• Bacharel em Administração com ênfase em Marketing.

• Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios.

• Pós -Graduado em Gestão Pública• Pós -Graduando em Metodologia de

Ensino a Distancia• Pós -Graduando em Gestão de Pessoas• Pós -Graduando em Gestão Social• Professor de Graduação e Pós graduação.• Projetos sociais (faculdade da Maior

Idade)• Projetos Prefeitura Taboão da Serra

((JOPEC).• Coordenador de Pós Graduação Faculdade

Anhanguera• Conselheiro da Secretaria do Meio

Ambiente Itapecerica da Serra• Conselheiro da Secretaria do Comércio

Itapecerica da Serra• Empresário no ramo de Consultoria e

Treinamento DPS Estratégia em RH 2014.1 1

DPS Estratégia em RH 2014.1 2

EMENTA Avaliação de Desempenho

Turma de Sexta Feira• A avaliação do desempenho humano nas organizações. • Conceitos, objetivos, processos e benefícios. • Os métodos da avaliação do desempenho humano no trabalho:

prática e técnicas. • A eficiência e a eficácia. • A avaliação de desempenho humano e sua relação com a

estratégia da organização. • Competências e habilidades. • O processo de Feedback: formal e informal.• Estratégias de implantação de sistemas de avaliação de

desempenho: • Identificação de necessidades, preparação, levantamento e

análise dos resultados.

DPS Estratégia em RH 2014.1 3

BIBLIOGRAFIA

• DISKIN, Lia. Ética, valores humanos e transformação. Peirópolis (MG): Peirópolis• FERREIRA, Geraldo e CARVALHAL, Eugenio. Ciclo de vida das organizações:

peopleware, liderança transformadora e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. São Paulo: FGV.

• SOUZA, Vera Lúcia de. Gestão de desempenho: julgamento ou diálogo. São Paulo: FGV.

• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações: 3ª Ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2008

• Bibliografia complementar• ARCURI FILHO, Rogério; Carvalho, Nelson Cabral de; Pinto , Alan Kardec. Gestão

Estratégica e Avaliação do Desempenho - Col. Manutenção. QUALITYMARK• LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento Estratégico e Gestão do

Desempenho para Resultados. ATLAS• MATTOS, Irene Badaró; Sardinha, Regina Lúcia Lemos L.; Alves, Rodolfo Carlos

Souza; Souza,

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Metodologia das Aulas

Expositivas Leitura de textos Trabalhos Interativos Apresentação de Trabalhos

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Data Conteúdo Programático

07/02/2014 Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina

14/02/2014 O processo motivacional – Teorias de: Taylor, Mayo, 21/02/2014 O processo motivacional – Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg,

Likert e Skinner;28/02/2014 Interesses pessoais versus interesses organizacionais;

07/03/2014 Premissas da Avaliação de Desempenho, Objetivos e Conceito de desempenho humano;

14/03/2014 Vulnerabilidade da avaliação de desempenho; - campo de abrangência;

21/03/2014 Métodos de avaliação de desempenho;

28/03/2014 Principais problemas e campos influentes

04/04/2014 Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano

11/04/2014 Exercício de Avaliação

Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Manhã

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Data Conteúdo Programático

18/04/2014 Reunião de avaliação e feedback e o compromisso da ação conjunta

25/04/201402/05/2014

Motivação e auto realizaçãoMotivação para alto desempenho;

09/05/2014 Motivação dos outros, Inovação e Criatividade

16/05/2014 Clima organizacional

23/05/2014 Exercicios

30/05/2014 Avaliação Semestral06/06/2014 Avaliação Sub13/06/2014 Vistas de Avaliação20/06/201427/06/2014

Feriado Exame final

Fim