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Um estudo sobre o ruído Vânia Maria Viana Oliveira

Apresentação Trabalho TST

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Page 1: Apresentação Trabalho TST

Um estudo sobre o ruído

Vânia Maria Viana Oliveira

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Índice Apresentação teórica

A física do ruído O que é ruído Diferença entre som e ruído Frequência Intensidade

Requisitos normativos Constituição Federal de 1988 – CF/88 Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT Normas Regulamentadoras do MTE - NR

Medidas Protetivas Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC Equipamentos de Proteção Individual – EPI

Apresentação Prática Cálculo de atenuação com a inserção de barreira acústica

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A Física do Ruído

O que é o ruído?

O ruído é um som indesejado, cuja intensidade é medida em decibéis (dB)

ruído de impacto é aquele que dura menos de 1

segundo, e é intercalado com pausas que dura mais

de um segundo

ruído contínuo é aquele que não é de impacto

Tipos de Ruído

Diferença entre som e ruído:

Ruído gera incômodo, desconforto, bem como de difícil compreensão.

O som é, em geral, agradável, bem como

compreensível.

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A Física do RuídoA intensidade de uma onda sonora depende da amplitude dessa onda. Um som com uma maior amplitude é um som forte, enquanto que um som com uma pequena amplitude é um som fraco.

Os sons fortes transportam uma maior quantidade de energia que os fracos.

A frequência é a característica através da qual o ouvido distingue se um som é agudo ou grave. Esta característica está relacionada com a quantidade de ciclos completos (vibrações) de um onda sonora, que ocorrem num período de 1 segundo, e é expressa em Hertz (Hz).

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Requisitos Normativos

Constituição Federal de 1988 – CF/88:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

Consolidação das Leis do Trabalho - CLT

Art. 157 - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

Norma Regulamentadora 01 – (NR-01)

1.7 Cabe ao empregador:c) informar aos trabalhadores:I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de

trabalho; II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

1.8 Cabe ao empregado:b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

Norma Regulamentadora 06 – (NR-06)

6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa

proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;

c) Para atender a situações de emergência.

Norma Regulamentadora 09 – (NR-09)

9.3.5.2 O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer à seguinte hierarquia:a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de

agentes prejudiciais à saúde;b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses

agentes no ambiente de trabalho; c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses

agentes no ambiente de trabalho.

9.3.5.4 Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:d) medidas de caráter administrativo ou de organização do

trabalho;e) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.

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Requisitos Normativos

Norma Regulamentadora 28 – (NR-28) #Penalidades#

Vamos calcular, por exemplo, a multa decorrente do não fornecimento de EPI adequado pelo empregador.

6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI: a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

Infração = I3

Tipo de infração = S (Segurança)

Ou seja, em uma empresa com 200 empregados, por exemplo, o não fornecimento de EPI adequado, gera uma multa que vai de 3303 UFIR a 3717 UFIR.

O valor do UFIR congelou depois de 2000 por força do §3º do Artigo 29 da Medida Provisória 2095-76. Seu valor foi fixado em R$ 1, 0641 e vigora desde então.

Logo, a multa convertida em reais (R$) é de: R$ 1, 0641 x 3303 = R$ 3.505,84 valor mínimo e R$ 1, 0641 x 3717 = R$ 3.955,26 valor máximo

O mesmo raciocínio se aplica aos demais itens das normas regulamentadoras. Lembrando que as penalidades são cumulativas, ou seja, vão sendo somadas os valores de cada descumprimento das NR’s.

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Medidas Protetivas

Equipamentos de proteção coletiva – EPC São equipamentos que vão atuar diretamente na fonte do risco, daí o fato

de terem prioridade em relação aos EPI’s. São exemplos de EPC’s para ruído os invólucros e as barreiras

Equipamentos de proteção individual – EPI São equipamentos que vão atuar diretamente no receptor do risco

(empregado), e dependerão de instrução e treinamento para que o uso seja correto e a proteção eficaz. São exemplos de EPI’s para o ruído os protetores auriculares tipo concha e plug.

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Apresentação Prática

O projeto foi desenvolvido com o intuito de demonstrar a eficiência do uso de invólucros como EPC.

A maquete simula um parque eólico, em que há um motor acoplado a um aerogerador. O ruído medido tem como fonte tal motor.

A experiência mostrará o nível de atenuação gerado pela presença do invólucro. Algo entre 8 e 10 dB(A).

Há também, na maquete, uma explicação sobre os “diversos tipos de som”, som incidente, som refletido...

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Conclusão

Podemos concluir ao término desse trabalho que o uso de EPC’s são mais eficientes e seguros, uma vez que vão atuar na fonte, evitando as baixas eficiências dos EPI’s pelo uso inadequado.

Por fim, conclui-se que é mais barato a médio e longo prazo o cumprimento da legislação, uma vez que as penalidades são pesadas, indo de advertências, até multas pecuniárias e interdições e/ou embargos.

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Referências Bibliográficas http://www.cursosegurancadotrabalho.net/2013/06/Anexo-1-Ruidos-continuos-ou-

intermitentes.html

https://osha.europa.eu/pt/topics/noise/what_is_noise_html

http://www.explicatorium.com/CFQ8/Som_Caracteristicas_ou_atributos_do_som.php

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art1

http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BEF0F7810232C/nr_01_at.pdf

http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080814CB85BFA014CC88FE1F17D75/NR-06%20(atualizada)%202015.pdf

http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080814AC03EAE014ADFB95A815982/NR-28%20(atualizada%202015)I.pdf