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ABONO DE PERMANÊNCIA GEBEN
Analisar processo para deferimento ou indeferimento;
Diligenciar.
Implantar na folha.
Encaminhar o processo à origem para providências.
Simone Butemberg,
Gladys Magali Savi/SSP
Jane Elidia de Souza
Phyllis R. S. Zimmermann
(48) 3665-1768
(48) 3665 1572
(48) 3665-1573
(48) 3665-1996
ACUMULAÇÃO DE CARGOS
PÚBLICOSGEIMP Analisar processos para deferimento ou indeferimento. Marina Bastos Bonatelli D'Ivanenko (48) 3665-1628 [email protected]
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE GEMAF
Criar/ Finalizar o lotacional de insalubridade com o percentual
indicado no órgão, conforme portaria homologada e publicada em
Diário Oficial.
Mille Anny de A. Cassol Gesser
Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti
(48) 3665 1569
(48) 3665 1628
ADICIONAL DE
RISCO DE VIDAGEBEN
Analisar o beneficio para deferimento ou indeferimento. Diligenciar.
Implantar na folha.
Encaminhar o processo à origem para providências.
Phyllis R. S.Zimmermann (48) 3665 [email protected]
ADICIONAL/GRATIFICAÇÃO DE
PERMANÊNCIA- SESGEBEN
Analisar processo para deferimento ou indeferimento. Diligenciar.
Implantar na folha.
Encaminhar o processo à origem para providências.
Gladys Magali Savi
Gisele Floriani
(48) 3665-1573
(48) 3665-1717
ConceitoO Adicional de Penosidade e Risco de Vida é o beneficio concedido aos servidores que realizam atividades expostas a agente nocivos à saúde em razão da natureza do agente e do tempo de
exposição, sejam eles químicos, físicos ou biológicos.
Conceito
O Adicional/Gratificação de Permanência é o beneficio concedido ao servidor pela permanência no exercício do cargo, após o mesmo completar o interstício aposentatório. Corresponde a
5%(cinco por cento) do valor do vencimento do cargo, por ano de exercício, até o limite de 5(cinco) anos, incorporando-se aos proventos aposentatórios. Beneficioespecífico às carreiras da
Saúde.
ConceitoO Abono de Permanência é o reembolso da contribuição previdenciária ao funcionário público que esteja em condição de aposentar-se integral, ou com proventos proporcionais de acordo
com o art. 2º § 5º da EC 41/03, mas que optou por continuar em atividade.
ConceitoA Acumuluação de Cargos Públicos é a situação funcional em que o servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou função pública, seja na esfera municipal, estadual ou federal, permitida
desde que se enquadre nas exceções previstas no art. 37 da CF.
ConceitoO Adicional de Insalubridade é o beneficio concedido aos servidores que realizam atividades expostas a agente nocivos à saúde em razão da natureza do agente e do tempo de exposição,
sejam eles químicos, físicos ou biológicos.
ADICIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO GEBEN
Analisar processo para deferimento ou indeferimento do adicional de
pós-graduação;
Diligenciar;
Implantar em folha Encaminhar o processo à origem para
providências
Alzira Andrade
Luciana F.Gwoszdz
Soraia S. Dario Gorini
Eduardo Henrique Fontanella
(48) 3665-1503
(48) 3665-1714
(48) 3665-1574
(48) 3665-1564
geben-promoçã[email protected]
ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO
(TRIÊNIO)
GEBEN
Analisar as situações atípicas e regularizar no sistema as averbações de
tempo de serviço de cargos comissionados e ACTs e mandato eletivo.
Recalcular o beneficio.
Controlar e acompanhar a geração do beneficio no SIGRH.
Gisele Floriani
Emanuela Lopes
(48) 3665-1717
(48) [email protected]
AFASTAMENTO DE
SERVIDOR DO PAÍSGEMAF
Analisar processos para deferimento ou indeferimento.
Elaboração do ato para concessão do afastamento.João Carlos Vilela Garcia (48) 3665-1647
AFASTAMENTO PREVENTIVO GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
GEBENAnalisar o curso de pós-graduação e orientar a GEMAF no afastamento
para frequentar curso de pós- graduação.
Soraia S. Dario Gorini
Luciana Fernandes Gwoszdz
Alzira E.B. de Andrade
Eduardo Henrique Fontanella
(48) 36651828
(48) 36651813geben-promoçã[email protected]
GEMAFAnalisar requisitos para afastamento do servidor, com posterior
elaboração de portaria e inclusão no SIGRH.João Carlos Vilela Garcia (48) 3665-1647
AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
PARA FREQUENTAR CURSO DE
PÓS-GRADUAÇÃO
ConceitoO Afastamento Temporário para Frequentar Curso de Pós-Graduação é o afastamento, total ou parcial, com remuneração integral, do servidor estável ocupante de cargo efetivo, para
frequentar curso de pós-graduação stricto sensu concedido a critério da administração pública.
ConceitoO Afastamento de servidor do país é o afastamento temporário para viajar para fora do país, em caráter particular ou profissional, nos casos e condições previstas por Lei, com ônus, com
ônus limitado ou sem ônus.
Conceito Afastamento preventivo é o afastamento do servidor de suas atribuições, para apuração da infração a que está sendo submetido.
ConceitoO Adicional de Pós-Graduação é um benefício concedido aos servidores civis ocupantes de cargo de nível superior, que tenham concluído o curso de pós-graduação nos níveis de
Especialização, Mestrado e Doutorado.
ConceitoO Adicional por Tempo de Serviço Triênio é a vantagem pecuniária à razão de 3% (três por cento) que incide sobre o vencimento, e gratificações especificas, concedido a cada 3(três) anos de
serviço público estadual prestados à administração direta, autárquica e fundacional, respeitado o limite máximo de 36%(trinta e seis por cento).
AFASTAMENTO ACT - DECISÃO
JUDICIAL/ PRORROGAÇÃO
SALÁRIO-MATERNIDADE
GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) [email protected]
AJUDA DE CUSTO GEBENAnalisar situações atípicas, orientar os setoriais sobre fórmula de
cálculo.Emanuela Lopes Hommerding (48) 3665-1573 [email protected]
APOSENTADORIA GEBEN
Receber orientar servidores da SEA e de órgãos do Centro de Serviços
Compartilhado instruir os processos do AP. encaminhar
Para o IPREV e acompanhar.
Atender diligência do IPREV
Phyllis R. S. Zimmermann
Lucas Miguel Nunes
Yuri Tonello
(48) 3665-1996 [email protected]
APOSTILAMENTO / VANTAGEM
NOMINALMENTE IDENTIFICÁVEL -
VNI
GEBEN
Analisar e efetuar a revisão funcional do direito ao beneficio.
Elaborar Apostila.
Regularizar no sistema quando necessário.
Eunice Correa Seemann
Gisele Floriani
Yuri Tonello
(48) 3665 1996
(48) 3665-1717
(48) 3665-1582
Conceito Aposentadoria refere-se aoafastamentoremunerado após o servidor cumprir os requisitos estabelecidos em lei própria, gerando o gozo do benefício previdenciário.
O Apostilamento/Vantagem Nominalmente Identificável é o benefício concedido até 18/04/1991, por ocupação de cargo em comissão e função gratificada, transformado em VNI- fórmula de
cálculo diferenciado para percepção dos valores relativos ao apostilamento.
Conceito Inclusão no SIGRH de determinação judicial para prorrogação de licença ou afastamento relacionado à ACT.
Conceito A Ajuda de custo é um beneficio concedido em pecúnia ao servidor que passa a ter o exercício em outra sede, pressupondo mudança de domicilio em caráter permanente.
Conceito
ASSESSORIA DO DIRETOR DGDP
Planejar e organizra a rotina diária e mensal da diretora. Atender e
administrar as ligações e informações que chegam ao setor.
Recepcionar e encaminhar visitantes para eventuais reuniões.
Executar os trâmites de viagens, eventos e congressos.
Andréa Jaqueline Lacerda (48) 3665-1806 [email protected]
Assistir à chefia imediata no encaminhamento de matérias e questões
que envolvam aspectos jurídicos e legais;
Assessorar no exame e na elaboração de proposição de atos legais,
regulamentares e administrativos, de natureza afim à atividade dos
órgãos e das entidades;
Assessorar no preparo de respostas técnicas a pleitos de natureza afim
à atividade dos órgãos e das entidades;
Examinar e preparar propostas de editais de licitação, contratos,
convênios, de ajustes e de protocolos, a serem firmados pelos órgãos e
pelas entidades;
Coordenar programas, atividades e trabalhos especiais na área jurídica;
Articular-se com as orientações e os projetos desenvolvidos e
coordenados pela Procuradoria-Geral do Estado;
Desempenhar outras atribuições afins ou que lhes forem
determinadas.
Tatiana G. Back Beppler (48) 3665-1518 [email protected]
Assessoria no exame e na elaboração de proposição de atos legais,
regulamentares e administrativos, de natureza afim à atividade dos
órgãos e das entidades; assessoraria no preparo de respostas técnicas
a pleitos de natureza afim à atividade dos órgãos e das entidades;
outras atribuições afins ou que lhes forem determinadas.
Priscila Girardi (48) 3665-1802 [email protected]
ATOS LEGAIS (MÓDULO SIGRH) GEIMPElaborar, ajustar e parametrizar o módulo.
Gestão e controle de publicações legais (cargos comissionados).Gustavo de O. Messina (48) 3665-1763 [email protected]
ASSESSORIA JURÍDICA À DGDP DGDP
ConceitoA Assessoria Jurídica à GEREF/GEBEN expressa a função de auxiliar estas gerências na resolução das questões jurídicas e jurídico administrativas, nas alterações de textos legais e paralegais,
analisando sua legalidade e adequação frente ao conjunto de leis estaduais vigentes.
Conceito Os Atos Legais (Módulos SIGRH) são ferramenta do SIGRH destinada à elaboração, pesquisa e controle de publicações legais no âmbito do Poder Executivo.
Conceito A Assessoria do Diretor é o apoio estratégico ao diretor no desenvolvimento do Sistema Administrativo de Gestão de Pessoas.
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO GEREF
Manter, no SIGRH, os parâmetros legais e normativos atualizados para
o pagamento e desconto do
auxílio-alimentação.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
AUXÍLIO ESPECIAL AOS EX-
COMBATENTES DA 2ª GUERRA
MUNDIAL, VIÚVAS E PENSÃO DE
FILHO INVÁLIDO DE EX-
COMBATENTE.
GEREFAnalisar processo para deferimento ou indeferimento.
Executar os procedimentos administrativos e computacionais.
João Leonildo Tomasini
Ana Nascimento Gama
(48) 3665-1543
(48) [email protected]
SETORIAIS/ SECCIONAIS
Orientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Analisar e propor mudanças nas regras de pagamento.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
Paulo Aguiar
Valmir dos Passos
(48) 3665-1736
(48) 3665-1577
(48) 3665-1578
CENTRO COMPARTILHADO - SEA/CGE
Receber as solicitações do benefício, abrir processo no SGP-E ,analisar
os documentos, implantar no SIGRH e Gerar o valor a ser pago,
encaminhando ao Financeiro do Centro Compartilhado para liquidação.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
Paulo Aguiar
Valmir dos Passos
(48) 3665-1736
(48) 3665-1577
(48) 3665-1578
AVERBAÇÃO GEBEN
Receber, instruir o processo e orientar servidores da SEA e dos órgãos
do Centro de Serviços Compartilhados. Encaminhar para o IPREV.
E acompanhar implantação e comunicar o servidor.
Emanuela Lopes
Lucas Miguel Nunes
Yuri Tonello
(48) 3665-1573 [email protected]
ConceitoAuxílio-funeral consiste no ressarcimento de despesas relativas ao funeral de servidor público, ativo ou inativo, independente do regime previdenciário, devidamente comprovadas, realizadas
por dependente ou por terceiro que as tenha custeado.
ConceitoÉ o registro no assento funcional do servidor público efetivo, do tempo de serviço/contribuição prestado em outro órgão/entidade pública ou empresa privada,
nos termos da lei,
ConceitoÉ um benefício pecuniário pago ao servidor, de caráter indenizatório, que tem a finalidade de ressarcir despesas com alimentação do servidor relacionadas ao serviço, por dia trabalhado, cujo
pagamento será efetuado juntamente com a remuneração mensal.
Conceito
Considera-se ex-combatente, conforme Lei nº 6.738/1985 e Decreto nº 28.644/1986, todo aquele que tenha participado efetivamente de operações bélicas, na Segunda Guerra Mundial,
como integrante da Força do Exército, da Força Expedicionária Brasileira, da Força Aérea Brasileira, da Marinha Mercante, e que, no caso de militar, haja sido licenciado do serviço ativo e
com isso retornado à vida civil definitivamente.
AUXÍLIO-FUNERAL GEREF
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE
SERVIÇO PARA FINS DE TRIÊNIO
(CARGOS COMISSIONADOS
PUROS)
GEBEN
Analisar situações atípicas, regularizar no sistema, averbações de
tempo de serviço de cargos comissionados, ACTs e mandato eletivo.
Recalcular o triênio.
Controlar e acompanhar a geração do triênio no SIGRH.
Gisele Floriani
Emanuela Lopes
Phyllis R. S. Zimmermann
(48) 3665-1717
(48) 3665-1996
(48) 3665-1573
CARGA HORARIA
(ALTERAÇÃO)GEIMP
Analisar processos para deferimento ou indeferimento.
Elaborar portaria para concessão da alteração.Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) 3665-1740 [email protected]
CARGOS E FUNÇÕES GEIMP
Analisar e descrever cargos e funções. Analisar
processos para criação de novos cargos efetivos/funções na estrutura
lotacional dos órgãos. Analisar e emitir
parecer técnico sobre a descrição de cargos para efeito de acumulação.
Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) [email protected]
COMPROVANTE DE
RENDIMENTOSCOGIP
Parametrizar, ajustar rotinas e bases no SIGRH de acordo com a
legislação vigente.
Gerar arquivos, conferir dados e corrigir inconsistências.
Acompanhar o processamento dos comprovantes de rendimentos.
Liberar o comprovante para consulta no Portal do servidor.
Orientar sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
CONSIGNAÇÃO EM FOLHA GEREF
Criação do código de consignatária e de desconto. Liberação de
margem consignável bloqueada por decisão judicial.
Implementação de decisão judicial em folha de pagamento.
Atualização de dados das consignatárias.
Kleber Adriano de Lima
Sabrina Daroceski Medeiros
(48) 3665-1771
(48) [email protected]
Conceito Consignação em folha: São os descontos efetuados na folha de pagamento do servidor.
Conceito A Carga Horário (Alteração) consiste na redução da carga horária funcional atual ou no interesse em fazer cessar a redução já concedida.
Conceito Cargos e Funções visa normatizar, supervisionar, orientar e emitir parecer relativo aos cargos existentes nas estruturas dos órgãos da administração direta, autárquica e fundacional.
ConceitoComprovante de Rendimentos é um documento disponibilizado ao servidor pela Secretaria de Estado da Administração contendo informações referentes aos rendimentos pagos pelo Estado e
os valores retidos de imposto de renda na fonte, necessários a elaboração e emissão da Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte à Receita Federal.
ConceitoA Averbação de Tempo de Serviço para Comissionados Puros é o registro no SIGRH dos períodos prestados nos órgãos da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo e
mandato eletivo, para fins de concessão de triênios.
CONTRACHEQUE
(ALTERAÇÃO)GEREF
Analisar processos de ressarcimento via depósito identificado.
Alterar os valores ressarcidos nos contracheque já processados.
Orientar o procedimento aos setoriais.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL COGIP
Parametrizar e ajustar rotinas no SIGRH.
Analisar, conferir e controlar o credenciamento das entidades sindicais
beneficiadas Gerar arquivos, conferir
dados e corrigir inconsistências. Acompanhar o rateio dos
valores em conjunto com a SEF.
Orientar sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
CURRÍCULO GEBEN Analisar e cadastrar cursos de educação básica e educação superior.
Eduardo Fontanella
Soraia Soler Dario Gorini
Alzira E.B. de Andrade
(48) 3665-1564
(48) 3665-1574
(48) 3665-1503
geben-promoçã[email protected]
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO GEREFReceber, analisar e validar arquivos encaminhados pelos setoriais para
implantação na folha de pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
DECISÃO JUDICIAL
(FOLHA DE PAGAMENTO)GEREF
Analisar e implantar na folha de pagamento.
Iniciar e acompanhar o processo de restituição ao erário de
decisão judicial favorável ao Estado. Analisar,
implementar e acompanhar mandados de penhora.
Kleber Adriano de Lima
Sabrina Daroceski Medeiros
(48) 3665-1771
(48) [email protected]
Conceito
O Currículo é um documento do tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica (formação), habilidades, idiomas, publicações e experiências profissionais do servidor,
demonstrando o seu perfil profissional e sintetizando suas qualificações.
O cadastro do currículo do servidor no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos – SIGRH é de responsabilidade do setorial/seccional de Gestão de Pessoas e objetiva a obtenção de
informações.
ConceitoO décimo terceiro salário é um valor devido no mês de dezembro, aos servidores, pela entidade
patronal.
ConceitoA Decisão Judicial ocorre quando a Procuradoria Geral do Estado e/ou competente área Jurídica do Órgão encaminham documentação comprobatória para cumprimento de decisões
judiciais na folha de pagamento . Orientação aos Setoriais quanto à devida restituição ao erário de decisões judiciais favoráveis ao Estado.
ConceitoO Contracheque (Alteração) é a alteração no contracheque corresponde a correção de problemas identificados nos de valores de entrada e saída(crédito e débito) que acompanha o
pagamento de salários.
Conceito Contribuição Sindical é um tributo federal nos termos da Constituição Federal (art. 8º, IV) e da CLT (arts.578)
DECLARAÇÃO DE TEMPO DE
CONTRIBUIÇÃO – DTCGEBEN Orientar, normatizar, supervisionar, controlar.
Lucas Miguel Nunes
Phyllis R. Scheidt Zimmermann
Emanuela Lopes
(48)3665-1758
(48) 3665-1996
(48) 3665-1573
DECLARAÇÃO DE BENS, DIREITOS,
VALORES E RENDASGEIMP Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) 3665-1740
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
DAS CARREIRAS DA SEGURANÇA
PÚBLICA
GEBEN
Analisar processos e concessão automatizada da:
Promoção IGP/SSP;
Progressão SJC;
Promoção PC/SSP;
Elaborar Portarias;
Parametrização Sistema. Revisar as promoções e progressões
mediante processo
Luciana F. Gwoszdz
Alzira Elisabet
(48) 3665-1714
(48) [email protected]
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
CARREIRA CIVIL
(PLANOS DE CARREIRAS E
VENCIMENTOS DO PODER
EXECUTIVO ESTADUAL DOS
SERVIDORES PERTENCENTES AO
ESTATUTO 6.745/1985 E DA LEI
COMPLEMENTAR Nº 81/1993)
GEBEN
Homologar as progressões por tempo de serviço e qualificação e
desempenho profissional automatizada (SIGRH).
Revisar as progressões por tempo de serviço e qualificação e
desempenho profissional mediante processo. Parametrização do
sistema.
Alzira E.B. de Andrade
Luciana F.Gwoszdz
Soraia da S. Dario Gorini
Eduardo Henrique Fontanella
(48) 36651813
(48) [email protected]
Conceito
O desenvolvimento funcional é a Progressão Funcional da Carreira Civildo servidor estável na carreira, mediante o crescimento profissional na busca de qualificação profissional, por
intermédio das seguintes modalidades de progressão: progressão por tempo de serviço e progressão por qualificação ou desempenho profissional. Na progressão por tempo de serviço o
servidor mantém o mesmo nível, mas muda de referência e, na progressão por qualificação ou desempenho profissional, o servidor muda de nível, mas mantém a mesma referência.
ConceitoDeclaração de Tempo de Contribuição é o Documento emitido pelaSecretariade origem do ex-servidor para comprovar junto ao INSS o período de vínculo prestado com contribuição para o
RGPS.
ConceitoDeclaração de bens, direitos, valores e rendas é a declaração que todo agente público, qualquer que seja sua categoria ou a natureza do cargo, emprego ou função, é obrigado fornecer na
posse, exoneração ou aposentadoria.
ConceitoO Desenvolvimento Funcional do servidor estável na carreira, mediante o crescimento profissional na busca de qualificação profissional, por intermédio das seguintes modalidades de
promoção: Promoção por Merecimento, Promoção por Antiguidade.
DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
(PROMOÇÃO E ASCENSÃO
FUNCIONAL)
GEBEN
Analisar processo de ascensão para deferimento e indeferimento.
Concessão automatizada da promoção no SIGRH.
Revisão de processos de ascensão e Promoção.Parametrização do
sistema. Elaborar portarias.
Soraia da S. Dario Gorini
Luciana Fernandes Gwoszdz
Eduardo Henrique Fontanella
Alzira Elisabet
(48) 36651574
(48) [email protected]
DIÁRIAS GEREF
Orientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Analisar e propor mudanças nas regras de pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
André F. Machado
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
(48) 3665-1736
DIÁRIAS SEA/CGE GEREFReceber as solicitações de diárias dos servidores da SEA. Realizar a
certificação e a prestação de contas de diárias no SIGEF.
André F. Machado Leonardo
Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1736
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
DIRF COGIP
Parametrizar, ajustar rotinas e bases no SIGRH de acordo com a
legislação vigente.
Gerar arquivos, conferir dados e corrigir inconsistências.
Acompanhar o processamento dos comprovantes de rendimentos.
Encaminhar à Receita Federal.
Orientar sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
ConceitoA diária é uma indenização a qual faz jus o servidor civil e militar, o agente político, que se deslocar, temporariamente, da localidade onde exerce suas atribuições, a serviço ou para participar
de evento de interesse da Administração Pública, desde que prévia e formalmente autorizado pelo ordenador de despesas ou por quem detenha delegação de competência.
Conceito Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF é a declaração feita pela fonte pagadora, com o objetivo de informar à Secretaria da Receita Federal do Brasil.
Conceito O Desenvolvimento Funcional á a Progressão Funcional é do servidor estável na carreira, mediante o crescimento profissional nas modalidades de promoção e de ascensão funcional, por
meio do deslocamento a níveis e referências superiores
ConceitoA diária é uma indenização a qual faz jus o servidor civil e militar, o agente político, que se deslocar, temporariamente, da localidade onde exerce suas atribuições, a serviço ou para participar
de evento de interesse da Administração Pública, desde que prévia e formalmente autorizado pelo ordenador de despesas ou por quem detenha delegação de competência.
eSOCIAL COGIP
Implantar parâmetros e rotinas necessárias, de acordo com a legislação
e leiaute vigente. Gerar e acompanhar os
relatórios da Consulta Qualificação Cadastral - CQC
Gerar arquivos, conferir dados e corrigir inconsistências.
Transmitir os arquivos aos órgãos competentes.
Orientar sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
ENQUADRAMENTO
FUNCIONALGEIMP
Analisar, supervisionar, orientar e emitir parecer referente ao
enquadramento de servidores ativos e inativos, de acordo com o
sistema de classificação de cargos e legislação específica.
Maria Regina Rodrigues
Denize Milza dos Santos Costa(48) 3665-1729
ESTÁGIO (PROGRAMA DE ESTÁGIO
NOVOS VALORES)GEATS
Coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao
programa.
Orientar, capacitar os setoriais e seccionais sobre os procedimentos
operacionais da funcionalidade Cadastrar Bolsa de Trabalho.
Controlar, fazer manutenção e solucionar situações que envolvem a
funcionalidade no sistema.
Auditar e fiscalizar os procedimentos junto aos órgãos.
Aline Cardoso de Oliveira
Ana Paula Galvão
(48) 3665 1649
(48)3665 [email protected]
ESTÁGIO PROBATÓRIO GEIMP
Coordenar, normatizar, supervisionar, orientar e emitir parecer
referente à avaliação do estágio probatório, do quadro do pessoal da
administração direta, autárquica e fundacional.
Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) [email protected]
Conceito O Enquadramento é o posicionamento adequado do servidor na respectiva carreira, níveis e referências, conforme estabelecido pela legislação correlata ao cargo efetivo ocupado.
ConceitoO Programa Novos Valores é o Programa de Estágio do Governo do Estado, realizado nos órgãos da administração direta, autárquica e fundacional. Atende alunos a partir dos 16(dezesseis)
anos, selecionados de acordo com a renda per capita familiar.
ConceitoO Estágio Probatório é o período a que estará submetido o servidor nomeado mediante concurso para cargo efetivo, durante 03 (três) anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessários
à confirmação no mesmo cargo para o qual prestou concurso público.
ConceitoO eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua
transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.
ESTABILIDADE GEIMP
Analisar e emitir parecer nos processos de alteração de estabilidade do
servidor público estadual. Inclusão da
situação funcional no SIGRH.
Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) [email protected]
EVENTOS
(PARTICIPAÇÃO EM)
CURSOS
GEBEN Analisar e homologar cursos de atualização e aperfeiçoamento.
Eduardo Fontanella
SoraiaS.D. Gorini
Alzira E.B. de Andrade
(48) 3665-1564
(48) 3665-1574
(48) 3665-1503
geben-promoçã[email protected]
EVOLUÇÃO DE CARGO GEIMPConferir e alterar a situação funcional na base de dados do Instituidor
no SIGRH, após análise do órgão setorial.Maria Regina Rodrigues (48) 3665-1729 [email protected]
EXONERAÇÕES DE CARGOS
EFETIVOSGEMAF
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente às
exonerações de cargos efetivos.
Elaborar portaria para concessão da exoneração.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
FALTAS DO SERVIDOR
(FREQUÊNCIA)GEREF
Parametrizar, ajustar e orientar o registro de faltas do servidor;
Analisar, incluir ou alterar o processamento do desconto ou estorno
de faltas do servidor.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
FÉRIAS GEBEN
Analisar processos de Férias quanto à alteração , sustação, interrupção
e regularização da situação de usufruto ou período aquisitivo no
SIGRH.
Raul Antônio Wilpert
Simone Butemberg
(48) 3665-1807
(48) [email protected]
Conceito As Férias são um período de descanso remunerado, concedido anualmente, com duração prevista em Lei e acrescido de 1/3 da remuneração por ocasião do seu usufruto.
Conceito É a alteração sofrida pelo cargo ao longo do tempo, em termos de enquadramento, aproveitamento, bem comodo nível e referência dentro do atual plano de cargos.
Conceito A Exoneração de Cargo Efetivo é a finalização do vínculo funcional efetivo do servidor junto ao órgão no qual está lotado.
Conceito As Faltas do Servidor são o não comparecimento ao serviço no horário de trabalho, podendo ser justificada ou injustificada.
Conceito A Estabilidade é a garantia concedida aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, após o decurso de três anos de efetivo exercício.
Conceito
Os Eventos são os cursos de atualização e aperfeiçoamento, congressos, seminários, simpósios e similares que contemplam a aquisição de novas habilidades e conhecimentos, com vista ao
desenvolvimento de características comportamentais (competência) e devem ser incluídos no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos – SIGRH pelo Setorial/Seccional de Gestão de
Pessoas do órgão.
FERRAMENTA DE BI GESIP Planejamento, elaboração e supervisão da ferramenta de BI
Tatiane Tomasi Rocha
Gisele Faffe Pellegrini
Marcel Figueiro
Daniel de Andrade
(48) 3665-1790
(48) 3665-1737
(48) 3665-1653
(48) 3665-1652
FOLHA DE PAGAMENTO
(CONTROLE DE JUSTIFICATIVA E
CONFERÊNCIA DA PRÉVIA)
GEREFAcompanhar, controlar, analisar as justificativas e conferências da
prévia encaminhadas pelo setorial.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
FOLHA DE PAGAMENTO
(IMPLANTAÇÃO DE ARQUIVOS)GEREF
Receber, analisar e validar arquivos encaminhados pelos setoriais
mensalmente para implantação na folha de pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
FOLHA DE PAGAMENTO
(ANÁLISE DE PROCESSOS)GEREF
Receber, analisar e responder processos relacionados à folha de
pagamento
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
GERENCIAMENTO DO SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE GESTÃO DE
PESSOAS
GESIPPlanejamento, desenvolvimento, implantação, manutenção e
acompanhamento do SIGRHDaniel de Andrade (48) 3665-1652
ConceitoA Folha de Pagamento (Implantação de Arquivos) é um documento emitido pelo órgão, onde consta o montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos de cada servidor. A
implantação de arquivos corresponde a inclusão no SIGRH de informações enviadas por alguns órgãos de benefícios específicos.
ConceitoA Folha de pagamento (análise de processos) é a ação de realizar a revisão dos processos autuados pelo servidor ou setorial de gestão de pessoas, referentes à folha de pagamento do
servidor, a fim de obter o adequado entendimento e encaminhamento.
ConceitoA Coordenação do Sistema Administrativo de Gestão de Pessoas visa padronizar, acompanhar, avaliar e revisar procedimentos e fluxos com o fim de simplificar, racionalizar e otimizar os
dados do Sistema Administrativo de Gestão de Pessoas e do Sistema Informatizado de Recursos Humanos.
ConceitoBI (business inteligence) É um conjunto de técnicas e de ferramentas que visam oferecer suporte à tomada de decisão e ao monitoramento de indicadores de desempenho dentro das
instituições. Basicamente, o BI é utilizado para transformar grandes quantidades de dados, que sozinhos não significam muito, em informações essenciais para uma boa gestão.
ConceitoFolha de Pagamento (Controle de Justificativa) é um documento emitido pelo órgão, onde consta o montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos de cada servidor, onde o
setorial/seccional realiza a conferencia da prévia da folha e deve apresentar justificativas referentes aos aumentos na folha.
GFIP GEREF
Parametrizar, ajustar rotinas e bases no SIGRH de acordo com a
legislação vigente.
Gerar arquivos.
Analisar e alterar dados.
Orientar contadores da SEF.
Atualizar tabelas.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
Paulo Aguiar
(48) 3665-1561
(48) 3665-1736
(48) 3665-1577
GRATIFICAÇÃO DE COMISSÃO DE
LICITAÇÃOGEREF
Orientar quanto à implantação e o pagamento da Gratificação de
Comissão de Licitação.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO A
PERMANÊNCIA EM ATIVIDADE
(SED)
GEBEN
Analisar processos para deferimento ou indeferimento. Diligenciar.
Implantar na folha.
Encaminhar o processo à origem para providências.
Gladys Magali Savi
Gisele Floriani
(48) 3665-1717
(48) 3665-1717
GRATIFICAÇÃO POR HORA
EXTRAORDINÁRIAGEREF
Orientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Analisar e propor mudanças nas regras de pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
HORA EXTRA GEREFAnalisar, informar e encaminhar ao Grupo Gestor de Governo para
Deliberação.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
Conceito A Indenização de Estímulo Operacional corresponde a gratificação pela prestação de serviço extraordinário para o Grupo Justiça e Cidadania..
ConceitoA Hora extra corresponde as horas trabalhadas durante a prestação de serviço extraordinário, em caráter excepcional, que excedem a jornada normal de trabalho a que o servidor está
submetido.
Conceito O GFIP é a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social relativas aos segurados.
Conceito A Gratificação de Comissão de Licitação é a gratificação que o servidor recebe por participar de comissão de licitação.
ConceitoA Gratificação de Incentivo a Permanência em Atividade é devida ao titular de cargo efetivo do Magistério Estadual que tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária e
que opte por permanecer em atividade. Corresponde a 4% (quatro por cento) do valor do vencimento por ano de exercício, até o limite de 5 (cinco) anos.
IINFORMES DGDP COGIPPromover a disseminação de informação da DGDP para
os Setoriais/Seccionais de Gestão de Pessoas
Patricia Silva Destri
Jorge Luiz Scheffer Cradoso
Sthefanny Jaques
(48) 36651721
(48) [email protected]
INCLUSÃO CADASTRAL
(EFETIVO, COMISSIONADO,
JETON)
GEIMP
Receber e conferir os cadastros e demais documentos necessários para
posse. Incluir as
informações cadastrais e funcionais no SIGRH.
Deyse C. D. Batista (48) 3665-1707 [email protected]
ISENÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO
PREVIDENCIÁRIA JUNTO AO RGPS
/INSS
GEREF
Analisar, deferir ou indeferir a solicitação da isenção Previdenciária.
Implantar na folha do mês a isenção Previdenciária – INSS;
Controlar e efetuar a manutenção da rotina.
Orientar sobre o assunto.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
Paulo Aguiar
(48) 3665-1561
(48) 3665-1736
(48) 3665-1577
JORNADA DE TRABALHO GEIMP Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) 3665-1740 [email protected]
LICENÇA ESPECIAL PARA ADOÇÃO
DE MENORGEMAF
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente a
concessão destes afastamentos.
Elaborar portaria para concessão do afastamento.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
LICENÇA ESPECIAL PARA ATENDER
DEFICIENTEGEMAF
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente a
concessão destes afastamentos.
Elaborar portaria para concessão do afastamento.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
ConceitoLicença especial adoção de menor é o afastamento temporário que assegura o servidor efetivo 180 dias e ao servidor contratado em carácter temporário 120 dias, em caso de adoção de
criança de até 06 anos incompletos, ou quando obtiver judicialmente a sua adoção/ou guarda para fins de adoção.
ConceitoLicença especila Excepcional é a concedida ao servidor efetivo, para atender, em parte da sua jornada de trabalho, ao excepcional sob sua guarda, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo ser
renovada.
Conceito A Inclusão Cadastral (Efetivos, Comissionados, Jeton) é a inclusão de informações cadastrais e funcionais do servidor nomeado e empossado junto ao SIGRH.
ConceitoA Isenção do Desconto Previdenciário (INSS) refere-se ao servidor vinculado ao Regime Geral de Previdência que comprova já estar descontando o valor máximo de contribuição em outro
vínculo de trabalho e que fica isento do desconto do INSS na folha de pagamento.
Conceito Jornada de trabalho é o período durante o qual o servidor deve prestar serviço ou permanecer à disposição do órgão/entidade em que possui exercício, com habitualidade.
Conceito Publicação regular de informações técnicas da DGDP direcionada ao setoriais/seccionais
LICENÇA ESPECIAL PARA OCUPAR
CARGO EM ORGANIZAÇÃO
SINDICAL
GEMAF
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente a
concessão destes afastamentos.
Elaborar portaria para concessão do afastamento.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
LEIS/DECRETOS QUE GERAM
BENEFÍCIOS FINANCEIROS
(IMPLANTAÇÃO)
GEREF Analisar, parametrizar, implantar e acompanhar o processamento.
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
LICENÇA LUTO GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) [email protected]
LICENÇA NÚPCIAS GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) [email protected]
LICENÇA PARA CONCORRER A
CARGO ELETIVOGEMAF
Analisar processos para deferimento ou indeferimento.
Elaboração da portaria/ato para concessão do afastamento.João Carlos Vilela Garcia (48) 3665-1647
LICENÇA PARA EXERCER
MANDATO ELETIVOGEMAF
Analisar processos para deferimento ou indeferimento. Elaboração da
portaria/ato para concessão do afastamento.João Carlos Vilela Garcia (48) 3665-1647
Conceito A Licença para Concorrer a Cargo Eletivo é o afastamento temporário concedido ao servidor público que concorrerá a mandato eletivo municipal, estadual ou federal.
Conceito A Licença para Exercer Mandato Eletivo é o afastamento temporário concedido ao servidor público que vai exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal.
ConceitoAs Leis/Decretos que Geram Benefícios Financeiros (Implantação) são as adequações no SIGRH referentes à publicações de Leis ou Decretos que geram benefícios ou obrigações financeiras
aos servidores.
ConceitoA Licença Luto é um afastamento temporário concedido ao servidor efetivo, ao ocupante de cargo de provimento exclusivamente em comissão ou admitido em emprego de natureza
temporária que por motivo de falecimento do cônjuge, companheiro ou parentes até segundo grau, pelo período de 08 dias consecutivos, sem prejuízo dos seus direitos.
ConceitoA Licença Núpcias é um afastamento temporário concedido ao servidor efetivo, ao ocupante de cargo de provimento exclusivamente em comissão ou admitido em emprego de natureza
temporária que por motivo de seu casamento poderá ausentar-se do serviço pelo período de 08 dias consecutivos, sem prejuízo dos seus direitos.
Conceito Licença especial concedida ao servidor efetivo para atender, em parte da sua jornada de trabalho, ao deficiente sob sua guarda, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo ser renovada.
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE
INTERESSES PARTICULARESGEMAF
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente a
concessão deste afastamento. Elaborar
portaria para concessão do afastamento.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
LICENÇA-PATERNIDADE GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) [email protected]
LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
OBRIGATÓRIOGEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) 3665-1628
LICENÇA-PRÊMIO GEBEN
Análise das situações atípicas e regularizações no sistema.
Recálculo do beneficio.
Controle e acompanhamento da geração do beneficio no SIGRH.
Gisele Floriani (48) 3665 1717 [email protected]
LOTAÇÃO DE SERVIDORES GEMAF
Analisar, controlar, supervisionar e adequar a lotação de servidores no
âmbito da administração direta, autárquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual.
Mille Anny de A. Cassol Gesser (48) 3665 [email protected]
MANUAIS E FORMULÁRIOS
ADMINISTRATIVOSCOGIP
Coordenar as atividades referentes aos manuais e formulários
administrativos.
Elaborar, atualizar e publicar os manuais e formulários
administrativos.
Propor novos formatos de apresentação da informação.
Patricia Silva Destri
Jorge Luiz Scheffer Cradoso
(48) 36651721
(48) [email protected]
Conceito
Os Manuais consistem na reunião de informações, normas e procedimentos sobre os principais assuntos abordados na gestão de pessoas no Estado com o objetivo de unificar, racionalizar,
disciplinar e padronizar as atividadesno intuito de otimizar as ações sistêmicas e processos do sistema administrativo. Formulários são documentos que possibilitam a padronização,
formalização e controle das atividadese processosde gestão de pessoas.
ConceitoLicença para o serviço militar obrigatório é a licença concedida ao servidor efetivo que é convocado para o Serviço Militar Obrigatório, ou outros
encargos da segurança nacional, inclusive quando oficial da reserva das Forças Armadas, para participação nos estágios previstos nos regulamentos internos.
Conceito A Licença-Prêmio consiste no direito do servidor estável gozar 3(três) meses de licença remunerada como prêmio, após cada 5(cinco) anos de serviço público estadual.
ConceitoA Lotação de Servidores é o local onde o servidor exercerá as atribuições e responsabilidades do cargo público para o qual foi nomeado.
ConceitoA Licença para Tratar de Interesses Particulares é o afastamento temporário do servidor efetivo para tratamento de interesses particulares, sem remuneração, podendo ser prorrogado ou
cessado os efeitos do pedido.
Conceito A Licença-Paternidade é um afastamento temporário concedido ao servidor quando do nascimento de filho .
MANUTENÇÃO DO SIGRH GESIPAtender as ocorrências para manutenção evolutivas e corretivas no
SIGRH.
Wladimir Dalfovo
Tatiane Tomasi Rocha
Gisele Faffe Pellegrini
Alexandre Cavalheiro Marcel
Figueiro Daniel de
Andrade
(48) 3665-1737
(48) 3665-1790
(48) 3665-1757
(48) 3665-1653
(48) 3665-1653
(48) 3665-1652
[email protected] [email protected]
MAPEAMENTO DOS CRÉDITOS DA
FOLHA DE PAGAMENTOGEREF
Receber dos órgãos setoriais, analisar, validar e reenviar arquivos de
crédito pendentes ao Banco do Brasil.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
MICROFILMAGEM
(ARQUIVO DE)GEBEN
Pesquisar documentos e dados funcionais de servidores ou ex-
servidores.
Lenita Alves dos Santos
Rosemeri Costa Wilpert
(48) 3665-1699
(48) [email protected]
MOVIMENTAÇÃO EXTERNA -
DISPOSIÇÃO/ PERMUTAGEMAF
Normatizar, supervisionar, controlar, analisar e orientar os
procedimentos referentes à movimentação temporária de pessoal.
Elaboração de atos legais inerentes às movimentações.
Mille Anny de A. Cassol Gesser
Francine Rafaeli Dias
(48) 3665 1569
(48) 3665 1766
MOVIMENTAÇÃO INTERNA GEMAF Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Beatriz Cavallazzi Poeta Saporiti (48) [email protected]
NOMEAÇÃO DE CONSELHOS GEIMP
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer sobre composição
de Conselhos Estaduais.
Elaboração dos respectivos atos legais.
Marina Bastos Bonatelli D'Ivanenko (48) 3665-1628 [email protected]
Conceito Consiste na nomeação de servidores para comporem conselhos estaduais cuja legislação prevê a indicação de representantes por parte do Chefe do Poder Executivo.
Conceito A Sala de Microfilmagem é o local de armazenamento de microfichas funcionais,cominformação e dados funcionaisde servidores ou ex-servidores.
Conceito A Disposição e Permuta correspondem a movimentações temporárias de servidores entre órgãos.
Conceito Movimentação interna é a movimentação do servidor público na lotação existente no âmbito do mesmo órgão/entidade, no mesmo cargo, sendo viável para a administração pública.
Conceito A manutenção do SIGRH é o conjunto de ações técnicas e intervencionistas com o propósito do funcionamento regular e aprimoramento permanente do SIGRH.
Conceito O Crédito Bancário ao Servidor (Reenvio) é o encaminhamento de arquivos ao Banco do Brasil para crédito bancário de pagamento devolvido por problemas na conta corrente do servidor.
NOMEAÇÃO/DESIGNAÇÃO e
EXONERAÇÃO/DISPENSA CARGO
COMISSIONADO e FUNÇÕES DE
CONFIANÇA (FG, FC e FCE)
GEIMP
Supervisionar, orientar, controlar e emitir parecer referente às
nomeações e designações de cargos comissionados.
Elaborar os respectivos atos legais.
Efetuar as substituições dos cargos, durante os afastamentos
permitidos.
Gustavo de O. Messina
Adriana Gava Menezes de Albuquerque(48) 3665-1763
NOMEAÇÃO POR CONCURSO GEIMP
Efetuar o controle de provimento e vacância de cargos efetivos por
órgão de lotação. Supervisionar,
orientar, controlar e emitir parecer sobre novas nomeações de
servidores efetivos.
Elaborar os respectivos atos legais.
Marina Bastos Bonatelli D'Ivanenko (48) 3665-1628 [email protected]
OPÇÃO DE RECEBIMENTO GEIMP Supervisionar, normatizar, controlar e orientar. Deyse C. D. Batista (48) 3665-1707 [email protected]
PARAMETRIZAÇÃO E ADEQUAÇÃO
EM ATENDIMENTO ÀS
NECESSIDADES DE ATUALIZAÇÃO
DO SIGRH PARA O
PROCESSAMENTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO.
GEREF
Criar rubricas.
Criar e rever bases totalizadoras.
Criar e rever fórmulas de cálculos.
Criar e rever parâmetros.
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
Kleber Adriano de Lima
Sabrina Daroceski Medeiros
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
(48) 3665-1771
(48) 3665-1631
Conceito
A Opção de Recebimento consiste no direito do titular de cargo ou emprego de provimento efetivo de quaisquer dos Poderes do Estado de Santa Catarina ou de todas as esferas de Governo
(União, Estado e Municípios), nomeado ou designado para exercer cargo de provimento em comissão, de optar pela remuneração do cargo ou emprego de origem, ou pelo vencimento do
cargo comissionado.
ConceitoA Parametrização e Adequação em Atendimento às Necessidades de Atualização do SIGRH para o Processamento da Folha de Pagamento são as tabelas do SIGRH que correspondem a
informações acessórias para dar suporte as funcionalidades do sistema.
Conceito As Nomeações e Designações a Cargos Comissionadosserá feita em comissão, para cargos declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
Conceito As Nomeações por Concurso são as nomeações para ingresso ao serviço público, em caráter efetivo, decorrente de seleção mediante concurso público.
PASEP COGIP
Manter controle sobre os dados do PIS/PASEP.
Emitir arquivos para o BB.
Orientar sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
PENSÃO ALIMENTÍCIA GEREFOrientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
PENSÃO NÃO PREVIDENCIÁRIA GEREF
Analisar processo para deferimento ou indeferimento.
Encaminhar ao Secretario de Administração a portaria para
homologação.
Elaborar os procedimentos administrativos.
Implantar a pensão no sistema.
João Leonildo Tomasini (48) [email protected]
PENSÃO NÃO PREVIDENCIÁRIA
(RECADASTRAMENTO)GEREF
Analisar documentação.
Diligenciar.
Atualizar dados cadastrais.
Manutenção do benefício.
Suspender benefício.
João Leonildo Tomasini
Ana Nascimento Gama
(48) 3665-1543
(48) 3665-1769 [email protected]
PENSÃO SENTENÇA JUDICIAL GEREFElaborar procedimentos administrativos.
Implantar procedimentos computacionais.
João Leonildo Tomasini (48) [email protected]
PORTAL DO SERVIDOR COGIPCoordenar a atualização e manutenção das informações no Portal do
servidor .
Patricia Silva Destri
Jorge Luiz Scheffer Cradoso
(48) 36651721
(48) 36651576
Conceito Consiste na atualização anual dos dados cadastrais dos beneficiários das pensões não previdenciárias, conforme as normas estabelecidas pelo Decreto nº 1.547 de 26-03-2018.
Conceito O Portal do Servidor é um canal de comunicação com o propósito de interação e disseminação das informações e serviços voltados aos servidores públicos de Santa Catarina.
ConceitoPensão alimentícia é a importância em pecúnia que o servidor é obrigado a pagar aos seus dependentes ou parentes, em decorrência de sentença judicial de prestação de alimentos, por meio
de desconto em sua remuneração mensal.
ConceitoA Pensão Não Previdenciária consiste no benefício assistencial de caráter financeiro, pago mensalmente pelo Estado ao portador de Hanseníase, egresso do Hospital Santa Tereza; à pessoa
com deficiência mental severa; ao portador da doença Epidermólise Bolhosa, definitivamente incapazes para o trabalho e que atendem aos requisitos dispostos na Lei 17.201 de 13-07-2017.
ConceitoA Pensão Não Previdenciária (Recadastramento) consiste na atualização anual dos dados cadastrais dos beneficiários das pensões não previdenciárias, conforme as normas estabelecidas pelo
Decreto nº 1.547 de 26-03-2018.
ConceitoO PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) tem o objetivo de propiciar aos servidores públicos civis e militares a participação na receita das entidades integrantes
(órgãos de administração pública direta e indireta nos âmbitos federal, estadual e municipal e fundações instituídas, mantidas ou supervisionadas pelo Poder Público).
ATENDIMENTO AOS SETORIAIS/SECCIONAIS
Analisar, implantar, alterar ou excluir dados financeiros, cadastrais e
funcionais para o processamento da folha.
Acompanhar e conferir o processamento da folha de pagamento do
Poder Executivo.
Autorizar e liberar o processamento da folha de pagamento para
geração de arquivos de crédito e empenho.
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
ATENDIMENTO A SEA/CGE
Analisar, implantar, alterar ou excluir dados financeiros, cadastrais e
funcionais para o processamento da folha.
Acompanhar e conferir o processamento da folha de pagamento do
Poder Executivo.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
(48) 3665-1561
(48) [email protected]
PROCESSAMENTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO
(AJUSTES - PENSÃO NÃO
PREVIDENCIÁRIA)
GEREF
Analisar, implantar, alterar ou excluir dados financeiros e cadastrais
para o processamento da folha. Acompanhar e
conferir o processamento da folha de pagamento.
Autorizar e liberar o processamento da folha de pagamento.
João Leonildo Tomasini
Ana Nascimento Gama
(48) 3665-1543
(48) 3665-1769 [email protected]
PROCESSAMENTO DE FOLHA
SUPLEMENTARGEREF
Analisar, incluir, alterar ou excluir dados financeiros, cadastrais e
funcionais para o processamento da folha de pagamento.
Acompanhar e conferir o processamento da folha de pagamento do
Poder Executivo.
Autorizar e liberar o processamento da folha de pagamento para
geração de arquivos de crédito e empenho.
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
Conceito O Processamento de Folha Suplementar consiste no processamento extraordinário da folha de pagamento.
ConceitoO Processamento da Folha de Pagamento (Ajustes) corresponde aos acertos referentes à remuneração do servidor, ou seja, quando constatado alguma irregularidade que reflete em
acréscimo ou desconto na folha de pagamento.
ConceitoOs ajustes no processamento da folha correspondem aos acertos referentes aos valores, quando constatada alguma irregularidade que reflete em acréscimo ou desconto na folha de
pagamento dos pensionistas não previdenciários.
PROCESSAMENTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO GERAL (AJUSTES)GEREF
PROCESSOS DISCIPLINARES GEMAF
Analisar processo após tramitação necessária e verificar se está apto a
confecção do ato.
Confeccionar e publicar o ato.
João Carlos Vilela Garcia (48) [email protected]
PROCESSO SELETIVO E
CONTRATAÇÃO DE EFETIVOGEIMP
Normatizar, supervisionar, orientar e emitir parecer relativo aos
procedimentos para operacionalização de concursos públicos.
Participar de comissões para operacionalização dos concursos.
Analisar processos para deferimento ou indeferimento de nomeações.
Elaborar atos legais inerentes à nomeação por concurso.
Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) [email protected]
QUADRO DE PESSOAL DOS
ÓRGÃOSGEIMP
Efetuar o controle de provimento e vacância de cargos efetivos e
comissionados e funções por órgão de lotação.Márcia de Paula Kikuchi (48) 3665-1628
RAIS COGIP
Parametrizar, ajustar rotinas e bases no SIGRH de acordo com a
legislação vigente.
Conferir dados e retificar arquivos.
Processar e encaminhar ao MTE.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
Conceito O Quadro de Pessoal dos Órgãos consiste no quantitativo de cargo de provimento efetivo com as respectivas classes, definido de acordo com as necessidades de cada órgão.
ConceitoO RAIS - Relação Anual de Informações Sociais, é um relatório de informações socioeconômicas solicitado pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social às pessoas jurídicas e outros
empregadores, anualmente.
ConceitoO processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor estável, em estágio probatório, com vínculo celetista e em cargos comissionados, por infração
praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Conceito Os Concursos/Contratação de ACTs é a realização de concurso/processo seletivo para ingresso permanente ou temporário aos quadros de pessoal dos órgãos do Poder Executivo.
RECÁLCULO DE PENSÃO
PREVIDENCIÁRIAGEBEN
Analisar. Efetuar revisão funcional e remuneratória. Regularização no
sistema quando necessário.
Emanuela Lopes
Eunice Seeman
Gisele Floriani
(48) 3665-1573
(48) 3665-1996
(48) 3665-1717
GEBENAnalisar, revisar, recuperar e atualizar os dados funcionais no SIGRH
com atos já publicados e os referentes a benefícios.
Emanuela Lopes
Gisele Floriani
Phyllis R. Scheidt
(48) 3665-1573
(48) 3665-1717
(48) 3665-1996
GEIMP
Analisa, altera, regulariza e inclui dados funcionais de servidores e ex-
servidores efetivos, após análise prévia do órgão setorial referente a
movimentação, estabilidades e afastamentos.
Élia Patrício (48) 3665-1763 [email protected]
RELATÓRIOS (EXTRATOR) GESIP Elaborar e extrair relatórios não obtidos diretamente no SIGRHGisele Faffe Pellegrini
Alexandre Cavalheiro
(48) 3665-1757
(48) 3665-1653
RECUPERAÇÃO DE HISTÓRICO
Conceito A Recuperação de Histórico é a atualização e regularização da situação funcional do servidor, uma vez constatada inconsistências ou equívocos nos registros efetuados no SIGRH.
ConceitoRelatórios (Extrator) são os documentos que se caracterizam por conter informações solicitadas de acordo com as necessidades do órgão solicitante, que não são obtidas diretamente no
SIGRH.
ConceitoA Pensão (Recálculo) é revisão de pensão e é um direito que cabe ao pensionista, mediante a verificação e atualização da situação cadastral, funcional e remuneratória do ex-servidor, em
decorrência de reajustes gerados pelas legislações vigentes.
REMOÇÃO GEMAF
Normatizar, supervisionar, controlar, analisar e orientar os
procedimentos referentes à movimentação definitiva de pessoal.
Elaborar portaria para concessão da remoção externa.
Mille Anny de A. Cassol Gesser (48) 3665 [email protected]
REPERCUSSÃO FINANCEIRA GEREFExtrair dados, analisar, elaborar arquivos, planilhas e informar o
solicitante.
Rute Jonck
Valmir dos Passos
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1578
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
TODOS ORGÃOS
Parametrizar, ajustar, orientar, manter, o módulo restituição ao Erário
e pagamento retroativo.
Analisar, incluir e processar a compensação de valores.
Atualizar o indexador da Atualização Monetária de acordo com a
Corregedoria do Tribunal de Justiça.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
SEA/CGE
Parametrizar, ajustar, orientar, manter, o módulo restituição ao Erário
e pagamento retroativo.
Analisar, incluir e processar a compensação de valores.
Atualizar o indexador da Atualização Monetária de acordo com a
Corregedoria do Tribunal de Justiça.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
(48) 3665-1561
(48) [email protected]
RESTITUIÇÃO AO ERÁRIO E
PAGAMENTO RETROATIVO
(PENSÃO NÃO PREVIDENCIÁRIA)
GEREF Implantar a restituição ao erário e o pagamento retroativo.João Leonildo Tomasini
Ana Nascimento Gama
(48) 3665-1543
(48) [email protected]
Conceito
A Restituição ao erário é a devolução aos cofres públicos de valores recebidos indevidamente pelo servidor.
O pagamento retroativo é o resarcimento de valores devidos ao servidor público, ativo ou inativo pelo reconhecimento administrativo e/ou judicial, pela Administração Pública, observada
as normas e procedimentos estabelecidos.
A compensação de valores corresponde as situações onde em um mesmo processo ocorre a restituição ao erário e o pagamento retroativo.
Conceito Consiste na devolução aos cofres públicos de valores recebidos indevidamente pelo pensionista e no pagamento de valores devidos ao pensionista.
Conceito A Repercussão Financeira é a elaboração de relatórios sobre repercussão financeira de acordo com especificações do órgão solicitante.
RESTITUIÇÃO AO ERÁRIO,
PAGAMENTO RETROATIVO E
COMPENSAÇÃO DE VALORES
GEREF
ConceitoA Remoção é o deslocamento do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo de um para outro órgão da administração direta do Poder Executivo Estadual, do mesmo quadro de
pessoal,com ou sem mudança de município, em caráter permanente.
RETIFICAÇÃO DE DADOS E
EMISSÃO DE RELATÓRIOS DO
SIGRH
GESIPCorrigir dados, elaborar e extrair relatórios diretamente na base de
dados do SIGRH.Tatiane Tomasi Rocha (48) 3665-1790 [email protected]
REVERSÃO DE APOSENTADORIA GEIMP
Normatizar, supervisionar, controlar, analisar e orientar os
procedimentos referentes à reversão de aposentadoria.
Elaborar o respectivo ato legal.
Adriana Gava Menezes de Albuquerque (48) [email protected]
SEMANA DO SERVIDOR GEBEN Planejar, coordenar e organizar Maristela Garcia (48) 3665-1800geben-promoçã[email protected]
SCPREV COGIP
Parametrizar, ajustar rotinas e bases no SIGRH de acordo com a
legislação vigente.
Conferir dados e corrigir inconsistências. Orientar
sobre o assunto.
Emerson Bion
Sthefanny Jaques
(48) 3665-1635
(48) [email protected]
SENHA
(LIBERAÇÃO DE ACESSO SIGRH) GESIP Liberar e recuperar as senhas para usuários do SIGRH Gisele Faffe Pellegrini
Marcel Figueiro
(48) 3665-1757
(48) 3665-1653
SERVIÇOS DIGITAIS DE GESTÃO DE
PESSOASCOGIP
Coordenar a transformação os processos físicos da área de gestão de
pessoas, mapeados, em processos digitais, redesenhando-os, e
reformatando os formulários administrativos físicos em eletrônicos
para atender a demanda de serviços digitais.
Patricia Silva Destri
Jorge Luiz Scheffer Cradoso
(48) 36651721
(48) [email protected]
Conceito A Senha SIGRH é a forma de autenticação para o acesso às funcionalidades do SIGRH
Conceito Redesenho e mapeamento dos processos e formulários administrativos físicos da área de gestão de pessoas, para atender aos serviços digitais.
ConceitoA Reversão é o reingresso no serviço público do funcionário aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido, apurada a conveniência administrativa
em processo regular.
Conceito A Semana do Servidor é um evento bienal em homenagem ao servidor público estadual.
ConceitoA Fundação de Previdência Complementar do Estado de Santa Catarina (SCPREV) é a entidade fechada de previdência complementar, também chamada de fundo de pensão, que administra o
plano de benefícios de previdência dos servidores públicos titulares de cargo efetivo e dos militares do Estado de Santa Catarina.
ConceitoA retificação de dados são os acertos dedados do SIGRHe a emissão do relatórios do SIGRH corresponde a extração de relatórios contendo informações solicitadas de acordo com as
necessidades do órgão/Gerência solicitante, que não estão disponíveis na aplicação SIGRH.
SUPORTE AOS USUÁRIOS GESIP Atender as dúvidas e ocorrências do SIGRH.
Wladimir Dalfovo
Tatiane Tomasi Rocha
Gisele Faffe Pellegrini
Alexandre Cavalheiro Marcel
Figueiro Daniel de
Andrade
(48) 3665-1737
(48) 3665-1790
(48) 3665-1757
(48) 3665-1653
(48) 3665-1653
(48) 3665-1652
[email protected] [email protected]
TABELAS DO SIGRH
(ATUALIZAÇÃO)GEREF
Parametrizar e atualizar: Tabelas tributárias, INSS, IPREV, IR, Salário-
Família; Índice de Aposentadoria;Tabela salarial;Tabela de Gratificação;
Calendários de pontos facultativos e feriados; Cronograma de
processamento da folha de pagamento.
Rute Jönck
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1525
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
TREINAMENTO SIGRH GESIP Repassar conhecimentos práticos das funcionalidades do SIGRH. Wladimir Dalfovo (48) 3665-1737 [email protected]
Conceito O Suporte aos Usuários é o apoio por telefone ou e-mail ao usuário para resolução de problemas relativo ao funcionamento do SIGRH.
Conceito As Tabelas do SIGRH correspondem as informações acessórias para dar suporte as funcionalidades do sistema.
Conceito Treinamento SIGRH refere-se à aprendizagem de conhecimentos e habilidades práticas relacionadas à funcionalidades do SIGRH
TRIBUTAÇÃO - DEDUÇÃO DE IRRF
(Dependente com Dependência
Econômica, para fins de Dedução
de IRRF)
GEREFOrientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Janaina de Oliveira
André F. Machado
Paulo Aguiar
(48) 3665-1561
(48) 3665-1736
(48) 3665-1577
UNIFICAÇÃO E PADRONIZAÇÃO
DAS AÇÕES DO SAGPCOGIP
Planejar, propor e promover a articulação com os órgãos do Sistema
Administrativo através da disseminação de informações de Gestão de
Pessoas.
Emerson Bion
(48) 36651721
(48) 36651592
(48) 36651576
VALE TRANSPORTE GEBEN
Cadastrar empresas e linhas, alterar o valor da passagem.
Efetuar a regularização no sistema, dar suporte aos setoriais e
seccionais quanto à efetivação e processamento do vale. Controlar e
acompanhar a geração do desconto do beneficio e outros.
Emanuela Lopes
Phyllis R. S. Zimmermann
(48) 3665-1573
(48) [email protected]
VERBAS RESCISÓRIAS GEREFOrientar os Setoriais/Seccionais sobre os procedimentos para o
pagamento.
Cristiane Warmling dos Santos
Jenifer Varela
Leonardo Novaes
Luísa Biava
(48) 3665-1579
(48) 3665-1770
(48) 3665-1710
(48) 3665-1716
Conceito Verbas rescisórias correspondem aos valores que o servidor efetivo/estatutário , o servidor ocupante de cargo de provimento em comissão ou o ACT têm direito quando de sua exoneração.
ConceitoO Imposto de Renda Retido na Fonte é uma obrigação tributária principal em que a pessoa jurídica ou equiparada, está obrigada a reter do beneficiário da renda, o imposto correspondente,
nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda.
ConceitoA Unificação e Padronização das Ações do SAGP consistem em pesquisar, estudar, formular, implantar e acompanhar a adoção de técnicas e formas de trabalho, objetivando o
aprimoramento das ações e das atividades sistêmicas da Gestão de Pessoas.
ConceitoO vale-transporte é um benefício que o Estado antecipa aos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional para efetiva utilização em despesas de deslocamentos
residência-trabalho e vice-versa.
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL - GEREF
GERENTE: Rute Jonck
TELEFONE: (48) 3665-1525
E-MAIL: [email protected]
GESTOR: Maristela Garcia Andrade
TELEFONE: (48) 3665-1800
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DE ATENDIMENTO AO SERVIDOR - GEATS
GESTOR: Deise Valnete de Oliveira
TELEFONE: (48) 3665-1667
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DO SISTEMA INFORMATIZADO DE GESTÃO DE PESSOAS - GESIP
GESTOR: Daniel de Andrade
TELEFONE: (48) 3665-1652
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DE BENEFÍCIOS FUNCIONAIS - GEBEN
GESTOR: Adriana Gava Menezes de Albuquerque
TELEFONE: (48) 3665-1740
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DE MOVIMENTAÇÃO E AFASTAMENTOS - GEMAF
GESTOR: Mille Anny de Albuquerque Cassol Gesser
TELEFONE: (48) 3665-1569
E-MAIL: [email protected]
COORDENADORIA DE PADRONIZAÇÃO E GESTÃO DA INFORMAÇÃO DE PESSOAL - COGIP
Coordenador: Emerson Bion
TELEFONE: (48) 3665-1635
E-MAIL: [email protected]
GERÊNCIA DE INGRESSO E ATOS DE PESSOAL (GEIMP)
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - SAGP
DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DGDP
GESTOR: Renata de Arruda Fett Largura
TELEFONE: : (48) 3665-1570
