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Consultoria Estratégica de Capital Humano
Uma empresa atuante na gestão do capital humano, que se destaca pela diferenciação nos
serviços prestados aos seus clientes.
Estamos entre as 6 maiores empresas internacionais de seleção de executivos de alto nível, com 53 escritórios em
28 países.
Acreditamos que a qualidade da liderança executiva é a principal fonte para que nossos clientes obtenham
vantagens competitivas, independentemente do porte, indústria, cultura ou origem.
Buscamos desenvolver relações duradouras com os clientes e, para isso, nossos profissionais prestam um serviço
altamente personalizado e diferenciado.
O escritório de São Paulo coordena as operações da Odgers Berndtson na América Latina e oferece soluções de
gestão de capital humano, que vão além da tradicional “seleção de executivos”.
Somos empreendedores e, acima de tudo, motivados pelo sucesso de nossos clientes.
Quem Somos
Odgers Berndtson no Mundo
América Latina
Buenos Aires
Bogotá
Santiago
Lima
México, DF
Monterrey
Montevidéo
São Paulo
América do
Norte
Boston
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California
Chicago
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Oriente Médio
Cidade do Cabo
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Ásia Pacífico
Brisbane
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Ho Chi Minh
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Mumbai
Nova Deli
Sydney
Tóquio
Xangai
Londres
Lyon
Madrid
Manchester
Moscou
Munique
Paris
Praga
Viena
Varsóvia
Zurique
* Escritórios parceiros da Odgers Berndtson Brasil
Nossa Equipe
Ademar C. Couto [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 99981-4844
Práticas: Financial Services, Esportes e Business & Professional Services
Ademar é brasileiro, formado em Administração de Empresas pela Escola de
Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e com MBA em
Finanças pela ‘New York University’ (NY – USA). Atua desde 2005 na área de seleção
de executivos e serviços profissionais voltados ao capital humano.
Anteriormente à sua carreira como profissional da área de seleção de executivos,
Ademar atuou em cargos gerenciais e de diretoria, no setor de Serviços Financeiros,
em Empresas como Societé Générale, Crédit Agricole, Chase Manhattan, Lloyd’s Bank
(Multiplic) e FinancialCorp.
Nossa Equipe
Carlos Roberto Carvalho [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 94470-0507
Práticas: Industrial, Transporte & Logística e Executive Coaching
Carlos Roberto Carvalho é brasileiro, formado em Administração de Empresas pela
Universidade da Cidade de São Paulo, com MBA Executivo Internacional pela Fundação
Instituto de Administração (FIA), especialização em gestão de recursos humanos pela
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)) e em comunicação
empresarial pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
Anteriormente à sua carreira como profissional da área de seleção de executivos,
Carvalho foi Diretor de Recursos Humanos da Hyster-Yale, e também exerceu funções
executivas em RH na Ingersoll Rand e Cummins, multinacionais americanas dos setores
de Máquinas e Equipamentos. Carvalho é um executivo com mais de 25 anos de
experiência dirigindo iniciativas complexas e eficazes de reestruturação de
organizações e racionalização de processos.
Luciana Azevedo [email protected]
Sócia Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 99766-3449
Prática: Assessment
Luciana é brasileira, formada em Direito pela Universidade Estadual Paulista – UNESP e
tem MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. É certificada nas
ferramentas MBTI (Myers Briggs Type Indicator) e PDA (Personal Development Analysis).
Atua desde 1998 na área de seleção de executivos, Market Assessment, Assessment e
Reestruturação Organizacional e serviços profissionais voltados ao capital humano,
atendendo empresas nacionais e multinacionais, de diversos segmentos.
Anteriormente, em sua carreira como profissional da área de seleção de executivos,
Luciana atuou como Consultora na FESA Global Recruiters.
Nossa Equipe
Nossa Equipe
Luiz Wever [email protected]
Presidente Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 99983-4260
Práticas: Produtos de Consumo & Luxo, Mídia & Entretenimento, Assessment
Luiz Wever é brasileiro/alemão, formado em Administração de Empresas pela
Fundação Getúlio Vargas e pós-graduado pela Fundação Dom Cabral/Insead. Atua
desde 1997 na área de seleção de executivos e consultoria em capital humano.
Anteriormente à sua carreira como Consultor de Capital Humano, Luiz atuou em
cargos gerenciais e de diretoria, nos setores de Produtos de Consumo Duráveis e Não
Duráveis em Empresas como Whirlpool e Tec Toy. Adicionalmente, Luiz Wever já
escreveu quatro livros com mais de 40 casos de carreiras e empreendedores de
sucesso no Brasil e contribui periodicamente com artigos sobre o tema Capital
Humano para vários jornais e revistas – Exame, Você S.A., Valor Econômico entre
outros.
Nossa Equipe
Marcelo Mandeli [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 99445-3228
Práticas: IT & Telecom, Bens de Consumo e Life Sciences
Marcelo é brasileiro, formado em Administração de Empresas com especialização em Marketing e
pós graduação em Marketing Estratégico pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing.
Atua desde 2005 na área de seleção de executivos e serviços profissionais voltados ao capital
humano, atendendo empresas nacionais e multinacionais de diversos tamanhos e segmentos.
Anteriormente à sua carreira como profissional da área de seleção de executivos, Marcelo
trabalhou em multinacionais dos segmentos de Bens de Consumo Duráveis, como Whirlpool, e
Tecnologia na Lexmark.
Nossa Equipe
Maria Eugenia Bias Fortes [email protected]
Sócia Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 98347.1392
Práticas: Produtos de Consumo, Varejo, Life Sciences, Educação, Conselhos e
Executive Coaching
Maria Eugenia é brasileira, formada em Administração de Empresas com especialização
em Comércio Exterior pela União de Negócios Administrativos - UNA em Belo
Horizonte. Atua desde 2007 na área de consultores em Capital Humano, atendendo
empresas nacionais e multinacionais, de diversos tamanhos e segmentos.
Anterior à Odgers Berndtson, Maria Eugenia foi Consultora da Spencer Stuart, onde
atuou por 7 anos. Desenvolveu sua carreira em Marketing e Produtos, como Diretora
de Marketing e Comunicação Corporativa de distintas Instituições Financeiras como
Deutsche Bank, Caixa Econômica Federal e Banco BMC, Gerente de Produtos da Varig e
do escritório de Advocacia Barbosa, Mussnich & Aragão. Maria Eugenia tem mais de 20
anos de experiência profissional.
Nossa Equipe
Paulo Pagliaroni [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 31 99270-0008
Práticas: Business & Professional Services e Industrial
Paulo é brasileiro, formado em Engenharia Metalúrgica pela Universidade Federal de
Ouro Preto (UFOP), pós graduado em Engenharia da Qualidade pelo Instituto de
Educação Continuada da PUC MG e MBA Executivo pelo Coppead da Universidade
Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Com 23 anos de experiência como Executivo em grandes e médias empresas, Paulo
atuou em cargos gerenciais e de diretoria nas áreas de Gente e Gestão, em Empresas
como Cofap, Delphi Packard Electric, Ambev, Coca-Cola, VLI e Falconi Consultores de
Resultados.
Nossa Equipe
Roman Santini [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 97187-2975
Práticas: Life Sciences, Bens de Consumo e Executive Coaching
Roman é argentino, formado em Administração de Empresas pela UADE (Universidade
Argentina de Empresa - Argentina), tendo concluído um programa intensivo de
“Executive Coaching” da Columbia University em Nova York (EUA). Atua desde 2008 na
área de seleção de executivos e serviços profissionais voltados ao capital humano.
Anteriormente à sua carreira como profissional da área de seleção de executivos, Roman
exerceu a função de Diretor Regional de Recursos Humanos nos setores de Produtos de
Consumo e de Tecnologia Médica em empresas como PepsiCo, Mars e Becton Dickinson .
Nesta última, esteve a cargo da Região da Ásia/Pacífico, com base em Cingapura, e
englobando a China, Coréia, Índia, Sudeste Asiático e Austrália/ Nova Zelândia. Na
PepsiCo exerceu suas funções na região do Leste Europeu (Moscou), e foi também
responsável pela Região de América Latina tendo morado no México, EUA e Brasil.
Nossa Equipe
Winston Pegler [email protected]
Sócio Tel: +55 11 2147-0450
Cel: + 55 11 99982-1955
Práticas: Mining, Oil & Gas
Winston é brasileiro, de origem inglesa, formado em Administração de Empresas pela
Universidade Mackenzie em São Paulo e pós-graduado pela FGV - Fundação Getúlio
Vargas, também em São Paulo. Atua desde 1979 na área de seleção de executivos e
serviços profissionais voltados ao capital humano.
Anteriormente à sua carreira como profissional da área de seleção de executivos,
Winston atuou em cargos gerenciais, de diretoria e CEO, nos setores Serviços
Profissionais, Produtos de Consumo, e Agronegócios, em Empresas como Caterpillar,
Ford, Manah ,PWC e Impar, e contribui periodicamente com artigos sobre o tema
Capital Humano para vários jornais e revistas – Você S.A., Exame, Valor Econômico e
outros.
A identificação de talentos é nossa especialidade, mas nosso papel é o de assistir Acionistas, o
Conselho Executivo, Presidentes e Gestores de empresas em soluções integradas de capital humano,
tornando factíveis suas estratégias corporativas.
Temos como missão, portanto, prover soluções corporativas que requeiram uma ou mais das seguintes ações:
• Busca e seleção de profissionais de alto nível, alinhados com a cultura de sua empresa e adequados ao
momento da organização.
• Revisão das competências da equipe gerencial, conselho executivo e membros do conselho não executivo e suas
correlações com as estratégias corporativas.
• Revisão de processos decisórios internos, que tenham impacto sobre as estratégias organizacionais.
Nosso Modelo de Negócio
Executive Search Top Management
Nossa diferença reside em cinco pilares: diversidade cultural, diversidade de experiências setoriais, experiência
gerencial, experiência no negócio e inteligência de negócios. Nossos processos de executive search seguem um
rigoroso padrão de qualidade, com execução sob os preceitos da norma NBR ISO 9002, apoiados em tecnologia de
informação proprietária.
Executive Search Middle Management
A Odgers Berndtson também oferece serviços de recrutamento e seleção de profissionais nos níveis de gerência
média e técnicos especialistas através da nossa divisão de “Middle Management”. Sua proposta é identificar
profissionais de alto potencial que possam constituir uma futura geração de executivos. A metodologia de
trabalho abrange desde a busca em nosso banco de dados on-line até um processo completo de procura e seleção,
em prazos não superiores a quatro semanas.
Estruturação de Conselhos de Administração ou Consultivos
Apoio na motivação estratégica e objetivos para a montagem de um conselho, recrutamento e seleção de
conselheiros, estruturação de governança e documentação, e participação interina.
NLTA – New Leader & Team Assimilation
Programa em formato de workshop voltado para acelerar a integração entre um novo líder e seus subordinados (8
horas).
Nossos Serviços
Estratégias Organizacionais
Através da aplicação da nossa metodologia “PhD – Processo de Hierarquia Decisória”, oferecemos aos clientes a
possibilidade de:
• Obter uma clara visão da estrutura organizacional da empresa e de sua flexibilidade para se ajustar aos seus
planos estratégicos.
• Definir o papel decisório de cada executivo em uma dada estrutura, identificando suas contribuições
decisórias, os "vazios decisórios" e a eventual sobreposição de responsabilidades.
• Oferecer apoio ao "CEO" e à alta Direção da empresa, antes de iniciar um processo de seleção.
Coaching Executivo
O Coaching Executivo é uma ferramenta facilitadora, desenvolvida para ser utilizada entre um executivo (Coachee),
que possua uma posição estratégica em uma organização, e um Coach especialmente treinado para tal. O
processo envolve um parceria entre Coach e Coachee de maneira a oferecer a este último, de uma forma altamente
individualizada, estrutura, orientação e apoio para enfrentar situações complexas e/ou atingir metas significativas.
WPE – Workshop de Planejamento Estratégico
Programa em formato de workshop voltado para a análise das 5 forças competitivas da organização e montagem
de visão, missão, valores e objetivos estratégicos (12 horas).
Nossos Serviços
Top Management Assessment
Para os níveis de Alta Direção e Gerência Executiva, aplicamos a metodologia global HAR-BCR (Human Asset Review
e Business Culture Review). Esta metodologia tem como objetivo o alinhamento do colegiado estratégico da
empresa em relação à situação em que se encontra o seu negócio.
A metodologia de “Assessment Simulado”, também aplicado para os níveis de Alta Direção e Gerência Executiva,
analisa o grau de amadurecimento de competências comportamentais. O executivo é avaliado individualmente
por meio de simulações customizadas para a sua área de atuação. A metodologia propicia uma análise objetiva e
transparente do perfil do profissional.
Middle Management Assessment
Para os níveis de Média Gerência e Cargos Especialistas, aplicamos também a metodologia de “Assessment
Simulado”, baseado na mesma metodologia do Assessment para os níveis superiores.
A diferença deste modelo de avaliação é que ele pode ser aplicado tanto individualmente quanto em grupos,
sempre que os profissionais tenham o mesmo escopo de função, proporcionando agilidade e assertividade no
resultado, quando existe uma demanda maior de profissionais a serem avaliados.
Nossos Serviços
Alguns de Nossos Clientes
