Caderno de AtividadesTecnologia em Gestão de Recursos HumanosDisciplinaTécnicas de Administração de PessoalCoordenação do CursoCarlos Eduardo de AzevedoArley Regina LoboAutorProf. Elcio Batista de Morais2

ChancelerAna Maria Costa de SousaReitoraLeocádia Aglaé Petry LemePró-Reitor AdministrativoAntonio Fonseca de CarvalhoPró-Reitor de GraduaçãoEduardo de Oliveira EliasPró-Reitor de ExtensãoIvo Arcangêlo Vedrúsculo BusatoPró-Reitor de Pesquisa e Pós-GraduaçãoLuciana Paes de AndradeDiretor Geral de EADJosé Manuel MoranDiretora de Desenvolvimento de EADThais Costa de SousaGerente Acadêmico de EADFábio CardosoCoordenadoradeControlePedagógico EADGeise Cristina Lubas GriloDiretor da Anhanguera PublicaçõesLuiz Renato Ribeiro FerreiraDidático-Núcleo de Produção de Conteúdo e InovaçõesTecnológicasDiretoraCarina Maria Terra AlvesGerente de ProduçãoRodolfo PinelliCoordenadora de Processos AcadêmicosJuliana AlvesCoordenadora de Ambiente VirtualLusana VerissimoCoordenador de OperaçõesMarcio OlivérioComo citar esse documento:Morais, Elcio Batista de, Técnicas de Administração dePessoal. Valinhos, p. 1-93, 2011.Disponível em: http://www.anhanguera.com.Acesso em: 1. fev. 2012.© 2012 Anhanguera PublicaçõesProibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica,resumida ou modificada em línguaportuguesa ou qualquer outro idioma. Diagramado no Brasil 2012.

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Legenda de ÍconesLeitura ObrigatóriaAgora é a sua vezVídeosLinks ImportantesVer RespostaFinalizandoReferênciasInício4

Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principalmotivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações eprogramas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino,pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências domundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentosno corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos laboratórios, nasmetodologias e nos Programas Institucionais, tais como:·····Programa de Iniciação Científica (PIC), que concede bolsas de estudo aos alunos para odesenvolvimento de pesquisa supervisionada pelos nossos professores.Programa Institucional de Capacitação Docente (PICD), que concede bolsas de estudospara docentes cursarem especialização, mestrado e doutorado.Programa do Livro-Texto (PLT), que propicia aos alunos a aquisição de livros a preçosacessíveis, dos melhores autores nacionais e internacionais, indicados pelos professores.Serviço de Assistência ao Estudante (SAE), que oferece orientação pessoal,psicopedagógica e financeira aos alunos.Programas de Extensão Comunitária, que desenvolve ações de responsabilidade social,permitindo aos alunos o pleno exercício da cidadania, beneficiando a comunidade noacesso aos bens educacionais e culturais. A fim de manter esse compromisso com a mais perfeita qualidade, a custos acessíveis, aAnhanguera privilegia o preparo dos alunos para que concretizem seus Projetos de Vida e obtenhamsucesso no mercado de trabalho. Adotamos inovadores e modernos sistemas de gestão nas suasinstituições. As unidades localizadas em diversos Estados do país preservam a missão e difundemos valores da Anhanguera. Atuando também na Educação a Distância, orgulha-se de oferecer ensino superior de qualidadeem todo o território nacional, por meio do trabalho desenvolvido pelo Centro de Educação a Distânciada Universidade Anhanguera - Uniderp, nos diversos polos de apoio presencial espalhados portodo o Brasil. Sua metodologia permite a integração dos professores, tutores e coordenadoreshabilitados na área pedagógica com a mesma finalidade: aliar os melhores recursos tecnológicose educacionais, devidamente revisados, atualizados e com conteúdo cada vez mais amplo para odesenvolvimento pessoal e profissional de nossos alunos. A todos bons estudos! Prof. Antonio Carbonari NettoPresidente do Conselho de Administração — Anhanguera Educacional5

Sobre o Caderno de AtividadesCaro (a) aluno (a), O curso de Educação a Distância acaba de ganhar mais uma inovação: o caderno de atividadesdigitalizado. Isso significa que você passa a ter acesso a um material interativo, com diversos linksde sites, vídeos e textos que enriquecerão ainda mais a sua formação. Se preferir, você tambémpoderá imprimi-lo.Este caderno foi preparado por professores do seu Curso de Graduação, com o objetivo de auxiliá-lona aprendizagem. Para isto, ele aprofunda os principais tópicos abordados no Livro-texto, orientandoseus estudos e propondo atividades que vão ajudá-lo a compreender melhor os conteúdos dasaulas. Todos estes recursos contribuem para que você possa planejar com antecedência seu tempoe dedicação, o que inclusive facilitará sua interação com o professor EAD e com o professor tutora distância.Assim, desejamos que este material possa ajudar ainda mais no seu desenvolvimento pessoal eprofissional.Um ótimo semestre letivo para você!José Manuel MoranDiretor-Geral de EADUniversidade Anhanguera – UniderpThais SousaDiretora de Desenvolvimento de EADUniversidade Anhanguera – Uniderp6

Caro Aluno,Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Cálculos Trabalhistas,do autor Aristeu de Oliveira, da Editora Atlas, Livro-Texto n. º 343.

Roteiro de EstudoTécnicas de Administração de PessoalProf. Elcio Batista de MoraisEste roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no AmbienteVirtual de Aprendizagem. Assim, para que você faça um bom estudo, siga atentamente os passosseguintes:1. Leia o material didático referente a cada aula;2. Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.3. Responda às perguntas referentes ao item “Habilidades” deste roteiro;4. Participe dos encontros presenciais e tire suas dúvidas com o tutor presencial.5. Após concluir o conteúdo dessa aula, acesse a sua ATPS e verifique a etapa que deverá serrealizada.

Tema 1CONTRATO DE TRABALHO

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AULA 1

Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Leitura ObrigatóriaCONTRATO DE TRABALHOA Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 442 que o contrato de trabalho correspondeao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e empregador. Para uma compreensão maisdetalhada do contrato de trabalho é necessário analisar os conceitos de empregado e empregador. Vejamos:

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Conteúdos e HabilidadesConteúdo

Nesta aula, você estudará:

• A análise e compreensão da peculiar relação jurídica existente entre empregado e empregador e as consequências jurídicas decorrentes.

• Que a prestação de serviços desempenhada por uma pessoa a uma empresa nem sempre consistirá em uma relação de emprego.

• As peculiaridades de cada contrato de trabalho, bem como de seus protagonistas, empregado e empregador.

Habilidades

Ao final, você deverá ser capaz de responder às seguintes questões:

• Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais reflexos na administração de pessoal? 1- conceito- É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, o contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador. 2 – Duração Prazo Indeterminado Esta modalidade de contrato é celebrado sem prévia fixação do seu tempo de duração, sendo ajustado para prolongar-se indefinidamente. Prazo Determinado É o contrato de trabalho que é combinado para vigorar por um período determinado, cuja vigência dependa de termo prefixado ou da especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443, §1º).

• Quais os requisitos caracterizadores da relação de emprego e as consequências decorrentes dessa relação jurídica?

• Quais as normas contidas na legislação trabalhista que disciplinam direitos e deveres de empregados e empregadores?

Desde a autosubsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pelaindustrialização, as condições de trabalho evoluíram, e hoje encontramos a influência de uma tecnologia tão avan-çada que possibilita ao homem atender não só a sobrevivência, como também aos seus desejos mais sofisticados.(SILVA, 2007).É através do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos aspectos básicos de sobrevivência como alimento, água, saúde, ou seja, para suprirnecessidades de lazer ou auto-estima.A entrega da força de trabalho por si só, entretanto, não é suficiente para configurar a relação de emprego. Bastaimaginar aquele profissional autônomo contrato para realizar a manutenção de um vazamento na tubulação de águade uma residência. A indagação que surge é a seguinte: este trabalhador terá direito a férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia? Todos trabalhadores são protegidos por esses direitos ou somente alguns?

Pois bem, não basta considerar tão somente a entrega da força de trabalho para se identificar qual a natureza darelação jurídica que se analisa, ou seja, se estamos diante de uma relação de emprego ou uma relação de trabalho.Vale frisar que a relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é espécie.

A lei estabelece claramente esta distinção, definindo que se considera empregado toda pessoa física que prestaserviço habitualmente a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Essas regras estão contidasmais especificamente no artigo 3º da Consolidação das leis trabalhistas. O artigo 2º do mesmo diploma legal, estabelece o conceito de empregador, qual seja, a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividadeeconômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços do empregado.

Portanto, presentes os requisitos contidos nos artigos 2º e 3º da consolidação das leis trabalhistas, vale dizer, ascaracterísticas do vínculo empregatício, pode-se afirmar estar diante de uma relação de emprego.

Assim, empregado e empregador são os protagonistas do contrato de trabalho que, segundo o artigo 442, não precisa necessariamente ser escrito, podendo, inclusive ser verbal.

Outro aspecto de fundamental importância concerne à determinação do prazo de duração do contrato de trabalho,sendo certo que a legislação trabalhista estabelece que o contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ouindeterminado.

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O contrato por prazo indeterminado se caracteriza pelo fato de que, na sua constituição, as partes não fixam termofinal e prolonga-se no tempo, segundo a vontade das partes contratantes. Por outro lado, o contrato por prazodeterminado, conforme o § 2º do artigo 443 da consolidação das leis trabalhistas, é aquele cuja vigência depende determo prefixado ou da execução de serviços especificados e só terá validade nos seguintes casos: serviço cuja natu-reza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório ou contrato de experiência.Ademais, o contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos e se prorrogado mais deuma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado, nos moldes dos artigos 445 e 451 da consolidação das leistrabalhistas.Uma das formas de contrato por prazo determinado muito utilizada na prática das organizações é o contrato de experiência. É a oportunidade que tanto empregado quanto empregador dispõem para verificarem se o contrato mereceser prorrogado, ou seja, a empresa atinge a expectativa do profissional. Ou de outro lado, o empregado supre asnecessidades da vaga oferecida.A determinação de prazo ao contrato de trabalho, como se pode notar se apresenta como exceção, pois o princípioque rege as relações de emprego é o da continuidade e não o contrário. Além disso, no contrato individual detrabalho deve constar as regras de contratação de acordo com a legislação e normas internas da empresa; casocontrário, aplica-se o disposto no artigo 9º da consolidação das leis trabalhistas, que serão nulos de pleno direitoos atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presenteconsolidação. (SILVA,)A identificação dos requisitos caracterizadores do vínculo de emprego, bem como a compreensãodo conceito de contrato de trabalho e suas classificações segundo a predeterminação do prazo devigência, serão indispensáveis para a correta aplicação dos procedimentos e rotinas do departamentode administração de pessoal.102007).

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse o site do RH Portal. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/>. Acesso em 30 de out. de2011. Há importantes temas relacionados aos Recursos Humanos.Acesse o site da RH Central. Disponível em: <http://www.rhcentral.com.br/>. Acesso em 30 de outubrode 2011. No site aborda assuntos relacionados aos Recursos Humanos, inclusive artigos e legislaçãotrabalhista.11

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades deverão ser realizadas individualmenteobjetivando a fixação dos conteúdos, bem como aavaliação da sua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaDescreva resumidamente a importância do Depar-tamento de Pessoal para uma organização em-presarial. Resposta: O Departamento pessoal é de fundamental importância , pois administra a vida do empregado em uma empresa privada ou pública, organizando a vida do mesmo, deixando claro seus direitos e deveres.c) Não é empregada, mas

deve ter a Carteira deTrabalho registrada.d) É empregada, mas não necessita de Carteirade Trabalho registrada.

Questão 02Descreva quais os elementos que caracterizam ovínculo empregatício.Resposta: A lei considera empregado toda pessoa física que presta serviço habitualmente a empregador, sob a dependência deste e mediante salário

Questão 03Com relação ao contrato de trabalho, por prazodeterminado, assinale a alternativa CORRETA:a) Poderá ser estipulado pelo prazo máximo detrês anos.b) Em nenhuma hipótese poderá ser prorrogado.c) Não poderá ser estipulado por mais de doisanos e nem prorrogado por mais de uma vez.d) Não for prorrogado, acarretará para o empre-gador autuação por infração administrativa.e) Tácita ou expressamente for prorrogado maisde uma vez, passará a vigorar sem determina-ção de prazo..

Questão 01

Agora é com você! Responda às questões a seguir para conferir o que aprendeu!

Joana dos Santos realiza serviços de limpeza naresidência de algumas pessoas. Para tanto, rece-be o valor diário de R$ 50,00 para entregar a re-sidência completamente limpa. Pouco importa serealiza a tarefa durante o dia todo ou em poucashoras, o que é exigido pelo contratante é a conclu-são dos trabalhos. Nunca comparece duas vezesna mesma semana em uma mesma residência, eàs vezes fica meses sem ser chamada por algunsproprietários. Neste caso:a) É empregada de todas as pessoas que a contra-tam.b) É trabalhadora autônoma.

Questão 04Por que é importante saber distinguir um empre-gado de um profissional autônomo? Justifique.12

.

Questão 08Descreva em quais hipóteses a lei admite que o

Questão 05

O contrato de trabalho deve ser, em regra, porprazo determinado ou indeterminado? Justifique.Resposta: A determinação de prazo ao contrato de trabalho, como se pode notar se apresenta como exceção, pois o princípio que rege as relações de emprego é o da continuidade e não o contrário.

Questão 09No contrato individual de trabalho devem cons-tar as regras de contratação de acordo com alegislação e normas internas da empresa, caso

contrário, aplica-se o disposto no artigo 9º daCLT, o qual determina que:a) Serão nulos de pleno direito os atos pratica-dos com o objetivo de cumprir os preceitoscontidos na CLT.b) Serão nulos de pleno direito os atos pratica-dos com o objetivo de desvirtuar, impedir oufraudar a aplicação dos preceitos contidos napresente consolidação, a menos que o em-pregado concorde.c) É livre a negociação entre empregadores eempregados, ainda que possam desvirtuar ospreceitos da CLT.d) Serão nulos de pleno direito os atos pratica-dos com o objetivo de desvirtuar, impedir oufraudar a aplicação dos preceitos contidos naCLT.

Questão 06É muito comum as empresas contratarem empre-gados em caráter de experiência. Qual a razão dautilização desta modalidade contratual?O contrato de trabalho por prazo determinado nãopoderá ser estipulado por mais de dois anos e seprorrogado mais de uma vez:a) Passará a vigorar por mais noventa dias.b) Passará a vigorar por prazo indeterminado.c) Deixará de existir.d) Acarretará o imediato desligamento do empre-gado.13

Resposta: Saber distinguir um empregado de um profissional autônomo é fundamental para ogerenciamento do das rotinas de DP. Tal se justifica uma vez que os direitos decorrentes dessasrelações são totalmente diferentes. Por exemplo: não se registra em CTPS um profissional autônomo,este também não terá férias, 13º salário, FGTS, etc.

contrato seja por prazo determinado.Resposta: Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório ou contrato de experiência.

Resposta: É a oportunidade que tanto empregado quanto empregador dispõem para verificarem se o contrato merece ser prorrogado, ou seja, a empresa atinge a expectativa do profissional. Ou de outrolado, o empregado supre as necessidades da vaga oferecida..

Questão 07

Questão 10Assinale a alternativa que não constitui requisitopara a configuração do vinculo empregatício:a) A pessoalidade.b) A exclusividade.c) A subordinação.d) A não eventualidade na prestação laboral.14

FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Contrato de Trabalhotenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas. O objetivo é que, ao final da leiturados capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução das questões apresentadas, você tenha compreendidoquais são os pressupostos caracterizadores da relação de emprego, vale dizer, que você seja capaz de identificaros requisitos do vínculo empregatício. Alem disso, para o departamento pessoal, conhecer a natureza contratualserá fundamental para o desenvolvimento de todas as rotinas afetas à administração dos colaboradores.

Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPS e verificar a

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etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!

PROCESSO DE ADMISSÃO

ícones:ConteúdoNesta aula você estudará:16

Tema 2

Conteúdos e Habilidades

• Os procedimentos necessários para a formalização da contratação de um empregado diante das exigências legais.• Que o momento da contratação de um empregado é revestido de uma série de formalidades.• A importância da Carteira de Trabalho e da Previdência Social na rotina de admissão.• O procedimento de registro em livro ou ficha, realização de exame médico, colheita de assinaturas em acordos etermos.

Habilidades

Ao final, você deverá ser capaz de responder às seguintes questões:

• Quais os procedimentos exigidos para admissão dos empregados de uma empresa, com enfoque

à documentação? Diversos são os documentos, não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores como: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Cadastro de pessoa física (CPF); Carteira de identidade (CI); título de eleitor; carteira de reservista; cadastramento do PIS, comprovante de escolaridade exigida para o cargo; comprovante de registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM etc.. O artigo 1º da Lei nº 5.553/68 assevera que:• os documentos de identificação pessoal,título de eleitor, certidão de nascimento e outros poderão ser retidos pelo empregador por mais de cinco dias, salvo por determinação judicial. Podem ser necessários outros documentos,conforme a periculosidade da empresa ou do cargo para qual está sendo contratado.Também deve ser considerada a função a ser exercida pelo empregado.

• Quais as ações que relacionam o departamento de pessoal e os trabalhadores visando à permanência e a retenção da força de trabalho? O artigo 13 da CLT estabelece que a Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego,inclusive de natureza rural, MESMO QUE SEJA em caráter temporário. Artigo 29 da CLT (O empregador tem o prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas para anotação e devolução) O empregador deve fazer o registro na CTPS: A data de admissão; A remuneração; As condições especiais (se houver) Atualizações ou anotações A) na data-base; B) A qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; C) no caso de rescisão contratual; ou D) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.

• Qual a aplicação da legislação pertinente à contratação, visando a proteger os direitos dos trabalhadores e evitara aplicação de multas e penalidades decorrentes da não observância das regras impostas?

AULA 2Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades

caracterizada pela exigência de diversos documentos não só por exigência legal, mas também comoforma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores.É exigida, normalmente a apresentação dos seguintes documentos: carteira de trabalho e previdênciasocial (CTPS), cadastro de pessoa física (CPF), carteira de identidade, título de eleitor, carteira dereservista, cadastramento do PIS, comprovante de escolaridade exigida para o cargo, comprovantede registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM, etc., fotografias e outrosdocumentos que forem pertinentes ao cargo que a empresa entender por bem exigir.Importante ressaltar que o artigo 1º da Lei 5.553/68 estabelece que os documentos de identificaçãopessoal, ainda que apresentados por fotocópias autenticadas, inclusive comprovante de quitação como serviço militar, título de eleitor, certidão de nascimento, não poderão ser retidos pelo empregador pormais de cinco dias, salvo por determinação judicial.Gilson José Fidélis observa, com razão, que frequentemente se permite que o candidato deixe paraentregar documentos importantes em dia futuro, muitas vezes pela pressa da admissão, por faltade planejamento ou orientação adequada, acarretando retrabalho e perda de eficiência do própriodepartamento. Cabe uma orientação clara e objetiva aos gestores de que a empresa correrá riscostrabalhistas, caso isso aconteça.Além de verificar se todos os documentos foram apresentados, deve-se observar ainda o corretopreenchimento de outros, quais sejam:Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): O artigo 13 da consolidação das leis trabalhistasestabelece que a carteira de trabalho e previdência social é documento obrigatório para o exercício de17

Leitura Obrigatória

PROCESSO DE ADMISSÃO

qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário. Deve ser entregue peloempregado, contra recibo, para registro de sua admissão, ressalte-se que o artigo 29 da CLT estabeleceque o empregador terá o prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas para anotação e devolução.Por ocasião da admissão deverão ser anotadas a data da admissão, a remuneração e forma depagamento, o código de classificação brasileira de ocupações – CBO, nos termos da Portaria n.º 3/92 doMinistério do Trabalho e Emprego – MTE, e a ainda, circunstâncias especiais, se houver. As anotaçõespoderão ser feitas através de procedimento manual ou mecânico, sendo permitido o uso de etiquetasautocolantes.A CTPS é um documento de extrema importância frente ao contrato de trabalho, sendo que suasanotações são especialmente exigidas nos seguintes casos: Justiça do trabalho, Instituto Nacionaldo Seguro Social – INSS, Sindicatos e Delegacias regionais do trabalho (homologações de rescisõescontratuais), Caixa Econômica Federal (recebimento de seguro-desemprego, FGTS, PIS).Importante ainda destacar que as anotações deverão ser feitas em ordem cronológica, sem abreviaturas,rasuras, emendas, nada que possa gerar dúvidas, sendo que caso isso ocorra, deverá ser procedidaressalva na parte que se destina às anotações gerais. Ainda nesta parte, deverá ser colocado os dadosdo contrato de experiência e o cadastramento do PIS, no caso de primeiro emprego.Nos termos do artigo 11 da Portaria n.º 3.626/91 do MTE, a atualização das anotações do aumentosalarial na CTPS será efetuado na data-base da categoria à qual pertença o empregado, salvo narescisão contratual ou, a seu pedido, para fins previdenciários, aquisição de moradia ou outro motivo quejustifique a atualização. As atualizações na CTPS também poderão ser feitas com o uso de etiquetas,desde que autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.Por derradeiro, é importante lembrar que é vedado ao empregador efetuar anotações desabonadorasà conduta do empregado em sua CTPS, aqui compreendida qualquer anotação que possa inibir umafutura contratação do empregado por outro empregador.Registro de empregado: Nos termos da Portaria 1.121/95, em todas as atividades é obrigatório oregistro de empregados em livro ou ficha, tão logo eles iniciem a prestação de seus serviços. O livro ouficha de registro do empregado deve conter, obrigatoriamente, as seguintes informações:• Identificação do empregado, com número de série da CTPS.• Data de admissão e demissão.• Cargo ou função.• Remuneração e forma de pagamento.• Local e horário de trabalho.18

• Concessão de férias.• Identificação da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP.• Acidente do trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido, e contribuição sindical.O empregador pode optar pelo sistema informatizado, utilizando arquivo magnético ou óptico, tantopara registro como para armazenamento de informações dos admitidos anteriormente à implantação dosistema.Atestado de saúde ocupacional – ASO: O exame médico é obrigatório por ocasião da admissão etem por finalidade constatar a capacidade física e mental do empregado para o exercício da função aque está sendo contratado.Termo de responsabilidade e ficha de salário-família: Para obtenção do salário-família o empregadodeve firmar, por ocasião da admissão ou quando da solicitação de inclusão ou extinção desse benefício,um termo de responsabilidade comunicando a ocorrência do fato. Há necessidade ainda, de se manteratualizada a ficha do salário-família, a fim de ser exibida à fiscalização, quando solicitada.Declaração de dependentes para fins do Imposto de Renda: Para fins de desconto na fonte, osbeneficiários devem informar à fonte pagadora os dependentes que serão utilizados na determinaçãoda base de cálculo.Acordo para prorrogação de horas de trabalho: Documento que demonstra o acordo entre a empresacontratante e o trabalhador com relação à duração do trabalho diário, e que pode acrescentar atéduas horas, consideradas extraordinárias e pagas com acréscimo que a legislação ou acordo coletivodeterminar. (FIDÉLIS, 2009).Acordo para compensação de horas de trabalho: Documento pelo qual as partes estabelecem apossibilidade de se compensar o excesso de horas de um dia pela correspondente diminuição de outrodia.Termo de opção de vale-transporte: Documento que identifica a opção ou não do funcionário pelobenefício do vale-transporte. No futuro, pode inclusive ser uma garantia legal do empregador, caso oempregado alegue a não concessão do vale-transporte, embora tenha optado por não recebê-lo.Outros documentos poderão ser solicitados e preenchidos a depender das peculiaridades de cada caso,como exemplo pode-se citar as empresas que oferecem benefícios que dependem da autorização doempregado para desconto em folha de pagamento, nesta hipótese o empregado deve firmar termo deautorização para que se proceda o desconto.19

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse os Sites:Portal do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf>.Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber mais acerca da classificaçãobrasileira de ocupações – CBO – além de poder consultar uma ocupação na CBO.CAGED. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/caged/>. Acesso em 30 de outubro de 2011. O siteaborda assuntos relacionados ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, com informaçõesrelacionadas às estatísticas das bases de dados do Ministério do Trabalho e Emprego.Leia:SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 41-58.20

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades, com exceção do “ponto de partida”, de-verão ser realizadas individualmente objetivando afixação dos conteúdos, bem como a avaliação dasua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaEm dupla, descrevam sucintamente por que a Car-teira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) éconsiderada um documento de extrema importân-cia frente ao Contrato de Trabalho.Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!c) Não é necessária a apre-sentação da Carteira deTrabalho para a realização do processo de ad-

missão de um empregado.d) O registro na Carteira de Trabalho é indispen-sável no processo de admissão de um empre-

gado..

Questão 03Questão 01Com relação ao processo de admissão, conside-re as seguintes assertivas e assinale a alternativacorreta:a) Não se considera contravenção penal a reten-ção injustificada de documento pessoal do co-laborador.b) A Carteira Nacional de Habilitação pode serconsiderada um documento dispensável para acontratação de um colaborador que exercerá afunção de motorista.

Questão 022Explique no que consiste o acordo para prorrogação

de horas de trabalho.

Resposta: Documento que demonstra o acordo entre a empresa contratante e o trabalhador com relação à duração do trabalho diário, e que pode acrescentar até duas horas, consideradas extraordinárias e pagas com acréscimo que a legislação ou acordo coletivo determinar.

Descreva quais as informações que devem constar, obrigatoriamente, no livro ou ficha de registros dosempregados.

Identificação do empregado, com número de série da CTPS, Data de admissão e demissão, Cargo ou função, Remuneração e forma de pagamento, Local e horário de trabalho, Concessão de férias, Identificação da conta,vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP, Acidente do trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido, e contribuição sindical.

Questão 05

Qual a finalidade do termo de opção do vale-transporte?

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Questão 04Explique no que consiste o acordo para compensação de horas

de trabalho.

Documento pelo qual as partes estabelecem a possibilidade de se compensar o excesso de horas de um dia pela correspondente diminuição de outro dia.

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06Considere os dados apresentados e preencha os

campos pertinentes na CTPS abaixo:Dados:Empresa contratante: Mundo dos brinquedosLTDA, CNPJ n.º 01.222.333/0001-11, situada naRua.n.º Avenida dos Carrinhos, n.º 10 São Paulo-SP.Colaborador: Emerson dos Santos, admitido em1º de abril de 2011, registro n.º 11, folhas 11, re-ceberá a título de remuneração a quantia de R$5.000,00 (Cinco mil reais) para exercer o cargode gerente de departamento pessoal, sendo oCódigo Brasileiro de Ocupação – CBO – o de n.º1422-10.CONTRATO DE TRABALHOEmpregador : Mundo dos brinquedos LTDACNPJ. n.º 01.222.333/0001-11 Avenida dos Carrinhos, n.º 10Município. São Paulo-SPEst.SPEsp. do estabelecimento. BrinquedosCargo . Gerente de departamento pessoalCBO n.º1422-10.

Data admissão 1º de abril de 2011Registro n.º 11 .Fls./Ficha 11Remuneração especificada R$ 5.000,00Ass. Do empregador ou a rogo c/ testemunha1º............................... 2º......................................Data da saída............de.................de..............Com. Dispensa CD n.º.......................................

Questão 07Com relação à Carteira de Trabalho e Previdên-cia Social, assinale a alternativa CORRETA:a) Será obrigatoriamente apresentada pelo tra-balhador ao empregador que o admitir, inde-pendentemente de recibo, o qual terá o prazode 48 (quarenta e oito) dias para proceder asdevidas anotações.b) Atualmente, não mais se permite que as ano-tações sejam feitas através de procedimentomanual, devendo as empresas obrigatoria-mente utilizar sistemas mecânicos ou eletrô-nicos.c) Será obrigatoriamente apresentada contra re-cibo, pelo trabalhador ao empregador que oadmitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta eoito) horas para proceder as devidas anota-ções.d) Será obrigatoriamente apresentada contra re-cibo, pelo trabalhador ao empregador que oadmitir, o qual o devolverá na ocasião em quefor desligado da empresa.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08Com relação ao Imposto de Renda, assinale aalternativa CORRETA:a) Para fins de desconto na fonte, os benefici-ários não são obrigados a informar à fontepagadora, através de declaração, os seus de-

Documento que identifica a opção ou não do funcionário pelo benefício do vale-transporte. No futuro, pode inclusive ser uma garantia legal do empregador, caso o empregado alegue a não

pendentes.22

b) Para fins de desconto na fonte, os beneficiáriosdevem informar à fonte pagadora, através dedeclaração, os seus dependentes.c) Não se admite que sejam feitos desconto nafonte, apesar disso, os beneficiários devem in-formar à fonte pagadora, através de declara-ção, os seus dependentes.d) Os beneficiários devem omitir à fonte pagadoraos seus dependentes, pois do contrário pode-rão sofrer desconto diretamente da fonte paga-dora.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.missão e tem por finali-dade constatar a capaci-dade física e mental doempregado para o exercício da função a queestá sendo contratado.c) Exame médico, obrigatório, por ocasião da ad-missão e tem por finalidade constatar a capa-cidade física e mental do empregado para oexercício da função a que está sendo contra-tado.d) Exame médico, facultativo, por ocasião da ad-missão e tem por finalidade constatar a profis-sional do empregado para o exercício da fun-ção a que está sendo contratado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09O Atestado de saúde ocupacional (ASO) corres-ponde ao:a) Exame médico, obrigatório, por ocasião da ad-missão e tem por finalidade constatar a capaci-dade profissional do empregado para o exercí-cio da função a que está sendo contratado.b) Exame médico, facultativo, por ocasião da ad-DJHFCIQFDHJDSRTVNHUJKEGAURVSDFDSCIKPÇLKRGRHA

DGDSHGSJISELCARTEIRADETRAALHKITGEHOEDVEUFEKEIOJHQPISQFDHJDSRTVNHUBÇYRURVSDFDSCIKMPÇUFTAHQFDH

JDSRTVNHUTUTGDKETTRETYUADCOFYUMEARFVSDFSCIKMPÇVVITITULODEELEITORMUÇLLYJFUYNFQWFDHJDSRTVHUHFH

GTGRDDYESDOITOCOLHJLLI IHRFVSDFDSCIKMPÇ

Questão 10Caça-palavras. Encontre três documentos indis-pensáveis para a realização do processo admis-sional de um colaborador.

HGPKDJQFDHJDSRTVNHUGCOHAKODVEUFEKEIOULGAIFDTQF

DHJDSRTVNHUGMU 1- CARTEIRA DE IDENTIDADE 2- CARTEIRA DE TRABALHO 3- TÍTULO DE ELEITORG EYAGDSHGSMJIGSEW EO IO IDSEDVEUFEKEIULE I D E N TDFVSDFDSCIKPÇO RW FW FW DW EW DM DM B BM GO M NO UG L

23

FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema processode admissão, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas. O objetivoé que, ao final da leitura do Livro-Texto, do breve resumo apresentado e da resolução das questõesapresentadas, você tenha compreendido todas as etapas do processo de admissão de um empregado.Alem disso, é importante que você tenha entendido todas as regras que disciplinam a contratação deum colaborador, e com isso, além de evitar futuros problemas, possibilitar um correto gerenciamento doquadro de pessoal de uma organização empresarial.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!24

Tema 3SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS.

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Conteúdos e HabilidadesConteúdoNesta aula, você estudará:• Os aspectos relacionados ao salário, remuneração e adicionais.• O serviço prestado pelo empregado ao empregador que recebe uma contraprestação denominadasalário.• A remuneração, que consiste no somatório de todas as importâncias pagas como contraprestaçãodos serviços prestados, além do salário.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Qual o conceito e classificação de salário e remuneração, forma de pagamento e importância nasrelações de emprego?• Qual o tratamento que a legislação estabelece para fixar os valores salariais bem como a forma ea periodicidade dos reajustes?• Quais as circunstâncias em que se configuram os adicionais de remuneração e maneira pela qualsão calculados?AULA 3Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.25

Leitura ObrigatóriaSALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS.A palavra salário encontra sua origem semântica no latim salarium, querendo dizer sal, o qual já foi uti-lizado em Roma como forma de pagamento, servindo de “moeda de troca” (SARAIVA, 2006).O artigo 457 da CLT estabelece que salário é a contraprestação dos serviços prestados pelo emprega-do, devida e paga diretamente pelo empregador.Na história das relações entre empregador e empregado, o salário é elemento de suma importância noprocesso de contratação.Segundo Pontes (2008), ao tratar do tema salário, preleciona que é por intermédio dele que temos as-segurada a satisfação de nossas necessidades básicas independentes da empresa, tais como moradia,alimentação, etc.; De certa forma, o salário pode contribuir para a aceitação social do indivíduo e, emtermos de auto-estima, ainda é muito bem aceita pelo indivíduo a demonstração de seu valor por meioda concessão de aumentos de mérito, que vem ratificar todas as demonstrações informais de estimaque o funcionário possa receber. O salário é uma demonstração o objetiva do quanto a empresa valorizao trabalho de seu funcionário.O valor a ser fixado no ato da contratação deverá ser observado pelo departamento de pessoal semprerespeitando os patamares mínimos definidos pela Constituição Federal de 1988 e as convenções eacordos sindicais.Vale lembrar que além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitoslegais, a alimentação, habitação, o vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por forçade contrato e costume, fornece habitualmente ao empregado, nos moldes do artigo 458 da CLT. Já osvestuários, equipamentos e outros acessórios (luvas, avental, etc.), fornecidos ao empregado e utiliza-dos no local de trabalho para prestação de seu serviço (§ 2º do artigo 458 da CLT).Remuneração: A remuneração, por sua vez, representa a contraprestação do serviço prestado peloempregado, além do salário fixo contratual.Pagamento do salário: Nos termos do artigo 459 da CLT, qualquer que seja a modalidade do trabalho,o pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no caso das co-26

missões, percentagens e gratificações. O pagamento deverá ser efetuado contra-recibo, assinado peloempregado; em se tratando de analfabeto, mediante impressão digital, ou, não sendo esta possível, orecibo deverá ser assinado por outra pessoa indicada pelo mesmo, de preferência colega de trabalhoda mesma seção, conforme estabelece o artigo 464 da CLT.O pagamento deverá ser feito em dia útil e no próprio local de trabalho, dentro do horário de serviçoou imediatamente após o encerramento da jornada de trabalho, sendo também permitido à empresa autilização de via bancária.Descontos: O empregador somente poderá efetuar descontos nos salários do empregado quando esteresultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou quando autorizados pelo empregado (convênios, clu-bes, etc.).Em caso de danos causados pelo empregado ao empregador, este poderá descontar dos salários da-quele, somente os danos causados por dolo (intencionalmente), ou quando decorrentes de culpa (semintenção, mas devido à falta de cuidados), porém, nesta última hipótese, somente se previsto em con-trato de trabalho.Parcelas que integram o salário: As parcelas pagas com habitualidade integram a remuneração doempregado para todos os fins legais, inclusive para o cálculo do décimo terceiro salário, férias, repousosemanal remunerado e aviso prévio. Dentre as principais parcelas que integram o salário, destacam-seas horas extraordinárias, gratificações, adicionais noturno, insalubridade e periculosidade.Equiparação salarial: O artigo 461 da CLT e inciso XXX do artigo 7º da Constituição Federal de 1988,sendo idêntica a função, todo trabalho feito com igual produtividade e a mesma perfeição técnica, aomesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacio-nalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 2 anos.Adicionais: Também incorporam no salário do empregado adicionais que o mesmo receber por força daconvenção coletiva, tais como: adicional de produção, gratificação por função, adicional por assiduida-de, anuênio, biênio, triênio, quinquênio, etc.Já outros adicionais, têm suas regras definidas em Lei, como é o caso do adicional de periculosidade,insalubridade e transferência.Adicional de insalubridade: A insalubridade é caracterizada e classificada através de perícia feita pelosmédicos ou engenheiros do Ministério do Trabalho. A caracterização da insalubridade gera ao emprega-do que exerce suas funções em contato com alguns agentes nocivos, e acima dos limites de tolerância27

fixados na NR (Norma Regulamentadora) n.º 15, o direito de receber um plus salarial que correspon-derá a:a) 10% do salário mínimo – se classificada em grau mínimo;b) 20% do salário mínimo – se classificada em grau médio;c) 40% do salário mínimo – se classificada em grau máximo.Vale observar que algumas convenções determinam que a base de cálculo do adicional de insalubrida-de é o piso da categoria. Assim, quando for o caso, deverá ser respeitada. (GONÇALVES, 2009).Adicional de periculosidade: São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por suanatureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente do trabalhador com inflamáveis ouexplosivos, em condições de risco acentuado. A periculosidade é caracterizada e classificada por meiode perícia, assegurando ao empregado que é submetido a essas circunstâncias, um adicional de 30%sobre o seu salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucrosda empresa.Adicional de transferência: Com a anuência do empregado, ou havendo previsão contratual, o empre-gador poderá mudar o local da prestação de serviço quando realmente houver necessidade. Se datransferência resultar na mudança de domicílio, o empregador ficará obrigado a um pagamento mensalsuplementar, de no mínimo 25% dos salários que o empregado rercebia na localidade anterior, enquan-to perdurar esta situação. Por fim, merece destaque o fato de que as despesas resultantes da transfe-rência deverão ser suportadas pelo empregador, nos termos do artigo 470 da CLT.Outros adicionais como, por exemplo, o proveniente de horas extraordinárias e adicional noturno serãoestudados na próxima aula tema – jornada de trabalho – dada a correlação como o enfoque principal.28

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse os sites:Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: <http://portal.mte.gov.br/legislacao/norma-regulamentadora-n-15-1.htm>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá sabermais acerca da Norma Regulamentadora 15 que dispõe acerca das atividades e operações insalubres.RH.com.br. Disponível em: <http://www.rh.com.br/>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Neste site vocêencontrará assuntos relacionados ao tema salário e remuneração, além de outros pertinentes ao temaestudado.Leia o livro:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 63-68. O livro descreve sobre as relações de trabalho do departamentode pessoal.29

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades, com exceção do “ponto de partida”, de-

verão ser realizadas individualmente objetivando afixação dos conteúdos, bem como a avaliação dasua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaEm dupla, elabore uma dissertação, respondendoa seguinte questão: Qual deveria ser o valor do sa-lário mínimo, a fim de assegurar aos trabalhadorescondições mínimas de alimentação, moradia, saú-de e lazer?Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!

Questão 03Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 05Sendo idêntica a função, todo trabalho feito comigual produtividade e a mesma perfeição técni-

ca, ao mesmo empregador, na mesma localida-de, corresponderá igual salário, sem distinçãode sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoascuja diferença de tempo não seja:a) Menor que 2 anosb) Superior a 2 anosc) Idêntica ao seu paradigmad) Levada em consideraçãoVerifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 01Qual a diferença entre salário e remuneração?

Questão 02

Explique o que é o adicional de insalubridade e o adicionalde periculosidade.

Adicional de insalubridade: Consiste em um adicional ao salário do empregado que desempenhe atividades em contato com agentes nocivos à saúde, e acima dos limites de tolerância fixados na NR15, cuja constatação ocorre através de perícia. Adicional de periculosidade: Consiste em um adicional ao salário do empregado que desempenhe atividades ou operações perigosas, ou seja, aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente do trabalhador com inflamáveis ou explosivos, em condições de risco acentuado. A constatação ocorre através de perícia.

Questão 04Leonardo Pinheiro é eletricista e através de perícia foraconstatado que tem direito ao adicional de periculosidade.Considerando que o salário-base de Leonardo, a época docálculo, é de R$1.440,00, qual será o valor do adicional deperi culosidade que receberá mensalmente?

Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado.A remuneração, por sua vez, representa o somatório de toda contraprestação do serviço do trabalhadoralém do salário fixo contratual

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Explique em quais condições o empregador pode-rá efetuar descontos no salário dos empregados.

Somente poderá efetuar descontos resultantes de adiantamentos, dispositivos de lei, quando autorizado pelo empregado, como no caso de convênios, clubes e outros. No caso de danos causados pelo empregado ao empregador , os descontos só acontecerão se for intencional, se não for intencional, somente sofrerá descontos se previstos no contrato de trabalho.

Questão 06Luiz Fernando é montador de móveis e foi trans-ferido por seu empregador, sendo que a transfe-rência resultou na mudança de domicílio do em-pregado. Considerando que o salário de Luiz, aépoca do cálculo, é de R$ 2000,00, o valor do adi-cional de transferência que receberá mensalmen-te, enquanto perdurar a situação descrita será de:a) R$ 200,00b) R$ 250,00c) R$ 500,00d) R$ 600,00Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09Odilon Santana é mecânico e seu salário-baseé de R$ 1600,00. Através de perícia fora consta-tado que tem direito ao adicional de insalubrida-de no grau mínimo. O salário mínimo vigente, aépoca do cálculo, é de R$ 545,00, entretanto, aconvenção coletiva da categoria determina queo cálculo do adicional de insalubridade conside-re o valor do salário-base do empregado. Nessecaso, qual será o valor do adicional de insalubri-dade que Odilon receberá mensalmente?a) R$ 54,45b) R$ 109,00c) R$ 160,00d) R$ 163,50Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 07Explique como deve ser a forma e prazo do paga-mento dos salários dos empregados.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 10José Aparecido é operador de máquinas e atra-vés de perícia fora constatado que tem direitoao adicional de insalubridade no grau máximo.Considerando que o salário mínimo vigente, aépoca do cálculo, é de R$ 545,00, qual será ovalor do adicional de insalubridade que receberámensalmente?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08Adalberto Leal é operador de máquinas e atravésde perícia fora constatado que tem direito ao adi-cional de insalubridade no grau médio. Conside-rando que o salário mínimo vigente, a época docálculo, é de R$ 545 , qual será o valor do adicio-nal de insalubridade que receberá mensalmente?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

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FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema salário,remuneração e adicionais, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas.O objetivo é que, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução dasquestões apresentadas, você tenha compreendido a importância dos diferentes conceitos que norteiama contraprestação da força de trabalho do empregado. Nesse contexto, é fundamental o domíniodas técnicas de identificação e cálculo dos diferentes adicionais que irão compor a remuneração docolaborador.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!32

Tema 4JORNADA DE TRABALHO

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Conteúdos e HabilidadesConteúdoNesta aula, você estudará:• Duração da jornada de trabalho, ou seja, a limitação do tempo em que estará o empregado adisposição de seu empregador.• A Revolução Industrial e suas principais influências no Brasil e nas relações trabalhistas.• Legislação trabalhista tem por pressuposto básico a proteção do trabalhador.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Qual o conceito de jornada de trabalho e os limites impostos pela legislação no que se refere àduração do trabalho.• Quais os adicionais advindos da jornada de trabalho e suas repercussões no contrato de traba-lho?• Como planejar, avaliar e gerenciar ações de pessoas referentes a negócios e serviços presentesem organizações?AULA 4Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.33

Leitura ObrigatóriaJORNADA DE TRABALHOA jornada diária de trabalho pode ser conceituada como o período em que o empregado fica a disposi-ção do empregador, trabalhando ou aguardando ordens.Desde o surgimento das leis que protegem a relação de trabalho, os empregados viram-se compelidosa procurar caminhos para sobreviver com o seu negócio e prover sua mão-de-obra de recursos, parajuntos melhorarem a qualidade dos produtos e serviços, aumentando a produtividade de sua força detrabalho e produzirem com o menor custo possível. (FIDÉLIS, 2009).O artigo 58 da CLT e o inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal de 1988 estabelecem que a du-ração normal do trabalho não poderá exceder 8 (oito horas) diárias, desde que não seja fixado, expres-samente, outro limite. Já o limite semanal foi fixado em 44 (quarenta e quatro horas).Vale ressaltar que em casos excepcionais em que a atividade exija contato ininterrupto com máquinas,a legislação determina jornada de trabalho diferenciada (digitadores, ascensoristas, telefonistas, etc.),pois leva em consideração as características físicas e psicológicas do trabalhador.A limitação da jornada de trabalho e a fixação de períodos destinados ao descanso do trabalhador têmpor objetivo permitir ao empregado qualidade de vida compatível com o princípio da dignidade da pes-soa humana. Passemos a estudar esses aspectos.Períodos de descanso: O artigo 66 da CLT estabelece que entre duas jornadas de trabalho haverá umperíodo mínimo de onze horas consecutivas para descanso. Sendo assim, se o empregado termina suajornada às 22 horas, só poderá iniciar nova jornada às 9 horas do dia seguinte. A este intervalo dá-se onome de intervalo entre-jornada.Já no decorrer da jornada, vale dizer, dentro da jornada de trabalho, o empregador deve conceder aosempregados intervalos para repouso e alimentação. Tais intervalos recebem o nome de intervalo intra--jornada e variam de acordo com a quantidade de horas trabalhadas por dia, vejamos:a) quando por dia o empregado trabalha mais de 6 horas, o mesmo fará jus a um intervalo de no mínimo1 hora e no máximo 2 horas;b) quando por dia o empregado trabalha mais de 4 horas e menos de 6 horas, é obrigatória a concessão34

de um intervalo de 15 minutos.Em algumas atividades, a própria lei assegura aos empregados o direito a um período especial dedescanso não dedutivo da jornada, é o caso, por exemplo, dos operários de mecanografia (datilografia,escrituração ou cálculos), que, a cada 90 minutos de trabalho tem direito a um intervalo de 10 minutos,conforme estabelece o artigo 72 da CLT.Descanso semanal remunerado: O artigo 67 da CLT dispõe que será assegurado a todo empregadoum descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência púbica ou ne-cessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Importante res-saltar que o artigo 11 do decreto 27.048/49 estabelece que o empregado, para ter direito ao descansosemanal remunerado, deverá cumprir integralmente o horário de trabalho, sem faltas, atrasos e saídasdurante o expediente.Adicional de horas extraordinárias: O trabalho realizado além da jornada normal é remunerado com,no mínimo, um acréscimo de 50%. A jornada normal de trabalho só poderá ser estendida, no máximoem 2 horas, mediante acordo (salvo no caso de força maior e serviço inadiável, que requer apenas co-municação ao Ministério do Trabalho em 10 dias) escrito entre empregado e empregador ou mediantecontrato coletivo de trabalho. Para calcular a hora extra, deve-se utilizar o divisor 220 e acrescentar oadicional respectivo, ou seja, 50% no mínimo, ou aquele mais favorável ao empregado quando fixadoem convenção coletiva de trabalho.Banco de horas: Trata-se de um acordo de compensação de horas previsto no artigo 59, § 2º da CLT,no qual as horas trabalhadas a mais em um dia não são pagas como extraordinárias, e sim, convertidasem folgas. A implantação do banco de horas depende de acordo ou convenção coletiva.Adicional noturno: O trabalho realizado no período noturno exige maior esforço do organismo humanoem razão de desenvolver-se em período normalmente destinado ao repouso do trabalhador. (GONÇAL-VES, 2009). Diante disso, ao trabalho noturno aplicam-se regras especiais de proteção sendo consi-derado noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, paraos empregados urbanos, e nas atividades rurais das 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte nalavoura e das 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte na pecuária.A hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Portanto, o trabalho desenvolvi-do pelo empregado, entre 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte, corresponderá à jornadanormal de oito horas, nos termos do § 1º do artigo 73 da CLT. Cada hora trabalhada durante o períodonoturno será paga com um acréscimo de, no mínimo, 20%.35

Cartão-ponto e quadro de horário: As empresas com mais de 10 empregadosestão obrigadas a elaborar um controle de jornada de trabalho. De acordo com oartigo 74 da CLT, as empresas deverão elaborar um quadro de horários de trabalho, e fixá-lo em lugarvisível. Entretanto, de acordo com o artigo 13 da Portaria do 3.626/91 do MT, ficam dispensadas demanter o quadro em questão as empresas que possuírem controle de horário manual, mecânico oueletrônico, contendo: o horário de entrada; o horário de saída; pré-assinalação do horário de almoço ea assinatura do empregado.36

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesso os sites:Confederação Nacional da Indústria. Disponível em: <http://www.cni.org.br/portal/data/pages/FF80808128785C10012888BD4E126749.htm>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site,você poderá saber mais acerca dos fundamentos dos que se posicionam contrariamente à redução dajornada semanal de trabalho sem redução dos salários.Estadão. Disponível em: <http://www.estadao.com.br/estadaodehoje/20100405/not_imp533680,0.php>.Acesso em 30 de outubro de 2011. O site apresenta interessante matéria versando sobre Sindicatosque conquistaram acordos de redução de jornada sem cortes nos salários.Leia os Livros:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 69-81.SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 63-70.Olivro retrata a forma de administração de um departamento de pessoal.

VÍDEOS IMPORTANTESAssista ao filme: Nação Fast Food, que retrata as relações precárias de trabalho e a informalidade nosEUA. Disponível em: www.verfilmes.net/nacao-fast-food. Acesso: em 23 Dez. 2011.37

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Lembre-sede utilizar o divisor 220 (duzentos e vinte) para en-contrar o valor do salário hora dos empregados.Na elaboração dos cálculos, você poderá arredon-dar os valores, sempre considerando duas casasapós a vírgula. Essas atividades deverão ser rea-lizadas individualmente objetivando a fixação dosconteúdos, bem como a avaliação da sua compre-ensão sobre o tema.Ponto de PartidaReflita acerca da seguinte questão: Reduzir a jor-nada de trabalho sem prejuízo dos salários dosempregados é uma maneira de gerar mais em-pregos ou pode constituir um grande obstáculo aocrescimento das empresas? Elabore uma brevedissertação a respeito adotando e justificando umposicionamento.Agora é com você! Responda às questões a se-guir para conferir o que aprendeu!gado, entre 22 horas de umdia até às 5 horas do diaseguinte, corresponderá à jornada normal de:a)b)c)d)6 horas7 horas8 horas9 horasVerifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 02A jornada de trabalho considerada normal deacordo com o artigo 58 da CLT e o inciso XIII doartigo 7º da Constituição Federal de 1988 é:a) 8 horas/dia, 40 horas/semana, 200 horas/mêsb) 8 horas/dia, 44 horas/semana, 220 horas/mêsc) 10 horas/dia, 44 horas/semana, 220 horas/mêsd) 10 horas/dia, 40 horas/semana, 180 horas/mêsVerifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 03O artigo 66 da CLT estabelece, que entre duasjornadas de trabalho, haja um período mínimode onze horas consecutivas para descanso, aeste intervalo dá-se o nome de:

Questão 01Hora do trabalho noturno corresponde a 52 minu-tos e 30 segundos da hora considerada normal.Portanto, o trabalho desenvolvido por um empre-a)b)c)d)Descanso Semanal RemuneradoIntervalo intrajornadaBanco de horas

Intervalo entrejornada38

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 04Explique no que consiste o adicional de horas ex-traordinárias, em que condições pode ocorrer ecomo deve ser calculado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08Tiago Pereira é escriturário e recebe a quantiade R$ 1.650,00. Neste mês terá direito a receber15 ( quinze ) horas extraordinárias. Qual será ovalor dessas horas considerando o adicional le-gal de 50%?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 05Todas as empresas são obrigadas a elaborar umquadro de horários de trabalho, fixando-o em localvisível?Justifique.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.Em algumas atividades, a própria lei assegura

aos empregados o direito a um período especialde descanso não dedutivo da jornada, é o caso,por exemplo, dos operários de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo ), este des-canso corresponde a:a) Um intervalo de 10 minutos a cada 90 minutosde trabalhob) Um intervalo de 15 minutos a cada 6 horas detrabalhoc) Um intervalo de 2 horas a cada 6 horas detrabalhod) Um intervalo de 15 minutos a cada 4 horas detrabalhoVerifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06Joseilton da Silva é vigilante e recebe mensalmen-te R$ 1.320,00. Neste mês terá direito a receber20 ( vinte ) horas noturna. Quanto receberá a títulode adicional noturno, considerando o fixado em leide 20%?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 07Explique no que consiste o Descanso SemanalRemunerado ( DSR ). Quais os requisitos para fa-zer jus a este direito?39

Questão 09

Questão 10Ronaldo de Jesus é pedreiro e recebe mensal-mente a quantia de R$ 990,00. Neste mês terádireito a receber 20 ( vinte ) horas extraordinárias.Qual será o valor dessas horas considerando adi-cional fixado por convenção coletiva de trabalhode 70%?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

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FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Jornadade Trabalho, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas. O objetivoé que, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução das questõesapresentadas, você tenha compreendido as disposições relativas à duração do trabalho e as possíveisconsequências advindas do descumprimento dos limites impostos, principalmente com relação aosadicionais na remuneração.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!41

Tema 5Folha de Pagamento

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Conteúdos e HabilidadesConteúdoNessa aula você estudará:• Os conceitos e procedimentos inerentes a rotina de elaboração da folha de pagamento.• O processamento final das informações sobre a remuneração do trabalhador a contabilização dosproventos ou vencimentos brutos que o trabalhador terá de receber em relação aos descontoslegais e autorizados.• A lei estabelece que toda empresa está obrigada a preparar a folha de pagamento em que serãoregistrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Quais os procedimentos de elaboração da folha mensal de pagamento de acordo com a legislaçãopertinente?• Como gerenciar a rotina de pagamento de proventos e dedução dos descontos legais e contratuais?• Quais são as eventuais deduções fiscais e previdenciárias incididas nas verbas provenientes darelação de emprego?42

AULA 5Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Leitura ObrigatóriaFolha de PagamentoA Consolidação das leis trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 459 que o pagamento do salário,qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estabelecido por período superior a um mês,salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.Estabelece ainda, que quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, omais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, sendo certo que o pagamento dosalário realizado com inobservância dessas regras, considera-se como não feito.Artigo 225 do Decreto 3.048/99 determina que toda empresa está obrigada a preparar mensalmente afolha de pagamento da remuneração paga ou creditada aos colaboradores, devendo manter em cadaestabelecimento uma via desta.Na folha de pagamento deverá:a)b)Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado;Agrupar os segurados por categoria, assim entendido:- segurado empregado;- trabalhador avulso;- contribuinte individual.c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade;d) Destacar as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração;e) Descontos legais;f) indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado ou trabalhador avulso.A folha de pagamento, portanto, consiste no processamento final das informações sobre a remuneraçãodo trabalhador, ou seja, a contabilização dos proventos ou vencimentos brutos que o trabalhador terá de43

receber em relação aos descontos legais e autorizados. (FIDÉLIS, 2009).Normalmente a folha de pagamento é processada por meio eletrônico e ao final, elabora-se umdemonstrativo de pagamento com a finalidade de representar para o trabalhador, de forma clara eobjetiva, o seu pagamento, servindo ainda como prova de quitação do mês em referência.Entende-se por vencimentos as parcelas relacionadas ao salário, devido no mês de referência, eos adicionais que integram a remuneração do trabalhador: adiantamento salarial, salário contratual,descanso semanal remunerado, adicionais – horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade,comissões, etc. – , salário-família, décimo terceiro salário.Com relação aos descontos, o artigo 462 da CLT estabelece que é vedado ao empregador efetuarqualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivosde lei ou de contrato coletivo. Vejamos algumas destas hipóteses:Adiantamento salarial: O adiantamento salarial pago pelo empregador é compensado na folha depagamento do mês de referência junto com as demais verbas de desconto.Faltas e atrasos: É tarefa do departamento de pessoal apurar, quando do apontamento das jornadas detrabalho do mês, os dias que o empregador faltou ou se atrasou, devendo os valores respectivos seremdeduzidos da remuneração bruta do trabalhador. Vale aqui ressaltar que para o cálculo da remuneraçãodiária do mensalista, deve-se dividir o seu salário mensal por 30 (trinta), já para apurar o valor dosalário-hora, deve-se dividir o valor do salário mensal por 220 (duzentos e vinte). O horista, como opróprio nome sugere, já tem expressado o valor que recebe por hora de trabalho, bastando multiplicaresse valor pelo número de horas efetivamente trabalhadas ou horas de atraso, conforme o caso.Contribuição Previdenciária – INSS: O INSS – Instituto Nacional do Seguro Social – é um órgãodo MPAS – Ministério da Previdência e Assistência Social – que regulamenta o recolhimento decontribuições em favor deste instituto. Os trabalhadores assalariados sofrem mensalmente o descontodessas contribuições que são lançadas na folha de pagamento que é processada pelo departamentode pessoal. Para saber qual será a incidência dessas contribuições é necessário observar a tabelaprogressiva divulgada pelo MPAS, com faixas de descontos conforme o salário de contribuição – verbassalariais do trabalhador que incidem para desconto do INSS – do trabalhador. A tabela é estruturada daseguinte forma:44

Salário de contribuição Até R$ (...) De R$ (...) a R$ (...) De R$ (...) a R$ (...)% de desconto 8% 9% 11%Importante ressaltar que a tabela é reajustada anualmente e amplamente divulgada nos veículos decomunicação de massa, e ainda, que o trabalhador que receber uma remuneração superior ao tetomáximo, somente será descontado pelo valor máximo de 11% do teto da tabela.Imposto de renda (IR): A retenção do imposto de renda na fonte, sobre os rendimentos do trabalhoassalariado, abrange todas as pessoas físicas, observados os limites mínimos de isenção estabelecidosem lei. Os empregadores descontam de seus empregados o valor referente ao IR de acordo coma tabela progressiva publicada pela Recita Federal e amplamente divulgada pela imprensa, a qualdiscrimina as faixas de rendimento líquido, alíquota e parcela a deduzir dos rendimentos brutos dotrabalhador. Posteriormente, processa-se o recolhimento aos cofres públicos por meio da guia DARF– documento de arrecadação da Receita Federal – pelo código 0561, em duas vias. A tabela é assimestruturada:Faixas de rendimento líquido

Até R$ (...)De R$ (...) a R$ (...)Acima de R$ (...)Alíquota

Isento15%27.5 %Parcela a deduzir (R$)

-XXX,XXXXX,XXVale-transporte: Por força da lei 7.418/85, o empregador é obrigado a adiantar na forma de vales aoempregado, conforme dados constantes da opção pelo fornecimento de vale-transporte ofertada peloempregado no ato da contratação. Com relação ao custeio, deverá ser da seguinte maneira:a) pelo empregado, na parcela equivalente a 6% de seu salário-base, excluindo para este efeito, osdemais adicionais.b) pelo empregador, na parcela correspondente à diferença entre o valor total do benefício e o valorcusteado pelo empregado.Vale ressaltar que o beneficiário firmará compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente paraefeito de deslocamento residência/trabalho e vice-versa.Salário-família: O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto odoméstico e ao trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados,observando que, como esse valor é alterado periodicamente, antes de se efetuar o pagamento, o mesmo45

deve ser confirmado. O pagamento do salário-família será devido a partir da data da apresentação dacertidão de nascimento do filho ou da documentação respectiva ao equiparado, estando condicionado àapresentação anual de atestado de vacinação obrigatória, até seis anos de idade (no mês de novembrode cada ano), e de comprovação semestral de freqüência à escola do filho ou equiparado, a partirdos sete anos de idade (nos meses de maio e novembro de cada ano). A empresa deverá conservar,durante dez anos, os comprovantes dos pagamentos e as cópias das respectivas certidões à disposiçãoda fiscalização e do INSS.Demonstrativo de pagamento: Nos termos do artigo 464 da CLT, os recibos de pagamento serãoemitidos de acordo com os dados constantes da folha de pagamento, devendo ser entregues aosempregados com a discriminação detalhada das verbas creditadas e debitadas. Costuma ser estruturado,conforme o exemplo abaixo:Nome da empresa:Endereço:CódigoNome do funcionárioDescriçãoReferenciaSalário do mês30 diasHoras extrasFaltasAtrasosAdiantamentoINSSXX horasX diasX horasXX%X%Total de vencimentoscargo local depto. Setor seção VencimentosDescontos XXX,XXXXX,XXXX,XXXXX,XXXXX,XXX XX,XXXTotal de descontosSal. baseXXX,XXSal. contribuiçãoXXX,XX XXX,XXXXX,XX Líquido a receber >>XXX,XXBase FGTSFGTS do Base IRRFXX,XXXmêsXX,XXXXX,XXX46

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse os Sites:Do Ministério da Previdência Social. Disponível em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDi-namico.php?id=3>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber maisacerca da tabela progressiva de contribuição previdenciária.Do Ministério da Fazenda. Disponível em: <http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/ContribFont.htm>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber mais acerca da tabelaprogressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda.Do Ministério da Previdência Social. Disponível em: <http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDi-namico.php?id=25>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber maisacerca do benefício salário família.Leia os ivros:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 87-132.SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 77-129.OLIVEIRA, A. Cálculos Trabalhistas. 23ª ed. São Paulo: Atlas, 2011, págs. 7-63.47

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades, com exceção do “ponto de partida”, de-verão ser realizadas individualmente objetivando afixação dos conteúdos, bem como a avaliação dasua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaEm dupla, descrevam sucintamente acerca dosprincipais aspectos da rotina de elaboração da fo-lha de pagamento, enfocando a sua importânciapara a administração do departamento de pessoal.Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!superior a um mês, exceto:a) Quando a empresa en-contra dificuldades financeiras.b) Nos casos em que a empresa aplica o dinhei-ro para obter um rendimento maior.c) Para pagamentos de comissões, percenta-gens e gratificações.d) Para casos de planejamento tributário.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 03Explique no que consiste o desconto na folha depagamento?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 04Com relação ao custeio do vale-transporte, assi-nale a alternativa correta:a) Pelo empregador, na parcela equivalente a6% do salário-base do empregado, e pelo em-pregado, na parcela correspondente à diferen-ça entre o valor total do benefício e o valorcusteado pelo empregador.b) Empregado e empregador responderão pelocusteio na proporção de 50% para cada.c) É custeado integralmente pelo empregador.d) Pelo empregado, na parcela equivalente a6% de seu salário-base, e pelo empregador,na parcela correspondente à diferença entre ovalor total do benefício e o valor custeado peloempregado.

Questão 01O que se entende por vencimentos na folha de pa-gamento?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 02A CLT estabelece em seu artigo 459 que o paga-mento do salário, qualquer que seja a modalidadedo trabalho, não deve ser estabelecido por período48

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 05Carlos Eduardo, optante pela concessão de vale--transporte, necessita de duas conduções diárias(uma para a ida ao trabalho e uma para o retornoà residência). O valor de cada passagem é de R$2,90, sendo certo que trabalhará no mês 22 (vintee dois) dias úteis. O seu salário-base é R$ 650,00.Diante dessas informações, proceda aos cálculose responda: Qual será o valor a ser custeado porCarlos Eduardo? E pela empresa?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 07André Martins, optante pela concessão de vale--transporte, necessita de duas conduções diá-rias (uma para a ida ao trabalho e uma para oretorno à residência). O valor de cada passa-gem é de R$ 3,20, sendo certo que trabalharáno mês 24 (vinte e quatro) dias úteis. O seu sa-lário-base é R$ 730,00. Diante dessas informa-ções, proceda aos cálculos e responda: Qualserá o valor a ser custeado por André? E pelaempresa?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06Os trabalhadores assalariados sofrem mensalmen-te o desconto referente à contribuição previdenci-ária ( INSS ), para saber qual será a incidência énecessário observar uma tabela progressiva divul-gada pelo Ministério da Previdência e AssistênciaSocial e amplamente divulgada pelos veículos decomunicação de massa.Ao trabalhador que receber uma remuneração su-perior ao teto máximo:a) Será descontado em 11% de suas verbas sala-riais.b) Será descontado de acordo com tabela especí-fica para estes casos.c) Será descontado em 28%, ou seja, a soma dasalíquotas de 8%, 9% e 11%.d) Será descontado pelo valor máximo de 11% doteto da tabela.

Questão 08Descreva o demonstrativo de pagamento nostermos do artigo 464 da CLT.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09Cíntia Verônica, optante pela concessão devale-transporte, necessita de duas conduçõesdiárias (uma para a ida ao trabalho e uma parao retorno à residência). O valor de cada pas-sagem é de R$ 2,20, sendo certo que trabalha-rá no mês 22 (vinte e dois) dias úteis. O seusalário-base é R$ 1800,00. Diante dessas in-formações, qual será o valor a ser custeado porCíntia? E pela empresa?49

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 10No que consiste o salário-família? Quais os crité-rios para fazer jus a este direito?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

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FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Folha dePagamento, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas. O objetivo éque, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução das questões apre-sentadas, você tenha compreendido as disposições relativas à rotina de elaboração da folha mensal depagamento, obrigação instituída em Lei e extremamente importante na gestão de todos os empregadosda organização.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!51

Tema 6FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário

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Conteúdos e HabilidadesConteúdoNessa aula você estudará:• Os direitos trabalhistas relativos à concessão e remuneração das férias, bem como do décimoterceiro salário.• A Constituição Federal e a legislação trabalhista.• Como os direitos são conquistados no curso do contrato de trabalho.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Qual o conceito de férias, forma de concessão e pagamento, e incidências fiscais e previdenciá-rias?• Qual a política para o décimo terceiro salário?• Quais as normas relativas ao sistema do Fundo de Garantia por tempo de Serviço?52

AULA 6Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Leitura ObrigatóriaFGTS, Férias e Décimo Terceiro SalárioApós certo período de trabalho, é compreensível a necessidade de concessão de descanso ao trabalha-dor para que possa repor suas energias e para que também tenha possibilidade de estar junto de suafamília. Daí porque a lei estabelece que todo empregado tenha direito anualmente ao gozo de um períodode férias, sem prejuízo de remuneração.Importante destacar os conceitos de período aquisitivo e período concessivo, vejamos:a) período aquisitivo: são os doze meses que o empregado tem para trabalhar para então ter direito àsférias. Esse período inicia com a admissãob) período concessivo: são os doze meses subsequentes ao período aquisitivo. É nesse período que oempregador deve conceder os dias de férias conquistadas pelo empregado, sob pena, de ter que remu-nerá-las em dobro, conforme determina o artigo 137 da CLT.O artigo 133 da CLT estabelece os casos em que o empregado perde o direito às férias, vejamos:a) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída;b) permanecer em gozo de licença, com percepção de salário por mais de 30 dias;c) deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial outotal dos serviços da empresa;d) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais deseis meses, embora descontínuo.O artigo 142 da CLT determina que o valor das férias será a remuneração devida na data de sua con-cessão, já o artigo 143 da CLT, prevê a possibilidade do empregado converter 1/3 (um terço) do períodode férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida dos diascorrespondentes.53

Ainda com relação ao tema férias, é de extrema importância ressaltar que o artigo 7º da Constituição Fe-deral estabelece que é direito do trabalhador gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, umterço a mais do salário normal.Está previsto também na Constituição Federal que a todo trabalhador, a cada período igual ou superior aquinze dias de trabalho, é garantido um valor referente a 1/12 (um doze avos) de décimo terceiro salário,também conhecido como gratificação de natal. Tal valor é independente da remuneração mensal, sendoa metade – primeira parcela – paga até o dia 30 de novembro e o restante – segunda parcela – até o dia20 de dezembro, considerando a remuneração integral para o cálculo.A primeira parcela do 13º salário poderá ser paga por ocasião das férias, sempre que o empregado a re-querer no mês de janeiro do corrente ano. O valor corresponderá a 50 % da remuneração mensal recebidapelo trabalhador durante o ano. A segunda parcela do décimo terceiro salário é o valor correspondente ao50% restante da remuneração mensal recebida pelo trabalhador no ano.Vale ressaltar que para os empregados que entraram ou saíram da empresa no decurso do ano, tanto aprimeira como a segunda parcela será paga proporcionalmente aos meses trabalhados. A fração igual ousuperior a quinze dias, será computada como mês integral.No 13º salário deverão ser incorporadas as parcelas recebidas habitualmente, assim compreendidas:horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, gratificação contratual e gra-tificação por tempo de serviço. Com exceção do FGTS, os tributos incidirão na segunda parcela ou narescisão contratual (INSS e IR).FGTSO artigo 7º, inciso III da Constituição Federal, garante aos trabalhadores o direito ao Fundo de Garantiado Tempo de Serviço. A Lei 8.036/90 determina a obrigatoriedade das empresas de calcular 8% (oito porcento) sobre a remuneração mensal do empregado e depositar esse valor até o sétimo dia do mês seguin-te ao trabalhado, em uma conta específica, vinculada e individual do trabalhador junto à Caixa EconômicaFederal – CEF.O valor calculado sobre a remuneração do trabalhador, normalmente, é feito mensalmente por meio deconvênio firmado entre a CEF e empregador, denominado conectividade social, é utilizado o sistema co-nhecido como SEFIP – Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social.Tal sistema possibilita ao empregador a utilização do meio magnético para preenchimento e recolhimentodos depósitos na Guia de Recolhimento do FGTS – GRF.54

A CEF disponibiliza para o empregador um manual de orientação para o respectivoconvênio. O empregador é identificado nesse convênio pelo número do CadastroNacional de Pessoa Jurídica – CNPJ – e o trabalhador é identificado pelo número do PIS.Caso o empregador não opte pela utilização do meio magnético, pode apenas cadastrar-se no SEFIP epreencher a GRF manualmente e impresso adquirido no comércio. Após feito o primeiro recolhimento, oempregador recebe mensalmente pelo correio a GRF pré-emitida para o preenchimento das informaçõescomplementares.Quando houver a rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador e sem justa causa, o tra-balhador tem direito a receber, a título de multa rescisória, o valor de 40% (quarenta por cento) sobre o sal-do de sua conta vinculada, somado a outros depósitos: do mês anterior ao da rescisão e do aviso prévio.O saldo da conta vinculada do FGTS do trabalhador é atualizado mensalmente por índice aplicado pelaprópria Caixa Econômica Federal, o qual é utilizado para os fins de cálculos da rescisão.Para o depósito da multa rescisória, é utilizado um formulário específico chamado Guia de RecolhimentoRescisório do FGTS e Informações à Previdência Social – GRFP.O trabalhador pode movimentar ou sacar os depósitos do FGTS nos seguintes casos:• Dispensa por iniciativa do empregador e sem justa causa, inclusive a indireta;• Dispensa antecipada por iniciativa do empregador e sem justa causa do contrato por prazo determi-nado;• Extinção do contrato temporário regido pela Lei 6019/74;• Fechamento da empresa;• Aposentadoria, inclusive por invalidez ou falecimento do trabalhador;• Inatividade da conta vinculada, superior a três anos ininterruptos, nos casos de dispensa por inicia-tiva do trabalhador;• Idade igual ou superior a 70 anos;• Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV ou acometido de Neoplasia Ma-ligna (câncer);• Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave epossuir conta cujo saldo seja decorrente do complemento dos planos econômicos, quando formali-zada a adesão até 30.12.2003.• No caso de pagamento de prestação do Sistema Financeiro de Habitação. Nesta hipótese o traba-lhador poderá movimentar especificamente para este fim – não poderá sacar – e a formalização feitana Caixa Econômica Federal.55

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse os Sites:Da Caixa Econômica Federal. Disponível em: <http://www.caixa.gov.br/Voce/fgts/index.asp>. Acessoem 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber mais acerca dos principais aspectosdo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.Leia os livros:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 133-153.SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 143-164.OLIVEIRA, A. Cálculos Trabalhistas. 23ª ed. São Paulo: Atlas, 2011, págs. 71-150; págs. 395-408 e pág.422.56

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades, com exceção do “ponto de partida”, de-verão ser realizadas individualmente objetivando afixação dos conteúdos, bem como a avaliação dasua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaEm dupla, descrevam sucintamente acerca daimportância de se conceder um período anual dedescanso para os trabalhadores, e como isso podeinfluenciar na motivação dos empregados de umaempresa.Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!a) Fechamento da empre-sa.b) Idade igual ou superior a setenta anos.c) Aposentadoria, inclusive por invalidez.b) pedido de dispensa por iniciativa do empre-gado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 03Caso o empregador não conceda ao empregadoas férias no prazo estipulado em Lei, qual será aconseqüência?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 04Assinale a alternativa na qual o trabalhador PO-DERÁ movimentar ou sacar os depósitos doFGTS.a) Idade igual ou superior a 55 anos.b) Quando o trabalhador ou seu dependente forportador do vírus HIV ou acometido de Neo-plasia Maligna (câncer).c) Dispensa por iniciativa do empregado.d) Dispensa por iniciativa do empregador funda-da em justa causa.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 01Qual a diferença entre o período aquisitivo e o pe-ríodo concessivo de férias?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 02Assinale a alternativa na qual o trabalhador NÃOpoderá movimentar ou sacar os depósitos doFGTS.

Questão 05Explique a forma pela qual o 13º salário deve serpago.57

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06Para os empregados que saíram ou entraram nocurso do ano, para fins de cálculo do 13º salário,a fração de dias trabalhados no mês, igual ou su-perior a quinze dias:a) será computada como mês proporcional.b) será desconsiderada.c) será computada como mês integral.d) será computado apenas para fins de FGTS.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09Explique, sucintamente, no que consiste o 13ºsalário proporcional.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 10Quando houver a rescisão do contrato de tra-balho, por iniciativa do empregador e sem justacausa, o trabalhador tem direito a receber, a títu-lo de multa rescisória:a) O valor de 60% sobre o saldo de sua con-ta vinculada, somado a outros depósitos: domês anterior ao da rescisão e do aviso prévio.b) O valor de 40% sobre o saldo de sua con-ta vinculada, somado a outros depósitos: domês anterior ao da rescisão e do aviso prévio.c) O valor de 40% sobre o saldo de sua contavinculada, sem que seja somado a outros de-pósitos.d) O valor de 60% sobre o saldo de sua contavinculada, sem que seja somado a outros de-pósitos.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 07O empregado pode perder o direito às férias?Justifique.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08Julio César foi dispensado por iniciativa do em-pregador e sem justa causa. No momento da res-cisão apurou-se o saldo de R$ 4.000,00 em suaconta do FGTS para fins rescisórios. Neste caso,sobre o saldo informado, deverá receber a títulode multa rescisória o valor de:a) R$ 1.600,00.b) R$ 1.200,00.c) R$ 1.800,00.d) R$ 1.400,0058

FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Fundo degarantia do tempo de serviço, Férias e 13º salário, tenham sidos trabalhados buscando a compreensãodas ideias apresentadas. O objetivo é que, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresenta-do e da resolução das questões apresentadas, você tenha compreendido as disposições relativas aosperíodos anuais de descanso e remuneração de importantes direitos conquistados pelos trabalhadoresao longo da história. Ademais, espera-se que tenha absorvido a maneira pela qual os procedimentosrelativos a tais institutos são gerenciados pelo Departamento de Pessoal.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!59

Tema 7Obrigações Trabalhistas

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Conteúdos e HabilidadesConteúdoNessa aula você estudará:• Os aspectos relacionados às obrigações advindas da legislação trabalhista.• Os recolhimentos de encargos sociais e fiscais.• Que toda empresa regularmente constituída deve obedecer às regras estabelecidas peloInstituto Nacional do Seguro Social (INSS), bem como pela Receita Federal.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Quais as obrigações trabalhistas impostas pelos órgãos que regulamentam a relação entreempregador e empregado?• Quais as responsabilidades atribuídas ao departamento pessoal no que se refere à periodicidadede obrigações determinadas pela legislação trabalhista?• Qual a forma de cumprimento das obrigações trabalhistas e o seu processamento?AULA 7Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.60

Leitura ObrigatóriaObrigações TrabalhistasDentre as diversas rotinas que estão inseridas no rol de atribuições do departamento de pessoal,é possível observar algumas que decorrem do processo de admissão ou desligamento ou mesmo damanutenção mensal do quadro de colaboradores, já outras possuem periodicidade anual, de acordo coma determinação legal. Pertinente, portanto, o conhecimento dessas obrigações, passemos a estudá-las:Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED): Para fins de controle do abono do PISe Seguro-desemprego, o empregador deve encaminhar a relação de movimentação de empregadosocorrida na empresa (admissão, demissão ou transferência), até o dia 07 do mês subsequente ao damovimentação, conforme estabelece a Lei 4.923/65. A comunicação deve ser feita ao Ministério doTrabalho por meio eletrônico (internet e disquete).Quando o trabalhador inicia suas atividades no mercado de trabalho, faz-se um cadastro em impressopadronizado – DCT – junto à Caixa Econômica Federal no Programa de Integração Social. Após ocadastramento a Caixa Econômica Federal devolve duas vias, uma para o empregador e outra para otrabalhador. Caso o empregado já seja cadastrado, o empregador nada precisará fazer, uma vez que ainscrição é única. Entretanto, caso ainda não tenha sido inscrito no programa, compete ao empregadorinscrevê-lo.Após cinco anos de cadastramento, o trabalhador terá direito a receber um valor correspondente a umsalário mínimo chamado abono do PIS. Para tanto, deverá reunir os seguintes requisitos: Ter recebido deempregadores contribuintes do PIS, remuneração mensal de até dois salários mínimos médios durante oano base que for considerado para a atribuição do benefício e ter exercido atividade remunerada, durantepelo menos trinta dias, consecutivos ou não.Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): Tanto os empregados quanto os empregadores tem aobrigação de recolher suas contribuições para o INSS que é um órgão do Ministério da Previdência Social.Mensalmente os empregadores devem descontar de seus empregados em folha de pagamento e recolherao INSS no momento em que for efetuar a própria contribuição. O recolhimento é efetuado por meio dedébito em conta comandada pela Internet ou por aplicativos eletrônicos disponibilizados pelos bancosaté o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de competência, prorrogando o prazo para o primeiro dia útilsubsequente caso o vencimento recaia em dia que não haja expediente bancário.61

Imposto de Renda Retido na Fonte: O recolhimento do imposto de renda na fonte sobre os rendimentosdo trabalho assalariado é feito por meio da DARF, com o código da receita 0561, em duas vias. O prazopara recolhimento do imposto de renda na fonte é até o primeiro dia útil do primeiro decêndio do mêssubsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores. Somente no mês de dezembro, o recolhimentodeverá ser efetuado no terceiro dia útil da semana subsequente ao fato gerador.FGTS: Pelo regime do FGTS, as empresas estão obrigadas a depositar mensalmente em conta bancáriaespecífica na Caixa Econômica Federal, importância correspondente a 8% da remuneração paga no mêsanterior.Declaração de Informações de Rendimentos na Fonte (DIRF): As empresas anualmente são obrigadasa informar para a Receita Federal, os colaboradores que durante o ano anterior tiveram retenção de impostode renda na fonte pagadora, através de meio magnético ou pela internet, mediante opção do próprioprograma que gerou a declaração. Para tanto, o programa Receitanet deve estar instalado. O programapode ser obtido no endereço eletrônico: <http:www.receita.fazenda.gov.br>. A falta de apresentação daDIRF ou a sua apresentação com informações inexatas, incompletas, omitidas, ou ainda, sua entregaapós o prazo estabelecido (até o último dia útil do mês de fevereiro) implica aplicação de penalidadesprevistas na legislação à época.Relação Anual de Informações Sociais (RAIS): Trata-se de uma obrigação anual das empresas na qualse prestam inúmeras informações para o Ministério do Trabalho. As declarações devem ser fornecidaspela internet, mediante utilização do programa gerador de arquivos da RAIS – GDRAIS – e do programatransmissor de arquivos – RAISNET, que podem ser obtidos em um dos seguintes endereços eletrônicos:<http:www.mte.gov.br> ou <http:rais.gov.br>. Os estabelecimentos que não tiverem vínculos laborais noano-base podem fazer a declaração acessando a opção “RAIS Negativa on line”. O prazo de entrega daRAIS é até o mês de março do ano subsequente.Comprovante de rendimentos pagos e de retenção de imposto de renda na fonte (Informe deRendimento): A empresa é obrigada a entregar aos empregados, até o dia 28 de fevereiro do exercíciofinanceiro correspondente ou, quando for o caso, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, o“comprovante de rendimentos pagos e de retenção do imposto de renda na fonte”, em uma única via, parafins de declaração anual do imposto de renda. No caso de rendimentos pagos por pessoas jurídicas, nãosujeitos à retenção do imposto de renda na fonte, o comprovante de rendimentos deve ser fornecido, nomesmo prazo, ao beneficiário que o tenha solicitado até o dia 15 de janeiro.62

LINKS IMPORTANTESAcesse os sites:CEF. Disponível em 29 de novembro de 2010: <http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/GFIP/GFIP1FGTS.htm>. Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá obter uma breveexplicação acerca do que é a GFIP, a sua utilidade e como deve ser entregue.Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em 29 de novembro de 2010: <http://www.rais.gov.br/>.Acesso em 30 de outubro de 2011. Através deste site, você poderá saber mais acerca das principaisinformações da Relação Anual de Informações Sociais.Leia os ivros:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 199-201.SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 131-132.63

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essasatividades deverão ser realizadas individualmenteobjetivando a fixação dos conteúdos, bem como aavaliação da sua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaDescreva, sucintamente, acerca da importância dasrotinas que consistem em obrigações periódicassob responsabilidade do departamento de pessoal.Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!a) Semestral/abril/corrente.b) Mensal/março/subsequente.c) Anual/março/subsequente.d) Semestral/março/anterior.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 03Guilherme de Azevedo será admitido em nossaempresa, no entanto é seu primeiro emprego, evocê identifica que ele não é cadastrado no PIS.Explique como será o procedimento para o seucadastramento.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 04No que se refere ao Comprovante de rendimentospagos e de retenção de imposto de renda na fonte(Informe de Rendimento), assinale a alternativaCORRETA:a) A empresa é obrigada a entregar aosempregados, até o dia 28 de fevereiro doexercíciofinanceirocorrespondenteou,quando for o caso, por ocasião da rescisão docontrato de trabalho.b) A empresa não está obrigada a entregar aosempregados, exceto por ocasião da rescisãodo contrato de trabalho.c) A empresa é obrigada a entregar aosempregados, até o dia 31 de dezembro doexercíciofinanceirocorrespondenteou,quando for o caso, por ocasião da rescisão docontrato de trabalho.d) A empresa é obrigada a entregar aos

Questão 01Qual a finalidade do CAGED?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 02Acerca do que se trata a obrigação RAIS, assinale aalternativa que completa corretamente as lacunas:Trata-sede

umaobrigação________dasempresas que prestam inúmeras informações parao Ministério do Trabalho. O prazo para entrega éaté o mês de__________ do ano____________.64

empregados, até o dia 28 de fevereiro doexercício financeiro correspondente, estandodesobrigada caso ocorra a rescisão do contratode trabalho.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08O prazo para recolhimento do imposto de rendana fonte é:a) Até o quinto dia útil do primeiro decêndiodo mês subsequente ao mês de ocorrênciados fatos geradores. Somente no mês dedezembro, o recolhimento deverá ser efetuadono primeiro dia útil da semana subsequenteao fato gerador.b) Até o primeiro dia útil do primeiro decêndiodo mês subsequente ao mês de ocorrênciados fatos geradores. Somente no mês dedezembro, o recolhimento deverá ser efetuadono terceiro dia útil da semana subsequente aofato gerador.c) Até o quinto dia útil do primeiro decêndio domês anterior ao mês de ocorrência dos fatosgeradores. Somente no mês de janeiro, orecolhimento deverá ser efetuado no terceirodia útil da semana subsequente ao fatogerador.d) Até o primeiro dia útil do primeiro decêndio domês subsequente ao mês de ocorrência dosfatos geradores. Somente no mês de janeiro,o recolhimento deverá ser efetuado no terceirodia útil da semana anterior ao fato gerador.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 05Explique como se processa a obrigação mensalrelativa ao recolhimento do INSS?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06Pelo regime de FGTS, as empresas estão obrigadasa depositar mensalmente, em conta bancáriaespecífica na CEF, importância correspondente a:a) 12 % da remuneração paga no semestre anterior.b) 8% da remuneração paga no bimestre anterior.c) 8% da remuneração paga no mês anterior.d) 12 % da remuneração paga no mês anterior.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 07Explique de que forma deve ser feito o recolhimentodo Imposto de Renda na fonte sobre os rendimentosdo trabalhador assalariado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09Caso a DIRF não seja entregue no prazo e naforma correta quais são as conseqüências?65

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 10No que se refere ao PIS, é correto afirmar queapós cinco anos de cadastramento, o trabalhadorterá direito a receber um abono, desde que tenha:a) Recebido remuneração mensal de até trêssalários mínimos médios durante o ano base quefor considerado para a atribuição do benefício eter exercido atividade remunerada, durante pelomenos noventa dias, consecutivos ou não.b) Recebido remuneração mensal de até doissalários mínimos médios durante o ano base quefor considerado para a atribuição do benefício eter exercido atividade remunerada, durante pelomenos sessenta dias, consecutivos.c) Recebido remuneração mensal de até trêssalários mínimos médios durante o ano base quefor considerado para a atribuição do benefício eter exercido atividade remunerada, durante pelomenos sessenta dias, consecutivos.d) Recebido remuneração mensal de até doissalários mínimos médios durante o ano base quefor considerado para a atribuição do benefício eter exercido atividade remunerada, durante pelomenos trinta dias, consecutivos ou não.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

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FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Obri-gações Trabalhistas, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas.O objetivo é que, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução dasquestões apresentadas, você tenha identificado os procedimentos obrigatórios que são de responsabili-dade do Departamento de Pessoal. Ademais, tenha compreendido a importância de atender aos prazosestabelecidos em Lei a fim de evitar conseqüências indesejáveis, tais como a imposição de multa aoempregador.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!67

Tema 8ROTINAS DE DESLIGAMENTO

ícones:

Conteúdos e HabilidadesConteúdoNesta aula, você estudará:• Os procedimentos relativos ao desligamento do colaborador da organização.• Que a ruptura do contrato de trabalho pode se dar por diversos motivos.• O aviso prévio com as recentes alterações legislativas.HabilidadesAo final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:• Quais os procedimentos relativos à rotina de desligamento do colaborador de uma organização?• Quais as formas de ruptura do contrato de trabalho e eventuais consequencias acerca dasverbas rescisórias?• Quais as proteções e garantias asseguradas aos trabalhadores diante de dispensas imotivadas?AULA 8Assista às aulas na sua unidade e também no Ambiente Virtual de Aprendizagem.68

Leitura ObrigatóriaROTINAS DE DESLIGAMENTOO desligamento do empregado pode se dar por vários motivos como por exemplo por iniciativa doempregador ou do empregado, motivados por uma justa causa ou não, por falecimento do empregado,em virtude do término do prazo estipulado no contrato por prazo determinado, entre outras. Importante,portanto, o estudo dessas possibilidades para posterior confrontos com as disposições relativas à rotina dedesligamento processada pelo departamento de pessoal. Portanto, passemos a estudar temas relevantesà esta rotina:Poder disciplinar do empregador: Visando manter a ordem e disciplina no local de trabalho e ainda, o bemcomum de todos os colaboradores, é facultado ao empregador exercer o poder disciplinar, ou seja, emcertos casos, poderá aplicar penalidades aos empregados que descumprirem as obrigações relativas aocontrato de trabalho.Esse poder é limitado, pois o Direito do Trabalho assegura ao trabalhador garantias contra eventuaisarbitrariedades do empregador. Assim na aplicação de penalidades, o empregador deve se ater a certosprincípios, observando que as sanções devem ser justas e razoáveis, proporcionais à falta cometida(SILVA, 2007). São espécies de penalidades: Advertência verbal ou escrita, suspensão e dispensa porjusta causa.Dispensa por justa causa (falta grave do empregado): Em algumas hipóteses, previstas no artigo 482da CLT, poderá o empregador rescindir o contrato de trabalho fundado em uma justa causa, ou seja, emalguma circunstância em que o empregado tenha deixado de cumprir de forma irrepreensível as suasobrigações contratuais. A justa causa ocasiona considerável diminuição ao valor a ser recebido peloempregado quando da dispensa, uma vez que nem todas as verbas rescisórias lhe serão devidas.Falta grave do empregador (rescisão indireta): Ocorrendo a falta grave do empregador, o empregadopode pleitear na Justiça do Trabalho, por meio de ação própria, a rescisão do contrato de trabalho com opagamento de todos os direitos decorrentes da dispensa sem justa causa. As faltas do empregador estãoprevistas no artigo 483 da CLT.Rescisão por culpa recíproca: A caracterização desta falta requer uma justa causa do empregador euma justa causa do empregado, e, ainda, uma proporcionalidade entre elas. Assim, poderíamos falar emculpa recíproca a troca de agressões físicas, troca de ofensas, etc., observando que, em alguns casos, ojudiciário nem exige que elas sejam simultâneas (GONÇALVES, 2009).69

Pedido de demissão: Uma possibilidade de ruptura contratual é o pedido de demissãoofertado pelo empregado, o valor das verbas rescisórias será inferior daquele que o seria em caso dedispensa sem justa causa por iniciativa do empregador (ver tabela disponível no Anexo 2 do Livro-Texto).Dispensa fictícia seguida de recontratação (ato fraudulento): A rescisão seguida de recontratação ou depermanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos noventa dias subsequentes à data emque formalmente a rescisão se operou, conforme preceitua a Portaria MTE n.º 384.Indenização adicional: O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias antes da correçãosalarial, terá direito a uma indenização salarial correspondente a um salário mensal, nos termos do artigo9.º da Lei 7.238/84.Exame médico demissional: Para que o trabalhador volte para mercado de trabalho em condições deconseguir nova colocação, será exigido exame médico demissional, que deve ser realizado:a) dentro dos quinze dias que antecedem a saída do empregado, quando o aviso prévio for trabalhado ouquando se tratar de extinção do contrato a prazo;b) até a data da homologação quando o aviso prévio for indeterminado ou na inexistência do aviso.Aviso prévio: O aviso prévio é necessário nos contratos de trabalho firmados por prazo indeterminado,inclusive os dos trabalhadores rurais. É necessário tanto para o empregado demitido, que precisa procuraroutro emprego, quanto para o empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregadodemissionário (SILVA, 2007). Nos termos do artigo 487 da CLT e inciso XXI do artigo 7º da ConstituiçãoFederal, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deveráavisar a outra da sua resolução, com antecedência mínima de trinta dias.Vale ressaltar que com o advento da Constituição Federal de 1988, a duração do aviso prévio era, atéo 12 de outubro de 2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado naempresa. Com a publicação da Lei n.º 12.506/2011, a duração do aviso prévio passou a ser consideradade acordo com o tempo de serviço do empregado. A referida Lei estabelece que, daqui em diante, o avisoprévio deva ser concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contam com até um anode serviço na mesma empresa, sendo que deverão ser acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestadona mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.Na falta de aviso prévio pelo empregador, o empregado tem direito ao salário correspondente ao prazo doaviso, ficando garantida a integração desse período no seu tempo de serviço, o que chamamos de avisoprévio indenizado. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, seráreduzido de duas horas diárias. Caso opte por trabalhar o período normal, terá o direito de faltar ao serviço70

sete dias corridos, nos termos do artigo 488 da CLT. Vale ressaltar que no caso de rompimento do contratode trabalho por iniciativa do empregado, este deverá cumprir o aviso de 30 dias, sem qualquer redução dehorário. Se o empregado não cumprir integralmente o aviso prévio, o empregador terá direito de descontarde suas verbas rescisórias o valor correspondente ao aviso respectivo (§ 2º do artigo 487 da CLT).Seguro-desemprego: O trabalhador dispensado sem justa causa tem direito ao seguro-desemprego (Leis7.998/90 e 8.900/94), concedido por tempo limitado, desde que o vínculo empregatício com pessoa jurídicacomprove:a) que recebeu salários nos últimos seis meses de trabalho, antes da data do desligamento;b) ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada ou ter exercido atividadelegalmente reconhecida como autônoma, durante pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;c) não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, excetuando o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previsto na Lei 5890/73;d) não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.Rescisão do contrato de trabalho – documentos importantes – homologação: Ao desligar um empregado,é importante se ater à exigência de alguns documentos e procedimentos imprescindíveis, quais sejam:a) dar baixa na CTPS e anotar o n.º CD caso seja demissão (sem justa causa);b) dar baixa na ficha ou livro de registro;c) incluir o nome na lista de desligados;d) relação de salários de contribuição (INSS);e) declaração dos rendimentos pagos ou creditados, com indicação das quantias retidas na fonte, comoimposto de renda;f) termo de rescisão do contrato de trabalho, que reúne o recibo de quitação – TRCT. Para empregadocom mais de um ano de serviço, é feita a homologação (Delegacia Regional do Trabalho ou Sindicato dacategoria) no verso desse documento;g) indicar a data da saída na GFIP do FGTS, classificando o motivo do desligamento;h) aviso prévio da empresa para o empregado ou vice-versa;i) extrato do FGTS (Caixa Econômica Federal);j) Atestado de exame médico;k) Seguro-desemprego; entregar e colher assinatura do empregado (parte destacável).71

Com relação ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, a empresa deveefetuá-las:a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato no caso de aviso prévio trabalhado ou extinçãoautomática do contrato por prazo determinado;b) até o décimo dia contado da notificação de demissão, quando da ausência de aviso prévio ou indenizaçãodele, bem como nos casos de rescisão antecipada do contrato por prazo determinado.72

LINKS IMPORTANTESQuer saber mais sobre o assunto? Então:Acesse os sites:Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível: <http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/seguro-desempre-go.htm>. Acesso em 29 de novembro de 2010. O site aborda os principais aspectos do Seguro-desem-prego.Caixa Econômica Federal. Disponível: <https://www.caixa.gov.br/voce/social/beneficios/seguro_desem-prego/saiba_mais.asp>. Acesso em 30 de outubro de 2011. O site aborda interessantes questões acer-ca do Seguro-desemprego.Normas Legais. Disponível em: <http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12506-2011.htm>.Acesso em 31 de outubro de 2011. O site contempla informações legislativas trabalhistas.Leia os livros:FIDÉLIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 2ªed. São Paulo: Érica, 2009, págs. 155-198.SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 7ª ed. São Paulo: Érica, 2007, págs. 185-198.OLIVEIRA, A. Cálculos Trabalhistas. 23ª ed. São Paulo: Atlas, 2011, págs. 160-376.73

Agora é a sua vezInstruçõesA partir da leitura do Livro-Texto e da apresentaçãodos temas abordados até o presente momento,desenvolva as atividades propostas para o tema.A consulta à Consolidação das Leis Trabalhistas– CLT – poderá facilitar o desenvolvimento destaimportante etapa do seu aprendizado. Essas ati-vidades, com exceção do “ponto de partida”, de-verão ser realizadas individualmente objetivando afixação dos conteúdos, bem como a avaliação dasua compreensão sobre o tema.Ponto de PartidaEm dupla, façam uma análise acerca das hipóte-ses que podem ensejar a ruptura, vale dizer, térmi-no do contrato de trabalho e as possíveis consequ-ências para o empregado.Agora é com você! Responda às questões a seguirpara conferir o que aprendeu!dez dias corridos.b) Três horas diárias. Caso opte por trabalhar operíodo normal, terá o direito de faltar ao ser-viço sete dias corridos;c) Duas horas diárias. Caso opte por trabalharo período normal, terá o direito de faltar aoserviço sete dias corridos;d) Três horas diárias. Caso opte por trabalhar operíodo normal, terá o direito de faltar ao ser-viço dez dias corridos;Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 03No que consiste a dispensa fictícia e quais suasconsequências.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 04Com relação a Lei n.º 12.506 de outubro de2011, que estabeleceu novos parâmetros para aconcessão do aviso prévio.Nesse contexto, assinale a alternativa que com-pleta correta e respectivamente as lacunas:A duração do aviso prévio passou a ser consi-derada de acordo com o tempo de serviço doempregado. A referida Lei estabelece que o avi-so prévio deva ser concedido na proporção de_________ aos empregados que contam com até____ ano de serviço na mesma empresa, sendoque deverão ser acrescidos ________________de serviço prestado na mesma empresa, até omáximo de ___________, perfazendo um totalde até 90 (noventa) dias.

Questão 01Existe alguma limitação ao poder disciplinar doempregador? Justifique.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 02O horário normal de trabalho do empregado, du-rante o prazo do aviso prévio, será reduzido em:a) Duas horas diárias. Caso opte por trabalhar operíodo normal, terá o direito de faltar ao serviço74

a) Sessenta dias/ um ano/ três dias por ano/ ses-senta dias.b) Sessenta dias/ um ano/ dois dias por ano/ no-venta dias.c) Trinta dias/ três anos/ três dias por ano/ sessen-ta dias.d) Trinta dias/ um ano/ três dias por ano/ sessentadias.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 08João Pedro recebe uma proposta de empregoque irá aumentar consideravelmente o seu salá-rio, e, visando uma melhor colocação no merca-do de trabalho, resolveu pedir demissão. Nestecaso:a) Terá direito ao saldo de salários e poderá sa-car o FGTS;b) Terá direito ao saldo de salários e não poderásacar o FGTS, sendo que, no entanto, deveráa empresa depositar multa de 40%.c) Terá direito ao saldo de salários e não poderásacar o FGTS, sendo que a empresa estarádesobrigada de depositar multa de 40%.d) Não terá direito ao saldo de salários e nem desacar o FGTS.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 05Explique no que consiste a indenização adicionalem virtude de dispensa próxima ao período dacorreção salarial. Qual a natureza da dispensa e oprazo que possibilita tal indenização?Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 06A Lei considera como possibilidade de extinção docontrato de trabalho por justa causa, EXCETO:a) Violação do segredo da empresa.b) Abandono de emprego.c) Faltas justificadas.d) Desídia.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 09Quando ocorre o desligamento de um emprega-do dos quadros de colaboradores da empresa,o DP é responsável por diversos procedimen-tos imprescindíveis. Descreve, ao menos, cincodesses procedimentos.

Questão 07Explique qual a finalidade do aviso prévio para oempregado e para o empregador.75

Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

Questão 10Com relação ao Aviso Prévio Indenizado assinale aalternativa CORRETA:a) Diz respeito à redução da jornada de trabalho noperíodo do aviso.b) Diz respeito ao acréscimo de cinco dias no avisopor ano de serviço na mesma empresa.c) Diz respeito ao direito do empregado que pededemissão em não conceder aviso prévio ao em-pregador.d) Diz respeito ao direito do empregado em rece-ber o salário correspondente ao prazo do avisopela sua não concessão pelo empregador.Verifique seu desempenho nestaquestão, clicando no ícone ao lado.

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FINALIZANDOA partir das atividades propostas, esperamos que os principais conceitos referentes ao tema Rotinas dedesligamento, tenham sidos trabalhados buscando a compreensão das ideias apresentadas. O objeti-vo é que, ao final da leitura dos capítulos, do breve resumo apresentado e da resolução das questõesapresentadas, você tenha identificado as hipóteses de ruptura contratual e eventuais consequências.Ademais, tenha compreendido os procedimentos realizados pelo departamento de pessoal quando dodesligamento de um empregado da empresa.Caro aluno, agora que o conteúdo dessa aula foi concluído, não se esqueça de acessar sua ATPSe verificar a etapa que deverá ser realizada. Bons estudos!77

ReferênciasCAEIRO, R. Manual do departamento pessoal. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008.CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 33ª ed. São Paulo: Saraiva, 2008.CHIAVENATO. I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização.6ª ed. Barueri, SP: Manole, 2009.FIDÉLIS, G. J. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. 2ª ed.São Paulo: Érica, 2009.GONÇALVES, G. Rotinas trabalhistas de A a Z. 2ª ed. Curitiba: Juruá, 2009.MANUS, P.P.T. Direito do trabalho. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2001.NASCIMENTO. A. M. Iniciação ao direito do trabalho. 31ª ed. São Paulo: LTr, 2005.OLIVEIRA, A. Cálculos trabalhistas. 23ª ed. São Paulo: Atlas, 2011.PONTES. B. R. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. 13ª ed. São Paulo: LTr,2008.SILVA, M. L. Administração de departamento de pessoal. 6ª ed. São Paulo: Érica, 2007.

GABARITOPonto de partidaResposta: Espera-se que o aluno seja capaz de identificar a importância do DP, ressaltando sua funçãode administrar a gestão do quadro de colaboradores, desde o processo de admissão, percorrendo oprocesso da elaboração da folha de pagamento até as rotinas de desligamento.

Questões1)Resposta: Alternativa B78

Tema 1

2)Resposta: A lei considera empregado toda pessoa física que presta serviço habitualmente a empregador,sob a dependência deste e mediante salário.3)Resposta: Alternativa C4)Resposta: Saber distinguir um empregado de um profissional autônomo é fundamental para ogerenciamento do das rotinas de DP. Tal se justifica uma vez que os direitos decorrentes dessasrelações são totalmente diferentes. Por exemplo: não se registra em CTPS um profissional autônomo,este também não terá férias, 13º salário, FGTS, etc.5)Resposta: A determinação de prazo ao contrato de trabalho, como se pode notar se apresenta comoexceção, pois o princípio que rege as relações de emprego é o da continuidade e não o contrário.6)Resposta: É a oportunidade que tanto empregado quanto empregador dispõem para verificarem se ocontrato merece ser prorrogado, ou seja, a empresa atinge a expectativa do profissional. Ou de outrolado, o empregado supre as necessidades da vaga oferecida.7)Resposta: Alternativa B8)Resposta: Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividadesempresariais de caráter transitório ou contrato de experiência.9)Resposta: Alternativa D10)Resposta: Alternativa B79

Tema 2Ponto de partidaResposta: O aluno deverá sustentar que as anotações que serão feitas na CTPS do empregado sãoespecialmente exigidas nos seguintes casos: Justiça do trabalho, Instituto Nacional do Seguro Social– INSS, Sindicatos e Delegacias regionais do trabalho (homologações de rescisões contratuais), CaixaEconômica Federal (recebimento de seguro-desemprego, FGTS, PIS).

Questões1)Resposta: Alternativa D2)Resposta: Documento que demonstra o acordo entre a empresa contratante e o trabalhador com relaçãoà duração do trabalho diário, e que pode acrescentar até duas horas, consideradas extraordinárias epagas com acréscimo que a legislação ou acordo coletivo determinar.3)Resposta:● Identificação do empregado, com número de série da CTPS.● Data de admissão e demissão.● Cargo ou função.● Remuneração e forma de pagamento.● Local e horário de trabalho.● Concessão de férias.● Identificação da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP.● Acidente do trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido, e contribuição sindical.4)Resposta: Documento pelo qual as partes estabelecem a possibilidade de se compensar o excesso dehoras de um dia pela correspondente diminuição de outro dia.5)Resposta: Documento que identifica a opção ou não do funcionário pelo benefício do vale-transporte.No futuro, pode inclusive ser uma garantia legal do empregador, caso o empregado alegue a não80

concessão do vale-transporte, embora tenha optado por não recebê-lo.6)Resposta: O aluno deverá preencher da seguinte forma:CONTRATO DE TRABALHOEmpregador......MUNDO DOS BRINQUEDOS...............................................................................................CNPJ........01.222.333/0001-11..................................Rua..Avenida dos carrinhos...................n.º...10..........Município....São Paulo........................Est....SP...........Esp. do estabelecimento............Comercial..................Cargo.....Gerente de departamento pessoal.........................................................CBO n.º....1422-10............Data admissão...1º....de....abril..............de...2011......Registro n.º........11..........Fls./Ficha.....11..................Remuneração especificada.........................................R$5.000,00 (Cinco Mil Reais) por mês.........................................................................................................Ass. Do empregador ou a rogo c/ testemunha1º............................... 2º.......................................Data da saída............de..........................de..............Com. Dispensa CD n.º...............................................7)Resposta: Alternativa C8)Resposta: Alternativa B9)Resposta: Alternativa C81

10)DJHFCIQWFDHJDSRTVNHUJKEGAURFVSDFDSCIKMPÇLKRGRHADGDSHGSMJIGSELCARTEIRADETRABALHOG

KITGEHOEDVEUFEKEIOULJHQPISQWFDHJDSRTVNHUBÇWYRURFVSDFDSCIKMPÇUFETAHQWFDHJDSRTVNHUTU

TGDKEDTTREMTYUADCOFYUMEARFVSDFDSCIKMPÇVVITITULODEELEITORMUÇLOODSOEDVEUFEKEIOULLYII

EDRFVSDFDSCIKMPÇJFUYNFQWFDHJDSRTVNHUHFHGTGRDDYESDOITOCOLHJLLIHRFVSDFDSCIKMPÇHGPKDJ

QWFDHJDSRTVNHUGCOHAKOEDVEUFEKEIOULGAIFDTQWFDHJDSRTVNHUGMUGEYADGDSHGSMJIGSE

Tema 3Ponto de partidaResposta: Espera-se que o aluno pondere aspectos econômicos que influenciam na fixação do saláriomínimo pelo Governo, bem como estabeleça parâmetros a fim de estabelecer um valor que seja capazde suprir as necessidades mínimas dos trabalhadores.

Questões1)Resposta: Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado.A remuneração, por sua vez, representa o somatório de toda contraprestação do serviço do trabalhadoralém do salário fixo contratual.2)Resposta: O empregador somente poderá efetuar descontos no salário do empregado resultante deadiantamentos, dispositivos de lei, quando autorizados pelo empregado, como no caso de convênios,82

clubes e outros.No caso de danos provocados pelo empregado ao empregador, o desconto ocorrerá somente por danoscausados intencionalmente pelo empregado, no caso de danos causados sem intenção, mas devido àfalta de cuidados poderá haver o desconto somente se previsto no contrato de trabalho.3)Resposta:Adicional de insalubridade: Consiste em um adicional ao salário do empregado que desempenheatividades em contato com agentes nocivos à saúde, e acima dos limites de tolerância fixados na NR15, cuja constatação ocorre através de perícia.Adicional de periculosidade: Consiste em um adicional ao salário do empregado que desempenheatividades ou operações perigosas, ou seja, aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho,impliquem contato permanente do trabalhador com inflamáveis ou explosivos, em condições de riscoacentuado. A constatação ocorre através de perícia.4)Resposta: O eletricista Leonardo receberá mensalmente a título de adicional de periculosidade R$432,00 (Quatrocentos e trinta e dois reais)Cálculo:30% de 1440,00 = R$ 432,005)Resposta: Alternativa B ( superior a 2 anos )Conforme artigo 461 da CLT e inciso XXX do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, que trata daEquiparação Salarial.6)Resposta: Alternativa CSe a transferência resultar em mudança de domicílio, o empregador ficará obrigado a um pagamentomensal suplementar de no mínimo 25% do salário que o empregado percebia na localidade anterior,portanto, Luiz Fernando receberá mensalmente a título de adicional de transferência R$ 500,00(Quinhentos reais)Cálculo:25% de 2000,00 = 500,0083

7)Resposta: o pagamento do salário não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo nocaso das comissões, percentagens e gratificações. Deverá ser feito em dia útil e no próprio local detrabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento da jornada de trabalho,sendo também permitido à empresa a utilização de via bancária.8)Resposta: O operador de máquinas Adalberto receberá mensalmente a título de adicional de insalubridadeR$ 109,00 (Cento e nove reais)Cálculo:20% de 545,00 = 109,009)Resposta: Alternativa CO mecânico Odilon deverá receber a título de adicional de insalubridade, devido ao acordo coletivo R$160,00(cento e sessenta reais)Cálculo:10% de 1600,00 = R$ 160,0010)Resposta: O operador de máquinas José Aparecido, receberá mensalmente a título de adicional deinsalubridade R$ 163,50 (cento e sessenta e três reais e cinqüenta centavos)Cálculo:30% de 545,00 = R$ 163,50

Tema 4Ponto de PartidaResposta: O aluno deverá discorrer acerca dos argumentos apresentados por empregados eempregadores no que tange a possibilidade de redução da jornada semanal de trabalho. Espera-se,portanto, que o aluno demonstre estar atento ao tema proposto, aliás, de grande relevância no âmbitode sua atuação profissional, a qual se insere na gestão de pessoas.

Questões1)Resposta: Alternativa C84

Considerando que, das 22 horas até às 5 horas do dia seguinte temos uma jornada de 7 horas relógio,ou seja 420 minutos ( 7 x 60 ). Pode-se efetuar um cálculo em minutos para converter para hora noturna.420 ÷ 52,5 = 8 horas noturna2)Resposta: Alternativa B3)Resposta: Alternativa DPortanto, se um empregado termina sua jornada às 22 horas, só poderá iniciar uma nova jornada às 9horas do dia seguinte.4)Resposta: O trabalho realizado além da jornada normal é remunerado com no mínimo, um acréscimode 50%, que só poderá ser estendida por no máximo 2 horas, mediante acordo ( salvo no caso de forçamaior ). Para calcular a hora extra, deve-se utilizar o divisor 220 e acrescentar o respectivo adicional( mínimo de 50 % ou o mais favorável ao empregado, quando fixado em acordo coletivo de trabalho).5)Resposta: As empresas com mais de 10 empregados estão obrigadas a elaborar um controle de jornadade trabalho.De acordo com o artigo 74 da CLT, as empresas deverão elaborar um quadro de horários de trabalho,e fixá-lo em lugar visível. Entretanto, de acordo com o artigo 13 da Portaria do 3.626/91 do MT, ficamdispensadas de manter o quadro em questão as empresas que possuírem controle de horário manual,mecânico ou eletrônico, contendo: o horário de entrada; o horário de saída; pré-assinalação do horáriode almoço e a assinatura do empregado.6)Resposta: Joseilton terá direito de receber um adicional de R$ 144,00 (cento e quarenta e quatro reais)1.320 ÷ 220 = 6,006,00 x 1,2 = 7,207,20 x 20 = 144,007)Resposta: O artigo 67 da CLT dispõe que será assegurado a todo empregado um descanso semanalde 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa doserviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Para ter direito ao descanso semanalremunerado, deverá cumprir integralmente o horário de trabalho, sem faltas, atrasos e saídas duranteo expediente.85

8)Resposta: Receberá R$ 168,75 a título de horas extraordinárias.Cálculo:1650,00 ÷ 220 = 7,507,50 x 1,5 = 11,2511,25 x 15 = 168,759)Resposta: Alternativa AConforme estabelece o artigo 72 da CLT.10)Resposta: Receberá R$ 153,00 a título de horas extraordinárias.Cálculo:990,00 ÷ 220 = 4,54,5 x 1,7 = 7,657,65 x 20 = 153,00

Tema 5Ponto de partidaResposta: O aluno deverá discorrer acerca dos argumentos apresentados por empregados eempregadores no que tange a possibilidade de redução da jornada semanal de trabalho. Espera-se,portanto, que o aluno demonstre estar atento ao tema proposto, aliás, de grande relevância no âmbitode sua atuação profissional, a qual se insere na gestão de pessoas.

Questões1)Resposta: Entende-se por vencimentos as parcelas relacionadas ao salário, devido no mês referência,e os adicionais: adiantamento salarial, salário contratual, descanso semanal remunerado, adicionais –horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, comissões etc. – salário-família, décimo terceiro.2)Resposta: Alternativa C86

3)Resposta: O artigo 462 da CLT estabelece que seja vedado ao empregador efetuar qualquer descontono salário do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei o contratocoletivo, algumas hipóteses são faltas e atrasos, contribuição previdenciária, imposto de renda retido nafonte, vale-transporte e outros.4)Resposta: Alternativa D5)Resposta: O valor custeado por Carlos Eduardo será de R$ 39,00, enquanto a empresa custeará R$71,00.Cálculos:2,90 (valor da passagem) x 2 (duas por dia) = 5,805,80 x 22 (dias de trabalho) = 127,60 (valor total dos vales)6% de R$ 650,00 (Salário-base) = R$ 39,00127,60 – 39,00 = R$ 88,606)Resposta: Alternativa D7)Resposta: O valor custeado por André será de R$ 43,80, enquanto a empresa custeará R$ 109,80.Cálculos:3,20 (valor da passagem) x 2 (duas por dia) = 6,406,40 x 24 (dias de trabalho) = 153,60 (valor total dos vales)6% de R$ 730,00 (Salário-base) = R$ 43,80153,60 – 43,80 = R$ 109,808)Resposta: Serão emitidos de acordo com os dados constantes na folha de pagamento, devendo serentregues aos empregados com a discriminação detalhada das verbas creditadas e debitadas.9)Resposta: Neste caso, a empresa descontará do salário de Cíntia o valor de R$ 108,00, o qualcorresponde ao custeio total dos vales. Vale ressaltar que a empresa não pode descontar do empregadovalor superior ao que efetivamente será destinado na aquisição dos vales.Cálculos:87

2,20 (valor da passagem) x 2 (duas por dia) = 4,404,40 x 22 (dias de trabalho) = 96,80 (valor total dos vales)6% de R$ 1800 (Salário-base) = R$ 108,0010)Resposta: O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domésticoe trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados, o qual deveráapresentar as documentações exigidas como certidão de nascimento do filho ou equiparado, assimcomo atestado de vacinação obrigatória, até seis anos de idade e comprovante semestral de freqüênciaescolar do filho ou equiparado a partir dos sete anos de idade.

Tema 6Ponto de partidaResposta: Espera-se que o aluno relate acerca da importância de se conceder um período de descansoao trabalhador, inclusive remunerado e com o adicional de 1/3 conforme prevê a Constituição Federal.Tal direito influencia diretamente na motivação do empregado, que poderá repor suas energias e podercompartilhar momentos de lazer com sua família.

Questões1)Resposta: a) período aquisitivo: são os doze meses que o empregado tem para trabalhar para então terdireito às férias. Esse período inicia com a admissãob) período concessivo: são os doze meses subsequentes ao período aquisitivo. É nesse período queo empregador deve conceder os dias de férias conquistadas pelo empregado, sob pena, de ter queremunerá-las em dobro, conforme determina o artigo 137 da CLT.2)Resposta: Alternativa D3)Resposta: Se as férias não forem concedidas no período concessivo (são os doze meses subsequentesao período aquisitivo) o empregador deverá remunerá-las em dobro, conforme determina o artigo 137da CLT.88

4)Resposta: Alternativa B5)Resposta: A primeira parcela do 13º salário poderá ser paga por ocasião das férias, sempre que oempregado a requerer no mês de janeiro do corrente ano. O valor corresponderá a 50 % da remuneraçãomensal recebida pelo trabalhador durante o ano. A segunda parcela do décimo terceiro salário é o valorcorrespondente a 50% restante da remuneração mensal recebida pelo trabalhador no ano.6)Resposta: Alternativa C7)Resposta: O artigo 133 da CLT estabelece os casos em que o empregado perde o direito às férias,vejamos:a) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída;b) permanecer em gozo de licença, com percepção de salário por mais de 30 dias;c) deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcialou total dos serviços da empresa;d) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por maisde seis meses, embora descontínuo.8)Resposta: Alternativa A9)Resposta: para os empregados que entraram ou saíram da empresa no decurso do ano, tanto a primeiracomo a segunda parcela será paga proporcionalmente aos meses trabalhados. A fração igual ou superiora quinze dias, será computada como mês integral.10)Resposta: Alternativa B

Tema 7Ponto de partidaResposta: Espera-se que o aluno descreva a importância de se identificar quais as obrigações de89

responsabilidade do departamento de pessoal, inclusive acerca da forma e prazo de cumprimento,sempre com vistas a evitar a imposição de penalidades à empresa.

Questões1)Resposta: Prestar informações ao Ministério do Trabalho e Emprego acerca das movimentações ocorridasna empresa. Diante dos dados obtidos é possível controlar o abono do PIS e seguro desemprego.2)Resposta: Alternativa C3)Resposta: Deverá ser feito um cadastro em impresso padronizado – DCT – junto à Caixa EconômicaFederal no Programa de Integração Social. Após o cadastramento a Caixa Econômica Federal devolveduas vias, uma para o empregador e outra para o trabalhador.4)Resposta: Alternativa A5)Resposta: Mensalmente os empregadores devem descontar de seus empregados em folha de pagamentoe recolher ao INSS no momento em que for efetuar a própria contribuição. O recolhimento é efetuadopor meio de débito em conta comandada pela Internet ou por aplicativos eletrônicos disponibilizadospelos bancos até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de competência, prorrogando o prazo para oprimeiro dia útil subsequente caso o vencimento recaia em dia que não haja expediente bancário.6)Resposta: Alternativa C7)Resposta: O recolhimento do imposto de renda na fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariadoé feito por meio da DARF, com o código da receita 0561, em duas vias.8)Resposta: Alternativa B90

9)Resposta: Poderá sujeitar a empresa a suportar penalidades previstas na legislação.10)Resposta: Alternativa D

Tema 8Ponto de partidaResposta: Espera-se que o aluno seja capaz de apontar as diversas hipóteses de ruptura contratual,ou seja, por iniciativa do empregado ou do empregador, motivada em justa causa ou não. Espera-seainda, que seja capaz de descrever as diversas consequências da rescisão contratual, considerada anatureza que a motivou.

Questões1)Resposta: Esse poder é limitado, pois o Direito do Trabalho assegura ao trabalhador garantias contraeventuais arbitrariedades do empregador. Assim na aplicação de penalidades, o empregador deve seater a certos princípios, observando que as sanções devem ser justas e razoáveis, proporcionais à faltacometida2)Resposta: Alternativa C3)Resposta: A rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quandoocorrida dentro dos noventa dias subsequentes à data em que formalmente a rescisão se operou,conforme preceitua a Portaria MTE n.º 384.4)Resposta: Alternativa D5)Resposta: O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias antes da correção salarialterá direito a uma indenização salarial correspondente a um salário mensal, nos termos do artigo 9.º daLei 7.238/84.91

6)Resposta: Alternativa C7)Resposta: É necessário tanto para o empregado demitido, que precisa procurar outro emprego, quantopara o empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregado demissionário.8)Resposta: Alternativa C9)Resposta: Poderá descrever qualquer destes procedimentos:a) dar baixa na CTPS e anotar o n.º CD caso seja demissão (sem justa causa);b) dar baixa na ficha ou livro de registro;c) incluir o nome na lista de desligados;d) relação de salários de contribuição (INSS);e) declaração dos rendimentos pagos ou creditados, com indicação das quantias retidas na fonte, comoimposto de renda;f) termo de rescisão do contrato de trabalho, que reúne o recibo de quitação – TRCT. Para empregadocom mais de um ano de serviço, é feita a homologação (Delegacia Regional do Trabalho ou Sindicatoda categoria) no verso desse documento;g) indicar a data da saída na GFIP do FGTS, classificando o motivo do desligamento;h) aviso prévio da empresa para o empregado ou vice-versa;i) extrato do FGTS (Caixa Econômica Federal);j) Atestado de exame médico;k) Seguro-desemprego; entregar e colher assinatura do empregado (parte destacável).10)Resposta: Alternativa D92

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