Auto Posto Missoes Ltda_pcmso07rmr

7/28/2019 Auto Posto Missoes Ltda_pcmso07rmr

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PCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDAPCMSO AUTO POSTO MISSOES LTDA

01 DA EMPRESA

01.1 DADOS GERAIS DA EMPRESA

Nome de Fantasia: POSTO MISSES

Razo Social: AUTO POSTO MISSES LTDA

Endereo: Av. Tiradentes, n. 2.425 Bairro: Centro

CEP: 85880-000 Telefone/Fax: (45) 3559-1153

CNPJ: 78.722.022/0001-52 E-mail:

N. de Scios: 2 Representante: Paulo Rene Pauli

01.2 CARACTERIZAO DA EMPRESA

Grau de Risco: 3 CNAE: 50.50-4-00

Descrio CNAE: Comercio a varejo de combustveis

Descrio Atividade: Comrcio a varejo de combustveis e lubrificantes

para veculos automotores

SINDICATO DO COMERCIO DE MEDIANEIRA E REGIAO SINCOMED DSMT DEPTO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO / ASSIMED SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


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02 DO MDICO

02.1 MDICO COORDENADOR

Nome: MARCELO SILVA RODRIGUES CRM-Pr: 5.907

Endereo: Rua So Paulo, n. 1.315 1 Andar

Bairro: Centro CEP: 85801-020

Cidade: Cascavel Estado: PR

Telefone: (45) 3037-5922 E-mail: assimed@assimed-

ssmt.com.br

02.2 MDICO EXAMINADOR

Nome: CRM-Pr:

Endereo:

Bairro: CEP:

Cidade: Estado:

Telefones: (45) 3264-2217/3037-5922 E-mail: assimed@assimed-

ssmt.com.br

Horrios e locais de Atendimentos: 8:00 as 9:00 segunda a sexta



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Assimed Rua So Paulo, n 1.315 1 Andar Cascavel(Pr). Demais

horrios na Assimed, no Sincomed e/ou, diretamente nas empresas, pr

agendar pelos telefones ou e-mail indicados.

03 DOS FUNCIONRIOS

03.1 COMPOSIO DO QUADRO DE FUNCIONRIOS

Nmero total de empregados: 04

Nmero de empregados do sexo masculino: 04

Nmero de empregados do sexo feminino: 00

Nmero de empregados menores: 00

Nmero de empregados maiores: 04

03.2 DEMONSTRATIVO POR CARGO/FUNO E POR SEXO

CARGO / FUNON DE EMPREGADOSHOMENS MULHERES

Frentista 04 00

Total de Empregados04



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04 APRESENTAO E OBJETIVOS DO PCMSO

04.1 APRESENTAO

De acordo com a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), da Portaria 3.214

do Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os estabelecimentos e institui-

es que admitam trabalhadores como empregados, esto obrigados

elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promover a preservao da

sade do conjunto dos seus empregados.

J consagrado, tem-se como condio ao cumprimento da lei e o exito do

que se prope, que todo e qualquer programa de sade requer o emprego

de linguagem e mtodos da maior simplicidade possvel imprescindvel

clareza que permita sua melhor assimilao.

Dessa metodologia, depende um equilibrio mnimo entre os respectivos

entendimentos dos profissionais da sade, para os quais est bem claro o

que prope o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da

empresa, para os quais dever estar bem definido o que se procura atingir

com a implantao do programa.



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05 DAS DIRETRIZES

05.1 O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas

da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articu-

lado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs, espe-

cialmente a NR 9 PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambien-

tais.

05.2 O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indi-vduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clni-

co-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho.

05.3 O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagns-

tico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de

natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doen-

as profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.

05.4 O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos

sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes

previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.



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06 DAS RESPONSABILIDADES

06.1 COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESA

a) garantir elaborao e efetiva implementao do Programa de

Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, bem como zelar

pela sua eficcia;

b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos rela-

cionados ao Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional;

c) determinar ao departamento de pessoal ou seu representante, obri-

gao das providencias necessrias ao cumprimento das aes e

medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento

e a realizao dos exames e procedimentos mdicos dos emprega-

dos, observando e cumprindo os prazos estabelecidos;

d) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Enge-nharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empre-

sa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO;

e) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do tra-

balho, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 4 NR 4, de-

ver o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no

da empresa, para coordenar o PCMSO.



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06.2 COMPETE AO MDICO COORDENADOR

a) elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional;

b) realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional

mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e

suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalhoe os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa

a ser examinado;

c) indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos

itens, quadros e anexos da Norma Regulamentadora, profissionais

e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados;

d) elaborar o relatrio anual, o qual dever ser arquivado e discutido

com a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quan-

do existente na empresa, ou com a gerencia e o responsvel pelo

cumprimento das normas de Segurana e Medicina do Trabalho.

06.3 COMPETE AO MDICO EXAMINADOR

a) realizar os exames fsico e clnico, avaliar os resultados dos examescomplementares e registrar em pronturio clnico individual;

b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Sade Ocupa-

cional realizado: Admissional; Peridico; de Retorno ao Trabalho; de

Mudana de Funo ou; Demissional;

c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Mdico Coor-

denador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do

empregado da atividade ou risco, se for detectado qualquer altera-



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o da sade do trabalhador atravs dos exames realizados.

07 ATIVIDADES

07.1 PREVENO DA SADEPromoo e Proteo Sade atravs de Aes e Programas preventivos

especficos na rea de sade ocupacional.

07.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS

So aes desenvolvidas de forma geral ou em reas especficas da em-

presa, no intuto de instituir uma cultura prevencionista adequada as res-

ponsabilidades sociais de todos empresa, empregados e todos os de-

mais colaboradores.

07.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOSSo aes desenvolvidas em reas especficas, com a finalidade de elimi-

nar ou diminuir a ocorrncia de acidentes ou doenas ocupacionais, atra-

vs de medidas preventivas e/ou corretivas.



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07.2 MANUTENO DA SADE

A manuteno da sade ser perseguida mediante monitoramentos am-

bientais e biolgicos realizados peridicamente (anualmente) pelo Servio

Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT da prpria

empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto, de-

senvolvidos atravs de procedimentos e exames clnicos, conforme pre-

visto na Norma Regulamentadora, visando prevenir e identificar precoce-

mente as doenas do trabalho, afim de bloquear sua evoluo e evitarpossvel agravamento.

07.3 RECUPERAO DA SADE

Para a recuperao, readaptao e reabilitao, ser realizado pelo M-

dico Coordenador do Programa ou pelo mdico atendente por ele determi-

nado, avaliao clnica nos funcionrios que apresentem sequelas ou que

tenham sua capacidade de trabalho diminuda, para que possam ser

readaptados em funo compatvel, atravs de processos de readaptao

ou reabilitao temporria ou definitiva.



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08 EXAMES DE SADE OCUPACIONAIS

A aptido fsica e mental para o exerccio de funo no desenvolvimento

das atividades da empregadora, ser atestada pelo Mdico Examinador,atravs de Atestado de Sade Ocupacional.

Os exames de sade ocupacionais compreendem a avaliao clnica,

abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, bem como

de exames complementares de acordo com os termos especificados na

Norma Regulamentadora n. 7 e seus anexos, sendo:

Admissional

Peridico

Retorno ao Trabalho

Mudana de Funo

Demissional

Exceto os exames peridicos de monitorao todos os demais so de

natureza prvia e, obrigatoriamente, devero ser realizados de forma a

preceder seus respectivos fins antes do incio; antes do retorno e; antes

da mudana do trabalho pois para o exerccio da funo, depende o tra-

balhador do respectivo atestado de aptido e, de igual forma, nos casos

de demisso, para os quais depender a empresa do competente

atestado de que no tenha o trabalhador, prejudicada ou diminuida sua



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sade em decorrncia de trabalho desenvolvido na mesma.

08.1 ADMISSIONAL

Como sugere sua prpria denominao, com o objetivo de investigar a

capacidade fisca e emocional do indivduo, de acordo com a funo pre-

tendida de modo a adequ-lo o mais racionalmente possvel, sem prejuzo

do candidato, demais trabalhadores e da empresa, o exame de sade ad-

missional deve preceder a efetiva admisso, realizado antes que o traba-

lhador assuma a prtica de suas funes na empresa. O exame mdico

admissional composto de anamnese ocupacional e geral, exame fsico e

mental, alm de exames complementares constantes do PCMSO e outros

que, a critrio mdico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o

trabalhador apto ou inapto para o exerccio da funo.

08.2 PERIDICO

O exame de sade peridico ser realizado semestral, anual e bienal-

mente, de acordo com as especificaes contidas na Norma Regulamen-

tadora NR-7. Tem como objetivo, promover a investigao clnica e a

realizao dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a

monitorao da sade ocupacional, podendo ainda, a critrio mdico, ser

realizados outros exames para detectar possveis desvios da sade do



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trabalhador, o mais precocemente possvel, de acordo com a atividade

exercida.

08.3 RETORNO AO TRABALHO

O exame mdico de retorno ao trabalho dever se realizar no primeiro dia

do retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou supe-

rior a 30 (trinta) dias, em razo de doena ou acidente, de natureza ocu-

pacional ou no e, parto. Se realiza por investigao clnica, atravs da

anamnese ocupacional, exame fsico e mental, podendo, a critrio mdico,

ser solicitados outros procedimentos mdicos ou exames complementares

para a confirmao da necessria aptido do trabalhador para o retornoao exerccio de sua respectiva funo.

08.4 MUDANA DE FUNO

A exemplo dos exames admissionais, sendo o objetivo, de atestar a ne-

cessria aptido do trabalhador, obrigatoriamente, o exame mdico de

mudana de funo dever ser realizado antes da efetiva mudana. O

exame mdico de mudana de funo decorrera de investigao clnica,

atravs de anamnese ocupacional, exame fsico e mental, alm de exa-

mes complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio m-

dico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto



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ou inapto para o exerccio da nova funo.

08.5 DEMISSIONAL

Realizar-se-o, obrigatoriamente, os exames de sade demissionais, des-

de que:

- decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realizao do ltimo

exame de sade ocupacional de trabalhador de empresas de grau

de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora

NR-4;

- decorridos 90 (noventa) dias da realizao do ltimo exame de sa-

de ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 3 e 4,

segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4.

Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os exa-mes de sade demissionais sero realizados, obrigatoriamente, at o lti-

mo dia da vigncia do respectivo contrato de trabalho, tendo como objeti-

vo a realizao de investigao clnica capaz de avaliar se o trabalho

exercido naquela funo pelo empregado no produziu nenhum prejuzo a

sua sade fsica e mental, emitindo e firmando competente e obrigatorio



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atestado a ser juntado ao ato homologatrio da resciso contratual.

09 PERIODICIDADE DOS EXAMES

09.1 SEMESTRAL

Para os trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que

impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional,

ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas. Os

exames devero ser solicitados a critrio do mdico encarregado, ou ain-

da, se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho.

09.2 ANUAL

Para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (qua-

renta e cinco) anos.

09.3 BIENAL

Para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades



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entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos.

OBSERVAES:

- Alm dos exames mdicos e laboratoriais previstos pelo presente

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO,

poder o mdico examinador solicitar outros exames complemen-

tares ao exame clnico, justificando a solicitao no pronturio do

funcionrio.

- Para cada exame mdico realizado, o Servio de Segurana e Me-

dicina do Trabalho contratado pela empresa, emitir o ASO Ates-

tado de Sade Ocupacional em 3 (trs) vias que, devidamente fir-

madas pelo mdico examinador, dever a 1 via, ser encaminhada

para o arquivo no local de trabalho, onde permanecer a disposioda Fiscalizao. A 2 via ser arquivada juntamente com os demais

documentos que compem o histrico ocupacional da empresa junto

a prestadora dos servios e, a 3 via, obrigatoriamente, ser entre-

gue ao trabalhador, mediante devidas assinaturas de recebimento

apostas nas vias anteriores.



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- Os dados obtidos nos exames mdicos, inclundo avaliao clnica e

exames complementares, as concluses e demais medidas aplica-

das, devero ser registradas em pronturio clnico individual.

10 EXECUO DO PROGRAMA

10.1 APLICAO

O presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, aplica-

se a todos os funcionrios e colaboradores da firma/empresa qualificada

no item 01 deste PCMSO.

10.2 RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/RISCOS/AGENTES

O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos setores e

departamentos da empresa, bem como, das atividades especficas dos

trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos se dar pelo que

se encontra devidamente caracterizado no Programa de Preveno deRiscos Ambientais.

10.3 DOS EXAMES OCUPACIONAIS

Da realizao obrigatria de exames clnicos e exames complementares

de acordo com o disposto pela Norma Regulamentadora n. 7 NR-7,



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item 7.4 e seus sub-itens, bem como, procedimentos mdicos e exames

complementares que se fazem necessrios as corretas avaliaes, se-

guem dispostos, por setores e departamentos da empresa, de acordo comas atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou

agentes nocivos.

SETOR:

Operacional/Abastecimento

FUNO:

Frentista

No de empregados expostos/sexo:04 empregados/mas

Turno/Jornada de trabalho:44 horas semanais/escalas

DESCRIO DA ATIVIDADE

Atende ao cliente, executa o abastecimento do veculo, verifica nveis de leo esistema de arrefecimento.

AGENTES AMBIENTAIS

1. RISCO ERGONMICO: Postura inadequada

2. RISCO QUMICO: Manuseio e abastecimento de produtos combustveis e

inflamveis, graxos e substncias compostas.3. RISCO FSICO: Umidade.

4. RISCO DE ACIDENTE: Probabilidade de incndio e exploso.

5. RISCO BIOLGICO:

TIPO DEEXAME

FOCOS DOEXAME

CLNICO

PROCEDIMENTOS INCLUSOS PERIODICIDADE

ADMISSIONALAnamneseOcupacional

Exame FsicoExame Mental

Exame Clnico e Hemogramacompleto c/ Plaquetas

Antes daAdmisso

PERIDICO

AnamneseOcupacionalExame FsicoExame Mental

Exame clnico e examescomplementares que se fizerem

necessrios a avaliao do atual estadode sade do trabalhador

Anual



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RETORNO AOTRABALHO

Avaliao de rgoou sistemas

envolvidos pelapatologia causal


necessrios a avaliao do atual estado

de sade do trabalhador

Antes do retor-no ao trabalho(afastamentos

por 30 ou mais

dias)

MUDANA DEFUNO

Avaliao especialde rgos ou

sistemas envolvidoscom exerccio da

nova funo

Exame clnico e os examescomplementares que se fizeremnecessrios de acordo com as

atividades e os riscos da nova funo

Quando amudana

implicar naexposio anovos riscos

DEMISSIONAL

AnamneseOcupacionalExame FsicoExame Mental


necessrios a avaliao do atual estadode sade do trabalhador

At o ltimo diade vigncia do

contrato detrabalho

11 ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL - ASO

Emitido para todos os eventos da medicina do trabalho, dever conter os

seguintes dados:

a) nome completo do trabalhador;b) nmero de seu registro de identidade;

c) identificao de sua funo ou cargo;

d) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles,

na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas

pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST;

e) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o traba-

lhador, incluidos os exames complementares e as respectivas datas

em que foram realizados;

f) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o traba-

lhador vai exercer, exerce ou exerceu;

g) nome do mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de



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Sade Ocupacional, com seu respectivo nmero de inscrio no

Conselho Regional de Medicina;

h) nome do mdico examinador, endereo ou forma de contato;i) data e assinatura do trabalhador, declarando o recebimento de via

do atestado;

j) data prevista para realizao do prximo exame peridico;

k) carimbo e assinatura do mdico examinador, com respectivo CRM.

12 FICHA CLNICA

o pronturio clnico individual pelo qual, a partir do preenchimento pes-

soal e individual do questionrio ocupacional pelo trabalhador, que parte

integrante de sua respectiva ficha de histrico mdico, se registra todas as

ocorrncias de sade do trabalhador, constando:

- antecedentes hereditrios;

- antecedentes pessoais;

- antecedentes ocupacionais;- dados obtidos nas avaliaes clnicas quanto a sua sade fsica e

mental;

- dados dos procedimentos mdicos e dos exames complementares

adotados para as avaliaes da sade do trabalhador;

- resultados dos exames de sade ocupacionais e respectivos exa-



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mes complementares, bem como, dos respectivos Atestados de

Sade Ocupacionais do trabalhador;

- registros de ocorrncias de doenas ocupacionais ou de acidentesde trabalho, com as concluses e respectivas medidas aplicadas;

- registros das ocorrncias clnicas e os dias de afastamentos por

doenas ou acidentes.

12.1 DA RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS

O arquivo e a guarda dos pronturios clnicos individuais so de respon-

sabilidade do Mdico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de docu-mentos que contm informaes confidenciais da sade de cada traba-

lhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das

mesmas.

Desta forma, mantidos junto a centralizadora da prestao dos servios de

segurana e medicina do trabalho contratados pela empresa, os arquivos

podero ser guardados em local que o mdico coordenador considerar

suficiente aos pr-requisitos, podendo ser a prpria empresa.

12.2 DA MANUTENO DOS ARQUIVOS

Os pronturios clnicos individuais devem ser mantidos em arquivo por 20



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(vinte) anos, prazo de prescrio das aes pessoais, de acordo com o

art. 177 do Cdigo Civil Brasileiro.

12.3 DA TRANSFERNCIA DOS ARQUIVOS

Havendo substituio do Mdico Coordenador, os arquivos devero ser

transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.

13 DOS RESULTADOS DAS AVALIAES

13.1 DO AFASTAMENTO DO TRABALHO

Sendo verificada, atravs da avaliao clnica do trabalhador e/ou dos

exames constantes do Quadro I da Norma Regulamentadora, apenas ex-

posio excessiva (EE ou SC) ao risco, mesmo sem qualquer sintoma-

logia ou sinal clnico, dever o trabalhador ser afastado do local de tra-

balho, ou do risco, at que esteja normalizado o indicador biolgico de

exposio e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham

sido adotadas.

13.2 OCORRNCIAS DE DOENAS PROFISSIONAIS

Caber ao Mdico Coordenador ou encarregado:

a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente de Tra-



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balho CAT;

b) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da expo-

sio ao risco, ou do trabalho;c) encaminhar o trabalhador Previdencia Social para estabelecimento

de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio de conduta

previdenciria em relao ao trabalho;

d) orientar o empregador quanto necessidade de adoo de medidas

de controleno ambiente de trabalho.

14 PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio

prestao de primeiros socorros, considerando-se as caracteristicas daatividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material, em

local adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

14.1 MALETA DE PRIMEIROS SOCORROS

Material e Medicamentos para a Caixa de Primeiros Socorros:Algodo Esparadrapo (tamanho mdio)Analgsico (paracetamol) Gaze estrilAntitrmico (paracetamol) Pina e tesouraAtadura (20 cm) Sabo lquido neutro ou saboneteCurativos adesivos (band-aid) Absorvente intimo (feminino)

14.2 TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS



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A empresa dever providenciar treinamento aos funcionrios, para que

haja recursos mnimos, necessrios para a prestao de primeiros

socorros aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de sade em

carter de urgncia.

15 DO RELATRIO ANUAL

O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional dever obedecer

a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem

implementadas na empresa no decorrer do ano, devendo o respectivo

desenvolvimento prtico das mesmas, ser objeto de relatrio anual.

O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e

a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames

complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim

como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo

proposto no Quadro III da Norma Regulamentadora.

QUADRO III

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Relatrio Anual

Responsvel: Data:.Assinatura:

Setor Natureza do exameNmero anual

de examesrealizados

N de resultadosanormais

N de resultadosanormais x 100------------------

N anual de exames

N de exames parao ano seguinte



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. . . . . .

- O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando

existente na empresa, sendo registrado em seu livro de atas.

- O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo

magntico, desde que seja mantido de modo a proporcionar o imediato

acesso por parte do agente da inspeo do trabalho.

- As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dis-

pensadas de elaborar o relatrio anual.

16 DO CRONOGRAMA DO PCMSO

METAS ESTRATGIA METODOLOGIADE AO

FORMADE

REGISTRO

JAN

FEV

MAR

ABR

MAI

JUN

JUL

AGO

SET

OUT

NOV

DEZ

1) Avaliao Ambiental

Anlise dosriscos sade

dostrabalhadores,identificadosnas NRs epelo PPRA

Avaliao qualitativa

e/ou, quantitativa dosriscos ambientais aque se encontraexposta a sade dostrabalhadores.

X

2) Elaborao doPCMSO

Adequao sdisposies daNR-7 e demaispertinentes

Anlise criteriosa dosfatores de risco ouagentes nocivosincidentes sobre asatividades e a sadedos trabalhadores.

Formaodedocumentobase(PCMSO)

X

3) Apresentao doPCMSO

Implantao doPrograma

Reunio para

conhecimento eaprovao

Documento

base(PCMSO) X

4) Examesde SadeOcu-pacionais

AdmissionalAvaliao clnicaExamescomplementares

ASO

PeridicoAvaliao clnicaExamescomplementares

ASO X

Retorno aoTrabalho

Avaliao clnicaExames

complementares

ASO

Avaliao clnica



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Mudana deFuno

Examescomplementares

ASO

DemissionalAvaliao clnicaExamescomplementares

ASO

5) Elaborao doRelatrioAnual doPCMSO

Levantamentoe anlise dosresultados dasavaliaesclnicas eexamesrealizados

Discriminar por setoresda empresa, o nmeroe a natureza dos exa-mes mdicos, incluin-do avaliaes clnicas,exames complementa-res e estatsticas deresultados considera-dos anormais

RelatrioAnual

6) Ordenao deprocedi-

mentos

Estabeleci-mento deprioridades

Atravs da anlise dorelatrio anual

Planeja-mentoAnual

17 CONSIDERAES FINAIS

Todo e qualquer acontecimento em relao a sade do trabalhador, de-

ver ser comunicado ao mdico coordenador para orientao a empresa e

ao funcionrio.

Devem ser observadas todas as recomendaes contidas no PPRA,

obedecendo cronogramas e medidas preventivas para preservar a sade

do trabalhador.

O PCMSO complementa o PPRA, devendo seguir as recomendaes nele

contidas.

Devero ser observadas as datas de realizao dos exames peridicos

descritas no cronograma do PCMSO e de seu relatrio anual, bem como,

dos exames admissionais, de retorno ao trabalho, mudana de funo,

exames demissionais e complementares, de acordo com o disposto no



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item 10.3 Exames Ocupacionais, setores e departamentos da empresa,

de acordo com as atividades especficas dos trabalhadores e exposies

a riscos ou agentes nocivos, sempre, observando e considerando para as

atividades que envolvam generos alimenticios, obrigatoriedade de realiza-

es de exames complementares e utilizao de Equipamentos de Prote-

o Individual EPIs que atendam as normas sanitarias.

As instalaes sanitrias e demais instalaes devem, permanentemente,

obedecer os itens contidos na Norma Regulamentadora NR 24.

O PCMSO dever permanecer na empresa e a disposio das autorida-des fiscalizadoras, quando solicitado.

Toda e qualquer dvida em relao a sade do trabalhador devero ser

comunicadas a este Coordenador, bem como os resultados apresentados

aps consultas com especialistas conforme necessidade aps avaliao

dos exames complementares.

Este PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional apre-

senta uma estrutura dinmica, podendo ser alterado durante sua imple-

mentao, visando uma melhor adequao, sempre que se fizer neces-

srio.

O prazo de vigncia do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupa-cional anual, sendo o incio da vigncia da renovao deste Programa,

em fevereiro de 2007 e, seu trmino, em janeiro de 2008, cabendo a em-

presa a responsabilidade de sua renovao.

Cascavel/Itaipulandia, 16 de fevereiro de 2007



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AUTO POSTO MISSOES LTDA

_____________ ________ _____Dr. Marcelo Silva Rodrigues CRM 5907Mdico do Trabalho/Coordenador do PCMSO

Documents

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