ApresentaçAo Alternativas De AlteraçOes Nos Contratos De Trabalho

Suspensão Temporária Redução Temporária Migração de Contrato Alternativas

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Alternativas Legais de Alterações Alternativas Legais de Alterações nos Contratos de Trabalho em Tempos de Crise



Durante o mês de janeiro acompanhamos pelos jornais as noticias do aumento do desemprego nas principais economias no mundo.

Países Número de demissões em 2008 Percentual médio

USA 2,1 milhões 7,2%

Alemanha 3,49 milhões 8,3%

Japão 2,7 milhões 16,9%

China -o- 4,2%


China -o- 4,2%

Espanha 3,3 milhões 13,91%

França 2,5 milhões 9,9 %

Brasil 1,9 milhões 7,9%

Fonte: O Globo, O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo.


Alternativas Legais de Alterações nos Contratos de Trabalho em Tempos de Crise

Alternativas

Em tempos de crise econômica, os empresários, os empregados e os sindicatos buscam alternativas legais para minimizar ou evitar demissões, pois isto, sem dúvida nenhuma,


minimizar ou evitar demissões, pois isto, sem dúvida nenhuma, é prejudicial para qualquer uma das partes envolvidas.


Alternativas Legais de Alterações nos Contratos de Trabalho em Tempos de Crise

Alternativas

Em momentos de retração da atividade econômica, as alternativas mais comuns e imediatas aplicadas aos contratos de trabalhos, são a concessão de Férias Coletivas, utilização do


de trabalhos, são a concessão de Férias Coletivas, utilização do Banco de Horas e Licenças Remuneradas.

Suspensão Temporária Redução Temporária Migração de Contrato AlternativasAlternativas

Além das citadas alternativas, existem também outras possibilidadesde adaptações ou alterações temporárias nos contratos de tr abalho:

• Suspensão Temporária do Contrato de Trabalho

• Redução Temporária da Jornada de Trabalho e dos Salários

• Migração de “Contrato de Tempo Integral” para “Contrato a Tempo Parcial”



Suspensão Temporária do Contrato de Trabalho

Suspensão Temporária

Este instituto está previsto no artigo 476-A da CLT, que foi inserido pela Medida Provisória 2.164-41 de 24 de agosto de 2001.

Assim, é possível, suspender temporariamente o contrato dos


Assim, é possível, suspender temporariamente o contrato dos empregados, não sendo necessário pagar salário e os correspondentes encargos sociais (INSS e FGTS) durante este período.



Devem ser observadas as seguintes regras:


• O período de suspensão no mínimo 02 e no máximo 05 meses;

• A suspensão deve ser estabelecida em negociação coletiva (no caso Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho);

• A realização da negociação coletiva direta ou com mediação da SRTE (antiga DRT);

• A suspensão só poderá ocorrer uma vez, no prazo de 16 meses;


• O empregador deve proporcionar aos empregados atingidos, um curso de qualificação profissional, com duração equivalente ao período de suspensão dos contratos de trabalho;

• O curso de qualificação gerará fornecimento de “Bolsa de qualificação”, a ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.



Empresa Atividade Número de Sindicatos Envolvidos Bene fícios aos


funcionários empregados

Plástico Mueller 3 unidades - BH e SP.

Indústria de componentes –automobilísticos

2.000 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Plásticas

Um curso de qualificação profissional financiado pelo empregador;

• Remunerados com recursos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador);

Renault funcionários da produção da fábrica de S. J. dos Pinhais

Indústria automobilística

1.000 Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba

Basso Indústria de Sindicato dos Metalúrgicos


• Ajuda de custo (Renault);

• Estabilidade de 3 a 6 meses após o término da suspensão.

Basso Componentes


Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo

Indebras (fabricantes de autopeças)


Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo

Philips localizada em Manaus (AM)

Fabricante de eletroeletrônicos

460 Sindicato da categoria


Redução Temporária da Jornada de Trabalho e dos Salários

Redução Temporária

• A Constituição Federal de 1988 (inciso VI do artigo 7°) veda a redução salarial dos trabalhadores feita de maneira individual e unilateral, mas a permite quando a redução seja correspondente a redução de jornada de trabalho e estabelecida em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.


estabelecida em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.

• A empresa deve observar as regras da Lei 4.923/65 e demais princípios legais de negociação coletiva.



De acordo com a citada Lei, a redução da jornada de trabalho com a


De acordo com a citada Lei, a redução da jornada de trabalho com a correspondente redução salarial, tem as seguintes r egras e requisitos :

• A empresa, em face de conjuntura econômica, deve comprovar que se encontra em condições que recomendem, transitoriamente, a redução da jornada normal ou do número de dias do trabalho;

• Deverá haver prévio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela SRTE (antiga DRT);


• O prazo não pode exceder de 3 (três) meses, prorrogável, nas mesmas condições, se ainda indispensável;

• A redução do salário mensal resultante não pode ser superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário contratual;



Empresa Atividade Nº de Acordo realizado Sindicatos Benefícios


Empresa Atividade Nº de funcion.

Acordo realizado Sindicatos Benefícios

Olimpus Industrial e Comercial Ltda.

fabricante de antenas e alarmes

200 jornada de trabalho reduzida em 20% de fevereiro e março e salário reduzido em 15%.

Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi

estabilidade no emprego até o dia 30 de setembro

Samot – 2 unidades

empresa de autopeças

650 redução da jornada de trabalho em 20%, e de salário em 15%, pelo prazo de 90 dias


estabilidade no emprego por 180 dias

MWM International Motores

Metalúrgica 2.799 redução de 20% da jornada e 16,5% do salário, a partir de 1º de fevereiro,


estabilidade de emprego de quatro meses e meio (135 dias)


Motores de fevereiro, Paulo e Mogi (135 dias)

Valeo Sistemas Automotivos

fabricante de faróis e lanternas

800 a jornada será reduzida em um dia de trabalho por semana e, salários, em 15%. O acordo vale por 90 dias


estabilidade no emprego até 45 dias após o final do prazo

Sabó fábrica de autopeças

2.000 a jornada de trabalho terá um dia a menos na semana e o salário será reduzido em 12%.


A estabilidade no emprego para o período em que o acordo vigorar (3 meses)


Migração de “Contrato de Tempo Integral” para “Contrato a Tempo Parcial”

Migração de Contrato

• De acordo com o artigo 58-A da CLT, é possível contratar trabalhadores em regime de tempo parcial, assim considerado aquele com duração não superior a 25 horas semanais.

• Nesta modalidade, o pagamento de salário é proporcional à carga horária prestada e o “salário-hora” deve ser equivalente o salário dos empregados "que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral", por respeito ao princípio da equiparação salarial.


respeito ao princípio da equiparação salarial.

• No caso de contratos de trabalho de empregados pré-existentes que hoje trabalham em horário normal, estes poderão optar pelo regime de contrato a tempo parcial.


Migração de “Contrato de Tempo Integral” para “Contrato a Tempo Parcial”

Requisitos para a mudança do contrato de trabalho:

Migração de Contrato

Requisitos para a mudança do contrato de trabalho:

• Os empregados manifestar essa opção junto à empresa;

• A deve esta negociar coletivamente com o Sindicato dos Trabalhadores a sistemática;

• Nesse regime o empregado não pode trabalhar além do limite semanal de 25 horas, não havendo, assim, a possibilidade de realização de horas extraordinárias, nem mesmo eventuais.


extraordinárias, nem mesmo eventuais.



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