ASSISTNCIA RESCISO

Instruo Normativa n. 03, de 21/06/2002 DOU de 28/06/2002 estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho no mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego.Disposies Preliminares

Contrato de trabalho firmado h mais de 01 (um) ano;

Vedado a cobrana de qualquer taxa ou encargos.No devida a assistncia:

Rescises contratuais em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica;

Empregador domstico, ainda que optante do FGTS.

devida a assistncia:

Aposentadoria por tempo de servio

Por morte do empregado

No caso de morte do empregado, a resciso ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente.

DA COMPETNCIA:

So competentes para prestar assistncia ao empregado:

I O sindicato profissional da categoria; eII a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego;

Na falta das entidades sindicais ou da autoridade do Ministrio do Trabalho, so competentes:

I o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico;

II O Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas acima.

Preferncia:De acordo com a IN n. 03, a assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do MTE o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos:

I categoria que no tenha representao sindical na localidade;

II recusa do sindicato na prestao da assistncia; e

III cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia.

DAS PARTES:

O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador.

No caso de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal.

O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada.

O empregado, excepcionalmente, poder ser representado por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao.

No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica.

DOS PRAZOS:

Quando o aviso prvio for trabalhado, ou trmino do contrato o primeiro dia til;

Ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento at dez dias.

Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento.Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

A inobservncia dos prazos para quitao das verbas rescisrias sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento de uma multa a favor do empregado, no valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.

O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal.

DOS DOCUMENTOS:

Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so:

I Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT , em 4 vias;

II CTPS, com as anotaes atualizadas;

III Comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso;IV Cpia do Instrumento Coletivo (conveno, acordo ou sentena normativa);

V - Extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato;

VI Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social;

VII Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao, quando devido;

VIII Atestado de Sade Ocupacional Demissional;

IX Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao;

X - Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; e

XI Prova bancria de quitao, quando for o caso.

DOS IMPEDIMENTOS:

Circunstncias impeditivas da resciso contratual sem justa causa:

I gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto;

II candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato;

III candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato;

IV garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 01 (um) ano aps o final do mandato;

V demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; e

VI suspenso contratual

vedada a homologao de resciso contratual que vise, to somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o pagamento das verbas rescisrias devidas.