eis que se trata de documento comum a ambas as partes.

TRT 11ª Região – Analista - Área Administrativa - 2012 (FCC)

28)55. Em relação à prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que

(A) no caso de inquérito para apuração de falta grave, cada uma das partes não poderá indicar mais de três testemunhas.(B) no procedimento sumaríssimo, só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.(C) a testemunha que for parente até o quarto grau civil, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.(D) a testemunha que não souber falar a língua nacional não será ouvida, devendo ser substituída por outra testemunha.(E) a testemunha poderá sofrer desconto salarial proporcional ao tempo do seu depoimento quando for arrolada pela parte, mas não poderá sofrer qualquer desconto quando foi convocada pelo juiz.

TRT 11ª Região – Analista Judiciário – 2012 (FCC)

29)44. Carlos, analista judiciário do TRT, é arrolado como testemunha do autor em uma ação reclamatória trabalhista em que deverá depor em horário normal de seu expediente.Nesta situação, Carlos deverá

(A) ser conduzido por oficial de justiça à audiência marcada.(B) comparecer espontaneamente à audiência designada.(C) ser ouvido na sua própria repartição.(D) prestar seu depoimento por escrito para posterior juntada aos autos.(E) ser requisitado ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.

DECISÃO E SUA EFICÁCIATRT 2ª Região - Analista – Área Administrativa - 2008 (FCC)

01)60. A respeito da estrutura da sentença, é INCORRETO afirmar:

(A) O relatório deverá indicar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, bem como das principais ocorrências existentes no processo.(B) Na decisão, o juiz deve indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação, inclusive o limite da responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária.(C) O juiz deverá decidir tudo que tiver sido alegado pelas partes na inicial e na contestação, mas só poderá decidir além do pedido se o fizer em favor do reclamante.(D) No procedimento sumaríssimo, a sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório.(E) Os juros de mora e a correção monetária devem constar da parte dispositiva da sentença, ainda que o reclamante não tenha feito pedido expresso a respeito na petição inicial.


02)56. Considere as assertivas abaixo a respeito do termo lavrado na audiência de conciliação.

I. É decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social.II. Deverá sempre indicar a natureza jurídica das parcelas, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.III. Passa a ser título executivo judicial.

É correto o que se afirma em

(A) I, II e III.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) I, apenas.(C) II, apenas.(D) III, apenas.(E) I e II, apenas.


Em referência a sentença e coisa julgada, julgue os itens a seguir.03)79 O juiz extingue a ação processual com julgamento do mérito quando indefere a petição inicial.04)80 A sentença que julga total ou parcialmente a lide, acolhendo total ou parcialmente o pedido, faz coisa julgada formal.

FORMA DE RECLAMAÇÃO E NOTIFICAÇÃOTRT 2ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados - 2008 (FCC)

01)60. A notificação presume-se recebida

(A) na data da assinatura do aviso de recebimento.(B) na data de sua expedição.(C) em 48 horas da data de sua postagem.(D) na data da juntada aos autos do aviso de recebimento.(E) três dias após a juntada aos autos do aviso de recebimento.


02)47. Em regra, a petição inicial que estiver desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação

(A) será obrigatoriamente indeferida se, após intimada para suprir a irregularidade em quinze dias, a parte não o fizer.(B) deverá ser indeferida de plano, mas poderá o reclamante ingressar imediatamente com nova reclamatória.(C) somente será indeferida se, após intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte não o fizer.(D) deverá ser indeferida de plano, mas o reclamante só poderá ingressar com nova reclamatória após o decurso de cento e vinte dias do trânsito em julgado da primeira decisão.(E) deverá ser indeferida de plano, mas o reclamante só poderá ingressar com nova reclamatória após o decurso de sessenta dias do trânsito


03)48. Nas reclamações trabalhistas plúrimas, as razões finaispara todos os reclamantes assistidos por um mesmoadvogado deverão ser apresentadas

(A) oralmente, no prazo de 15 minutos para todos osreclamantes.(B) oralmente, no prazo de 10 minutos para todos osreclamantes.(C) por escrito, no prazo de 05 dias para cada reclamante.(D) por escrito, no prazo de 15 dias para todos os reclamantes.(E) oralmente, no prazo de 15 minutos para cadareclamante.


04)47. Em se tratando de reclamada pessoa jurídica de direitoprivado, entre o ajuizamento da reclamação trabalhista e adata designada para audiência, há que existir um interregnomínimo de

(A) 5 dias.(B) 10 dias(C) 15 dias.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(D) 20 dias.(E) 48 horas.

AUDIÊNCIA E JULGAMENTOTRT 2ª Região - Execução de Mandados - 2008 (FCC)

01)53. Considere:

I. A reclamação trabalhista A tem como partes Maria e sua ex-empregada doméstica Úrsula.II. A reclamação trabalhista B tem como partes a microempresa SAPO e seu ex-empregado João.III. A reclamação trabalhista C tem como partes a sociedade anônima RATO e seu ex-empregado Domingos.IV. A reclamação trabalhista D tem como partes a empresa privada ROMA e sua ex-funcionária Vânia.

Para se fazerem representados em audiência, o preposto deverá ser necessariamente empregado do (a) reclamado (a) APENAS nas demandas indicadas em

(A) II, III e IV.(B) I, II e III.(C) III e IV.(D) II e III.(E) I, III e IV.


Quanto às audiências, julgue o item abaixo.02)70. O preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado, exceto nas causas de empregados domésticos ou contra micro ou pequeno empresário.


03)43. Considere:

I. Litispendência.II. Conexão.III. Exceção de incompetência relativa do juízo.IV. Carência de Ação.V. Exceção de suspeição.

NÃO deverão ser arguidas em contestação a objeções indicadas APENAS em

(A) III e V.(B) I, II e III.(C) II e III.(D) I, II e V.(E) IV e V.

04)49. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência,

(A) importará no arquivamento da reclamação, sendo que o reclamante poderá ajuizar nova ação postulando verbas que não foram anteriormente postuladas.(B) importará no arquivamento da reclamação, sendo que o reclamante poderá ajuizar nova ação postulando as mesmas verbas anteriormente postuladas.(C) importará no arquivamento da reclamação, sendo que o reclamante poderá pedir o desarquivamento do processo e continuar com a reclamação.(D) não importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ação já tinha sido contestada.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) importará no reconhecimento da revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.

05)50. Maria ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa DEDE. João, proprietário da empresa, cientificado da respectiva reclamação, contratou advogado na véspera da data designada para a realização da audiência, em que será obedecido o procedimento ordinário. O advogado advertiu João de que teria que apresentar defesa oral em razão da proximidade da contratação. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado

(A) não poderá apresentar defesa oral em razão do procedimento ordinário da respectiva reclamação trabalhista.(B) poderá apresentar defesa oral e terá o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa.(C) poderá apresentar defesa oral e terá o prazo de 10 minutos para aduzir sua defesa.(D) não poderá apresentar defesa oral por expressa disposição legal, independentemente do procedimento adotado pela ação reclamatória.(E) poderá apresentar defesa oral e terá o prazo de 30 minutos para aduzir sua defesa


06)47. As razões finais do processo do trabalho, segundo o regramento da Consolidação das Leis do Trabalho,

(A) constituem direito da parte, são sempre escritas e podem ser indeferidas pelo juiz.(B) são faculdade do juiz, nunca poderão ser escritas e as partes têm 20 minutos para aduzi-las, quando orais.(C) constituem direito das partes; se realizadas em audiência, o tempo reservado para cada uma das partes é de 10 minutos.(D) constituem direito da parte, que podem escolher se as aduzem oralmente ou se as fazem por escrito, independentemente, neste último caso, de deferimento judicial.(E) realizam-se oralmente, exceto nos casos de instrução por carta precatória, quando podem ser enviadas pelo correio.


07)50. Jonas laborava na empresa TE na função de auxiliar administrativo quando foi dispensado sem justa causa. Não tendo recebido corretamente os seus direitos, Jonas ajuizou uma reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora. Na data designada para a audiência, Jonas estava com intoxicação alimentar ocasionada pelo rotavirus e sendo assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim também é auxiliar administrativo da empresa TE e que o mesmo compareceu no horário previamente designado com atestado médico e sem advogado, o M.M. Juiz deverá

(A) designar nova data para a audiência, sendo que Joaquim sairá regularmente intimado da nova data, devendo assinar o respectivo termo de audiência.(B) arquivar o processo, porque o reclamante não estava regularmente representado e tendo em vista que Joaquim não é membro de sua família.(C) arquivar o processo, uma vez que o reclamante não estava regularmente representado, tendo em vista que sua representação não foi feita por advogado com procuração devidamente outorgada.(D) designar nova data para a audiência, devendo Jonas ser intimado pelo correio dessa designação.(E) arquivar o processo, porque na situação descrita o reclamante só poderia estar representado pelo sindicato de sua categoria.


08)53. Mirela ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadoraa empresa GATO. Mirela deixou decomparecer na audiência previamente designada uma vezque se atrasou no cabeleireiro e o processo foi arquivado.Mirela ajuizou outra reclamação trabalhista com osmesmos fundamentos, causa de pedir e pedidos, mastambém não compareceu na audiência previamentedesignada uma vez que se atrasou em sua massagemmodeladora. Neste caso, Mirela

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) só poderá apresentar nova reclamação trabalhistaem face da empresa GATO após o decurso do prazode seis meses.(B) poderá apresentar imediatamente nova reclamaçãotrabalhista em face da empresa GATO.(C) não poderá apresentar nova reclamação trabalhistaem face da empresa GATO em razão da preclusãodo direito de ação.(D) só poderá apresentar nova reclamação trabalhistaem face da empresa GATO após o decurso do prazode três meses.(E) só poderá apresentar nova reclamação trabalhistaem face da empresa GATO após o decurso do prazode doze meses.


09)48. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação,

(A) importa em arquivamento do processo sem resolução do mérito, mas o reclamante não será condenado nas custas e despesas feitas pelo reclamado.(B) importa em arquivamento do processo sem resolução do mérito, sendo o reclamante condenado apenas nas custas.(C) importa em arquivamento do processo com resolução do mérito, uma vez que a ação já estava contestada.(D) importa em arquivamento do processo sem resolução do mérito, sendo o reclamante condenado nas custas e despesas feitas pelo reclamado.(E) não importa em arquivamento do processo.


Julgue os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o sumaríssimo.10)81 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que, no procedimento ordinário, a entrega da defesa deve preceder a primeira proposta de conciliação.

TRT 8ª Região - Analista Judiciário– 2010 (FCC)

11)63. Messias, metalúrgico, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. No dia da audiência Messias teve um problema estomacal e foi internado em hospital. Sua irmã, preocupada com a audiência, levou toda a documentação para seu amigo, o metalúrgico Sidnei. Neste caso, o comparecimento de Sidnei na audiência com o atestado médico comprobatório da sua internação

(A) não evita o arquivamento da ação, tendo em vista que Sidnei não é competente para representar Messias.(B) evita o arquivamento da reclamação.(C) evita o arquivamento da reclamação bastando que Sidnei apresente procuração de Messias.(D) evita o arquivamento da reclamação desde que Sidnei apresente procuração de Messias e compareça com advogado legalmente habilitado.(E) evita o arquivamento da reclamação, desde que compareça com advogado legalmente habilitado, bem como com duas testemunhas que conheçam o fato.


12)62. Matias ajuizou reclamação trabalhista em face desua ex-empregadora, a empresa Doce. A audiênciade instrução ocorrida no início do ano foi adiada,tendo em vista o não comparecimento de testemunhado reclamante em virtude de cirurgia gástrica.Foi marcada nova audiência de instrução sendo que,nesta oportunidade, o reclamante não compareceusem justo motivo. Considerando que a presentereclamação foi contestada na primeira audiência, onão comparecimento do reclamante nesta segundaaudiência

(A) importará o arquivamento do processo, sendoque o reclamante não poderá ajuizar nova reclamaçãodurante o prazo de seis meses.(B) importará o arquivamento do processo, sendo oreclamante condenado ao pagamento das custasprocessuais.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(C) importará o arquivamento do processo, sendo oreclamante condenado ao pagamento dascustas processuais acrescidas de 50% a títulode penalidade.(D) importará o arquivamento do processo, mas oreclamante está isento do pagamento das custas.(E) não acarretará o arquivamento do processo


13)36. Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Na audiência de Instrução e Julgamento, deixou de comparecer porque optou por estar presente a uma entrevista de emprego, comparecendo em seu lugar, seu filho, Márcio, com 25 anos de idade, acompanhado do advogado de sua mãe. Neste caso, em regra, o processo

(A) não será arquivado, porque seu advogado poderá conduzir a audiência, independentemente de estar legalmente constituído, tendo em vista que a Consolidação das Leis do Trabalho fornece prazo de 48 horas para a juntada de tal documento.(B) não será arquivado porque seu filho é legalmente apto a representar a sua mãe neste ato processual.(C) não será arquivado porque seu advogado poderá conduzir a audiência, desde que esteja legalmente constituído.(D) será arquivado e Joana condenada ao pagamento de 50% das custas processuais.(E) será arquivado e Joana condenada ao pagamento integral das custas processuais.


14)52. A respeito do prazo para contestação no Processo do Trabalho, é correto afirmar que:

(A) Inexiste prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista, devendo ser a ação contestada na audiência inicial ou UNA.(B) O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de dez dias a contar da citação do reclamado.(C) O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de vinte dias a contar da citação do reclamado quando este se tratar de órgão da Administração Pública.(D) O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de dez dias a contar da audiência inicial ou UNA.(E) O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de vinte dias a contar da audiência inicial ou UNA, quando se tratar o reclamado de órgão da Administração Pública.

15)55. Sobre a revelia, considere:

I. A ausência do reclamado em audiência, apesar de regularmente intimado, configura revelia.II. A revelia importa na confissão do reclamado quanto à matéria de fato.III. Havendo revelia, mas ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.IV. A revelia pode ser aplicada tanto ao reclamante quanto ao reclamado.


(A) I e IV.(B) II e III.(C) III e IV.(D) I, II e III.(E) I, III e IV.


16)42. Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na Justiça do Trabalho:

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortI. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão.III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação trabalhista pelo não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de ajuizar reclamação trabalhista pelo período de três meses contados do último arquivamento.


(A) I.(B) III.(C) I e II.(D) II e III.(E) I e III


17)58. Carol ajuizou no início do ano de 2011 reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa EFGH. A presente reclamação possui o valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em vista que a audiência UNA foi marcada para o dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou telegrama com aviso de recebimento para suas três testemunhas convidando-as para depor no dia e hora em que a audiência foi designada porém, nenhuma das três testemunhas compareceu. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o M.M. juiz deverá

(A) suspender o processo por vinte dias e marcar nova audiência para no máximo 90 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.(B) suspender o processo por quinze dias e marcar nova audiência para no máximo 60 dias, porém Carol deverá levar as testemunhas nesta nova audiência independentemente de intimação.(C) marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação das três testemunhas.(D) marcar nova data para a realização da audiência e deferir a intimação de duas das três testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de uma delas.(E) proferir sentença na mesma audiência uma vez que Carol possuía a obrigação de levar as testemunhas independentemente de intimação.


18)36. Com relação à Revelia e à Confissão, considere:

I. Para elidir a revelia basta a presença do advogado do réu na audiência munido de procuração e contestação.II. A revelia implica o prosseguimento do processo contra o réu, independentemente de intimação ou notificação para a contagem do início dos prazos ou para atos do processo, com exceção da sentença, da qual o réu revel será intimado.III. Em sede de Ação Rescisória não há lugar para os efeitos da revelia, assim, nesta ação a revelia não produz confissão.


(A) II e III.(B) I e II.(C) I e III.(D) III.(E) I.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort19)32. Dioclécia, empregada da empresa X, foi dispensada semjusta causa. Com a rescisão de seu contrato de trabalho,na semana seguinte, ajuizou reclamação trabalhista emface de sua ex-empregadora. Na data da audiência UNA,Dioclécia não compareceu por ter se confundido com ohorário marcado e, sendo assim, o processo foi arquivado.No dia seguinte, seu advogado ajuizou nova reclamaçãotrabalhista. Neste caso, esta nova reclamação trabalhista

(A) será extinta com julgamento do mérito, uma vez queDioclécia deveria aguardar o prazo de seis mesespara ajuizamento de nova reclamação.(B) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez queDioclécia deveria aguardar o prazo de seis mesespara ajuizamento de nova reclamação.(C) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que,em razão de entendimento Sumulado pelo TribunalSuperior do Trabalho, Dioclécia deveria aguardar pelomenos três dias para o ajuizamento de nova reclamação.(D) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que,em razão de entendimento Sumulado pelo TribunalSuperior do Trabalho, Dioclécia deveria aguardar pelomenos cinco dias para o ajuizamento de novareclamação.(E) terá prosseguimento normal, pois para o casonarrado, não há penalidade na Consolidação dasLeis do Trabalho.


20)46. Margarida ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. Na audiência inaugural, apesar de regularmente intimada, não compareceu nenhum representante legal da reclamada, tendo sido declarada a sua revelia. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa X

(A) deverá ser intimada da sentença apenas se tiver advogado constituído nos autos.(B) deverá ser intimada da sentença, ainda que não tenha advogado constituído nos autos.(C) não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, podendo ingressar no processo até a publicação da sentença.(D) não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, bem como não poderá ingressar no processo para interpor recursos.(E) será penalizada com multa administrativa de 20% sobre o valor da causa, revertida para o Fundo de Assistência ao Trabalhador gerido pelo Governo Federal.


21)19. Nas audiências realizadas nos processos trabalhistas pelos órgãos da Justiça do Trabalho é INCORRETO afirmar que

(A) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.(B) se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.(C) o não comparecimento do reclamante à audiência importa em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.(D) as testemunhas, em regra, comparecerão à audiência independentemente de notificação ou intimação,(E) as testemunhas que forem intimadas para comparecimento em audiência e, sem motivo justificado, não atendam à intimação, estarão sujeitas a condução coercitiva, além do pagamento de multa.


22)45. No processo do trabalho, o Juiz deverá propor a conciliação

(A) somente quando o valor da causa o permitir.(B) somente quando houver requerimento das partes.(C) após a apresentação da defesa e ao término da instrução processual.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(D) na abertura da audiência, antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões finais.(E) após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.


23)46. O Banco Alfa S/A não enviou preposto para a audiênciadesignada logo após a distribuição da reclamação, emboraestivesse presente o seu advogado, com procuração.Nesta situação, o reclamado é considerado quanto à matéria

(A) fática, confesso mas não revel.(B) fática, revel e confesso.(C) fática, nem revel nem confesso.(D) fática, revel mas não confesso.(E) de direito, confesso apenas.

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMOTRT 18ª Região - Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)50. Considere as assertivas abaixo a respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho:

I. Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.II. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.III. Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, com a interrupção obrigatória da audiência por no máximo dez minutos.IV. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto o que consta APENAS em

(A) I, II e IV.(B) I e III.(C) II e IV.(D) III e IV.(E) I e II.


02)41. Até o final deste mês, César pretende interpor reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, empresa privada do ramo alimentício. Para comprovar suas alegações pretende arrolar três colegas de trabalho como suas testemunhas. Seu advogado atribuiu à causa o valor de R$ 15.000,00. Neste caso, a demanda obedecerá o Procedimento

(A) Sumaríssimo, mas César só poderá arrolar até no máximo duas testemunhas, havendo expressa determinação legal neste sentido.(B) Sumaríssimo e César poderá arrolar os três colegas de trabalho como testemunhas, sendo três o número legal máximo permitido de testemunhas.(C) Sumaríssimo e César poderá arrolar até no máximo quatro testemunhas, havendo expressa determinação legal neste sentido.(D) Ordinário e César poderá arrolar até no máximo seis testemunhas, havendo expressa determinação legal neste sentido.(E) Ordinário e César poderá arrolar uma testemunha por fato alegado, não havendo limitação legal neste sentido.


03)43. Maria ajuizou reclamação trabalhista face à empresa CACO pelo procedimento sumaríssimo. Porém, a prova do fato alegado por Maria exigiu prova técnica e o magistrado

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortfixou, em audiência, o prazo, o objeto da perícia e nomeou perito. Neste caso, de acordo com a CLT, as partes

(A) sairão intimadas da audiência a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de 10 dias.(B) serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.(C) sairão intimadas da audiência a manifestar-se sobre o laudo, no prazo sucessivo de 5 dias, iniciando pelo reclamante.(D) sairão intimadas da audiência a manifestar-se sobre o laudo, no prazo sucessivo de 5 dias, iniciando pela reclamada.(E) serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias.


04)50. Considere as assertivas abaixo a respeito do Procedimento Sumaríssimo.

I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.II. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.III. As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação.IV. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.


(A) II e III.(B) I, II e III.(C) I, III e IV.(D) II, III e IV.(E) I e IV.


05)49. No procedimento sumaríssimo, diferentemente do ordinário,

(A) o prazo para manifestação das partes sobre o laudopericial é de 5 dias e é comum a todos os envolvidosno litígio.(B) a audiência deve ser una.(C) o prazo para contestação é de dez dias, prorrogável,em despacho fundamentado, para até 30 dias.(D) o recurso de revista é cabível apenas por divergênciajurisprudencial entre Tribunais Regionais do Trabalho,ainda que o tema já tenha sido sumulado peloTribunal Superior do Trabalho.(E) a petição inicial deve ser líquida e o endereço doautor deve estar atualizado e corretamente indicado.


06)55. Quanto ao procedimento sumaríssimo, é correto afirmar que

(A) é permitida a citação por edital.(B) ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da Reclamação.(C) a Administração Pública direta, autárquica e fundacional poderá atuar como parte quando se tratar de procedimento sumaríssimo.(D) as demandas sujeitas ao rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única.(E) os pedidos podem ser ilíquidos ou indeterminados.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort07)60. Ada, Jaqueline, Marcela, Alexandre, Michele e João foramdispensados sem justa causa pela sua empregadora, aempresa X. Todos ingressaram com a respectiva ReclamaçãoTrabalhista, sendo que o valor da causa da reclamaçãotrabalhista de Ada é R$ 18.000,00; de Jaqueline éR$ 23.250,00; de Marcela é R$ 27.000,00; de Alexandre éR$ 9.300,00; de Michele é R$ 9.200,00 e de João éR$ 7.000,00. Dessa forma, de acordo com a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, estão sujeitos ao procedimentosumaríssimo apenas as demandas propostas por

(A) Ada, Alexandre, Michele e João.(B) Ada, Jaqueline, Alexandre, Michele e João.(C) todos os ex-empregados.(D) Alexandre, Michele e João.(E) Michele e João.


08)34. Considere as seguintes assertivas a respeito do procedimento sumaríssimo:

I. Havendo perícia, o prazo para a manifestação sobre o laudo será comum e de cinco dias.II. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação trabalhista ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.III. As testemunhas, até no máximo duas para cada parte, comparecerão à audiência independentemente de intimação.IV. Em regra, se a parte apresentar documentos em audiência, esta será interrompida, devendo a parte contrária se manifestar no prazo improrrogável de cinco dias.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em

(A) I e IV.(B) I, II e III.(C) I e III.(D) II, III e IV.(E) III e IV.


09)45. Com relação ao procedimento Sumaríssimo, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é certo que

(A) só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.(B) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.(C) ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da rescisão do contrato de trabalho.(D) poderão se submeterem ao procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública fundacional.(E) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas previamente.


Julgue os itens seguintes, considerando o procedimento ordinário e o sumaríssimo.10)82 No procedimento sumaríssimo, caso o reclamado esteja em local incerto e não sabido, proceder-se-á a citação por edital.


11)24. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação às demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, é INCORRETO afirmar:

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(A) Os dissídios individuais, cujos valores não excedam a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.(B) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.(C) O recurso ordinário, uma vez recebido no Tribunal, deve ser liberado pelo relator no prazo máximo de quinze dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma deve colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, após apreciação do revisor.(D) Deferida a prova técnica, incumbirá ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito, sendo que as partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.(E) Em regra, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento, independentemente de intimação.


12)30. Tomás é advogado e está com três reclamações trabalhistas prontas para ajuizamento. Na reclamação trabalhista I foi atribuído à causa o valor de R$ 20.100,00. Na reclamação trabalhista II foi atribuído à causa o valor de R$ 15.000,00 e na reclamação trabalhista III, formulada em face de duas reclamadas, o valor de R$ 10.200,00. Nestes casos, a reclamação trabalhista I, II e III obedecerão o procedimento

(A) sumaríssimo.(B) ordinário.(C) ordinário, sumaríssimo e sumaríssimo, respectivamente.(D) ordinário, ordinário e sumaríssimo, respectivamente.(E) ordinário, sumaríssimo e ordinário, respectivamente.

13)31. Nas reclamações sujeitas ao Procedimento Sumaríssimo, a prova técnica

(A) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de cinco dias.(B) é incabível, devendo o juiz modificar o rito processual para o Ordinário e prosseguir com a realização da perícia, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias.(C) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de cinco dias.(D) somente será deferida quando a prova do fato a exigir ou for legalmente imposta, devendo as partes devidamente intimadas manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo sucessivo de dez dias.(E) poderá ser deferida em qualquer hipótese, mas as partes devidamente intimadas devem manifestarem-se sobre o laudo técnico no prazo comum de quarenta e oito horas.


14)38. Em novembro de 2010, Gustavo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa GUGA, com valor da causa de R$ 15.000,00. Marcada a audiência, Gustavo enviou telegrama para as suas três testemunhas, com aviso de recebimento, convidando-as para depor na referida audiência, mas nenhuma delas compareceu espontaneamente. Neste caso, o M.M. juiz deverá

(A) dar andamento à audiência, tendo em vista que Gustavo possuía a obrigação legal de levar as suas testemunhas independentemente de intimação, tendo ocorrido a preclusão.(B) marcar nova audiência e deferir a intimação das três testemunhas comprovadamente convidadas a depor.(C) marcar nova audiência e deferir a intimação de apenas duas das três testemunhas.(D) suspender o processo por quinze dias, marcar audiência necessariamente dentro de sessenta dias e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) suspender o processo por trinta dias, marcar audiência necessariamente dentro desse prazo, e determinar a condução coercitiva das testemunhas através de força policial.


15)54. Com relação ao procedimento sumaríssimo, considere:

I. Em regra, independentemente da complexidade da causa, ficam sujeitos ao rito sumaríssimo as causas cujo valor sejasuperior a 2 e inferior a 40 salários mínimos.II. Ficam excluídas do rito sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública Fundacional.III. Ficam excluídas do rito sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública Autárquica.III. O pedido poderá ser incerto desde que possibilite a regular liquidação de sentença para a execução do julgado.


(A) I e II.(B) I, II e III.(C) II e III.(D) II, III e IV.(E) III e IV.


16)34. Estão submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO exceda a

(A) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.(B) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.(C) quarenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.(D) sessenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, sendo, inclusive, submetidas a esse procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.(E) setenta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, estando excluídas desse procedimento somente as demandas em que é parte a Administração Pública autárquica.


17)48. Em determinada demanda trabalhista regida pelo procedimento sumaríssimo, foi deferida a prova técnica para a apuração de insalubridade. As partes foram intimadas para manifestação sobre o laudo pericial na segunda-feira, dia 10 do mês X. Neste caso, o prazo das partes se extinguirá, no mesmo mês, na próxima

(A) quarta-feira, dia 19.(B) quinta-feira, dia 20.(C) sexta-feira, dia 14.(D) quinta-feira, dia 13.(E) segunda-feira, dia 17.

18)49. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO exceda a

(A) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.55

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.(C) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.(D) vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato de trabalho.(E) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação


19)40. Camila, advogada de Ana, pretende ajuizar reclamação trabalhista cujo valor da causa é de R$ 17.000,00. Neste caso, em regra,

(A) Camila deverá arrolar previamente até duas testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão.(B) na data da audiência, Ana deverá trazer até três testemunhas, independentemente de intimação.(C) o pedido deverá ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 17.000,00.(D) Camila poderá requerer a citação por edital se a empresa ré, comprovadamente, possuir endereço incerto.(E) Camila deverá arrolar previamente até três testemunhas na petição inicial, sob pena de preclusão.


20)46. João moveu reclamação trabalhista em face da empresa Omega Industrial, tendo atribuído à causa o valor total das verbas pleiteadas no importe de R$ 3.000,00. Na audiência UNA designada a empresa reclamada não compareceu, e o juiz verificou que a citação não fora realizada porque o reclamante havia fornecido o endereço incorreto da reclamada, absolutamente diverso daquele anotado em sua Carteira Profissional. De acordo com a CLT, o juiz deve

(A) aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.(B) abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência.(C) determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada.(D) determinar a citação da reclamada por edital.(E) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista e condenação do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.


21)48. Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça doTrabalho, é INCORRETO afirmar que

(A) não se fará citação por edital, incumbindo ao autor acorreta indicação do nome e do endereço do reclamado.(B) o pedido deverá ser certo ou determinado e indicaráo valor correspondente.(C) as demandas em que é parte a administração públicadireta, autárquica e fundacional também podemse submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valorpleiteado não exceder a quarenta vezes o saláriomínimo.(D) as testemunhas, até no máximo de duas para cadaparte, comparecerão à audiência de instrução e julgamentoindependentemente de intimação.(E) só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamenteconvidada, deixar de comparecer.

INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVETRT 5ª Região - Analista Judiciário – 2008 (CESPE)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort01)64 A jurisprudência considera ser prescricional o prazo de 30 dias para a instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado estável, prazo este que se conta a partir da suspensão do trabalhador.


02)29. Para a instauração do inquérito para apuração de faltagrave contra empregado garantido com estabilidade, oempregador apresentará reclamação por escrito à Vara doTrabalho ou Juízo de Direito, dentro de

(A) trinta dias, contados da data da suspensão do empregado,cabendo a cada parte apresentar até trêstestemunhas.(B) trinta dias, contados da data da suspensão do empregado,cabendo a cada parte apresentar até seistestemunhas.(C) sessenta dias, contados da data da suspensão doempregado, cabendo a cada parte apresentar atéseis testemunhas.(D) sessenta dias, contados da data da suspensão doempregado, cabendo a cada parte apresentar atétrês testemunhas.(E) noventa dias, contados da data da prática da faltagrave pelo empregado estável, cabendo a cadaparte apresentar até seis testemunhas.


03)48. Na ação que vise, como provimento final, a reintegração do trabalhador estável, a reintegração concedida por liminar tem natureza de

(A) medida compensatória.(B) medida preventiva, de caráter pacificador.(C) antecipação dos efeitos da tutela.(D) medida cautelar.(E) medida inibitória.

TRT 16ª Região - Analista Judiciário - - 2009 (FCC)

04)47. No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salários é assegurado até

(A) a data da primeira decisão que determinou essa conversão.(B) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista.(C) a data em que a estabilidade acabaria.(D) o trânsito em julgado da decisão que determinou essa conversão.(E) a data da dispensa arbitrária.

TRT 9ª - Região - Analista Judiciário / Execução de Mandado- 2010 (FCC)

05)29. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho ou Juízo de Direito, dentro de

(A) trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até três testemunhas.(B) trinta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.(C) sessenta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.(D) sessenta dias, contados da data da suspensão do empregado, cabendo a cada parte apresentar até três testemunhas.(E) noventa dias, contados da data da prática da falta grave pelo empregado estável, cabendo a cada parte apresentar até seis testemunhas.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort06)52. Maria, dirigente sindical, empregada da empresa K, praticou falta grave passível de dispensa. Maria foi suspensa e a empresa K pretende dispensá-la. Neste caso, para a instauração de inquérito para apuração de falta grave, a empregadora

(A) deverá apresentar reclamação por escrito à Vara do Trabalho dentro de dez dias, contados da data da suspensão da empregada.(B) deverá apresentar reclamação por escrito à Vara do Trabalho dentro de trintas dias, contados da data da suspensão da empregada.(C) deverá apresentar reclamação por escrito ou verbal à Vara do Trabalho dentro de sessenta dias, contados da data da suspensão da empregada.(D) deverá apresentar obrigatoriamente reclamação por escrito à Vara do Trabalho dentro de sessenta dias, contados da data da suspensão da empregada.(E) não poderá dispensar Maria, tendo em vista que ela possui estabilidade provisória garantida ao dirigente sindical.


07)36. Havendo suspensão do empregado estável e posteriormente ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave, se o pedido formulado na referida ação for julgado improcedente, o

(A) empregador ficará obrigado a reintegrar o empregado e pagar-lhe os salários e demais vantagens concernentes a todo o período de afastamento.(B) contrato de trabalho estará extinto sem justa causa, devendo o empregador pagar ao empregado todas as verbas que lhes são devidas, inclusive a multa referente ao FGTS.(C) contrato de trabalho estará extinto sem justa causa, devendo o empregador pagar ao empregado todas as verbas que lhe são devidas, exceto a multa referente ao FGTS.(D) empregador ficará obrigado a reintegrar o empregado e pagar-lhe somente os salários concernentes a todo o período de afastamento.(E) empregador ficará obrigado a reintegrar o empregado, não sendo devido o pagamento dos salários relativos ao tempo em que a questão ficou sub judice.


08)52. A empresa MAIS ajuizou inquérito judicial para apuraçãode falta grave cometida pela empregada Suzana. Nestecaso, a oitiva das testemunhas da empresa será de, nomáximo,

(A) 2 pessoas.(B) 3 pessoas.(C) 4 pessoas.(D) 6 pessoas.(E) 8 pessoas.


09)55. O inquérito judicial para apuração de falta grave

(A) deverá se instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspensão do empregado.(B) deverá se instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspensão do empregado.(C) que for julgado procedente rescindirá o contrato de trabalho por culpa do empregado, constando a data do trânsito emjulgado da sentença como a data da efetiva rescisão.(D) possui natureza de ação constitutiva negativa ou desconstitutiva do contrato de trabalho.(E) permite a oitiva de, no máximo, três testemunhas para cada parte, devendo as mesmas comparecerem independente deintimação.

DISSÍDIOS COLETIVOSTRT 2ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados - 2008 (FCC)

01)54. No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere:

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortI. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada por decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença normativa, na qual se louvava ter sido modificada em grau de recurso.III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados poderão propô-la.IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em regra, do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da prestação do serviço.


(A) I, II e III.(B) I e III.(C) II, III e IV.(D) I e IV.(E) II e III.


02)46. No que diz respeito à extensão das decisões em Dissídios Coletivos, analise:

I. O Tribunal que houver julgado o dissídio coletivo fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o qual não pode ser superior a quatro anos.II. Em regra, nos dissídios de natureza jurídica que não tratarem de condições de trabalho, as decisões poderão ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal competente.III. Sempre que o Tribunal competente estender a decisão em dissídio coletivo marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor.IV. Mesmo em dissídio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haverá necessidade da extensão das decisões, tendo em vista que a decisão não possuirá eficácia erga omnes.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em

(A) II e IV.(B) I e III.(C) III e IV.(D) I e II.(E) I, II e III.


03)27. Considere as seguintes assertivas a respeito da revisãoda sentença normativa:

I. A revisão de sentença normativa poderá ser promovidapor iniciativa do Tribunal prolator, do MinistérioPúblico do Trabalho, dos sindicatos ou de empregadorou empregadores interessados no cumprimentoda decisão.II. Decorrido mais de seis meses de sua vigência, caberárevisão das decisões que fixarem condiçõesde trabalho, quando tiverem sido modificadas ascircunstâncias que as ditaram.III. No pedido de revisão não é possível o acréscimode novas condições de trabalho que não foramobjeto do dissídio originário.IV. A revisão será julgada pelo tribunal que tiver proferidoa decisão, depois de ouvido o MinistérioPúblico do Trabalho.


(A) III e IV.(B) I, II e III.(C) I e III.(D) I, III e IV.(E) I, II e IV.

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04)59. Com relação a Ação de Cumprimento é correto afirmar:

(A) É pressuposto necessário para a propositura daAção de Cumprimento o trânsito em julgado da sentençanormativa.(B) Em regra, a competência para processar e julgar aAção de Cumprimento é do Tribunal Regional doTrabalho que proferiu a decisão a ser cumprida.(C) Em regra, a competência para processar e julgar aAção de Cumprimento é do Tribunal Superior doTrabalho em razão da natureza jurídica desta ação.(D) A Ação de Cumprimento deverá ser instruída necessariamentecom a certidão da decisão coletiva.(E) A legitimação para a propositura da Ação de Cumprimentoé exclusiva dos sindicatos, tendo em vistaa natureza jurídica coletiva da demanda.

TRT 15ª Região - Analista – Área Administrativa - 2009 (FCC

05)58. Quando o dissídio coletivo não for suscitado em nome dedeterminada categoria profissional, a extensão da decisãosobre novas condições de trabalho para toda estacategoria necessita que

(A) 3/4 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou osrespectivos sindicatos, concordem com a extensãoda decisão.(B) 2/3 dos empregadores e 2/3 dos empregados, ou osrespectivos sindicatos, concordem com a extensãoda decisão.(C) apenas o respectivo sindicato dos empregados,concorde com a extensão da decisão.(D) 2/3 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou osrespectivos sindicatos, concordem com a extensãoda decisão.(E) apenas 2/3 dos empregadores e dos empregadosconcordem com a extensão da decisão.


06)54. Um dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos sessenta dias anteriores ao termo final da Convenção Coletiva vigente de uma categoria de trabalho, tendo sido ajuizado após este prazo. Neste caso, a sentença normativa vigorará a partir

(A) da data de sua publicação.(B) da data de seu ajuizamento.(C) da data do seu trânsito em julgado.(D) do dia imediato ao termo final de vigência da convenção coletiva.(E) do dia seguinte à publicação do seu trânsito em julgado.

07)55. Os dissídios coletivos para interpretação de cláusulas deconvenções coletivas e os dissídios coletivos para interpretaçãode disposições legais particulares de categoriaprofissional ou econômica classificam-se em dissídioscoletivos de natureza

(A) jurídica.(B) econômica.(C) jurídica e econômica, respectivamente.(D) econômica e jurídica, respectivamente.(E) de interesse e econômica, respectivamente.


08)44. Nos conflitos coletivos o critério adotado para a fixação da competência é o

(A) do valor monetário negociado no conflito.(B) da extensão territorial do conflito.(C) da base territorial dos sindicatos.(D) do local onde funciona a sede da Confederação da categoria envolvida no conflito.(E) do local onde funciona a sede da Federação da categoria envolvida no conflito.

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09)27. Considere as seguintes assertivas a respeito da revisão da sentença normativa:

I. A revisão de sentença normativa poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, do Ministério Público do Trabalho, dos sindicatos ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decisão.II. Decorrido mais de seis meses de sua vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de trabalho, quando tiverem sido modificadas as circunstâncias que as ditaram.III. No pedido de revisão não é possível o acréscimo de novas condições de trabalho que não foram objeto do dissídio originário.IV. A revisão será julgada pelo tribunal que tiver proferido a decisão, depois de ouvido o Ministério Público do Trabalho.


(A) III e IV.(B) I, II e III.(C) I e III.(D) I, III e IV.(E) I, II e IV.


10)33. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação, dentre outros, de

(A) 1 ou mais empregadores.(B) no mínimo dois sindicatos de empregados.(C) no mínimo três sindicatos de empregadores.(D) no mínimo dez empregadores.(E) no mínimo cinco sindicatos de empregados.

EXECUÇÃOTRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)57. Considere:

I. Termo de compromisso de ajustamento de conduta com conteúdo obrigacional firmado perante o Ministério Público do Trabalho.II. Acordo celebrado entre empregador e empregado não homologado e sem testemunhas instrumentárias. III. Cheque sem suficiente provisão de fundos emitido pelo empregador para pagamento de salário.IV. Termo de conciliação com conteúdo obrigacional celebrado perante a Comissão de Conciliação Prévia competente.

São títulos exequíveis na Justiça do Trabalho os indicadosAPENAS em

(A) I e IV.(B) II e IV.(C) I, III e IV.(D) II e III.(E) I, II e III.

02)60. Os embargos à execução NÃO poderão versar, dentre outras hipóteses, sobre

(A) inexigibilidade do título.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) quitação anterior à sentença do processo de conhecimento.(C) incompetência do juízo da execução.(D) excesso de execução até a penhora.(E) prescrição posterior à sentença do processo

TRT 5ª Região - Analista Judiciário – 2008 (CESPE)(mesma questão de Execução de Mandados – 58)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como dos prazos da execução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itens que se seguem.03)53 Segundo orientação pacificada no TST, no caso de execução provisória, a penhora em dinheiro não será a regra quando outros bens forem nomeados, visto ser aquela forma maisgravosa ao executado.


04)49. Na execução por carta precatória, os Embargos de Terceiros que versarem, unicamente, sobre vícios ou irregularidades da penhora, avaliação ou alienação de bens praticados pelo juízo deprecado serão oferecidos no juízo

(A) deprecado, que terá também a competência para julgá-los.(B) deprecado, mas a competência para julgá-los será do juízo deprecante.(C) deprecante, que terá também a competência para julgá-los.(D) deprecado, mas a competência para julgá-los será do Tribunal Regional do Trabalho competente.(E) deprecante, mas a competência para julgá-los será do Tribunal Regional do Trabalho competente.


05)47. Para que a empresa DAS, responsável solidária eintegrante do grupo econômico GIU, seja sujeito passivoem execução trabalhista, esta

(A) deverá obrigatoriamente participar da relaçãoprocessual como reclamada, mas não constará notítulo executivo judicial que se formará em face dogrupo econômico.(B) poderá participar da relação processual comoreclamada, sendo uma opção do reclamante quenão acarretará nenhuma conseqüência para a faseexecutória.(C) poderá participar da relação processual comoreclamada, sendo uma opção da própria empresaDAS que não acarretará nenhuma consequência para a fase executória.(D) poderá participar da relação processual comoreclamada, sendo uma opção do grupo econômicoque não acarretará nenhuma conseqüência para afase executória.(E) deverá obrigatoriamente participar da relaçãoprocessual como reclamada, constando no títuloexecutivo judicial.

06)50. No que tange à liquidação de sentença, analise:

I. Em regra, elaborada a conta pela parte ou pelosórgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juizprocederá à intimação da União para manifestação,no prazo de cinco dias, sob pena de preclusão.II. Na liquidação, não se poderá modificar ou inovar asentença, mas se poderá discutir matéria pertinenteao processo de conhecimento.III. As partes deverão ser previamente intimadas paraa apresentação do cálculo de liquidação, inclusiveda contribuição previdenciária incidente.IV. Elaborada a conta e tornada líquida, o juiz poderáabrir às partes prazo sucessivo de dez dias paraimpugnação fundamentada, com a indicação dositens e valores objeto da discordância, sob pena depreclusão.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, estácorreto o que consta APENAS em

(A) II e IV.(B) I e II.(C) I, II e III.(D) II, III e IV.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) III e IV.


07)45. Mário, representante legal da empresa VIDE, foi intimado por oficial de justiça da penhora em execução de reclamação trabalhista proposta por sua ex-funcionária Janete. Neste caso, de acordo com a CLT, o prazo para Mário interpor Embargos à Execução contará

(A) da intimação da penhora.(B) da juntada aos autos do auto de intimação da penhora.(C) da notificação via postal da realização da penhora.(D) do despacho do magistrado que reconhecer válida a penhora.(E) após o decurso de cinco dias da juntada aos autos do auto de intimação da penhora.

08)47. As contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo, serão executadas

(A) mediante provocação do INSS, que poderá indicar a execução com valores desatualizados, hipótese em que o magistrado deverá conceder prazo de quinze dias para a devida atualização.(B) ex-officio, exceto sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido, havendo expressa disposição legal neste sentido.(C) mediante provocação do INSS, que deverá apurar e indicar valores certos e determinados, devidamente atualizados até a data do trânsito em julgado da decisão.(D) ex-officio, inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido, havendo expressa disposição legal neste sentido.(E) mediante provocação do INSS, que poderá indicar a execução com valores desatualizados, hipótese em que o magistrado deverá conceder prazo de trinta dias para a devida atualização.


09)23. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando-se de prestações sucessivas por tempo indeterminado,a execução compreenderá inicialmente as prestaçõesdevidas até

(A) a data do ingresso na execução.(B) seis meses após o trânsito em julgado da sentença.(C) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista.(D) a data do trânsito em julgado da sentença.(E) a data da publicação da sentença de primeiro grauou da data da publicação de acórdão, se concessivo.

10)24. Na execução da sentença proferida na reclamação trabalhistaX, João arrematou um apartamento na cidade deSantos-SP. Para garantir o lance, João deu sinal correspondentea 20% do seu valor. Neste caso, de acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho, João deverápagar o preço da arrematação dentro de

(A) cinco dias, sob pena de perder, em benefício da execução,todo o sinal, voltando à praça o imóvelarrematado.(B) quarenta e oito horas, sob pena de perder, em benefícioda execução, metade do sinal, voltando àpraça o imóvel arrematado.(C) vinte e quatro horas, sob pena de perder, em benefícioda execução, todo o sinal, voltando à praça oimóvel arrematado.(D) dez dias, sob pena de perder, em benefício da execução,metade do sinal, voltando à praça o imóvelarrematado.(E) trinta dias, sob pena de perder, em benefício daexecução, todo o sinal, voltando à praça o imóvelarrematado.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort11)58. Em regra, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, são títulos exequíveis na Justiça do Trabalho as decisões

(A) transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando não cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.(B) não transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.(C) transitadas em julgado, decisões das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando não cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.(D) transitadas em julgado, decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.(E) não transitadas em julgado, decisões das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.


12)48. Considere as seguintes assertivas a respeito da execução trabalhista:

I. Serão executadas ex-officioas contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes resultantes de homologação de acordo, exceto sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido.II. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida à Previdência Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças encontradas na execução exofficio.III. O arrematante deverá garantir o lance com o sinal correspondente a 50% do seu valor.IV. Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I e IV.(E) I, II e IV.


13)60. Marta está sendo executada judicialmente em razão de reclamação trabalhista proposta por uma ex-empregada que foi julgada procedente. Marta foi procurada duas vezes no espaço de quarenta e oito horas, mas não foi encontrada. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, far-se-á a citação por

(A) hora certa e se o citando não estiver presente, o oficial de justiça procurará informar-se das razões da ausência, dando por feita a citação, ainda que o citando se tenha ocultado em outra comarca.(B) hora certa, e o oficial de justiça deixará contrafé com pessoa da família ou com qualquer vizinho, conforme o caso, declarando-lhe o nome.(C) hora certa, e o oficial de justiça no dia e hora designados, independentemente de novo despacho, comparecerá ao domicílio ou residência do citando, a fim de realizar a diligência.(D) edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede do Juízo, durante quinze dias.(E) edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede do Juízo, durante cinco dias.


14)60. Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidação de sentença:

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I. Na liquidação, não se poderá modificar ou inovar a sentença liquidanda, mas poderá discutir matéria pertinente à causa principal.II. As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente.III. Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às partes prazo comum de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.IV. A manifestação da União é ato obrigatório que, não sendo intimada legalmente, gerará nulidade absoluta dos atos processuais posteriormente praticados.


(A) II.(B) I, II e IV.(C) III e IV.(D) III.(E) I, II e III.


15)59. Considere as seguintes assertivas a respeito da sentençae de sua liquidação:

I. Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicialou a condenação.II. A correção monetária não incide sobre o débito dotrabalhador reclamante.III. Se ambas as partes forem vencidas em algumaverba ou pedido, a sentença deverá prever ascustas de forma proporcional entre reclamante ereclamada.IV. Os juros de mora incidem sobre a importância dacondenação já corrigida monetariamente.


(A) I e II.(B) I, II e IV.(C) I, III e IV.(D) I e IV.(E) II e III.

16)60. Mário está sendo executado judicialmente. Ele não possuidinheiro em conta bancária, mas possui um diamante, umtítulo da dívida pública da União, um barco a velas e umsítio em Valinhos. Neste caso, a penhora observará,preferencialmente, a seguinte ordem:

(A) barco a velas, diamante, título da dívida pública daUnião e sítio em Valinhos.(B) diamante, sítio em Valinhos, barco a velas e título dadívida pública da União.(C) sítio em Valinhos, diamante, barco a velas e título dadívida pública da União.(D) sítio em Valinhos, barco a velas, diamante e título dadívida pública da União.(E) diamante, sítio em Valinhos, título da dívida públicada União e barco a velas.


17)46. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, naexecução trabalhista, procurado o executado por duasvezes no espaço de

(A) quarenta e oito horas e não encontrado, deve ooficial de justiça certificar, passando-se para acitação por edital.(B) trinta e seis horas, não encontrado, deve o oficial dejustiça certificar, passando-se para a citação porhora certa.(C) quarenta e oito horas e não encontrado, deve ooficial de justiça certificar, passando-se para acitação por hora certa.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(D) vinte e quatro horas e não encontrado, deve o oficialde justiça certificar, passando-se para a citação poredital.(E) vinte e quatro horas e não encontrado, deve o oficialde justiça certificar, passando-se para a citação porhora certa.

18)47. Considere as assertivas abaixo a respeito da arrematação.

I. O arrematante deverá garantir o lance com sinalcorrespondente a 20% do seu valor.II. A fixação de edital na sede da Vara e a publicaçãoem jornal local do anúncio da arrematação sãorequisitos alternativos.III. Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentrode 24 horas o preço da arrematação, perderá embenefício do executado o sinal fornecido.IV. Não havendo licitante, e não requerendo o exequentea adjudicação dos bens penhorados, poderãoos mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeadopelo juiz.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, estácorreto o que se afirma APENAS em

(A) II e III.(B) II, III e IV.(C) I, II e III.(D) I, III e IV.(E) I e IV.


Julgue os itens que se seguem, relativos aos serviçosauxiliares da justiça do trabalho.19)97No caso de avaliação, o oficial de justiça avaliador tem, paracumprimento do ato, o prazo de cinco dias. Concluída aavaliação no aludido prazo, contados da data da nomeaçãodo avaliador, deve seguir-se a arrematação, que é anunciadapor edital afixado na sede do juízo ou tribunal e publicadono jornal local, se houver, com a antecedência de vinte dias.


Considerando a execução, a citação, o depósito da condenação, a nomeação de bens e o mandado de penhora, julgue os itens subsequentes.20)93 É admissível a penhora sobre a renda mensal ou faturamento da empresa, limitada a determinado percentual, desde que não comprometa o desenvolvimento regular de suas atividades.21)94 Não há previsão legal no processo trabalhista de execução de título extrajudicial.22)95 As contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo, somente serão executadas após provocação da União.

TRT 21ª Região - Técnico Judiciário / Analista – Área Administrativa - 2010 (CESPE)

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.23)74 A execução provisória, que será feita por meio de carta de sentença, é cabível toda vez que a decisão exarada ainda pender de recurso desprovido de efeito suspensivo.24)75 O objetivo da execução por quantia certa é expropriar bens do devedor a fim de satisfazer o direito do credor, respondendo o executado com seu patrimônio, presente ou futuro, para cumprimento das obrigações. Nesse contexto, achando-se a dívida já com seu valor líquido e certo, será expedido o mandado executivo, denominado mandado de citação, penhora e avaliação, a ser cumprido pelo oficial de justiça..


Acerca de processo de execução, julgue os itens subsequentes.25)84 A admissibilidade do recurso de revista em processo deexecução depende de demonstração inequívoca de violênciadireta e literal à CF.26)85 O principal objetivo dos embargos de terceiro consiste naproteção da posse ou da propriedade de quem, não sendo parteno processo, sofrer turbação ou esbulho em decorrência deatos de apreensão judicial. Assim, são também legitimadosativos para a ação de embargos

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortde terceiro o cônjuge e ocredor hipotecário, pignoratício ou anticrético, bem como ossócios das empresas executadas.27)86 A execução deve-se processar na forma menos gravosa aoexecutado, portanto, na execução provisória, a penhora emdinheiro fere o direito líquido e certo do executado ainda quenão exista a nomeação de outros bens à penhora.28)87 Os embargos à execução devem ser opostos no prazo decinco dias a contar da juntada aos autos do mandado depenhora e avaliação ou da ciência pelo executado de que ojuízo se encontra integralmente garantido.


29)67. Gabriela adquiriu uma fazenda na Cidade do Sol através de instrumento particular de compra e venda. Após alguns dias descobriu que a fazenda adquirida havia sido arrematada em leilão judicial em razão de dívida trabalhista do ex-proprietário.Neste caso, Gabriela

(A) não poderá interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem já foi arrematado em leilão. (B) poderá interpor Embargos de Terceiros até cinco dias depois da arrematação, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta.(C) poderá interpor Embargos de Terceiros até dez dias depois da arrematação, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta.(D) poderá interpor Embargos de Terceiros até cinco dias depois da arrematação, independentemente da assinatura da respectiva carta.(E) poderá interpor Embargos de Terceiros até dez dias depois da arrematação, independentemente da assinatura da respectiva carta.


30)68. Em determinada reclamação trabalhista já em fasede execução de sentença foi desconsiderada a personalidadejurídica da empresa reclamada e penhoradobem pertencente a sócio. Neste caso, considerandoque a penhora ocorreu ontem, o sóciodeverá interpor

(A) Mandado de Segurança no prazo máximo denoventa dias da efetivação da penhora.(B) Embargos de Terceiros no prazo de cinco dias.(C) Embargos à Execução.(D) Embargos de Terceiros no prazo de oito dias.(E) Embargos de Terceiros no prazo de dez dias.


31)26. Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa LAGO que foi julgada totalmente procedente. Na fase de liquidação de sentença, elaborada a conta e tornada líquida, o juiz abriu prazo para manifestação das partes.

Neste caso, a empresa LAGO deverá apresentar impugnação fundamentada no prazo

(A) comum de cinco dias, ou seja, conjuntamente com Mário, já que se trata de hipótese de prazo comum a ambas as partes tipificado pela Consolidação das Leis do Trabalho.(B) comum de dez dias, ou seja, conjuntamente com Mário, já que se trata de hipótese de prazo comum a ambas as partes tipificado pela Consolidação das Leis do Trabalho.(C) de dez dias contados do dia seguinte à publicação do mencionado despacho, já que, apesar de tratar-se de prazo sucessivo, na execução, a empresa executada se manifesta antes do exequente.(D) comum de oito dias, ou seja, conjuntamente com Mário, já que se trata de hipótese de prazo comum a ambas as partes tipificado pela Consolidação das Leis do Trabalho.(E) de dez dias após a manifestação de Mário, já que este prazo é sucessivo.

32)27. Em uma execução de reclamação trabalhista, foi proferida decisão em agravo de petição por Turma de Tribunal Regional do Trabalho, que ofendeu direta e literalmente norma da Constituição Federal. Neste caso,

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) caberá Embargos de divergência para o Tribunal Superior do Trabalho.(B) não caberá recurso por expressa disposição legal.(C) caberá agravo de instrumento.(D) caberá recurso de revista.(E) caberá Embargos de divergência para o próprio Tribunal que proferiu a decisão.


33)23. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tratando-se de prestações sucessivas por tempo indeterminado, a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até

(A) a data do ingresso na execução.(B) seis meses após o trânsito em julgado da sentença.(C) a data do ajuizamento da reclamação trabalhista.(D) a data do trânsito em julgado da sentença.(E) a data da publicação da sentença de primeiro grau ou da data da publicação de acórdão, se concessivo.

34)24. Na execução da sentença proferida na reclamação trabalhista X, João arrematou um apartamento na cidade de Santos-SP. Para garantir o lance, João deu sinal correspondente a 20% do seu valor. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João deverá pagar o preço da arrematação dentro de

(A) cinco dias, sob pena de perder, em benefício da execução, todo o sinal, voltando à praça o imóvel arrematado.(B) quarenta e oito horas, sob pena de perder, em benefício da execução, metade do sinal, voltando à praça o imóvel arrematado.(C) vinte e quatro horas, sob pena de perder, em benefício da execução, todo o sinal, voltando à praça o imóvel arrematado.(D) dez dias, sob pena de perder, em benefício da execução, metade do sinal, voltando à praça o imóvel arrematado.(E) trinta dias, sob pena de perder, em benefício da execução, todo o sinal, voltando à praça o imóvel arrematado.

35)25. Os Embargos

(A) à execução terão sua oposição condicionada à garantia prévia do juízo.(B) de terceiro possuem natureza jurídica de ação incidental, devendo ser utilizados obrigatoriamente no processo de execução.(C) de terceiro devem ser opostos em até dez dias depois da arrematação, adjudicação ou remição, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta.(D) de terceiro podem ser contestados no prazo de quinze dias, podendo o juiz, se achar necessário, realizar audiência de instrução.(E) à execução permitem a discussão de matéria ampla, com alegações irrestritas, desde que juridicamente possíveis, tendo em vista a observância do princípio da ampla defesa.


36)34. Em regra, NÃO é absolutamente impenhorável

(A) a totalidade dos vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do executado. (B) o seguro de vida.(C) a totalidade dos materiais necessários para obras em andamento.(D) a quantia depositada em caderneta de poupança, independentemente do seu valor.(E) a pequena propriedade rural trabalhada pela família.


37)56. Considere:

I. Sentenças transitadas em julgado.68

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortII. Acordos cumpridos na sua integralidade.III. Custas.IV. Multas.

A execução compreende APENAS os itens

(A) I e III.(B) II e III.(C) I e IV.(D) III e IV.(E) I, III e IV.


38)55. Em determinada reclamação trabalhista um conjunto comercial foi a leilão em razão do inadimplemento do executado. Diego, necessitando de um espaço para montar sua empresa, arremata tal bem, tendo em vista que foi o licitante que ofereceu maior lance. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Diego deverá garantir o lance com sinal correspondente a

(A) 20% de seu valor e pagar o preço da arrematação em vinte e quatro horas.(B) 20% de seu valor e pagar o preço da arrematação em quarenta e oito horas.(C) 30% de seu valor e pagar o preço da arrematação em quarenta e oito horas.(D) 50% de seu valor e pagar o preço da arrematação em quarenta e oito horas.(E) 50% de seu valor e pagar o preço da arrematação em vinte e quatro horas.


39)56. O edital de hasta pública é requisito

(A) indispensável à validade do ato de expropriação dosbens levados à hasta, devendo ser fixado na sededo juízo ou tribunal e publicado no jornal local, sehouver, com antecedência de 20 dias.(B) indispensável à validade do ato de expropriação dosbens levados à hasta, devendo ser fixado na sededo juízo ou tribunal e publicado no jornal local, sehouver, com antecedência de 30 dias.(C) indispensável à validade do ato de expropriação dosbens levados à hasta, devendo ser fixado na sededo juízo ou tribunal e publicado no jornal local, sehouver, com antecedência de 60 dias.(D) dispensável à validade do ato de expropriação dosbens levados à hasta, mas quando existir, deve serfixado na sede do juízo ou tribunal e publicado nojornal local, se houver, com antecedência de 60 dias.(E) dispensável à validade do ato de expropriação dosbens levados à hasta, mas quando existir, deve serfixado na sede do juízo ou tribunal e publicado nojornal local, se houver, com antecedência de 90 dias.


40)37. De acordo com a Lei no 8.009/90, o bem de família NÃO poderá ser penhorado

(A) pelo credor de pensão alimentícia.(B) em razão dos créditos trabalhistas em geral.(C) para execução de hipoteca sobre o imóvel oferecido como garantia real pelo casal.(D) para cobrança de impostos, predial ou territorial, taxas e contribuições devidas em função do imóvel familiar.(E) para execução de sentença penal condenatória a ressarcimento.

41)42. Foi afixado na sede do juízo e publicado no jornal local, com antecedência de dez dias, edital com dia, hora e local em que ocorrerá leilão de apartamento penhorado em um processo. Neste caso, o ato é

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) anulável tendo em vista disposição expressa neste sentido na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo tal nulidade ser alegada apenas pelo Ministério Público do Trabalho.(B) válido e eficaz tendo em vista que todas as formalidades legais foram devidamente respeitadas.(C) nulo por desatender formalidade legal prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.(D) anulável tendo em vista disposição expressa neste sentido na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo tal nulidade ser alegada apenas pela parte prejudicada.(E) válido desde que este edital forneça prazo de trinta dias para a manifestação expressa de credores quirografários e com garantia real.


42)56. Bruna ajuizou reclamação trabalhista em face de sua empregadora doméstica, Vanessa. A reclamação foi julgada procedente e Vanessa condenada a pagar a Bruna a quantia de R$15.000,00. Na fase de execução de sentença, Vanessa pretende nomear bens a penhora, tendo em vista que está sem recursos financeiros no momento para saldar a dívida. Considerando que Vanessa é proprietária de um terreno; de um veículo; de pedras e metais preciosos; de títulos da dívida pública da União e de sete geladeiras, de acordo com a ordem de preferência estabelecida na legislação processual, dentre os bens de Vanessa, obedecendo a ordem legal, ela deverá nomear

(A) as pedras e metais preciosos.(B) as geladeiras.(C) o terreno.(D) o veículo.(E) os títulos da dívida pública da União.


43)54. Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidaçãoda sentença:

I. Requerida a liquidação por arbitramento, o juiz nomearáo perito e fixará o prazo para a entrega dolaudo. Apresentado o laudo, sobre o qual poderãoas partes manifestar-se no prazo de cinco dias, ojuiz proferirá decisão ou designará, se necessário,audiência.II. Na liquidação por cálculos, elaborada a conta e tornadalíquida, o Juiz poderá abrir às partes prazocomum de dez dias para impugnação fundamentadacom a indicação dos itens e valores objeto dadiscordância, sob pena de preclusão.III. Far-se-á a liquidação por artigos, quando, para determinaro valor da condenação, houver necessidadede alegar e provar fato novo.IV. Na liquidação por cálculos, elaborada a conta pelaparte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho,o juiz procederá à intimação da União paramanifestação, no prazo de 10 dias, sob pena depreclusão.


(A) I, II e III.(B) I e III.(C) II, III e IV.(D) II e IV.(E) III e IV.

44)55. Marta, costureira profissional, está sendo executada judicialmente.Ela possui os seguintes bens:

I. Seguro de vida.II. R$ 17.000,00 depositados em caderneta de poupança.III. Pequena propriedade rural com cinquenta hectaresutilizados para lazer da família.IV. Uma máquina de costura.V. Um fogão de quatro bocas localizado em suaresidência.

Dentre os bens pertencentes a Maria são absolutamenteimpenhoráveis os indicados APENAS em

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(A) I, II e III.(B) I, II, IV e V.(C) I, IV e V.(D) II, III, IV e V.(E) IV e V.

45)56. Valéria arrematou um imóvel comercial pelo valor deR$ 105.000,00 em leilão judicial realizado pelo TribunalRegional do Trabalho da 14a Região. Neste caso, ela deverágarantir o lance com o sinal correspondente a

(A) R$ 5.250,00(B) R$ 10.500,00(C) R$ 21.000,00(D) R$ 25.250,00(E) R$ 31.500,00


46)59. No tocante à impenhorabilidade do bem de família (Lei no 8.009/1990) considere:

I. Para os efeitos de impenhorabilidade, considera-se residência um único imóvel utilizado pelo casal ou pela entidade familiar para moradia permanente.II. O credor de pensão alimentícia não possui distinção legal em face dos demais credores, uma vez que a impenhorabilidade do bem de família a este é oponível.III. A impenhorabilidade do bem de família compreende o imóvel sobre o qual se assentam a construção, as plantações, as benfeitorias de qualquer natureza e todos os equipamentos, inclusive os de uso profissional, ou móveis que guarnecem a casa, desde que quitados.IV. A impenhorabilidade do bem de família é oponível em qualquer processo de execução trabalhista, salvo se movido em razão dos créditos de trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias.


(A) I, II e III.(B) I, III e IV.(C) I e IV.(D) II e IV.(E) III e IV.


47)57. Considere:

I. O seguro de vida.II. Bens móveis necessários ou úteis ao exercício de qualquer profissão.III. 20 salários mínimos depositados em caderneta de poupança.IV. Aparelho de ar-condicionado e aparelhos eletroeletrônicos sofisticados.

Em regra, são absolutamente impenhoráveis os bens indicados APENAS em

(A) I e II.(B) II e III.(C) I, II e III.(D) II e IV.(E) II, III e IV.

48)58. A casa onde Júnior reside com a sua família e é proprietário foi penhorada e arrematada em leilão judicial em execução dereclamação trabalhista da empresa X ocorrido há três dias. Júnior não é parte no processo e pretende interpor Embargos deTerceiro. Neste caso, considerando que não ocorreu a assinatura da respectiva carta de arrematação, Júnior

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) não poderá interpor Embargos de Terceiro porque este só pode ser proposto até o trânsito em julgado da lide.(B) poderá interpor Embargos de Terceiro estando dentro do prazo legal previsto em lei.(C) não poderá interpor Embargos de Terceiro porque o prazo para interposição em fase de execução já se esgotou.(D) poderá interpor Embargos à Execução e não Embargos de Terceiro em razão da efetivação da penhora.(E) deverá interpor agravo de petição e não Embargos de Terceiro em razão do encerramento do leilão judicial e da efetivaçãoda arrematação.

49)59. Flávia arrematou um veículo modelo X, ano 2007, placa Y em hasta pública decorrente de execução de reclamação trabalhistada empresa XYZ. O veículo foi arrematado por R$ 10.000,00. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fláviadeverá garantir um sinal de

(A) R$ 2.000,00 e depositar o restante em 24 horas.(B) R$ 2.000,00 e depositar o restante em 48 horas.(C) R$ 5.000,00 e depositar o restante em 24 horas.(D) R$ 5.000,00 e depositar o restante em 48 horas.(E) R$ 1.000,00 e depositar o restante em 24 horas.


50)31. A respeito da execução na Justiça do Trabalho, considere:

I. O juiz ou presidente do tribunal, requerida a execução, mandará expedir mandado de citação ao executado, para que pague em até 30 dias, ou garanta a execução, sob pena de penhora, quando se tratar de pagamento em dinheiro, incluídas as contribuições sociais devidas ao INSS.II. Se o executado, procurado por 3 vezes no espaço de 72 horas, não for encontrado, far-se-á a citação por edital.III. O mandado de citação deverá conter a decisão exequenda ou o termo de acordo não cumprido.

De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), está correto o que se afirma APENAS em:

(A) III.(B) II e III.(C) I e III.(D) I.(E) I e II.

51)32. A respeito da arrematação é correto afirmar que os bens serão vendidos pelo maior lance,

(A) não possuindo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 10% do seu valor.(B) tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 15% do seu valor.(C) tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 20% do seu valor.(D) tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 5% do seu valor.(E) não possuindo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 15% do seu valor.


52)41. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos de Terceiro:

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortI. Em regra, na execução por carta precatória, os Embargos de Terceiro serão oferecidos no juízo deprecado, que possuirá também a competência para julgá-los.II. O prazo para o embargado oferecer a sua resposta é de dez dias, contados da sua intimação.III. No processo de conhecimento, os embargos de terceiro terão lugar enquanto não transitar em julgado a sentença ou o acórdão.IV. É legitimado ativo para propor embargos de terceiros o cônjuge, na defesa de seus próprios bens reservados ou atinentes à meação.


(A) I, II e III.(B) II, III e IV.(C) II e IV.(D) III e IV.(E) I e IV.


53)47. Em relação à execução por prestações sucessivas, por tempo indeterminado, é correto afirmar que

(A) não há previsão de execução por prestações sucessivas no processo do trabalho.(B) a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução.(C) a execução por prestações sucessivas no processo do trabalho obedece aos parâmetros estabelecidos no CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho.(D) a execução pelo não pagamento de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem.(E) a execução compreenderá apenas as prestações devidas após o ingresso na execução.


54)43. Conforme previsão contida na CLT, nos embargos à execuçãoa matéria de defesa do executado será restrita àsalegações de

(A) decadência do direito de executar a sentença, pagamentoda dívida ou ilegitimidade do exequente.(B) exceção de incompetência material, transação, pagamentoda dívida ou prescrição da ação principal.(C) cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ouprescrição da dívida.(D) cumprimento da decisão ou do acordo, novação ouincompetência do Juízo prolator da sentença exequenda.(E) exceção de pré-executividade, cumprimento do acordoou pagamento da dívida.

55)44. Na execução trabalhista os bens do executado que forempenhorados poderão ser vendidos em leilão

(A) observado o prazo de cinco dias após a realizaçãoda avaliação.(B) caso o arrematante deixar de garantir o lance com osinal de 20% do valor da arrematação.(C) mediante requerimento do exequente após determinaçãodo juiz da execução.(D) caso não ocorra licitante na praça e não requerendoo exequente a adjudicação.(E) caso o arrematante, ou seu fiador, não pagar emdoze horas o preço da arrematação.

RECURSOSTRT 2ª Região – Técnico Judiciário - 2008 (FCC)

01)56. A respeito dos recursos em matéria trabalhista, é INCORRETO afirmar:

(A) Cabe agravo de instrumento contra decisão que negar seguimento a recurso ordinário.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) Cabe agravo de petição contra a sentença que homologa o cálculo em execução de sentença, desacolhendo parcialmente impugnação do reclamado.(C) Cabe agravo regimental para o Tribunal Pleno do TST das decisões proferidas pelo Corregedor do TST.(D) Pode o reclamante interpor recurso ordinário contra a decisão que homologa acordo entre as partes.(E) Os embargos de declaração são cabíveis para impugnar sentença ou acórdão quando ocorrer omissão, obscuridade ou contradição.


02)55. Uma reclamação trabalhista foi julgada improcedente, tendo a sentença sido publicada em audiência realizada no dia 18 de dezembro. Dia 19 de dezembro foi dia útil. De 20 de dezembro a 6 de janeiro ocorreu o recesso da Justiça do Trabalho. Dia 7 de janeiro foi segunda-feira, dia útil. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo para interposição de recurso ordinário expirou-se no dia

(A) 7 de janeiro.(B) 10 de janeiro.(C) 9 de janeiro.(D) 8 de janeiro.(E) 14 de janeiro.

03)58. O reclamado não compareceu à audiência de instrução, mas, no dia seguinte, apresentou contestação. O juiz indeferiu a juntada desta por ser intempestiva e determinou que se aguardasse a audiência de julgamento já designada. Contra esse indeferimento, o reclamado

(A) poderá interpor recurso ordinário.(B) não poderá interpor recurso, por tratar-se de despacho irrecorrível.(C) poderá interpor agravo de instrumento.(D) poderá interpor agravo de petição. (E) poderá interpor agravo retido.


04)55. O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de oito dias, na hipótese de interposição, APENAS, de recursos

(A) ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria neles veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(B) ordinário e de agravo de petição, sendo obrigatório que a matéria neles veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(C) ordinário e de revista, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(D) ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo obrigatório que a matéria neles veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(E) de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria neles veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.

05)56. Considere:

I. Dissídio individual com decisão contrária à Fazenda Pública, com consequente condenação correspondente a R$35.000,00.II. Dissídio individual com decisão contrária à Fazenda Pública mas em consonância com orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.III. Ação rescisória com decisão proferida pelo juízo de primeiro grau desfavorável ao ente público condenando a Fazenda Pública em R$25.000,00.IV. Mandado de segurança em matéria trabalhista no qual figura, na relação processual, pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortEstão obrigatoriamente sujeitas ao duplo grau de jurisdição as demandas indicadas APENAS em

(A) I e III.(B) I, II e III.(C) II e IV.(D) II, III e IV.(E) II e III.

06)58. Considere as assertivas abaixo a respeito do pressuposto recursal específico do prequestionamento:

I. Em regra, diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na decisão impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito.II. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, não obstante opostos embargos de declaração.III. O prequestionamento só é exigível em recurso de natureza extraordinária, como o recurso de revista e os embargos para a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho. IV. Deve-se exigir o prequestionamento quando a violação à disposição literal de lei surge no próprio acórdão impugnado pelo recurso de revista.


(A) III e IV.(B) I e II.(C) II, III e IV.(D) I, II e III.(E) II e III.


Julgue os itens subsequentes, relativos aos recursos no processo do trabalho.07)58. O Código de Processo Civil (CPC) estabelece prazo em dobro para litisconsortes com procuradores distintos. Tal regra não se aplica ao processo do trabalho, pois é incompatível com o princípio da celeridade inerente ao processo trabalhista.08)59. O recurso cabível contra as decisões proferidas pelo juiz do trabalho em execuções é o agravo de petição.09)60. É admissível a interposição de recursos por fax, desde que os originais sejam juntados ao processo em cinco dias, contados a partir do dia subsequente ao término do prazo recursal.10)61. O depósito recursal é requisito de conhecimento do recurso ordinário.11)62. A apresentação das contra-razões de um recurso é obrigatória.


Com referência aos recursos no processo do trabalho, julgue os itens subsequentes.12)61. Em procedimentos sumaríssimos, é possível a interposição de recurso de revista tendo como fundamento a contrariedade a orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho (TST).13)62. O agravo de petição, cujo prazo para a interposição é de 10 dias, é o recurso específico contra decisões do juiz na execução trabalhista.14)63. O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho.15)64. Não são cabíveis, em nenhuma hipótese, embargos para a Seção Especializada em Dissídios Individuais em decisões proferidas em agravo de instrumento oposto contra despacho denegatório em recurso de revista.

TRT 5ª Região – Execução de Mandados - 2008 (CESPE)(mesma questão de Analista Judiciário – 54)

Acerca dos princípios gerais do processo trabalhista, bem como daexecução, dos recursos e da decadência nesse âmbito, julgue os itensque se seguem.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort16)59Segundo o TST, não há, na justiça do trabalho, possibilidade deinterpor-se recurso imediato contra decisões interlocutórias,pois estas são irrecorríveis.


17)44. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário

(A) será distribuído de imediato ao Procurador do Trabalho designado, que terá o prazo de dez dias para encaminhá-lo ao relator, com a emissão de parecer escrito.(B) será distribuído de imediato ao relator designado, que deverá encaminhá-lo para o revisor no prazo máximo de 15 dias contados da distribuição.(C) terá parecer escrito do representante do Ministério Público, que deverá apresentá-lo no prazo máximo de dez dias contados do recebimento do processo.(D) será distribuído de imediato ao relator designado, que deverá liberá-lo para pauta de julgamento no máximo em 30 dias contados da distribuição.(E) terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente.

18)49. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, da decisão interlocutória proferida por magistrado em exceção de suspeição

(A) caberá recurso ordinário para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de oito dias.(B) não caberá recurso, cabendo exame apenas no recurso que couber da decisão final.(C) caberá recurso ordinário para o Tribunal Superior do Trabalho no prazo de oito dias.(D) caberá agravo de instrumento para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de dez dias.(E) caberá recurso ordinário para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de dez dias.


19)46. Em execução de sentença de reclamação trabalhista, despacho de magistrado determinou a realização de perícia contábil. A parte reclamante discordou da decisão, tendo em vista a necessidade de celeridade do processo para recebimento do crédito, indagando seu respectivo patrono da necessidade de recorrer da decisão. O recorrente foi informado que, neste caso,

(A) não caberá agravo de petição, tendo em vista tratar-se de decisão interlocutória.(B) caberá agravo de petição, no prazo de oito dias, em razão do despacho ter ocorrido na execução de sentença trabalhista.(C) caberá agravo de instrumento, no prazo de oito dias, tendo em vista tratar-se de decisão interlocutória.(D) caberá agravo de petição, no prazo de dez dias, em razão do despacho ter ocorrido na execução de sentença trabalhista.(E) caberá agravo de instrumento, no prazo de dez dias, tendo em vista tratar-se de decisão interlocutória.


20)48. Com relação ao recurso de revista, é certo que

(A) é incabível esse recurso para reexame de fatos, mas será cabível a revista para reexame de provas.(B) caberá, em regra, esse recurso contra acórdão regional prolatado em agravo de instrumento.(C) a admissibilidade desse recurso contra acórdão proferido em processo incidente na execução independe de demonstração inequívoca de violação direta à Constituição Federal.(D) só caberá esse recurso por violação literal de dispositivo de lei federal nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) não se conhecerá desse recurso ou dos embargos quando a decisão recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.

21)50. Da decisão do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurança caberá recurso ordinário no prazo de

(A) oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.(B) oito dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.(C) cinco dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e em dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade.(D) cinco dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.(E) oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e o dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade.


22)46. Contra decisão que conceder Mandado de Segurançaimpetrado no Tribunal Regional do Trabalho competente

(A) caberá recurso especial para o Superior Tribunal deJustiça.(B) caberá recurso ordinário para o Tribunal Superior doTrabalho.(C) não caberá qualquer recurso.(D) caberá recurso ordinário para o próprio TribunalRegional do Trabalho.(E) caberá recurso extraordinário para o SupremoTribunal Federal.

23)49. Contra decisão do magistrado que determinou oarquivamento dos autos em razão do não comparecimentodo reclamante à audiência previamente designada econtra a decisão do magistrado que acolheu a exceção deincompetência em razão da matéria

(A) caberão Recurso Ordinário e Agravo de Instrumento,respectivamente.(B) caberá Agravo de Instrumento.(C) caberá Recurso Ordinário.(D) caberão Agravo de Instrumento e Recurso Ordinário,respectivamente.(E) caberão Agravo de Petição e Recurso Ordinário,respectivamente.


24)44. A respeito dos recursos no processo do trabalho, considere:

I. Não caberá recurso de revista contra acórdão regional prolatado em agravo de instrumento.II. Em regra, não caberá recurso ordinário da decisão que homologa acordo entre as partes.III. Caberá Embargos, no prazo de cinco dias, de decisão não unânime de julgamento que estender ou rever sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei.IV. Em regra, não caberá agravo de petição contra decisão que recusar a nomeação de bens à penhora, por não obedecer à ordem legal.


(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) I, II e IV.(D) I e III.(E) III e IV.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort25)21. No recurso ordinário, o efeito devolutivo em profundidade,transfere automaticamente ao Tribunal a apreciação defundamento da defesa não examinado pela sentença,

(A) desde que renovado em contra-razões, não se aplicando,todavia, ao caso de pedido não apreciado nasentença.(B) ainda que não renovado em contra-razões, não seaplicando, todavia, ao caso de pedido não apreciadona sentença.(C) ainda que não renovado em contra-razões, aplicando-se, inclusive, ao caso de pedido não apreciadona sentença.(D) desde que renovado em contra-razões e apreciadona sentença, bastando a apreciação na fundamentação.(E) desde que renovado em contra-razões, apreciado nasentença com manifestação expressa no relatório ena fundamentação.

26)22. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos:

I. Não cabem Embargos para a Seção de DissídiosIndividuais de decisão de Turma que não conhecede agravo pela ausência de pressupostos extrínsecos.II. No Tribunal Superior do Trabalho, em regra, cabemEmbargos das decisões das Turmas que divergirementre si.III. Cabem Embargos para a Seção de Dissídios Individuaisde decisão de Turma proferida em agravoque vise impugnar o conhecimento de agravo deinstrumento.IV. Incabível Embargo para reexame de fatos e provas.


(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) III e IV.(D) II, III e IV.(E) I, II e IV.

27)25. Os Embargos

(A) à execução terão sua oposição condicionada àgarantia prévia do juízo.(B) de terceiro possuem natureza jurídica de ação incidental,devendo ser utilizados obrigatoriamente noprocesso de execução.(C) de terceiro devem ser opostos em até dez dias depoisda arrematação, adjudicação ou remição, massempre antes da assinatura da respectiva carta.(D) de terceiro podem ser contestados no prazo dequinze dias, podendo o juiz, se achar necessário,realizar audiência de instrução.(E) à execução permitem a discussão de matéria ampla,com alegações irrestritas, desde que juridicamentepossíveis, tendo em vista a observância do princípioda ampla defesa.

28)30. Na reclamação trabalhista X, a autarquia municipal Flor foivencida e condenada em primeira instância ao pagamentodo valor líquido de R$ 70.000,00. Na reclamação trabalhistaY, a fundação pública federal Terra, que não exploraatividade econômica, também foi vencida econdenada em primeira instância ao pagamento do valorlíquido de R$ 90.000,00. Nestes casos, de acordo com aConsolidação das Leis do Trabalho,

(A) somente a autarquia municipal Flor é isenta dopagamento de custas, devendo a fundação públicafederal Terra depositar R$ 900,00, a título de custas,para interposição de recurso ordinário.(B) somente a autarquia municipal Flor é isenta dopagamento de custas, devendo a fundação públicafederal Terra depositar R$ 1.800,00, a título decustas, para interposição de recurso ordinário.(C) somente a fundação pública federal Terra é isenta dopagamento de custas, devendo a autarquia municipalFlor depositar R$ 1.400,00, a título de custas,para interposição de recurso ordinário.(D) tanto a autarquia municipal Flor como a fundaçãopública federal Terra são isentas do pagamento decustas.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) não há isenção de custas, devendo a autarquia municipalFlor depositar R$ 1.400,00 e a fundação públicafederal Terra depositar R$ 1.800,00, a título decustas, para interposição dos respectivos recursosordinários.


29)46. Nos recursos contra decisões tomadas sob o rito sumariíssimo, o Ministério Público do Trabalho, desde que não seja parte no litígio,

(A) não opinará.(B) opinará, havendo interesse, na sessão de julgamento.(C) participará mediante parecer escrito e sempre prévio à sessão de julgamento.(D) dará parecer escrito, mas o apresentará, necessariamente, durante a sessão.(E) opinará, antes da distribuição do processo ao relator.

30)49. A decisão na exceção de incompetência, por seu caráter interlocutório, não se submete a recurso imediato, no processo do trabalho, EXCETO se

(A) for acolhido o pedido, determinando-se a remessa dos autos a outra vara, da mesma Região.(B) for parcialmente acolhido o pedido, determinando-se a permanência dos autos na vara da distribuição original.(C) for acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da distribuição original.(D) der provimento ao pedido e determinar a remessa para vara de outra Região ou de outro ramo do Poder Judiciário.(E) negar provimento ao pedido.


31)51. O recurso de embargos de declaração toma lugar nas hipótesesde

(A) contradição entre a sentença e a jurisprudência dominante.(B) contradição, omissão e inversão tumultuária do procedimento.(C) contradição entre a sentença e a prova dos autos.(D) obscuridade, omissão, contradição e prequestionamento.(E) omissão, obscuridade e contradição entre a sentençae a lei.

TRT 7ª Região –Técnico Judiciário - 2009 (FCC)

32)52. Observe as assertivas abaixo a respeito dos Embargos deDeclaração.

I. Os Embargos de Declaração serão opostos quandoexistir contradição ou omissão na sentença ouacórdão.II. O prazo para interposição dos Embargos de Declaraçãoda sentença é de dez dias.III. A interposição dos Embargos de Declaraçãointerrompe o prazo para qualquer recurso.IV. Os Embargos de Declaração são processados ejulgados pelo próprio juízo prolator da decisãoembargada e, quando opostos em face de acórdãode TRT, devem ser dirigidos ao juiz relator.V. O prazo para a interposição para Embargos deDeclaração de acórdão é de três dias.

É correto o que se afirma APENAS em:

(A) I, III e IV.(B) II e V.(C) I, II e III.(D) I, II, III e V.(E) III e IV.

33)53. Das decisões definitivas dos Tribunais Regionais de Trabalhoem processos de sua competência originária, écabível

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) Agravo Regimental, no prazo de dez dias.(B) Agravo Regimental, no prazo de oito dias.(C) Agravo de Instrumento, no prazo de oito dias.(D) Recurso Ordinário, no prazo de oito dias.(E) Recurso Ordinário, no prazo de dez dias.

34)54. Considere as assertivas abaixo a respeito do Agravo deInstrumento.

I. Caberá Agravo de Instrumento, dentre outras hipóteses,contra decisão que denegar seguimento aRecurso Ordinário.II. O Agravo de Instrumento será julgado pelo Tribunalque seria competente para conhecer o recurso cujainterposição foi denegada.III. O Agravo de Instrumento interposto contra o despachoque não receber Agravo de Petição, suspendea execução da sentença.IV. O prazo para interposição de Agravo de Instrumentoé de oito dias.

É correto o que se afirma em:

(A) III e IV, apenas.(B) I, II e IV, apenas.(C) I, II e III, apenas.(D) I, II, III e IV.(E) I e III, apenas.

35)57. As hipóteses de cabimento de Agravo Regimental vêmsempre previstas

(A) no Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo parasua interposição no Tribunal Superior do Trabalho éde dez dias.(B) na Constituição Federal, e o prazo para sua interposiçãono Tribunal Superior do Trabalho é de dezdias.(C) no Regimento Interno dos Tribunais, e o prazo parasua interposição no Tribunal Superior do Trabalho éde oito dias.(D) na Consolidação das Leis do Trabalho, e o prazopara sua interposição no Tribunal Superior do Trabalhoé de cinco dias.(E) na Constituição Federal, e o prazo para sua interposiçãono Tribunal Superior do Trabalho é de oitodias.

36)60. Da decisão proferida na fase de execução caberá, aoTribunal Regional do Trabalho, desde que o recorrentedelimite, justificadamente, as matérias e os valores impugnados,Agravo

(A) de Petição, no prazo de dez dias.(B) de Petição, no prazo de oito dias.(C) Regimental, no prazo de oito dias.(D) de Instrumento, no prazo de oito dias.(E) de Instrumento, no prazo de dez dias.


37)59. Com relação ao Agravo de Instrumento é correto afirmar:

(A) É cabível Agravo de Instrumento quanto ao despacho denegatório de Embargos à Execução.(B) A juntada ao Agravo de Instrumento das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado é facultativa.(C) A cópia da petição inicial deverá ser obrigatoriamente juntada ao agravo de instrumento.(D) Não caberá Agravo de Instrumento contra despacho que denegar o seguimento de Agravo de Petição.(E) É vedado ao agravado efetuar o translado de peças essenciais.

38)60. Considere:

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I. Decisão de arquivamento dos autos em decorrência do não comparecimento do reclamante à audiência.II. Decisão que indeferir a petição inicial por vício irremediável.III. Decisão que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para o Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado.

Caberá recurso ordinário nas hipóteses indicadas em

(A) I e II, apenas.(B) I, II e III.(C) II e III, apenas.(D) II, apenas.(E) III, apenas.


39)59. O Recurso Adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de oito dias, nas hipóteses de interposição

(A) apenas de Recurso Ordinário, de Revista e de Embargos, sendo pressuposto recursal indispensável que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(B) de Recurso Ordinário, de Agravo de Petição, de Revista e de Embargos, sendo pressuposto recursal indispensável que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(C) apenas de Recurso Ordinário, de Revista e de Embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(D) de Recurso Ordinário, de Agravo de Petição, de Revista e de Embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.(E) apenas de Recurso Ordinário e de Revista, sendo pressuposto recursal indispensável que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.

40)60. O meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso é

(A) o Mandado de Segurança sem pedido de antecipação de tutela.(B) o Mandado de Segurança com pedido de antecipação de tutela.(C) a Ação Cautelar.(D) o Agravo de Instrumento.(E) através de pedido liminar em Mandado de Segurança.


41)55. Considere as assertivas abaixo a respeito dos Embargos àExecução.

I. Garantida a execução pela penhora, pela fiança oupelo depósito, os Embargos à Execução poderão serapresentados pelo executado no prazo de cinco dias.II. Havendo penhora, o prazo para apresentação dosEmbargos à Execução, para o executado, serácontado a partir da juntada aos autos do auto depenhora.III. Em regra, na execução por carta, os embargos doexecutado serão oferecidos no juízo deprecado,que os remeterá ao juízo deprecante, para instruçãoe julgamento.IV. O Embargos à Execução quando interpostos, emregra, suspendem o andamento do feito, não sendo,portanto, autuados em apenso.

É correto o que se afirma APENAS em

(A) I e III.(B) I, II e III.(C) II e III.(D) I e IV.(E) I, II e IV.

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42)56. Joana teve a sua residência penhorada em processotrabalhista no qual não é parte, não sendo sócia, ex-sócia,proprietária e nem parente de proprietário da empresareclamada. Assim, pretende interpor Embargos de Terceiro.Neste caso, considerando que o processo já transitouem julgado, encontrando-se em fase de execução,Joana poderá interpor os referidos Embargos noprazo de

(A) oito dias, contados da data da ciência da penhora deseu imóvel, sendo que, recebidos os Embargos, oembargado será intimado para contestá-los nomesmo prazo.(B) até dez dias após a arrematação, adjudicação ouremição, mas sempre antes da assinatura da respectivacarta, sendo que, recebidos os Embargos, oembargado será intimado para contestá-los nomesmo prazo.(C) até cinco dias após a arrematação, adjudicação ouremição, mas sempre antes da assinatura da respectivacarta, sendo que, recebidos os Embargos, oembargado será intimado para contestá-los nomesmo prazo.(D) até cinco dias após a arrematação, adjudicação ouremição, mas sempre antes da assinatura da respectivacarta, sendo que, recebidos os Embargos, oembargado será intimado para contestá-los no prazode dez dias.(E) oito dias, após a arrematação, adjudicação ouremição, independentemente da assinatura da respectivacarta, sendo que, recebidos os Embargos, oembargado será intimado para contestá-los nomesmo prazo.


43)49. Norma laborava na empresa K na função de auxiliar administrativo, quando foi dispensada sem justa causa. Na rescisão contratual a empresa K não efetuou o pagamento correto das verbas rescisórias e Norma ajuizou reclamação trabalhista requerendo todos os direitos que lhe foram negados. A reclamação trabalhista foi processada pelo rito sumaríssimo e julgada procedente. A empresa K interpôs recurso ordinário o qual foi conhecido, mas denegado. Neste caso

(A) caberá recurso de revista em todas as hipóteses previstas na Consolidação das Leis do Trabalho.(B) caberá recurso de revista somente em caso de contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violação direta da Constituição Federal.(C) caberá recurso de revista somente em caso de contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.(D) caberá recurso de revista somente em caso de violação direta da Constituição Federal.(E) é incabível recurso de revista por expressa disposição legal, em razão do rito processual a que foi submetida a demanda.


44)56. Marta ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora Solange. A reclamação trabalhista foi julgada procedente e Solange interpôs recurso ordinário em face dessa decisão. O advogado de Solange se descuidou e recolheu valor de custas inferior ao valor legalmente devido e, sendo assim, o M.M. Juiz prolator da decisão denegou seguimento ao recurso ordinário e considerou o mesmo deserto. Inconformada com tal decisão, tendo em vista a diferença ínfima de valores, Solange pretende interpor agravo de instrumento. A peça de interposição do recurso de agravo de instrumento deve ser dirigida ao

(A) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente e as razões do recurso a uma das turmas do mesmo tribunal.(B) juiz prolator da decisão agravada e as razões do recurso ao Tribunal Superior do Trabalho.(C) juiz prolator da decisão agravada e as razões do recurso ao Tribunal Regional do Trabalho competente.(D) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente, bem como as respectivas razões do recurso.(E) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente e as razões do recurso ao Tribunal Superior do Trabalho.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort45)59. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos à Execução:

I. Os Embargos à Execução poderão ser apresentados pelo executado no prazo de cinco dias, cabendo ao exequente contrariá-los também no prazo de cinco dias.II. Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poderá o juiz designar audiência para oitiva das testemunhas, a qual deverá realizar-se dentro de quinze dias.III. Considera-se inexigível o título judicial fundado em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis com a Constituição Federal.IV. Julgar-se-ão em sentenças separadas os embargos e as impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhistas e previdenciários.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma SOMENTE em

(A) I e IV.(B) I e III.(C) II e IV.(D) I, II e III.(E) I, III e IV.


46)56. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos de Terceiros:

I. No processo de execução, os embargos de terceiros somente podem ser opostos até cinco dias depois da arrematação, adjudicação ou remição, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta.II. Aquele que não é proprietário, mas é detentor da posse de determinado imóvel é parte legítima para propor embargos de terceiros.III. Em regra, na execução por carta precatória, os embargos de terceiros serão oferecidos no juízo deprecante, mas a competência para julgá-lo é do juízo deprecado.IV. O prazo para o embargado oferecer sua resposta é de cinco dias, contatos da intimação.


(A) II e III.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I, II e IV.(E) I e II.

47)57. Considere as seguintes assertivas a respeito do Recurso de Embargos:

I. Em regra, é cabível embargos para a seção especializada em Dissídios Individuais contra a decisão proferida em agravo de instrumento oposto a despacho denegatório de recurso de revista.II. Os embargos serão conhecidos mesmo quando a decisão recorrida tiver resolvido determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.III. Nos embargos o recorrente deverá transcrever nas razões recursais, as ementas e/ou trechos dos acórdãos trazidos à configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acórdãos já se encontrem nos autos.IV. Em regra, estando a decisão recorrida em conformidade com orientação jurisprudencial, desnecessário o exame das divergências e das violações legais e constitucionais alegadas.


(A) I e III.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) III e IV.(E) I, III e IV.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort48)58. Considere as seguintes assertivas a respeito do Recurso Ordinário nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo:

I. Deverá ser imediatamente distribuído e apreciado pelo relator no prazo de cinco dias; posteriormente, a Secretaria do Tribunal ou Turma deverá colocá-lo em pauta para julgamento, enviando-o desde logo ao revisor.II. Terá parecer escrito do representante do Ministério Público, que deverá apresentá-lo no prazo máximo de cinco dias após a liberação do recurso pelo relator.III. Terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente.IV. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma SOMENTE em

(A) I, II e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I, III e IV.(E) III e IV.


49)55. Contra a decisão de Tribunal Regional do Trabalho quereconhece ter havido nulidade ou a existência de irregularidadesanável e determina a baixa dos autos ao juízode primeiro grau, para novo pronunciamento deste,

(A) caberá embargos no prazo de oito dias.(B) caberá recurso de revista no prazo de oito dias.(C) não caberá recurso.(D) caberá recuso de revista no prazo de cinco dias.(E) caberá agravo regimental.

50)56. Considere:

I. Acórdão regional prolatado em agravo deinstrumento.II. Violação expressa de regimento interno de TribunalRegional do Trabalho.III. Decisão proferida em grau de recurso ordinário, emdissídio individual, por Tribunal Regional doTrabalho que viola expressamente lei estadual.IV. Decisão proferida em grau de recurso ordinário, emdissídio individual, por Tribunal Regional doTrabalho que deu ao mesmo dispositivo de leiestadual interpretação diversa da que lhe foi dadapor outro Tribunal Regional.

Caberá recurso de revista SOMENTE nas hipótesesindicadas em

(A) I e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) III e IV.(E) II e IV.


51)49. Considere as assertivas abaixo a respeito do Agravo de Instrumento no processo trabalhista.

I. É incabível o Agravo de Instrumento contra o despacho denegatório de embargos à Execução.II. O Agravo de Instrumento interposto em face de despacho que denegou recurso ordinário será julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho.III. O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortIV. O agravo de Instrumento deverá ser instruído obrigatoriamente, dentre outros documentos, com a certidão da respectiva intimação e das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado.


(A) III e IV.(B) II, III e IV.(C) I, II e IV.(D) I e IV.(E) I e II.


52)41. Contra o despacho que não admitir o recurso de Embargos de decisão não unânime de julgamento que homologou conciliação em dissídio coletivo que excedeu a competência territorial do Tribunal Regional do Trabalho competente caberá

(A) Agravo de instrumento no prazo de dez dias.(B) Agravo Regimental.(C) Recurso de Revista.(D) Agravo de Instrumento no prazo de oito dias.(E) Agravo de Petição.

53)46. Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença,

(A) não caberá Recurso de Revista em nenhuma hipótese, por expressa vedação legal.(B) não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de divergência jurisprudencial comprovada documentalmente.(C) caberá, em qualquer hipótese, Recurso de Revista para o Tribunal Superior do Trabalho no prazo de oito dias.(D) não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.(E) caberá, em qualquer hipótese, Recurso de Revista para o Tribunal Superior do Trabalho no prazo de quinze dias.


54)44. Considere as assertivas abaixo a respeito do agravo deinstrumento no processo trabalhista.

I. É válido o traslado de peças essenciais efetuadopelo agravado, pois a regular formação do agravoincumbe às partes e não somente ao agravante.II. Caberá agravo de instrumento, dentre outrashipóteses, contra despacho que denegarseguimento a agravo de petição e recursoextraordinário.III. Não é obrigatória a juntada de cópia da petiçãoinicial e contestação na formação do agravo deinstrumento.IV. O agravo de instrumento interposto em face de despachoque denegou seguimento ao recurso ordinárioserá julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho.


(A) II e IV.(B) I e II.(C) I, II e III.(D) II, III e IV.(E) I, II e IV.

55)45. Marta ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadoradoméstica, Vânia. A reclamação trabalhistafoi julgada procedente e Vânia condenada a pagar paraMarta o valor líquido de R$ 3.000,00. Inconformada Vâniainterpôs Recurso Ordinário, que foi conhecido uma

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortvezque todas as exigências legais haviam sido cumpridas ejulgado improcedente. Vânia pretende ingressar comRecurso de Revista, neste caso Vânia está

(A) obrigada a efetuar o depósito recursal referente aorecurso de revista integralmente e acrescido dacorreção monetária, sob pena de deserção.(B) desobrigada a efetuar o depósito recursal referenteao recurso de revista.(C) obrigada a efetuar o depósito recursal referente aorecurso de revista integralmente, sob pena de deserção.(D) obrigada a efetuar 50% do valor do depósito recursalreferente ao recurso de revista, sob pena de deserção.(E) obrigada a efetuar 80% do valor do depósito recursalreferente ao recurso de revista, sob pena de deserção.

56)48. Marta, Mônica e Margarida ingressaram com reclamaçãotrabalhista em face da Prefeitura Municipal de São Luiz.A Prefeitura foi condenada a pagar para MartaR$ 26.000,00; para Mônica R$ 17.000,00 e para MargaridaR$ 35.000,00. Considerando que não há súmula ouorientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalhoe que também não há decisão plenária do SupremoTribunal Federal para nenhuma das três condenações,

(A) o recurso exofficiodependerá de parecer escrito doMinistério Público do Trabalho.(B) todas as reclamações estão sujeitas ao duplo graude jurisdição.(C) apenas a reclamação de Margarida e Marta estãosujeitas ao duplo grau de jurisdição.(D) apenas a reclamação de Margarida está sujeita aoduplo grau de jurisdição.(E) nenhuma das reclamações estão sujeitas ao duplograu de jurisdição.

57)49. O fato de o juízo primeiro de admissibilidade do recurso derevista entendê-lo cabível apenas quanto a parte dasmatérias veiculadas

(A) impede a apreciação integral pela Turma do TribunalRegional do Trabalho competente, devendo a parteprejudicada interpor agravo de instrumento.(B) não impede a apreciação integral pela Turma doTribunal Regional do Trabalho competente.(C) impede a apreciação integral pela Turma do TribunalSuperior do Trabalho, devendo a parte prejudicadainterpor agravo de instrumento.(D) impede a apreciação integral pela Turma do TribunalSuperior do Trabalho, devendo a parte prejudicadainterpor agravo regimental.(E) não impede a apreciação integral pela Turma doTribunal Superior do Trabalho.


Com relação aos recursos trabalhistas, julgue os itens subsequentes.58)86 Cabe agravo de petição, no prazo de oito dias, das decisões do juiz de primeiro grau nas execuções, e, considerando-se as peculiaridades do processo do trabalho e o princípio da proteção, é desnecessária a delimitação justificada dos valores impugnados.59)87 O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não recebe agravo de petição não suspende a execução da sentença.60)88 Compete à Seção de Dissídios Individuais (SDI) julgar em última instância os embargos interpostos às decisões divergentes das turmas, ou destas com decisão da SDI, ou com enunciado da súmula e as que violarem literalmente preceito de lei federal ou da CF.

TRT 21ª Região - Técnico Judiciário / Analista – Área Administrativa- 2010 (CESPE)

Com relação ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem.

61)78Considerando que o recurso ordinário não possui efeito suspensivo, sendo apenas dotado de efeito devolutivo, há a possibilidade excepcional de utilização de ação cautelar para obtenção do mencionado efeito suspensivo, como na hipótese de sentença que determina a imediata reintegração de empregado.


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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortRecursos constituem um instrumento assegurado aos interesses para que, sempre que vencidos, possam pedir aos órgãos jurisdicionais novo pronunciamento sobre a questão decidida.Amauri Mascaro Nascimento. Curso de direito processual do trabalho, 15. ed. São Paulo: LTr, 1994, p. 281.

Com relação a recursos, julgue os itens que se seguem.62)81 Os prazos fixados para os recursos previstos na Consolidaçãodas Leis do Trabalho são de oito dias, salvo o caso dosembargos de declaração.63)82 Assim como no processo civil, no processo do trabalho osrecursos repousam na existência comum do efeito suspensivo.64)83 O prazo para recurso da parte intimada, nos termos da Súmulan.º 197 do Tribunal Superior do Trabalho, começa a correr noprimeiro dia útil após a audiência de julgamento, devendo asentença ser juntada aos autos no prazo de 48 horas, sob penade intimação da parte.


65)69. Contra a decisão do M.M. juiz que declara a incompetência absoluta da Justiça do Trabalho e determina a remessa dos autos para a Justiça Comum estadual

(A) caberá Recurso de Revista.(B) caberá Agravo de Instrumento.(C) caberá Agravo de Petição.(D) não caberá recurso, por expressa disposição legal.(E) caberá Recurso Ordinário.


66)67. Joana interpôs Recurso Ordinário da sentença quejulgou parcialmente procedente a reclamaçãotrabalhista ajuizada pelo rito sumaríssimo em faceda sua ex-empregadora. O Recurso Ordinário foi conhecido,mas o seu provimento negado. Joana pretendeinterpor Recurso de Revista com base naviolação direta de dispositivo da Consolidação dasLeis do Trabalho. Neste caso,

(A) deverá mencionar expressamente nas razões dorecurso qual o dispositivo legal da Consolidaçãodas Leis do Trabalho que está sendo diretamenteviolado.(B) deverá ser interposto no prazo de oito dias, endereçandoo referido recurso para o TribunalSuperior do Trabalho.(C) deverá ser interposto no prazo de oito dias,endereçando o referido recurso para o TribunalRegional do Trabalho competente.(D) deverá ser interposto no prazo de cinco dias,endereçando o referido recurso para o TribunalSuperior do Trabalho.(E) não é cabível o Recurso de Revista com estafundamentação.


67)22. Joana e Gabriela, empregadas da empresa Z, ajuizaram reclamações trabalhistas distintas tendo em vista a demissão sem justa causa de ambas as empregadas. A petição inicial da reclamação trabalhista de Joana foi indeferida em razão da sua inépcia e a reclamação trabalhista de Gabriela foi arquivada em razão do seu não comparecimento à audiência. Ambas pretendem recorrer destas decisões. Nestes casos,

(A) não caberá recurso em ambas as reclamações.(B) caberá agravo de petição em ambas as reclamações.(C) caberá agravo de instrumento em ambas as reclamações.(D) caberá recurso ordinário em ambas as reclamações.(E) caberá recurso ordinário somente na reclamação trabalhista de Joana.

68)28. Na reclamação trabalhista G, a empresa F saiu intimada da sentença de primeiro grau proferida em audiência realizada no dia 31 de Março. Considerando que o dia 31 caiu em uma

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortquinta-feira, bem como que sexta-feira e os dias da semana seguinte foram dias úteis, o prazo para interposição de Recurso Ordinário termina no dia

(A) 10 de Abril.(B) 7 de Abril.(C) 8 de Abril.(D) 9 de Abril.(E) 12 de Abril.


69)21. No recurso ordinário, o efeito devolutivo em profundidade, transfere automaticamente ao Tribunal a apreciação de fundamento da defesa não examinado pela sentença,

(A) desde que renovado em contra-razões, não se aplicando, todavia, ao caso de pedido não apreciado na sentença.(B) ainda que não renovado em contra-razões, não se aplicando, todavia, ao caso de pedido não apreciado na sentença.(C) ainda que não renovado em contra-razões, aplicando-se, inclusive, ao caso de pedido não apreciado na sentença.(D) desde que renovado em contra-razões e apreciado na sentença, bastando a apreciação na fundamentação.(E) desde que renovado em contra-razões, apreciado na sentença com manifestação expressa no relatório e na fundamentação.

70)22. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos:

I. Não cabem Embargos para a Seção de Dissídios Individuais de decisão de Turma que não conhece de agravo pela ausência de pressupostos extrínsecos.II. No Tribunal Superior do Trabalho, em regra, cabem Embargos das decisões das Turmas que divergirem entre si.III. Cabem Embargos para a Seção de Dissídios Individuais de decisão de Turma proferida em agravo que vise impugnar o conhecimento de agravo de instrumento.IV. Incabível Embargo para reexame de fatos e provas.


(A) II e IV.(B) I, II e III.(C) III e IV.(D) II, III e IV.(E) I, II e IV.


71)26. Para comprovação da divergência justificadora do recurso de revista, é necessário que o recorrente junte certidão ou cópia autenticada do acórdão paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositório autorizado em que foi publicado e transcreva, nas razões recursais,

(A) as ementas e/ou trechos dos acórdãos trazidos à configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acórdãos já se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.(B) as ementas e/ou trechos dos acórdãos trazidos à configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, exceto se os acórdãos já se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.(C) obrigatoriamente a integralidade dos acórdãos, exceto se já se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.(D) a integralidade dos acórdãos, ainda que os acórdãos já se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.(E) trechos das ementas dos acórdãos trazidos à configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, exceto se os acórdãos já se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.

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72)37. Com relação ao Recurso de Embargos, analise:

I. Não cabem embargos para a Seção de Dissídios Individuais de decisão de Turma proferida em agravo, salvo, dentre outras hipóteses, para impugnar o conhecimento de agravo de instrumento.II. Não cabem embargos para a Seção de Dissídios Individuais de decisão de Turma proferida em agravo, salvo, dentre outras hipóteses, da decisão que não conhece de agravo de instrumento ou de agravo pela ausência de pressupostos extrínsecos.III. Não cabem Embargos de decisão não unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho.


(A) I.(B) II e III.(C) I e III.(D) I e II.(E) II.


73)57. Com relação aos recursos na Justiça do Trabalho:

(A) Cabe agravo de instrumento, no prazo de dez dias, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.(B) Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de dez dias.(C) Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de oito dias.(D) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença.(E) Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação.


74)56. As empresas G e F interpuseram recurso ordinário, tendo em vista condenação em sentença de primeiro grau anexando ao recurso documentos que não estão no processo e não foram objeto de contraditório. O documento juntado pela empresa G é referente a fato posterior à sentença e o documento juntado pela empresa F é referente a fato anterior à sentença. Neste caso, será admitida a juntada

(A) apenas do documento da empresa F, independentemente da comprovação do justo impedimento para a sua oportuna apresentação.(B) apenas do documento da empresa G.(C) apenas do documento da empresa F, desde que esta comprove justo impedimento para a sua oportuna apresentação.(D) de ambos os documentos, independentemente da comprovação do justo impedimento.(E) de ambos os documentos, desde que a empresa F comprove justo impedimento para a sua oportuna apresentação.

75)57. Garantido o juízo na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de qualquer decisão

(A) é legal e constitui pressuposto objetivo recursal previamente previsto em legislação específica.(B) é legal e previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. (C) viola o princípio do contraditório e da ampla defesa, mas havendo, porém, elevação do débito, exige-se a complementação da garantia do juízo.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(D) viola o princípio do contraditório e da ampla defesa independentemente de elevação de débito tendo em vista que quando intimado a garantia foi oportunamente ofertada.(E) é legal e constitui pressuposto subjetivo recursal previamente previsto em legislação específica.


76)57. Matias pretende interpor recurso adesivo no recurso ordináriointerposto pela reclamada na reclamação trabalhistaque ajuizou. Neste caso, o recurso adesivo é

(A) compatível com o processo do trabalho e cabe, noprazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de recursoordinário, de agravo de petição, de revista ede embargos, sendo necessário que a matéria neleveiculada esteja relacionada com a do recurso interpostopela parte contrária.(B) compatível com o processo do trabalho e cabe, noprazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição derecurso ordinário, de agravo de petição, de revista ede embargos, sendo desnecessário que a matérianele veiculada esteja relacionada com a do recursointerposto pela parte contrária.(C) incompatível com o processo do trabalho pela ausênciade dispositivo expresso na Consolidação dasLeis do Trabalho e na Constituição Federal.(D) compatível com o processo do trabalho e cabe, noprazo de 8 dias, nas hipóteses apenas de interposiçãode recurso ordinário e de agravo de petição,sendo desnecessário que a matéria nele veiculadaesteja relacionada com a do recurso interposto pelaparte contrária.(E) compatível com o processo do trabalho e cabe, noprazo de 8 dias, nas hipóteses apenas de interposiçãode recurso ordinário e de agravo de petição,sendo necessário que a matéria nele veiculada estejarelacionada com a do recurso interposto pela partecontrária.


77)39. Considere as seguintes assertivas a respeito dos Recursos:

I. Em relação às questões de ordem pública, que devam ser conhecidas de ofício, pode o juiz ou tribunal decidi-las ainda que não constem das razões recursais ou contra-razões, gerando o denominado efeito extensivo do recurso.II. Em dissídio individual não está sujeita ao duplo grau de jurisdição decisão contrária à Fazenda Pública, quando a condenação não ultrapassar 60 salários mínimos.III. O Ministério Público do Trabalho possui o prazo de 16 dias para interpor recurso ordinário.IV. As sociedades de economia mista possuem o prazo de 16 dias para interpor agravo de instrumento.


(A) I e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) II e III.(E) I e II.

78)43. No processo trabalhista NÃO caberá recurso adesivo em face de

(A) recurso de revista.(B) agravo de instrumento.(C) recurso ordinário.(D) agravo de petição.(E) recurso de embargos.


79)57. Considere as seguintes situações:

I. O processo Azul foi extinto com resolução de mérito, tendo em vista que o juiz acolheu a alegação de decadência da reclamada.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortII. O processo Branco foi extinto sem resolução de mérito, tendo em vista que o juiz acolheu alegação de litispendência.III. No processo Preto, o juiz indeferiu a petição inicial por inépcia.IV. No processo Vermelho, o juiz determinou a realização de perícia contábil para apuração de eventual pagamento ao reclamante não constante em folha.

Caberá recurso ordinário APENAS no(s) processo(s)

(A) Azul.(B) Azul e Branco.(C) Branco e Preto.(D) Preto e Vermelho.(E) Azul, Branco e Preto.


80)57. Da decisão que aprecia os embargos à execução caberá

(A) agravo de petição, não havendo pagamento de custaspara a sua interposição.(B) agravo de petição, devendo o agravante efetuar oprévio recolhimento das custas processuais conformetabela do Tribunal Superior do Trabalho publicadano Diário Oficial da União, sob pena de deserçãodo recurso.(C) agravo de petição, devendo o agravante efetuar oprévio recolhimento das custas processuais conformeprevisto no Regimento Interno do Tribunal Regionaldo Trabalho competente, sob pena de deserçãodo recurso.(D) agravo de instrumento, não havendo pagamento decustas para a sua interposição.(E) embargos, devendo o agravante efetuar o prévio recolhimentodas custas processuais conforme tabelado Tribunal Superior do Trabalho publicada no DiárioOficial da União, sob pena de deserção do recurso


81)56. João ajuizou reclamação trabalhista em face da União Federal em razão da relação de emprego existente e regida pela Consolidação das Leis do Trabalho. A reclamação trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a União Federal pretende interpor Recurso Ordinário. A sentença foi publicada em audiência realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audiência válida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que não há feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o referido recurso deverá ser protocolado até o dia

(A) 19/07/2011.(B) 21/07/2011.(C) 22/07/2011.(D) 25/07/2011.(E) 01/08/2011.

82)59. Joana ajuizou reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, a empresa ABCD. A reclamação trabalhista foi julgada procedente e a empresa interpôs recurso ordinário. O referido recurso foi considerado intempestivo pelo juiz a quo que lhe negou seguimento. A empresa interpôs agravo de instrumento demonstrando que o recurso era tempestivo em razão da ocorrência de um feriado local.No agravo de Instrumento, o juiz a quo, verificando a existência real do feriado, reconsiderou a sua decisão e conheceu do recurso principal. Neste caso,

(A) ocorreu o efeito regressivo do recurso de Agravo de Instrumento.(B) o juiz a quo não agiu corretamente porque só o Tribunal competente é que poderia reformar a decisão, não havendo juízo de retratação em Agravo de Instrumento.(C) Joana deverá interpor agravo de instrumento no prazo de oito dias em face desta decisão que admitiu o recurso ordinário através de reconsideração.(D) ocorreu o efeito extensivo do recurso de Agravo de Instrumento.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) Joana deverá interpor Agravo de Petição no prazo de oito dias em face desta decisão que admitiu o recurso ordinário através de reconsideração.

83)60. Na Justiça do Trabalho, os Embargos de Declaração são cabíveis no prazo de

(A) três dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.(B) cinco dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.(C) 48 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.(D) oito dias, havendo omissão, contradição ou obscuridade no julgado.(E) 24 horas em atenção ao princípio da celeridade processual.


84)54. Mário ajuizou reclamação trabalhista verbal, sem a constituição de advogado, em face da empresa W. A reclamação trabalhista foi julgada improcedente e Mário contratou Hortência, advogada, para interpor Recurso Ordinário. Hortência interpôs o recurso, mas não juntou à peça processual o referido instrumento de mandato. Neste caso, de acordo com entendimento Sumulado do TST

(A) a parte deverá ser previamente intimada para regularizar a representação processual no prazo peremptório de cinco dias.(B) será admitido o oferecimento de procuração posteriormente, uma vez que a o instrumento de mandato poderá ser anexado aos autos a qualquer momento até o julgamento do referido recurso.(C) só será admitido o oferecimento de procuração após o protocolo de recurso, mediante protesto por posterior juntada na referida peça processual.(D) não será admitido o oferecimento de procuração posteriormente, tendo em vista que é inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio de procuração, ainda que mediante protesto por posterior juntada.(E) a parte deverá ser previamente intimada para regularizar a representação processual no prazo peremptório de quinze dias.

85)56. Segundo o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença, quando não juntada a ata da sentença ao processo em

(A) 24 horas, contadas da audiência de julgamento.(B) 48 horas, contadas da audiência de julgamento.(C) três dias, contados da audiência de julgamento.(D) cinco dias, contados do dia seguinte da audiência de julgamento.(E) dez dias, contados do dia seguinte da audiência de julgamento.

86)60. No tocante ao Recurso de Revista, considere:

I. Não se conhece de recurso de revista, se a decisão recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.II. Nos dissídios coletivos não há possibilidade de utilização do recurso de revista haja vista que são processos de competência originária dos tribunais.III. Caberá recurso de revista contra acórdão regional prolatado em agravo de instrumento.IV. É incabível o recurso de revista para reexame de fatos e provas.


(A) I, II e III.(B) I, II e IV.(C) I e IV.(D) II e III.(E) III e IV.


87)60. São pressupostos recursais intrínsecos

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(A) o depósito recursal e o interesse recursal.(B) o cabimento e o pagamento de custas.(C) o interesse recursal e a legitimidade.(D) a tempestividade e a legitimidade.(E) o depósito recursal e a tempestividade.


88)33. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos

(A) dos despachos que denegarem a interposição de recursos, no prazo de dez dias.(B) de decisão unânime de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que não excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho, no prazo de dez dias.(C) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, sempre que a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de oito dias.(D) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de dez dias.(E) das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, no prazo de oito dias.


89)34. Em determinado processo, em fase de execução de sentença, foi proferida decisão em Embargos de Terceiros. A parte vencida nos embargos interpôs agravo de petição. O Tribunal Regional do Trabalho da 23a Região negou provimento ao agravo. Neste caso,

(A) caberá Recurso de Revista apenas quando derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa de Súmula de Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.(B) caberá Recurso de Revista apenas na hipótese de ofensa direta e literal de legislação Federal, Estadual e norma da Constituição Federal.(C) esta decisão é sempre irrecorrível por ter a instância recursal se esgotado em sede de embargos de terceiros.(D) caberá Recurso de Revista apenas na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.(E) caberá Recurso de Revista apenas quando derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma.

90)35. NÃO caberá Agravo de Instrumento da decisão que

(A) denegar seguimento ao Recurso de Revista.(B) denegar seguimento ao Recurso Ordinário.(C) impugnar decisão concessiva de Medida Liminar.(D) denegar seguimento ao Recurso Adesivo.(E) denegar seguimento ao Agravo de Petição.


91)31. João ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadoraa empresa X. Na audiência UNA designada,as partes celebraram acordo devidamente homologadopelo M.M. juiz de direito. Após 20 dias, João descobriuque havia sido enganado pelo advogado da parte contrária.Assim, João pretende impugnar o termo de acordocelebrado nesta audiência. Neste caso, ele deverá

(A) impetrar Mandado de Segurança.93

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(B) interpor Recurso Ordinário.(C) ajuizar Ação Rescisória.(D) interpor Agravo de Instrumento.(E) interpor Agravo de Petição.

92)34. Em dezembro de 2010, Gabriela ajuizou reclamação trabalhistaem face de sua ex-empregadora a empresa Z,dando à causa o valor de R$ 14.500,00. A reclamaçãotrabalhista foi julgada procedente e a empresa reclamadainterpôs recurso ordinário. Neste caso, o parecer dorepresentante do Ministério Público será

(A) oral na sessão de julgamento, se este entender necessáriotal parecer, havendo, então, registro nacertidão de julgamento.(B) escrito, devendo ser apresentado no prazo máximode trinta dias após a distribuição do recurso, se esteentender necessário tal parecer.(C) oral na sessão de julgamento, sob pena de nulidade,em razão da obrigatoriedade imposta ao representantedo Ministério Público em manifestar-se nosprocessos em segundo grau de jurisdição.(D) escrito, devendo ser apresentado no prazo máximode dez dias após a distribuição do recurso, se esteentender necessário tal parecer.(E) escrito, devendo ser apresentado obrigatoriamenteno prazo máximo de trinta dias após a distribuiçãodo recurso em razão da necessidade de participaçãodeste representante nos processos em segundograu de jurisdição.

93)36. Em regra, da decisão do juiz que extingue o processo semjulgamento do mérito em função da ausência de possibilidadejurídica do pedido

(A) caberá mandado de segurança no prazo de 120 dias.(B) não caberá recurso.(C) caberá recurso ordinário.(D) caberá agravo de instrumento.(E) caberá mandado de segurança no prazo de 30 dias.

TRT 24ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados- 2011 (FCC)

94)39. Das decisões finais (terminativas ou definitivas) prolatadas em ações rescisórias

(A) caberá recurso ordinário ao Tribunal Superior do Trabalho.(B) caberá recurso ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho competente.(C) não caberá recurso.(D) caberá agravo de instrumento ao Tribunal Regional do Trabalho competente.(E) caberá mandado de segurança ao Tribunal Superior do Trabalho.

TRT 11ª Região - Analista - Área Administrativa - 2012 (FCC)

95)56. Sobre recursos no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar que

(A) o prazo para interposição de recurso ordinário e agravo de instrumento é de oito dias.(B) como regra, não cabe recurso ordinário de decisão interlocutória, cabendo apreciação do mérito desta decisão somente em recurso da decisão definitiva.(C) o recurso de revista será apresentado ao presidente do tribunal recorrido e será recebido apenas no efeito devolutivo.(D) cabe agravo de petição das decisões do juiz nas execuções, mas não cabe agravo de instrumento, em nenhuma situação, seja na fase de conhecimento ou na execução.(E) das decisões definitivas dos tribunais regionais do trabalho, em processos de sua competência originária, cabe recurso ordinário.


96)48. Sobre a matéria recursal no Processo do Trabalho é correto afirmar que

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de oito dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.(B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de oito dias, das decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ainda que a decisão recorrida estiver em consonância com súmula ou orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.(C) o recurso de revista, sempre dotado de efeitos devolutivo e suspensivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentando em qualquer caso, a decisão.(D) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em execução de sentença inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, sempre caberá recurso de revista.(E) o agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição suspende a execução da sentença.

TRT 11ª Região –Execução de Manados - 2012 (FCC)

97)45. A empresa Tetra, durante a execução definitiva de um processoem que é parte, teve parte de seus bens penhorados.A executada interpôs embargos à execução por nãoconcordar com os cálculos do exequente, os quais foramhomologados. O juiz da execução, decidindo os embargos,deles não conheceu, em razão de considerá-los intempestivos.Dessa decisão caberá

(A) recurso de revista.(B) recurso ordinário.(C) embargos declaratórios.(D) agravo de instrumento.(E) agravo de petição.

MANDADO DE SEGURANÇATRT 2ª Região - Analista Judiciário / Execução de Mandados - 2008 (FCC)

01)57. A competência originária para apreciar e julgar mandado de segurança impetrado em face de decisão do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região é

(A) do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho.(B) do próprio Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região.(C) da Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho.(D) do Supremo Tribunal Federal.(E) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.


02)32. A respeito do Mandado de Segurança, considere:

I. Em se tratando de execução provisória, fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora.II. A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.III. A superveniência da sentença, nos autos originários, não faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão da tutela antecipada.IV. Havendo discordância do credor, em execução definitiva, não tem o executado direito líquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no próprio banco.


(A) II, III e IV.(B) I, II e IV.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(C) I e II.(D) II e IV.(E) I e III.


03)54. O mandado de segurança

(A) não pode ser indeferido de plano tendo em vista a obrigatoriedade do recebimento das informações da autoridade coatora.(B) é cabível em face de decisão judicial passível de correição.(C) não é cabível em face de decisão judicial transitada em julgado.(D) não é cabível em face da tutela antecipada concedida antes da sentença, independentemente do objeto da ação.(E) não é cabível somente em face da tutela antecipada concedida antes da sentença que defere reintegração no emprego.


04)55. Em sede de Mandado de Segurança,

(A) a concessão de liminar ou a homologação de acordonão constituem faculdade do juiz, existindo direitolíquido e certo tutelável por esta via, devendo-seobservar o prazo decadencial de 90 dias.(B) a concessão de liminar ou a homologação de acordoconstituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquidoe certo tutelável por esta via.(C) apenas a concessão de liminar não constitui faculdadedo juiz, existindo direito líquido e certo tutelávelpor esta via.(D) apenas a homologação de acordo não constitui faculdadedo juiz, existindo direito líquido e certo tutelávelpor esta via.(E) a concessão de liminar ou a homologação de acordonão constituem faculdade do juiz, existindo direito líquidoe certo tutelável por esta via, devendo-seobservar o prazo decadencial de 120 dias.


05)38. Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança

(A) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.(B) não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando-se de hipótese de ação rescisória, desde que preenchido os requisitos.(C) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.(D) caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.(E) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.


06)53. Se o mandado de segurança na Justiça do Trabalho forem razão de ato de autoridade judiciária e a autoridadecoatora for desembargador do Tribunal Regional do Trabalhoda 14a Região a competência para julgar será

(A) do pleno do Tribunal Superior do Trabalho, sendoque o prazo para ajuizamento do mandado é de 120dias contados da prática do ato impugnado.(B) do pleno do Tribunal Superior do Trabalho, sendoque o prazo para ajuizamento do mandado é de 90dias contados da pratica do ato impugnado.(C) de uma das turmas do Tribunal Superior do Trabalho,sendo que o prazo para ajuizamento do mandadoé de 120 dias contados a partir da ciência dointeressado do ato impugnado.(D) do próprio Tribunal Regional do Trabalho, sendo queo prazo para ajuizamento do mandado é de 120 diascontados a partir da ciência do interessado do atoimpugnado.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(E) do próprio Tribunal Regional do Trabalho, sendo queo prazo para ajuizamento do mandado é de 90 diascontados a partir da ciência do interessado do atoimpugnado.


07)58. Considere as seguintes assertivas a respeito do mandado de segurança:

I. O jus postulandidas partes, estabelecido na CLT, alcança o mandado de segurança de competência do Tribunal Superior do Trabalho.II. No caso de tutela antecipada concedida antes da sentença, caberá a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.III. Em regra, a antecipação da tutela concedida na sentença comporta impugnação pela via do mandado de segurança.De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em

(A) I e II.(B) I e III.(C) II.(D) II e III.(E) III.


08)31. Caberá mandado de segurança

(A) para impugnar despacho que acolheu ou indeferiu liminar em outro mandado de segurança.(B) em execução provisória em face a determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora.(C) contra ato judicial passível de recurso.(D) contra ato judicial passível de correição.(E) contra lei em tese.


09)37. Considere as seguintes assertivas a respeito do Mandado de Segurança:

I. Não há direito líquido e certo à execução definitiva na pendência de Recurso Extraordinário, ou de Agravo de Instrumento visando a destrancá-lo.II. Ajuizados Embargos de Terceiro para pleitear a desconstituição da penhora, é incabível a interposição de mandado de segurança com a mesma finalidade.III. Constitui direito líquido e certo passível de ser tutelado através de Mandado de Segurança a negativa do juiz em homologar acordo entre as partes litigantes.IV. É incabível a impetração de mandado de segurança contra ato judicial que, de ofício, arbitrou novo valor à causa, acarretando a majoração das custas processuais.


(A) III e IV.(B) I e II.(C) I, II e IV.(D) I, II e III.(E) II, III e IV.

AÇÃO RESCISÓRIA97

Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone BelfortTRT 5ª Região - Analista Judiciário – 2008 (CESPE)

(mesmas questões da prova de Execução de Mandados -61e 62)

No que concerne à ação rescisória, julgue os itens subsequentes.01)57 A posição do TST é de que o sindicato, substituto processual e autor de reclamação trabalhista em cujos autos tenha sido proferida a decisão rescindenda, possui legitimidade para ser réu na ação rescisória, pelo que é desnecessário citar-se todos os empregados substituídos, pois inexiste litisconsórcio passivo necessário.02)58 O TST já pacificou entendimento no sentido de que a sentença normativa decorrente do julgamento do dissídio coletivo faz coisa julgada formal e material, pelo que cabe, em face dela, ação rescisória.


03)47. A ação rescisória deve ser proposta no prazo de dois anos, contados do trânsito em julgado da decisão. O referido prazo é de

(A) prescrição e conta-se do dia em que ocorreu o trânsito em julgado da última decisão de mérito proferida na causa.(B) prescrição e conta-se do dia subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.(C) decadência e conta-se do dia em que ocorreu o trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.(D) decadência e conta-se do dia subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não.(E) decadência e conta-se do dia em que ocorreu o trânsito em julgado da última decisão de mérito proferida na causa.


04)45. Quanto à Ação Rescisória, considere:

I. Quando o sindicato é réu na ação rescisória por tersido autor como substituto processual na açãooriginária, é desnecessária a citação dos substituídos.II. A ação rescisória deverá ser proposta no prazo dedois anos, contados do dia subseqüente ao trânsitoem julgado da última decisão proferida na causa,seja de mérito ou não.III. A propositura de ação rescisória suspenderá aexecução da sentença rescindenda.IV. É incabível ação rescisória contra sentença dehomologação judicial de termo de conciliação entreas partes em um litígio trabalhista.


(A) II e IV.(B) II e III.(C) I, II e III.(D) I e II.(E) III e IV.


05)26. Em regra, tratando-se de ação rescisória,

(A) se ocorrer revelia nesta ação, reputarão verdadeirosos fatos afirmados pelo autor, produzindo-se a confissão.(B) se a decisão rescindenda é homologatória de acordo,é possível a sua desconstituição calcada no doloprocessual, ou seja, no dolo da parte vencedora emdetrimento da vencida.(C) a parte que propuser a referida ação deverá efetuar,como pressuposto para a sua propositura, o depósitode 30% do valor da causa, a título de multa.(D) é cabível tal ação para impugnar decisão homologatóriade adjudicação ou arrematação, desde quepresentes os requisitos essenciais previstos noCódigo de Processo Civil.(E) não é documento novo apto a viabilizar a desconstituiçãode julgado sentença normativa proferida outransitada em julgado posteriormente à sentençarescindenda.

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06)57. O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos Tribunais, a interpretação dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da

(A) inclusão, entre as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, da matéria discutida.(B) inclusão, na Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, da matéria discutida.(C) inclusão, entre as Súmulas do Supremo Tribunal Federal, da matéria discutida.(D) publicação do último acórdão com a matéria discutida de uma Turma, divergente do posicionamento jurisprudencial das demais Turmas do respectivo tribunal.(E) publicação do último acórdão com a matéria discutida proferido pelo Plenário do respectivo Tribunal, divergente do posicionamento jurisprudencial de suas Turmas.


07)53. Considere as seguintes assertivas a respeito da ação rescisória:

I. Não é documento novo apto a viabilizar a desconstituição do julgado a sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença rescindenda.II. Em se tratando de rescisória de rescisória, o vício apontado deve nascer na decisão rescindenda, não se admitindo a rediscussão do acerto do julgamento da rescisória anterior.III. Não procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada por decisão proferida em ação de cumprimento, em face de a sentença normativa, na qual se louvava, ter sido modificada em grau de recurso.IV. É cabível ação rescisória para impugnar decisão homologatória de adjudicação ou arrematação.


(A) II e III.(B) II, III e IV.(C) I, II e III.(D) I e IV.(E) I e II.


08)58. Com relação à Ação Rescisória é correto afirmar:

(A) Quanto a antecipação ou postergação do dies a quodo prazo decadencial da ação rescisória, o juízorescindente está adstrito à certidão de trânsito emjulgado juntada com a ação rescisória.(B) Em regra, a interposição de recurso intempestivo oua interposição de recurso incabível protrai o termoinicial do prazo decadencial.(C) O Ministério Público possui legitimidade ad causampara propor ação rescisória em qualquer hipóteselegal prevista no Código de Processo Civil, aindaque não tenha sido parte no processo.(D) O litisconsórcio na ação rescisória é facultativo emrelação ao polo passivo da demanda.(E) Em regra, para o ajuizamento de ação rescisória naJustiça do Trabalho, é obrigatório o depósito préviode 10% do valor da causa.


09)45. Com relação à ação rescisória trabalhista, é correto afirmar:

(A) O litisconsórcio, na ação rescisória, é necessário em relação ao pólo passivo da demanda e facultativo em relação ao pólo ativo da demanda.(B) O direito de propor ação rescisória extingue em três anos, contados do trânsito em julgado da decisão.

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(C) É plenamente cabível ação rescisória para impugnar decisão homologatória de adjudicação.(D) Na ação rescisória o que se ataca é a sentença, ato oficial do Estado, assim, a revelia produz confissão.(E) Em se tratando de rescisória de rescisória, admite-se a rediscussão do acerto do julgamento da rescisória anterior.


10)65. Com relação a Ação Rescisória, considere:

I. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória e a respectiva certidão de trânsito em julgado. II. Ao ajuizar ação rescisória o autor desta, em regra, deverá depositar em juízo, previamente, 30% do valor da causa.III. Declarando o tribunal que a ação rescisória é inadmissível ou improcedente, a importância do depósito recursal reverterá em favor do réu.IV. Conta-se o prazo decadencial da ação rescisória, após o decurso do prazo legal previsto para a interposição do recurso extraordinário, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinárias.


(A) I, III e IV.(B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) II e IV.(E) I e III.

TRT 8ª Região – Execução de Mandados – 2010 (FCC)

11)66. Débora ajuizou Ação Rescisória deixando de juntarcom a inicial o documento comprobatório do trânsitoem julgado da decisão rescindenda. Neste caso, oM.M. juiz deverá

(A) extinguir o processo sem julgamento do méritoem razão da inépcia da inicial.(B) indeferir a inicial em razão da falta dodocumento essencial.(C) abrir prazo de dez dias para que Débora juntetal documento.(D) abrir prazo de cinco dias para que Débora juntetal documento.(E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogávelpor igual período para que Débora junte taldocumento.

TRT 9ª Região – Analista Judiciário / Execução de Mandado- 2010 (FCC)

12)26. Em regra, tratando-se de ação rescisória,

(A) se ocorrer revelia nesta ação, reputarão verdadeiros os fatos afirmados pelo autor, produzindo-se a confissão.(B) se a decisão rescindenda é homologatória de acordo, é possível a sua desconstituição calcada no dolo processual, ou seja, no dolo da parte vencedora em detrimento da vencida.(C) a parte que propuser a referida ação deverá efetuar, como pressuposto para a sua propositura, o depósito de 30% do valor da causa, a título de multa.(D) é cabível tal ação para impugnar decisão homologatória de adjudicação ou arrematação, desde que presentes os requisitos essenciais previstos no Código de Processo Civil.(E) não é documento novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença rescindenda


13)33. Marta ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. A reclamação trabalhista foi julgada improcedente. Um ano e seis meses após o trânsito em julgado da

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfortreferida reclamação, Marta faleceu. Seu único filho, Jonas, com trinta anos de idade e seu sucessor universal,

(A) só possuirá legitimidade para ajuizar ação rescisória se estiver assistido pelo sindicato da categoria, em razão do falecimento de Marta.(B) não possui legitimidade para ajuizar ação rescisória tratando-se de ação personalíssima intransferível.(C) possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, mas já decorreu o prazo prescricional para o ajuizamento de tal ação.(D) possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, devendo depositar previamente 10% do valor da causa para ajuizamento.(E) possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, devendo depositar previamente 20% do valor da causa para ajuizamento.


14)53. O Sindicato, substituto processual e autor da reclamação trabalhista, em cujos autos fora proferida a decisão rescindenda,

(A) só possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória se tiver autorização expressa de todos os reclamantes figurantes da ação em que foi proferida a decisão rescindenda.(B) possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, sendo necessária a citação de todos os empregados substituídos em razão da existência de litisconsórcio passivo necessário. (C) não possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, tratando-se de ação pessoal que não admite substituição processual.(D) possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, sendo descabida a exigência de citação de todos os empregados substituídos, porquanto inexistente litisconsórcio passivo necessário.(E) só possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória se tiver autorização expressa de dois terços dos reclamantes figurantes da ação em que foi proferida a decisão rescindenda.


15)54. Em sede de Ação Rescisória,

(A) é obrigatório o depósito prévio de 35% do valor dacausa para o seu ajuizamento.(B) procede pedido formulado por violação literal de leise a decisão rescindenda estiver baseada em textolegal infraconstitucional de interpretação controvertidanos Tribunais.(C) a comprovação do trânsito em julgado da decisãorescindenda é pressuposto dispensável ao tempo doseu ajuizamento.(D) não é possível a discussão a respeito de homologaçãode acordo na Justiça do Trabalho.(E) havendo recurso ordinário, o depósito recursal só éexigível quando for julgado procedente o pedido eimposta condenação em pecúnia, devendo este serefetuado no prazo recursal, no limite e nos termosda legislação vigente, sob pena de deserção.


16)40. Contra despacho monocrático que indeferir a petição inicial de ação rescisória caberá

(A) agravo regimental para o Tribunal Superior do Trabalho.(B) recurso de revista para o próprio Tribunal Regional do Trabalho.(C) agravo regimental para o próprio Tribunal Regional do Trabalho.(D) recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho.(E) agravo de instrumento para o Tribunal Superior do Trabalho.


17)57. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho o litisconsórcio, na ação rescisória, é

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort(A) inadmissível pela legislação trabalhista vigente.(B) sempre necessário independentemente do polo da demanda (ativo ou passivo).(C) sempre facultativo independentemente do polo da demanda (ativo ou passivo).(D) necessário em relação ao polo ativo da demanda, apenas.(E) necessário em relação ao polo passivo da demanda, apenas.

TRT 20 Região – Execução de Mandados - 2011 (FCC)

18)56. O prazo para contestação da ação rescisória é fixado

(A) em 8 dias pela Consolidação dos Leis do Trabalho.(B) em 8 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.(C) pelo relator sendo no mínimo de 10 dias e no máximo de 15 dias.(D) em 10 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.(E) pelo relator sendo no mínimo de 15 dias e no máximo de 30 dias.

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GABARITOS

PRINCÍPIOS01 C 02 C 03 B 04 E 05 A 06 E07 B 08 B 09 D 10 C 11 D 12 BObs. A questão 2 deveria ser letra EORGANIZAÇÃO01 E 06 C 11 C 16 E 21 D02 A 07 C 12 C 17 C03 E 08 C 13 C 18 E04 E 09 C 14 E 19 C05 C 10 E 15 C 20 X

JURISDIÇÃO01 E 06 E 11 E 16 C 21 A 26 A 31 E 36 E 41 E02 C 07 C 12 E 17 E 22 A 27 X 32 D 37 C 42 B03 C 08 E 13 C 18 C 23 B 28 D 33 E 38 E 43 E04 C 09 C 14 X 19 E 24 E 29 A 34 C 39 E05 E 10 C 15 E 20 B 25 E 30 C 35 C 40 E

PROCESSO01 D 02 E 03 E 04 E 05 X 06 D 07 E08 C 09 E 10 C 11 C 12 E 13 E

ATOS, TERMOS01 E 06 C 11 C 16 E 21 A02 E 07 B 12 E 17 D 22 A03 E 08 E 13 C 18 A 23 A04 E 09 E 14 C 19 B 24 E05 E 10 D 15 E 20 BObs. A questão 20 deveria ser letra A pois não é diretor de secretaria mas sim chefe de secretaria.

DISTRIBUÇÃO01 E 02 E 03 C 04 C 05 D

CUSTAS01 E 06 A 11 B 16 C 21 E 26 X 31 C 36 E02 E 07 E 12 C 17 E 22 E 27 A 32 E 37 C03 E 08 C 13 E 18 C 23 B 28 B 33 C 38 A04 A 09 X 14 C 19 E 24 D 29 E 34 B05 D 10 A 15 E 20 C 25 D 30 D 35 B

PARTES01 C 06 C 11 E 16 D 21 C02 E 07 C 12 E 17 A03 E 08 E 13 C 18 C04 E 09 X 14 A 19 A05 C 10 A 15 A 20 D

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NULIDADES01 D 02 C 03 D 04 D 05 E 06 C

EXCEÇÃO01 C 02 C 03 D 04 B

PROVAS01 D 06 B 11 B 16 E 21 D 26 B02 A 07 X 12 E 17 C 22 A 27 E03 E 08 E 13 B 18 D 23 E 28 B04 C 09 E 14 E 19 D 24 C 29 E05 A 10 D 15 C 20 A 25 B

DECISÃO01 C 02 A 03 E 04 E

FORMAS01 C 02 C 03 B 04 E

AUDIÊNCIA01 C 06 C 11 B 16 A 21 C02 C 07 D 12 E 17 D 22 D03 A 08 A 13 E 18 A 23 B04 D 09 E 14 A 19 E05 B 10 E 15 D 20 B

SUMARÍSSIMO01 C 06 D 11 C 16 B 21 C02 A 07 A 12 A 17 E03 B 08 C 13 C 18 A04 D 09 A 14 C 19 C05 A 10 E 15 X 20 E

INQUÉRITO01 E 02 D 03 C 04 A 05 B06 B 07 A 08 D 09 DObs. A questão 2 deveria ser letra B.

DISSÍDIOS COLETIVOS01 B 02 B 03 E 04 D 05 A06 A 07 A 08 B 09 D 10 AObs. A questão 3 deveria ser letra D.

EXECUÇÃO01 A 06 E 11 A 16 D 21 E 26 E 31 E 36 D02 X 07 A 12 A 17 A 22 E 27 E 32 D 37 E03 C 08 D 13 E 18 E 23 C 28 E 33 A 38 A

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Exercícios de apoio para TRT – Professoras Ana Paula Alvares e Simone Belfort04 A 09 B 14 A 19 E 24 C 29 B 34 C 39 A05 X 10 D 15 B 20 C 25 C 30 C 35 A 40 B

41 C 46 B 51 C42 D 47 C 52 B43 E 48 B 53 B44 B 49 A 54 C45 C 50 A 55 DObs. A questão 9 deveria ser letra A.A questão 10 deveria ser letra C. A questão 52 deveria ser letra D.

RECURSOS01 X 06 D 11 E 16 E 21 A 26 A 31 D 36 B02 E 07 C 12 E 17 E 22 X 27 B 32 A 37 C03 B 08 C 13 E 18 B 23 C 28 B 33 D 38 B04 A 09 C 14 C 19 A 24 C 29 B 34 B 39 D05 X 10 C 15 E 20 E 25 E 30 D 35 C 40 C

41 A 46 E 51 D 56 D 61 E 66 E 71 A 76 B42 D 47 X 52 B 57 E 62 C 67 D 72 D 77 D43 B 48 E 53 D 58 E 63 E 68 C 73 C 78 B44 C 49 C 54 E 59 C 64 C 69 B 74 E 79 E45 B 50 X 55 B 60 E 65 E 70 D 75 C 80 A

81 E 86 B 91 C 96 A82 A 87 C 92 A 97 E83 B 88 E 93 C84 D 89 D 94 A85 B 90 C 95 DObs. A questão 25 deveria ser letra B

A questão 26 deveria ser letra D.A questão 27 deveria ser letra A.

MANDADO DE SEGURANÇA01 B 02 B 03 C 04 B 05 E 06 D 07 C 08 B 09 C

AÇÃO RESCISÓRIA01 C 06 B 11 C 16 X02 E 07 C 12 E 17 E03 D 08 C 13 E 18 E04 D 09 A 14 D05 A 10 A 15 EObs. A questão 5 deveria ser letra E.

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Apostila de Exercicios de Processo Versao 1 (1) Simone Belfort