Assembléia Geral Extraordinária Estatuária Brasília-DF, 12 de abril de 2007

Que carreira queremos? Aonde queremos chegar?Que carreira queremos?

Aonde queremos chegar?

Objetivos da apresentação

• Dotar os participantes da Assembléia Geral Extraordinária Estatutária do Sinagências de elementos e informações para que a tomada de decisões, que se fará durante o evento, seja a mais adequada e transparente possível

• Fazer com que conheçamos em que contexto está inserida a “carreira nova” das agências e propor melhorias que unifiquem os cargos de nível superior e de nível médio

Objetivos da apresentação

• Queremos responder às perguntas que presidente do Sinagências tem feito em suas visitas aos Estados, em conversas com os servidores:

1) Qual é o referencial da nova carreira?

2) Qual é o nosso parâmetro para o futuro?

Problemas na gestão de RH

• Evasão dos concursados da nova carreira• Desestímulo, desmotivação, baixa auto-estima• Leis de RH inadequadas – demora na regulamentação da progressão e da promoção; titulação (GQ) insuficiente• Diferenças salariais entre os servidores do Quadro Efetivo e entre estes e os companheiros do Quadro Específico• Caos na gestão dos recursos humanos das agências reguladoras federais

Roteiro

• Carreira “nova” (Lei n.º 10.871/2004)

• Carreira do Banco Central – Lei n.º 9.650/1998

• Carreiras do “Ciclo de Gestão”

• Carreiras da Lei nº 11.358/2006 (subsídio)

• Carreira “Regulador Federal” (proposta doSinagências)

Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04

• Origens da Lei n.º 9.986, de 2000 – Regime jurídico: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); proémcom remuneração idêntica entre “área fim” e “área meio”

• A chamada “carreira nova” é oriunda da Lei n.º 10.871, de 2004

• Aprimorada pela Lei n.º 11.292, de 2006, que melhora a remuneração e cria a GDATR (MP 269)

• Carreira com três classes, 13 padrões, progressão, promoção e gratificações (GDAR, GDATR e GQ)

Nível Superior*

Nível Médio

Gratificações

VB (A1)Área meioÁrea fim

ER AA

TR TA

R$ 2.906,66

R$ 1.399,10

GDAR GDATR (*) GQ

GDAR: 40% INST + 35% IND GDATR: 20% INST + 15% IND GQ: 10% e 20% do maior VB, dependendo do caso (Art. 22)

Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04

Classe Especial

Classe B

Classe A

A1A2A3A4A5B1B2B3B4B5E1E2

E3

NS - R$ 2.906,66

NM - R$ 1.399,10

NS - R$ 3.717,74

NM - R$1.880,31

NS - R$ 4.755,13

NM - R$ 2.362,10

NS - R$ 5.151,00

NM - R$ 2.555,30

Progressão – anualidade flexível Promoção – horas de capacitação

Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04

ER

AA

TR

TA

TOTAL

Anatel

Ancine

Aneel

ANPANS

AntaqANTT

Anvisa

ANA TOTAL

720

250

485

235

150

70

20

20

365

200

-

200

485

165

50

80

340

100

50

70

220

70

130

50

590

105

860

150

810

175

150

100

266

84

-

45

4.868

1.526

2.139

1.077

9.610

CargosANAC

394

922

307

132

Carreira “nova” – quantos somos?

Carreiras do Banco Central

• Carreira de Especialista do Banco Central: Analista do Banco Central (nível superior) e Técnico do Banco Central (nível médio) – Lei n.º 9.650/1998

Vencimento básico (nível superior) – R$ 3.333,00

Vencimento básico (nível médio) – R$ 1.653,17

Gratificação (GABC) em cima do maior VB: 67% (Classes A, B e C) ou 72% (Classe Especial)

Mais 10% para as áreas de fiscalização

Titulação (GQ): 5% (já no Curso de Formação) + 15% ou 35%

Carreiras do Banco Central

• Carreira de Especialista do Banco Central (remuneração com tudo incluído):

Nível Superior

VB – R$ 3.333,00

GABC – R$ 3.522,88

GQ (5%) – R$ 166,65

Salário – R$ 7.022,53

Máximo: R$ 9.043,81

Nível Médio

VB – R$ 1.653,17

GABC – R$ 1.750,42

GQ (5%) – R$ 82,66

Salário – R$ 3.486,24

Máximo: R$ 4.624,23

Carreiras do Ciclo de Gestão

• Carreiras do Ciclo de Gestão: inspetor e analista da CVM (Comissão de Valores Mobiliários), analista técnico da SUSEP (Superintendência de Seguros Privados do Ministério da Fazenda) e Grupo de Gestão (EPPGG, APO, IPEA, AFP, etc).

Lei n.º 10.698/2003, Lei n.º 10.769/2003, Lei n.º 11.094/2005, Lei n.º 11.356/2006 – sucessivas melhorias salariais.

Vencimento básico inicial (nível superior): R$ 3.663,80 (1º/07/2007) e R$ 3.962,76 (1º/07/2009) –Maior vencimento: R$ 5.857,91 (2007) e R$ 6.335,92 (2009)

Carreiras do Ciclo de Gestão

• Vencimento básico inicial (nível médio) – R$ 1.674,20 (1º/07/2007) e R$ 1.810,82 (1º/07/2009) –Maior vencimento: R$ 2.7673.24 (2007) e R$ 2.891,38 (2009)

• Há gratificação específica: Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão: 50% IND do servidor + 50% INST maior VB.

• Remuneração atual: R$ 8.160,42 (26 % a mais que o Especialista em Regulação das agências).

Carreiras da Lei nº 11.358/2006

7 carreiras – origem: MP nº 305/2006 – subsídio

• Procurador da Fazenda Nacional

• Advogado da União

• Procurador Federal (inclusive os das agências)

• Defensor Público da União

• Procurador do Bacen

• Carreira “Policial Federal”

• Carreira “Policial Rodoviário Federal”

Carreiras da Lei nº 11.358/2006

• O que significa subsídio?

São reunidos num único valor: o Vencimento Básico, as gratificações devidas e quaisquer outras vantagens adicionais pecuniárias.

Lei enxuta, direta, clara e precisa.

Itens excluídos: Gratificação natalina e 1/3 de férias (direito de todos os servidores).

Ideal para a aposentadoria, pois o valor integral é levado em consideração e não apenas o VB.

Carreiras da Polícia Federal

Nível Superior

Nível Médio*

Nível Cargos Categoria Subsídio

Delegado e Perito Criminal

Escrivão, Agente e

Papilosco-pista

Especial

Especial

3ª

2ª1ª

3ª2ª1ª R$ 6.200,00

R$ 6.500,00R$ 7.693,60

R$ 9.539,27

R$ 10.862,14

R$ 12.163,46R$ 14.217,69

R$ 15.391,48

* Não existe mais concurso para nível médio na Polícia, mas a lei prevê esses subsídios para os que já se encontram no órgão. O que nos interessa aqui são apenas os valores dos subsídios. É apenas um referencial.

Carreira “Regulador Federal”

CategoriaV

Categoria IV

Categoria III

Categoria II

Categoria I

Carreira Regulador Federal

(nível superior)

Carreira Técnico-Regulador Federal

(nível médio)

R$ 10.402,86*

R$ 11.624,58

R$ 12.992,90

R$ 14.525,43

R$ 16.241,86

R$ 5.368,97*

R$ 5.986,62

R$ 6.678,39

R$ 7.453,18

R$ 8.320,93

É subsídio, não é remuneração* Equivalente ao aumento de 40% no VB e GDAR/GDATR/GEDR de 100% (35% IND e 65% INST)

Como convencer o governo?

• Análise de conjuntura: as agências reguladoras se fortalecem com a existência do Plano de Aceleração do Crescimento (PAC)

• As agências são fundamentais na atração de investimentos privados

• O mercado e a sociedade desejam marcos regulatórios estáveis

• O servidor das agências é o ator principal neste contexto e merece respeito e valorização

Mensagem final

• Já temos elementos para deliberar. O que queremos? Qual é o nosso referencial? Que carreira queremos para a regulação federal?

• Precisamos encontrar uma saída que atenda ao Quadro Efetivo e ao Quadro Específico

• Pedimos à categoria um voto de confiança no trabalho sério e na capacidade de negociação do Sinagências

Mensagem final

• Se nossa base estiver desunida, não conseguiremos alcançar as metas pretendidas

• Movimentos isolados não contribuem para a unidade da categoria

• Somos um sindicato ainda novo, que precisa do apoio e das contribuições de todos

• Unidos, somos mais fortes. Somos todos reguladores! Sonhar é possível.

Diretoria de Relações Institucionaisinstitucional@sinagencias.org.br

Telefone: (61) 3202-7924

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