REFORMA TRABALHISTA

• LEI Nº 13.467 – 13/07/2017

Esclarecimentos

Banco de Horas

Como ficou:Sem a participação dosindicato, poderá ser pactuadopor acordo individual escrito,desde que a compensaçãoocorra no período máximo de 6meses;

A prestação de horas extrashabituais não descaracteriza oacordo de compensação dejornada nem o banco de horas

Banco de Horas

Como era:Obrigatoriedade de autorização da entidade sindical por instrumento coletivo;Período de 1 (um) ano para compensação..

Contribuição Sindical

Como ficou:A contribuição sindical passa a seropcional, ou seja, só haverá odesconto de 1 (um) dia de saláriose o próprio empregado autorizar.

Contribuição Sindical

Como era:Desconto obrigatório equivalente a 1dia do salário do empregado no mêsde março de cada ano;.

Convenções e Acordos Coletivos

Com a ficou:A convenção coletiva e o acordocoletivo de trabalho têm prevalênciasobre a lei quando negociado com osindicato profissional, dentre outros,sobre jornada de trabalho, banco dehoras, descanso para refeição, planode cargos e salários, regulamento daempresa, Programa Seguro-Emprego(redução provisória do salário comgarantia de emprego), remuneraçãopor produtividade, modalidade deregistro de jornada.

Convenções e Acordos Coletivos

Como era:Acordos coletivos eram válidos, desde que não contrários à lei e para acrescentar vantagens ao empregado;.

Dano Moral

Como ficou:A nova Lei fixou parâmetros:Natureza leve – até 3 vezes o limite do teto da aposentadoria – hoje de 5.531,31;Natureza média – até 5 vezes o teto da aposentadoria - hoje de 5.531,31;Natureza grave – até 20 vezes o teto da aposentadoria - hoje de 5.531,31;Natureza gravíssima – até 50 vezes o teto da aposentadoria - hoje de 5.531,31.

Este teto vale também para o empregador ofendido. Havendo reincidência das partes, o valor poderá ser dobrado;

Dano Moral

Como era:O valor é atribuído de acordo com a convicção do juiz, com as regras de razoabilidade e pela jurisprudência.

Modalidade de Rescisão de contrato

Como ficou:A demissão poderá ocorrer de comum acordo entre empregador e empregado, resultando nas seguintes verbas rescisórias:

O pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, 20% do saldo do FGTS; o empregado poderá sacar 80% do FGTS depositado. O saldo restante fica para utilização futura; aviso prévio de, no mínimo, 15 dias; o empregado não recebe o seguro desemprego;

Modalidade de Rescisão de contrato

Como era:Demissão sem Justa Causa ou com Justa Causa. Alguns ajustes na rescisão de contrato de trabalho eram vistos como ilegais (Ex.: demissão com devolução dos 40% da multa do FGTS) ou devolução do aviso prévio

Falta de registro da CTPS do empregado

Como ficou:ME e EPP – Multa de R$ 800,00 por empregado não registrado;

Demais empresas – Multa de R$ 3 mil por empregado não registrado e de R$ 6 mil em caso de reincidência;

Multa de R$600,00 por empregado, quando não forem informados os dados necessários para o seu registro.

Falta de registro da CTPS do empregado

Como era:Multa de ½ salário mínimo por empregado;

Férias

Como ficou:Pode ser fracionada em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um, inclusive para menores de 18 anos e para os maiores de 50 anos.

Não pode iniciar nos 2 dias que antecedem feriados e DSR.

Férias

Como era:Concedidas em um único período de 30 dias, ou 20 dias com a venda de 10 dias.

Home Office

Como ficou:Trouxe a previsão contratual do Home Office (trabalho em casa). Todas as atividades a serem desenvolvidas pelo empregado deverão constar no contrato, bem como os custos com equipamentos, controle de produtividade e demais pontos inerentes ao contrato. Obs.: O contrato home office pode ser convertido em presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 dias, por aditivo contratual.

Home Office (trabalho em casa)

Como era:Não havia previsão legal regulamentando essa modalidade de contrato.

Intervalo Intrajornada

Como ficou:Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é de, no mínimo, 30 minutos, desde que negociado entre empregado e empregador;

Se não for concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar apenas o tempo suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal. De agora em diante a condenação pela supressão do intervalo intrajornada não gera reflexos nas parcelas salariais.

Intervalo Intrajornada

Como era:Jornada acima de 6 horas o período de descanso (intervalo intrajornada) é de, no mínimo, uma hora;

Se não concedido o descanso, a empresa pode ser condenada a pagar a hora cheia como extra, e não apenas o período suprimido para descanso; A condenação de horas pelo intervalo intrajornada gera reflexo salarial.

Intervalo para amamentação

Como ficou:Os 2 (dois) períodos de descanso deverão ser definidos em acordo individual entre a funcionária que amamenta e o empregador.

Intervalo para amamentação

Como era:2 (dois) descansos de meia hora cada um

durante a jornada de trabalho;

Multas administrativas

Como ficou:Os valores das multas, expressos emmoeda, serão reajustados anualmentepela Taxa Referencial (TR), divulgadapelo Banco Central do Brasil, ou peloíndice que vier a substituí-lo;

Multas administrativas

Como era:Não havia definição de correção dos valores;

Prémios, ajuda de custo e diárias

Como ficou:As importâncias, ainda que habituais,pagas a título de ajuda de custo,limitada a 50% da remuneraçãomensal, não integram o salário nemincidem encargos.O auxilio alimentação, vedado opagamento em dinheiro, diárias deviagem e os prêmios também nãointegram, não se incorporamao Contrato de Trabalho, nãoconstituem base de incidência dequalquer encargo trabalhista eprevidenciário. Estes benefícios nãopossuem a limitação de 50%.

Prémios, ajuda de custo e diárias

Como era:O pagamento de prêmio, gratificações, dentre outros, pagos pela empresa integravam a remuneração para todos os efeitos legais;

Prorrogação da Jornada em local

insalubre

Como ficou:

Permite a realização de acordo de

compensação de jornada em ambiente

insalubre independente de autorização

do Ministério do Trabalho nos regimes

de jornada 12 x 36.

Prorrogação da Jornada em local insalubre

Como era:

Somente era permitido mediante licença

das autoridades competentes em matéria

de segurança e medicina do trabalho,

expedida após fiscalização e análise do

pedido, além de cumprir uma série de

exigências impostas pelo órgão.

Quarentena

Como ficou:

Sendo demitido o empregado, ele

somente poderá ser recontratado na

empresa de terceirização de serviços,

após 18 meses do fim do contrato.

Quarentena

Como era:

Não havia previsão clara.

Reclamações Trabalhistas

Como ficou:A parte que perder terá que arcar com ascustas da ação e honorários desucumbência exceção feita para a JustiçaGratuita.

As regras para a concessão da JustiçaGratuita agora são mais rígidas, além delimitar-se àqueles que recebem até 40% doteto dos benefícios pagos pelo INSS, hojefixado em R$5.531,31. Se comprovada aincapacidade de arcar com as custas, aobrigação fica suspensa por até dois anos acontar da condenação;

Comprovada a má-fé da parte sofrerápunição de 1% a 10% sobre o valor da causa,além de pagar indenização para a partecontrária;

Reclamações Trabalhistas

Como era:Não há custo para o empregado queentra com reclamação trabalhista emrazão de a regra geral privilegiar oReclamante com a Justiça Gratuita;

Não há pagamento de honorários desucumbência (honorários do advogado daparte derrotada do processo) se oempregado perder a ação trabalhista.

Trabalhador autônomo

Como ficou:A contratação do autônomo afasta aqualidade de empregado prevista na CLT,desde que cumpridas por este todas asformalidades legais, ainda que acontratação de forma contínua ou não,vedada a exclusividade.

Existindo subordinação jurídica seráreconhecido o vínculo empregatício.

Trabalhador autônomo

Como era:Não é considerado empregado desde queatendidos os requisitos legais da atividadeautônoma.

Trabalho Tempo Parcial

Como ficou:Jornada semanal de até 30 horassemanais, sem possibilidade de fazerhoras extras;

Jornada semanal de 26 horassemanais, com possibilidade de fazeraté 6 horas extras, com acréscimo de50% sobre o valor da hora normal;

Salário proporcional à jornadatrabalhada.

Trabalho Tempo Parcial

Como era:Jornada de até 25 horas semanais; Nãopode haver horas extras; Salárioproporcional à jornada trabalhada; Nãopode converter 1/3 das férias em abono.

Trabalho Intermitente

Com o ficou:O empregado poderá ser contratado (porescrito) para trabalhar por períodos (de formanão contínua), recebendo pelas horas, dias oumês trabalhados, sendo-lhe assegurado opagamento da remuneração, férias, 13ºsalário, repouso e adicionais ao finalconforme o prazo estipulado no contrato.A previdência e o FGTS serão recolhidos naforma da lei.Avisar 3 dias antes da data de início e ovalor da remuneração a ser paga ;Salário nunca inferior ao salário mínimo;O empregado terá 24 horas para dar oaceite, presumindo-se o silêncio como recusa;

Trabalho Intermitente

Como era:Sem previsão na legislação.

Horas In itinere (transporte casatrabalho/trabalho casa

Com o ficou:Em qualquer situação o tempo gastonão será considerado como tempo deserviço e não será computado najornada de trabalho.

Horas In itinere (transporte casatrabalho/trabalho casa)

Como era:Se o local é de difícil acesso e não servidopor transporte público o tempo gastopara deslocamento é considerado comotempo de serviço e computado najornada de trabalho;

Uniforme / Higienização

Como ficou:O empregador poderá definir o padrãode vestimenta a ser utilizado peloempregado;

É licita a inclusão de logomarcas daempresa e de terceiros (empresasparceiras) e/ou outros itens relacionados àatividade da empresa no uniforme;

A higienização do uniforme é deresponsabilidade do empregado, salvo se aempresa exigir que sejam utilizadosprodutos específicos para a limpeza.

Uniforme / Higienização

Como era:Sem previsão legal.

Equiparação Salarial

Como ficou:A expressão "na mesma localidade"foi substituída por "no mesmoestabelecimento empresarial". Alémdisso, para que haja equiparação, énecessário que o empregado a que sefaz a comparação não tenha tempo deempresa superior a 4 anos e adiferença de tempo na função não sejasuperior a 2 anos.A equiparação salarial só serápossível entre empregadoscontemporâneos no cargo ou nafunção.

Equiparação Salarial

Como era:Para a mesma função e atividade nomesmo empregador, na mesmalocalidade, deverá ser pago o mesmosalário, sem distinção de sexo, etnia,nacionalidade ou idade.Permitido salários distintos caso hajadiferença superiora 2 anos de contrataçãoentre os empregados.

Grupo Econômico

Com o ficou:Não será caracterizado grupoeconômico a mera identidade desócios.Para a configuração de grupoeconômico deverá haver demonstraçãode interesse integrado e efetivacomunhão de interesses, além deatuação conjunta delas.

Grupo Econômico

Como era:Há solidariedade das obrigaçõestrabalhistas para empresas do mesmogrupo econômico.

Tempo à Disposição

Como ficou:

Não considera tempo à disposição do

empregador e não será computado como

período extraordinário o que exceder a

jornada normal, ainda que ultrapasse o 5

minutos quando o empregado, por escolha

própria, buscar proteção pessoal; ou por

conta de más condições climáticas,

permanecer nas dependências da empresa

para exercer atividades particulares, como

práticas religiosas, estudos, etc.

Tempo à Disposição

Como era:

Havia uma lacuna na legislação e com isso

o tempo que o trabalhador permanecia

dentro das dependências da empresa,

por diversas circunstâncias, poderia ser

considerado tempo a disposição da

empresa.

Art. 477

Como ficou:

A entrega ao empregado de documentos quecomprovem a comunicação da extinçãocontratual aos órgãos competentes bem como opagamento dos valores constantes doinstrumento de rescisão ou recibo de quitaçãodeverá ser efetuada em até dez dias contados apartir do término do contrato., sob pena demulta de um salário.

Não há mais necessidade de homologação nosindicato.

Art. 477 CLT

Como era:

Prazo de pagamento das verbas rescisórias:* Até o 1ª dia útil imediato ao término do contrato trabalhado;* Até o décimo dia útil quando da ausência do aviso-prévio, indenização dele ou dispensa de seu cumprimento.* Necessidade de homologação pelo sindicato para empregados com mais de 1 ano.

Demissão Plurimas e Coletivas

Como ficou:

As dispensas imotivadas individuais,

plúrimas ou coletivas equiparam-se para

todos os fins;

Não há mais necessidade de autorização

prévia de entidade sindical ou de celebração

de convenção coletiva ou acordo coletivo de

trabalho para sua efetivação.

Demissões Plurimas e Coletivas

Como era:

Havia a necessidade da participação da

entidade sindical profissional.

Súmulas dos Tribunais

Como ficou:

Para estabelecer ou alterar súmulas e

outros enunciados de jurisprudência

uniforme, será necessário o voto de pelo

menos dois terços dos membros, caso a

mesma matéria já tenha sido decidida de

forma idêntica por unanimidade em, no

mínimo, dois terços das turmas em pelo

menos dez sessões diferentes em cada uma

delas (...)

As Regras estão mais rígidas.

Súmulas dos Tribunais

Como era:

Regra estabelecida pelo regimento

interno do tribunal.

Preposto

Como ficou:

O preposto não precisa mais ser empregado

da parte reclamada, mas deverá ter

conhecimento dos fatos.

Preposto

Como era:

Era facultado ao empregador fazer-se

substituir pelo gerente, ou qualquer outro

preposto que tenha conhecimento do

fato, e cujas declarações obrigarão o

proponente.

Havia necessidade de o preposto ser

empregado.

Garantia da Execução

Como ficou:

O executado que não pagar a importância

reclamada poderá garantir a execução

mediante depósito da quantia

correspondente, atualizada e acrescida das

despesas processuais, apresentação de

seguro-garantia judicial ou nomeação de

bens à penhora, observada a ordem

preferencial estabelecida no Código de

Processo Civil de 2015.

Garantia da Execução

Como era:

O executado que não pagar a importância

reclamada poderá garantir a execução

mediante depósito da quantia, atualizada

e acrescida das despesas processuais, ou

nomeando bens à penhora, observada a

ordem preferencial estabelecida no

Código de Processo Civil de 2015.

Depósito recursal

Como ficou:

O depósito recursal será feito em conta

vinculada ao juízo e corrigido com os

mesmos índices da poupança. (guia de

depósito judicial)

São isentos do depósito recursal os

beneficiários da justiça gratuita, as entidades

filantrópicas e as empresas em recuperação

judicial.

Depósito recursal

Como era:

Depósito recursal era feito em Guia GFIP

em conta vinculada ao FGTS, em nome do

reclamante.