As relações de poder no processo trabalhista:o instituto do ius postulandi e seus efeitos para o trabalhador

7/25/2019 As relaes de poder no processo trabalhista:o instituto do ius postulandi e seus efeitos para o trabalhador.

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Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo

AS RELAES DE PODER NO PROCESSO TRABALHISTA:

O INSTITUTO DO IUS POSTULANDI E SEUS EFEITOS PARA O TRABALHADOR

TRABALHO DE CONCLUSO DO CURSO DE DIREITO

PROF.ORIENTADO:MARCUS ORIONE GONALVES CORREIA

GABRIELA STFANY SOARES SIKANSIN.USP7635814

So Paulo

OUTUBRO/2015


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FACULDADE DE DIREITO DA UNIVERSIDADE DE SO PAULO

AS RELAES DE PODER NO PROCESSO TRABALHISTA:O INSTITUTO DO IUS POSTULANDI E SEUS EFEITOS PARA O TRABALHADOR

Gabriela Stfany Soares Sikansin. USP 7635814

Trabalho apresentado como pesquisa para Defesa de

Tese de Lurea, direcionado ao Departamento de

Direito do Trabalho e da Seguridade Social.

Orientador: Prof. Marcus Orione Gonalves Correia

So Paulo

OUTUBRO/2015


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AGRADECIMENTOS

Ao professor Marcus Orione pela orientao durante toda aelaborao do presente trabalho.

Ao Marco por todo o apoio e por, literalmente, ter tornado esse

trabalho possvel.

Nilmara por ser meu porto seguro e acreditar no meu trabalho,

mesmo quando eu mesma no o fazia.


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SUMRIO

1-

Introduo2-

Metodologia

2.1- Coleta de material

2.2- Seleo das audincias

2.3- Metodologia de anlise

3-

Acesso Justia no Direito do Trabalho

3.1- O advogado3.2- O sindicato

3.3- A Defensoria Pblica

3.4- O ius postulandi

4- Audincias trabalhistas selecionadas

4.1- Anlise do material coletado

5-

Concluso6- Anexos

6.1- Transcrio das entrevistas

6.2- Depoimentos extrajudiciais

6.3- Relato das audincias acompanhadas e no gravadas

6.4- Roteiro de entrevista

7- Bibliografia


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Desta forma, caso o estagirio no pudesse assumir o caso para si, a nica soluo que

se apresentava a fim de que o trabalhador pudesse pleitear judicialmente os seus direitos

trabalhistas era a reclamao verbal. Circunstncia essa que causava enorme inquietao

pesquisadora devido ao sentimento de que, postulando por conta prpria, o trabalhador se

apresentaria ao Judicirio Trabalhista fragilizado por lhe faltar o conhecimento tcnico dos

procedimentos e por estar mais suscetvel opresso do empregador e seu advogado.

Neste sentido, restava saber se o juiz trabalhista realizava a sua to anunciada funo

de fiel da balana, garantindo o equilbrio processual e protegendo a parte mais fraca, tanto

da relao processual quanto da relao trabalhista, ou se, por trs de uma neutralidadeprocessual podia se entrever uma acentuao do desequilbrio de foras fazendo pender esta

mesma balana para o lado do empregador.

Isto posto, a tese que este trabalho se prope a verificar a de que, se na aparncia, o

instituto do ius postulandi se apresenta como elemento de empoderamento do trabalhador que

pode acessar o Judicirio Trabalhista com maior facilidade e pleitear os seus direitos, na

essncia, ele se mostra como uma forma de aumentar a eficcia na extrao de mais-valia,pois, por meio dele, o trabalhador tem mais dificuldade de ver respeitados os seus direitos

trabalhistas.


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2) METODOLOGIA

2.1) COLETA DO MATERIAL

O principal material de anlise ser o dos udios das audincias e entrevistas coletados

por meio de gravador, as anotaes feitas sobre as audincias quando no autorizada a sua

gravao, e as anotaes feitas dos depoimentos extrajudiciais dos trabalhadores.

Importante ressalvar, contudo, que um dos udios das audincias gravadas3 foi

suprimido do arquivo final do trabalho por ter contedo passvel de causar desconforto s

partes caso venha a pblico. Entende-se que uma perda para o trabalho, mas que se faz

necessria a fim de resguardar a privacidade dos envolvidos.

As audincias a serem acompanhadas so aquelas cujo processo se iniciou por

postulao verbal do trabalhador, ou seja, aquelas em que o trabalhador foi at o Frum e

props reclamao verbal se utilizando do ius postulandi, direito de postular em nome prprio

e sem o acompanhamento de advogado.

Antes do incio da audincia, a pesquisadora explica que pretende gravar a audincia afim de utilizar o material em sua tese de concluso do curso de Direito, depois se dirige ao

magistrado e solicita autorizao para gravar a audincia, em caso afirmativo, se dirige, ainda,

s partes perquirindo se alguma objeta a gravao. Tendo conseguido a autorizao do

magistrado e das partes, o gravador ligado e posicionado em cima da mesa. Quanto a este

ponto, necessrio observar que, uma vez que a audincia iniciada logo aps a autorizao

da gravao, o primeiro minuto da audincia pode no constar do udio porque o gravador

ainda est sendo ligado. Entretanto, no se observaram prejuzos significativos em funodesta prtica.

Na hiptese de o magistrado ou as partes no autorizarem a gravao da audincia, a

mesma ainda acompanhada e o material coletado atravs do mtodo observacional.

Aps a audincia, o trabalhador procurado e perguntado sobre o interesse de ser

entrevistado para a pesquisa. Em caso de concordncia, o seu nmero de telefone anotado

para posterior contato.

3Autos n. 000014182.2015.50.200.11 - reclamante: Marcelo Biode da Silva


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Tendo o ms de maio de 2015 sido reservado para o acompanhamento das audincias,

fez-se o contato telefnico com os trabalhadores a fim de tentar marcar as entrevistas para o

ms de junho de 2015, segundo a disponibilidade dos trabalhadores. Quanto ao local da

entrevista, foi sugerido um espao disponibilizado pelo Departamento Jurdico XI de Agosto,

porm deixou-se aberto para que o trabalhador sugerisse outro de acordo com a sua

convenincia. Das seis entrevistas realizadas, dois optaram por utilizar o espao do

Departamento Jurdico XI de Agosto, dois pediram que fosse realizadas aps o expediente em

seus locais de trabalho, um marcou no prprio Frum Trabalhista, aproveitando que havia

sido marcada nova audincia no processo, e um preferiu que se realizasse na praa de

alimentao do Shopping Light.

As entrevistas foram gravadas e, posteriormente, transcritas, conforme pode ser

consultado no Anexo 1.

Quanto aos depoimentos extrajudiciais, conforme registrados no Anexo 2, se deram de

diversas formas. O trabalhador Paulo Rogrio Santin havia concordado em dar entrevista,

mas, quando do contato telefnico, informou que no seria possvel por falta de

disponibilidade de tempo. Contudo, aproveitou para narrar os desdobramentos posteriores do

processo e as condies que o levaram a propor a ao trabalhista.

O trabalhador Pedro Luiz de Sena informou no dia da audincia que morava em Recife

e, por isso, no poderia dar entrevista, mas discorreu brevemente sobre o que o levou a propor

a ao pelo ius postulandie como se deu a interao com a outra parte.

O ltimo depoimento de uma trabalhadora que pediu que seu nome no constasse no

trabalho por questo de privacidade. Ela no quis dar entrevista, mas narrou as circunstncias

que a levaram a aceitar o trabalho, as condies de trabalho que enfrentou e os motivos que a

levaram a entrar com o processo sem o acompanhamento de um advogado.


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2.2) SELEO DAS AUDINCIAS

H de se observar inicialmente que, a fim de viabilizar a locomoo, apenas foram

acompanhadas audincias no Municpio de So Paulo, assim, a fonte de informaes utilizada

para selecionar as audincias foi o site do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio

(http://trt2.jus.br/), no qual h uma aba CONSULTAS com a funcionalidade para a busca de

pautas de audincia selecionando a vara e o dia desejado.

No entanto, nas pautas encontradas apenas constam o horrio da audincia, o nmero

do processo, o tipo de audincia (inicial, una, julgamento, instruo, conciliao) e o tipo de

processo (ao trabalhista ordinria, ao trabalhista pelo rito sumrio, ao trabalhista pelo

rito sumarssimo, carta precatria inquiritria, ao civil pblica, ao de consignao em

pagamento).

Assim, para saber se a audincia ou no pertinente (se a reclamao foi feita de

forma verbal pelo trabalhador) necessrio utilizar a funcionalidade para pesquisa de

andamento processual na mesma aba CONSULTAS. Neste campo ser requisitado o

nmero do processo e a resoluo de um capcha, aps o qual se ter acesso a todas asinformaes do processo desde a sua propositura com exceo do contedo das peas e

decises.

A amostragem escolhida foi a das audincias do ms de maio de 2015 com incio a

partir das 13:00 horas. Logo so vinte e um dias descontados os finais de semana e

noventa varas. A escolha da amostragem se deu dessa forma porque um ms possibilita uma

amostragem considervel sem inviabilizar que a pesquisa seja feita no prazo de um ano dado

pela instituio de ensino, tendo o ms de maio sido escolhido para viabilizar a seleo prvia

das audincias sem comprometer o tempo de anlise dos dados e o perodo ter sido

estabelecido a partir das 13:00 horas para no comprometer o comparecimento s aulas.

No sendo vivel a seleo das pautas de audincia em tempo hbil a partir do uso

normal do site, foi utilizado programa de computador especialmente criado para esta tarefa

pelo cientista da computao Marco Antnio Gonalves Kawajiri. O programa em questo

formou em seu banco de dados uma pauta nica de audincias em que constam todas as

audincias de todas as varas no ms de maio de 2015, num total de 34.063 audincias. Destas,
http://trt2.jus.br/http://trt2.jus.br/http://trt2.jus.br/http://trt2.jus.br/


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foram excludas aquelas que estavam marcadas para antes das 13:00 horas, restando um total

de 16.673 audincias. Sobre este nmero foi utilizado um filtro que exclui as audincias cujo

processo se trate de carta precatria inquiritria, vez que estes apenas servem oitiva de

testemunhas de processos de outras Comarcas, restando um total de 16.571 audincias.

Depois de selecionadas estas 16.571 audincias o programa procura pelo nmero dos

processos na funcionalidade para pesquisa de andamento processual na aba CONSULTAS

e seleciona aqueles em que no consta o nome do advogado do autor, cabendo, nesta etapa, ao

usurio do programa a resoluo dos capcha apresentados pelo site. Inicialmente, como

precauo em caso de no ser possvel pesquisar todas as audincias do ms de maio, o

programa foi feito de modo a selecionar as audincias de maneira aleatria entre o nmero

total para a verificao de sua pertinncia ao trabalho. Depois, contudo, uma vez que se

mostrou possvel terminar em tempo hbil, alterou-se a programao para que as audincias

fossem selecionadas do nmero total em ordem crescente de dias do ms.

Ao final, foram encontradas 57 audincias em que no constava o nome do advogado

do autor. Todos os nmeros dos processos foram conferidos manualmente utilizando a

funcionalidade para pesquisa de andamento processual na aba CONSULTAS, quando se

descobriu que em trs deles no constava o nome do advogado do autor por ser ao propostapelo Ministrio Pblico, que em um deles o plo ativo estava ocupado pelo esplio do

trabalhador e em outro o autor era o prprio empregador tratava-se de uma consignao em

pagamento. Estes cinco processos foram eliminados da seleo por no serem pertinentes

pesquisa, vez que no foram aes propostas por trabalhadores utilizando o ius postulandi ou

no tinham o prprio trabalhador no plo ativo.

Ainda, foram acompanhadas trs audincias em que, posteriormente, conversando com

o trabalhador, verificou-se que o processo havia sido proposto por meio de advogado sendo

que este apenas no constava ainda no sistema eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho.

Estes trs processos tambm foram excludos da seleo final de audincias.

Assim, chegou-se a um total de 49 audincias selecionadas no ms de maio, de forma

que a proporo em relao ao total de audincias de maio seria de 0,14% e em relao ao

total parcial de audincias a partir da 13:00 no ms de maio, seria de 0,3%.

Entretanto, cabe observar que, dentre as audincias que no puderam seracompanhadas, h a possibilidade de haverem outras em que o autor props por meio de


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advogado, mas esse no foi cadastrado. Assim, possvel que o nmero real de audincias em

que o trabalhador props a ao de forma verbal seja menor do que o encontrado no trabalho,

apesar de ser improvvel que a porcentagem encontrada se alterasse significativamente.


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2.3) METODOLOGIA DE ANLISE

O que se prope nesse trabalho, ainda que de forma embrionria, uma anlise

marxista, ou seja, utilizando o mtodo do materialismo histrico dialtico, das relaes de

poder nas audincias trabalhistas, em especfico naquelas em que o trabalhador props a

reclamao trabalhista sem o auxlio de um advogado, fazendo uso do instituto do ius

postulandi.

O mtodo proposto pressupe a no coincidncia entre a aparncia funo

enunciada, expectativa social de um objeto e a sua essncia sua estrutura e dinmica, opapel que exerce na sociedade Capitalistae que o conhecimento terico advm justamente

de buscar a essncia do objeto (NETTO, 2011).

Desta forma, para buscar a essncia do objeto estudado, no basta a sua anlise de

forma abstrata, tem-se de busc-lo na sua forma real e dinmica, o que feito a partir do

estudo de suas contradies e do seu desenvolvimento histrico.

Ademais, em se tratando de uma sociedade que se organiza em funo do modo de

produo Capitalista, tem-se de levar em considerao a extrao de mais-valia e os meios

utilizados a fim de torn-la mais eficiente.

A mais-valia consiste em pagar ao trabalhador um valor inferior ao valor de troca da

mercadoria por ele produzida. Isso se d porque o Capitalista lhe paga pela sua fora de

trabalho em abstrato e no pelo trabalho concretizado em mercadoria e isso s possvel emrazo da liberdade de contratar instituda pelo Estado de Direito, a partir da qual se faz crer

que o trabalhador considera que est sendo pago o preo justo pela mercadoria fora de

trabalho que ele est vendendo, ao invs de enxergar a realidade de que o trabalhador aceita

receber tanto quanto o Capitalista lhe oferece justamente por no ter nada alm de sua fora

de trabalho para vender e obter o seu sustento (ORIONE, 2013).

Pretende-se, assim, investigar o papel do Judicirio Trabalhista na relao empregado-

empregador e os efeitos do instituto do ius postulandipara o trabalhador. Neste sentido, o


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desenvolvimento histrico da funo capitalista do Judicirio Trabalhista ser analisado a

partir de pesquisa bibliogrfica, enquanto a sua dinmica ser analisada a partir do que pde

ser observado das audincias e da percepo do prprio trabalhador colhida em depoimento.


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3) ACESSO JUSTIA DO TRABALHO

A instituio de uma legislao e de um Judicirio trabalhistas na Era Vargas, ao

mesmo tempo em que criou um patamar mnimo civilizatrio para as relaes trabalhistas,

enfraqueceu o movimento das classes operrias, que passaram a buscar a preservao dos

direitos previstos de forma individual e arrefeceram a luta por novos direitos (ALVES, 2013).

Alm de enfraquecer a mobilizao dos trabalhadores, o Judicirio Trabalhista desde o

seu surgimento, tinha a proposta de nem sempre ser efetivo ou gil. Entendimento defendido

por GODEGHESI (2009, p. 24-25):

Para que o projeto de Vargas funcionasse, no entanto, era preciso a garantia de que a legislaonem sempre seria aplicada. (...) Se durante o perodo Vargas, o sistema trabalhista funcionouquando foi conveniente, quando Dutra assume, a legislao social torna-se ainda maisfragilizada. (...) Tanto assim que os industriais, que inicialmente consideravam a legislaotrabalhista a maior prova da viso irreal do governo acerca dos problemas econmicos do pas,

passam a achar interessante participar desse jogo, aderindo legislao, mas adiando eminimizando seus benefcios ao trabalhador, contando com uma interpre tao apropriada

pelos tribunais e com o seu no cumprimento por parte do governo.

No que se refere ao acesso Justia, h de se ressaltar que o mesmo no significa

apenas a possibilidade de ingressar em juzo, mas pressupe haver estrutura hbil para que se

obtenham resultados teis e justos, como bem exposto na doutrina de Cintra, Grinover e

Dinamarco (2013).

Ademais, h de se observar que os procedimentos vm se tornando cada vez mais

tcnicos e, portanto, inacessveis ao pblico leigo. Neste sentido:

(...) a Justia do Trabalho expandiu-se enormemente, hipertrofiou-se, tornou-se tcnica,complexa, formal, solene, com Tribunais instalados em sedes suntuosas, vista dos quais ostrabalhadores passaram a se sentir intimidados. O processo do trabalho incorporou umemaranhado de modernos e numerosos institutos processuais civis. (BONFIM, 2009 p. 14).

Assim, o trabalhador que utiliza o ius postulandi se v ainda mais privado do pleno

acesso Justia:

Desnecessrio dizer que a necessidade de mais tcnica para operar o processo representou

novo entrave utilizao do ius postulandi. Se antes, como j foi dito, os resultados eramprejudicados pelas indevidas interferncias polticas no Processo do Trabalho, agora existiacomo obstculo efetivao dos direitos da parte desassistida um procedimento que,


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lentamente, se afastava da singeleza prevista pelos elaboradores da Consolidao.(GODEGHESI, 2009, p. 31)

No presente trabalho foi identificado um total de 34.063 audincias trabalhistas no

ms de maio de 2015. Contudo, a grande quantidade de demandas existentes, antes de indicar

que os trabalhadores confiam no Judicirio Trabalhista ou que se sentem confortveis com o

mesmo, um sintoma de uma cultura de desrespeito aos direitos e prpria vida dos

trabalhadores. Estes, no possuem outro meio, seno o Judicirio e as, muitas vezes precrias,

negociaes sindicais, para buscar o que lhes devido. Sendo que, mesmo quando chegam ao

Judicirio, so pressionados a fazer acordos, reduzindo o valor que lhes devido e mesmo

aceitando pagamentos parcelados destes direitos que esto, desde logo, atrasados e que so

essenciais sua prpria subsistncia.

Assim, tem-se que o empregador deixa de pagar o que devido aos seus trabalhadores

e, quando e se, estes buscarem uma tutela jurisdicional, ainda poder fazer um acordo para

pagar menos do que devido e, qui, parceladamente. Torna-se uma prtica comum que

dvidas trabalhistas sejam contradas a fim de balancear os gastos de empresas que continuam

funcionando e pagam os seus fornecedores s custas do sustento de milhares de trabalhadores.

Nos dizeres de HIRANO (2009, p. 176):

(...) o descumprimento reiterado de normas do Direito do Trabalho motivado por questes decunho econmico. Conforme discutido, o empregador um agente racional que visa ao lucro.

Nesse sentido, os direitos trabalhistas representam um custo do seu empreendimento, porqueno so reconhecidos como direitos fundamentais e, por isso, so administrados da mesmaforma que outros custos.

O Judicirio Trabalhista, portanto, mais do que protetor do trabalhador ou garantidor

de seus direitos, mostra-se como um instrumento de expropriao da mais valia do trabalho.


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3.1) O ADVOGADO

O advogado descrito no artigo 133 da Constituio da Repblica Federativa do

Brasil de 1988 como figura essencial administrao da Justia 4, tendo como sua funo o

exerccio da tcnica jurdica nos interesses de seu cliente, aquele que paga por seus servios.

O exerccio dessa tcnica jurdica demanda a formao universitria em Direito e a

aprovao no exame da Ordem dos Advogados do Brasil, explicitando por si mesma a

elitizao desse processo.

Como j exposto anteriormente, um dos principais fatores que fazem um trabalhador

no procurar um advogado a necessidade de pagar por seus servios. Ora, a razo principal

de busca da Justia Trabalhista o no pagamento de verbas devidas ao trabalhador, verbas

estas que possuem carter alimentar, de forma que no h surpresa na razo pela qual um

trabalhador de baixa renda, cujas contas so pagas com pouca ou nenhuma folga, relutaria em

utilizar parte do que lhe devido para custear um advogado. Da a grande importncia do

Estado garantir assistncia jurdica integral e gratuita s pessoas de baixa renda, seja por meio

do sindicato ou da Defensoria Pblica.

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BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Disponvel em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmArt. 133. O advogado indispensvel administrao da justia, sendo inviolvel por seus atos e manifestaes

no exerccio da profisso, nos limites da lei .
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm


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3.2) O SINDICATO

A Lei 5884/70 em seus artigos 14 e 18 determinou que a assistncia judiciria gratuita,

consistindo na orientao jurdica e acompanhamento processual, para as famlias de baixa

renda seria prestada, na seara trabalhista, pelo sindicato, ainda que o trabalhador no seja

associado5.

No se possui estatstica de quantos, nem quais sindicatos efetivamente prestam essa

assistncia. Contudo, pela experincia da pesquisadora com questes trabalhistas e, mesmo

dos dados colhidos na presente pesquisa, no foi encontrado nenhum que cumprisse tais

requisitos. O que se pde ver sindicatos que, quando muito, se preocupam com as aes e

negociaes coletivas e quando disponibilizam advogados para entrar com aes individuais,

cobram pelos servios.

5BRASIL. Lei 5884 de 26 de junho de 1970. Dispe sobre normas de Direito Processual do Trabalho, alteradispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho, disciplina a concesso e prestao de assistncia judiciriana Justia do Trabalho, e d outras providncias. Disponvel em:http://www.planalto.gov.br/cciVil_03/Leis/L5584.htmArt 14. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere aLei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950,ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

1 A assistncia devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo

legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situaoeconmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.

Art 18. A assistncia judiciria, nos trmos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que no sejaassociado do respectivo Sindicato.
http://www.planalto.gov.br/cciVil_03/Leis/L5584.htmhttp://www.planalto.gov.br/cciVil_03/Leis/L5584.htmhttp://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L1060.htmhttp://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L1060.htmhttp://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L1060.htmhttp://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L1060.htmhttp://www.planalto.gov.br/cciVil_03/Leis/L5584.htm


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3.3) A DEFENSORIA PBLICA

A Lei Complementar 80/19846 institui e organiza a Defensoria Pblica, incumbida

pelo artigo 1 desta mesma lei da orientao jurdica, a promoo dos direitos humanos e a

defesa, em todos os graus, judicial e extrajudicial, dos direitos individuais e coletivos, de

forma integral e gratuita, aos necessitados.

Ademais, no artigo 14 desta mesma lei a matria trabalhista definida como sendo de

competncia da Defensoria Pblica da Unio.

Portanto, tem-se que obrigao legal da Defensoria Pblica da Unio a atuao em

matria trabalhista. No obstante, por questes estruturais, o Conselho Superior da Defensoria

Pblica optou por no atuar nestes casos.

Segundo dados do relatrio da Defensoria Pblica da Unio de maro de 2014(disponvel em http://s.conjur.com.br/dl/guia-dpu-nacional.pdf acesso em 02/10/15): Aatuao da DPU nas causas trabalhistas prevista constitucionalmente e tem apoio doJudicirio, mas ainda depende de maior estrutura do rgo para ampliar o atendimento.

Desta feita, o trabalhador resta novamente desamparado, vez que o prprio Estado quelhe garante constitucionalmente proteo e assistncia judiciria gratuita, balanceia seusgastos cortando direitos dos trabalhadores e os deixando desamparados para que faam uso doius postulandi e ignorando o fato de que o amplo acesso justia no se limita possibilidadede postular em juzo, mas que implica que a parte tenha reais condies de buscar a efetivaodos seus direitos, o que no ocorre quando o trabalhador postula sem a devida orientao e sev exposto sem o devido conhecimento tcnico s formalidades do processo.

6BRASIL. Lei Complementar n.80 de 12 de janeiro de 1984. Organiza a Defensoria Pblica da Unio, do

Distrito Federal e dos Territrios e prescreve normas gerais para sua organizao nos Estados, e d outrasprovidncias. Disponvel em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp80.htmArt. 1 A Defensoria Pblica instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-

lhe, como expresso e instrumento do regime democrtico, fundamentalmente, a orientao jurdica, apromoo dos direitos humanos e a defesa, em todos os graus, judicial e extrajudicial, dos direitos individuais e

coletivos, de forma integral e gratuita, aos necessitados, assim considerados na forma do inciso LXXIV do art.

5 da Constituio Federal. (Redao dada pela Lei Complementar n 132, de 2009).

Art. 4 So funes institucionais da Defensoria Pblica, dentre outras:

5 A assistncia jurdica integral e gratuita custeada ou fornecida pelo Estado ser exercida pela

Defensoria Pblica.

Art. 14. A Defensoria Pblica da Unio atuar nos Estados, no Distrito Federal e nos Territrios, junto sJustias Federal, do Trabalho, Eleitoral, Militar, Tribunais Superiores e instncias administrativas da Unio.
http://s.conjur.com.br/dl/guia-dpu-nacional.pdfhttp://s.conjur.com.br/dl/guia-dpu-nacional.pdfhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp80.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp80.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp80.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5lxxivhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5lxxivhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5lxxivhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp132.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp132.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp132.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5lxxivhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm#art5lxxivhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp80.htmhttp://s.conjur.com.br/dl/guia-dpu-nacional.pdf


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3.4) O IUS POSTULANDI

O ius postulandi no Direito Trabalhista configura-se pela possibilidade de otrabalhador, ou mesmo o empregador, postularem em nome prprio na justia trabalhista, ouseja, sem a necessidade do acompanhamento de um advogado ou Defensor Pblico.

Este direito garantido pelo art. 791 da CLT7, contudo, no justifica a desobedinciaao disposto no art. 5, LXXIV da CRFB8, que garante que o Estado prestar assistncia

jurdica integral e gratuita a todo aquele que comprovar a insuficincia de recursos.

A postulao verbal defendida como uma liberdade do trabalhador e um meio deste

alcanar a justia do trabalho de forma simples e gratuita. No entanto, uma vez que o prprioprocesso trabalhista no to simples e outras formas de acessar o Poder Judicirio de formagratuita que j esto previstas em legislao sindicato e Defensoria Pblica vm sendoreiteradamente negadas ao trabalhador, resta saber quais so as reais consequncias desteinstituto para o trabalhador que levado a fazer o seu uso.

Ademais, h de se observar que a Smula 425 do TST9que probe a postulao verbalem determinadas hipteses, sem que haja a efetiva prestao de assistncia jurdica gratuita aotrabalhador acaba por simplesmente negar o acesso a esses remdios jurdicos para otrabalhador de baixa renda.

7BRASIL. Decreto Lei n. 5452 de 1 de maio de 1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvelem:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmArt. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho eacompanhar as suas reclamaes at o final8BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Disponvel em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmArt. 5, LXXIVO Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficinciade recursos.9BRASIL. Smula n. 425 do Tribunal Superior do Trabalho. Dsiponvel em:

http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-425O jus postulandi das partes estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos TribunaisRegionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os

recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-425http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-425http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-425http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm


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4) AUDINCIAS TRABALHISTAS SELECIONADAS

Foram acompanhadas no total dezessete audincias, destas, dez audincias foram

gravadas, cinco foram relatadas manualmente em seus pontos mais relevantes e duas no

foram nem gravadas, nem relatas porque, na primeira, o processo foi arquivado pelo no

comparecimento do autor e, na segunda, a audincia no se realizou pela falta de citao do

ru.

Ainda, das dezessete audincias acompanhadas e uma audincia que, embora no

acompanhada, foi possvel conversar com o autor doze pessoas concordaram em darentrevista. Entretanto, apenas seis entrevistas foram efetivamente realizadas. No mais, foram

colhidos trs depoimentos extraoficiais.

A amostragem no suficiente para que se possa fazer uma anlise quantitativa, nem

traar um perfil dos trabalhadores que utilizam o instituto do ius postulandi. Assim, no

presente estudo ser feita anlise qualitativa dos dados, ou seja, tentar-se- extrair

informaes a partir do que pode ser observado em cada caso. O que se procura so

informaes que sejam relevantes, mesmo que no se apliquem a todos, ou mesmo a umaquantidade significativa de casos, mas que demonstrem como se deu a relao de poder nestes

processos trabalhistas para que se possam extrapolar estes dados a fim de enxergar a essncia

do Judicirio Trabalhista, ou seja, sua estrutura e funo na sociedade capitalista.

No que se refere ao acompanhamento das audincias, cumpre observar que a prtica

nas varas trabalhistas marcar as audincias com 10 minutos de intervalo entre uma e outra,

assim, no raro as audincias atrasam. Como o acompanhamento foi feito em diversas varas

no mesmo dia, para evitar a perda de uma audincia durante a verificao sobre um possvel

atraso da anterior, quando a audincia acompanhada terminava, passava-se ao

acompanhamento da prxima audincia a partir daquele horrio considerando as

intermedirias como perdidas. Esse procedimento apenas no foi realizado nos casos em que

no havia uma audincia posterior, hiptese em que se verificava a possibilidade de

acompanhar a ltima audincia agendada para aquele dia independente do horrio.

Sempre que uma audincia foi considerada ou efetivamente perdida, ser marcado

no foi possvel acompanhar.


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Processos sem advogado no ms de maio de 2015:

Dia 04/05/2015

13:20 Autos n. 000009114.2015.50.200.25 vara 025

Autor: Gezilda Ferreira de Brito (compareceu desacompanhada de advogado).

Ru: Dante Pinto de Carvalho (compareceu acompanhado de advogado)

Juiz no permitiu a gravao da audinciapara consultar o relatrio da audincia ver

anexo 3.

A autora concordou em ser entrevistada entrevista realizada no dia 12/06/2015

transcrio no anexo 1arquivo de udio 2015-06-12 - Gezilda Ferreira de Brito.

14:00 Autos n. 000014182.2015.50.200.11 vara 011

Autor: Marcelo Biode da Silva (compareceu acompanhado de advogado)

Ru: Indstria de Chaves Gold LTDA (compareceu acompanhado de advogado)

Juiz permitiu a gravao da audinciaarquivo de udio suprimido da verso final dotrabalho.

O autor concordou em ser entrevistado entrevista no realizada por falta de

disponibilidade de horrio por parte do trabalhador.

14:30 Autos n. 000005441.2015.50.200.07 vara 007

Autor: Mariane Luz Labrez

Ru: Mcgriff do Brasil Ind Com Importao Exp Ltda. EPP

No foi possvel acompanhar.


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14:40 Autos n. 000165574.2014.50.200.21 vara 021

Autor: Marcia da Costa Nascimento

Ru: Pimenta Verde Alimentos LTDA


Dia 05/05/2015nenhuma audincia foi acompanhada devido a incidente que obrigou o

Frum Trabalhista Ruy Barbosa a encerrar o expediente

14:10 Autos n. 000159169.2014.50.200.84 vara 084

Autor: Celia Regina Agassi Prado Entler

Ru: Cobrate - Cooperativa Brasileira de Transportes

14:40 Autos n. 000297495.2014.50.200.15 vara 015

Autor: Jose Angelo Bunhola

Ru: Cc Instrumentos de Medio LTDA

14:50 Autos n. 000213022.2014.50.200.56 vara 056

Autor: Nelson Candelaria Carvalho Vilhena

Ru: Alessander Pereira dos Santos Transportes

Advogado: Marcio Dubois


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Dia 06/05/2015

13:20 Autos n. 000248115.2014.50.200.17 vara 017

Autor: Antonio Carlos de Godoy (compareceu desacompanhado de advogado)

Ru: Sge Servios Globais de Energia e Comercio Ltda. (no compareceu)

Juza no permitiu a gravao da audincia.

O autor concordou em ser entrevistado no foi possvel marcar entrevista, pois o

nmero de telefone passado estava incorreto.

14:30 Autos n. 000215019.2014.50.200.54 14:30 vara 054

Autor: Regina Maria de Oliveira

R : Empresa Primum Sade

Audincia remarcadaNo foi possvel acompanhar.

14:30 Autos n. 000290235.2014.50.200.07 vara 007

Autor: Eduardo Suzuki Ribeiro de Oliveira (autor compareceu desacompanhado de

advogado)

Ru: Itexperts Consultoria e Comrcio LTDA (r compareceu acompanhada de

advogado)


O autor concordou em ser entrevistado entrevista realizada em 03/06/2015

transcrio no anexo 1 arquivo de udio 2015-06-03 - Eduardo Suzuki Ribeiro de

Oliveira.


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15:00 Autos n. 000062607.2015.50.200.36 vara 036

Autor: Paulo Rogrio Santin (compareceu desacompanhado de advogado)

Ru: Hellen e Hemily Rem. Ent. e Locao de Mquinas Lt (compareceu

acompanhado de advogado)

Juza no permitiu a gravao da audincia.

O autor concordou em ser entrevistado no foi realizada a entrevista por falta de

disponibilidade de horrio do trabalhadordepoimento extraoficial no anexo 2.

15:20 Autos n. 000102429.2014.50.200.87 vara 087

Autor: Maria Gevanilda da Silva

Ru: Isabel Rubinsteinn Burns


Dia 07/05/2015

14:20 Autos n. 000070973.2014.50.200.63 vara 063

Autor: Ibrahim Hussein Haidar

Ru: Schenck Process Equipamentos Industriais Ltda.

Advogado: Ana Paula Smidt Lima


14:50 Autos n. 000008833.2015.50.200.66 vara 066

Autor: Regina Aparecida Rodrigues Gonalves

Ru: I C de Moreira Cabeleireiros Me



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Dia 11/05/2015

16:50 Autos n. 000249126.2012.50.200.83 vara 83

Autor: Paulo Roberto Lima Banfly

Ru: Cristiane Jacinto Ferreira Heck

No foi possvel acompanhar

Dia 12/05/2015

13:20 Autos n. 000014038.2015.50.200.63 vara 63

Autor: Ronaldo Rodrigues Cordeiro (autor compareceu desacompanhado de

advogado)

Ru: Mrcia Saturnina da Silva EPP (r compareceu acompanhada de advogado)

Juiz permitiu a gravao da audincia arquivo de udio 2015-05-12 0140 2015

Ronaldo Rodrigues Cordeiro.

Autor no concordou em ser entrevistado.

13:50 Autos n. 000055530.2015.50.200.60 vara 60

Autor: Marlete Roque de Souza (autora compareceu desacompanhada de advogado)

Ru: Multi Funcional Mo de Obra Terceirizada ltda (r no compareceu)

Juza permitiu a gravao da audincia arquivo de udio 2015-05-12 0555 2015

Marlete Roque de Souza.Autora no concordou em ser entrevistada.


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Dia 13/05/2015

13:00 Autos n. 000063569.2015.50.200.35 vara 35

Autor: Caio Augusto dos Santos Carlos (autor compareceu desacompanhado de

advogado)

Ru: Atma Pilates Academia ltda EPP (r no compareceu)

Juiz no permitiu a gravao da audincia.

O autor concordou em ser entrevistado entrevista realizada em 08/06/2015 -

transcrio no anexo 1 arquivo de udio 2015-06-08 - Caio Augusto Santos

Carlos.

Dia 14/05/2015

13:50 Autos n. 000321225.2013.50.200.56 vara 56

Autor: Clsio da Silva Marciano (autor compareceu desacompanhado de advogado)

Ru: Alexandre Laizo Clapis (representante do ru compareceu acompanhada deadvogado)


Clesio da Silva Marciano.

Autor concordou em ser entrevistado entrevista realizada em 11/06/2015

transcrio no anexo 1arquivo de udio 2015-06-11 - Clsio da Silva Marciano.


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14:50 Autos n. 000045556.2015.50.200.34 vara 34

Autor: Francisco Barbosa de Alencar (autor compareceu desacompanhado de

advogado)

Ru: Consertador Servios Tcnicos e Manuteno ltda + 1 (rs compareceram

acompanhadas de advogado)


Francisco Barbosa de Alencar

Autor concordou em ser entrevistado entrevista realizada em 01/06/2015

transcrio no anexo 1 arquivo de udio 2015-06-01 - Francisco Barbosa de

Alencar.

15:30 Autos n. 000279742.2014.50.200.77 vara 77

Autor: Antnio Marcos Nunes Correa

Ru: Logan ONeal Marketing Promocional e Servios Terceirizados


Dia 15/05/2015

13:50 Autos n. 000276094.2014.50.200.83 vara 83

Autor: Marcos Jos Vieira Carvalho

Ru: Luana Pacheco Calados Femininos



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Dia 18/05/2015

14:40 Autos n. 000039695.2014.50.200.04 vara 04

Autor: Michele Cristina da Rocha Rezende (autora no compareceu)

Ru: Jr. de Oliveira Santos ME + 1

Processo arquivado.

16:40 Autos n. 000174036.2014.50.200.29 vara 29

Autor: Andr Torres Urdan

Ru: Fundao Getlio Vargas


Dia 20/05/2015

14:45 Autos n. 000176623.2014.50.200.65 vara 65

Autor: Maurian Soares Salvador

Ru: Global School Idiomas

Audincia remarcadano foi possvel acompanhar

15:40 Autos n. 000026706.2015.50.200.53 vara 53

Autor: Mrcia Teles Baungratz (autora compareceu desacompanhada de advogado)Ru: Sodexho do Brasil Coml. LTDA (r no compareceu)

O ru no foi citadoautora apresentou novo endereo

A autora concordou em ser entrevistada entrevista realizada no dia 10/06/2015

transcrio no anexo 1arquivo de udio 2015-06-10 - Mrcia Teles Baungratz.


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Dia 21/05/2015

13:40 Autos n. 000012156.2015.50.200.55 vara 55

Autor: Maycon Yuji Soares Sassaki (autor compareceu desacompanhado de

advogado)

Ru: Nefteira Pontocom LTDA (r compareceu acompanhada de advogado)


Maycon Yuji Soares Sassaki

No foi possvel falar com o autor aps a audincia.

14:00 Autos n. 000271798.2014.50.200.38 vara 38

Autor: Marcos Aparecida Clemente

Ru: Brarvan Viagens e Turismo LTDA + 1


Marcos Aparecida Clemente

O autor concordou em ser entrevistado entrevista no realizada por falta dedisponibilidade de horrio por parte do trabalhador.

15:00 Autos n. 000197382.2014.50.200.45 vara 45

Autor: Patricia Luzia Rifiski (autora no compareceu)

Ru: BRQ Solues em informtica S/A

Processo arquivado


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Dia 22/05/2015

13:40 Autos 000038312.2015.50.200.53 vara 53

Autor: Jos Gilberto Ferreira Furtado

Ru: Hotel Caribe de Ubatuba LTDA

Audincia remarcadano foi possvel acompanhar.

Dia 25/05/2015

14:20 Autos n. 000031085.2014.50.200.17 vara 17

Autor: Maria Cristina Garcia

Ru: Autarquia Hospital Municipal

Renncia da autorano foi possvel acompanhar.

15:00 Autos n. 000262144.2014.50.200.51 vara 51

Autor: Maria de Lourdes Pereira Servulo (autora compareceu desacompanhada de

advogado)

Ru: Empreendimentos Jaragu LTDA (r compareceu acompanhada de advogado)


Maria de Lourdes Pereira Servulo (sem entrevista).

No foi possvel falar com a autora aps a audincia.


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Dia 26/05/2015

14:15 Autos n. 00024032.2014.50.200.49 vara 49

Autor: Pedro Luiz de Sena Pereira (autor compareceu desacompanhado de advogado)

Ru: Edson Ribeiro de Almeida M.E. (r compareceu acompanhada de advogado)


Pedro Luiz de Sena Pereira (sem entrevista).

No foi possvel realizar a entrevista porque o autor mora em Recife depoimento

extraoficial no Anexo 2.

14:20 Autos n. 000229617.2014.50.200.36 vara 36

Autor: Renato Vaz Lux

Ru: Mac-mex Elementos e Mquinas LTDA M.E.


14:30 Autos n. 000008905.2015.50.200.38 vara 38

Autor: Tamires Gomes da Silva

Ru: Rubens Wagner Calvo


Dia 27/05/2015

13:40 Autos n. 000192030.2014.50.200.04 vara 04

Autor: Rodolfo Ferreira da Silva (autor compareceu desacompanhado de advogado)

Ru: Rafe de Oliveira Costa (ru no compareceu)

A audincia no realizou devido ausncia do ru.

Autor no concordou em dar entrevista.


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13:50 Autos n. 000055487.2015.50.200.46 vara 46

Autor: Michely Tatiane Felix Madeira

Ru: Associao grupo de Mes Solidrias Bem Viver


14:10 Autos n. 000105494.2013.50.200.56 vara 56

Autor: jos Carlos Rodrigues

Ru: Pam Tour Transportes e Servios LTDA + 3

Audincia suspensa em razo de licena mdica da juza titular no foi possvel

acompanhar.

15:00 Autos n. 00028343.2014.50.200.89 vara 89

Autor: Jos Carlos dos Santos (autor compareceu acompanhado de advogado)

Ru: Banco Bradesco S/A (ru compareceu acompanhado de advogado)

Juiz permitiu a gravao da audincia, mas as partes se opuseram para consultar orelatrio da audincia ver anexo 3.

15:30 Autos n. 000263528.2014.50.200.51 vara 51

Autor: Rosalia Maria Misseno

Ru: Adn Sade dos Prestadortes de Servio do Sade + 1


16:40 Autos n. 000182117.2014.50.200.83 vara 83

Autor: Fernando de Carvalho

Ru: Banco de Investimentos Credit Suisse (Brasil) S/A



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Dia 28/05/2015

13:30 Autos n. 000223070.2014.50.200.25 vara 25

Autor: A pedido da autora no constar seu nome (autora compareceu

desacompanhada de advogado)

Ru: Sandra Oliveira (r compareceu acompanhada de advogado)


(No constar nome)

No foi possvel realizar a entrevistadepoimento extraoficial no Anexo 2.

14:00 Autos n. 000056359.2014.50.200.54 vara 54

Autor: Ivanilda Pereira Ramos

Ru: Claudia Vavalcanti



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4.1) ANLISE DO MATERIAL COLETADO

04/05/15 - Autos n. 000009114.2015.50.200.25

Trata-se de reclamao trabalhista em virtude de trabalho domstico, a reclamante

trabalhava exercendo a funo de cuidadora de idosos na casa do reclamado. Em audincia, a

reclamante compareceu desacompanhada de advogado enquanto o reclamado veio

acompanhado de seu advogado. O juiz no permitiu que a audincia fosse gravada, ento o

registro foi feito manualmente. Nesta anlise, as informaes colhidas em audincia sero

complementadas pelas obtidas por meio da entrevista (Anexo 1).

A trabalhadora uma senhora de 56 anos, com o 2 grau completo. Ela possui

conhecimentos bsicos de Direito do Trabalho em funo de um curso de contadora que fez

no SENAI no demonstrando, contudo, familiaridade com as formalidades do processo

trabalhista.

Condio essa que lhe acarretou prejuzos durante o processo, pois, logo no incio da

audincia o advogado do reclamado juntou documentos ao processo ao que a reclamante se

manifestou dizendo que tambm tinha documentos a serem juntados. O juiz recebeu osdocumentos do primeiro, mas rejeitou os dela informando que deveria ter juntado todos os

documentos pertinentes no momento da proposio da reclamao trabalhista. Em seguida o

juiz pediu que ela se manifestasse sobre os documentos, ela olhou, mas disse no saber o que

dizer sobre eles.

Ante o exposto, vislumbra-se a situao de desamparo processual em que a

trabalhadora desacompanhada se encontra, visto no ser capaz de produzir as provas

necessrias ao seu caso em razo de ter perdido um prazo processual e tambm no ser capaz

de contradizer as provas trazidas pela outra parte por no saber os elementos que podem ser

questionados.

No mais, a negociao se deu majoritariamente entre o juiz e o advogado do

reclamado, a nica vez que a trabalhadora se manifestou durante as tratativas foi para insistir

para que a sua carteira fosse assinada. Isto porque o juiz pretendia que no tivesse assinatura

na carteira por entender no haver sido comprovado o vnculo empregatcio.


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Este ltimo ponto demonstra como sob o vu do no prejulgamento o juiz entende que

em um acordo, por no ter chegado ao ponto de anlise de mrito do processo, seria adequado

negar reclamante o reconhecimento do vnculo empregatcio, mesmo que as provas

documentais trazidas o comprovem e o prprio reclamado no tenha negado o vnculo.

No final, o juiz pressionou para que a reclamante decidisse se ia aceitar ou no o

acordo, argumentando que a pauta de audincias extensae chegou a ficar impaciente a

ponto de levantar o tom de voz pela reclamante no ter entendido os termos do acordo e

continuar repetindo que queria a sua carteira de trabalho assinada. Por fim, ela acabou

concordando com os termos do acordo (8 vezes de R$500,00 e a assinatura na carteira).

Quando perguntada sobre como se sentiu em relao audincia declarou sentir queno foi suficientemente esclarecida (se referindo aos termos do acordo) e que antes da

audincia, ainda na sala de espera, foi acuada pelo advogado da outra parte.

Do narrado, resta claro o quanto o Judicirio trabalhista estava distante desta

trabalhadora que teve dificuldade de se manifestar no processo, seja juntando documentos ou

mesmo participando da negociao de seus prprios direitos, como o excesso de processos

trabalhistas foi usado como justificativa para que a trabalhadora no pudesse pensar com

calma no que estava sendo proposto e como a prtica corrente entre advogados de procurar a

outra parte para negociar antes da audincia, para algum no habituado mesma pode se

mostrar intimidante.

Quanto aos motivos que a levaram a propor a ao de forma verbal, a trabalhadora

explica que quando foi procurar um escritrio de advocacia se sentiu desrespeitada porque a

advogada sequer ouviu o que ela tinha a dizer, mas mandou a secretria atend-la. Depois, foi

encaminhada ao Sindicato das Empregadas Domsticas e teve a sua entrada barrada e o

atendimento negado por no pagar o valor que estavam cobrando. No vendo outra sada,

decidiu postular verbalmente.

No que se refere conduta do serventurio que a atendeu, diz que ele no deu

qualquer orientao processual, se limitando a bater reduzir a termo aquilo que ela dizia.

A trabalhadora diz ter se arrependido de no ter escrito de prprio punho as condies em que

trabalhou porque em audincia tentou falar sobre o tempo em que trabalhou na casa do

empregador, mas o juiz se limitou apenas ao que estava escrito na reclamao.


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O que se pode ver que a figura do trabalhador real substituda no processo

trabalhista por um trabalhador hipottico formado apenas pelo narrado nos autos, sendo que a

voz dele prprio reiteradamente ignorada e o seu esforo e dedicao durante o contrato de

trabalho transformado em mera cifra capaz de ser negociada e mesmo parcelada.

04/05/15Autos n. 000014182.2015.50.200.11

Essa audincia foi gravada, porm o udio foi suprimido da verso final do trabalho. O

trabalhador no quis dar entrevista.

O reclamante compareceu acompanhado de advogada, a qual se manifestou dizendoque o mesmo foi coagido a aceitar um acordo extrajudicial de resciso e que mesmo depois da

suposta resciso teria trabalhado ainda por um tempo. Ademais, a advogada pediu a

desistncia da ao para que fosse reproposta da maneira correta e para juntar os documentos

pertinentes.

A despeito da manifestao da advogada, o juiz prossegue com a audincia a fim de

tentar um acordo e a sua primeira atitude a de considerar o valor do salrio reconhecido pela

reclamada no acordo extrajudicial (R$ 3.000,00) para calcular o que seria devido.

Neste ponto j se antev o posicionamento do juiz de, apesar das denncias do

trabalhador e da advogada ter se manifestado pela desistncia do processo a fim que possa ser

reproposto sem os vcios da coao que o reclamante alega ter sofrido, resolver o processo por

acordo e, ainda, utilizar como base de clculo aquela informada pelo empregador. Desta

forma, o juiz acaba por reafirmar a palavra do empregador em detrimento da do trabalhador.

O juiz ainda observa advogada do reclamante o quanto o valor calculado peloempregador (R$45.000,00) era distante da pretenso apresentada na reclamao

(R$100.000,00) j pretendendo que a advogada reduzisse o valor. A advogada replica ao juiz

que o salrio era de R$5.000,00 e que ainda havia comisses. O prprio juiz, ento, diz que

ela teria que provar. Ela explica que tem os documentos necessrios, mas o juiz diz que,

mesmo que prove os R$ 5000,00 o reclamante vai sair devendo uma grande soma em imposto

de renda.

O que pode ser observado que a negociao at este ponto se deu entre o juiz e a

advogada do reclamante, sendo que o juiz claramente havia adotado um posicionamento que


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favorecia o empregador, tanto que o advogado da reclamada sequer v necessidade de se

manifestar, vez que os seus interesses esto, de certa forma, sendo defendidos pelo prprio

juiz. No se pretende com isso supor que o juiz possua algum interesse pessoal neste

processo, mas apenas demonstrar o esforo feito para que o processo seja resolvido por

conciliao, ou seja, para que se fizesse uma proposta que a reclamada estivesse disposta a

pagar, mesmo que isso levasse a vrios prejuzos ao reclamante.

O advogado da reclamada se manifesta dizendo que os R$ 100.000,00 reais pedidos

pela colega, advogada do reclamante, estariam muito distantes do razovel. Ao que o juiz

responde sim, em bvia demonstrao de que fez um pr-julgamento do caso em favor do

empregador.

Importa, ainda, ressaltar que, tanto o advogado da reclamada quanto o juiz, se dirigem

e falam apenas com a advogada, a presena do reclamante ignorada a maior parte do tempo

e este s tem voz, de fato, atravs de sua advogada ou quando esta lhe faz alguma pergunta.

O advogado da reclamada diz que os riscos do processo devem ser divididos, no

podendo ele arcar com o valor total de uma condenao. O juiz novamente concorda com ele

e observa advogada do reclamante que naquele tipo de atividade difcil reconhecer

vnculo. O que mais uma vez sugere que a imparcialidade do juiz estaria comprometida por

sua nsia em conciliar as partes, ou em outras palavras, convencer o reclamante a aceitar uma

quantia aqum da pretendida.

Ao final, a advogada pergunta ao reclamante o que ele aceitaria receber, ao que ele

responde que no abria mo dos R$ 100.000,00 reais pedidos. O juiz, em clara tentativa de

convenc-lo a aceitar um acordo, mesmo que seja o seu direito que o processo seja levado at

o final e julgado, lhe diz que h chance de ele no receber nada.

O reclamante responde que est ciente do risco, mas que insiste nisso porque eu

trabalhei e at o ms trabalhado eles no me pagaram. Eu trabalhei 14 anos de vendas com a

moto, sol e chuva, trabalhei doente, vesti a camisa da empresa e, inclusive, o advogado da

empresa teve uma reunio comigo. Eu fui instrudo, na reunio com o doutor Marcelo, o

Leandro, eu fui instrudo a vir aqui no 1 andar dar entrada num processo sem advogado

para que eu pudesse aceitar esse valor de R$ 25.000,00 para que eu continuasse trabalhando

na empresa e eu fiquei balanado. Desde de dezembro eu estava protelando, enrolando pra

continuar a trabalhar. S que, quando eles vieram com os R$ 25.000,00, eu no assinei. Pode


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ver que tem a assinatura deles. E eles estavam me coagindo, se eu no assinasse eu fui

demitido, inclusive eu fui demitido. Ento eu no aceito. Eu j sa sem nada, se eu no

receber nada, mas eu quero a justia.

Neste momento v-se o quanto caro ao trabalhador ter o seu trabalho reconhecido,

muito mais do que sair de l com uma quantia maior ou menor. Enquanto a preocupao

maior do juiz era a de encerrar o processo, o que o trabalhador queria era ter algum espao

para se manifestar e buscar os seus direitos reiteradamente negados.

Nessa audincia pde ser observada uma atitude do juiz de, na nsia de fazer um

acordo, acabar defendendo os interesses da reclamada seja ativamente ou apenas concordando

com as suas proposies. Em termos de relao de foras, o juiz, que deveria ser imparcial etender garantia dos interesses do trabalhador parte mais frgil no contrato de trabalho ,

ou pelo menos orient-lo adequadamente a fim de que possa efetivamente participar do

processo, acabou por tender aos interesses da empregadora, reafirmando a sua fora. Neste

sentido, o estudo de HIRANO (2009, p. 179) concluiu que:

(...) boa parte dos magistrados aceita (e uma minoria at incentiva) acordos que envolvemrenncias de direitos pelo empregado, o que indica falta de compromisso com uma soluo

justa e um forte compromisso com a simples eliminao de processos. (...) As reclamadas ainda

contam com a vantagem de no recolherem custas processuais, pois na grande maioria doscasos houve iseno no pagamento de custas, alm de parcelamento do valor do acordo emdiversas vezes, sem necessidade de comprovao de qualquer dificuldade econmica.

H que se notar ainda o possvel uso que a empresa teria feito do instituto do ius

postulandipara fraudar direitos trabalhistas. Segundo o trabalhador, a empresa o teria coagido

a entrar com o processo sem um advogado para que ele aceitasse um acordo com um valor

muito inferior ao efetivamente devido. Dessa forma, as renncias de direito realizados em

acordo judicial ficariam resguardadas pelo instituto da coisa julgada. Tem-se, portanto, que

antes de ser um instrumento do trabalhador na busca de seus direitos, o instituto do iuspostulandi, por vezes utilizado como um meio de propor lides simulada e, assim, fraudar

direitos trabalhistas e ainda garantir respaldo legal para tal.

06/05/15Autos n. 000248115.2014.50.200.17

O reclamante compareceu desacompanhado de advogado e a reclamada, tendo sido

devidamente citada, no compareceu, ento a juza determinou a liberao do FGTS e

informou que a sentena seria enviada por via postal.


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Observa-se apenas que, sendo um caso simples e havendo revelia da reclamada, no

havia razo para que a sentena no fosse dada em audincia. Contudo, a fim de agilizar a sua

pauta, a juza deixou para sentenciar em outro momento de forma que as pretenses do

trabalhador restaram adiadas, mesmo sendo estas de natureza alimentar e, portanto, essenciais

subsistncia do trabalhador.

06/05/15Autos n. 000290235.2014.50.200.07

Esta audincia no pde ser acompanhada, porm foi possvel falar com o trabalhador

na sada da audincia e marcar entrevista.

O trabalhador tem 36 anos, ps-graduado e trabalhava para a reclamada como

gerente de projetos.

Ele explicou que pediu demisso porque percebeu que a situao financeira da

empresa no era boa e que seus direitos trabalhistas, como o FGTS, estavam sendo atrasados.

Quando da resciso, negociou com o diretor financeiro da empresa, porm no houve

consenso porque a proposta era de pagamento em cinco ou seis anos. Ento, o prprio diretor

financeiro props que o trabalhador entrasse com uma reclamao trabalhista, pois poderiam

fazer um acordo e este poderia ser executado em juzo.

Este fator demonstra o judicirio trabalhista sendo utilizado pela empresa como forma

de se garantir perante o prprio trabalhador, pois, caso fosse feito um acordo extrajudicial, o

trabalhador poderia propor uma reclamao trabalhista pleiteando eventuais direitos que

tivessem ficado de fora apelando ao princpio da irrenunciabilidade. Por outro lado, um

acordo feito em juzo est resguardado pelo instituto da coisa julgada no podendo ser

proposta nova ao.

Quanto razo pela qual props a ao por reclamao verbal, foi para no ter de

pagar os honorrios do advogado do sindicato. Isso porque, apesar de ser associado e do

sindicato t-lo orientado em relao a essa ao, no fornecia advogado gratuito, apenas dava

um desconto.

No mais, relatou que tinha a expectativa de que a juza fosse ter um papel mais ativo

na audincia por ele ser leigo e estar sem advogado, ficou surpreso por ver o distanciamento

da mesma que se ateve aos termos da orientao e em momento algum o orientou sobre os


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seus direitos. Ele disse acreditar que, caso no possusse uma boa relao com a empresa e

no tivesse os termos do acordo praticamente prontos, teria se sentido desamparado na

audincia.

Neste caso ficou clara a contradio da expectativa social que se tem do papel do juiz

trabalhistade que ele ser pr-ativo na defesa do trabalhador enquanto parte mais frgil no

contrato de trabalhoe o papel que este de fato realiza dentro da instituio judiciria, pois,

por trs do vu da neutralidade processual o juiz acaba por acentuar o desequilbrio de foras

em favor do empregador.

06/05/15Autos n. 000062607.2015.50.200.36

Trata-se de reclamao trabalhista pedindo a resciso indireta do contrato de trabalho.

O reclamante trabalhava como motorista de caminho para a reclamada e compareceu

desacompanhado de advogado, enquanto a reclamada compareceu acompanhada de sua

advogada.

O reclamante demonstrou estar bastante nervoso durante a audincia. A juza chegou a

fazer vrias perguntas s partes e demonstrou realmente querer entender o que aconteceu.

Durante as perguntas, a juza tentou explic-las de maneira simples para o autor.

Ainda em fase de conciliao a juza entendeu que no era hiptese de resciso

indireta e excluiu o aviso prvio do seu clculo do valor devido. Desta forma, ficou

constatado um bvio pr-julgamento da causa em prejuzo do trabalhador. Alm de uma pr-

definio do teto de negociao para o reclamante inferior sequer ao que havia sido pedido de

forma que qualquer negociao implicaria renncia por parte do trabalhador.

Apesar disso, a reclamada fez uma proposta em um valor um pouco acima do

calculado pela juza, isso porque no descontava o aviso prvio. Segundo a reclamada, aquele

era o valor autorizado pelo contador da empresa. Este ponto, a princpio, pode causar certa

confuso sobre o que levaria a reclamada a propor um acordo acima do prprio teto definido

pela juza, porm ele fica bastante claro a partir das informaes prestadas no depoimento

extraoficial do trabalhador.

Ele informa que foi orientado pela empresa a entrar com uma ao de resciso indireta

para que a empresa no tivesse de mand-lo embora. O combinado era que o trabalhador


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compareceria ao Frum e narraria uma situao determinada pela empregadora, segundo a

qual ficariam de fora vrios valores a que ele tinha direito e que estavam atrasados.

A nica razo que levou o trabalhador a aceitar os termos da empresa foi que, devidoaos constantes atrasos em seu pagamento, ele estava muito endividado e tinha esperana de

poder retirar o saldo do FGTS e o seguro desemprego.

O trabalhador relatou que posteriormente foi procurar um advogado e descobriu que o

valor efetivamente devido pela empresa era de R$ 50 mil reais, enquanto o acordo feito em

audincia ficou em R$ 3 mil reais.

Tem-se, portanto, que a empresa, segundo o relato do trabalhador, teria se aproveitado

da vulnerabilidade deste a que ela mesma teria induzido atravs do no pagamento do que

lhe era devido em contraprestao ao seu trabalho para convenc-lo a aceitar a fraude de

seus direitos trabalhistas, pagando ao mesmo 6% do que lhe era efetivamente devido. Assim,

novamente temos o direito de postular em juzo em nome prprio funcionando como um

instrumento de fraude trabalhista e ainda conferindo segurana jurdica ao acordado de forma

que o trabalhador perde qualquer possibilidade de se insurgir contra a situao a menos que

tenha provas muito contundentes da coao.

12/05/15Autos n. 000014038.2015.50.200.63

Foi uma audincia curta, o trabalhador aceitou a proposta apresentada pela reclamada.

Esta j comeou informando que o contador da empresa calculou o valor devido em R$

8.000,00 e propondo pagar o valor em 22 parcelas, alegando no ter condies financeiras

para arcar com o valor total.

H de se observar que o clculo foi apresentado de forma unilateral pela reclamada,

sem que tenha havido conferncia dos valores por contador competente ou mesmo pelo

prprio juzo. A simples concordncia do reclamante tida como palavra final sem considerar

que ela pode estar implicando em renncia de seus direitos e em uma nova apropriao pelo

empregador dos valores produzidos pelo trabalhador.

Ademais, importa salientar a naturalidade com que as empresas propem pagamentos

parcelados de valores que j deveriam ter sido pagos. Ainda que o valor total a ser pago seja o

efetivamente devido, s de dilatar o prazo de pagamento, a empresa j est realizando uma


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nova expropriao da fora de trabalho. Assim, o trabalhador deixa de receber o seu salrio,

contrai dvidas e ainda tem que suportar o peso da alegada falta de dinheiro da empresa. O

que se v, portanto, a empresa que lucra uma vez expropriando a fora de trabalho, lucrar

uma segunda vez, descontando a sua suposta dvida do pagamento dos trabalhadores.

12/05/15Autos n. 000055530.2015.50.200.60

A reclamante compareceu desacompanhada, porm a reclamada no compareceu

audincia.

A reclamante conta que na hora de contratar e de assinar a carteira para comear atrabalhar estavam todos da empresa, depois, no se conseguia falar com ningum. Conta que,

buscando informaes com a diretora, esta dizia no saber de nada e que ela estava querendo

saber demais, que comeou a desconfiar de que queriam que ela trabalhasse de graa e que

quando os trabalhadores foram reclamar a empresa sumiu.

Conta que no recebeu nada, nem o salrio do ms trabalhado. A juza explicou que a

empresa foi devidamente citada, mas no compareceu nem apresentou defesa, ento ela

marcaria data para o julgamento e, provavelmente, iria deferir os pedidos, tambm que a

reclamante no precisaria comparecer ao Frum no dia do julgamento e que receberia a

deciso por carta.

Este um caso em que a sentena poderia ter sido dada em audincia em vista da

revelia, contudo, a fim de agilizar a sua pauta de audincias a juza opta por deixar o

julgamento para ser feito em um momento posterior. Dessa forma, por uma convenincia do

juzo, a trabalhadora deixou de ter uma resposta imediata aos seus pedidos, circunstncia de

mxima importncia na Justia Trabalhista vez que as verbas tm natureza alimentar e,

portanto, so essenciais subsistncia da trabalhadora.

Neste caso pode-se observar a busca das empresas em obter a fora de trabalho sem a

devida contraprestao. So feitos contratos vagos e o trabalhador aceita porque precisa

trabalhar, quando percebe as intenes da empresa, esta j se apropriou da sua fora de

trabalho.

No final, a reclamante chegou a perguntar juza se ela estava no lugar certo para

pedir os direitos dela. Demonstrando a falta de familiaridade e confiana da trabalhadora no


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Judicirio, ainda mais sem algum para lhe acompanhar e orientar. Mesmo chegando ao

Poder Judicirio e conseguindo propor a reclamao, a trabalhadora ainda estava confusa e

insegura de que tinha tomado as providncias necessrias.

13/05/15Autos n. 000063569.2015.50.200.35

A audincia no pde ser gravada, mas tambm foi bastante curta devido ao no

comparecimento da reclamada. O reclamante, por sua vez, compareceu desacompanhado.

O trabalhador tem 28 anos, ensino superior completo e trabalhava para a reclamada

como instrutor de pilates. Ele j havia proposto uma ao trabalhista anteriormente, pormatravs de um advogado.

Relata em entrevista que no foi atrs do advogado dessa vez porque achou que o

processo seria simples e assim poderia evitar a burocracia do advogado, mas que se sentiu

muito intimidado quando chegou audincia e era s ele e o juiz, sem que ele soubesse o que

fazer ou como responder as perguntas do juiz.

Informa ainda que no procurou o sindicato porque ele era especfico para aquelainstituio em que ele trabalhava e ele no se sentia representado.

Como a reclamada havia sido fechada e o reclamante no sabia informar o endereo

do scio, o juiz apenas remarcou a audincia e orientou o reclamante a procurar um advogado.

A impresso que o reclamante teve da audincia que ela no serviu de nada e que o juiz s

julga quando tem um advogado.

O que se percebe o distanciamento que h entre o trabalhador e o judicirio, o

trabalhador ao participar da audincia sem advogado sentiu no haver um canal de

comunicao entre ele e o juiz. Isto se deve ao alto grau de tecnicidade do processo tornando

o Direito um campo restrito atuao de especialistas e hostil ao trabalhador leigo.

14/05/15Autos n. 000063569.2015.50.200.35

Trata-se de uma reclamao trabalhista que inclui indenizao por doena contradaem razo do trabalho (asma). O reclamante tem 56 anos e 2 grau completo. Ele trabalhou


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como empregado domstico na funo de motorista particular e compareceu em audincia

desacompanhado de advogado, enquanto a esposa do reclamado compareceu acompanhada de

advogada.

A juza informou que ele vai ter que passar por percia mdica para comprovar que a

doena foi adquirida em funo do trabalho. O reclamante informa que trouxe um laudo do

SUS (na verdade, a ficha mdica dele), ao que a juza observa que ele no juntou os

documentos com a reclamao e por isso eles no poderiam ter sido aceitos. O reclamante

informou que foi orientado pela atendente do Frum (servidora do setor de reclamao verbal)

a trazer os documentos na audincia, em vista do que a juza concordou em receber os

documentos, mas abriu prazo para que a reclamada faa nova defesa.

Importa salientar que este um momento em que fica clara a fragilidade do

trabalhador sem conhecimentos das formalidades do processo trabalhista porque fica merc

do juiz. Foi acompanhada outra audincia em que o juiz na mesma situao (audincia do dia

04/05/15, Autos n. 000009114.2015.50.200.25) rejeitou a juntada de documentos pela

trabalhadora, alegando que o momento adequado para a juntada na proposio da ao.

Dessa forma, o direito ao contraditrio, que inclui a produo de provas, se v ameaado

simplesmente pelo trabalhador no conhecer os prazos e procedimentos, ficando merc dojuiz do processo.

Por conta da necessidade de percia, a juza orientou o reclamante a procurar um

advogado, vez que o procedimento da percia seria complicado requerendo a apresentao de

quesitos e mesmo manifestao sobre o laudo.

O trabalhador no havia procurado o sindicato ou um advogado, mas buscou

orientao no ncleo de assistncia jurdica da Faculdade So Judas, onde foi informado sobre

os seus direitos trabalhistas, mas no sobre as dificuldades que envolvem uma percia judicial.

Ao final da audincia, o reclamante perguntou por que a juza tinha falado apenas

sobre o pedido de indenizao por conta da doena adquirida em razo do trabalho e como

ficavam os seus outros pedidos. Neste momento, pde-se perceber claramente a ausncia de

dilogo da juza com o trabalhador, vez que elege o ponto que julga importante de discutir

sem se preocupar em saber se o trabalhador entendeu essa escolha.


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Destarte, tem-se que a juza no orientou devidamente o reclamante e, portanto,

deixou de resguardar o princpio da paridade de armas no processo, pois, sengundo Orione

(2009, p. 25), indispensvel, para a prpria garantia da igualdade das partes no processo,

que, em situaes de desigualdade, o juiz atue conduzindo o processo e assistindo o mais

frgil na relao jurdica deduzida em juzo.

14/05/15Autos n. 000045556.2015.50.200.34

O trabalhador um senhor de 51 anos, cursando o 1 nvel do ensino mdio e que

demonstrou na entrevista nutrir bastante interesse por Direito, j tendo proposto diversasaes, algumas por meio da Defensoria Pblica e chegando a ler vrias legislaes por conta

prpria. Observou-se que ele foi um dos poucos que demonstrou certa segurana durante a

audincia, mesmo estando sozinho, e chegou a participar ativamente da negociao.

Desta feita, restou demonstrada a importncia do empoderamento do trabalhador e a

sua apropriao das ferramentas utilizadas pela elite a fim de no ser oprimido pelas mesmas.

No comeo da audincia o reclamante contou juza que, antes de entrar na sala de

audincia, os advogados das reclamadas o procuraram para dizer que ele no tinha direito a

algumas coisas que estava pedindo. Ele observa que acha que a juza quem deveria lhe dizer

ao que ele tem, ou no, direito.

O advogado de uma das reclamadas tenta se defender e explica que procuraram o

reclamante a fim de apresentar a sua proposta de acordo, que na reclamao feita pelo

servidor foram colocadas verbas que os prprios documentos juntados demonstravam j terem

sido pagas e que se fosse um advogado a fazer aquele pedido, teria levado uma multa porlitigncia de m f.

Parece esquecer o advogado que, tanto o servidor que reduz a termo a reclamao

quanto o prprio reclamante, so leigos e que, portanto, no se pode cobrar deles o pleno

entendimento das formalidades do processo e da lei, como se cobra de um advogado.

Ademais, cabe lembrar que as reclamaes verbais a menos que o reclamante pea de forma

diversa so feitas a partir de um modelo pronto com os pedidos rescisrios bsicos e apenas

so alterados os valores em funo do que ele recebia e do tempo trabalhado.


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Fica claro nesse episdio o modo como o trabalhador se sente, por vezes, acuado ao

ser procurado antes da audincia, chamado a um canto e, no caso, ter dois advogados lhe

dizendo ao que tem ou no direito e qual valor deveria aceitar. A negociao antes da

audincia uma prtica comum no Judicirio trabalhista, mas o trabalhador no est

habituado mesma e pode entend-la como uma tentativa de coao, o que por vezes de fato

.

Este foi um dos nicos casos em que o trabalhador se mostrou bastante confiante para

falar em audincia, chegando a fazer propostas de acordo e negociar. Apesar de ser

claramente um senhor simples e pouco instrudo, o que foi comprovado posteriormente na

entrevista, ele demonstra ter grande interesse em Direito e nas leis, chega a mencionar em

vrios momentos a Constituio e a Consolidao das Leis Trabalhistas. Contudo, mesmo

tendo conhecimento de quais so os seus direitos, ele no demonstrou igual conhecimento em

relao s formalidades processuais, tanto que no trouxe nenhuma prova documental ou

testemunhal para embasar o seu pedido de danos morais (mais da metade do valor total

pedido) o que, sendo seu o nus da prova, faria o seu pedido ser prontamente negado pela

juza.

Ao final, o acordo ficou em R$ 1250,00 (o pedido era de R$ 2.500,00) e, mesmosendo um valor baixo, a reclamada tentou parcelar, mas o reclamante no aceitou e ela acabou

acatando. Fica clara a nsia que as empresas tm em parcelar o pagamento e que esta no tem

uma ligao necessria com a falta de possibilidade de pagar, mas simplesmente uma opo

de planejamento financeiro para maximizar os lucros e diluir os prejuzos (importante

lembrar que o pagamento de uma dvida trabalhista sequer deveria ser contabilizado como

prejuzo, vez que um valor devido e j atrasado).

20/05/15Autos n. 000026706.2015.50.200.53

Apesar de estar marcada para as 15:40 horas, a audincia apenas comeou s 17:40

horas o que levou a reclamante a recear que no fosse ser atendida simplesmente por estar

sem advogado. A audincia no se realizou em razo da ausncia da reclamada, contudo foi

realizada entrevista com a reclamante.


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A trabalhadora tem 36 anos e estudou at o 1 grau, trabalhava para a reclamada como

auxiliar de servios gerais.

Quando da homologao de sua resciso de trabalho, foi orientada pelo seu sindicatode que havia direitos no pagos e que ela deveria propor uma ao trabalhista. O prprio

sindicato, contudo, no disponibilizava assistncia judiciria e a reclamante mesmo disse no

se sentir muito confiante sobre quais eram os seus direitos.

A trabalhadora informa que, apesar disso, no contratou um advogado porque no

tinha recursos para arcar com os custos que isso implicaria. O que se observa que a

trabalhadora no fez uso de seu direito de postular por conta prpria por se sentir

empoderada para tal, mas pela falta de recursos para pagar um advogado e por nenhuma dasinstituies competentes para prestar assistncia jurdica gratuita (sindicato e Defensoria

Pblica da Unio) de fato o fazerem. Tem-se, portanto, uma clara violao ao mandamento

constitucional do art. 5, LXXIV10, que visa efetivar o pleno acesso justia s pessoas de

baixa renda.

21/05/15Autos n. 000012156.2015.50.200.55

A audincia foi gravada, porm no foi possvel entrevistar o trabalhador.

No incio da audincia a juza se declara impedida e diz que no poderia homologar o

processo, contudo, declara que do jeito como foi feita a petio inicial ela mesma vai ter que

indeferir porque os pedidos no foram discriminados - o reclamante havia pedido que um

amigo seu que contador fizesse um clculo do valor que a empresa devia e, nos pedidos,

pediu o valor total informado pelo amigo, sem discriminar a que se referia e diz que

pretendia seguir com a conciliao a fim de que as partes no tivessem que voltar outro dia.

Em momento algum a juza informa ao reclamante que ele tem o direito a desistir e

repropor a ao. Ademais, bem significativo que ela diga que no pode homologar a

reclamao e que teria de chamar outro juiz para faz-lo, mas fale claramente que ela mesma

ir indeferir se eles no se entenderem em acordo.

10

BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. Disponvel em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmArt. 5, LXXIVO Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia

de recursos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm


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Neste caso, as normas procedimentais no foram respeitadas no que se referia

proteo do trabalhadora juza, mesmo tendo se declarado impedida, realizou a conciliao

mas as falhas procedimentais do reclamante foram utilizadas como meio de pression-lo a

aceitar um acordo inpcia da petio por irregularidade formal. Assim, sob a aparncia de

beneficiar o trabalhador e, aproveitando-se que o mesmo no compreende como funcionam as

garantias processuais e as razes de um impedimento, o trabalhador foi convencido a aceitar a

proposta de acordo da empresa, ou seja, foi convencido a receber o que a empregadora estava

disposta a pagar pelo seu trabalho.

Mais uma vez, o Judicirio Trabalhista se mostrou hostil ao trabalhador sem

conhecimentos da tcnica jurdica e permitiu a utilizao da instituio judiciria para

formalizar a renncia a direitos fundamentais, como o so as verbas trabalhistas que tm

funo alimentcia.

21/05/15Autos n. 000271798.2014.50.200.38

No incio da audincia a reclamada apresentou seus clculos e props um acordo no

valor R$ 1200,00 reais. O reclamante disse que no era nenhum advogado ou contador, queera leigo, mas que tinha feito clculos prprios e o valor ficaria em R$2150,00 reais.

O juiz disse que aquela parte inicial era para ver se havia a possibilidade de fazer um

acordo e perguntou se ele achava os R$ 1200,00 reais propostos suficientes para encerrar o

processo.

O reclamante, mesmo parecendo um pouco contrafeito, aceitou o acordo para que o

processo acabasse de uma vez.

vlido observar que nesse processo no houve tentativa de parcelar o valor devido.

25/05/15Autos n. 000262144.2014.50.200.51

Trata-se de reclamao trabalhista proposta com o fim de cobrar da reclamada multa

por ter pago o valor da resciso com atraso. A questo, portanto, poderia ser facilmente

apurada por provas documentais, sendo que os documentos necessrios j tinham sido

juntados pela reclamante quando da proposio.


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No houve proposta de acordo por parte da reclamada, ento a juza marcou uma data

para proferir a sentena.

26/05/15Autos n. 00024032.2014.50.200.49

O reclamante compareceu sem advogado, enquanto a reclamada compareceu

acompanhada de advogado. A audincia foi gravada, mas o reclamante no foi entrevistado

porque mora em Recife, contudo, ele deu um depoimento extraoficial.

Em seu depoimento conta que postulou verbalmente porque teve de se mudar s

pressas para Recife e no teve tempo de procurar um advogado. Relatou ainda que antes daaudincia o advogado da outra parte o procurou para negociar um acordo, mas que preferiu

esperar para ver o que o juiz iria dizer. Na opinio do reclamante, o problema de no ter um

advogado no ter algum que explique as coisas relativas ao processo.

No incio da audincia a reclamada fez a proposta de pagamento em 12 parcelas

quinzenais.

O juiz pediu que o reclamante se manifestasse e esse disse que gostaria de entenderpor que eu tenho que aceitar a proposta dele. O juiz responde que no tem que aceitar, mas

que esto apenas perguntando se ele aceita. O reclamante ainda diz quero entender por que

ele me ofereceu isso a. Aqui diz 35 mil, eu j recebi R$ 9.800,00 mais o seguro desemprego.

E... Se isso a a resciso dos tempos trabalhados. Eu queria entender isso a pra poder entrar

na proposta dele. Se que eu posso fazer essa pergunta.

A fala do trabalhador demonstra o seu desconforto na audincia e a sua insegurana

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As relações de poder no processo trabalhista:o instituto do ius postulandi e seus efeitos para o trabalhador