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Campanha salarial 2012/13

Unidos em defesa dotrabalhador copeliano

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Campanha salarial 2012/13

17 sindicatos unidos emdefesa do trabalhador da Copel

Este jornal traz as principais in-formações da campanha salarial2012/13 da Copel.

É uma campanha que nasce dife-rente de todas as anteriores. Estamospropomos um jeito diferente de nego-ciar. A pauta foi dividida, e a parte eco-nômica será prioritária. Ou seja: es-tes itens serão os primeiros a ser dis-cutidos. Cláusulas administrativas fi-carão para um segundo momento.

A votação também será diferente. Ossindicatos não mais divulgarão resulta-dos separadamente. Eles serão divul-gados de forma unificada, tendo comobase todo o corpo de empregados daempresa. Ou seja – será ouvida a voz

dos copelianos, como um todo.Os 17 sindicatos que defendem os

trabalhadores da Copel estão juntosnesta campanha, com uma pauta úni-ca, num formato que dá prioridade aoque mais interessa a você.

E qual a sua parte nessa histó-ria, copeliano?

A sua parte é participar, se engajarnuma luta que, afinal, é a sua luta. Ése lembrar que não existe união semforça. Sem você, todos ficamos maisfracos. E não adianta, depois, culparos sindicatos. Lembre-se: seu sindi-cato quem faz é você mesmo. E suasconquistas, também.

Não se esqueça de que, há pou-

co tempo, a direção da Copel, quealardeou com pompa e festa o “maiorlucro líquido da história”, se recusoua discutir conosco o pagamento daParticipação nos Lucros e Resultados,como manda a lei.

Então, já deu para perceber queserá uma negociação difícil. Sem união,ainda mais. Os sindicatos estão juntose preparados para defender o conjun-to dos empregados, e contam com seuapoio neste momento.

Afinal, chegou o momento doano de tirar do peito e gritar bemalto tudo que nos incomoda no diaa dia de trabalho. Essa é a hora! Va-mos todos juntos!

REAJUSTE DE 8,5% EM TODOS OS SALÁRIOS, A PRINCIPAL REIVINDICAÇÃO

Nossa principal reivindicação deste ano éa correção linear de 8,5% sobre o salário-base (código 1.000) de todos os copelianos.

Com isso, buscamos, além de repor ainflação (que deve fechar em 5,35% em se-tembro, nossa data-base, segundo o ÍndiceNacional de Preços ao Consumidor, do IBGE),conquistar um aumento real para todos nós.

Não é nenhum pedido fora da realidade.O Dieese já mostrou que 96,5% das negoci-ações coletivas fechadas em 2012 renderamaumento real a trabalhadores.

“Desse total, 77,9% tiveram ganhos reaisacima de 1,01%, e 46,5% delas renderam aostrabalhadores ganhos reais acima de 2,01%”,explica o economista Fabiano Camargo, dasubseção do Dieese no Senge-PR.

“Além disso, cerca de 8% apresentaramdos acordos significaram ganhos reais acimade 5% – o maior foi de 9,79%. Em média, oaumento real analisado por nós está em 2,23%neste primeiro semestre”, atesta Fabiano.

Outro dado positivo: o Dieese espera re-

Data base: Outubro de 2012 Período: 01/10/11 a 30/09/12

10/1111/1112/1101/1202/1203/1204/1205/1206/1207/1208/1209/12

Meses

0,400,43

-0,160,300,070,561,020,910,691,521,090,70

0,400,830,670,971,041,612,653,584,295,867,037,78

Mensal(%)

Acum.(%)

IGP/DI - FGV

0,310,520,501,320,130,590,680,430,230,420,200,20

0,310,831,332,662,803,414,114,564,805,245,455,66

Mensal(%)

Acum.(%)

ICV - Dieese

0,320,570,510,510,390,180,540,550,260,430,450,41

0,320,891,411,922,322,513,153,734,004,494,925,35

Mensal(%)

Acum.(%)

INPC - IBGE

Reajustesnecessáriosem 30/09/2012

5,35 %INPC - IBGE

5,66 %ICV - Dieese

7,78 %IGP/DI - FGV

sultados ainda melhores no segundo semes-tre (justamente quando negociamos o ACTda Copel), por uma série de fatores.

O documento em que o Dieese analisou

as negociações da primeira metade de 2012está no blog do Coletivo Sindical dos Empre-gados da Copel. Para ler, acessecoletivocopel.wordpress.com.

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REPOSIÇÃODE 16,21%:A COPEL NOS TIROU

ESSE DINHEIRO.E PRECISA DEVOLVÊ-LO

Vamos lutar, como já fizemos outrasvezes, por uma correção salarial para to-dos os copelianos.

Este índice, calculado pelo Dieese eatualmente em 16,21%, se refere a per-das que tivemos em acordos coletivosfechados com reposições inferiores à in-flação entre 1994 e 2012.

A maioria desses acordos desvanta-josos foram fechados durante o gover-no Jaime Lerner (1995/2002).

Esse é um passivo que a Copel temcom seus empregados, e que não pode

Os copelianos exigem, e nós vamoscobrar da empresa a volta do anuênio, ouadicional por tempo de serviço, que garan-te 1% de reajuste anual de serviços presta-dos à empresa.

Queremos que ele volte, e que seja pagoretroativamente a 1998, quando foi extinto.

“A empresa pagou, no ACT 1998/99,uma indenização de 60% do salário nominal(código 1000) pelo fim do anuênio. A inde-nização é calculada hoje em 1.511,62%, ouseja, o equivalente a 15,12 remunerações.Como foi paga a indenização de 60%, osaldo seria de aproximadamente 1.451,62%

(14,52 remunerações, conside-rando o código 1000)”,explica o economista Fa-biano Camargo, do Dieese

VOLTA DO ANUÊNIO: VALORIZAR QUEM SE DEDICA À EMPRESA

Reajuste, inflação e resíduo inflacionário da Copel - 07/ 94 a 8/11

Jul/94 a set/94out/94 a set/95out/95 a set/96out/96 a set/97out/97 a set/98out/98 a set/99out/99 a set/00out/00 a set/01out/01 a set/02out/02 a set/03out/03 a set/04out/04 a set/05out/05 a set/06out/06 a set/07out/07 a set/08out/08 a set/09out/09 a set/10out/10 a set/11

Período

11,2825,5212,984,383,165,997,007,329,58

17,515,954,992,864,927,044,454,687,30

11,289,153,654,381,640,88-0,110,870,370,00

-0,51-0,86-0,61-0,55-0,46-0,50-1,710,00

INPC - Inflação INPC - Resíduos

10/9410/9510/9610/9710/9810/9910/0010/0110/0210/0310/0410/0510/0610/0710/0810/0910/1010/11

15,009,000,001,505,067,126,409,18

17,516,505,903,507,544,544,976,507,30

Data base Reajuste

Acum. jul/94 a set/11Acum. out/94 a set/11

210,61210,51

301,56260,86

29,3216,21

Fonte: IBGE, Dieese e FGV Elaboração: Dieese/ER-PR

19992000200120022003200420052006200720082009201020112012

Ano

14,4028,7943,1957,5971,9886,38

100,77115,17129,57143,96158,36172,76187,15201,55

14,4043,1986,38

143,96215,95302,32403,10518,27647,84791,80950,16

1.122,921.310,071.511,62

Anual Acum.

1.° ano2.° ano3.° ano4.° ano5.° ano6.° ano7.° ano8.° ano7.° ano8.° ano7.° ano8.° ano9.° ano10.° ano

1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%

Período Mensal.

Sub-total

Indenização paga

Total

14% 1.511,62

60,00

1.451,62

ser esquecido. Por isso, seguiremos aapresentar essa fatura à empresa,

pois ela precisa ser paga aostrabalhadores.

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Na negociação do Acordo Coletivo deTrabalho 2011/12, a Copel recusou-se a dis-cutir um aumento real para os trabalhado-res alegando ter implantado o que chamoude “plano de carreira, cargos e salários”.

As aspas são intencionais, porque otal plano é mesmo pura ficção. Ele foi cri-ado para estancar a perda de funcionáriosmais recentes, que estavam trocando aCopel por outras empresas devido aossalários muito abaixo do mercado prati-cados pela estatal paranaense.

Assim, apesar de colegas com cercade dez anos de Copel terem recebido con-sideráveis reajustes nos salários,copelianos mais antigos foram solenemen-te ignorados pelo “plano de carreira, car-gos e salários”.

E, é bom lembrar, após a negociaçãodo ano passado, nunca mais se ouviu falardo tal plano. Outra coisa: planos de carrei-ra que são, de fato, planos de carreira, de-vem ser registrados na SuperintendênciaRegional do Trabalho – algo que a Copelnunca fez com o que promoveu em 2011.

PLANO DE CARREIRA: É HORA DE DEIXAR DE SER FICÇÃO

Nossa pauta de reivindicações àCopel inclui um abono indenizatório,que busca compensar a perda demassa salarial (isto é, o poder decompra que a inflação nos tirou aolongo do ano). Pedimos um abonode duas remunerações integrais (có-digo 1000 + adicionais individuais)e de um valor fixo de R$ 2 mil paracada copeliano.

Gratificaçãode função

Também cobramos da empresa o re-ajuste em 50% da gratificação defunção, paga a todos os emprega-dos que exercem cargos de super-visão, encarregado, pregoeiro egestor de contratos.

ABONO: DOIS SALÁRIOS INTEGRAIS + R$ 2 MIL

Então, está na hora de um plano quede fato valorize os trabalhadores, seuconhecimento e dedicação à empresa,não é mesmo? Nós achamos que sim.E vamos cobrar.

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FÉRIAS: GRATIFICAÇÃO DE UM SALÁRIO E PISO DE R$ 2,5 MIL

Vamos cobrar da Copel um auxí-lio-alimentação de R$ 750, com ma-nutenção da parcela adicional em de-zembro, referente ao 13.º salário.

Após ouvir os copelianos, tambémvamos pedir à empresa que contratedois fornecedores do benefício, paraque o trabalhador possa optar pelo maisaceito em sua região.

O vale-lanche, que começou a serpago há poucos meses, deverá ser re-ajustado na mesma proporção que oauxílio-alimentação, e passa a fazerparte do Acordo Coletivo de Trabalhoda Copel.

A pauta de reivindicações apre-sentada à Copel prevê o reajuste doauxílio-creche para R$ 400 mensais,pagos por filho com idade entre 7 e72 meses.

Empregados e dependentes defi-cientes também receberão benefício,sem natureza salarial, de R$ 700mensais.

Além disso, reivindicamos que aCopel conceda auxílio-educação re-ferente a 100% da mensalidade (com

Como já fizemos em anos anterio-res, a pedido dos trabalhadores, va-mos reivindicar o aumento da gratifi-cação de férias para uma remunera-ção do empregado, partindo de umpiso R$ 2,5 mil.

Também cobraremos o retorno aoprocedimento antigo da programação epagamento de férias, que ficouengessado com a implantação do SAP.Com isso, queremos resguardar a flexi-bilidade e o pagamento total das fériasno primeiro período.

AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO DE R$750,E REAJUSTE PROPORCIONAL NO VALE-LANCHE

AUXÍLIO-CRECHE, EDUCAÇÃO E A DEFICIENTES

teto de R$ 1 mil) de curso técnicode nível médio, curso superi-or ou de pós-graduação.Também pedimos au-xílio de R$ 500 paramaterial didático.

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A análise das negociações coletivasde trabalho assinadas no primeiro se-mestre de 2012 mostra um quadro“muito positivo para os trabalhadores”,afirma estudo do Dieese.

“A imensa maioria das negociaçõesanalisadas em 2012 conseguiu conquis-tar aumentos reais nas datas-base. Re-ajustes abaixo da variação do INPCforam observados em apenas duas ne-gociações coletivas, ainda assim empercentuais muito próximos ao neces-sário para reposição da inflação”, ex-põe o documento.

“Do total de negociações, 77,9%tiveram ganhos reais acima de 1,01%,e 46,5% delas renderam aos trabalha-dores ganhos reais acima de 2,01%”,explica o economista Fabiano Camargo,da subseção do Dieese no Senge-PR.

O documento traz outro dado im-portante. “Houve um significativo cres-cimento no patamar dos aumentos re-ais negociados (em relação aos quatroanos anteriores), observado em todosos setores e atividades econômicas,assim como em todas as regiões geo-gráficas do Brasil.”

“Além disso, cerca de 8% apresen-taram dos acordos significaram gan-hos reais acima de 5% – o maior foi de9,79%. Em média, o aumento real ana-lisado por nós está em 2,23% nesteprimeiro semestre”, atesta Fabiano.

DIEESE: 96,5% DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS FECHADAS

EM 2012 RENDERAM AUMENTO REAL A TRABALHADORES

A conjuntura

“Fatores como mobilização de traba-lhadores, atuação eficiente dos sindicatos,baixas taxas de desemprego e aumento realdo salário-mínimo influíram para esse bomresultado”, analisa o economista. “Isso numcenário de menorcrescimento econô-mico e inflação emdesaceleração.”

O aumento domínimo, na avalia-ção do Dieese,“exerce grande in-fluência nas nego-ciações coletivasdas categorias commenores rendimen-tos e pode ter im-pulsionado o aumento no número de ocor-rência de reajustes escalonados.”

“Por outro lado, verifica-se que adesaceleração do PIB, observada no iní-

cio deste ano, parece não ter afetado asnegociações dos reajustes salariais.

Por essas razões”, termina o docu-mento, “é de se esperar resultados aindamelhores nas negociações dos reajustes

salariais no se-gundo semestre.”Para ler a íntegrado documento nainternet, acesseh t tp : / /goo .g l /YyKcz.

Como emanos anteriores, oDieese irá partici-par das negocia-ções do ACT

2012/13, prestando assessoria aos diri-gentes sindicais e demonstrando porquea Copel é capaz de cumprir a pauta dereivindicações dos trabalhadores.

Fatores como mobilizaçãode trabalhadores, atuaçãoeficiente dos sindicatos,

baixas taxas de desempre-go e aumento real do salá-rio-mínimo influíram para

esse bom resultado

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Pauta de reivindicaçõesda campanha salarial unificada

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/13

CLÁUSULA 1ªManutenção das conquistasanterioresA Copel manterá todas as conquistas dos tra-balhadores constantes em acordos coletivose normas internas editadas anteriormente aopresente instrumento.

CLÁUSULA 2ªGarantia de empregoA Copel garantirá o emprego de seus funcioná-rios, ficando impedida de realizar dispensas semjusta causa ou arbitrárias, respeitando, destaforma, o artigo 37 da Constituição Federal.

CLÁUSULA 3ªReuniões periódicas de avali-ação do ACTA Copel manterá o calendário de reuniões pe-riódicas com as Entidades Sindicais, nos me-ses de março e junho de 2013, para avaliaçõese deliberações de diversos assuntos de inte-resse coletivo das categorias representadas.

CLÁUSULA 4ªContribuição AssistencialA Copel descontará dos representados, emfavor do sindicato, a título de custeio da cam-panha salarial, os valores deliberados e apro-vados nas assembléias gerais extraordináriasde cada entidade.

CLÁUSULA 5ªDesconto para custeioda Campanha SalarialA Copel repassará aos sindicatos, conformea respectiva representação e base territorial,o valor correspondente a dois trinta avos (2/30) do salário nominal (código 1.000) do mêsde setembro de 2012, a título de FundoAssistencial Sindical. Esta importância visasubsidiar os serviços assistenciais sindicaisvoltados à categoria profissional representa-da neste instrumento.

CLÁUSULA 6ªMultaFica convencionado desde já que odescumprimento de qualquer cláusula desteacordo implicará em multa de R$ 500,00(quinhentos reais) por empregado, porcláusula descumprida e por mês dedescumprimento, que reverterá em favor doempregado prejudicado.

CLÁUSULA 7ªVigênciaO presente Acordo Coletivo de Trabalho terásua vigência no período compreendidoentre 1º de outubro de 2012 e 30 de setembrode 2013.

CLÁUSULA 8ªReajuste SalarialA partir de outubro de 2012, o salário nominalde cada empregado, vigente em 30/09/2012(código 1.000) será acrescido em 8,50%.§ Único: Não serão compensados osaumentos decorrentes de término deaprendizagem, promoção por merecimento eantiguidade, transferência de cargo, função,estabelecimento ou de localidade, bem comoas equiparações salariais determinadas porsentença transitada em julgado.

CLÁUSULA 9ªReposição de perdasinflacionáriasAlém do reajuste já concedido conformecláusula anterior, correção salarial de16,21%, índice calculado pelo DIEESE e quese refere a reajustes inferiores à inflação emACTs celebrados entre 1.º de outubro de1994 e 30 de setembro de 2012.

CLÁUSULA 10ªAdicional por tempo de serviçoPagamento progressivo de adicional portempo de serviço na forma de 1% (um por

cento) sobre o salário-base (código 1.000)para cada ano completo trabalhado naCopel, por ocasião da data de aniversáriode sua admissão, a todos os empregados,retroagindo ao ano em que o mesmo foicongelado pro rata die, equiparando opercentual ao mesmo número de anostrabalhados pelo empregado, aplicando odevido percentual sobre o salário nominal.

CLÁUSULA 11ªAuxílio alimentaçãoPagamento de auxílio alimentação no valorde R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais)mensais a todos os empregados, inclusiveuma parcela adicional no mês de dezembro,na forma de 13.ª (décima terceira) parcela.§ 1º: O referido auxílio será estendido atodos os empregados que se aposentarema partir da data de assinatura deste Acordo.§ 2º: O crédito referente será efetuado atéo 5.º (quinto) dia útil de cada mês.§ 3º: As empresas se comprometem adisponibilizar dois fornecedores de valerefeição/alimentação, deixando a critério doempregado a escolha de um deles.

CLÁUSULA 12ªVale lancheA partir de 1.º de outubro de 2012, o valelanche será reajustado no mesmopercentual aplicado ao vale alimentação.

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CLÁUSULA 13ªAuxílio crecheEm atenção ao Princípio de nº 6 do PactoGlobal, do qual a Copel é signatária, eao disciplinado no artigo 389, § 1º, daCLT, as Empresas pagarão às suasempregadas e empregados, a título deauxílio creche, sem natureza salarial,conforme Súmula nº 310 do SuperiorTribunal de Justiça - STJ, o valor mensalde R$ 400,00 (quatrocentos reais) porfilho na idade entre 7 (sete) a 72(setentae dois) meses.

CLÁUSULA 14ªAuxílio a empregadose a dependentesde empregados deficientesA Copel concederá aos empregadosdeficientes e/ou dependentes deficientes,a título de beneficio social, sem naturezasalarial, o valor mensal de R$ 700,00(setecentos reais).O valor mencionado será pago porempregado e/ou dependente.§ 1º: Os valores excedentes do benefício,e que não tenham cobertura integralatravésdo plano assistencial de saúde, serãopagos integralmente pela Copel medianteas comprovações apresentadas.§ 2º: Para estes empregados e/oudependentes, exames e medicamentossolicitados por profissional de saúdecredenciado serão pagos integralmentepela Copel.§ 3º: O reembolso do valor gasto naaquisição de próteses e órteses será de60%, limitado ao valor anual de R$ 8.400,00.

CLÁUSULA 15ªAuxílio educaçãoA Copel pagará a seus empregadosmatriculados em curso técnico de nívelmédio, curso superior ou curso de pós-graduação em instituição particulares deensino, auxílio educação sem natureza salarialcorrespondente a 100% (cem por cento) dovalor da respectiva mensalidade, com tetono valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais).§ 1º: A Copel fará concessão do benefíciotambém para os empregados que jápossuem curso superior, mas ainda nãoutilizaram o auxílio-educação, tendo esseso direito a usufruir de 2 (dois) créditos.§ 2°: A Copel concederá liberação aosempregados usuários do Auxílio Educaçãopara participação em estágio escolarcurricular obrigatório, quando estescoincidirem com o horário de sua jornadade trabalho, sem a necessidade decompensação do período liberado.§ 3º: Isenta o Auxílio Educação daincidência de Imposto de Renda.§ 4º: A Copel reembolsará, medianterespectivo comprovante, para cadaempregado, regularmente matriculado, omaterial didático no valor limite de R$ 500,00(quinhentos reais).§ 5º: Em caso de ocorrer dependência emalguma disciplina motivada por ausênciado trabalhador por necessidadeprofissional será reembolsado no valor dopagamento referente a esta disciplina.§ 6º : Em caso de mudança de curso, oempregado manterá o crédito estabelecido.§ 7º: Em caso do empregado não utilizar oscréditos a que faz jus, poderá repassar aosseus dependentes legais.

CLÁUSULA 16ªFériasAumento da gratificação de férias para 01(uma) remuneração do empregado, garantindocomo piso o valor de R$ 2.500,00 (dois mil equinhentos reais) para todas as categorias.§ 1º: Retorno ao procedimento antigo daprogramação e pagamento de férias que ficouengessado com a implantação do SAP. Nomodelo antigo, havia flexibilidade e pagamentototal das férias no primeiro período.§ 2º: A Copel implementará férias de diasúteis a todos os empregados.§ 3º: Aos empregados que tiveremassiduidade de 100% no período de 12meses imediatamente anterior ao mês de

férias, será concedido prêmio de 5 dias úteisadicionais de férias.§ 4º: Fica assegurada ao empregado, porocasião das férias regulamentares, aconcessão de adiantamento de fériascorrespondente a 1,2 da remuneração, queserá restituído em até 10 (dez) parcelasmensais e consecutivas, sem qualqueracréscimo, vencendo a primeira 60 (sessenta)dias após o recebimento do respectivoadiantamento, salvo manifestação prévia eexpressa do empregado quanto ao nãorecebimento do adiantamento. Ficapactuado que a remuneração para estafinalidade será composta pela soma dasseguintes parcelas: salário nominal (código1.000) + adicional por tempo de serviço(código 1.001)+AC-DRT-192/3/84 (código1.002) + adicional de periculosidade (código1.101) + aulas suplementares (código 1.003)+ horas suplementares (código 1.004) +diferença salário mínimo engenheiro (código1.005) + ACT- dupla função 2007 (código1.006) + adicional de periculosidade (código1.101) + adicional de insalubridade (código1.102) + adicional das funções EletricistaManutenção Linha Viva e Rede Subterrânea(código 1.105) + adicional de penosidade +sobreaviso + dupla função, conforme asituação jurídica de cargo e função de cadaempregado, excluídas desta base de cálculoquaisquer outras parcelasindependentemente de sua natureza jurídica.

CLÁUSULA 17ªGratificação de funçãoA Copel reajustará em 50% (cinquenta porcento) o valor da Gratificação de Função.§ 1°: a partir de 1º de outubro de 2012, aCopel, nos mesmos moldes já praticados,pagará Gratificação de Função a todos osempregados que exercem cargos desupervisão, encarregado, pregoeiro egestor de contratos.§ 2°: A partir da assinatura deste acordo,a Copel pagará proporcionalmente o valordefinido como gratificação de função aosempregados ou empregadas que exerçamo cargo de forma temporária,independentemente do número de dias noexercício da função gerencial.§ 3°: O valor pago a título de gratificaçãode função integrará a remuneração paratodos os efeitos legais, compondoinclusive o cálculo do salário decontribuição da Fundação Copel.§ 4°: A Copel se compromete a remunerar osSupervisores de Setor com gratificaçãoidêntica à destinada aos Gerentes de Divisão.

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CLÁUSULA 18ªCompensação celebraçãoacordo coletivo de trabalho(Abono)Será pago a título de abono indenizatório,sem natureza salarial, o valor equivalentea 2 (duas) remunerações básica eindividual do empregado, de setembro de2012, acrescido do valor fixo de R$2.000,00, a todo o quadro de empregados.

CLÁUSULA 19ªAdicional de incentivoa qualificaçãoComo forma de motivar a qualificaçãoprofissional, a Copel concederá umadicional aos empregados que possuamtítulos (cursos técnicos, graduações,especializações, MBA, mestrado,doutorado, pós-doutorado), para querecebam um percentual proporcional e portítulo sobre seus respectivos salários.

CLÁUSULA 20ªReembolso do planoassistencial da Fundação CopelAumento da cobertura no Plano de Saúdeda Fundação Copel, para reembolso dosgastos dos empregados e de seusdependentes, com todas as despesasmédicas, (medicamentos, exames,tratamentos ambulatoriais), devidamenteprescritas por profissionais de saúde,conforme abaixo:

Assistência Farmacêutica:a) Para usuários de medicamentos de usocontínuo ou portadores de doençascrônicas, a cobertura será de 100% (cempor cento) dos gastos com osmedicamentos;b) Para portadores de doenças eventuais,a cobertura de 70% (setenta por cento) dosgastos com os medicamentos;c) Para medicamentos para emagrecimento,dentro dos critérios do plano, a coberturano percentual de 70% (setenta por cento).d) Inclusão de pagamento no valor de 70%(setenta por cento) para os medicamentos

para o tratamento dermatológico, inclusiveos medicamentos manipulados.e) Reembolso de vacinas.

Assistência Odontológica:a) Cobertura de 100% (cem por cento)sobre o valor da consulta;b) Nos procedimentos: Tratamentos,Tratamentos Cirúrgicos e Cirurgia Buco-Maxilo-Facial Eletiva, Próteses Dentárias e Implantes, acobertura de 80% (oitenta por cento);c) Procedimento de Implantes Dentários semrestrição de quantidade e de limite anual.d) Inclusão dos Procedimentos deCirurgia de Enxerto Ósseo, com acobertura do mesmo no percentual de80% (oitenta por cento);e) Inclusão do procedimento deTratamento Corretivo Dentário porAparelho, com a cobertura no percentualde 50% (cinqüenta por cento).

Assistência Médico-Hospitalar:a) Cobertura de 100% (cem por cento)sobre o valor da consulta;b) Nos procedimentos: Exames; ProcedimentosTerapêuticos; Sessões de Escleroterapia;Sessões de Acupuntura e ProcedimentosTerapêuticos Especiais, cobertura no percentualde 80% (oitenta por cento);c) Nos procedimentos de Sessões deEscleroterapia e Acupuntura, a exclusãodas franquias.d) No procedimento de Cirurgias deMiopia ou Hipermetropia a Laser, oreajuste do percentual de cobertura para100% (cem por cento).e) Nos casos em que for prescritotratamento oftalmológico e/ou a utilizaçãode lentes corretivas e óticas, inclusivearmação de óculos, a Fundação Copelassumirá a cobertura destes gastos nopercentual de 70% (setenta por cento).f) Nos procedimentos de Fisioterapia eFonoaudiologia, a cobertura da FundaçãoCopel no percentual de 80% (oitenta por cento).g) No procedimento de Saúde Mental,considera-se para efeito de cobertura o quesegue:- até o 30.º dia - 100%- até o 60.º dia - 90%- até o 90.º dia - 85%- até o 120.º dia - 80%h) Nos procedimentos: TratamentosIntensivos e Terapias de Crise Ambulatorial– mais de 15 (quinze) dias; e TratamentosAuxiliares não Hospitalares com Terapia deGrupo, a cobertura por parte da Fundaçãono percentual de 90% (noventa por cento).i) Inclusão de cobertura para os

procedimentos de osteopatia.j) Aumento do número de consultas depsicologia cobertas pelo plano.§ 1º : A Fundação Copel implementará emseu plano de saúde os gastos comtratamentos que envolvam aparelhosortodônticos, psicólogos e psiquiatras,mediante recomendação médica, aos seusempregados e dependentes.§ 2º: A Fundação Copel cobrirá todos osbenefícios 100% por centro para o empregadoe nos percentuais acima para os dependentes.

Dependentes :A Fundação permitirá a continuação dosdependentes acima de 30 anos no planoassistencial.

Assistência Funeral:Cobertura no valor de R$ 5.000,00 (cincomil reais) para as despesas de funeral deempregados e/ou dependentes.

CLÁUSULA 21ªPolítica educacional paradependentes (Ensinofundamental e médio)A Copel adotará política educacional,mediante reembolso dos gastos cominstituições de ensino, que abrangeráeducação infantil, ensino fundamental, ensinomédio, supletivo, ensino médioprofissionalizante e ensino especial, destinadaaos dependentes dos empregados.§ 1º: A Copel procederá, em relação aosníveis acima, o reembolso integral damensalidade.§ 2º : A Copel reembolsará, medianterespectivo comprovante, para cadadependente do empregado, regularmentematriculado, o material didático (livros,uniformes e material escolar) no valor limitede R$ 500,00 (quinhentos reais).

CLÁUSULA 22ªPericulosidadeA Copel se compromete a cumprir alegislação trabalhista quanto ao pagamentodo adicional de periculosidade aosempregados que, independentemente docargo e função ocupados, desenvolvamsuas atividades em área de risco elétrico,explosivos, radiação ionizante e inflamáveis,bem como respeitar os contratos detrabalho celebrados com seus empregados,viabilizando, para tanto, que estesdesempenhem as atividades para as quaisforam contratados e são responsáveis.

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§ 1º: Será pago o Adicional dePericulosidade aos empregados queexercem atividade de operadores deempilhadeira.§ 2º: Para o empregado habilitado a exerceratividades de risco que deixar, pornecessidade da empresa, de se submeter aorisco, a Copel se compromete a pagar adicionalde 30% sobre a remuneração enquanto duraro distanciamento dessas atividades.

CLÁUSULA 23ªTransporteA Copel fornecerá transporte a todos osseus funcionários que trabalhem emlocais distantes e pouco servidos detransportes públicos.

CLÁUSULA 24ªPlano de cargos, carreiras esaláriosA Copel se compromete a revisar o Plano deCargos, Carreiras e Salários existente,discutindo com os Sindicatos as melhoriasnecessárias em grupo de trabalho específico.

CLÁUSULA 25ªDireção de veículos daempresaA Copel pagará apólice de seguro em nomede seus empregados que dirigem veículosda empresa.§ 1º: É assegurado ao empregado o direitode recusa em dirigir veículos da empresa.§ 2º: A Copel se compromete a instituirórgão de instância superior à Comissãode Análise de Acidentes (CAA),possibilitando, assim, o reexame dasdemandas, em grau de recurso.CLÁUSULA 26ªAcompanhamento médicode dependentesA COPEL aceitará atestado médico paraacompanhamento de familiares em primeirograu registrados no cadastro do empregado

na empresa em consulta ou atendimentomédico, sem necessidade do empregadorepor os dias em que se afastou pelo atestado.

CLÁUSULA 27ªJornada de trabalhoA jornada contratual poderá ser cumpridapelo empregado entre o períodocompreendido entre as 7h e as 19h, sem ainstituição de horário núcleo.§ 1º: As horas abonadas serãocompensadas em suas exatas frações.§ 2º: A compensação de dias úteis entrefinais de semana e feriados ou em datasespeciais, se dará conforme calendárioanual prévio, com acréscimo de jornadaem outros dias, que serão diluídos aomáximo ao longo do ano.§ 3º: A Copel reduzirá a jornada diária dosatendentes personalizados, para 6 horasde trabalho diárias.

CLÁUSULA 28ªPagamento de horasextraordináriasCom a finalidade de inibir o pagamento dehoras extraordinárias e garantir odimensionamento adequado do corpofuncional da empresa, as horas extraordináriasnormais serão pagas acrescidas de 100% (cempor cento), excetuando-se as horasextraordinárias trabalhadas em domingos,feriados e folgas, que serão pagas acrescidasde 200% (duzentos por cento).§ 1º: Sendo interesse único do empregadora realização eventual de horasextraordinárias, ficam desobrigados osempregados a preencher formulário deautorização prévia.§ 2º: A Copel se compromete a dar tratamentoisonômico, sendo-lhe vetado negar ou dificultaro pagamento de horas extraordinárias, aprofissionais seniores, consultores e gerentes.

CLÁUSULA 29ªLeituristas (Adicional de risco)Pagamento de adicional no valor de 30%(trinta por cento) da remuneração a todosos empregados que trabalham na funçãode leiturista por exposição a riscos à saúdeno exercício da atividade.§ 1º: A Copel fornecerá aos leituristasuniforme adequado ao desempenho desuas atividades (vestimenta e calçados).

§ 2º:A Copel implementará carreirafuncional aos profissionais quedesempenham a atividade de leiturista.

CLÁUSULA 30ªAdicional de Linha VivaPagamento do Adicional de Linha Viva atodos os empregados que executamatividades em linha viva,independentemente da função (inclusiveos eletricistas encarregados de linha viva),empregados que executam serviços deconstrução e manutenção de SE’s; edemais trabalhadores que executamserviços em Redes Energizadas e emLinhas de Transmissão nas tensões de69KV e 138KV.§ Único: Solicitamos também o pagamentodo referido adicional aos empregados daeletromecânica que executam serviços aocontato com rede energizada em Linhasde Transmissão e em SE´s nas tensões de13.8KV; 34.5KV; 69KV e 138KV.

CLÁUSULA 31ªParticipação nos lucros eresultadosA Copel discutirá, com todas as entidadessindicais com representação na empresa,as regras e o formato da negociação daparticipação nos lucros e resultados.

CLÁUSULA 32ªLiberação de dirigentessindicaisA Copel ampliará o número de dirigentessindicais liberados por entidade, de formaproporcional ao número de empregados daempresa representados pela entidadesindical, conforme segue:0 a 5%: 01 (um) dirigente sindical liberado;Acima de 5% até 10%: 02 (dois) dirigentessindicais liberados;Acima de 10% : 03 (três) dirigentessindicais liberados.§ Único: Quando da solicitação de liberaçãode empregados e de dirigentes sindicais,de forma temporária, a Copel se comprometea liberar os empregados sem ônus para osmesmos ou para suas entidades sindicais.

CLÁUSULA 33ªPrograma de remanejamentoA Copel se compromete em um prazo de 6(seis) meses, implementar um novo programade remanejamento de sua força de trabalho apartir de critérios formais e mensuráveis e/ouconcurso interno próprio para tal programa.

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CLÁUSULA 34ªAdicional regionalA Copel implantará o pagamento deadicional regional para os empregadoslotados nos municípios fronteiriços, emvirtude do alto custo de vida nestas cidadesrelativamente a aluguel, serviços, etc.

CLÁUSULA 35ªTeleatendimento(adicional de fadiga)Pagamento de adicional de fadiga a todosos empregados que trabalham noteleatendimento.

CLÁUSULA 36ªAdicional de penosidadeO pagamento de adicional de penosidadeserá de 10% (dez por cento) sobre o SalárioNominal (Código 1000) dos trabalhadoresque fazem jus a ele.§ Único: O pagamento será efetuado paraos seguintes empregados:– Trabalhadores em Escalas deRevezamento;– Trabalhadores dos AtendimentosPersonalizados (Jornadas de 04 e 08 horas);– Trabalhadores lotados em Plantões deLocalidades (PA´s e PL´s).

CLÁUSULA 37ªMédico do trabalhoImplantação de melhorias nas condiçõesde trabalho dos profissionais da áreamédica como segue :

- Redução da carga horária para 6horas sem redução de salário;- Adequação da base salarial deacordo com o estipulado pela Federa-ção dos Médicos;- Possibilitar acesso a cursos e especia-lização visando melhorias no PCCS;- Implantação de adicional de 50%(cinquenta por cento) ao médicocoordenador do PCMSO, por empresasubsidiária;- Contratação de mais profissionaispara a atividade;- Exclusão da atividade de peritojudicial para os médicos do trabalho;- Concessão de adicional de insalubri-dade para todos os profissionais;- Emissão anual do PPP (PerfilProfissiográfico Profissional) aosmédicos;- Limitação do número de consultas naproporção de 1 (uma) consulta a cadatrinta minutos.

CLÁUSULA 38ªSegurança e saúde do trabalhoA Copel e os sindicatos atuarão em conjunto naimplementação de programas de segurança dotrabalho, com vistas à obtenção de melhoresresultados na prevenção de acidentes,observando o que segue:PPRA – Programa de Prevenção de RiscosAmbientais, instituído e correlacionado noPCMSO;PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário –para todos os empregados;LER – Lesão por Esforços Repetitivos: definiros conceitos e procedimentos, bem comoestabelecer os responsáveis pelos processosde abertura de CAT – Comunicação deAcidentes de Trabalho; ePCMSO – Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional, incluindo o controle deinsalubridade, independente de receberpericulosidade ou insalubridade. O Médico doTrabalho deve acompanhar o PCMSO e o ASO(Atestado de Saúde Ocupacional) doscontratados.

§ 1º: A Copel realizará levantamento geraldos casos de doenças ocupacionaisdetectados nos check-up médicosperiódicos, encaminhando-os para asprovidências necessárias e paraconhecimento dos sindicatos.§ 2º: Serão realizados, no momento doCheck-up Médico Periódico da Empresa,todos os exames necessários à saúde dotrabalhador e os inerentes à função,conforme NR 7, assumindo a mesma todosos gastos com as demais consultas,exames, medicamentos, cirurgias, e outrassituações decorrentes de constatações noCheck-up.§ 3º: Os procedimentos de check-up serãoaplicados também a todos os aposentadose pensionistas da Fundação Copel.§ 4º: A Copel contratará profissional da áreade Psicologia Clinica do Trabalho para oatendimento de seus empregados no âmbitodas Superintendências Regionais.§ 5º: A Copel implementará um plano desegurança Corporativo como meta, comíndice especifico de acompanhamento.§ 6º: Criação das divisões de segurança dotrabalho nas superintendências denegócios e delegar a gerencia para ostécnicos de segurança do trabalhoconforme NR-4 do MTE.§ 7º: Serão realizados, no momento do checkupmédico periódico da empresa, todos os examespertinentes à função do empregado, conformea Lei 6.514, Portaria 3.214, de 08- 06-1978, NR-7,devido a agressão à integridade física, moral,

psicológica decorrente de sua atividadelaboral, em que se constate o nexo causal,realizando ainda a abertura da Comunicaçãode Acidente de Trabalho (CAT).§ 8º: Inclusão do exame oftalmológico derotina no exame médico periódico paraempregados que não dirigem pela Copel.§ 9º: A Copel fará levantamento paraadequação ergonômica do posto detrabalho de seus empregados/as, ematendimento à NR-17.§ 10º: Os treinamentos previstos para cadacargo serão divulgados em tempo hábil a todosos empregados e serão rigorosamenterealizados pela empresa.

CLÁUSULA 39ªTerceirizaçãoA Copel se compromete a não mais terceirizaras atividades fins da empresa, devendo, atéque se preencham os cargos vagos comconcurso público para provimento do quadroefetivo da Copel, todos os trabalhadorescontratados através de empresas interpostase/ou prestadoras de serviços ter tratamentoisonômico com os pertencentes ao quadrode empregados da Copel no concernente aopiso salarial da função e aos valores econdições de aplicação do vale alimentaçãoe plano de saúde, e demais vantagens.

CLÁUSULA 40ªDireção da Fundação CopelA direção da Fundação Copel serátotalmente indicada de forma paritária,sendo que 50% da diretoria será compostapor participantes eleitos.

CLÁUSULA 41ªAlíquota do planoprevidenciárioA Copel possibilitará ao empregado a opçãode adesão ao desconto da alíquota única decontribuição de 12% (doze por cento) paratoda a faixa salarial no Plano Previdenciárioda Fundação Copel, com a correspondentecontrapartida de depósito pela empresa.

CLÁUSULA 42ªSobreavisoA Copel se compromete a cumprir alegislação trabalhista quanto ao pagamentodo sobreaviso, sem distinção de cargos efunções, considerando todo o período emque o empregado estiver efetivamente ádisposição da Copel, garantindo destaforma, o bom andamento e segurança dosserviços desenvolvidos pela empresa.

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§ 1º: Para efeito de cálculo para pagamentoa Copel irá contemplar o período assimcompreendido: nos finais de semana das 18horas da sexta-feira às 8 horas da segunda-feira. Feriados: das 18 horas do dia anterior,se for dia útil, às 8 horas do primeiro dia detrabalho. De segunda a sexta-feira, das 18horas às 8 horas do dia seguinte.§ 2º: A Copel disponibilizará os meios detransporte aos empregados para as eventuaischamadas de emergência, custeando se foro caso, o pagamento de veículo fretado peloempregado convocado para o trabalho.§ 3º: A COPEL proporcionará aos seustrabalhadores folga de dois finais de semanadurante o mês.

CLÁUSULA 43ªAdicional pela guarda de valoresA Copel efetuará o pagamento de gratificaçãocorrespondente a 10% (dez por cento) sobreo valor do salário nominal (Código 1000) aosempregados responsáveis pelo manuseio eguarda de valores da empresa.

CLÁUSULA 44ªDiárias de alimentaçãoReajuste no valor das diárias de alimentaçãocomo segue:

LocalPernoite AlimentaçãoInterior do Estado do ParanáR$ 150,00 R$ 70,00Interior de demais estados e demais cidadesR$ 150,00 R$ 70,00CuritibaR$ 150,00 R$ 80,00Capitais de demais estados e demais cidadesR$ 250,00 R$ 110,00Belo Horizonte, Brasília e Rio de JaneiroR$ 350,00 R$ 130,00

§ Único: Será paga diária de alimentação atodos os empregados que desempenhemsuas atividades em sábados, domingos eferiados, na sua base de trabalho, e durantea semana em outros municípios.

CLÁUSULA 45ªSubsídios aos clubesA Copel, como meio de promover a qualidadede vida dos empregados, a prática desportivae as atividades culturais, por meio de normasespecíficas e com orçamento específico,

praticará subsídio às Associações desportivase de lazer dos empregados, aplicando ainda omesmo às pendências existentes.

CLÁUSULA 46ªDescontos diversosem favor dos sindicatosA Copel repassará aos Sindicatos, na mesmadata em que efetua o pagamento dosproventos dos empregados, os valoresdescontados destes em folha de pagamentoe devidos às entidades sindicais.§ 1°: A Copel se adequará tecnologicamentede modo a possibilitar que informaçõesrelativas ao desconto em folha de filiados aossindicatos possam ser enviadas pelasentidades sindicais por meio eletrônicodiferente de disquete, incluindo apossibilidade de envio por correio eletrônico.§ 2°: Na rescisão do Contrato de Trabalho, aCopel efetuará os descontos de todas aspendências devidas pelo empregadodesligado em favor de seu sindicato.§ 3°: A Copel se adequará tecnologicamentede modo a possibilitar que informaçõesrelativas a valores não descontados em folhade pagamento do empregado que estejaafastado por atestado ou licença saúde, sejaencaminhado ao sindicato em planilhaespecífica (inadimplentes).

CLÁUSULA 47ªAlmoxarifes (adicionalde insalubridade)Pagamento de adicional de insalubridadea todos os empregados que trabalham emdepósitos e almoxarifados da empresa.

CLÁUSULA 48ªReembolso para comprade óculos (armação elentes corretivas)A Copel reembolsará, até o valor de R$500,00 (quinhentos reais), a aquisição dearmação e lentes corretivas por parte doempregado de acordo com a orientaçãode especialista habilitado.

CLÁUSULA 49ªCredencialpara seguro devida e acidentesA Copel concederá credenciais deagenciadores de seguros aos sindicatosestipulantes de apólices de seguros.

CLÁUSULA 50ªAnuidade do CRCA Copel efetuará o pagamento da anuidadeao Conselho Regional de Contabilidadepara os empregados que exercem funçãode Contador ou Técnico Contabilista, naproporção de 50%.

EXPEDIENTE

Edição n.° 1 - outubro de 2012

SENGE-PR – SIEMCEL – SINAP – SINAEP – SINDASP

SINDIB – SINDECON – SINDEL – SINDELPAR – SINDENEL

SINDESPAR – SINEFI – SINEL – SINSEPAR – SINTEC-PRSINTESPAR – STEEM - STIECP

EDIÇÃO: RAFAEL MARTINS (REG. PROF. 3.849 PR)

DIAGRAMAÇÃO: ALEXSANDRO T. RIBEIRO

ILUSTRAÇÕES: LAERTES

JORNAL DO TRABALHADOR DA COPEL