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CARTILHA DO TRABALHADOR

Seja bem-Vindo à equipe

mAnTenHA esTA CARTILHA sempRe A mãO e COnsuLTe QuAnDO neCessáRIO

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Cartilha do EmprEgado

aPREsEnTaÇÃOPara fazer parte da equipe sankyu você passou por um processo de seleção, demonstrando que reúne as habilidades e condições profissionais necessárias para pertencer a esta Empresa.

Esperamos que esta parceria seja longa, agradável e compensadora. Para atingir este propósito, a SANKYU elaborou esta Cartilha do Empregado, a fim de disseminar a política e cultura da Empresa e orientá-lo em sua conduta profissional.

A SANKYU acredita que, por meio da leitura atenta desta publicação, você poderá ser melhor assistido, pois, esse manual também é importante no seu processo de integração à Empresa, permitindo a adoção de uma postura profissional comprometida, responsável e consciente.

Essa importante publicação deve ser consultada sempre que necessário e, quando possível, compartilhada com seus colegas de trabalho.

Desejamos a você muito sucesso, e esperamos que seu empenho, força de vontade, conhecimentos e habilidades sejam somados à sankyu, de modo a permitir uma duradoura experiência profissional.

Seja bem-vindo à equipe SANKYU!

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SUmÁrio1 - Origem da Empresa.................................................................................................042 - Princípios Básicos......................................................................................................043 - Missão ......................................................................................................................04 3.1 - Diretrizes da Filial Ipatinga......................................................................04 3.2 - Diretrizes Básicas de Segurança..............................................................054 - Política do Sistema Integrado de Gestão (SIG)..............................................................06 4.1 - Objetivos do Sistema Integrado de Gestão.............................................065 - Áreas de Atuação .....................................................................................................076 - Apresentação Institucional - Mundial........................................................................087 - Estrutura Organizacional - Nacional..........................................................................088 - Estrutura Organizacional - Regional..........................................................................08 8.1 - Departamento/Setores...............................................................................09 9 - Recursos Humanos.....................................................................................................10 9.1 - Processo Admissional.................................................................................10 9.2 - Alteração Cadastral....................................................................................11 9.3 - Salário Família ............................................................................................11 9.4 - Utilização do Crachá .................................................................................11 9.5 - Utilização do Uniforme.............................................................................11 9.6 - Utilização de Ferramentas.........................................................................12 9.7 - Controle da Frequência.............................................................................12 9.8 - Horas Extras...............................................................................................13 9.9 - Insalubridade..............................................................................................14 9.10 - Periculosidade.......................................................................................... ..14 9.11 - Remuneração..............................................................................................14 9.12 - Benefícios...................................................................................................16 9.13 - Treinamentos e Capacitação........................................................................1910 - Medicina e Segurança do Trabalho............................................................................19 10.1 - Acidentes de Trabalho..............................................................................19 10.2 - Equipamentos de Proteção Individual.......................................................20 10.3 - Exames Médicos........................................................................................20 10.4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ...............................21 10.5 - Hábitos Saudáveis.....................................................................................2111 - Comunicação...............................................................................................................22 11.1 - Jornal Sankyu Notícias...............................................................................22 11.2 - Quadro de Avisos.......................................................................................22 11.3 - Circular Interna..........................................................................................23 11.4 - Uso do Telefone.........................................................................................2312 - Código de Ética............................................................................................................24

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1.origEm da EmprESa

A SANKYU é uma empresa multinacional de origem japonesa, que atua em 14 países, executando atividades nas áreas de Apoio Operacional, Montagens Industriais, Manutenção de Equipamentos e Logística Internacional.

A empresa, fundada em 1° de outubro de 1918, gera cerca de 30 mil empregos diretos em todo o mundo. Os primeiros serviços prestados foram nas regiões SANYO e KYUSHU, um dos fundamentos para a origem do nome da empresa: sankyu.

Outro fundamento da origem do nome da empresa foi uma viagem do primeiro presidente (Seishichiro Nakamura) a Londres (Inglaterra), quando ele pediu informação a um cavalheiro que passava pela rua e este gentilmente o atendeu.

Por falarem línguas diferentes e pertencerem a culturas tão distintas, este simples gesto causou uma forte impressão deste encontro e despertou um sentimento de gratidão. Em homenagem a este encontro criou o nome SANKYU para rimar com a expressão “THANK YOU”.

2.priNCÍpioS BÁSiCoS

•Honrar compromisso•Expressar gratidão •Avaliar a si mesmo

3.miSSÃo

Prestar serviços com segurança e qualidade à indústria na área de logística, montagem, manutenção e apoio operacional, através da especialização e melhoria contínua da nossa equipe de trabalho, visando ao desenvolvimento e retorno aos acionistas.

3.1– Diretrizes básicas Da filial ipatinga

1 - Agir com consciência;2 - Agir como se estivesse no lugar de um colega do trabalho;3 - Proteger o próprio corpo, e proteger o seu próprio colega;

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3.2 - Diretrizes básicas De segUranÇa

1 - Toda tarefa deverá ser realizada cumprindo a análise de risco ou padrão de execução e/ou matriz;2 - Qualquer atividade deverá ser iniciada impreterivelmente com uso dos EPI’s recomendados;3 - Isolar e sinalizar a área quando o serviço a ser executado, oferecer risco às pessoas que não estiverem envolvidas na atividade, utilizando os dispositivos mais eficientes para cada situação;4 - Utilizar o cinto de segurança com 2 talabartes, para trabalhar em altura igual ou superior a 2 metros;5 - Desligar o equipamento móvel e/ou rotativo, quando for trabalhar na zona de ação dos seus mecanismos;6 - Garantir que a fonte de energia elétrica esteja desligada ao realizar manutenção em equipamento elétrico ou próximo à linha energizada. Em caso de inspeção, garantir que não haja contato físico com o equipamento;7 - Somente o trabalhador autorizado poderá ligar/desligar os painéis elétricos, disjuntores, relés, etc;8 - Não se posicionar debaixo de carga suspensa, durante trabalhos de içamento de peças, materiais e/ou produtos;9 - Observar a movimentação de pontes rolantes, guindastes, pórticos, etc., quando transitar entre produtos como bobinas, empilhamentos de fardos, pallets, chapas, vigas, perfis, estruturas metálicas, etc.;10 - Nunca tentar solucionar sozinho um problema surgido durante a realização da tarefa. Sempre comunicar o superior imediato ou outro membro da equipe;11 - Toda peça e/ou equipamento com risco de rolagem ou tombamento deve estar calçada, escorada, travada e/ou fixada;12 - Ao realizar trabalhos em alturas, o empregado deverá prender o talabarte do cinturão de segurança ou apoiar-se somente em superfícies rígidas capazes de suportar o seu peso. Nunca desempenhar esta atividade sobre tubulação de pequeno diâmetro como eletrodutos, canaletas e bandejamentos, dentre outras;13 - Ferramentas, máquinas e equipamentos deverão estar sempre em perfeito estado de conservação e uso. Ferramentas defeituosas e/ou danificadas deverão ser enviadas para manutenção ou descartadas;14 - Nos serviços de levantamento ou movimentação de cargas, utilizar sempre equipamentos e acessórios adequados (talhas, pontes rolantes, pórticos, munck ou similares); 15 - Somente utilizar escadas, passarelas, plataformas e andaimes que estejam em perfeitas condições de uso e dentro do padrão exigido (dimensionamento, degraus bem fixados, rodapés, etc.);

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16 - Peças e materiais de andaimes só poderão ser utilizados se estiverem em perfeito estado. É proibido utilizar tábuas empenadas, rachadas ou que apresentem acentuado desgaste;17 - Ferramentas, peças e materiais deverão ser transportados de forma segura e correta em bolsas, caixas, fixadas por olhais, por meio de equipamentos próprios: (munck, talha, etc). Nunca carregar tais materiais usando as mãos ao subir escadas;18 - Para trabalho que tenha contato com produtos químicos, devem ser seguidas as recomendações da FISPQ; 19 - Jamais atender telefone celular ou fumar durante a realização de uma tarefa, condução/operação de máquinas e veículos;20 - Durante o acesso a escadas, passarelas e plataformas nas áreas operacionais, todos deverão segurar no corrimão;

4.política Do sistema integraDo De gestão (sig)

A SANKYU mantém seu sistema integrado de gestão na aplicação da melhoria contínua em qualidade, meio-ambiente, segurança e saúde, comprometendo-se em: • Garantir a satisfação dos clientes;• Capacitar permanentemente a equipe, propiciando a operacionalização segura de suas atividades, promovendo a saúde ocupacional;•Atuar preventivamente para eliminar ou minimizar impactos ambientais adversos;•Buscar parcerias éticas, promovendo o benefício mútuo com fornecedores;• Realizar o trabalho buscando a prosperidade da organização, garantindo aos investidores o retorno do capital;• Promover ações para o bem-estar da comunidade e da organização; •Atender os requisitos legais aplicáveis e outros.

4.1 - objetivos Do sig

•Melhoria contínua: Promover ações, objetivando melhorias em qualidade, meio ambiente, segurança e saúde.•Satisfação do cliente: Realizar as atividades conforme requisitos estabelecidos, a fim de atender as necessidades e expectativas de nossos clientes.•Capacitação da equipe: Comprometer-se com o aprimoramento técnico e comportamental, buscando constantemente a evolução profissional.•Operação segura das atividades e promoção da saúde ocupacional: Cumprir as medidas de controle contidas nos procedimentos, instruções e demais documentos, durante todo o trabalho, a fim de garantir a segurança do trabalhador e sua saúde ocupacional.

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•Preservação ambiental: Cumprir todas as medidas de controle contidas nos procedimentos, instruções e demais documentos durante todo o trabalho, de forma a eliminar ou minimizar impactos ambientais adversos.•Parceria com Fornecedores: Buscar parcerias éticas e duradouras com fornecedores, estimulando o atendimento aos requisitos aplicáveis.•Prosperidade da organização: Aumentar a produtividade, buscando otimizar o uso dos recursos disponibilizados, reduzindo as despesas e evitando o desperdício.•Bem-estar da comunidade e da organização: Promover e participar de ações para o bem-estar da comunidade e da organização.•Atendimento aos requisitos legais aplicáveis e outros: Buscar atender a legalização aplicável ao seu segmento de atividade.

5.áreas De atUaÇão

MANUTENçõES INDUSTRIAISCom o apoio da SANKYU INC., sediada no Japão, a empresa desenvolve soluções de manutenção em equipamentos industriais, com o objetivo de elevar ao máximo a qualidade do serviço prestado.

PRINCIPAIS CLIENTES:•USIMINAS: manutenção integrada à operação das unidades de produção; manutenção do Lingotamento Contínuo e manutenção da Coqueria.•CSN (Companhia Siderúrgica Nacional): manutenção eletromecânica em toda a usina.•Aperam (antiga Acesita): manutenção eletromecânica das áreas de produção.•Unigal: estocagem, embalagem e expedição de bobinas galvanizadas.

MONTAGENS INDUSTRIAISA SANKYU oferece soluções para serviços de montagem e/ou reforma industrial de pequeno, médio ou grande porte, como por exmplo alguns destaques:

•COSIPA: reforma do Alto-Forno n°2, utilizando o sistema de desmontagem e montagem em blocos de 4 partes, com uso de macaco computadorizado e transporte por carretas tipo Dolly.•VOLKSwAGEN: montagem da linha de pintura – uma das diversas obras executadas para a indústria automobilística.•USIMINAS: montagem da Linha de Galvanização, reforma do alto forno n°3, etc.

APOIO OPERACIONALneste segmento, as etapas de armazenamento, movimentação, controle, recebimento e expedição dos produtos, além da embalagem e do acabamento,

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são atividades realizadas com qualidade e precisão, utilizando-se equipamentos da empresa ou do próprio cliente.•USIMINAS: a SANKYU é responsável pela atividade de Escarfagem, embalagem e expedição da Linha de Laminados a Frio, Tiras a Quente; acabamento e expedição de Chapas Grossas.•ArcelorMittal João Monlevade: a SANKYU controla o pátio do Depósito Regulador de Combustíveis - DRC e executa a expedição de fio-máquina, através das atividades de manuseio, embalagem, controle e organização do pátio de estocagem. •Aperam: prestação de serviços de manutenção eletromecânica.•Porto de Praia Mole (Vitória): a SANKYU é responsável pelo recebimento e expedição dos produtos da Usiminas.

LOGíSTICA INTERNACIONALna gestão de qualidade internacional, a sankyu conta com o suporte do seu operador logístico – SANKYU Logistics International, despontando com as ações desenvolvidas:

•Agenciamento de cargas aéreas e marítimas•Desembaraço aduaneiro•Transportes rodoviários•Operações internacionais door to door (porta a porta)•Consultoria e desenvolvimento de projetos especiais

6.apresentaÇão institUcional - mUnDial

A SANKYU está presente nos principais países e em pontos comercialmente estratégicos, bem como no Japão, China, Indonésia, Malásia, Singapura, EUA, Hong Kong, Brasil, entre outros.

7.estrUtUra organizacional – nacional

No Brasil, a SANKYU é formada por cinco unidades que estão localizadas nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Espírito Santo.

8.estrUtUra organizacional – regional

A primeira atividade da SANKYU no Brasil foi realizada em junho de 1973, com planejamento e supervisão, fornecendo guindastes na montagem do Alto Forno 3 da Usiminas. Em dezembro de 1976, com escritório em Ipatinga, a SANKYU iniciou o serviço de chapas grossas na usiminas. A administração das Unidades de João Monlevade, Timóteo e Vitória é

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responsabilidade da Filial Ipatinga.

8.1dEpartamENto/SEtorES

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAçãOPresta o serviço de apoio estratégico operacional da empresa e é composto pelos seguintes setores:

•Direção e Gerência Geral: direciona estratégica e operacionalmente a empresa.•RH (Recursos Humanos): recrutamento, admissões, capacitação, cálculo das remunerações, mensura o desempenho, desligamentos, ações trabalhistas e assistência jurídica.•SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho): instrui, identifica e busca soluções preventivas e corretivas aos riscos da área, bem como a preservação da saúde e manutenção da vida na execução das atividades laborais.•Qualidade: Garante a padronização e aperfeiçoamento dos processos que caracterizam a qualidade dos serviços prestados.•Contratos: analisa e mensura através das instruções legais as condições para contratação de fornecedores e subcontratados.•Orçamento: responsável pela elaboração das propostas técnicas / comerciais da empresa.•Compras: identifica as necessidades de itens de compra para manter a empresa em funcionamento.•Almoxarifado Central: responde pela logística de fornecimento de máquinas, equipamentos e materiais críticos; além de administrar e controlar os bens patrimoniais da empresa.

DEPARTAMENTO DE OPERAçãO:Cliente USIMINAS:•P.11 – Escarfagem: corte, manuseio e escarfagem de placas.•P.12 – Chapas Grossas: acabamento, corte a gás e expedição de chapas grossas.•P.15 – Laminação a Frio: acabamento, embalagem e expedição de bobinas.•P.16 - HCL (Ácido Clorídrico): manutenção e operação das unidades 1, 2 e 3 das máquinas de regeneração do HCL utilizado na decapagem da laminação a frio.•P.17 - Laminação a Quente: acabamento, embalagem e expedição de bobinas, fardos e placas; manutenção de equipamentos.•P.14 /CDPA - Santana do Paraíso (MG): Central de Distribuição da USIMINAS•VT.11 - Vitória (ES): Expedição dos produtos Porto de Praia Mole.

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Cliente UNIGAL:•P.18 - Acabamento, embalagem e expedição de bobinas galvanizadas. Operação da estação de tratamento de efluentes.

Cliente ArcelorMittal – João Monlevade (MG):•JM.11 - Serviços de descarga, estocagem e combustíveis sólidos na área do depósito regulador de combustíveis.•JM.12 - Serviços de apoio ao carregamento rodoviário.•JM.13 - Recepção e movimentação de matérias-primas.•JM.17 - Serviços de estocagem, movimentação, carregamento e expedição de fio-máquina.

DEPaRTaMEnTO DE ManuTEnÇÃOCliente USIMINAS:•P.19 - Lingotamento Contínuo: manutenção das máquinas de lingotamento contínuo das Aciarias 1 e 2 da Usiminas.•P.23 - Preservação de Coquerias: manutenção e preservação das coquerias 1 e 2.•P.28 - Manutenção Eletromecânica de fios trollers das máquinas móveis das coquerias 1 e 2.

Cliente Aperam: •P.27 - Manutenção Eletromecânica.

DEPARTAMENTO DE OBRAS•Reformas e construções de grande porte.•Construções de novas plantas industriais.

9. rECUrSoS hUmaNoS

9.1 – processo aDmissional

TIPOS DE CONTRATAçãOAprendizes: A SANKYU possui convênio com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), por meio do qual jovens a partir dos 16 anos (representados pelos responsáveis legais) podem realizar cursos profissionalizantes com ou sem prática.

PcD (Pessoas Com Deficiência): A empresa busca sempre pela inclusão de pessoas portadoras de deficiência em seu quadro efetivo. Após a avaliação médica e pelos responsáveis pela segurança no trabalho, estas pessoas são direcionadas para as

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atividades que melhor desempenham, sem risco para a sua segurança.

Estagiários: A empresa possui convênios com instituições de ensino, que encaminham alunos para aprimorar o conhecimento prático.

Empregados: Podem ser temporários, normalmente contratados por prazo determinado ou para o quadro fixo. No caso de quadro fixo, após vencer o prazo de experiência, de no máximo 90 dias, o seu contrato passa a ser indeterminado.

9.2 – alteraÇão caDastral

Para seu próprio benefício, o empregado deve comunicar ao Setor de Recursos Humanos qualquer alteração de dados profissionais e pessoais, como mudança de endereço, estado civil, nascimento de filhos, cursos realizados, dentre outros, e estar atento à atualização da sua carteira de trabalho (quando do aviso de férias), pois a mesma reflete sua vida profissional e pode ser útil a qualquer momento.

9.3 – salário família

O salário família é concedido ao empregado mediante a apresentação da certidão de nascimento e cartão de vacina para os filhos com até 7 anos de idade e também o comprovante de frequência escolar para os filhos de até 14 anos de idade. O valor devido é creditado na folha de pagamento, conforme tabela estabelecida pelo INSS.

9.4 – UtilizaÇão Do crachá

O crachá de acesso à área é de uso obrigatório. Em caso de perda ou dano deste cartão, o empregado arcará com as despesas do mesmo, devendo comunicar ao setor onde o mesmo está lotado ou à administração para solicitação da 2ª via.

9.5 – UtilizaÇão Do Uniforme

A SANKYU oferece ao empregado uniforme que deve ser utilizado em todos os dias de trabalho. a cada intervalo, estabelecido conforme a condição de uso, a empresa fornecerá um par de uniforme ao empregado. Caso o uniforme não seja devolvido quando do desligamento, a empresa poderá descontá-lo das verbas rescisórias.Todo empregado deverá usar camisa por dentro da calça, devido a questões de segurança.

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9.6 – UtilizaÇão De ferramentas

Para o exercício de suas atribuições, o empregado deverá retirar ferramenta necessária no almoxarifado ou ferramentaria, mediante a entrega de requisição com sua assinatura. A requisição somente será devolvida ao empregado quando os materiais e/ou ferramentas solicitados forem devolvidos.Periodicamente, a empresa solicitará aos empregados que realizem a baixa, e caso o mesmo não devolva tais materiais e/ou ferramentas ocorrerá o desconto dos valores equivalentes aos mesmos, na folha de pagamento, bem como no momento da rescisão de contrato.

9.7 – controle Da freqUência

PERíODO DE APURAçãOO período de apuração da frequência é de 21 a 20, onde são apuradas: horas extras, faltas, atrasos e descanso semanal remunerado, dentre outros.

HORÁRIO DE TRABALHOO horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade da empresa.

INTERVALO DE REFEIçãOO horário de refeição é de no mínimo 1 hora, de acordo com a escala de horário.

REGISTRO DE FREQUêNCIAA SANKYU utiliza o sistema de registro de frequência eletrônico ou folha de ponto, sendo que todos os empregados devem fazer registro da frequência diária, utilizando o cartão que é fornecido pela empresa quando da admissão caso de relógio eletrônico, ou assinando a folha de ponto disponível no setor.

FALTAS JUSTIFICADASAs faltas são justificadas somente com comprovantes por escrito, salvo em situações excepcionais abonadas pela gerência do setor.

FALTAS INJUSTIFICADASNas faltas injustificadas, serão descontados os dias, mais o repouso semanal de acordo com a lei.

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FALTAS LEGAISSão consideradas faltas legais, mediante documento comprobatório:1.Auxílio-doença (atestado médico) até 15 dias;2.Auxílio-acidente (trabalho/trajeto) até 15 dias;3.Licença maternidade: conforme legislação vigente;4.Licença paternidade: 5 dias corridos, a partir da data de nascimento do filho;5.Casamento: 3 dias corridos, a partir da data da certidão;6.Falecimento: pais, filhos, esposo, avós, bisavós, neto e bisneto – 5 dias corridos;Avós do esposo, sogros e irmãos – 2 dias corridos.

ATESTADO MÉDICOTodos os atestados médicos deverão ser entregues até 2 dias após o início do afastamento.

EMPREGADOS POR PRAzO INDETERMINADO:O empregado que receber atestado de algum médico “externo” deve entregá-lo ao SESMT Coletivo (dentro da usina), em até 48 horas, e trocar por um impresso padrão, constando os dias de atestado. após receber o documento, o empregado deverá informar ao setor de ponto da área onde está lotado.

Nos casos em que o empregado estiver impossibilitado de comparecer ao SESMT fica autorizado alguém entregar o atestado pelo empregado no Serviço Médico da sankyu.

EMPREGADOS POR PRAzO DETERMINADO (TEMPORÁRIOS):O empregado que receber atestado de médico “externo” deve entregá-lo ao Serviço Médico da SANKYU, que em seguida encaminhará o documento ao setor de ponto respectivo do empregado.

Por se tratar de contrato por prazo determinado, os atestados não poderão ser entregues após o término do contrato de trabalho.

9.8 – horas extras

As horas extras serão remuneradas com o adicional mínimo de 50%, sendo domingos e feriados 100% (exceto para as escalas de turno de revezamento que receberão nos feriados o adicional referente à hora de feriado).

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9.9 – insalUbriDaDe

O pagamento do adicional de insalubridade está condicionado ao resultado dos relatórios de avaliação qualitativa e quantitativa dos agentes nocivos, no percentual: de 10% grau mínimo, 20% grau médio ou 40% grau máximo, sobre o salário mínimo.O pagamento proporcional ocorrerá caso haja eventos no decorrer do mês: admissão, desligamento, afastamento, gozo de férias, transferência de setor, mudança de atividade ou ausência ao trabalho.

9.10 – pericUlosiDaDe

O pagamento do adicional de periculosidade está condicionado à exposição a riscos elétricos, sendo que as horas serão remuneradas no percentual de 30%, sobre o salário base.

O pagamento proporcional ocorrerá caso haja eventos no decorrer do mês: admissão, desligamento, afastamento, gozo de férias, mudança de atividade ou ausência ao trabalho.

9.11 – remUneraÇão

PERíODO DE APURAçãOO período de apuração das horas trabalhadas e do descanso semanal remunerado é do 1° ao último dia do mês vigente, para os empregados horistas, da seguinte forma:

205,33h – mês de fevereiro com 28 dias e 212,67 para meses com 29 dias;220h – meses com 30 dias;227,33h – meses com 31 dias,

PAGAMENTO DE SALÁRIOSO pagamento de salário é mensal, o saldo é creditado em conta bancária e disponível no dia 5 do mês, sendo que, caso este recaia em final de semana ou feriado, será antecipado para o dia útil anterior.

No dia 20 é pago o adiantamento em porcentagem definida no acordo coletivo estabelecido com o Sindicato. Caso esta data recaia em final de semana ou feriado, será antecipado para o dia útil anterior. O empregado que tiver empréstimo junto às financeiras conveniadas com a SANKYU receberá 50% do seu adiantamento habitual.

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Não receberá o adiantamento: admitidos no mês ou se tiver desconto de pensão alimentícia em folha de pagamento.

O empregado deve abrir conta bancária em banco/agência conveniado pela empresa, onde é realizado o crédito-salário. Caso já possua conta corrente em outro banco o empregado poderá optar pela portabilidade informando ao banco/agência conveniado pela empresa.

PAGAMENTO DE 13°O 13° salário, de acordo com a lei, é pago em duas parcelas, sendo a primeira parcela até o dia 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro, proporcional aos meses trabalhados no ano.

A SANKYU adianta, por ocasião das férias, a primeira parcela do 13°, independente do requerimento do trabalhador, sem a tributação devida de INSS e/ou IRRF, sendo que tais tributações ocorrem somente na segunda parcela paga em dezembro.

FÉRIASAs férias são pagas ao empregado até dois dias antes do início ao período de gozo, através de depósito na conta corrente do empregado. Terá direito às férias todo o empregado que completar 12 meses trabalhados na empresa. O valor a ser pago corresponde ao mês de salário adicionado de 1/3; as médias de horas extras, periculosidade e/ou insalubridade se houverem no período aquisitivo e o desconto de IRRF e INSS.

ADICIONAL NOTURNOÉ o acréscimo no valor da hora normal pelo trabalho realizado no período das 22 horas às 5 horas.

DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO / RESCISãOA empresa está autorizada a efetuar diretamente dos salários de seus empregados, mediante a autorização dos mesmos, o desconto dos valores referentes:

•Despesas efetuadas nos convênios estabelecidos com a empresa;•À parcela de alimentação do empregado;•À ferramenta requisitada no almoxarifado ou ferramentaria e não devolvida;•À multa por infração ao trânsito quando devidamente comprovada a sua autoria. Quando o empregado recorrer da multa, o desconto será efetuado após a decisão do órgão competente. caso ocorra rescisão de contrato de trabalho antes do julgamento do recurso, o valor será descontado e a devolução ficará condicionada

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à decisão proferida;•Ao EPI (Equipamento de Proteção Individual) não devolvido ou danificado pelo empregado;•À botina e/ou uniforme não devolvidos;•À parcela mensal do Seguro de Vida em Grupo destinada ao empregado;•À mensalidade sindical;•Prejuízos causados por erro, descuido ou culpa, como multas administrativas impostas à empresa;•Empréstimos efetuados em instituições financeiras, cooperativas de crédito e na própria empresa;•Valores relativos a vacinas, jaquetas e ligações telefônicas particulares.

9.12 – benefícios

ASSISTêNCIA ODONTOLóGICAa sankyu possui convênio odontológico, com clínicas especializadas, por meio do qual o empregado tem a opção de desconto em folha e pode solicitar aprovação do orçamento a sua gerência sobre a sua condição de pagamento.

ASSISTêNCIA MÉDICAA SANKYU fornece o subsídio na razão de 10%, das despesas ambulatoriais realizadas pelas entidades credenciadas. O parcelamento dos descontos de despesas hospitalares e de medicamentos a serem efetuados em folha de pagamento de modo que o montante a ser debitado mensalmente não exceda 20% do salário-base, ressalvada a possibilidade de desconto em percentual superior a este na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, quando será facultado à empresa reter do empregado o valor devido no limite dos créditos pagos na rescisão, consoante disposição do artigo 462 da CLT e da súmula 342 TST.

PRêMIO DE 10, 20 E 30 ANOSNo mês de dezembro de cada ano, aos empregados efetivos que completarem 10, 20 e 30 anos ininterruptos, será pago o seguinte prêmio. •10 anos - equivalente a 110 horas;•20 anos - equivalente a 165 horas;•30 anos - equivalente a 220 horas;

Para efeito deste prêmio não será considerada a geração de nenhum reflexo em quaisquer outras verbas, tais como férias, 13°, aviso prévio, dentre outros.

SEGURO DE VIDATodos os empregados da sankyu têm seguro de vida obrigatório, do qual a

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empresa subsidia 50%.

Os empregados participam com os 50% restantes, correspondentes a 0,4326% do salário contratual. O empregado tem as seguintes coberturas:.Morte natural do segurado – por qualquer causa, será pago aos beneficiários o capital segurado no valor correspondente a 20 vezes o salário..Morte acidental do segurado – as indenizações serão pagas aos seus beneficiários em dobro, ou seja, 40 vezes o seu salário..Invalidez permanente, total ou parcial, por acidente – se o segurado ficar permanentemente inválido, total ou parcialmente, será garantida uma indenização proporcional ao grau de invalidez..Invalidez permanente total por doença – o segurado é indenizado com o valor correspondente a 20 vezes o salário..Cobertura automática do cônjuge – garante ao segurado 50% do capital segurado em decorrência da morte de seu cônjuge..Cobertura automática de filhos – garante ao segurado 10% do capital segurado em caso de falecimento de filho.

VALE-TRANSPORTEPara utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, mediante o preenchimento do formulário de Declaração de Solicitação de Vale Transporte.

Não tem direito ao vale-transporte:.No período que estiver de férias, folgas especiais ou afastado por mais de 15 dias;.Faltas ao trabalho sem justificativa, sendo descontada no mês posterior a quantidade de vales equivalentes ao número de faltas.

O empregado que utilizar o vale através de crédito cartão fornecido por empresa transportadora deverá devolver o cartão no ato da demissão, sob pena de desconto sem direito a reembolso. A devolução também é válida para quem usa o vale de papel.

O valor máximo a ser descontado do empregado é 6% do seu salário, limitado ao valor total de vales entregues.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIçOS (FGTS) Foi criado pelo governo em 1966 (Lei 5.107, 13/09/66) com o objetivo de garantir a indenização do tempo de serviço prestado pelo empregado optante em qualquer empresa.

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A SANKYU deposita, mensalmente em rede bancária autorizada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga, no mês anterior, a cada um de seus empregados. Para os aprendizes deposita 2% da remuneração paga, no mês anterior.O saldo FGTS é corrigido pelo goveno mensalmente, pelo índice de correção de inflação acrescido de juros.

O saque do FGTS é devido nos seguintes casos:•Dispensa sem justa causa;•Por aquisição / construção de moradia própria;•Aposentadoria;•Falecimento (saque pelos dependentes);•Doenças (conforme previsto em lei vigente).

PLR – PARTICIPAçãO DE LUCROS E RESULTADOSA empresa possui o programa de Participação de Lucros e Resultados que, com base nos resultados das metas lançadas durante o período base de apuração, concede o valor do benefício.O pagamento da PLR não constituirá base de incidência para qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, e também não se integrará à remuneração dos empregados, conforme preceitua o art 3° da Lei n° 10.101/00.

PIS / PASEPO fundo de participação do PIS/PASEP visa, atualmente, financiar o seguro desemprego e o abono anual, de um salário mínimo, para o trabalhador cadastrado.

Terá direito ao rendimento o trabalhador cadastrado no PIS há mais de cinco anos, que tenha recebido em média até dois salários mínimos de remuneração mensal e que tenha trabalhado pelo menos durante 30 dias no ano-base.

O pagamento do abono é efetuado pela CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, porém, a SANKYU, através de um convênio firmado com a mesma, efetua o pagamento junto com o salário do mês de novembro. O funcionário que receber em média dois salários mínimos por mês receberá no mês de novembro somente os rendimentos do PIS.

CLUBE DA SANKYUA SANKYU dispõe de clube próprio, situado à Rua John Kennedy, Cidade Nobre, em Ipatinga (MG). A utilização é de exclusividade da empresa (confraternizações e eventos institucionais) e de seus empregados para a prática de esportes e realização de eventos sociais (casamentos, aniversários e outros).

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9.13 – treinamentos e capacitaÇão

na busca pelo desenvolvimento de seus empregados, a sankyu disponibiliza os seguintes treinamentos e capacitações:•Treinamento Introdutório: realizado para todos os empregados recém-admitidos na empresa, no qual são apresentados itens relacionados ao histórico da empresa, informações de recursos humanos, segurança e medicina do trabalho e qualidade.•Treinamentos Internos: de acordo com a programação da empresa são relacionados treinamentos de segurança do trabalho, políticas e procedimentos de qualidade, campanhas de prevenção à saúde, e outros de acordo com as necessidades apontadas pelas áreas.•Treinamentos Externos: em conformidade com o Levantamento de Necessidade de Treinamentos (LNT), apresentado no início de cada ano, são indicados pelos responsáveis de cada contrato os treinamentos técnicos e comportamentais a serem realizados pelos empregados da área de atuação.•Capacitação: de acordo com a necessidade técnica para o desenvolvimento de determinada atividade, os empregados são instruídos a realizar os treinamentos de NR-10 (Instalações e Serviços em Eletricidade), NR-11 (Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais), NR-33 (Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados), Operador de ponte rolante, dentre outros.•Troca de Função: todo empregado que for promovido para uma nova função tem que ser treinado por empregado experiente ou superior responsável, apresentando ao setor de Recursos Humanos o OJT (On the Job Training – Treinamento no Local de Trabalho) que comprova estar apto para a nova função.

10 – meDicina e segUranÇa Do trabalho

10.1 – aciDentes De trabalho

É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa.

ACIDENTE DE TRAJETOÉ aquele que ocorre no percurso da residência do empregado até a empresa e vice-versa.

PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE•O acidentado comunica à sua gerência, ou solicita que outros o faça o mais breve possível.•O superior imediato ou pessoa que está próxima ao acidentado deve acionar a emergência para que o acidentado seja encaminhado ao atendimento médico.

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Em todas as situações de acidente, Com ou Sem Perda de Tempo (CPT/SPT), deve-se providenciar a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, em no máximo 24 horas pós-acidente.

Pede-se que o trabalhador tenha atenção especial:

•No trajeto para o trabalho ou para casa, cuidado ao tomar coletivos lotados, aos motociclistas e motoristas respeitar a legislação e regras de trânsito, para evitar acidentes.•No final do expediente, desligar aparelhos elétricos, aparelhos de ar-condicionado, computadores, chaves de luz, copiadoras, dentre outros.•Aos ciclistas, utilizarem as ciclovias e passarelas, respeitando os pedestres e veículos. •Evite correria.

A “cruz verde”, na manga do uniforme da SANKYU, representa um sinal de comprometimento com a segurança no trabalho, sendo todos responsáveis pela mesma.

10.2 – eqUipamentos De proteÇão inDiviDUal - epi

É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade física do trabalhador.

O funcionário tem a obrigação de usá-lo corretamente, constituindo ato faltoso a recusa injustificada ao uso de EPI’s fornecidos pela empresa. O funcionário é responsável pela conservação de seus EPI’s.

Para todo EPI danificado deverá ser solicitada a devida troca, e no caso de perda a reposição.

São exemplos de EPI’s: •Botina com biqueira de aço•Protetor auricular•Capacete •Luvas•Máscaras•Avental•óculos•Perneira e outros.

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10.3 – exames méDicos

EXAME ADMISSIONALRealizado no ato da admissão, antes de iniciar as suas atividades, e tem a finalidade de avaliar se o candidato está apto para a função.

EXAME PERIóDICORealizado anual, bienal ou semestralmente, conforme o cargo e critérios do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

EXAME DEMISSIONALRealizado no desligamento do empregado, tem o objetivo de verificar se o mesmo não sofreu nenhuma lesão durante o período em que trabalhou na empresa.

EXAME DE TROCA DE FUNçãORealizado antes do exercício da nova função, para avaliar se o empregado está apto a exercer suas novas atividades.

10.4 - comissão interna De prevenÇão De aciDentes (cipa)

A CIPA tem como objetivo principal observar e relatar as condições de risco e saúde no ambiente de trabalho, solicitar as medidas para a redução ou eliminação destes riscos e/ou neutralizá-los. Os integrantes da CIPA são eleitos, através de voto, pelos empregados (vice-presidente e seu suplente) e pela empresa (presidente e seu suplente).

Dentre outros projetos e campanhas, anualmente a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, promove a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, prevista na portaria n° 3.214, NR-5 do Ministério do Trabalho e Emprego. A presença e participação de todos os empregados são fundamentais.

10.5 – hábitos saUDáveis

ALIMENTAçãOA SANKYU é uma empresa filiada ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991.Este programa tem como finalidade:•Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; •Aumento de sua capacidade física;

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•Aumento de resistência à fadiga; •Aumento de resistência a doenças; •Redução de riscos de acidentes de trabalho.

PRÁTICA ESPORTIVAPara a manutenção da saúde e bem-estar de seus empregados, a SANKYU incentiva a prática de esportes através de torneios internos de futsal (masculino e feminino), atletismo, participação nos jogos Sesi, e a realização anual do Cross Country – evento promovido pela Matriz.

MEDIDAS DE COMBATE AO TABAGISMO LEI Nº 12.903, DE 23-06-1998 •É proibida a prática do tabagismo em recintos fechados de uso coletivo públicos e privados.• A proibição de que trata este artigo abrange os atos de acender, conduzir acesos e fumar cigarro, cigarrilha, charuto, cachimbo ou similar.• Para os efeitos desta Lei entende-se por recinto de uso coletivo o local destinado à utilização permanente e simultânea por diversas pessoas.•A prática do tabagismo poderá ocorrer em áreas isoladas por barreira física, que tenham arejamento suficiente ou equipadas com aparelhos que garantam a exaustão do ar para o ambiente externo.

11 – comUnicaÇão

11.1 – jornal sanKYU notícias

O SANKYU Notícias é um periódico impresso da SANKYU que tem como objetivo servir como canal de articulação entre a empresa e seus empregados. Com circulação mensal, o principal veículo de comunicação interna da sankyu funciona como uma importante ferramenta de divulgação das diretrizes e estratégias da empresa.Notícias institucionais, segurança, saúde, melhoria de processos, qualidade, meio ambiente e cidadania são temas recorrentes do jornal. O principal público do SANKYU Notícias são os empregados da empresa, mas a publicação também é enviada a clientes, fornecedores, formadores de opinião e outros públicos relacionados.

11.2 – qUaDro De avisos

nos diversos setores de atuação da sankyu, os empregados contam com quadros

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de aviso, que ajudam a padronizar e organizar as comunicações internas da empresa. Além de democratizar as informações, os quadros de aviso disseminam notícias diversas de interesse dos empregados.

Nos quadros, são afixadas circulares internas, indicadores mensais de desempenho dos setores, campanhas educativas, jornais, informes, análise de acidentes e outras informações importantes. Por isso, adquira o hábito diário de observar em seu respectivo setor as novidades encontradas nesse importante canal de comunicação interna da empresa.

11.3 – circUlar interna

Outra forma de comunicação interna adotada pela SANKYU é a circular interna. Trata-se de um meio de correspondência oficial e interna pelo qual a empresa se dirige, ao mesmo tempo, a vários setores ou pessoas.

11.4 – Uso Do telefone

No ambiente de trabalho, o emprego deve ter um comportamento profissional e ético. O uso correto do telefone, tanto em relação à necessidade da sua utilização quanto ao atendimento adequado, é uma das formas de demonstrar postura profissional.

Uma boa imagem criada por este tipo de comportamento, certamente, será sua aliada em conquistas de posições e credibilidade dentro da empresa. Informe-se em seu respectivo setor de trabalho, quais são os procedimentos para utilização do telefone.

Além do uso racional das ligações telefônicas, é importante saber como atender corretamente a uma ligação de trabalho. Por isso fique atento às orientações abaixo e demonstre cordialidade ao telefone:

•Procure atender o telefone antes da terceira chamada.•Ao atender ao telefone, diga o nome da empresa (SANKYU), seu departamento/setor e seu nome. Em seguida, cumprimente quem está chamando com “Bom dia”, “Boa tarde” ou “Boa noite”. •Se a ligação recebida for para outra pessoa que não puder atender na hora, pergunte a quem ligou se pode retornar a ligação. Ou ainda se prefere que a ligação seja retornada. nesse caso, anote nome, empresa e número de telefone de quem ligou. •Nunca diga que a pessoa não está depois de perguntar quem quer falar.

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Primeiramente, informe que a pessoa não está, e depois pergunte o nome de quem quer falar com ela.•Procure não deixar o interlocutor esperando por mais de um minuto. Caso seja inevitável, pergunte se ele pode esperar pelo tempo necessário, até que a pessoa chamada possa atender ao telefone. Por mais antipático que o interlocutor possa ser, seja sempre gentil.•Se a pessoa solicitada pedir para segurar a ligação por alguns minutos, evite ficar conversando com outras pessoas enquanto o interlocutor aguarda na linha. •Se o interlocutor perguntar “Como vai?”, não leve a pergunta ao pé da letra. Diga apenas “Bem, obrigado(a)”, mesmo que naquele dia o mundo tenha caído para você. No ambiente de trabalho, é recomendado perguntar “Quem quer falar?”, antes de transferir uma ligação ou mesmo chamar a pessoa solicitada.

12 – cÓDigo De ética

PRINCíPIOS O Código de Conduta Ética é um instrumento de fundamental importância para nortear as ações e tomadas de decisão nas relações entre os diversos públicos da sankyu.

Como tal, define regras de comportamento com o objetivo de orientar e formalizar os relacionamentos: empresarial e operacional, em seus diversos níveis, minimizando a subjetividade das interpretações pessoais sobre princípios morais e éticos.

É obrigação de todos, administradores e empregados, observar e cumprir as regras e responsabilidades estabelecidas nas diversas situações em que estejam envolvidos os interesses da Empresa.

A violação de qualquer preceito constitui-se motivo suficiente para o rompimento de contrato firmado com a Empresa.

a sankyu assegura a todas as pessoas o direito à individualidade, à privacidade de informações particulares e ao tratamento digno e justo, sem discriminação de qualquer espécie.

O compromisso da Empresa é manter uma postura íntegra e transparente no relacionamento com empregados, acionistas, clientes, fornecedores, governo e sociedade, bem como exercer com responsabilidade sua função social.

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RELACIONAMENTOS

CLIENTESA conduta ética nas relações comerciais entre a Empresa e seus Clientes, incluindo ações posteriores à concretização das operações, deve ser pautada nos seguintes princípios:•Clareza na informação das características dos serviços; •Adequação do serviço à demanda do Cliente, com o objetivo de melhor atender às suas necessidades;•Observância das leis;•Cumprimento dos compromissos assumidos.

A Empresa entende que a seleção de Clientes é sua prerrogativa. Por este motivo, pode encerrar as relações de negócios que não atendam a seus interesses ou que representem risco à sociedade ou o meio ambiente.

EMPREGADOSO relacionamento da SANKYU com seus empregados consolida-se nas decisões de trabalho, envolvendo as ações de recrutamento e seleção, contratação, promoção, remuneração, rescisão contratual e outras inerentes ao desenvolvimento da atividade profissional.

A Empresa segue critérios de avaliação de desempenho e objetivos justos. Adota ainda os mais elevados padrões de proteção à saúde e segurança dos empregados.

É compromisso da SANKYU pautar o relacionamento com os empregados de modo profissional, de acordo com os seguintes princípios:

•Não são permitidas práticas abusivas como assédio sexual, arrogância e maus-tratos.•Não são admitidos preconceitos e discriminações de qualquer natureza: credo, religioso, convicção filosófica ou política, nacionalidade, sexo, idade, cor, estado civil ou deficiência física.•Cabe ao empregado ser leal e comprometido com os princípios morais estabelecidos e, ainda, dedicar suas horas de trabalho e esforços em favor dos interesses da Empresa.•Qualquer ordem ou instrução dada aos empregados que contrarie o Código de Conduta Ética deve ser questionada e comunicada ao Comitê de Ética.

É vedado ao empregado o exercício de outras atividades que concorram com o

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tempo a ser dedicado à Empresa, tais como:•Segundo emprego, consultoria, negócio próprio, atividades políticas, etc., exceto atividades de ensino, desde que autorizadas pela Empresa.•Prestar consultoria ou firmar contrato de trabalho com qualquer cliente, fornecedor, representante, distribuidor ou concorrente.

O resultado de qualquer trabalho realizado pelos empregados, durante a jornada habitual de trabalho, inclusive de natureza intelectual como melhorias técnicas, inventos de dispositivos e similares, é de propriedade da Empresa, cabendo exclusivamente a ela o direito de uso e patenteamento.

As informações técnicas comerciais e financeiras somente podem ser divulgadas por áreas ou pessoas autorizadas. Dados processados em computadores pessoais ou em redes são considerados de propriedade da sankyu, portanto devem ser salvaguardados contra revelação não autorizada.

Cabe aos empregados guardar sigilo sobre ato ou fato confidencial ao qual tenham acesso e não utilizá-lo para obter vantagens, para si ou para outros, no mercado de capitais, outras empresas, instituições ou mesmo pessoa física.

É reservado ao empregado o direito de conhecer plenamente as atribuições relativas às suas funções. Contudo, compete a ele buscar confiabilidade, qualidade, produtividade e cooperação no exercício do trabalho, incluindo a corresponsabilidade na aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao bom desempenho de sua função.

Parentes de empregados podem ser admitidos em funções que não haja subordinação direta entre eles, desde que tenham sido avaliados e concorrido em igualdade de condições com outros candidatos.

as informações, os bens, os equipamentos e instalações da Empresa são de uso exclusivo para suas operações. É responsabilidade do empregado salvaguardá-los e protegê-los.

É VEDADO AO EMPREGADO:•Utilizar, em benefício próprio ou de terceiros, bens, serviços e créditos da Empresa, inclusive os direitos de propriedade industrial e intelectual, bem como informações estratégicas e de concorrência.•Usar o cargo para usufruir qualquer vantagem para si ou para terceiros.•Estabelecer vínculos societários e comerciais com parceiros de negócios e concorrentes, pessoalmente ou por intermédio de familiares.

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•Receber e oferecer presentes ou favores no relacionamento profissional, com exceção de brindes de pequeno valor ou sem valor comercial. •Quaisquer outros objetos que não se enquadrem nestas características devem ser recusados ou devolvidos com o esclarecimento de que o seu recebimento contraria as normas internas.•Participar de eventos e viagens custeados por parceiros de negócio, salvo quando autorizados pela Empresa.•Denegrir publicamente a imagem da Empresa ou de seus dirigentes ou representantes.

RELAçõES SINDICAISA Empresa estabelece um relacionamento aberto com entidades sindicais e reconhece sua representatividade legal perante os empregados.

A conciliação dos interesses entre a Empresa e o empregado é de responsabilidade da Gerência. Mediante negociações com os sindicatos, a Empresa está pronta a buscar o melhor acordo entre as partes, desde que sejam respeitadas as condições para sua competitividade e sobrevivência.

CONCORRêNCIAAs relações com concorrentes envolvem todos os atos, atitudes e contatos com representantes de organizações que atuam no mesmo setor da Empresa. Essas relações são pautadas pelos princípios de livre concorrência e do respeito. É proibido fornecer informações de propriedade da Empresa a concorrentes.

FORNECEDORESQualquer empresa tem o direito de pleitear qualificação de fornecedor e deve ser avaliado conforme os critérios pré-estabelecidos pela SANKYU. Aquele que se tornar apto deve ser tratado em igualdade de condições em todas as etapas do processo de licitação, da consulta ao pagamento.nas negociações com fornecedores e prestadores de serviços, devem ser observados os seguintes aspectos:

•Todos os fornecedores em situação equivalente ou similar devem ser tratados com igualdade e receber a mesma oportunidade. não podem sofrer restrições sem embasamento técnico-profissional sólido.• Fica terminantemente excluída de qualquer concorrência a empresa que utilizar mão-de-obra infantil. A SANKYU repudia todo tipo de exploração infantil.•Os sistemas internos de controle devem ser mantidos para assegurar a lisura e transparência dos processos de avaliação das propostas.

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•A avaliação das propostas deve ser realizada por meio de critérios objetivos, com base nos requisitos previstos na consulta.•As obrigações assumidas entre as partes devem ser cumpridas integralmente.

a compra de materiais e a contratação de serviços não poderão envolver empresas das quais participem, direta ou indiretamente, parentes de empregados, exceto quando aprovadas pela alçada competente e de maneira formal.

É terminantemente proibido ao empregado receber comissões, vantagens ou presentes que possam representar o seu comprometimento com o fornecedor.

COMUNIDADEA cidadania corporativa é um dos maiores compromissos da SANKYU e vai muito além de suas relações profissionais. Nas comunidades onde atua, mantém projetos de apoio à cultura, ao esporte, à educação, à saúde e o meio ambiente, com o objetivo de valorizar e preservar os aspectos de cada um deles em favor do desenvolvimento.

MEIO AMBIENTEUm dos valores e objetivos da SANKYU é conciliar a sua atuação com o desenvolvimento sustentável e a preservação do meio ambiente. Nas decisões da Empresa, esse é um princípio sempre considerado.

Todos os empregados têm o dever de observar e zelar pelo cumprimento dos seguintes princípios:

•Respeitar e cuidar do meio ambiente;•Melhorar a qualidade de vida do ser humano;•Conservar a vitalidade e a biodiversidade do planeta;•Minimizar o esgotamento de recursos não-renováveis;•Modificar atitudes e práticas pessoais que atentem contra os princípios relacionados.

GESTãO DO CóDIGO DE ÉTICAA gestão do Código de Ética cabe à Gerência Administrativa, que é responsável por sua atualização.

COMITê DE ÉTICACabe ao Comitê de Ética avaliar permanentemente a atualidade deste Código, bem como determinar as ações necessárias para a divulgação e disseminação dos mais

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elevados padrões de conduta ética dentro da Empresa.

compete, ainda, ao comitê assumir a avaliação de casos mais graves de violação do Código de Ética e deliberar sobre dúvidas e dilemas éticos; debater sobre dúvidas de interpretação do texto; estimular o comprometimento dos empregados, do corpo gerencial e diretivo com o Código de Ética; promover palestras e eventos de conscientização; realizar workshops sobre ética, abrangendo assuntos de interesse e atualidade.

O Comitê de Ética será composto por empregados nomeados pelas respectivas diretorias, para representar áreas estratégicas da Empresa, como Recursos Humanos, Comercial, etc. As reuniões do Comitê ocorrerão por convocação da administração.

tErmo dE CompromiSSo

Declaro ter recebido, nesta data, o CARTILHA DO TRABALHADOR DA SANKYU, que reúne as diretrizes a serem observadas em nossa ação profissional, para atingirmos padrões éticos cada vez mais elevados no exercício de nossas atividades.

____________________________________________Local / Data

____________________________________________assinatura

____________________________________________Nome Completo (chapa)

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belo horizonte - mgAv. do Contorno, 6.283

Salas 1.001/8 - São PedroCEP 30110-110

Tel: (31) 3281-9522Fax: (31) 3281-9551

E-mail: dtc@sankyu.com.br

volta reDonDa - rjRua 2, 31 - Bairro Conforto

CEP 27265-435Tel: (24) 3348-3978

Tel. (área CSN): (24) 3348-3400/ 3344-6099/3344-5838

Fax (área CSN): (24) 3342-1410 E-mail: sankyuvr@sankyu.com.br

joão monlevaDe - mgAv. Brasília, 145 - Bairro Baú

CEP 35930-314Tel: (31) 3851-6240

Tel. (área Belgo): (31) 3859-1642Telefax (área Belgo): (31) 3852-6008E-mail: jmonlevade@sankyu.com.br

ipatinga - mgAv. Brasil,880 - B. Iguaçu

CEP 35162-036Tel: (31) 3829-7900Fax: (31) 3829- 7905

Tel. (área Usiminas): (31) 3829-3170/ 3822-1060

Fax (área Usiminas): (31) 3821-2074E-mail: ipatinga@sankyu.com.br

são paUlo - spAv. Paulista, 1159

9º andar - Conj. 903 Cerqueira César CEP 01311-200

Tel: (11) 3284-6355 Fax: (11) 3287-4007

E-mail: sankyusp@sankyu.com.br

santos - spRua Treze de Maio, 103

Vila PaulistaCubatão - SP

CEP 11525-040Tel: (13) 3361-2198Fax: (13) 3367-1494

Tel. (área COSIPA): (13) 3367-1825E-mail: sankyust@sankyu.com.br

n o b r a s i l

Desejamos a você muito sucesso, e esperamos que

seu empenho, força de vontade, conhecimentos e habilidades sejam somados à sankyu, de

modo a permitir uma duradoura experiência profissional.

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