APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO MUNICÍPIO · Questões relativas aos tipos de aposentadorias, salários, auxí-lios, dependentes e pensões podem ser respondidas nessa pu-blicação

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APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO MUNICÍPIO

O objetivo principal desta cartilha é manter você, servidor de Maricá, muito bem informado sobre os direitos adquiridos por conta de sua contribuição previdenciária ao longo dos a-nos. Acima de tudo, que ela passe a ser uma fonte de pesqui-sa constante para esclarecimento de dúvidas ou possíveis con-firmações de dados. Questões relativas aos tipos de aposentadorias, salários, auxí-lios, dependentes e pensões podem ser respondidas nessa pu-blicação que, estou certo, será de grande valia para os segura-dos do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do muni-cípio. Outra dúvida bastante comum entre estatutários refere-se a cálculo de proventos. Entretanto, tendo sempre em mãos esse manancial explicativo, não só a terá também prontamen-te esclarecida, como ainda estará cada vez mais a par do as-sunto. Receba, então, servidor, sua cartilha. E faça uso correto do seu direito.

Prefeito Washington Quaquá

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Ao completar 21 anos o ISSM presenteia o servidor público muni-cipal e a seus dependentes com a cartilha previdenciária, que está disponível em versão impressa e em meio digital (no link do site www.marica.gov.br), numa demonstração de respeito àqueles que são a razão de sua existência. Nossa pretensão além de esclarecer-lhes, de forma objetiva, seus direitos previdenciários, é motivar-lhes a interagir com seu Instituto de Previdência.

Buscamos sempre executar a política previdenciária em observância aos princípios da seguridade social. Não estamos medindo esforços para atender-lhes com mais qualidade, rapidez, eficiência e eficácia. Mas, queremos ter a certeza de que estamos atingindo nossos objeti-vos. Mas, para que isso ocorra precisamos de seu envolvimento, de sua participação.

Portanto, com a cartilha pretendemos inaugurar uma nova era na re-lação entre o ISSM e você servidor. Uma era que será caracterizada pela proximidade, colaboração, troca de idéias e de experiências. Te-mos a certeza de que essa parceria será vitoriosa e dessa forma, jun-tos, conseguiremos moldar uma previdência à sua feição.

O ISSM é a casa do servidor público de Maricá e, como tal, para você nossas portas estarão sempre abertas.

Diretoria Executiva, Conselho de Administração e Conselho Fiscal

APRESENTAÇÃO - Diretoria Executiva e Conselhos

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ÍNDICE DA CARTILHA

REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL 5

SEGURADOS 5

BENEFICIÁRIOS 6

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 6

BENEFÍCIOS 7

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA 7

APOSENTADORIA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 8

APOSENTADORIA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DE PROFESSOR 8

APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE 9

REGRAS DE TRANSIÇÃO 1 10



AUXÍLIO DOENÇA 13

LICENÇA MATERNIDADE 13

SALÁRIO - FAMÍLIA 14

AUXÍLIO - RECLUSÃO 14

PENSÃO POR MORTE 15

PENSÃO POR MORTE - EXEMPLO 16

ABONO POR PERMANÊNCIA 17

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO 18

PROVENTOS PELA MÉDIA 18

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REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

Constituição Federal - - Art. 40

O RPPS é estabelecido por lei elaborada em cada um dos Municípios, dos Estados e do Distrito Federal, e se destina exclusivamente aos servidores públicos titulares de cargo efetivo. Possui caráter contributivo e solidário(Art.40 e 195 da CRFB/88). Contributivo porque o servidor não pode receber benefício previdenciário se não tiver contribuído e solidário porque esta contribuição é obrigatória para todas as partes, empregador (Município), os empregados (servidores) e dos aposentados e pensionistas que recebam remune-ração em valor superior ao teto dos benefícios pagos pelo Regime Ge-ral de Previdência Social - RGPS.

Este Regime Previdenciário, único em cada Estado e em cada Município, está submetido a orientação,controle e fiscalização do Ministério da Previdência Social.

SEGURADOS

Os segurados são os servido-res dos Poderes Executivo, Le-gislativo, das autarquias e fundações municipais.

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BENEFÍCIOS

BENEFICIÁRIOS

Dependentes:

Pensão por morte;

Auxílio-reclusão; e

Abono anual.

Dependentes do segurado

Dependentes preferenciais (não depende de com-provação econômica)

Cônjuge, companheira ou companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido;

Dependentes secundários (depende de comprova-ção econômica e não existência de dependente pre-ferencial)

Os pais;

Irmão(a) não emancipado, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido de qualquer idade.

Segurados:

Aposentadoria por invalidez;

Aposentadoria compulsória;

Aposentadoria voluntária por tempo de contri-buição;

Aposentadoria voluntária por idade;

Salário-família;

Salário-maternidade;

Auxílio-doença; e

Abono anual.

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A aposentadoria por invalidez será precedi-da de auxílio-doença e será devida ao se-gurado que for considerado incapaz de rea-daptação.

Os proventos serão proporcionais ao tem-po de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissio-nal ou doença grave, contagiosa ou incurá-vel,constante em lei específica. Sendo o cálculo dos proventos com base na remu-neração do cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da Lei.

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

O segurado será aposentado com-

pulsoriamente (independente de sua

vontade) aos 70 (setenta) anos de ida-

de, com proventos proporcionais ao

tempo de contribuição, com cálculo

pela média aritmética e sem paridade.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Cálculo dos Proventos: média

aritmética simples das maiores

remunerações de contribuições

efetuadas a partir de julho/1994

sem paridade.

HOMEM

• 60 anos de idade

• 35 anos de contribuição

• 10 anos de serviço público

• 5 anos no cargo em que se

dará a aposentadoria.

MULHER






APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DE PROFESSOR

Cálculo dos Proventos: média aritmé-

tica simples das 80% maiores remune-

rações de contribuições efetuadas a

partir de julho/1994, sem paridade

Para professores no exercício das se-

guintes funções: Professor regente e

Direção de unidade escolar.

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APRESENTAÇO - PREFEITO DO MUNICIPIO DE MARICÁ

HOMEM




• 5 anos no cargo em que se da-

rá a aposentadoria.

MULHER






APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE

HOMEM





MULHER



• 5 anos no cargo em que

se dará a aposentadoria.

Aposentadoria voluntária,com proventos proporcionais pelo

tempo de contribuição e pela média aritmética e sem paridade.

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APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO UNICIPIO DE MARICÁ

REGRAS DE TRANSIÇÃO

1 - Opcional para quem ingressou no serviço público a-

té 16/I2/1998. Artigo 2° da EC n°41/2003.

Cálculo: aplicação da média aritmética simples das maiores remunera-

ções ou subsídios de contribuições efetuadas do servidor, correspon-

dentes a 80% de todo período contributivo desde a competência de ju-

lho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior àquela com-

petência. Ao valor de benefício aplica-se a redução de 3,5% (até 3 de

dezembro de 2005) e 5% (após janeiro de 2006) por ano antecipado em

relação à idade de 55 anos para mulher e 60 para homem.

HOMEM



• 5 anos no cargo em que

se dará a aposentadoria.

Período adicional de contribuição e-

quivalente a 20% do tempo que

.faltava em 16/12/1998 para atingir os

35 anos de contribuição.

MULHER





Período adicional de contribuição equi-

valente a 20% dó tempo que .faltava em

16/ 12/1998 para atingir os 30 anos de

contribuição.

Professor não terá redução de idade nem tempo de Contribuição. Porém,

haverá acréscimo para professor de 17% e para professora de 20% sobre

o tempo exercido até 16/12/1998, desde que se aposente exclusivamente

com o tempo efetivo nas funções de magistério.

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2 - Opcional para quem ingressou no serviço público até 31/12/2003 (Artigo 6° da EC n°41)

Cálculo: aposentadoria integral (última remuneração no cargo

Efetivo). Direito a integralidade e paridade.

HOMEM




• 10 anos de carreira



MULHER








Os professores terão redução de cinco anos de idade e tempo de con-

tribuição, desde que comprovem tempo exclusivo de exercício das fun-

ções de magistério.

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III -A Emenda Constitucional n° 47,em seu artigo 3°, traz mais uma op-

ção de aposentadoria ao segurado que tiver sido investido no cargo efe-

tivo de servidor público até 16/12/1998 e que preencha cumulativa-

mente as seguintes condições:

HOMEM




• 5 anos no cargo em que se dará a

aposentadoria.

• Idade mínima resultante da redução

relativamente aos limites fixado para

aposentadoria voluntária (60 anos),

de um ano de idade para cada ano de

contribuição que exceder o tempo

previsto nesta regra (35 anos).


Esse requisito estará preenchido sempre que a soma do tempo de contribuição e

da idade, resultar em 95 para homem e 85 para mulher.

• Na aplicação dos limites de idade, 60 anos, se homem e 55 anos de idade, se

mulher, não se aplica a redução prevista na aposentadoria especial para

professor.

• Direito a integralidade e paridade

MULHER




• 5 anos no cargo em que se dará a

aposentadoria.

• Idade mínima resultante da redução

relativamente aos limites fixado para

aposentadoria voluntária (55 anos),

de um ano de idade para cada ano de

contribuição que exceder o tempo

previsto nesta regra (30 anos).

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O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar

incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze

dias consecutivos e consistirá no valor de sua última

remuneração.

AUXÍLIO-DOENÇA

LICENÇA MATERNIDADE

Tem direito ao Salário-maternidade

a segurada ativa gestante, por 120

(cento e vinte) dias consecutivos,

com início no período entre 28

(vinte e oito) dias antes do parto e a

data de ocorrência deste.

Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao

parto podem ser prolongados por mais duas semanas, mediante inspe-

ção médica.

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SALÁRIO - FAMÍLIA

Será devido o salário-família, mensalmente, ao segurado de baixa renda na proporção do número de filhos ou equiparados, de qual-quer condição, de até quatorze anos ou inca-paz.

Quando pai e mãe forem segurados do ISSM, ambos terão direito ao salário-família.

AUXÍLIO - RECLUSÃO

O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão que não perceber re-muneração dos cofres públicos

O auxílio-reclusão será concedido apenas ao depen-dente do segurado cuja remuneração ou subsídio seja igual ou inferior aos índices aplicados aos be-nefícios do regime Geral de Previdência Social

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APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO MUNICIPIO DE MARICÁ

PENSÃO POR MORTE

A pensão por morte é paga de forma rateada em partes iguais ao con-junto dos dependentes do segurado falecido. Após a publicação da E-menda Constitucional n°41, de 19 de Dezembro de 2003, ficou estabele-cido que o valor dessa pensão será:

• A totalidade dos proventos do servidor que falecer na condição de aposentado, até o limite do teto do RGPS,acrescentando a esse valor 70% da parcela que a ele exceder. Para o servidor que recebia em vida até o valor limite do RGPS, a pensão é integral.

• A totalidade de remuneração do servidor que falece em exercício do

cargo (excluídas as parcelas de caráter temporário), até o limite do

teto do RGPS, acrescentado a esse valor 70% da parcela que exceder

ao referido limite. Para servidor que recebia até o teto RGPS o valor

da pensão é integral.

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PENSÃO POR MORTE - EXEMPLO

Exemplo:

Servidor ativo ou aposentado que ganha R$ 4.689,066 ao falecer.

• O pensionista terá direito a R$ 3.689,66 (teto atual de benefícios do RGPS) acrescido de 70% do valor excedente de R$ 1.000,00

O valor final da pensão será R$ 3.689,66 + R$ 700,00 (70% de R$ 1.000,00), ou seja, R$ 4.389,66.

Importante ressaltar que sobre a parcela excedente do teto de benefícios do RGPS, no caso do exemplo acima - R$ 700, 00, incidirá contribuição previdenciária. .

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O abono de permanência é o reembolso da contribuição previdenciária, devido ao funcionário público que esteja em condição de aposentar-se, mas que optou por continuar em atividade.

Foi instituído pela emenda constitucional número 41, de 19 de dezembro de 2003.

Para fazer jus a concessão do abono de permanência o servidor deverá:

I - Ter completado, nos termos do art. 3o da Emenda Constitucional no. 41, os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária constantes na legisla-ção vigente até 31 de dezembro de 2003;

II - Completar, nos termos do art. 2o da Emenda Constitucional no. 41, os re-quisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária;

III - Completar, nos termos do art. 40 da Constituição Federal , os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária;

IV - Completar, nos termos do art. 6o da Emenda Constitucional no. 41, com-binado com o § 19 do art. 40 da Constituição Federal, os requisitos para ob-tenção da Aposentadoria Voluntária.

O abono de permanência corresponde ao valor da contribuição previdenciária mensal do servidor e será concedido ao servidor que o requerer.

O pagamento do abono de Permanência subsistirá até que:

I – Haja formalização de pedido de Aposentadoria Voluntária;

II - Haja a concessão de Aposentadoria por Invalidez;

III – Ocorra o adimplemento da idade limite para a concessão da Aposentado-ria Compulsória.

ABONO POR PERMANÊNCIA

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APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO MUNICIPIO DE MARIÁ

PROVENTOS PELA MÉDIA

A regra geral para calcular aposentadoria de servidor investido no serviço público a partir da vigência da Emenda Constitucional n° 41/2003, inclusive para as aposentadorias por invalidez, com-pulsória e por idade de servidor investido a qualquer época, é a aplicação de uma média aritmética das 80% maiores remunera-ções previdenciárias, isso referente a todo período contributivo desde o mês de julho de 1994 ou desde o início do vínculo, caso a investidura seja posterior a julho de 1994.

Essa regra é opcional para o servidor investido no serviço público

antes da vigência da Emenda Constitucional n°41/2003 e que

preencha os requisitos para a aposentadoria voluntária.

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

É todo o período trabalhado em que tenha havido contribuição previdenciá-

ria, tanto pode ser para o RGPS (Regime Geral de Previdência Social), como pa-

ra o RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) ou para qualquer outro Regi-

me de Previdência Pública, como por exemplo os Regimes Próprios Estaduais.

Para averbar o período trabalhado fora do Município, é necessário requerer es-

sa averbação junto ao RH da sua repartição, apresentando as respectivas certi-

dões originais dos Regimes para os quais tenha contribuído.

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Diretoria Executiva e Conselhos

Diretoria Executiva

Luiz Carlos Bittencourt Coelho - Presidente

Leandro de Carvalho Costa - Superintendente de Administração e Finanças

Ary Paes de Queiroz - Superintendente de Controle Interno

Rosana Maria Azevedo de Moraes Costa - Superintendente de Seguridade

Ítalo Leite Nery - Assessor Jurídico

Conselho de Administração

Silei Rodrigues

Vinicius Moro da Mata

Jane Rodrigues

Alberto Luiz Machado Borges

Olímpio do Rego e Souza Netto

Ismar Muniz de Andrade

Conselho Fiscal

Glauco da Silva Bezerra

Ricardo Luiz Pereira Maceira

Derly Mail José da Costa

Secretária dos Conselhos

Alessandra Guimarães Borges Merísio

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Estado do Rio de Janeiro

Prefeitura Municipal de Maricá

ISSM - Instituto de Seguridade Social de Maricá

Rua Abreu Rangel 189b – Centro Maricá RJ

Tel.: 2637-3744 / 2637-3680

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