ESTATUTO DO SERVIDOR ESTATUTO DO SERVIDOR Direitos e Deveres do Direitos e Deveres do

Servidor Servidor Dr.Hansen

Coordenador SAMU 192 CAMPINAS

Como é organizado o Sistema Municipal de

Saúde ?

Quem tem poder de Quem tem poder de decisão final nas Unidades decisão final nas Unidades

de Saúde , incluindo o de Saúde , incluindo o SAMU 192 CAMPINAS ?SAMU 192 CAMPINAS ?

QUEM DECIDE

QUEM COORDENA

PREFEITO PREFEITO COLEGIADO COLEGIADO GESTOR DA SMS GESTOR DA SMS

Organiza o serviço dentro Organiza o serviço dentro das determinações das determinações

definidas definidas

De quem é , e qual a responsabilidade de um Gestor

de Unidade local de Saúde ?

RESPONSABILIDADES DE EXECUÇÃO RESPONSABILIDADES DE EXECUÇÃO

• RESPONSABILIDADE PARCIAL : A obrigação do Coordenador é encaminhar as queixas e solicitar a correção dos pontos questionados e cobrar constantemente a sua execução ao seu responsável hierárquico podendo ser o Departamento de Saúde ou até mesmo o Secretário de Saúde.

Todos os Setores do Serviço Público tem problemas e trabalhamos diariamente

para corrigir essas dificuldades e deficiências entretanto , muitas

situações são falhas dos próprios profissionais , que atuam de forma

irregular e acabam sendo responsabilizados decorrente a um

atendimento ou falta de atendimento .

É importante que todos conheçam os seus Direitos e também os seus Deveres , pois certamente serão responsabilizados caso

seja comprovado que o motivo do problema reclamado é de responsabilidade

do profissional do setor público .

ADMINSTRATIVAMENTE E ETICAMENTE ADMINSTRATIVAMENTE E ETICAMENTE

Diante de uma queixa , o Coordenador da o Coordenador da Unidade deverá obrigatoriamente Unidade deverá obrigatoriamente ,

encaminhar o relatório para o Secretário de Saúde que , estando de acordo

encaminhará ao DPDI - Departamento de Processos Disciplinares e Investigatórios para

apuração AdministrativaAdministrativa do caso .

Deverá também encaminhar o documento a Comissão de Ética da Unidade ou

diretamente ao CREMESP ( caso não exista na unidade) para apurar as Questões Éticas Questões Éticas .

ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE

CAMPINAS CAMPINAS (LEI MUNICIPAL Nº 1.399, DE (LEI MUNICIPAL Nº 1.399, DE

08.11.1955)08.11.1955)

• Artigo 15 - Estágio probatório é o período de 1 (um) ano de efetivo exercício do funcionário nomeado em virtude de concurso.

• - Ver: Lei Orgânica dos Municípios - art. 141 e §s; (estabilidade após 2 anos)

• • § 1º - No período de estágio apurar-se-ão os seguintes

requisitos: • • I - Idoneidade moral; • II - Assiduidade; • III - Disciplina; • IV - Eficiência.

Estatuto de Servidor Estatuto de Servidor • Artigo 1º - Esta Lei institui o regime jurídico dos

funcionários do Município de Campinas.

• Artigo 2º - Para os efeitos deste Estatuto, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público.

• Artigo 3º - Cargo público, para os efeitos deste Estatuto, é criado por Lei, em número certo, com denominação própria e pago pelos cofres do Município.

Das ResponsabilidadesCAPÍTULO IV

Da ResponsabilidadeArtigo 186 - Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente. Artigo 187 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importem em prejuízo para a Fazenda Municipal ou de terceiros.

§ 1º - A indenização de prejuízos causados poderá ser liquidada mediante o desconto em prestações mensais, não excedente da 10a (décima) parte do vencimento ou remuneração, na falta de outros bens que respondam pela indenização

• Artigo 189 Artigo 189 A responsabilidade administrativa

resulta de atos ou omissões praticados no desempenho das

atribuições funcionais.

• CAPÍTULO ICAPÍTULO IDo Regime Disciplinar

• CAPÍTULO IICAPÍTULO IIDos Deveres

Artigo 184 - São deveres dos funcionários:

Artigo 184 -Artigo 184 - São deveres dos São deveres dos funcionários: funcionários:

• I - Assiduidade; • II - Pontualidade; • III - Discrição; • IV – Urbanidade • V - Lealdade às instituições constitucionais e

administrativas a que servir; • VI - Observância das normas legais e regulamentares; • VII - Obediência às ordens superiores exceto quando

manifestadamente ilegais; • VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior

irregularidade de que tiver ciência em razão do cargo;

Artigo 184 - São deveres dos Artigo 184 - São deveres dos funcionários: funcionários:

• I – ASSIDUIDADE :I – ASSIDUIDADE : • Não faltar ( Administrativo e Ético )

• II – PONTUALIDADE II – PONTUALIDADE : • Não atrasar ( Administrativo e Ético )

III - DISCRIÇÃO :III - DISCRIÇÃO :•Qualidade daquele ou daquilo que é discreto.•Qualidade de quem sabe guardar segredo•Ato de discernir; capacidade para discernir

IV - URBANIDADE :IV - URBANIDADE :•Cortesia, •delicadeza,• polidez ( no local de trabalho )

V - LEALDADE :V - LEALDADE :•Consideração aos preceitos que dizem respeito à honra, à decência e à honestidade.

•Que honra seus compromissos com retidão e responsabilidade; probidade.

•Probidade Administrativa. Procedimento honesto dos funcionários que integram ou realizam a gestão de repartições públicas Característica daquilo ou de quem se pauta nessa probidade.

OBSERVÂNCIAOBSERVÂNCIA das normas legais e regulamentares das normas legais e regulamentares : :•Ação ou efeito de observar, de praticar com fidelidade alguma coisa; •execução, •cumprimento do que prescreve uma regra, uma lei.

Artigo 184 -Artigo 184 - São deveres dos São deveres dos funcionários: funcionários:

• VII - VII - Obediência às ordens superiores exceto Obediência às ordens superiores exceto quando manifestadamente ilegais; quando manifestadamente ilegais;

• VIII - VIII - Levar ao conhecimento da autoridade Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver ciência superior irregularidade de que tiver ciência em razão do cargo; em razão do cargo;

CAPÍTULO III Das Proibições

• Artigo 185 -Artigo 185 - Ao funcionário é proibido: Ao funcionário é proibido:

• I - I - Referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho às autoridades e atos da administração pública, podendo, porém em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou de organização do serviço;

• II - II - Retirar sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

• III - III - Promover manifestação de apreço ou de desapreço

CAPÍTULO IVCAPÍTULO IVDa ResponsabilidadeDa Responsabilidade

• • Artigo 186 Artigo 186 - Pelo exercício irregular de suas

atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente.

CAPÍTULO V Das Penalidades

• Artigo 191 Artigo 191 - São penas disciplinares: • • I - Advertência; • II - Repreensão; • III - Multas; • IV - Suspensão; • V - Demissão; • VI - Cassação de aposentadoria e disponibilidade.

• Artigo 192 Artigo 192 - Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e serão consideradas a natureza e a gravidade da infração e os danos que dela a gravidade da infração e os danos que dela provierem para o serviço público.provierem para o serviço público.

Artigo 198 Artigo 198 - A pena de demissão será aplicada nos casos de: •

I - Crime contra a administração pública;

• II - Abandono do cargo;

• III - Incontinência pública e escandalosa e embriaguez habitual;

• V - Insubordinação grave em serviço;V - Insubordinação grave em serviço;

• V - Ofensa física em serviço contra o funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;

•

Artigo 198 - A pena de demissão será aplicada nos casos de: •

VI - Aplicação irregular dos dinheiros públicos;

• VII - Lesão aos cofres públicos e delapidação do patrimônio municipal;

• VIII - Corrupção passiva nos termos da Lei Penal;

• IX - Transgressão de qualquer dos itens IV a X do artigo 185. IX - Transgressão de qualquer dos itens IV a X do artigo 185.

• Considera-se abandono de cargo abandono de cargo a ausência em serviço, sem justa causasem justa causa, por por mais de 30 dias consecutivosmais de 30 dias consecutivos, ou entradas entradas atrasadas ou saídas antecipadasatrasadas ou saídas antecipadas, na forma prevista no item II do artigo 134, desde que em número superior a 90 (noventa), ocorridas consecutivamente.

• Será ainda demitido o funcionário que, durante o período de 12 (doze) meses, faltar ao serviço 60 faltar ao serviço 60 (sessenta) dias interpoladamente(sessenta) dias interpoladamente, sem causa justificada, ou, no mesmo período também INTERCALADAMENTE , apresentar mais de 180 mais de 180 entradas atrasadas ou saídas antecipadasentradas atrasadas ou saídas antecipadas, na forma prevista no item II do artigo 134".

• I - 8/40 horas mais de 120 entradas/saídas • II - Inferior a 8 e superior a 4 horas mais de

60 entradas/saídas • III - Plantões mais de 15 entradas/saídas

Do Afastamento Preventivo

• Artigo 206 - O afastamento preventivo, pelo prazo de até 60 (Sessenta) dias, prorrogáveis por mais 30(trinta) dias, poderá ser determinado pelo Prefeito Municipal, em despacho motivado, afim de que o funcionário não venha a influir na apuração da irregularidade a ele imputada.

• Parágrafo Único - Findo o prazo do afastamento, cessarão os seus efeitos, ainda que não incluído o processo

Terá direito :• I - Ao pagamento do vencimento ou da

remuneração durante o período em que estiver afastado preventivamente;

• II - À contagem de tempo de serviço relativa ao período em que tenha estado afastado, quando do processo não houver resultado, pena disciplinar ou esta se limitar a repreensão;

• III - À contagem do tempo de serviço correspondente ao período de afastamento excedente ao prazo da pena de suspensão efetivamente aplicada.

• Por favor , solicito a atenção pois o Médico é o elemento responsável por praticamente todos os atos e procedimentos realizados no SAMU 192 CAMPINAS .

Assistam em seguida , na Pasta PONTOS ÉTICOS os vídeos que reforçam as reponsabilidades do profissional .

Um abraço a todos !