Benefícios e serviços

Benefícios

A remuneração não visa apenas recompensar os

funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mais torna a vida

mais fácil e agradável.

Conceito de Benefícios Sociais

Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas

pelas organizações, a título de pagamento adicional ao salário,

à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem

geralmente um pacote de benefícios e serviços que é parte

integrante da remuneração do pessoal.

Algumas definições de benefícios

Benefícios constituem: pagamentos financeiros indiretos aos funcionários.

Inclui saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos de

produtos da companhia etc.

Benefícios sociais são as facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais

que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes

esforços e preocupações.

Benefício representa a compensação financeira indireta através de

recompensa e serviços proporcionados pela organização, além do salário.

Benefícios são recompensas não-financeiras baseadas no fato de o

funcionário pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter

os funcionários.

As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem:

Competição entre organizações;

Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios;

Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;

Exigências trabalhistas e previdenciárias;

Deduções tributárias;

Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da

comunidade.

Tipos de Benefícios Sociais

Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta,

até certo ponto, a sua classificação adequada. De modo geral, os

benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua

exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus

objetivos.

1. Quanto à sua exigibilidade legal:

Os planos de benefícios podem ser classificados em

legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade.

Benefícios legais

Benefícios espontâneos

2. Quanto à sua natureza:

Os planos de benefícios podem ser classificados em

monetários ou não-monetários, conforme sua natureza.

Benefícios monetários

Benefícios não-monetários

3. Quanto aos seus objetivos:

Os planos de benefícios podem ser classificados,

quanto aos seus objetivos em assistenciais, recreativos e

supletivos.

Benefícios assistenciais

Benefícios recreativos

Planos supletivos

Uma tipologia de benefícios diferente

Pagamentos de tempo não trabalhado;

Benefícios relacionados com seguros;

Benefícios relacionados com aposentadoria;

Benefícios de serviços aos empregados;

Benefícios flexíveis.

Objetivos dos planos de benefícios

Cada organização define seu plano de benefícios para

atender às necessidades dos seus funcionários.

Objetivos individuais:

Os benefícios procuram atender às necessidades

individuais das pessoas, proporcionando uma vida pessoal,

familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva.

Objetivos econômicos:

Reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas;

Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos;

Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa;

Reduzir o absenteísmo;

Melhorar a qualidade de vida das pessoas;

Minimizar o custo das horas trabalhadas.

Objetivos sociais:

Os benefícios procuram preencher deficiências, lacunas

ou carências de previdência social, do sistema educacional e dos

demais serviços prestados pelo governo ou pela comunidade,

como transporte, segurança etc.

Objetivos sociais:

No cargo: envolvendo gratificações, prêmios de produção, seguro de vida

etc.

Fora do cargo, mas dentro da organização: envolvendo refeitório, cantina,

lazer, transporte etc.

Fora da organização, na comunidade: envolvendo recreação, atividades

esportivas e comunitárias.

O que são mordomias ?

Quando os benefícios são exagerados e custosos,

costumam receber o nome de mordomias.

Mordomia é o termo pelo qual ficaram conhecidos os

benefícios formalmente oferecidos pelo governo e empresas

estatais a seus funcionários mais graduados.

O que são mordomias ?

Originaram-se da "dobradinha": o salário em dobro pago aos

funcionários públicos que se mudassem para Brasília, a nova capital do

país a partir de 1961.

Segundo o dicionário Aurélio:

“Mordomias são vantagens tais como moradia, condução, criadagem,

alimentação, etc., proporcionadas pelo empregador (privado ou público) a

certos executivos, e que lhes aumenta indiretamente os honorários e

salários sem aumento do imposto sobre a renda.”

Desenho do pacote de Benefícios

Cada organização oferece um plano de benefícios

que é desenhado de acordo com critérios próprios e

específicos.

Critérios de desenho O princípio do retorno do investimento:

Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que

traga algum retorno à organização.

O princípio da mútua responsabilidade:

O custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre

a organização e os funcionários beneficiados.

Benefícios Flexíveis

Prós

Contras

Etapas de desenho do plano de benefícios

Estabelecer objetivos e a estratégia de benefícios.

Envolver todos os participantes e sindicatos.

Comunicar os benefícios.

Monitorar os custos.

Previdência privada e social

Fapi (Fundo de Aposentadoria Programada Individual)

PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres)

Como escolher um plano de previdência privada ?

A parcela da contribuição que está capitalizada. É a

contribuição menos a taxa de administração.

O percentual do excedente financeiro repassado ao participante.

Excedente financeiro é o valor acima do rendimento mínimo

combinado. O repasse da rentabilidade é o fator mais

importante. Existem administrações que repassam 50%, 80%

ou 100% do excedente financeiro ao participante.

Como escolher um plano de previdência privada?

A rentabilidade líquida que a administradora vem obtendo

anualmente. O desempenho da administradora é outro fator

importante. De nada adianta uma administradora garantir o

repasse de 100% do excedente financeiro se ela tiver uma baixa

rentabilidade.

A época do repasse do excedente financeiro ao participante.

Existem administradoras que somente repassam o excedente

financeiro a quem permanecer até o fim do ano no plano

Equipe: Adenalva Ávila

Ana Cecília

Eliene Correa

Fábio Santos

Gláucia Ferreira

Josiane Martins

Julliana Veloso

Lorena Ely

Mireile Duraes

Núria Hortência

Rosane Queiroz

Thelma Santos

Obrigado !!