Assédio Sexual no Trabalho

A Pesquisa

Período: maio/2019

Amostra: 3 215

Objetivo: apresentar dados sobre o assédio sexual no

trabalho buscando aprofundar temas como as hierarquias

envolvidas nos casos e o posicionamento das empresas nas

ocorrências

3

42%

58%

Mulheres Homens

Gênero

Perfil do respondente

6%

31%

57%

6%

Baby Boomers Geração X Geração Y Geração Z

Faixa Etária

4

Características das Empresas

E

S

T

A

D

O

S

São Paulo

Rio de Janeiro

1º 2º

Minas Gerais

3º

S

E

T

O

R

E

S

Serviços

Tecnologia e Computação

1º 2º

Bens de consumo

3º

T

A

M

A

N

H

O

Grande (+500 funcionários)

Média (até 500 funcionários)

59% 21%

Pequena (até 99 funcionários)

20%

C

A

R

G

O

S

Liderança

Operacional

73% 27% 3º

5

De olho no problema

48%

52%

Sim Não

Entre as mulheres, o percentual de “sim”

cresce para 61%

Você conhece alguém que foi vítima de assédio sexual no ambiente de trabalho por outra

pessoa hierarquicamente superior?

6

De olho no problema

21%

79%

Sim Não

Entre as mulheres, o

índice vai para 34%

79% Relatam assédio sexual verbal19% Relatam assédio sexual físico2% Não especificaram

Das que sofreram

Alguém já se valeu da condição de hierarquia para obter de você vantagem ou favorecimento

sexual no trabalho?

7

De olho no problema

21%

79%

Sim Não

Entre os homens, o

índice é de 12%

70% Relatam assédio sexual verbal24% Relatam assédio sexual físico6% Não especificaram

Dos que sofreram

Alguém já se valeu da condição de hierarquia para obter de você vantagem ou favorecimento

sexual no trabalho?

8

De olho no problema

57%

41%

2%

Um superior hierárquico Gestor Direto Uma pessoa com cargo mais baixo

Agressor

9

De olho no problema

35%

65%

Sim Não

Os motivos para não denunciar são

Medo de ser demitido Receio de nada

acontecer com o agressor

1º 2º

Sentimento de culpa por achar que provocou o

assédio

3º

O assédio foi reportado?

10

De olho no problema

Para quem reportou o assédio, o meio utilizado para a denúncia foi

34%

29% 28%

5% 4%

Gestor direto Canal de denúncias RH Outros Jurídico

35%

65%

Sim Não

O assédio foi reportado?

11

20%

27%

27%

26%

A empresa pediu sigilo sobre o casoe o agressor foi penalizado

Houve investigação e o agressor foipenalizado

A empresa pediu sigilo sobre o casoe nada ocorrou com o agressor

Nada foi feito

O que aconteceu com o pedido de ajuda?

De olho no problema

Obrigadotalensesgroup.com