Cartilha de integração de novos empregados

Cartilha de Integraçãodo novo empregado

NEGÓCIO

Registrar e fiscalizar o exercícioprofissional nas áreas da

Engenharia, da Arquitetura e daAgronomia do Distrito Federal

MISSÃO

Assegurar que as atividades daEngenharia, da Arquitetura e daAgronomia, no Distrito Federal,sejam executadas por empresas

e profissionais habilitados

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Seriedade;Transparência;Respeito à ética profissional;Valorização dos colaboradores;Comprometimento com asociedade;Valorização profissional;Busca de excelência.

VISÃO

Ser excelência na prestação deserviços, com credibilidade ecomprometimento social

VALORES

Os Conselhos Regionais de Engenharia, Arquiteturae Agronomia (Creas) são autarquias federais,instituídas pela lei nº 5.194/66, com objetivoprincipal de fiscalizar o exercício profissional nasáreas da Engenharia, da Arquitetura e daAgronomia, garantindo à sociedade que as obras eserviços técnicos sejam executados por profissionaise empresas regularmente habilitados, evitando,assim, a ação de pessoas e empresas que, sem ahabilitação e conhecimentos indispensáveis aocorreto exercício profissional, executem serviços eobras sem a técnica necessária e adequada.

O Crea está presente em todas as capitais e noDistrito Federal. A composição de cada um dos 27Creas é feita a partir de representantes dasinstituições de ensino superior e das entidades de

classe que congregam as profissões da áreatecnológica.Outro objetivo dos Conselhos Regionais deEngenharia, Arquitetura e Agronomia é fazer comque esteja sempre caracterizada a responsabilidadetécnica pela execução das obras e serviços afetos aessas profissões, conforme determina a lei nº6.496/77.

Para que fique caracterizado o Responsável Técnico(RT), é necessário que se proceda a Anotação deResponsabilidade Técnica (ART) de todo contrato,escrito ou verbal, para execução de obras ouprestação de quaisquer serviços referentes àsprofissões acima mencionadas, no ConselhoRegional cuja jurisdição for exercida a respectivaatividade técnica.

Conheça o Crea-DF

Estrutura organizacionaldo Crea-DF

Assessorias EspecializadasDivisão deContabilidadee Orçamento

Divisão deTesouraria

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Departamento de Administração e Finanças

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Compras

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Comissõese GTs

CâmarasEspecializadas

DiretoriaPresidência

Controladoria Te

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GabineteDesenvolvim

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Planejam

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Divisão de

Serviços Gerais

Informações importantes

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CRACHÁ

CONTROLE DE PONTO

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

SALÁRIO

JORNADA DE TRABALHO

90 dias de observação e avaliação mútua entre empregador e empregado.

Tem por finalidade identificá-lo dentro da instituição. O uso é obrigatório.

Todo empregado do Crea-DF é submetido a um controle de frequência, supervisionado pelosuperior hierárquico imediato.

Todo empregado deve recolher a contribuição sindical anualmente, tendo a opção de recolherpara sua entidade de classe ou para o sindicato ao qual o Crea seja filiado. O valor é referentea um dia de trabalho e é recolhido no mês de março de cada ano ou no mês subseqüente ao dacontratação.

O pagamento é feito por meio de depósito individualizado em conta bancária (Banco do Brasil),entre os dias 25 a 28 de cada mês.

8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com intervalo para refeição e repouso de 1 hora.

Empregados do Crea-DF

Você, agora, passa a fazer parte do quadro de colaboradores do Conselho Regional de Engenharia,Arquitetura e Agronomia do Distrito Federal (Crea-DF). Este Conselho, junto com você, é oresponsável pela fiscalização do exercício profissional dos engenheiros, arquitetos, engenheirosagrônomos, geógrafos, geólogos, meteorologistas, tecnólogos e técnicos de nível médio dos títulosprofissionais mencionados. É nosso dever, também, a prestação de serviços aos profissionais,empresas e à sociedade, de forma eficaz e eficiente.

O Crea-DF pretende alcançar níveis de eficiência expressivos. Para tal, contamos com adeterminação e profissionalismo de todos. Agora você faz parte desse compromisso.

Acreditamos na sua colaboração para sermos os melhores, o que contribuirá para odesenvolvimento das profissões. E esperamos que, no desempenho de sua função, você encontresatisfação profissional e pessoal.

É com satisfação que recebemos os novos empregados!Daqui para frente você passa a integrar e apresentar-se, perante a sociedade, como parte do

Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Distrito Federal.

Férias

13º salário

Fundo de Garantia

Os colaboradores têm direito a 30 dias corridosde férias remuneradas, após períodos de 12meses. O período de férias pode sofrer reduçõesem caso de faltas não justificadas.

Quando da fixação do período de férias, oempregado poderá solicitar o pagamento daprimeira parcela do 13º salário.

ABONO DE FÉRIAS: todo empregado tem direitode converter 1/3 do período de férias a que tiverdireito em abono pecuniário.

EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS: no mês de retorno deférias, o colaborador poderá obter empréstimocorrespondente a um mês de salário,computando neste a remuneração básica,descontado em até 6 parcelas mensais, semacréscimos, a partir do primeiro mês após oretorno, anualmente.

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço(FGTS) é um depósito mensal, feito peloempregador, e corresponde a 8% daremuneração. O FGTS rende juros e correçãomonetária. Poderá ser sacado nos seguintescasos:

Desligamento pelo Crea-DF sem justa causa;Aposentadoria;

Os empregados podem receber o 13º salário emduas parcelas:

Primeira parcela - por força de acordocoletivo, a 1º parcela do 13º é paga em junhode cada ano;

Segunda parcela - paga até o dia 20 dedezembro. Os descontos incidentes sobre o13º salário são debitados no pagamento da2ª parcela.

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Aquisição de casa própria por meio doSistema Financeiro de Habitação;Falecimento do empregado.

o valor de R$ 595,00. O valor dobenefício é dobrado no mês de aniversário doempregado.

fornecido gratuitamente peloCrea-DF, sem descontos na remuneração.Servido às 12h e às 15h, de segunda a sexta-feira. Aos empregados em trabalho externo,será fornecido cupom vale lanche para os diastrabalhados nessas condições.

ornecido em pecúnia.Mensalmente, será descontado R$ 1,00 de cadaempregado como contrapartida. O auxíliotransporte será concedido tomando por base onúmero de dias de efetivo trabalho previsto parao mês de referência a ser creditado em folha depagamento.

estinado a atender asnecessidades médicas do empregado e de seusdependentes, respeitadas as seguintescondições:

O custeio do plano de saúde do empregadoserá feito 80% pelo Crea-DF e 20% peloempregado;

O custeio do plano de saúde dos dependentesserá assumido integralmente peloempregado;

Os valores de responsabilidade doempregado serão descontados daremuneração mensal, em folha.

Crea-DF pagará o adicional portempo de serviço, calculado à razão de 1% sobreo salário do respectivo cargo, por ano deatividade, o qual será limitado a 30%.

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Benefícios

T Í Q U E T E A L I M E N TA Ç Ã O / R E F E I Ç Ã O,ELETRÔNICO: n

LANCHE: é

AUXÍLIO TRANSPORTE: f

CONVÊNIO MÉDICO: d

ANUÊNIO: o

Ausências Legais

LICENÇA CASAMENTO: até 3 dias consecutivos, a partir da data do casamento civil.

LICENÇA PATERNIDADE: ao pai é garantida licença de 5 dias corridos, a partir do nascimento dacriança.

LICENÇA MATERNIDADE: 120 dias corridos, sendo permitido o início da licença da empregada 28dias da data prevista para o parto e se estender por 92 dias depois. Serão concedidos, ainda, 60dias a título de prorrogação da referida licença, uma vez que o Conselho, de forma cidadã, aderiuao disposto na lei nº 11.770/08.

LICENÇA AMAMENTAÇÃO: são concedidos, diariamente, dois períodos de 30 minutos, em horárioa ser acordado com a chefia imediata (início ou fim da jornada), pelo prazo de 180 dias corridos, apartir da data do nascimento da criança, ou seja, 6 meses de idade.

DOAÇÃO DE SANGUE: neste caso, o empregado pode receber dispensa de um dia de trabalho,desde que ocorra a cada 12 meses.

CONVOCAÇÃO DO PODER JUDICIÁRIO: o empregado tem direito à dispensa pelo prazodeterminado pelo Poder Judiciário.

EXAME VESTIBULAR: concessão nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando prova deexame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior.

LUTO: são concedidos 8 dias corridos em razão de luto por falecimento do cônjugue, ascendente,descendente, irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado.

Atendimento ao públicoSegunda a sexta-feira, das 9h às 17h

www.creadf.org.br(61) 3961-2800

PresidênciaGabineteOuvidoriaAssessoria de Comunicação SocialAssessoria de Desenvolvimento HumanoAssessoria de Planejamento e Assuntos EstratégicosAssessoria de Tecnologia da InformaçãoControladoriaDepartamento de FiscalizaçãoDivisão de FiscalizaçãoDivisão de Suporte à FiscalizaçãoDepartamento TécnicoDivisão de Análise TécnicaDivisão de Apoio ao ColegiadoDepartamento de Documentação e AtendimentoDivisão de AtendimentoDivisão de Gestão DocumentalDivisão de Registro e CadastroDepartamento de Administração e FinançasDivisão de Contabilidade e OrçamentoDivisão de TesourariaDivisão de ComprasDivisão de Serviços GeraisDepartamento JurídicoDivisão de CobrançaDivisão de Execução Fiscal

PresGABOVIACSADHASPATICTDDFIDIFDSFDTEDATDACDDADIADGDDRCDAFDCODITDCSDSGDJUDICDEF

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Lista de assessorias,departamentos e divisões

Esperamos que você assuma, com entusiasmo, o Crea-DF em sua vida.

SEJA BEM-VINDO!

profissional valorizado,sociedade amparada.

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