Tcnico em Logstica

Artur Paiva

2014

Sade e Segurana

Presidenta da Repblica Dilma Vana Rousseff Vice-presidente da Repblica Michel Temer Ministro da Educao Jos Henrique Paim Fernandes Secretrio de Educao Profissional e Tecnolgica Alssio Trindade de Barros Diretor de Integrao das Redes Marcelo Machado Feres Coordenao Geral de Fortalecimento Carlos Artur de Carvalho Aras Coordenador Rede e-Tec Brasil Cleanto Csar Gonalves

Governador do Estado de Pernambuco Joo Soares Lyra Neto

Secretrio de Educao e Esportes de

Pernambuco Jos Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira

Secretrio Executivo de Educao Profissional

Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra

Gerente Geral de Educao Profissional Josefa Rita de Cssia Lima Serafim

Coordenador de Educao a Distncia

George Bento Catunda

Coordenao do Curso Maria Helena Cavalcanti

Coordenao de Design Instrucional

Diogo Galvo

Reviso de Lngua Portuguesa Eliane Azevdo

Diagramao

Klbia Carvalho

INTRODUO ............................................................................................................................ 3

1. COMPETNCIA 01 | ENTENDER OS ACIDENTES DE TRABALHO SOB OS ASPECTOS LEGAIS E

PREVENCIONISTAS .................................................................................................................... 7

1.1. Breve Histrico sobre Segurana no Trabalho ...................................................... 7

1.2. Acidente no Trabalho Lei N 8213 ..................................................................... 9

1.2.1 Conceitos ........................................................................................................... 10

1.2.2 Tipos de Acidentes ............................................................................................ 11

1.2.3 Causas de Acidentes .......................................................................................... 12

1.2.4 Considera-se Acidente do Trabalho Art. 20 da Lei n 8.213 .......................... 12

1.2.5 No Considerado como Doena do Trabalho Art. 20, $1 da Lei n 8.213: 13

1.2.6 Equiparao a Acidente do Trabalho Art. 21 da Lei n 8.213: ....................... 14

1.2.7 Comunicao do Acidente - CAT Art. 22 da Lei n 8.213 ............................... 16

1.2.8 Dia do Acidente Art. 23 da Lei n 8.213 ......................................................... 17

1.3 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e Individual (EPI) ................................ 18

1.3.1 Equipamento de Proteo Coletiva - EPC ......................................................... 18

1.3.2. Equipamento de Proteo Individual NR-6 ................................................... 20

2. COMPETNCIA 02 | CONHECER AS ATIVIDADES PERIGOSAS E INSALUBRES, BEM COMO

COMPREENDER A IMPORTNCIA DO SESMT E DA CIPA PARA A GESTO DE SEGURANA E

SADE NO TRABALHO. ........................................................................................................... 23

2.1 Atividades e Operaes Insalubres e Perigosas ................................................... 23

2.1.1 Insalubridade ..................................................................................................... 23

2.1.2 Periculosidade ................................................................................................... 24

2.1.3 Do Laudo Tcnico Pericial de Insalubridade/Periculosidade ............................ 25

2.2 Comisso Interna de Acidentes do Trabalho CIPA NR 5 .............................. 25

2.2.1 Composio ....................................................................................................... 26

2.2.2 Atribuies dos Cipeiros .................................................................................... 27

2.2.3 Do Funcionamento ............................................................................................ 28

2.3. Servio de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT ................. 29

2.3.1 Dimensionamento e Composio ..................................................................... 29

2.3.2 Atribuies e Competncias dos Profissionais do SESMT ................................. 31

2.4. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO ....................... 32

2.4.1. Exames Mdicos Obrigatrios para as Empresas............................................. 32

Sumrio

2.4.2. Das Diretrizes e Responsabilidades .................................................................. 34

2.4.3. Do Relatrio ..................................................................................................... 35

2.5. Preveno de Riscos Ambientais ......................................................................... 35

2.5.1. Conceito ........................................................................................................... 36

2.5.2. Tipos de Riscos Ambientais .............................................................................. 36

2.6. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA ....................................... 37

2.6.1 Estrutura Mnima de um PPRA .......................................................................... 38

2.6.2. Desenvolvimento do PPRA ............................................................................... 38

2.6.3. Competncia para Elaborar o PPRA ................................................................. 39

2.6.4. Responsabilidades do Empregador e dos Trabalhadores ............................... 39

CONCLUSO ........................................................................................................................... 40

REFERNCIAS .......................................................................................................................... 41

3

Sade e Segurana

INTRODUO

Prezado cursista,

Caminhar neste vasto campo da Segurana do Trabalho perseguindo

resultados satisfatrios no desenvolvimento do trabalho, tanto pelas

condies seguras do ambiente quanto pelas atitudes seguras do trabalhador,

necessita naturalmente de um conjunto de conhecimentos que interligados

proporcionam ao profissional de Logstica a preparao adequada, para

atuao frente ao mercado de trabalho.

Dessa forma, a disciplina de Sade e Segurana pretende trazer contedos

voltados compreenso da legislao no que diz respeito aos acidentes do

trabalho, bem assim a estrutura que deve ter a empresa quanto aos servios e

organizao dos trabalhadores na garantia da sade ocupacional, preveno

aos riscos ambientais, insalubridade e periculosidade, culminando com os

programas de preveno a acidentes e aos riscos de acidentes no ambiente

laboral.

A legislao apresenta obrigaes tanto relacionadas aos trabalhadores como

s empresas. Determinam-se condutas, procedimentos e providncias

estruturais que devem ser atendidas, cujo objetivo garantir segurana,

conforto e a incolumidade do trabalhador no desenvolvimento de suas

atividades, evitando-se acidentes e reduo de capacidade produtiva,

garantindo a sustentabilidade da empresa e sua manuteno no mercado.

A Sade e Segurana se ocupam com as condies mnimas no ambiente de

trabalho e do prprio trabalhador para que este possa atuar exercendo sua

atividade produtiva num ambiente saudvel.

Dessa forma, na disciplina a ser estudada neste mdulo do Curso de Tcnico

em Logstica, ser proporcionado a voc, caro cursista, um aprendizado sobre

as normas legais e procedimentos que atuam no campo da segurana e sade

4

Tcnico em Logstica

no meio ambiente do trabalho e, a sua importncia para garantir a proteo

do trabalhador e a continuidade da atividade produtiva.

Pretende-se que ao final da disciplina o cursista possa entender, compreender

e identificar os princpios e exigibilidades legais sobre as atividades

laborativas, bem assim a obrigatoriedade de implantao, desenvolvimento e

manuteno de programas de sade, segurana e preveno de riscos

ambientais nas empresas.

O esforo pessoal, a dedicao e a vontade de obter xito profissional sero

os valores determinantes do seu sucesso. Lembre-se sempre disto.

Voc j parou para pensar no que iremos estudar nesta nossa disciplina?

Sem duvida, voc sabe que o xito de qualquer atividade empresarial

diretamente proporcional ao fato de manter a sua pea fundamental - o

trabalhador - em timas condies de sade. As atividades laborativas

nasceram com o homem e se mantm pela sua capacidade de raciocnio e de

criao, seja pelas novas tcnicas seja pelas tecnologias descobertas e

implementadas.

Voc tem acompanhado o desenvolvimento social e econmico que vem

passando e transformando a nossa sociedade. A Segurana e a Sade do

trabalhador, no s no ambiente laboral como em qualquer ambiente, vem

assumindo um papel muito importante no contexto desenvolvimentista que

se encontra o Brasil.

Note que a legislao trabalhista est cada vez mais preocupada em garantir a

tranquilidade e a dignidade do trabalhador e do trabalho. Vm se

aprimorando ao longo dos ltimos anos de forma a exigir responsabilidades e

envolvimento, no s do empregado, mas tambm do empregador, da

sociedade e dos rgos vinculados atividade laboral.

5

Sade e Segurana

Neste lume, percebemos que a formao de profissionais nas diversas reas

de atuao tambm assume um papel importante quanto responsabilidade

de garantir um conhecimento compatvel s exigibilidades de cada atividade,

seja na indstria, no comrcio ou na execuo de qualquer labor, primando

pela qualidade, eficincia e efetividade.

Caro cursista, voc perceber que este fascculo busca trazer conhecimentos

importantes, criando-lhe expertises quanto sade e a segurana do e no

trabalho, tomando por base a legislao brasileira, principalmente nas

Normas Regulamentadoras (NRs) emanadas pelo Ministrio do Trabalho e

Emprego (MTE), e a doutrina, que diversos autores nos ensinam sobre o

assunto.

Voc tem conhecimento, ao certo, que existe a Consolidao das Leis

Trabalhistas - CLT que do ponto de vista da Segurana e Medicina no Trabalho

dedicou um capitulo, preocupando-se com os fatos que interrompam o

processo produtivo, sem se ater ao resultado, se dele adviro prejuzos,

perdas humanas ou materiais.

Verificaremos que a CLT, dentre tantas recomendaes e exigncias, traz

consigo a obrigatoriedade para as empresas cumprirem e, dentre elas est

constituio da CIPA, criao do SESMT e garantir ao trabalhador os EPIs

necessrios ao desempenho das atividades do trabalhador, buscando sempre

preservar a sua Sade e Segurana, evitando-se os acidentes.

Prezado cursista, voc vai perceber que a empresa deve proceder, de forma

frequente e sistemtica com: os exames mdicos peridicos, admissional e

demissional; deve tambm apresentar requisitos tcnicos para a segurana de

trabalhadores em edificaes, iluminao, conforto trmico, instalaes

eltricas; deve ofertar treinamento e inspeo de condutas de

armazenamento, movimentao e manuseio de materiais nos locais de

trabalho, das mquinas e equipamentos utilizados pelos colaboradores;

regular e acompanhar as atividades insalubres ou perigosas, bem assim as

6

Tcnico em Logstica

medidas especiais de proteo e penalidades no dizer de CARRION, p. 171,

2006.

Assim sendo, logo na 1 competncia o cursista ter oportunidade de

conhecer o contexto histrico da Sade e Segurana no trabalho. Assim

poder conceituar, identificar e caracterizar um acidente do trabalho e

entender a importncia dos equipamentos de proteo coletiva e individual.

Logo adiante vamos estudar, na 2 Competncia, as atividades insalubres e

perigosas sua legislao pertinente, conceito e caracterizao. Tambm,

conheceremos a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, sua

composio e atribuies e os Programas de Gesto de Segurana e Sade

previstos na CLT e na NR-6, no que diz respeito ao Programa de Preveno de

Riscos Ambientais PPRA, desaguando na NR-7 que trata do Programa de

Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.

Juntos haveremos de chegar a um melhor lugar!

Seja bem-vindo!

7

Sade e Segurana

Competncia 01

1. COMPETNCIA 01 | ENTENDER OS ACIDENTES DE TRABALHO

SOB OS ASPECTOS LEGAIS E PREVENCIONISTAS

1.1. Breve Histrico sobre Segurana no Trabalho

Vamos viajar um pouco na histria?

Ao buscarmos os escritos histricos, vamos encontrar logo ao incio, o papiro

Anastacius V, egpcio, como o mais antigo documento a registrar a

preocupao com a segurana do trabalho. Neste escrito se fala acerca da

preservao da sade e da vida do trabalhador, descrevendo as condies de

trabalho de um pedreiro. Interessante que, tambm no Egito, no ano 2360

a.C., uma insurreio geral dos trabalhadores, deflagrada nas minas de cobre,

evidenciou ao Fara a necessidade de melhorar as condies de vida dos

escravos. Veja que j naquele tempo a preocupao chegava ao poder

constitudo o Fara.

Ento: Qual o documento mais antigo, que se tem conhecimento, sobre a

Segurana do Trabalhador?

Voc sabia que foi em Roma que o Imprio desenvolveu estudos sobre a

proteo mdico-legal dos trabalhadores e publicou leis para sua garantia?

Tambm nesta poca, pela primeira vez foi recomendado o uso de mscaras

para evitar que os trabalhadores respirassem poeiras metlicas, sendo assim,

este povo, foi o primeiro a pensar em medidas de preveno de acidentes.

Indicam-nos os livros que foi na idade mdia o surgimento das primeiras

determinaes aos fabricantes para a adoo de medidas de higiene do

trabalho. Na idade renascentista as informaes sobre doenas profissionais,

levantadas pelas associaes de trabalhadores da poca, influenciaram

bastante o desenvolvimento e implantao do pensamento de segurana do

trabalho.

8

Tcnico em Logstica

Competncia 01

Com o advento da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) nos idos de

1919, surge nos Estados Unidos a sistematizao dos procedimentos

preventivos no incio do sculo XX. Na frica, sia, Austrlia e Amrica Latina

surgem os comits de segurana e higiene, com polticas pblicas afirmativas

a partir do movimento e presso dos trabalhadores e suas associaes.

Agora, com certeza, voc se pergunta: e no Brasil como se deu esta

evoluo?

Vamos ver?

Em nosso pas, a legislao sobre acidentes de trabalho sofreu importantes

modificaes ao longo dos anos. A primeira lei a respeito surgiu em 1919, o

Decreto-Lei n 3724. Este decreto trata sobre acidente de trabalho, trazendo

o conceito de risco profissional sendo este entendido como um risco natural

atividade profissional exercida. Essa legislao previa a comunicao do

acidente de trabalho autoridade policial e o pagamento de indenizao ao

trabalhador ou sua famlia, calculada de acordo com a gravidade das

sequelas do acidente. Momentos depois, pelo Decreto-Lei 7.036 transfere-se

s autoridades do Ministrio do Trabalho a incumbncia de fiscalizar os

Acidentes do Trabalho.

Em 1943 com o advento da CLT, Consolidao das Leis do Trabalho, cujo

captulo V refere-se Segurana e Medicina do Trabalho, as relaes

trabalhistas passam a ser melhor tuteladas no campo prevencionista.

As Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs surgem em 1953

atravs da Portaria 155 que regulamenta, organiza e estabelece normas para

o funcionamento destas. Somente em 1968 que as CIPAs passam a ser

exigveis nas empresas.

E no fala a legislao sobre os equipamentos de proteo individual?

9

Sade e Segurana

Competncia 01

Fala sim.

Com a lei anterior (Decreto-Lei n 3724) trazendo alguns entraves e dvidas,

ao longo do tempo foram surgindo diversas modificaes no que diz respeito

legislao que trata da sade e da segurana do trabalhador. No ano de

1967 surge finalmente uma legislao especifica sobre acidente do trabalho, a

Lei 5.136 que regulamenta o seguro de acidente de trabalho e em 1991

surge a Lei n 8.213 que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia

Social, falando e conceituando acidente do trabalho.

A partir de ento, a legislao brasileira tem se preocupado com a sade e a

segurana, no s do trabalhador, mas tambm daqueles que frequentam um

ambiente laboral. Temos, portanto, Portarias, Instrues Normativas, Normas

Regulamentadoras, etc., que no s atentam para as questes de uso e

obrigatoriedade do EPI, bem como se preocupam com as atividades

insalubres e perigosas, o conforto ambiental e regras de segurana estrutural

da edificao e preveno de incndios.

O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) o responsvel pela regulao

atravs de Normas Regulamentadoras (NRs) dos diversos assuntos que

afetam o trabalhador e, nelas o rgo apresenta condutas a serem seguidas e

as providncias que devem ser implantadas no ambiente laboral.

O MTE j emitiu 36 NRs. Para o nosso estudo, trataremos especialmente das

NR-4 (SESMT); NR-5 (CIPA); NR-6 (EPI); NR-7 (PCMSO) e NR-9 (PPRA).

1.2. Acidente no Trabalho Lei N 8213

Caro Cursista, at ento vimos alguns aspectos histricos da segurana do

trabalhador. Comearemos a partir de ento a conversarmos sobre o acidente

do trabalho.

10

Tcnico em Logstica

Competncia 01

1.2.1 Conceitos

a) Legal

Segundo o art. 19 da Lei n 8213 ACIDENTE DO TRABALHO - o que ocorre

pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho

dos segurados previdencirios, provocando leso corporal ou perturbao

funcional que cause a morte, a perda ou reduo permanente ou temporria,

da capacidade para o trabalho.

Note: necessrio que o acidente tenha relao com o trabalho, quer seja no

local de trabalho (na empresa) quer seja em qualquer outro local e neste caso

que o trabalhador esteja a servio da empresa.

Vamos pensar um pouco?

Se o trabalhador que faz sua refeio no local de trabalho sofre um acidente,

ou quando ele vai fazer necessidades fisiolgicas sofre uma leso, podem ser

estes casos considerados acidentes do trabalho?

Nesses casos, a lei diz que: Se o acidente ocorreu no local e horrio de

trabalho acidente do trabalho tpico. Portanto, se o trabalhador est no

local de trabalho no horrio de descanso e refeio e vier a sofrer um

acidente, este acidente do trabalho.

E, se este acidente ocorreu no restaurante que fica ao lado da empresa, no

horrio destinado a refeio e descanso entre um expediente e outro,

tambm ser considerado como acidente do trabalho?

O que voc acha?

Nesse caso, a lei no entende como acidente do trabalho.

11

Sade e Segurana

Competncia 01

Agora, voc poderia afirmar: S acidente do trabalho aquele que decorrer

leso? E esta tem que ter acontecido no ambiente (local) e horrio de

trabalho?

No! Acompanhe os estudos a seguir e voc descobrir.

b) Prevencionista

Uma ocorrncia no programada, esperada ou no, que interrompe ou

interfere no processo normal de uma atividade ocasionando perda de tempo

e/ou leses nos trabalhadores e/ou danos materiais.

1.2.2 Tipos de Acidentes

Diversos so os tipos de acidentes, uma vez que vrios autores apresentam

classificaes que ora inclinam para a mesma direo, ora divergem. Assim,

prefere-se atentar para a classificao do Ministrio do Trabalho, atravs do

Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Vejamos:

a) Acidentes Tpicos So os acidentes decorrentes da caracterstica da

atividade profissional desempenhada pelo acidentado. So aqueles que

ocorrem no pleno exerccio da atividade laboral, tambm conhecidos como

acidentes no exerccio do trabalho.

b) Acidentes de Trajeto - So os acidentes ocorridos com o trabalhador no

trajeto entre a residncia e o local de trabalho e vice-versa.

c) Doena Profissional - aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio

do trabalho. (Ex: silicose - doena pulmonar frequente em mineiros de

carvo).

d) Doena do Trabalho - aquela adquirida ou desencadeada em funo de

condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione

diretamente.

12

Tcnico em Logstica

Competncia 01

1.2.3 Causas de Acidentes

Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs causas primrias:

a) Atos Inseguros - So fatores de comportamento do trabalhador, atos

praticados por negligncia, imprudncia ou impercia, por vezes contrariando

normas, ordens ou recomendaes de segurana.

b) Condies Inseguras - So fatores diretamente ligados ao ambiente

laboral ou decorrentes de equipamento com deficincias, defeitos,

irregularidades tcnicas do ambiente de trabalho que podem ocasionar um

acidente. (ex.: escada sem corrimo, piso escorregadio etc.).

c) Fatores Pessoais de Insegurana - So fatores ligados ao estado fsico e

emocional do trabalhador, que podem interferir na atividade em

desenvolvimento. (ex.: instabilidade emocional, falta de coordenao motora

etc.).

1.2.4 Considera-se Acidente do Trabalho Art. 20 da Lei n 8.213

a) Doena Profissional - assim entendida a produzida ou desencadeada pelo

exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da

respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social.

Observe que h a necessidade de que seja atestada a doena por mdico e

que esta esteja no rol de doenas profissional afixadas pela Previdncia Social.

Esta doena, normalmente, decorrente dos riscos ambientais (fsicos,

qumicos, biolgicos e ergonmicos), onde as condies de trabalho que a

determinam extrapolam os limites tolerveis do corpo humano. Ex. Bissinose

(trabalho com algodo), Siderose (limalhas e partculas de ferro), Asbestose

(trabalho com amianto) alm de dermatites.

ASBESTOSE: www.infoescola.com/doencas/as

bestose/

SIDEROSE: www.infoescola.com/doencas/sid

erose/

BISSINOSE http://mmspf.msdonline.com.br/pacientes/manual

_merck/ secao_04/

cap_038.html

13

Sade e Segurana

Competncia 01

b) Doena do Trabalho - assim entendida, adquirida ou desencadeada em

funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se

relacione diretamente, constante da respectiva relao elaborada pelo

Ministrio da Previdncia Social.

Detalhe: A doena do trabalho tem que ter relao direta com as condies

especiais em que o trabalho realizado e estar no rol da Previdncia. Ex. LER

(Leso por Esforo Repetitivo), Desacusia Ocupacional ou PAIR (Perda Auditiva

Induzida por Rudo Ocupacional), stress, etc.

Voc poderia ento estabelecer a diferena entre Doena Profissional e

Doena do Trabalho?

Tente fazer com suas prprias palavras. Este um bom tema para discutirmos

no frum por exemplo.

1.2.5 No Considerado como Doena do Trabalho Art. 20, $1 da Lei n

8.213:

a) Doena Degenerativa So aquelas que provocam algum tipo de

alterao no funcionamento do rgo, tecido ou clula do corpo humano,

podendo aparecer por infeco, tumor, inflamao. Ex. cncer, glaucoma,

esclerose, doenas cardacas.

b) Doena do Grupo Etrio doena de Parkinson, doena de Alzheimer.

c) Doena que no Produz a Incapacidade Laborativa sinusite, gripe,

resfriado.

d) Doena Endmica Adquirida por segurado habitante de regio em que ela

se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou

contato direto determinado pela natureza do trabalho. Ex. a malria

adquirida pelo trabalhador em cuja regio que habita uma doena

endmica, para que seja considerada doena do trabalho se faz necessria

comprovao mdica determinando causa e efeito com o ambiente laboral.

PAIR -

http://wwwp. feb.unesp.br/

jcandido/ acustica/Textos/OS_608.html

14

Tcnico em Logstica

Competncia 01

Ento o nobre Cursista diria:

O trabalhador que exerce suas funes numa regio propcia malria, como

na Amaznia, se vier a contrair esta doena no configurar doena do

trabalho ou profissional.

P E R F E I T O! A Lei no reconhece se no for atestado por um mdico,

declarando causa e efeito com o ambiente laboral.

1.2.6 Equiparao a Acidente do Trabalho Art. 21 da Lei n 8.213:

a) O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica,

haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou

perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija

ateno mdica para a sua recuperao;

NOTE: necessrio que o acidente, mesmo no sendo causa nica do

resultado, tenha contribudo diretamente. Ex. O Trabalhador sofreu um

acidente que provocou um corte profundo no brao sendo este socorrido ao

hospital em tempo hbil de reabilitar o membro. Contudo passados 30 dias de

recuperao, retornou ao hospital e teve seu brao amputado por uma

infeco.

b) O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em

consequncia de:

Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

companheiro de trabalho;

Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

relacionada ao trabalho.

O que caracteriza este item a disputa relacionada ao trabalho

15

Sade e Segurana

Competncia 01

Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de

companheiro de trabalho;

Ato de pessoa privada do uso da razo.

O que caracteriza a pessoa agressora estar privada da razo (o totalmente

incapaz);

Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou

decorrentes de fora maior.

Estes eventos sendo na residncia ou qualquer outro local que no seja o de

trabalho, no caracteriza nem equipara o acidente ao de trabalho.

Observao:

Se todas estas causas de acidente no forem cometidas contra o trabalhador

no local de trabalho e, o mais importante, no horrio de trabalho, no ser

equiparado a acidente do trabalho.

A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no

exerccio de sua atividade;

Acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de

trabalho:

Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da

empresa.

Neste caso, o trabalhador realiza servio determinado pela empresa em local

diverso. Ex. Realiza a instalao de antena de recepo e transmisso de

dados na residncia de um cliente e vem a sofrer um acidente. Equipara-se a

acidente do trabalho.

16

Tcnico em Logstica

Competncia 01

A prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar

prejuzo ou proporcionar proveito;

O trabalhador sem determinao da Empresa ou ordem de seu superior

realiza servio, para evitar prejuzo empresa ou para fazer com que ela

venha a ter lucro, vem a sofrer acidente. Este equiparado a acidente do

trabalho.

Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada

por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo de obra,

independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de

propriedade do segurado;

No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do

segurado;

Observe que se o trajeto tomado do trabalho para residncia e vice-versa, no

for o razovel ou h uma parada, deliberada pelo trabalhador para atividade

diversa (para na faculdade, no colgio do filho, num restaurante, etc.) e logo

aps sofre acidente. Alguns juzes no tm entendido como acidente do

trabalho equiparado.

1.2.7 Comunicao do Acidente - CAT Art. 22 da Lei n 8.213

Deve ser comunicado pela empresa o acidente do trabalho Previdncia

Social at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de

imediato, autoridade competente.

E se a Empresa no fizer a CAT, voc sabe o que acontece?

Caso a empresa no faa a CAT sofrer pena de multa, aumentada nas

reincidncias.

17

Sade e Segurana

Competncia 01

O acidentado ou seu dependente dever receber da Empresa cpia fiel da

CAT, bem assim o sindicato da sua categoria.

Da ento voc pergunta:

E se a Empresa no formalizar a CAT, o que acontece?

Caso a empresa no formalize o acidente, pode formaliz-lo o prprio

acidentado, seu dependente, o sindicato da classe do acidentado, o mdico

que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo o prazo

previsto de um dia.

A empresa no se exime de sua responsabilidade pela CAT feita pelos acima

citados.

A Comunicao de Acidente a princpio atribuio do setor de pessoal da

Empresa, contudo algumas empresas deixam sob a responsabilidade do setor

de segurana e medicina do trabalho.

1.2.8 Dia do Acidente Art. 23 da Lei n 8.213

O estimado cursista sabe qual o dia do acidente?

Parece fcil, no ? Ento vejamos!

A lei considera o dia do acidente, no caso de doena profissional ou do

trabalho:

A data do Incio da Incapacidade Laborativa para o Exerccio da Atividade

Habitual a data que efetivamente e indiscutivelmente o trabalhador

sofreu o acidente que o impossibilita, pelas caractersticas, de laborar sendo

esta atestada pela Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT).

O Dia da Segregao Compulsria a data em que o trabalhador sem

que quisesse a ocorrncia do fato, impedido de trabalhar.

18

Tcnico em Logstica

Competncia 01

O dia em que For Realizado o Diagnstico a data que a doena foi

efetivamente comprovada, diagnosticada, por exame indiscutvel e

especfico.

Destas datas considera-se, para a produo dos efeitos legais, a que ocorrer

primeiro.

1.3 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) e Individual (EPI)

1.3.1 Equipamento de Proteo Coletiva - EPC

As medidas de proteo coletiva podem ser encontradas em diversas normas,

principalmente aquelas que regulam a construo de edificaes de uso

coletivo e empresarial (comercial ou industrial).

Figura 01 Equipamento de Proteo Coletiva Fonte: https://encrypted-n2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQ2gwNQ8AYmZJ07jCHZi PXYTA4uMA9CpjlgXYnHDoPF07auEKIFRQ

O EPC um dispositivo que protege as pessoas quando em grupo, seja no

trabalho ou qualquer outro ambiente que se aglomerem. Nestes locais

devemos encontrar sistemas, ou meios - fixo ou mvel - de abrangncia

coletiva, destinado a preservar a integridade fsica e a sade dos

trabalhadores, usurios e terceiros. Devido a sua relevncia, esse tipo de

equipamento precisa ter qualidade e estar de acordo com as normas

estabelecidas para sua fabricao.

Vamos Ampliar os conhecimen-

tos? www.youtube.

com/watch?v=QVSM27g64j4

http://youtube.googleapis.com/

v/9cuv-2uojoQ&fs=1&source=uds&autoplay=1?ytsession=iyItXhkW8roY8mIMJ6HlbLY0HtswjHCiLJH9Lcb6kxU4MenogIYc32uVJHOn5mHw8n7JRsaVrO31wNcoc0UoyGQPlgOXgmMi_AXcS-x89r8uhfZM3dK

AJLY-3AslDBNNNe-

AHqu776yg9M80xnrC0A

19

Sade e Segurana

Competncia 01

Os EPCs tm por objetivo, prioritariamente, a:

Eliminao do Risco - torn-lo definitivamente inexistente. Ex.: escada

com piso escorregadio, que dever ser trocado por piso emborrachado e

antiderrapante.

Neutralizao do Risco - o risco existe, mas est controlado. Esta

alternativa usada na impossibilidade temporria ou definitiva da eliminao

de um risco. Ex.: partes mveis de uma mquina engrenagens, polias,

correias, etc. devem ser neutralizadas com um anteparo protetor, j que

no podem ser eliminadas.

Sinalizao do Risco - medida adotada quando no for possvel eliminar

ou isolar o risco. Ex.: mquinas em manuteno devem ser sinalizadas com

advertncia; locais onde proibido fumar devem ser devidamente

sinalizados.

Figura 02 Exemplos de EPC Fonte: https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQB4Vy Hpuuu 5X2APaSMiyH-bAVNnms5jBG_G_-OGyEuLfv7JPct

So exemplos de EPC:

Sistema de proteo contra incndios

Sistema de proteo construtiva na edificao

20

Tcnico em Logstica

Competncia 01

Sistema de exausto: elimina gases, vapores ou poeiras contaminantes.

1.3.2. Equipamento de Proteo Individual NR-6

Considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo de

uso individual destinado a proteger a sade e a integridade fsica do

trabalhador. Os EPIs no evitam acidentes, como acontece com a proteo

coletiva. Apenas diminuem ou evitam leses que podem decorrer de

acidentes, so regulamentados pelo MTE, atravs NR-6.

Figura 03 Equipamento de Proteo Individual Fonte: http://3.bp.blogspot.com/_Acv2E0s17fA/TRtStwMZklI/AAAAAAAAA7E/VezdRs2KmnM/s1600/ EPIS+DIVERTIDOS.png

Perceba caro cursista, que a empresa est obrigada a fornecer, orientar e

treinar seus colaboradores quanto utilizao de EPI que obrigatrio o seu

uso quando:

As medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no

oferecerem adequada proteo contra os riscos de acidentes de trabalho

e/ou doenas profissionais e do trabalho;

As medidas de proteo coletiva estiverem ainda sendo implantadas;

Atender a situaes de emergncia.

21

Sade e Segurana

Competncia 01

A recomendao ao empregador quanto ao EPI adequado ao risco

existente em determinada atividade, competncia do SESMT e da CIPA.

a) Responsabilidade do Empregador

Fornecer aos empregados, gratuitamente, Equipamento de Proteo

Individual aprovado pelo MTE, adequado ao risco e em perfeito estado de

conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no

ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade

dos empregados.

b) Responsabilidade do Empregado

Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda, conservao e higienizao;

Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para

uso;

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada do uso do EPI.

22

Tcnico em Logstica

Competncia 01

EPIs MAIS UTILIZADOS

TIPO DE

PROTEO

FINALIDADE EQUIPAMENTO

INDICADO PROTEO PARA

A FACE

Contra riscos de impacto de partculas, respingos

de produtos qumicos, ao de radiao calorfica

ou luminosa (infravermelho, ultravioleta e calor).

- culos de segurana (para

maariqueiros, rebarbadores,

esmerilhadores, soldadores, torneiros).

- Mscaras e escudos (para

soldadores).

PROTEO PARA

O CRNIO

Contra riscos de queda de objetos batidas, batidas

por choque eltrico, cabelos arrancados, etc.

- capacete de segurana

PROTEO

AUDITIVA

Contra nveis de rudo que ultrapassem os limites

de tolerncia.

- protetores de insero (moldveis ou

no)

- protetores externos (tipo concha)

PROTEO

RESPIRATRIA

Contra gases ou outras substncias nocivas ao

organismo que tenham por veculo de

contaminao as vias respiratrias.

- respiradores com filtros mecnicos,

qumicos ou com a combinao dos

dois tipos, etc.

PROTEO DO

TRONCO

Contra os mais variados tipos de agentes

agressores.

- aventais de napa ou couro, de PVC,

de lona e de plstico, conforme o tipo

de agente.

PROTEO DOS

MEMBROS

SUPERIORES

Contra materiais cortantes, abrasivos, escoriantes,

perfurantes, trmicos, eltricos, qumicos,

biolgicos e radiantes que podem provocar leses

nas mos ou provocar doenas por intermdio

delas.

- luvas de malhas de ao, de borracha,

de neoprene e vinil, de couro, de raspa,

de lona e algodo, Kevlar, etc.

PROTEO DOS

MEMBROS

INFERIORES

Contra impactos, eletricidade, metais em fuso,

umidade, produtos qumicos, objetos cortantes ou

pontiagudos, agentes biolgicos, etc.

- sapatos de segurana

- perneiras

- polainas

- botas (com biqueiras de ao,

isolantes, etc., fabricados em couro,

lona, borracha, etc.).

Vamos a um desafio?

Voc seria capaz de estabelecer a diferena entre EPC e EPI?

Amplie seus

conhecimentos, Acesse:

http://portal. mte.gov.br/

data/files/FF8080812DC56F8F012DCDAD35721F5

0/NR-06%20(atualizada)%202010. pdf

www.youtube.com/watch?v=WN

3nU0JdRRI& feature=related

23

Sade e Segurana

Competncia 02

2. COMPETNCIA 02 | CONHECER AS ATIVIDADES PERIGOSAS E

INSALUBRES, BEM COMO COMPREENDER A IMPORTNCIA DO

SESMT E DA CIPA PARA A GESTO DE SEGURANA E SADE NO

TRABALHO.

2.1 Atividades e Operaes Insalubres e Perigosas

2.1.1 Insalubridade

O Art. 189 da CLT considera atividades ou condies insalubres aquela que

exponha o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos limites de

tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do

tempo de exposio aos seus efeitos.

Cabe ao MTE normatizar os critrios para caracterizao da insalubridade, os

limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo

mximo de exposio do empregado aos agentes de risco. O exerccio de

trabalho insalubre assegura a percepo de adicional, incidente sobre o

salrio profissional do trabalhador, equivalente a:

40% quando a insalubridade caracterizada em grau mximo;

20% quando a insalubridade caracterizada em grau mdio;

10% quando a insalubridade caracterizada em grau mnimo.

O direito percepo de insalubridade cessa com a eliminao das condies

ou dos riscos que deram causa sua concesso, de acordo com o laudo

pericial.

Contudo, o simples fornecimento de aparelho de proteo pelo empregador

no o exime do pagamento do adicional, cabe-lhe tomar as medidas que

conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as

24

Tcnico em Logstica

Competncia 02

relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Bem assim o

carter intermitente da exposio no afasta o direito a percepo ao

adicional.

2.1.2 Periculosidade

O art. 193 da CLT considera atividades ou condies perigosas aquelas que

podem atingir a integridade fsica do trabalhador de maneira abrupta, seja

pela natureza seja pelos mtodos de trabalho utilizados, e que advenha do

contato permanente com inflamveis ou explosivos sob risco acentuado (na

forma da regulamentao do MTE), bem assim do trabalho desenvolvido no

setor de energia eltrica (Lei n 7.369/85) e de atividades desenvolvidas com

radiaes ionizantes ou substncias radioativas (Portaria n 3.393 de

17/12/83).

Fique atento!

Os trabalhadores que exercem seu trabalho em condies de periculosidade

tm direito a perceber adicional de periculosidade na ordem de 30% sobre o

salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes prmios ou

participaes nos lucros da empresa.

O direito ao adicional ser devido integral e independentemente da exposio

ao risco ser permanente ou intermitente s condies de risco (inflamveis,

explosivos ou eltricos).

Voc por certo notou que no importa se o trabalhador est exposto todo

momento e esporadicamente ao risco, no foi? Pois fique esperto!

Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos

proventos de aposentadoria e o exerccio do cargo em atividades insalubre ou

perigosas tambm no reduz o tempo de servio para a aposentadoria.

http://portal. mte.gov.br/

data/files/FF8080812DF396CA012E0017BB32

08E8/NR-15%20

(atualizada_2011).pdf

www.qualidadebrasil.com.br/

artigo/ seguranca_no trabalho/o_

que_e_ insalubridade

www.youtube.com/watch?v=ZRu9uj_tZZI&

feature=related-

25

Sade e Segurana

Competncia 02

2.1.3 Do Laudo Tcnico Pericial de Insalubridade/Periculosidade

Este Laudo Tcnico-Pericial objetiva identificar e classificar as atividades

insalubres ou perigosas no ambiente de trabalho, manifestando-se pelo

pagamento ou no do adicional correspondente. O laudo tcnico pericial no

faz parte do PPRA (Programa de Preveno e Reduo de Acidentes), que

veremos na 2 competncia, mas nada impede que sejam elaborados no

mesmo documento, desde que sejam executados por Engenheiro de

Segurana ou Mdico do Trabalho, devidamente registrado no MTE em

conformidade com o art. 195 da CLT e indispensvel comprovao das

atividades e condies insalubres e/ou perigosas do trabalho.

2.2 Comisso Interna de Acidentes do Trabalho CIPA NR 5

A CIPA um rgo supra corporativo e independente, ou seja, no se

subordina a nenhum setor da empresa. Tem seu amparo legal no art. 163 da

CLT e sua regulamentao, dimensionamento, processo eleitoral,

treinamento, organizao, composio, competncias e atribuies dos

membros esto contidas na NR-5.

Desenvolve um significativo papel, buscando garantir uma relao dialogada e

consciente, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados,

objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando

humanizao do trabalho, a preveno, reduo e mitigao dos acidentes e

as doenas do trabalho, buscando preservao da vida e a promoo da sade

do trabalhador.

Tambm cabe a CIPA observar e relatar as condies de risco nos ambientes

de trabalho, solicitando e indicando medidas para reduzir, e at eliminar, os

riscos existentes no ambiente laboral.

Amplie seus conhecimen-

tos: http://portal.mte.gov.br/

data/files/8A7C816A35F7884401366032742033EF/NR-16%20(atualizada%202012).

pdf

26

Tcnico em Logstica

Competncia 02

2.2.1 Composio

composta paritariamente por representantes do empregador e dos

empregados, titulares e suplentes, cabendo a presidncia a um dos

representantes indicados pelo empregador e a vice a um dos representantes

eleitos pelos empregados.

A quantidade de membros estabelecida proporcionalmente ao nmero de

empregados e conforme o risco da atividade econmica da empresa.

Os membros da CIPA tm mandato de um ano, podendo ser renovado por

igual perodo. Sendo que:

O presidente escolhido pela empresa, dentre os membros por ela

indicados;

O vice-presidente deve ser escolhido dentre os representantes titulares

dos trabalhadores, em pleito de que participam todos os eleitos, inclusive os

suplentes;

O secretrio pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at

mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser

necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleito e indicado.

Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o

calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a

regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da

CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso.

A lei do trabalhista brasileira garante aos membros, titulares e suplentes, da

CIPA dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser

desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade

deve ser contado desde o registro da candidatura do empregado CIPA at

27

Sade e Segurana

Competncia 02

um ano aps o trmino de seu mandato.

2.2.2 Atribuies dos Cipeiros

Vamos agora saber quais so as tarefas dos que participam da Comisso.

A NR-5 estabelece para os membros da CIPA as seguintes atribuies:

Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,

com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do

SESMT Servio Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho, onde

houver;

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de

problemas de segurana e sade no trabalho;

Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de

preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos

locais de trabalho;

Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de

trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para

a segurana e sade dos trabalhadores;

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em

seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no

trabalho;

Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo

de trabalho relacionado segurana e sade dos trabalhadores;

28

Tcnico em Logstica

Competncia 02

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de

mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e

sade dos trabalhadores;

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO Programa

de Controle Mdico e Sade Ocupacional e PPRA Programa de Preveno e

Reduo de Acidentes e de outros programas relacionados segurana e

sade no trabalho;

Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem

como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas

segurana e sade no trabalho;

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e

propor medidas de soluo dos problemas identificados;

Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que

tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT a Semana Interna de

Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Preveno da AIDS;

Requisitar empresa as cpias das CATs emitidas.

2.2.3 Do Funcionamento

A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

preestabelecido, sero realizadas durante o expediente normal da empresa e

em local apropriado. Devendo constar em ata assinada pelos presentes com

29

Sade e Segurana

Competncia 02

encaminhamento de cpias para todos os membros.

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso, em no havendo,

e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser

instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

2.3. Servio de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT

O Servio Especializado de Engenharia, Segurana e Medicina do Trabalho

SESMT um grupo de profissionais voltado rea de medicina e segurana do

trabalho, formado dentro da empresa, ou atravs dela, para atuarem

identificando, reduzindo, minimizando e neutralizando riscos ambientais,

elaborando relatrios destes riscos e implementando a cultura prevencionista

na empresa atravs de informaes, orientaes e treinamentos do

trabalhador local.

Voc deve estar dizendo que assunto complicado!

Digo que no. Vamos ver?

Para uma melhor compreenso do que vem a ser o SESMT, buscamos a

Norma Regulamentadora N 4 (NR-4) que trata da criao, exigibilidade,

competncias, atribuies e responsabilidade.

Presta ateno que a norma diz ser obrigatria a manuteno deste servio

nas empresas pblicas e privadas, alm de rgos da administrao pblica

direta e indireta, que tenham empregados regidos pela CLT, com a finalidade

de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de

trabalho.

2.3.1 Dimensionamento e Composio

Vimos que a norma exige o SESMT, agora vamos conhecer sua composio.

Voc quer saber mais sobre

CIPA? http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D311909DC0131678641482340/n

r_05.pdf

www.youtube. com/watch?v=QPMTC-eatqo

www.youtube. com/watch?v=zWXucCXAAh4&feature= related

30

Tcnico em Logstica

Competncia 02

O SESMT deve ser dimensionado de acordo com a gradao do risco (grau de

risco que o trabalhador submetido pela atividade desenvolvida e pelo

ambiente de trabalho) da atividade principal e o numero total de empregados

do estabelecimento.

A NR informa que as empresas obrigadas a constituir SESMT devero exigir

dos profissionais que os integra comprovao de que satisfazem os seguintes

requisitos:

a) Engenheiro de Segurana do Trabalho - engenheiro ou arquiteto portador

de certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de

Segurana do Trabalho;

b) Mdico do Trabalho - mdico portador de certificado de concluso de

curso de especializao em Medicina do Trabalho;

c) Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de certificado de

concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho;

d) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho - auxiliar de enfermagem ou tcnico

de enfermagem portador de certificado de concluso de curso de qualificao

de auxiliar de enfermagem do trabalho;

e) Tcnico de Segurana do Trabalho - tcnico portador de comprovao de

Registro Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho.

A NR-4 preocupou-se em determinar que a chefia do SESMT seja exercida por

profissional qualificado, sendo este qualquer um dos profissionais acima

descritos, obedecendo-se a hierarquia funcional.

interessante que a NR relacionada ao assunto, probe que o profissional

especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho exera outra

atividade na empresa, durante o horrio de sua atuao nos SESMT.

31

Sade e Segurana

Competncia 02

Ento voc j percebeu que durante o horrio em que o profissional est

atuando no SESMT este exclusivo, ou seja, no se pode fazer qualquer outra

atividade. Isto ocorre devido importncia deste servio.

2.3.2 Atribuies e Competncias dos Profissionais do SESMT

E quais so as tarefas e competncia desses profissionais? Vamos saber?

Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em

Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, dentre outras

atividades:

a) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do

trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive

mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali

existentes sade do trabalhador;

b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a

eliminao do risco e se este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo

trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, desde que a

concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;

c) Colaborar nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e

tecnolgicas da empresa;

d) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo

de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la;

e) Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e

orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e

doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de

durao permanente;

f) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e

32

Tcnico em Logstica

Competncia 02

g) doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno;

h) Registrar os dados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e

agentes de insalubridade;

O SESMT dever manter entrosamento permanente com a CIPA, dela

valendo-se como agente multiplicador, e devero estudar suas observaes e

solicitaes, propondo solues corretivas e preventivas.

O SESMT dever ser registrado no rgo regional do Ministrio do Trabalho e

Emprego TEM.

2.4. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

Passamos, agora, a conhecer um programa dos mais importantes para a

preservao da sade e da vida do trabalhador.

O PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional tem por

objetivo promover e preservar a sade dos trabalhadores, devendo ser

elaborado e implementado pela empresa, tomando por base o PPRA

(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e o PCMAT (Programa de

Condies de Meio Ambiente de Trabalho) na Indstria da Construo Civil.

O cursista naturalmente sabe que este Programa, como todos os demais, tem

caracterstica prevencionista, de rastreamento e diagnstico antecipado dos

fatores que prejudicam a sade do trabalhador, alm da constatao da

existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade.

No PCMSO voc encontrar exames que so obrigatrios aos empregados,

que so pagos pelo Empregador.

2.4.1. Exames Mdicos Obrigatrios para as Empresas.

http://portal.mte.gov.br/

data/files/8A7C812D36A2800001388128376306AD/NR-04%20(atualiz

ada).pdf

33

Sade e Segurana

Competncia 02

a) Admissional - dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas

atividades.

b) Peridico - de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo

discriminados:

Para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que

impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou,

ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames

devero ser repetidos:

A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado,

ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda,

como resultado de negociao coletiva de trabalho;

Para os demais trabalhadores:

Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta

e cinco) anos de idade;

A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45

(quarenta e cinco) anos de idade.

c) De Retorno ao Trabalho - dever ser realizada obrigatoriamente no

primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou

superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza

ocupacional ou no, ou parto;

d) De mudana de Funo - ser obrigatoriamente realizada antes da data da

mudana. Entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de

atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do

trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana;

e) Demissional - ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao.

Estes exames so determinados pelo grau de risco que a empresa apresenta,

conforme os agentes de riscos sejam: fsico, qumico, biolgico ou

34

Tcnico em Logstica

Competncia 02

ergonmico.

A empresa contratante de mo de obra prestadora de servios deve informar

empresa contratada dos riscos existentes e auxili-la na elaborao e

implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto

sendo prestados.

2.4.2. Das Diretrizes e Responsabilidades

O PCMSO integra o conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo

da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas

demais NR, dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade

dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas

nas demais NR.

Compete ao empregador:

Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como

zelar pela sua eficcia;

Custear sem nus para o empregado todos os procedimentos

relacionados ao PCMSO;

Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de

Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador

responsvel pela execuo do PCMSO;

No caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho,

de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho,

empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;

Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder

contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

35

Sade e Segurana

Competncia 02

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte)

empregados, dependendo do grau de risco de suas atividades, podero

desobrigar-se de indicar mdico do trabalho coordenador.

Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames

complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser

registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade

do mdico-coordenador do PCMSO. Os registros devero ser mantidos por

perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador.

2.4.3. Do Relatrio

O PCMSO dever obedecer a um planejamento de atividades, devendo estas

ser objeto de relatrio anual, devendo este discriminar, por setores da

empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes

clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados

anormais, assim como o planejamento para o ano seguinte

O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA e poder ser

armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido

de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo

do trabalho.

2.5. Preveno de Riscos Ambientais

Caro cursista, neste tpico, comearemos a identificar as providncias legais

para a preveno de riscos ambientais.

Mas, o que risco ambiental para voc? J parou para pensar nisso?

Ns estamos estudando aspectos relacionados segurana do trabalho no

mbito da logstica, portanto devemos entender ambiente como o local

onde se desenvolvem as atividades produtivas e todo seu entorno.

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D308E21660130E0819FC102ED/nr_07.

pdf

36

Tcnico em Logstica

Competncia 02

Muito bem! Agora que voc j est delimitado no espao relacionado ao

ambiente, sade e segurana do trabalhador, podemos conhecer mais um

pouco sobre preveno de riscos ambientais.

2.5.1. Conceito

So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

ergonmicos e de acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar

danos sade do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de sua

natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio ao agente.

2.5.2. Tipos de Riscos Ambientais

Caro cursista, temos que esclarecer desde logo que a NR-9 fala apenas em

trs tipos de riscos: Fsicos, Qumicos e Biolgicos. Contudo, no podemos

deixar de lado os riscos Ergonmicos e Mecnicos ou de acidente.

Vamos estud-los?

a) Riscos Fsicos - So aqueles gerados por mquinas e condies fsicas do

local de trabalho, que podem causar danos sade do trabalhador.

Exemplos: rudos vibraes, radiaes ionizantes ou no ionizantes, frio,

calor, presses anormais e umidade;

b) Riscos Qumicos - So aqueles representados pelas substncias qumicas,

seja nas formas lquida, slida e gasosa, que ao ser absorvidas pelo

organismo, podem produzir reaes txicas e danos sade. Exemplos:

poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos,

nvoas, neblinas, gases, vapores e produtos qumicos diversos;

c) Riscos Biolgicos - So aqueles causados por microorganismos, capazes de

desencadear doenas devido contaminao e pela prpria natureza do

trabalho tais como bactrias, fungos, vrus e outros;

37

Sade e Segurana

Competncia 02

d) Riscos Ergonmicos - Estes riscos so os relacionados ao conforto

ambiental, s condies ergonmicas, determinantes da adaptabilidade que

os ambientes de trabalho devem manter em relao ao homem, oferecendo-

lhe bem estar fsico e psicolgico. Os riscos ergonmicos esto ligados

tambm a fatores humanos do tipo externos (o ambiente) e internos (o plano

emocional), em sntese, quando h disfuno entre o indivduo e seu posto de

trabalho. Caracteriza este risco a monotonia, as posturas incorretas, o ritmo

de trabalho intenso, a fadiga, a preocupao anmala, os trabalhos fsicos

pesados e os esforos repetitivos;

e) Riscos Mecnicos ou de Acidentes So aqueles que ocorrem em funo

das condies fsicas (do ambiente fsico de trabalho) e tecnolgicas

imprprias, capazes de colocar em perigo a integridade fsica do trabalhador.

Caracteriza este risco o arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos

sem proteo, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao

inadequada, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso,

armazenamento inadequado, animais peonhentos e ausncia de sinalizao.

Mostre que voc MESTRE, faa uma correlao entre os riscos acima

estudados e as doenas profissionais e doenas do trabalho que ns vimos

na primeira competncia.

2.6. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA

O Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, est regulamentado

pela Norma Regulamentadora 9 (NR- 9). Tem por objetivo estabelecer uma

metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos

trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho, atravs da

antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos

ambientais, como forma de proteo do meio ambiente e dos recursos

naturais . Riscos estes provenientes de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

http://www. youtube.com/watch?v=7Ayc

ph7Eo3o

38

Tcnico em Logstica

Competncia 02

ergonmicos ou mecnicos, que variam no ambiente laboral conforme a sua

intensidade ou concentrao e tempo de exposio do trabalhador.

A NR-9 tornou o PPRA obrigatrio nas empresas, inclusive instituies de

ensino, independente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas

atividades, prevendo sua articulao com o Programa de Controle Mdico e

Sade Ocupacional - PCMSO, possibilitando a correlao da doena s

condies de trabalho.

2.6.1 Estrutura Mnima de um PPRA

Segundo a NR-9, um PPRA deve apresentar minimamente a seguinte

estrutura:

1. Planejamento anual constando metas, prioridade e cronograma;

2. Estratgia e metodologia de ao;

3. Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;

4. Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.

Na Empresa deve ter um documento base contendo todos os aspectos da

estrutura mnima para um PPRA, que deve ser apresentado e discutido na

CIPA (se houver), sendo anexada cpia em livro ata e permanecer acessvel

fiscalizao do MTE.

O PPRA deve ser analisado integralmente pelo menos uma vez ao ano para

avaliar seu desenvolvimento e para os ajustes necessrios e definio de

novas metas e prioridades.

2.6.2. Desenvolvimento do PPRA

Para desenvolvimento de um PPRA, necessita-se seguir as etapas seguintes:

39

Sade e Segurana

Competncia 02

Antecipao e Reconhecimento dos Riscos

Avaliao dos Riscos e Exposio dos Trabalhadores

Medidas de Controle e Avaliao de sua Eficcia

Medidas de Proteo Coletiva e Individual

Monitoramento da Exposio aos Riscos

Registro e Divulgao dos Dados

2.6.3. Competncia para Elaborar o PPRA

A elaborao, implementao e avaliao do PPRA podem ser feitas por

qualquer pessoa, ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam

capazes de desenvolver o disposto na NR-9.

O empregador deve estabelecer estratgias e metodologias a ser utilizada no

desenvolvimento das aes, assim como a forma de registro, manuteno e

divulgao dos dados obtidos no desenvolvimento do programa.

2.6.4. Responsabilidades do Empregador e dos Trabalhadores

a) Empregador

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como

atividade permanente da Empresa;

b) Trabalhador

Colaborar e participar na implementao e execuo do PPRA;

Seguiras orientaes recebidas nos treinamentos;

Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu

julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores.

Amplie seus conhecimentos

acesse: http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BEF1CA0393B27/nr_

09_at.pdf

www.youtube. com/watch?v=Ij

OmG4MA6do

40

Tcnico em Logstica

CONCLUSO

Estimado cursista, desta feita chegamos ao final da disciplina e esperamos que

voc tenha compreendido a importncia de cada tpico aqui abordado para

um profissional de logstica e quo necessrio se faz estar sempre atento s

questes de Sade e Segurana no ambiente de trabalho que, naturalmente,

tambm diz respeito s suas futuras atividades.

Perseguindo incansavelmente as metas e objetivos que devem guiar um

profissional profcuo, dedicado e, sobretudo, responsvel e digno, espero que

o contedo deste caderno possa ser um caminho para garantir atitudes

seguras e acima de todo consonantes para um ambiente laboral sadio.

Sucesso!

ARTUR PAIVA

41

Sade e Segurana

REFERNCIAS

CARVALHO NETO, Antnio(Org.);SALIM, Celso Amorim(Org.). Novos Desafios

em Sade e Segurana no Trabalho. Belo Horizonte: Pontifcia Universidade

Catlica de Minas Gerais, 2001.

DE CICCO, Francesco. Manual sobre Sistemas de Gesto da Segurana e

Sade no Trabalho. So Paulo: Risk Tecnologia, 1996. v.2.

KROEMER, K. H. E. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem.

Colaborao de Etienne Grandjean.Traduzido por Lia Buarque de Macedo

Guimares. 5. ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.

MORAES, Monica Maria Lauzid de. O Direito a Sade e Segurana no Meio

Ambiente do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002.

Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-

1969/D61784.htm

Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm

Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D308E21660130E 0819FC102ED/nr_07.pdf